Бесплатная консультация при увольнении 2022бухгалтерская по телефону

Бесплатная консультация при увольнении 2022бухгалтерская по телефону

Удалённая работа: что нового, порядок увольнения, нюансы


Одним из новшеств 2022 года стало уточнение, упорядочивание статуса сотрудников, работающих удалённо. В статье мы рассмотрели более подробно порядок приёма и увольнения, а также особенности процесса организации работы таких сотрудников.

Приём на работу В первую очередь необходимо получить у кандидата необходимые документы. Их перечень не отличается от общего, указанного в РФ.

Однако стоит обратить внимание на способы получения.

Итак, работник вправе предоставить их в электронной форме (в этом случае документы подписываются электронной цифровой подписью; далее — ЭЦП), при этом работодатель вправе затребовать . Стоит сказать, что как работник, так и работодатель обязаны отправить подтверждение получения электронных документов.

Второй вариант представления документов — традиционный способ личной передачи или иной способ, предусмотренный локальными актами компании. Обращаем внимание, существует , заключаемых в электронной форме, подписание которых возможно только усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя и усиленной неквалифицированной ЭЦП сотрудника. В частности, нельзя подписать обычной ЭЦП трудовой договор, ученический договор на получение образования, а также договор о материальной ответственности.

Второй этап — ознакомление с локальными актами.

Как и рядовой сотрудник, дистанционный работник должен поставить свою подпись. с помощью ЭЦП или иным способом, указанным в локальном акте работодателя. Содержание трудового договора подчиняется общим правилам РФ.

Однако, если локальные акты организации не проработаны детально, в трудовом договоре необходимо отразить порядок, способы и сроки взаимодействия с работодателем. В частности, периодичность выхода на связь, предоставление отчётов по заданию, срок отправки подтверждения получения электронных документов, режим работы.

Дистанционная работа может быть постоянной или временной (на срок до 6 месяцев). Новшеством стала возможность чередования дистанционной и офисной работы.

Напомним, ранее поездка дистанционного работника в офис признавалась командировкой (Письмо Минтруда России от ).

В случае, когда шестимесячный срок истек, а необходимость дистанционной работы осталась, продлевать его нельзя.

Такое мнение высказал . Специалисты ведомства пришли к выводу, что в подобной ситуации сотрудник может выполнять обязанности дистанционно на постоянной основе или чередовать работу дома и в офисе. может быть внесена только по желанию самого работника.

Следующим нововведением стала работодателя компенсировать дистанционному работнику использование личного или арендованного оборудования, программ и иных средств. Ранее РФ предусматривала возможность, но не обязанность предоставления такой компенсации.

Сейчас принята специальная норма по отношению к РФ, в связи с этим подлежит применению именно она. При этом статья РФ даёт право сторонам определить порядок такой выплаты, поскольку детально этот процесс не урегулирован. Роструд отметил, что , подлежит начислению отдельно. Кроме того, её размер может быть установлен в локальном акте или трудовом договоре и иметь .
Кроме того, её размер может быть установлен в локальном акте или трудовом договоре и иметь . Возникает вопрос: распространяется ли действие РФ на сотрудников, принятых на дистанционную работу до начала 2022 года?

В статье установлено, что действие нормативного акта, регулирующего вопросы трудового права, начинается с даты, указанной в самом документе или иных нормативных актах. При этом отдельно отмечено отсутствие обратной силы.

То есть изменения ТК не могут быть применены к отношениям, возникшим до вступления их в силу, поскольку это прямо не предусмотрено законом, вносящим изменения.

Однако согласно в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Применяя норму к рассматриваемой ситуации, можно сказать, что, поскольку на момент вступления в действие дистанционная работа имела место, применение новых положений обязательно со дня вступления в его в силу, то есть с 01.01.2022 для всех организаций без исключения. Дистанционка поневоле С наступлением 2022 года у работодателя появилась возможность Для этого даже не требуется подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правда, возможно это только в : катастрофы, аварии, при несчастном случае и т. д. Срок такого перевода нормативно не оговорён, только указано, что перевод возможен до устранения причин, его вызвавших.

В данном случае работодатель издаёт на дистанционную работу. Работника необходимо ознакомить с указанным документом таким способом, чтобы в дальнейшем была возможность подтвердить такое ознакомление. Кроме того, за работодателем сохраняется обязанность предоставления средств и оборудования для работы.

После окончания срока временного перевода работник возвращается на своё прежнее место работы.

Увольнение дистанционного работника В Трудовой кодекс внесены специальные основания расторжения трудового договора с дистанционщиком, введено ещё одно основание увольнения по инициативе работодателя. Так, в соответствии со РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае отсутствия взаимодействия с работодателем более двух дней подряд.

В связи с этим важно детально проработать в трудовом договоре условия, сроки и порядок общения с работодателем.

Роструд в своих разъяснениях указал, что понимается игнорирование работодателя и неисполнение своих обязанностей без уважительных причин. Запись в трудовую книжку вносится в соответствии с положениями РФ. При этом с 01.01.2022 отменено право работодателя указывать в трудовом договоре свои основания увольнения.

