Алфавитная карточка форма т 3 советского образца

Приложение N 1. Алфавитная карточка


Приложение N 1к Порядку () Алфавитная карточка 1.___________________________________________ «___»__________20___г. (фамилия, имя и отчество) (дата рождения) 2. Прибыл из военного комиссариата__________________________________ (наименование муниципального образования) _____________________________________________»____»______________20____г.

(наименование субъекта Российской Федерации) (дата прибытия) 3. Присвоен номер по учетно-алфавитной книге________________________ 4. Решение призывной комиссии по прежнему месту жительства протокол от «_____»__________20___г.

N __________ Подлежит призыву на военную службу в_____________20____г. (месяц) _________________________________________________________________________ (отметка о заведении дубликата личного дела призывника, _________________________________________________________________________ о призыве на военную службу, об отправке на сборный пункт) 5. Цель прибытия:___________________________________________________ _________________________________________________________________________ 6.

Срок пребывания__________________________________________________ 7.

Адрес места жительства (пребывания), номер телефона:_____________ _________________________________________________________________________ 8. Образование______________________________________________________ 9.

Место работы (учебы):____________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 10. Должность (наименование факультета, номер курса):_______________ _________________________________________________________________________ 11.

Дата окончания образовательного учреждения:_____________________ 12. Военно-учетная специальность____________________________________ 13. Запрос на высылку призывных материалов отправлен: «___»__________20____г. исх N ________ «___»__________20____г. исх N ________ «___»__________20____г. исх N ________ ————————————————————————- линия отреза /———-\ /———————————————\ |Место для | |Гражданин___________________________________| | почтовой | |____________________________________________| | марки | | (фамилия, имя, отчество, год рождения) | \———-/ | | |принят на воинский учет.

исх N ________ ————————————————————————- линия отреза /———-\ /———————————————\ |Место для | |Гражданин___________________________________| | почтовой | |____________________________________________| | марки | | (фамилия, имя, отчество, год рождения) | \———-/ | | |принят на воинский учет. | От кого От военного комиссара | | _________________________________________ ___________________________________________ |Прошу выслать личное дело | (наименование муниципального образования) (наименование субъекта Российской Федерации) |призывника. | Откуда_______________________________________________________________________________ | | (улица, дом, город, область) | | /—————-\ | | | | Индекс предприятия связи отправителя | | \—————-/ | | | | Кому Военному комиссару | Военный комиссар | _________________________________________ ___________________________________________ |____________________________________________| (наименование муниципального образования) (наименование субъекта Российской Федерации) | (наименование муниципального образования) | | | Куда_________________________________________________________________________ |____________________________________________| (улица, дом, город, область) |(наименование субъекта Российской Федерации)| _____________________________________________________________________________ |____________________________________________| |(воинское звание, подпись, инициал имени, | | фамилия) | /—————-\ \———————————————/ | | Индекс предприятия связи отправителя \—————-/ Примечание.

Изготавливается типографским способом по стандарту, установленному федеральным органом исполнительной власти в области связи.

Пояснения по заполнению алфавитной карточки 1. Алфавитная карточка заполняется при постановке гражданина на воинский учет и хранится в картотеке алфавитных карточек до получения личного дела призывника. , , и карточки заполняются на основании соответствующих записей, имеющихся в удостоверении гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

В указывается порядковый номер, под которым гражданин при постановке на воинский учет записан в учетно-алфавитную книгу. , и карточки должны подтверждаться документом, являющимся основанием для заселения в жилое помещение (ордер, договор, свидетельство о праве собственности на жилое помещение либо иной документ или его заверенная копия). , и карточки должны быть подтверждены соответствующей справкой организации или образовательного учреждения, которая до получения личного дела призывника хранится вместе с алфавитной карточкой, а по получении личного дела приобщается к его материалами.

подтверждается соответствующим свидетельством (удостоверением). 2. алфавитной карточки — запрос о высылке призывных материалов на гражданина не позднее 3-дневного срока высылается в военный комиссариат по прежнему месту жительства (пребывания) призывника.

Если в течение месяца после высылки запроса личное дело призывника в военный комиссариат не поступило, запрос о его высылке дублируется, о чем делается соответствующая отметка в алфавитной карточки. < приложение> Приложение >> Содержание

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

07 Мая 2021 в 11:51 Правила заполнения личной карточки работника Т-2:

  • В процессе трудовой деятельности вписываются сведения по отпускам, повышениям, перемещениям и иные сведения, связанные с выполнением служебных обязанностей.
  • При увольнении записываются реквизиты приказа.
  • При приеме на работу вносятся необходимые сведения на основании представленных работником документов.

Данная унифицированная форма является обязательным элементом кадрового делопроизводства.

С каждой внесенной в эту форму записью работник знакомится под подпись. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Документом первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия является личная карточка работника по форме Т-2, которая представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых заполнение первого, второго, третьего и восьмого (при наличии у человека соответствующих прав) происходит при приеме на работу. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности работника от руки или печатным способом на основании представленных при трудоустройстве и составленных в процессе работы сотрудника документов.