До января 2022 года такая возможность была предусмотрена .

Подводя итоги, стоит сказать, что, оценивая современные реалии, урегулирование положения дистанционных работников как нельзя кстати. 2022 год показал нам, что принятый формат офисной работы устарел и требует перемен.

В интересах как сотрудников, так и работодателя чётко прописать малейшие нюансы работы для наиболее полного понимания прав и обязанностей сторон.

Советы юриста при увольнении

Увольнение, это, пожалуй, одна из самых частых кадровых процедур. Говоря юридическим языком, увольнение — это прекращение трудовых отношений работодателя и работника, которое предполагает расторжение трудового договора.

Несмотря на то, что не существует какой-то определенной формы заявления на увольнение, при его написании следует учитывать некоторые правила. Так, например, заявление должно быть обязательно подписано работником. Днем увольнения считается дата, которая указана в заявлении.

В ст. 77 Трудового кодекса указаны следующие виды увольнений:

  • увольнение по инициативе работодателя.
  • увольнение по инициативе работника;
  • увольнение по соглашение сторон;

Увольнение по соглашению сторон Порядок увольнения по соглашению сторон описан в 78 статье Трудового кодекса.

Согласно ему, трудовой договор может быть расторгнут в любое время, т. е. отпуск или испытательный срок не могут помешать такому увольнению. Также, процедура увольнения по соглашению сторон может проводиться в период временной нетрудоспособности работника.

Как правило, процедура увольнения по соглашению сторон начинается с составления соглашения о расторжении договора.

В нем обязательно должна указываться дата и основания увольнения. Обратите внимание, что аннулировать это соглашение можно только при взаимном согласии работника и работодателя.

После подписания соглашения издается приказ о расторжении трудового договора. Увольнение по инициативе работника Увольнение по инициативе работника (или, другими словами, по собственному желанию) — это прекращение трудовых отношений без одобрения работодателем. Согласно трудовому законодательству, о своем увольнении работник должен предупредить не менее чем за две недели.
Согласно трудовому законодательству, о своем увольнении работник должен предупредить не менее чем за две недели.

Однако срок отработки может быть сокращен или даже отменен. Все зависит от лояльности начальства.

Заявление на увольнение по собственному желанию можно подать как в рабочее время, так и находясь на больничном или в отпуске. Если работник подает заявление, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Заявление можно просто послать по почте — заказным письмом с уведомлением. Увольнение по инициативе работодателя Причин увольнения работника по инициативе работодателя очень много. Это может быть как сокращение, так и неподобающее поведение на работе.

Подробно эти причины указаны в ст. 81 Трудового кодекса:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • смена собственника организации;
  • несоответствие работника занимаемой им должности;
  • однократное значительное нарушение работником своих трудовых обязанностей:
  • неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительной причины;
  1. совершение аморального проступка, который несовместим с продолжением исполнения трудовых обязанностей на данном рабочем месте;
  2. нарушение требований охраны труда, которое создало угрозу тяжких последствий, или стало причиной ее происшествия;
  3. умышленное предоставление работодателю ложных документов при заключении трудового договора.
  4. прогул;
  5. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  6. утрата доверия со стороны работодателя в результате совершения виновных действий;
  7. разглашение тайны, охраняемой законом;
  8. появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  9. принятие необоснованного или вредоносного решения;
  10. совершение на рабочем месте хищении, растраты или иного финансового преступления;

Одно из основных отличий этого вида увольнения — работника нельзя уволить в то время, когда он находится в отпуске или на больничном. Исключение только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя -физического лица.

Дата публикации материала: 07.05.2022 Последнее обновление: 07.05.2022

Консультация по увольнению

Если вам нужна консультация юриста по увольнению, то Вы можете обратиться к консультантам получить ответ в течение часа.Как получить консультацию

  1. Задать вопрос онлайн;
  2. проконсультироваться по телефону.

Выберите специалиста и задайте вопрос в чате, либо нажмите кнопку проконсультироваться и вам ответит первый освободившийся консультант. Сервис работает круглосуточноМы провели более 200.000 консультаций, 2000 положительных Практикующий консультант, высшее юридическое образование и опыт работы в сфере более 20 лет.

Являюсь членом экспертного совета консультантов России.

Юрист по трудовым делам, окажу правовую помощь при увольнии. Помогу разобраться с любой ситуацией. Консультирую на сайте и по телефону.

  1. Консультации
  2. Помощь при увольнении

Юрист трудового права с 2011 года.

Обладаю большым опытом работы в бюджетной сфере, образовании, культуре.

Оказываю правовые консультации онлайн и по телефону. Помогу решить любой трудовой вопрос, вопросы по отпускам, выплатам зарплаты.
  1. Решение трудовых споров
  2. Помощь работникам при увольнении

Практикующий юрист. Оказываю правовую помощь гражданам, юридическим лицам по трудовым вопросам.