Закон предусматривает два случая, когда личная карточка необходима:

  1. для учета военнообязанных.
  2. для ознакомления с записями в трудовой книжке;

С 19.10.2019 действует , которое отменяет использование личной карточки по форме №Т-2 в целях воинского учета. Поправки оговаривают, что взамен Министерство обороны утвердит перечень учетных документов.

Пока изменений нет, и работодатели вправе пользоваться карточками, поскольку это предусмотрено , утв.

11.07.2017. Чтобы не нарушить законодательство, следите за новостями. С учетом автоматизации большинства процессов и перехода на электронный документооборот заполнение этого документа, по мнению редакции, лишнее и представляет собой пережиток кадрового делопроизводства, отнимающий ресурсы на оформление и хранение.

А хранить личную карточку надо постоянно, пока человек работает, и еще 75 лет после его увольнения. Работник расписывается в личной карточке минимум три раза:

  1. при увольнении.
  2. при ознакомлении с записью о приеме на работу в трудовой книжке;
  3. за достоверность сведений при приеме на работу;

В последующем, если человек переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, их фиксирует и личная карточка сотрудника по форме Т-2, где человек расписывается рядом с дублирующей записью, содержащей эти сведения. Заполнение личной карточки начинается с шапки или основных реквизитов организации:

  1. в ячейке «Алфавит» ставится первая буква фамилии работника;
  2. вписываем наименование организации и восьмизначный код по ОКПО;
  3. в ячейке «Характер работы» пишется либо «постоянная», либо «временная» (если срочный трудовой договор).
  4. вносим сведения в таблицу, в которой указываем дату составления, табельный номер сотрудника, его ИНН (при наличии) и СНИЛС, вид и характер работы (как в трудовом договоре), пол;

Заполняем реквизиты трудового договора.

Записываем фамилию, имя, отчество работника и другие его персональные данные, включая коды по ОКАТО и ОКИН. Код ОКАТО — это классификатор по административному и территориальному признаку. В Москве, Санкт-Петербурге, Челябинске и других городах коды различаются.

Свой код ищите в интернете. Код ОКИН — это классификатор информации о населении. Он включает в себя 293 раздела, каждый из которых содержит конкретный код.

В личной карточке сотрудника допускается указывать степень знания иностранного языка:

  1. читает и объясняется;
  2. владеет свободно.
  3. читает и переводит со словарем;

Далее производим заполнение сведений об образовании. Если у человека два высших образования или сотрудник дополнительно получил послевузовское профессиональное образование, указываем это в дополнительных графах.

В пункте 7 указываем профессию, которую работник получил в образовательном учреждении.

При наличии двух и более профессий указываем ту, по которой человек принят на работу. Вписываем стаж работы на дату заполнения, т. е. на момент приема. Информацию берем из трудовой книжки.

Общий стаж — это период трудовой деятельности, который дает право на пенсию по старости.

Непрерывный стаж — это период трудовой деятельности, который учитывается при расчете пособий, в том числе по временной нетрудоспособности. Стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет, — это время работы в определенных организациях и учреждениях и на определенных должностях, например:

  1. в аппарате Совета Обороны РФ;
  2. в Администрации Президента РФ;
  3. в и т. д. (полный список см. в ).

Т-2 не содержит раздела по страховому стажу, поэтому наш пример заполнения личной карточки по форме Т-2 с пояснениями содержит лишь общий трудовой стаж, сведения о котором есть в трудовой книжке работника.

По мере работы в организации стаж сотрудника увеличивается. Первоначально заполнение сведений о стаже рекомендуется делать карандашом. Потом, при увольнении работника, впишите ручкой, чтобы не зачеркивать или не пользоваться корректорами.

Далее переходим к разделу личной карточки о семейном положении работника и составе его семьи. В пункте 9 указываем его семейное положение и состояние в браке: женат или холост (если холост, лучше указать это карандашом, женится — впишите ручкой, если женат, пишите ручкой, если разведется, укажите документ, на основании которого брак расторгнут).

Указываем код по ОКИН состояния в браке:

  1. брак не зарегистрирован;
  2. никогда не был(а) в браке;
  3. разведен(а) официально;
  4. брак зарегистрирован;
  5. разошлись (когда неофициально).
  6. вдовец или вдова;

В состав семьи вписывается муж (жена) и дети. В личной карточке допускается указать родителей и братьев с сестрами, но это на ваше усмотрение (супруги, кстати, не являются близкими родственниками, это родство свойственное, а не кровное). Далее заполняем паспортные и регистрационные данные, просто переписывая их.

Дату регистрации по месту проживания указывают по штампу в паспорте.

Заполнение графы «Номер телефона» желательно: например, человек не вышел на работу, получится позвонить и узнать, что с ним. Желательно взять у сотрудника второй телефонный номер для связи.