Составление процессуальных документов. Индивидуальный подход к каждому клиенту. Предоставляю онлайн консультации и по телефону.
  1. Помощь работникам при увольнении

Юридические консультации Консультация онлайн от 500 Правовой анализ документов от 2500 Консультация по телефону 2000 Консультация по Skype 3000 Юридические услуги при увольнении Исковое заявление по изменению оснований увольнения от 2000 Исковое заявление по оспариванию незаконного увольнения от 2000 Ведение судебного процесса по изменению оснований увольнения от 20000 Получите профессиональную юридическую помощь.

Прозрачный договор, честная цивилизованная работа. Гарантии по договору. Заказать консультацию Оставьте номер для связи, мы перезвоним вам в ближайшее время. Оставить заявку Вопросы и ответы по теме «Увольнение» Bill Braund some position Активен Консультация от 500 Ожидание ответа Не более 2х часов Чат или телефон Формат общения Описание Услуги Услуги Задать вопрос Дальше Расторжение сложившихся отношений между двумя сторонами — работником и работодателем — называется увольнением.

Оставить заявку Вопросы и ответы по теме «Увольнение» Bill Braund some position Активен Консультация от 500 Ожидание ответа Не более 2х часов Чат или телефон Формат общения Описание Услуги Услуги Задать вопрос Дальше Расторжение сложившихся отношений между двумя сторонами — работником и работодателем — называется увольнением. Законодательство содержит исчерпывающий список поводов для увольнения.

Завершение трудовых правоотношений происходит по решению работника или работодателя, по взаимному согласию обеих сторон, в связи с независящими от волеизъявления сторон обстоятельствами, в иных случаях.Поводы для законного увольненияУвольнение происходит по следующим поводам:

  1. соглашение сторон;
  2. несогласие работника переводиться на подходящую ему по медицинским показаниям работу или отсутствие такой работы;
  3. несогласие работника на продолжение работы из-за произошедшей смены условий заключенного трудового контракта;
  4. несоблюдение законодательно регламентированного порядка заключения трудового контракта, когда дальнейшая работа невозможна;
  5. перевод сотрудника по его воле или с его согласия к иному работодателю;
  6. иные основания.
  7. несогласие работника переводиться с работодателем в иную местность;
  8. решение работодателя;
  9. независящие от желания сторон обстоятельства;
  10. несогласие работника продолжать работу из-за реорганизации предприятия, смены его типа, подчиненности, собственника;
  11. окончание договора, который заключался на конкретный срок;
  12. решение работника;

Увольнение по достигнутому соглашениюТрудовые правоотношения расторгаются при взаимном согласии на это обеих сторон — работника и работодателя, причем прекращению подлежат как бессрочные, так и срочные договоры. Стороны могут определить какое угодно время для расторжения трудового договора и письменно оформить свою договоренность соглашением, составляемым, как правило, в двух экземплярах.Важно!

Инициировать разрыв трудовых правоотношений может как работник, так и работодатель.Далее составляется соответствующий приказ, в крайний рабочий день работнику выдается его трудовая книжка (когда она ведется) или информация о трудовой деятельности, справка о заработной плате за текущий и предыдущие два года, иные документы по требованию работника. Также работодатель должен выплатить зарплату, компенсировать неиспользованный отпуск. Если в соглашении о прекращении трудовых правоотношений предусматривалась компенсация, работодатель должен выплатить и ее.Увольнение при окончании срока договораСогласно законодательству срочный трудовой договор расторгается тогда, когда истекает время, на которое он заключался.

О грядущем увольнении работодатель обязан предупредить работника за три дня, но есть исключение — когда работник принят на время отсутствия основного сотрудника данный срок не соблюдается, так как поводом для разрыва договора будет возвращение основного сотрудника.Важно! Если истек срок действия трудового договора, но ни сам работник ни работодатель не проявляют инициативу к его расторжению, то договор становится бессрочным.После письменного уведомления работника составляется приказ на увольнение, работник получает в день своего увольнения трудовую книжку или сведения о своей деятельности у данного работодателя, справку о заработной плате за текущий и предыдущие два года, иные документы по требованию работника.

Из выплат работник получает зарплату, компенсацию за отпуск, который он не успел использовать.Увольнение — волеизъявление работникаПриняв решение уволиться, работник предупреждает о своем намерении работодателя не позже, чем за две недели, а при наличии условия об испытательном сроке — за три дня. Если есть согласие работодателя, уволиться можно и раньше.Важно!

Уволить без отработки работодатель обязан при выходе работника на пенсию, поступлении на учебу и при нарушении трудовых прав и свобод работника — например, при непредоставлении отпуска, задержке зарплаты.

Нарушение должны быть зафиксированы одним из указанных органов: государственной инспекцией труда, судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам.При составлении заявления на увольнение рекомендуется писать точно крайний рабочий день, к примеру, «прошу уволить 3 октября» без предлога «с», так как последнее внесет путаницу для кадровиков, когда же все-таки увольнять — 2 или 3 октября.