Пожалуй, самый сложный пункт в этом документе. Расскажем, как заполнить карточку Т-2 по каждому пункту этого раздела. Его заполнение происходит на основании:

  1. военного билета (пребывающего в запасе).
  2. удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу (призывника);

Для пребывающих в запасе пример заполнения сведений о воинском учете в личной карточке строится по следующему принципу.

Первый пункт на офицеров запаса не заполняется:

  1. в четвертом пункте, содержащем кодовое обозначение ВУС (военно-учетной специальности), указывается полное цифровое обозначение, как написано в военном билете, например 021102 или 113195А.
  2. воинское звание смотрите в пункте 5 военного билета офицера запаса;
  3. третий пункт заполняется без сокращения, например состав (профиль) — командный или солдаты;

В строку категории годности к воинской службе в личной карточке вписывается буквенное обозначение:

  1. Г (временно не годные к военной службе).
  2. В (ограниченно годные к военной службе);
  3. А (годные к военной службе);
  4. Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);

При отсутствии записи в военном билете о категории годности ставим категорию А. Наименование военного комиссариата переписываем из военного билета. Седьмой пункт подлежит заполнению, если:

  1. работник забронирован за организацией на период мобилизации и на военное время.
  2. есть мобилизационное предписание (вклейка на последнем листе обложки) или штамп о выдаче и изъятии мобилизационного предписания;

Восьмой пункт заполняется на основании справки из военкомата о снятии с учета.

Первый, третий, четвертый и седьмой пункты не заполняются.

Во втором пункте необходимо написать, что работник подлежит призыву.

В пятом пункте указываются сведения из приписного:

  1. В (ограниченно годные к военной службе);
  2. Д (не годные к военной службе).
  3. Г (временно не годные к военной службе);
  4. А (годные к военной службе);
  5. Б (годные к военной службе с незначительными ограничениями);

Во всем остальном заполнение граф такое же, как у работников, пребывающих в запасе.

После заполнения этого раздела работник кадровой службы и новый сотрудник расписываются: первый — за внесение сведений, второй — за достоверность предоставленных сведений. Заполнение этого раздела происходит на основании трудового договора и приказа о приеме. Все формулировки и цифры необходимо брать из документов о приеме на работу.
Все формулировки и цифры необходимо брать из документов о приеме на работу. В шестом столбце работник расписывается.

Сотруднику необходимо расписываться в личной карточке каждый раз, когда он переводится на другую работу, перемещается на другую должность и т. д., то есть всегда, когда вносится новая запись в его трудовую книжку.

Предположим, что нашего работника повышали в должности.

В этом случае третий раздел выглядит следующим образом: Срок внесения записи — одна неделя. Сведения о временных переводах и об изменении окладов в личную карточку не вносятся.

Если аттестация проводилась, в этом пункте записываются решение аттестационной комиссии и реквизиты приказа, в котором решение аттестационной комиссии утверждено работодателем.

Наш работник только устроился, поэтому это поле пока остается чистым.

Эти разделы заполняются аналогично разделу «Аттестация»: если работодатель направляет сотрудника куда-то (повышать квалификацию, на переподготовку) или объявляет благодарность, заполнению подлежат соответствующие разделы личной карточки. Если работодатель ничего не организует и никого никуда не направляет, разделы остаются чистыми. Если сотрудник по своей инициативе обучится чему-нибудь новому и принесет свидетельство или диплом, сведения о пройденном обучении необходимо вписать в личную карточку.

Сюда вносится информация обо всех отпусках:

  1. ежегодных;
  2. дополнительных оплачиваемых и др.
  3. без сохранения заработной платы;
  4. учебных;

Для каждого из отпусков необходимо указать подробную информацию. Вот как правильно заполнить личную карточку работника Т-2 в этом разделе: Сюда же заносятся сведения о замене части отпуска денежной компенсацией. Если человек трудится на предприятии давно и в отпуск ходит периодически, рано или поздно графы данного раздела закончатся.

В этом случае необходимо сделать дополнительный лист, на котором продублирована таблица раздела.

Лист надо вклеить. Бывают ситуации, когда дата выхода работника из отпуска не совпадает с датой, указанной в приказе (по причине болезни или отзыва из отпуска). В этом случае необходимо аккуратно зачеркнуть некорректную запись (но сделать это так, чтобы старая запись была читаемой!) и внести новую, корректную.

На полях Т-2 надо написать «Исправленному верить», указать реквизиты документа, в связи с которым произошел сдвиг сроков, также требуются подпись, расшифровка и должность специалиста кадровой службы, записавшего изменения.

Заполнение этих разделов происходит на основании документов, подтверждающих права сотрудников на соответствующие льготы, со ссылкой на нормативные документы, которыми эти льготы установлены. Не надо пугаться: если сотрудник — льготник, он сам принесет необходимые документы при оформлении личной карточки работника, в которых все написано, а если он не относится к этой категории, то и заполнение этих разделов не производится. Сюда заносятся сведения из приказа о расторжении трудового договора в тех формулировках, которые указаны в приказе об увольнении.

В завершение кадровый специалист и уже бывший работник расписываются в личной карточке Т-2. Личные карточки хранятся в специальных номенклатурных папках, отдельно от личных дел и приказов о приеме на работу (хотя логичнее было бы хранить их вместе).

Карточки должны храниться таким образом, чтобы посторонние не могли их достать и прочитать (требуется обеспечить безопасность персональных данных работников). Личные карточки Т-2 действующего и уволенного персонала хранятся отдельно друг от друга.

Других требований к хранению не установлено.

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Собрание работников должника при банкротстве — это предусмотренная законом процедура при несостоятельности организации-работодателя.
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Собрание работников должника при банкротстве — это предусмотренная законом процедура при несостоятельности организации-работодателя.

Ее цель — закрепить требования сотрудников и учесть их интересы в рамках судебного разбирательства.

02 Мая 2021 в 10:52 Официальный запрос на предоставление информации о товаре — это вид делового письма. Обращение имеет структуру, рекомендованную ГОСТ Р 7.0.97-2016, и адресовано предприятию (организации). Его отправителем является:

  1. физическое лицо или его представитель.
  2. юридическое лицо или его представитель;

01 Мая 2021 в 10:47 Справка с места работы — это документ от работодателя, который подтверждает трудоустройство сотрудника.

Ее заполняют по требованию других организаций, инстанций, контролирующих органов. 23 Апреля 2021 в 12:00 Ходатайство о запросе информации через суд — это документ, в котором содержится просьба стороны процесса о содействии судебного органа в истребовании доказательств.

Его направляют, когда возможность самостоятельного получения документов отсутствует. 14 Апреля 2021 в 13:17 Письмо-просьба — это документ, в котором содержится обращение с предложением содействия, прошение о предоставлении документов, отсрочке и т.д.

Составляется в рамках договорных отношений или без них.

07 Апреля 2021 в 13:52 27 Апреля 2021 22 Апреля 2021 21 Апреля 2021 19 Апреля 2021 16 Апреля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Организация воинского учёта. Полезная шпаргалка

Система воинского учёта позволяет компетентным органам контролировать каждого военнообязанного на своевременность исполнения воинского долга, и отслеживать случаи незаконного уклонения от него.

Поговорим с вами о том, с чего начать ведение воинского учёта, как его организовать на предприятии.Каждая организация, не зависимо от вида деятельности, численности сотрудников, форм собственности и организационно-правовой структуры, должна вести учёт военнообязанных и призывников. Так называемая всеобщая обязанность.Воинский учёт граждан ведётся по месту их работы согласно законодательству Российской Федерации, Положения и методических рекомендаций по его ведению в организациях (утв.

Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017):

  1. п. 9 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учёте» (далее по тексту — Положение о воинском учёте);
  2. для работодателей на территории Республики Крым, — Методические рекомендации, утв. Постановлением территориальной комиссии Республики Крым по бронированию граждан РФ, пребывающих в запасе, от 13.03.2017 № 6.
  3. Федеральный закон от 24.04.2021 № 132-ФЗ;
  4. п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;

В статье рассмотрим, как обеспечить воинский учёт в организации. Опишу пошагово все действия. Моя инструкция будет полезна как начинающим, так и опытным бухгалтерам, а также сотрудникам кадровой службы.Вся ответственность за организацию воинского учёта на предприятии возлагается на руководителя.

Допускается делегировать эти полномочия на других ответственных лиц. Ими могут быть другие представители высшего руководства.Сотрудник, несущий ответственность за ведение воинского учёта, назначается приказом или распоряжением руководителя предприятия.

Перечень его обязанностей должен быть изложен в трудовом договоре или в должностной инструкции.

В крупных организациях допускается создание отдельной службы для ведения воинского учёта (ВУ).Число ответственных лиц напрямую зависит от количества сотрудников, состоящих на ВУ. Согласно п. 19 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, количество военнообязанных сотрудников определяется на 31 декабря предшествующего года. Далее по нормативам п. 12 Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, определяется число ответственных работников.

Для большего понимания я составила для вас таблицу, где обозначила данные соотношения.Освобождённый работник — этот тот, для кого ведение воинского учёта в соответствии с должностной инструкцией является основной обязанностью. Обращаю ваше внимание, что в крупных компаниях воинский учёт могут осуществлять два и более работников, в этом случае их объединяют в отдельное подразделение, именуемое военно-учётный стол (п. 12 Положения о воинском учёте).

Такое подразделение размещается в отдельном помещении, оборудованном металлическими картотечными шкафами.К категории граждан, подлежащих воинскому учёту, относят только две группы лиц, это призывники и военнообязанные.Призывниками считаются мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, которые обязаны состоять на воинском учёте и не быть в запасе.К военнообязанным относятся:

  1. Все категории военнослужащих и военных, которые были отправлены в запас;
  2. Граждане, проходившие службу на военных кафедрах в соответствующих заведениях;
  3. Женщины с военными полномочиями.
  4. Лица, которые получили отсрочку или освобождение от службы;
  5. Лица, прошедшие альтернативную гражданскую службу;

Не относятся к военнообязанным:

  1. офицеры запаса ФСБ или СВР;
  2. иностранцы и граждане, которые постоянно проживают за пределами нашей страны;
  3. женщины, не имеющие военно-учётные специальности, и освобождённые от призыва по ст. 23 закона № 53-ФЗ.