В своем заявлении работник имеет возможность попросить о предоставлении ему отпуска с последующим затем увольнением — при таких обстоятельствах днем увольнения будет крайний день отпуска. Вместе с тем, работодатель имеет полное право не поддержать такую инициативу работника. Если работник вдруг передумает увольняться, то может отозвать заявление до конца срока отработки.

В тех случаях, когда на место уже приглашен другой работник и отказать ему нельзя, увольнение все-таки производится.После принятия заявления составляется приказ. Работник в крайний день получает трудовую книжку или сведения о своей деятельности, справку о зарплате за нынешний и два предыдущих года, иные документы по требованию работника.

Работнику выплачивается зарплата, компенсация за непотраченные дни отпуска. В случае, когда предоставляется отпуска с последующим после него увольнением выдача всех документов и выплата всех сумм происходит в крайний рабочий день перед отпуском.Увольнение — волеизъявление работодателяПредусмотрены следующие основания для увольнения работника по волеизъявлению работодателя:

  1. работник совершает виновные деяния при обслуживании ценностей, дающие повод для утраты к нему доверия;
  2. работник единожды грубо нарушает свои обязанности — прогуливает, приходит на работу пьяным, разглашает государственную, служебную, коммерческую тайну и личные данные иных работников, крадет на рабочем месте, растрачивает, уничтожает или повреждает имущество, грубо нарушает требования охраны труда;
  3. работник, в обязанности которого входит воспитание, совершает аморальный поступок;
  4. при условии ликвидации работодателя;
  5. другие случаи.
  6. работник не соответствует своей должности по итогам аттестации;
  7. при условии сокращения персонала;
  8. работник при приеме на работу представляет работодателю подложные документы;
  9. работник отказывается предотвращать или урегулировать конфликт интересов, не представляет необходимые по закону сведения о себе, супруге, детях;
  10. работник, имеющий дисциплинарное взыскание, многократно и без уважительных на то причин не выполняет свои обязанности;

Важно! Каждый конкретный случай увольнения имеет свои особенности, порядок реализации.

Работодатель должен строго придерживаться норм закона, иметь обоснования для выполнения каждого действия, иначе ему не избежать ответственности.Независящие от волеизъявления сторон обстоятельства увольненияПри определенных причинах трудовые правоотношения прекращаются вне зависимости от желания сторон:

  1. когда восстанавливается в должности ранее занимавший ее работник;
  2. когда работнику отказали в допуске к гостайне;
  3. когда наступают чрезвычайные обстоятельства, признанные на государственном уровне и исключающие возможность трудиться дальше;
  4. когда отменено или признано незаконным решение о восстановлении работника в должности;
  5. когда возникают ограничения на занятие работником определенной деятельностью.
  6. когда лицо не избрано на должность;
  7. когда работник призывается на военную службу или направляется на альтернативную;
  8. когда работник нетрудоспособен в силу медицинских показаний;
  9. когда работник или работодатель умер, признан умершим или отсутствующим без вести;
  10. когда у работника истек срок действия/ему приостановлен больше, чем на два месяца срок действия особенного права (например, лицензия, водительские права), что исключает возможность трудиться дальше;
  11. когда работник дисквалифицирован;
  12. когда работник осужден и это исключает продолжение работы;

Ограничения на увольнение по воле работодателяЗаконом надежно защищены следующие категории работников, которых работодатель не может уволить по своей воле и чье увольнение имеет место быть только при определенных обстоятельствах:

  1. Работники, имеющие семью:
    • работница, имеющая ребенка до трех лет;
    • мать-одиночка (иное лицо, которое без матери воспитывает детей) с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или не достигшим четырнадцати лет ребенком;
    • родитель или другой законный представитель, который является единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка, не достигшего трехлетнего возраста в семье, где воспитываются трое и более малолетних детей, когда второй родитель или другой законный представитель не имеет работы.

    Уволить можно только при ликвидации предприятия, многократном неисполнении своих обязанностей, однократном и грубом их нарушении, при утрате доверия, при отказе уладить конфликт интересов, совершении аморального поступка при выполнении функций воспитания, применении при этом насилия, при предъявлении подложных документов при трудоустройстве.

  2. Работники, которые находятся в отпуске или на больничномУволить можно только при ликвидации предприятия.
  3. ПредпенсионерыУвольнение возможно по любым основаниям, но работодатель должен обосновать свое решение, иначе такое увольнение будет признано дискриминацией по возрастному признаку.
  4. работница, имеющая ребенка до трех лет;
  5. Беременные работницыУволить можно только когда предприятие ликвидируется, а в случае срочного трудового контракта — когда закончится беременность или когда договор заключен на период отсутствия основного работника и нет возможности перевести на иную должность.
  6. мать-одиночка (иное лицо, которое без матери воспитывает детей) с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или не достигшим четырнадцати лет ребенком;
  7. родитель или другой законный представитель, который является единственным кормильцем несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка, не достигшего трехлетнего возраста в семье, где воспитываются трое и более малолетних детей, когда второй родитель или другой законный представитель не имеет работы.