Обратите внимание, что работодателю необходимо вести воинский учёт и на сотрудников, работающих по совместительству — внешних совместителей. На них распространяются все правила.

Также обращаю ваше внимание, что отсутствие документов воинского учёта не даёт права отказывать в приёме на работу.Если выяснилось, что сотрудник не состоит на ВУ, хотя он обязан, работодатель должен в двухнедельный срок уведомить военный комиссариат о таком гражданине. Эта обязанность появилась с 17.02.2019, в момент вступления в силу ФЗ от 06.02.2019 № 8-ФЗ.Ещё одна обязанность — направить работника в военкомат для постановки на воинский учёт с направлением Приложение № 4. Форма этого направления утверждена совместным Приказом министра обороны РФ, Министерства внутренних дел РФ, ФМС России от 10.09.2007 № 366/789/19.Далее приступаем к подготовке нормативной и организационно-правовой документации по воинскому учёту.

Обратите внимание, что перечисленные формы являются обязательными для всех организаций.

Такие рекомендации предусмотрены п.

39 Методических рекомендаций.Подготовленные документы:1. Приказ об организации воинского учёта граждан, в том числе бронирования граждан, которые находятся в запасе.

Оформите его в момент создания предприятия. Приказ необходимо утверждать ежегодно, накануне начала календарного года.

Проект приказа нужно будет согласовать с местным военным комиссариатом. В случае, если такого не имеется по месту нахождения предприятия, то с органом местного самоуправления.

Приказ утверждается по форме, которая приведена в приложении № 4 Методических рекомендаций Генерального штаба.2. План работы по ведению воинского учёта, утверждённый руководителем при создании фирмы.

Его ежегодно пересматривают, затем повторно подтверждают, но не позднее даты, установленной военным комиссариатом.Для справки: в воинском учёте многое происходит не по регламенту, а именно по неофициальным разъяснениям военкоматов.

Я вам рекомендую учитывать это в работе.Вот, например, из года в год план на согласование подавали в декабре. А в 2021 году по просьбе военкоматов этот срок был сдвинут на ноябрь.Дату согласования плана на 2021 год рекомендую самостоятельно обговорить со своим военным комиссариатом.3. Картотека личных карточек граждан призывников и лиц в запасе.

Картотека личных карточек граждан призывников и лиц в запасе. Вести карточки нужно по унифицированным формам №Т-2.

Для государственных и муниципальных служащих предусмотрена иная форма №Т-2ГС(МС).4. Специальный журнал проверок на бланке, утверждённом Приложением № 18 Методических рекомендаций.

В нём заполняют мероприятия по проведению контроля ведения воинского учёта и бронирования граждан запаса.5. Карточка учёта организации (КУО форма № 18) сдаётся ежегодно не позднее 31 декабря текущего года.

Я вам рекомендую заполнить сразу несколько карточек по форме 18. Требования в регионах разные, где-то карточку нужно будет предоставить только в районную комиссию, а где-то её потребуют ещё и в военном комиссариате.Убедитесь, что организации присвоили регистрационный номер.

Его указывают в правом верхнем углу карточки.

Если в номере будет проставлен индекс Б, это означает, что на предприятии надо вести ещё и специальный воинский учёт. Информация о нём доступна только в военном комиссариате.6.

Расписки в получении документов от сотрудников предприятия, относящихся к категориям военнообязанных. Расписку нужно заполнить по унифицированному формуляру, утверждённому Приложением № 14 к Методическим рекомендациям.Представленный список не является конечным. В разных регионах поступают требования вести и другие дополнительные документы.

Отмечу, что ответственные работники проводят методическую работу и объясняют, для чего нужен воинский учёт сотрудников, и в чём его предназначение.Согласование документации — обязательный этап перед началом ведения воинского учёта.

Согласовывают, как правило, приказ, план работы и какие-то другие документы, запрошенные военным комиссариатом. Для этого необходимо обратиться в территориальное отделение военного комиссариата по месту регистрации фирмы. Бывает, что в муниципальном образовании нет военкомата, в таком случае документы нужно подать в органы местного самоуправления.Отчитываться в военкомат нужно ежегодно.

Есть формы, не предусматривающие конкретной даты по срокам. Срок их подачи зависит от приёма на работу или увольнения, или каких-то других обстоятельств. В таблице представлен список форм и срок их подачи в военкомат.В следующей таблице я отразила все формы и разбила их по срокам отправки в военкомат для вашего удобства.

Можно её сохранить себе и не забывать отчитываться в военкомат.До 2021 года штраф за нарушение правил ведения воинского учёта составлял примерно 100-500 рублей.