ЗаключениеНесмотря на достаточно обширную регламентацию вопроса увольнения, на практике по-прежнему возникает множество проблем. Работников интересует законность основания увольнения, правильность проведения процедуры увольнения. Незнание предусмотренных законом правил расторжения трудового договора грозит работнику нарушением своих прав, злоупотреблениями со стороны работодателя, необходимостью обращения в различные инстанции в целях защиты нарушенных прав.

Для работодателя, игнорирующего требования трудового законодательства и пользующегося правовой неграмотностью работника, создаются прекрасные условия для реализации исключительно своих интересов.В случае обращения работника за защитой своих прав в необходимые инстанции для работодателя, незаконно уволившего работника, наступают следующие последствия:

  1. возмещение среднего заработка за период вынужденного прогула;
  2. компенсация морального вреда.
  3. восстановление работника на прежней должности;

Для того, чтобы узнать все особенности увольнения в конкретной ситуации, избежать разбирательств с работодателем и закончить имеющиеся в свою пользу необходима профессиональная консультация юриста. Обращайтесь к профессионалам юридического портала КонсЮрист.ру — мы поможем Вам защитить Ваши нарушенные права и законные интересы.

  1. Должен ли работник передавать дела при увольнении?ЮристВ трудовом законодательстве не содержится нормы об обязательной передаче дел при увольнении работника. Данный вопрос работодатель может урегулировать в локальном нормативном акте организации, распорядительных доку-ментах. Александра ВикторовнаКонсультант Здравствуйте. Я отвечу на ваши вопросы.Только чтоВаш вопрос- опишите вашу ситуацию;Продолжить © Юридический Центр КонсЮрист 2015 г. При использовании материалов гиперссылка на ConsJurist.ru обязательна. Юридический адрес: г. Уфа, ул. Проспект Октября 132/2 офис. 54 Техническая поддержка Онлайн консультации проводятся круглосуточно Ответим на ваши вопросы Логин: Пароль:
  2. Какие выплаты полагаются работнику при увольнении?ЮристПеречень выплат, которые должен получить работник при увольнении, зависит от основания расторжения трудового договора. Однако, выплата заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск обязательна во всех случаях.
    • Можно ли отозвать заявление об увольнении и в какой срок?ЮристПо общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
      • Должен ли работник передавать дела при увольнении?ЮристВ трудовом законодательстве не содержится нормы об обязательной передаче дел при увольнении работника. Данный вопрос работодатель может урегулировать в локальном нормативном акте организации, распорядительных доку-ментах. Александра ВикторовнаКонсультант Здравствуйте. Я отвечу на ваши вопросы.Только чтоВаш вопрос- опишите вашу ситуацию;Продолжить © Юридический Центр КонсЮрист 2015 г. При использовании материалов гиперссылка на ConsJurist.ru обязательна. Юридический адрес: г. Уфа, ул. Проспект Октября 132/2 офис. 54 Техническая поддержка Онлайн консультации проводятся круглосуточно Ответим на ваши вопросы Логин: Пароль:
  3. Какова процедура увольнения отдельных категорий работников?ЮристДля некоторых категорий работников (например, лица с семейными обязанностями, пенсионеры, руководители, совместители) процедура увольнения имеет ряд особенностей, выражающихся, в том числе, в дополнительных причинах для увольнения и/или гарантиях.
    • Какие выплаты полагаются работнику при увольнении?ЮристПеречень выплат, которые должен получить работник при увольнении, зависит от основания расторжения трудового договора.

      Однако, выплата заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск обязательна во всех случаях.

      • Можно ли отозвать заявление об увольнении и в какой срок?ЮристПо общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
        • Должен ли работник передавать дела при увольнении?ЮристВ трудовом законодательстве не содержится нормы об обязательной передаче дел при увольнении работника. Данный вопрос работодатель может урегулировать в локальном нормативном акте организации, распорядительных доку-ментах. Александра ВикторовнаКонсультант Здравствуйте. Я отвечу на ваши вопросы.Только чтоВаш вопрос- опишите вашу ситуацию;Продолжить © Юридический Центр КонсЮрист 2015 г. При использовании материалов гиперссылка на ConsJurist.ru обязательна. Юридический адрес: г. Уфа, ул. Проспект Октября 132/2 офис. 54 Техническая поддержка Онлайн консультации проводятся круглосуточно Ответим на ваши вопросы Логин: Пароль:
  4. По каким основаниям могут уволить?ЮристПеречень оснований, по которым может быть уволен работник, содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. В некоторых случаях трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным иными федеральными законами.
    • Какова процедура увольнения отдельных категорий работников?ЮристДля некоторых категорий работников (например, лица с семейными обязанностями, пенсионеры, руководители, совместители) процедура увольнения имеет ряд особенностей, выражающихся, в том числе, в дополнительных причинах для увольнения и/или гарантиях.
      • Какие выплаты полагаются работнику при увольнении?ЮристПеречень выплат, которые должен получить работник при увольнении, зависит от основания расторжения трудового договора. Однако, выплата заработной платы за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск обязательна во всех случаях.
        • Можно ли отозвать заявление об увольнении и в какой срок?ЮристПо общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
          • Должен ли работник передавать дела при увольнении?ЮристВ трудовом законодательстве не содержится нормы об обязательной передаче дел при увольнении работника. Данный вопрос работодатель может урегулировать в локальном нормативном акте организации, распорядительных доку-ментах. Александра ВикторовнаКонсультант Здравствуйте. Я отвечу на ваши вопросы.Только чтоВаш вопрос- опишите вашу ситуацию;Продолжить © Юридический Центр КонсЮрист 2015 г. При использовании материалов гиперссылка на ConsJurist.ru обязательна. Юридический адрес: г. Уфа, ул. Проспект Октября 132/2 офис. 54 Техническая поддержка Онлайн консультации проводятся круглосуточно Ответим на ваши вопросы Логин: Пароль:
  5. Можно ли отозвать заявление об увольнении и в какой срок?ЮристПо общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

    Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

    • Должен ли работник передавать дела при увольнении?ЮристВ трудовом законодательстве не содержится нормы об обязательной передаче дел при увольнении работника. Данный вопрос работодатель может урегулировать в локальном нормативном акте организации, распорядительных доку-ментах. Александра ВикторовнаКонсультант Здравствуйте. Я отвечу на ваши вопросы.Только чтоВаш вопрос- опишите вашу ситуацию;Продолжить © Юридический Центр КонсЮрист 2015 г. При использовании материалов гиперссылка на ConsJurist.ru обязательна. Юридический адрес: г. Уфа, ул. Проспект Октября 132/2 офис. 54 Техническая поддержка Онлайн консультации проводятся круглосуточно Ответим на ваши вопросы Логин: Пароль:

Бесплатные консультации по бухгалтерскому учету

Успешное развитие бизнеса в наше время просто невозможно без грамотного бухгалтерского и налогового учета.

Количество вопросов, связанных с ведением бухучета, увеличивается с каждым днем.

Именно поэтому, в новой статье мы снова постараемся ответить на самые часто задаваемые вопросы посетителей сайта . Если вы не найдете интересующую вас информацию, получить бесплатную юридическую консультацию по бухгалтерскому учету вы можете . Ответ специалиста будет готов в течение 15 минут!

Грамотная организация бухгалтерского учета – залог успешной деятельности любой компании.

Несмотря на то, что отчетность сдается один раз в год, вести бухучет организации надо регулярно и систематически – это поможет избежать серьезных проблем в будущем.

Поэтому, как только вы получите правоустанавливающие документы на фирму, незамедлительно начинайте оформлять локальные нормативные акты, регулирующие бухгалтерский учет в вашей организации.

В первую очередь мы рекомендуем разработать учетную политику.

В ней должен быть закреплен план счетов формы первичных документов, порядок инвентаризации, техника документооборота и а также формы документов для внутренней отчетности. В соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете», руководители предприятий малого и среднего бизнеса вправе вести бухгалтерский учет самостоятельно. Для этого вам необходимо оформить приказ с примерно следующей формулировкой: Если вы решили сменить систему налогообложения, но не успели сделать этого в течение 30 дней с момента регистрации фирмы, то сделать это можно будет только с 1 января следующего года, при этом подать соответствующее уведомление необходимо не позднее 31 декабря.

В уведомлении необходимо выбрать объект налогообложения и остаточную стоимость средств на 1 октября года, который предшествовал нынешнему году. Отдельно стоит отметить, что даже после подачи уведомления, ООО или ИП обязаны использовать общую систему налогообложения до начала нового налогового года.

Несмотря на то, что официальной процедуры реорганизации ИП в ООО (или наоборот, ООО в ИП) не существует, вы можете воспользоваться альтернативными вариантами:

  1. Закрыть ИП и зарегистрировать собственное ООО, либо стать его участником;
  2. Не закрывая ИП, на свое имя или стать участником ООО.

Если перед вами встала задача – реорганизовать ООО в ИП, вы можете решить ее с помощью одного из предложенных законов способов:

  1. Ликвидировать ООО, передать имущество учредителю и открыть ИП на его имя.
  2. Зарегистрировать ИП, продать все имущество из вашего ООО в ИП и ликвидировать ООО;

Если вы столкнулись с мошенничеством со стороны бухгалтера организации, вам необходимо в кратчайшие сроки обратиться к адвокату, который специализируется на делах о мошенничестве. Специалист поможет вам грамотно составить заявление и обратиться в правоохранительные органы.

Конечно, полностью застраховаться от мошенничества со стороны кассира, бухгалтера или главбуха невозможно, но зато вполне реально снизить возможные потери.

Прежде всего мы рекомендуем заключать договоры о полной материальной ответственности. Даже если вы работаете с проверенными людьми, такая перестраховка никогда не будет лишней.

Также не лишним будет проведение ежемесячной инвентаризации, причем проверка должна быть реальной, а не на бумаге. Лучше всего, если инвентаризацию будут проводить специалисты извне. Поверьте, это окупится с лихвой.