По этой причине некоторые лица пренебрегали сроками постановки или снятия с учёта.Но сейчас опубликован и вступил в силу Федеральный закон от 24.04.2021 № 132-ФЗ

«О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

. Законом ужесточена административная ответственность за нарушения ведения воинского учёта ст. 21.1-21.7 КоАП РФ.За уклонение от медицинского обследования либо неявка в военкомат без уважительной причины грозит гражданам штрафом до 3 000 рублей.

Такой же размер санкций применяется за умышленное повреждение или потерю документов воинского учёта.Также отмечу, что законодатель увеличил срок исковой давности для нарушений в области воинского учёта с двух месяцев до трёх лет. Соответствующие изменения внесены в статью 4.5 КоАП РФ.В статье я рассмотрела, как организовать в компании ведение общего воинского учёта, что нужно знать об отчётности и ответственности, какие документы и как проверять, как определять, кто подлежит воинскому учёту.Рекомендую внимательно изучить в Методических рекомендациях Генштаба правила сверки сведений, содержащихся в личных карточках Т-2, с документами воинского учёта сотрудника, а также обратить внимание на перечень основных нюансов, по которым происходит проверка ведения воинского учёта.

Работайте без нарушений!— эксперт по заработной плате проекта Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более семи лет.Читайте другие статьи автора в нашем блоге: : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано. Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта.

Эксперты компании могут дать ответ на вопрос любой сложности, обучить правильной методике, провести аудит или полностью взять этот сложный участок на себя

  1. 115
  2. 80 в избранном
  3. 393 оценили материалы
  4. 192 411 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 1 840 051 за все время

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 2 место Все компании

Штатное расписание (скачать бланк по форме Т-3)

на 01.05 74,8451 46,3 коп. 90,5850 43,4 коп.

  1. Бланки по зарплате и кадрам

20.02.2017 Новая форма «Штатное расписание» официально утверждена документом Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. (zip-архив 4.7 кб) Штатное расписание (Унифицированная форма N Т-3) (ОКУД 0301017) отражает структуру предприятия, состав, численность сотрудников.

Бланк загружен на сайт: 26.10.2017 Также вы можете скачать другие Подробнее по теме читайте: Подробнее о применении формы «Штатное расписание»:

  1. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная .
  2. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная .
  3. . от 13.07.05 № 99-Т. [3] Положение об идентификации кредитными организациями .
  4. . * Трудовые договоры * Штатное расписание (форма Т-3) * Табель учета рабочего времени (форма .
  5. . : – количество – 28,5 т (32 т – 3,5 т); – стоимость – 578 550 .
  6. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная .
  7. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»; Т-3 «Штатное расписание»; Т-4 «Учетная .
  8. . +Т 2 х РН 2 + Т 3 х РН 3 +… + Т n .
  9. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная .
  10. . лицом. Унифицированная форма этого документа (Т-3) утверждена постановлением Госкомстата России от .
  11. . ; Т-2 – Личная карточка работника; Т-3 – Штатное расписание; Т-5 – Приказ .
  12. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная .
  13. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная .
  14. . документов. Например, штатное расписание (форма Т-3), график отпусков (форма Т-7 .
  15. . ) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего», №Т-3 «Штатное расписание», №Т-4 «Учетная . документом. Форма штатного расписания (форма №Т-3) утверждена Постановлением Госкомстата РФ №1 .
Рекомендуем прочесть:  Заемщик взял коедит и умер

→ 1999-2021 все самое лучше: инфо: подписка: Наши проекты: Отключить мобильную версию

Алфавитная карточка форма т 3 советского образца

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание: Штатное расписание — это один из внутренних нормативных документов, который обязана иметь каждая организация (или предприниматель с наемными работниками). В пункте 8 раздела II личной карточки гражданина, достигшего предельного возраста пребывания в запасе, или гражданина, признанного не годным к военной службе по состоянию здоровья, в свободной строке делается отметка «снят с воинского учета по возрасту» или «снят с воинского учета по состоянию здоровья».

Алфавитная карточка заполняется при постановке гражданина на воинский учет и хранится в картотеке алфавитных карточек до получения личного дела призывника.

Образец заполнения Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала.

Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т-2. Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Да, ранее водительская карточка входила в обязательный список документов, предоставляемых в Автоинспекцию при получении водительского удостоверения. Но сейчас многое поменялось. Даты проведения аттестации и создания протокола записываются в формате ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для заполнения раздела служит документ, выданный человеку в момент аттестации.

Разделы 5-6. Повышение квалификации.

Но в зону кодирования он выходить не должен.

Если в этой зоне окажется хотя бы одна буква, формально карточка будет считаться испорченной, и ее потребуется переписать заново.

Раздел «Дополнительные сведения» заполняется для полноты учета сведений о сотрудниках, обучающихся в учебных заведениях, учета работающих инвалидов и др.

Режим рабочего времени и отдыха работника, отражаемый в разделе 4, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами организации, графиками сменности.