Дата публикации материала: 07.05.2022 Последнее обновление: 07.05.2022

Получите бесплатную консультация юристов по телефону в Москве, Санкт-Петербурге и других городах РФ

/

Если у Вас возникла необходимость в совете юриста, то наши юристы помогут с решением возникших вопросов.

Нами оказывается бесплатная юридическая консультация по телефону в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России круглосуточно.

Мы уже помогли многим, поможем и Вам. Если Вам необходима бесплатна консультация юриста, то необходимо кратко описать интересующий вопрос в форме, указать контактный телефон и свое имя, чтобы специалисты связались с Вами. Также можно заказать обратный звонов виджете, внизу сайта либо позвонить по указанным ниже телефонам.

Для того, чтобы получить консультацию в Москве и Московской области необходимо либо оставить заявку в форме выше, либо позвонить по телефонам в наш юридический отдел. Прямые телефоны для Москвы и Московской области:

8 (499) 350-00-12 Для того, чтобы получить консультационную поддержку наших юристов в Санкт-Петербурге и Ленинградской области необходимо позвонить по указанным ниже телефонам.

Прямые телефоны для Спб и Ленинградской области: 8 (495) 309-47-84 Если вы не являетесь жителем таких городов, как Москва, Санкт-Петербург и их области, то Вы также можете получить у нас бесплатную консультацию. Для этого у нас существует бесплатный федеральный номер. Консультация по телефону для всех городов России: 8 (800) 333-84-93 добавочный 252 Внимание!

Вам необходимо набрать общий федеральный номер, затем набрать в тоновом режиме дополнительный номер абонента 989.

Наиболее часто мы предоставляем бесплатные юридические консультации по следующим тематикам:

  1. По жилищным вопросам.
  2. По вопросам семейного права – составление брачного договора, усыновление детей, алименты, развод, наследство и т.д.
  3. Автоюристы по автомобильной тематике – ДТП, споры со страховыми по выплате ОСАГО И КАСКО, некачественный ремонт и т.д.
  4. Решение вопросов в сфере защиты прав потребителей – возврат, обмен товаров надлежащего и ненадлежащего качества, гарантийный споры, в случае оказания некачественных услуг.
  5. Урегулирование вопросов в сфере ЖКХ.
  6. Уголовные дела.
  7. Вопросы охватывающее трудовое право.
  8. По кредитам, защита от коллекторов.
  9. Помощь в осуществлении сделок с недвижимостью.
  10. Урегулирование земельных вопросов и споров.
  11. Помощь в делах по разделу имущества.

№ Регион Статус 1 Москва Работает 2 Московская область Работает 3 Ленинградская область Работает 4 Санкт-Петербург Работает 5 Ростовская область Работает 6 Краснодарский край Работает 7 Республика Адыгея Работает 8 Ставропольский край Работает 9 Волгоградская область Работает 10 Республика Татарстан Работает 11 Крым Работает 12 Алтайский край Работает 13 Амурская область Работает 14 Самарская область Работает 15 Новгородская область Работает 16 Воронежская область Работает 17 Свердловская область Работает 18 Республика Удмуртия Работает 19 Курганская область Работает 20 Кировская область Работает 21 Мурманская область Работает 22 Оренбургская область Работает 23 Омская область Работает 24 Курская область Работает 25 Новосибирская область Работает 26 Хабаровский край Работает 27 Красноярский край Работает 28 Пензенская область Работает 29 Пермский край Работает 30 Челябинская область Работает 31 Саратовская область Работает 32 Тюменская область Работает 33 Тверская область Работает 34 Астраханская область Работает 35 Ульяновская область Работает 36 Кемеровская область Работает Поделиться

Какие документы работодатель выдает в 2022 году при увольнении сотрудника?

При увольнении в 2022 г.

сотрудник получает на руки личные документы. Передать их нужно в последний рабочий день, когда происходит увольнение. При нарушении данного порядка работодателя оштрафуют за нарушение трудового законодательства.

Когда с сотрудником производится окончательный расчет в последний рабочий день, ему нужно выдать не только положенные денежные средства, но и личные документы. К ним относятся:

  1. копия СЗВ-СТАЖ за отчетный год до даты расторжения трудового договора;
  2. справка по форме № 182н о сумме зарплаты за 2 последних календарных года и текущий год;
  3. трудовая книжка или сведения по форме СТД-Р;
  4. другие документы, если сотрудник подаст заявление на их получение.
  5. копия СЗВ-М за последний месяц трудовой деятельности;
  6. копия разд. 3 отчета РСВ за последние 3 месяца расчетного периода, т.е. с начала квартала до даты увольнения;

Если к работодателю обратился за документами сотрудник, который был уволен раньше, то надо учесть такие моменты:

  1. копию раздела 3 можно создать по информации только с января 2017 г., т.к.

    ранее этой формы также не было.

  2. отчет СЗВ-М можно сформировать по информации только с апреля 2016 г.