Работник должен заверить подписью все записи раздела.

Раздел 4. Аттестация Главный пункт этого раздела – «Решение комиссии».

Личные карты сотрудников – это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения.

Они хранятся в картотеке по алфавиту.

Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям. Четких законных требований к оформлению картотеки нет. Нужно лишь одно – чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т-2.

Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением).

Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Если у организации есть филиалы и представительства, то нужно учитывать, что они являются структурным подразделением организации, и соответственно, штатное расписание должно составляться по организации в целом.

Даже если руководителю филиала передали право самостоятельно утверждать штатное расписание, то составляется оно все равно как часть единого штатного расписания. Подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику(ам) под расписку.

Раздел 2 должен быть проверен и подписан инспектором по кадрам.Кроме подписи, должна быть указана ее расшифровка и должность проверяющего.Подписать этот раздел необходимо и работнику. Раздел 3. Прием на работу. Книга учета животныхКнига учета животных содержит следующие графы:Дата;Номер журнала операций;Дата п. Составление штатного расписания может быть возложено на любого работника организации, при этом оно в обязательном порядке утверждается приказом (распоряжением) руководителя или иного уполномоченного лица.

Журнал учета аварий, происшедших на опасных производственных объектахЖурнал учета аварий, происшедши.

Штатное расписание в табличной части начинают заполнять с указания наименований и кодов структурных подразделений.

Как правило, код подразделения в штатном расписании указывают в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации. Чтобы заполнить раздел 2, который содержит информацию о военном учете, понадобятся такие документы:

  1. для людей, которые могут быть призваны – подтверждение того, что человек подлежит призыву.
  2. для людей, находящихся в запасе – временное удостоверение или полноценный военный билет;

Причём даже до 2000 года при замене водительских «корочек» вместо карточки можно было предоставить любой другое подтверждение получения В/У, например, свидетельство об окончании автошколы или временное удостоверение. Ознакомиться с документом вы можете, заказав бесплатную демонстрацию систем «Кодекс» и «Техэксперт».

От обязательств по созданию личных карт освобождены лишь предприниматели. Но даже они зачастую ведут карты собственному желанию, чтобы использовать их в управленческой работе. Как я уже упомянул, выдавалась она при сдаче экзаменов в ГИБДД и в неё заносились сведения о полученных удостоверениях водителя, а в ранних версиях также результаты экзаменов по управлению транспортными средствами.

В военном билете образца ВС РБ — на основании записи в п.6 раздела «Отношение к военной службе, службе в резерве» (стр.4) или раздела «Сведения о медицинских освидетельствованиях» (стр.19) (примечание 3); 5.7. Общие сведения Этот раздел должен быть заполнен информацией из паспорта работника. Вписывать информацию нужно разборчиво, ничего не сокращая.

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. Применяются для оформления и учета направлений(я) работников(а) в командировку(и). Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом.

Сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в организацииФорма.

Журнал переосвидетельствования во ВТЭК (16 граф)Журнал переосвидетельствования во ВТЭК (16 граф) сод. Непрерывный стаж — это период трудовой деятельности, который учитывается при расчете пособий, в том числе по временной нетрудоспособности.

В этой графе должна стоять официальная формулировка, такая как «соответствует занимаемой должности».

В случае несоответствия пишется «не соответствует», а при необходимости переаттестации это указывается в решении специальной комиссии. С 1 января 2013 года коммерческие организации не обязаны оформлять кадровые документы по утвержденным формам, то есть могут использовать самостоятельно разработанные бланки документов.

Дневник учета работы рентгенодиагностического отделения (кабинета)Дневник учета работы рентгенодиагн. Код ОКИН — это классификатор информации о населении. Он включает в себя 293 раздела, каждый из которых содержит конкретный код.

Состав» заполняется в соответствии с п.5 «Воинское звание» (стр.3) либо п.13 «Последующее присвоение очередных воинских званий» (стр.9) военного билета офицера запаса образца ВС СССР; п.4 «Воинское звание» (стр.3) либо п.12 «Последующее присвоение очередных воинских званий» (стр.

В последующем, если человек переводится на другие должности и в его трудовую книжку вносятся соответствующие изменения, их фиксирует и личная карточка сотрудника по форме Т-2, где человек расписывается рядом с дублирующей записью, содержащей эти сведения.

По мере работы в организации стаж сотрудника увеличивается.

Первоначально заполнение сведений о стаже рекомендуется делать карандашом. Потом, при увольнении работника, впишите ручкой, чтобы не зачеркивать или не пользоваться корректорами.

N 400 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2006 г. Распространенные ошибки при заполнении формы Т-2 Случается так, что сотрудники кадровой службы допускают ошибки в личной карточке работника. Особых последствий это не имеет, а самому работнику – тем более не вредит.

Водительская карточка – это документ, который является подтверждением получения лицом квалификации водителя и выдачи ему водительского удостоверения. Шапка содержит коды ОКУД и ОКПО.