    Раньше этого отчета не было;

  3. отчет СЗВ-СТАЖ можно сформировать по информации только с января 2017 г., поскольку раньше он также не создавался;

Документы, передаваемые сотруднику при увольнении, заполняются согласно утвержденным требованиям. Единственным исключением является расчетный лист, поскольку он формируется в произвольной форме, утвержденной локальной документацией компании. В трудовую книжку нужно внести запись о том, по какому основанию уволен сотрудник – указать ссылку на ТК РФ.

К примеру, при расторжении договора по инициативе сотрудника указывается п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запись в трудовой книжке по поводу увольнения вносится по стандартной схеме:

  1. гр. 1 – порядковый номер записи;
  2. гр. 2 – дата расторжения трудового договора;
  3. гр. 4 – дата и номер приказа об увольнении.
  4. гр. 3 – причина увольнения со ссылкой на норму ТК РФ;

Внимание!

Дата расторжения трудового договора – это последний день работы. Исключение – если сотрудник не работал, но за ним сохранялось его место работы (должность). При увольнении сотрудника ему на руки нужно выдать выписку со сведениями по форме СТД-Р.

Этот документ регламентирован Приказом Минтруда от 20.01.2022 г. № 234. Документ выдается в день увольнения, но если увольняемый работник не может или не хочет его получать, нужно отправить сведения по почте заказным письмом с уведомлением (ч.

6 ст. 84.1 ТК РФ). В случае, когда работник не подает заявление о выборе формата ведения трудовой книжки или подает заявление на ведение бумажной трудовой, ему не нужно выдавать СТД-Р при расторжении трудового договора.

В такой ситуации при увольнении нужно передать работнику трудовую книжку и окончательный расчет. Справка о зарплате и других выплатах за два предшествующих календарных года и текущий год оформляется на основании Приказа Минтруда от 30.04.2013 г. № 182н. В документе в разд. 3 нужно указать информацию о выплатах, с которых были рассчитаны взносы на социальное страхование (ВНиМ) в пределах лимита.

В разд. 4 нужно поставить количество календарных дней по каждому исключаемом периоду – в связи с болезнью, отпуском по БиР и отпуском по уходу за ребенком. Данный отчет изначально формируется по всем сотрудникам, поэтому для выдачи информации одному работнику нужно сделать выписку из документа. За выдачу персональных сведений по другим сотрудникам (т.е.

представление не выписки, а полной копии СЗВ-М) работодателя оштрафуют за нарушение по ст. 7 Закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ. За это возможен штраф до 75 000 руб.

Выписку из СЗВ-М для увольняемого сотрудника нужно сделать по информации за последний месяц. Данные сведения нужны в ПФР для того, чтобы принимать решение об индексации пенсии.

Информация по остальным предыдущим месяцам им не нужна. Этот отчет также нельзя копировать в полном виде, поскольку данные формируются в целом по всем сотрудникам.

Нужно сделать выписку из документа, чтобы не нарушить законодательство по персональным сведениям и не получить штраф. Выписку из СЗВ-СТАЖ оформляют увольняемому работнику за год, в т.ч.

и за текущий (Письмо ПФР по г. Москве и Московской обл. от 03.04.2018 г.

№ В-4510-08/7361). Для увольняемого сотрудника нужно подготовить копию только из разд.

3

«Персонифицированные сведения о застрахованных лицах»

расчета по страховым взносам.

Если сотрудник уволен в текущем отчетном периоде, то его нужно указать в общем порядке в подразделе 1.1 и 1.2 приложения 1 к разделу 1, в приложении 2 к разд. 1 и в подразделе 3.1 и 3.2 раздела 3. Если сотрудник уволен в предыдущем квартале, то его нужно указать в подразделе 3.1.

Подраздел 3.2 по уволенному работнику заполнять не нужно.

Выплаты по уволенному работнику нужно указать в подразделе 1.1 приложения 1 к разделу 1 по строкам «Всего начислено с начала расчетного периода». Кроме того, если сотрудник уволен в предыдущем отчетном периоде, его нужно включить в общее количество застрахованных лиц в приложениях 1 и 2 к разделу 1 расчета по страховым взносам. Если работодатель нарушит сроки передачи документов увольняемому сотруднику, то его могут оштрафовать по ст.

5.27 КоАП РФ на 30 000 – 50 000 руб. Кроме того, штраф для ИП и должностных лиц компании – от 1 000 до 5 000 руб.

Если в день увольнения никак не получается вручить сотруднику документы лично в руки, то ему нужно направить уведомление. В нем написать о том, что ему надо прийти за документами либо дать согласие на их пересылку по почте. Если такое согласие будет получено, то документы можно отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

При увольнении сотрудника бухгалтер зачастую сталкивается с различными вопросами по расчету окончательной суммы.

Чтобы не сделать ошибки и не допустить судебного разбирательства с работником, используйте программу . Она поможет рассчитать все суммы при окончательном расчете в соответствии с действующим законодательством. Чтобы узнать как автоматизировать рутинные задачи, сэкономить время и снизить риск ошибок, связанных с человеческим фактором с помощью 1С:ЗУП Сервисы, помогающие в работе бухгалтера, вы можете приобрести .

Хотите , , или «1С»? Оставьте заявку!