При этом ОКУД – код самой карточки, а ОКПО – код учреждения, основанный на статистических данных.

Помимо этого, нужно вписать полное название учреждения (сокращения недопустимы). После названия нужно поставить запятую и написать адрес (лучше фактический, а не юридический).

Это на ваше усмотрение, в примере мы указывать не стали. Попробуйте позже!’,’PVZ_UPDATE’:’Список ПВЗ успешно обновлен!’,’PVZ_UPDATE_ERROR’:’Что-то пошло не так.

Алфавитная карточка военнообязанного

При призыве в армию необходимо ответить на множество вопросов, предоставить различные документы.

Зачастую молодые люди не знают, как правильно заполнить бланки.

содержит основные данные призывника. Я расскажу, как правильно ее оформить.

Алфавитные карточки являются вспомогательным документом.

Они оформляются одновременно с регистрацией учетных карт.

Помещаются в отдельную картотеку, где располагаются в алфавитном порядке, поэтому их так называют. Документ состоит из двух частей.

Первая — постоянная, содержит личные данные призывника. Вторая — отрезная, если призывник сменил место жительства, то, для получения его личного дела, с помощью нее отправляется запрос в военный комиссариат, к которому был ранее приписан военнообязанный.

Осуществить запрос нужно в течении трех дней с момента постановки на учет на новом месте.

До получения дела призывник регистрируется по учетно-алфавитной картотеке. Если в течении месяца документы не дошли, то направляется второй запрос.

После получения личного дела в учетно-алфавитной книге производят соответствующие изменения, также редактируют записи в учетной карте.

Алфавитная карточка вместе с сопроводительным письмом хранится год, после чего уничтожается в соответствии с правилами.

Рассмотрим, как правильно заполнить карточку.

Всего есть 12 пунктов в первой части, в которые вписываются данные, они показаны на рисунке.

, образец которой будет рассмотрен ниже в виде таблицы, поможет понять, как правильно указать данные.

№ пункта Вопрос Ответ 1 ФИО и дата рождения Указать полностью фамилию, имя и отчество. Вписать дату рождения, месяц указывается прописью 2 Откуда прибыл Вначале указывается город, село или другой населенный пункт, затем субъект РФ, в котором он находится.

Указывается день прибытия аналогично дате рождения 3 Порядковый номер Вписывается номер, под которым призывник фигурирует в учетно-алфавитной книге 4 Решение комиссии Указывается дата, когда было принято решение призывной комиссии по предыдущему месту жительства, далее пишется номер этого документа. Затем вписывается день призыва 5 Для чего прибыл Указать цель пребывания на новом месте, например, переезд 6 Срок нахождения Показать сколько времени призывник будет находиться по новому адресу 7 Место жительство Указать новый адрес 8 Образование Какое образование у призывника: среднее, высшее, средне-техническое и другие 9 Место работы или учебы Указать название предприятия, где работал призывник, или наименование учебного заведения 10 Должность Если будущий солдат работал, то вписывается на какой должности он был оформлен.

Если он учится, то написать название факультета и на каком курсе призывник находится 11 Время окончания Указать дату завершения учебы, например, в школе 12 или Военно-учетная специальность Это код, который состоит из 6 цифр. Первые три рассказывают о воинской специальности военнообязанного. Например, 998 означает, что мужчина пригоден к службе, но еще не проходил ее, 999 — имеет ограничения.

Вторые 3 цифры — военная должность, 000 указывается, если нет никакой специализации.

Для призывника обычно указывается 998000 или 999000 Основанием для указания данных в пунктах 1, 2, 4 является удостоверение гражданина.

5, 6, 7 разделы подтверждаются документом, доказывающим право собственности или проживания.

9, 10, 11 пункты заполняются на основании справки, полученной с места работы или учебы. Также существует алфавитная карточка военнообязанного форма 16, рассмотрим образец для заполнения.

Она выпускается в формате А6. Покажем в таблице, что означают пункты 4, 5, 6, 7.

№ пункта Название Расшифровка 4 Группа учета Здесь указывается куда распределили призывника.

Например, «РА» – Российская армия, «ВМФ» — Военно-морской флот 5 Состав Отмечается кем является военнообязанный — матросом, солдатом, относится к командному или медицинскому составу. У призывников данный пункт не отмечается 6 Категория годности к военной службе Отмечается одной из 5 букв: А — годен, Б — годен с небольшими ограничениями, В — более существенные ограничения, в мирное время не призывается, Г — не годен временно, например, учится в ВУЗе или возможно излечение от болезни, Д — не годен к службе ни в мирное, ни в военное время.

7 Место в учетной карточке Записи здесь делаются простым карандашом. В подпункте «Команда №» вписывается номер партии или команды в случае мобилизации.

В строке «Спец. Учет» указывается серия и номер брони, защищающей военнообязанного от мобилизации.

Если имеется высшее образование, то подчеркнуть соответствующую надпись Остальные разделы были рассмотрены в предыдущем образце.