Больничный для работающего по уходу за лежачего родственника

Больничный для работающего по уходу за лежачего родственника

Больничный по уходу за родственником: правила оформления и порядок расчета


Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрена возможность оформления листка нетрудоспособности для ухода за больным родственником. Перечень членов семьи законом не установлен, а потому главным условием для выдачи листка нетрудоспособности (в простонародье больничного) является фактическое осуществление ухода за больным и наличие такой необходимости. Сроки, за которые больничный по уходу за родственником может быть оплачен, различны: Родственник В период одного заболевания (дней) Дней в год Ребенок до 7 лет неограничено 60 (может быть увеличен до 90 дней при наличии определенных заболеваний) Ребенок с 7 до 15 лет 15 45 Ребенок старше 15 лет от 3 до 7 30 Ребенок-инвалид до 18 лет неограничено 120 ВИЧ-инфицированный ребенок до 18 лет неограничено неограничено Ребенок до 18 лет в период поствакцинального заболевания или имеющий злокачественные новообразования неограничено неограничено Остальные 7 30

Эти ограничения установлены лишь для оплаты листа нетрудоспособности, время, проведенное на больничном сверх установленных сроков оплачено не будет, но все же будет считаться законным основанием для отсутствия на рабочем месте и не сможет стать причиной для увольнения. Если во время ухода за заболевшим ребенком заболел второй, то он вписывается в ужеоткрытый и тот продлевается на срок, пока все дети не выздоровеют.

Если требуется длительный уход за взрослым , государством предусмотрена возможность оформления пособия по уходу за ним. Оно выдается ПФР и составляет около 1200 рублей в месяц. Больничный же для такого ухода будет оформлен в общем порядке и оплачен в пределах 30 дней в год.

На практике случается, что в выдаче больничного для ухода за инвалидом в больнице отказывают, в связи с отсутствием у него осложнений, так как инвалидность является его постоянным состоянием. Поспорить с этим сложно, ведь по закону сама по себе инвалидность взрослого родственника действительно не является основанием для оформления нетрудоспособности ухаживающего за ним родственника.

В связи с небольшой возможной продолжительностью оплачиваемого больничного и для лиц, имеющих достаточно высокий уровень дохода, выходом может стать найм профессиональной сиделки или исполнение трудовых обязанностей на дому, если такое возможно.

Данный порядок регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Листок выдается врачами лицензированных лечебных учреждений фактически ухаживающему за больным родственнику на период, в течение которого больному необходим уход.

По общему правилу это срок пределах месяца, но в особых случаях он может продлен.

В листке указывается специальный цифровой код, отражающий основание больничного, имя лица, за которым осуществляется уход и кем оно приходится работнику. Для его получения необходимо предъявление паспорта.

На одного больного может быть оформлен только один ухаживающий, если до выздоровления больного последнему потребовалось выйти на работу, то с даты выхода больничный лист может быть оформлен на другого человека.

Так, возможно попеременное оформление на разных членов семьи, если требуется длительный уход.

На оплату листка нетрудоспособности могут претендовать только официально

оформившие свои трудовые отношения с , социально застрахованные лица либо те, кто застраховался в Фонде социального страхования самостоятельно.

На сумму, подлежащую выплате влияют и уровень .

Основной необходимой для расчета величиной является работника за предшествующие наступлению страхового случая два года. Дальнейший расчет производится в процентном отношении к этой величине (60, 80 или 100% в зависимости от стажа работы).

Исключением являются случаи ухода за ребенком в амбулаторных условиях.

В этом случае первые десять дней оплачиваются на общих основаниях, а затем в размере половины суточного заработка.

Если стаж работника меньше 6 месяцев, то ему оплата будет произведена в соответствии с величиной .

Обязанность по предоставлению сведений о зарплате на предыдущих местах работы, когда срок службы у последнего работодателя составляет менее 2 лет, лежит на работнике. Он должен запросить соответствующую у старого работодателя и предоставить ее в отдел кадров нового.

В противном случае сумма оплаты может оказаться меньше возможной. Если предоставление справки затруднительно (работодатель прекратил свое существование, находится в другом городе, не отвечает на запросы), то это не конец.

По заявлению работника работодатель может запросить эти данные в ПФР. Если наступлению необходимости ухода за родным предшествовал , то возможно, что за этот период средний заработок окажется меньше, того что был в рабочее время. Это связано с тем, что на материнское пособие установлено максимальное ограничение, а после исполнения ребенку 1,5 лет во многих регионах оно и вовсе перестает выплачиваться.
Это связано с тем, что на материнское пособие установлено максимальное ограничение, а после исполнения ребенку 1,5 лет во многих регионах оно и вовсе перестает выплачиваться.

В таком случае необходимо подать заявление с просьбой заменить данный период, рабочим, предшествующим уходу в отпуск.

Это следует делать только, когда замена периода увеличит итоговую сумму, подлежащую выплате работнику.

? Это вы можете узнать, прочитав нашу статью.

Узнайте, как правильно уволить пенсионера, прочитав . Образец заявления об увольнении по собственному желанию вы найдете . Больничный для ухода за родственником может быть оформлен и оплачен не во всех случаях.

Так, в его оформлении откажут при помещении на стационарное лечение ребенка или других родственников старше пятнадцати лет. Не выдается он для ухода за лицами, страдающими хроническими заболеваниями при отсутствии у них в этот период обострений.

Также не будет оплачен больничный, если он совпадает с отпуском, вид отпуска значения не имеет.

Помимо указанных оснований больничный не будет оплачен частично или полностью, если его продолжительность составила больше дней, чем установлено законом. Больничный, выданный для ухода за родственником, не является основанием для , он просто поглощается, поэтому если взяли отпуск за свой счет, сначала выходим из него, а потом оформляем уход за родным.

Если уход за родственником работник осуществлял во время своей официальной нетрудоспособности, то больничный ему также не выдадут до момента закрытия листка нетрудоспособности по его собственному заболеванию. У большинства людей в системе жизненных приоритетов семья стоит на первом плане. Но когда граждане сталкиваются с

необходимостью оказания помощи своим нетрудоспособным близким, у них могут возникать проблемы и спорные ситуации как с работодателем, так и с медицинскими работниками.

Работодателя можно понять, ведь он нанимал сотрудника для того, чтобы тот регулярно выполнял свои трудовые обязанности, а не ухаживал за многочисленными больными родственниками.

Но ситуации бывают разные и каково бы ни было отношение к ним работодателя, он обязан следовать предписаниям закона. В противном случае восстановление нарушенных прав работника возможно через суд и иные государственные органы.

ЮристЮрист |

Автор: Илья Тарасов Поделиться 0 1

Уход за больным родственником: тонкости и нюансы

Из этой статьи вы узнаете:

  1. Кому положено пособие по уходу за больным родственником
  2. Кто из членов семьи имеет право оформить больничный по уходу за больным родственником
  3. Как уйти в отпуск по уходу за больным родственником
  4. Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником на дому
  5. Когда больничный лист по уходу за больным родственником могут не выдать
  6. В каком случае не произойдет оплата больничного листа по уходу за больным родственником
  7. Кто кроме вас может обеспечить уход за больным родственником

Правом на пособие по нетрудоспособности можно воспользоваться не только когда заболевает сам сотрудник, но и когда речь идёт о его больных родственниках. Условие актуально как в отношении маленьких детей, так и пожилых людей. К примеру, уход за больным родственником, являющимся пенсионером, может осуществлять его взрослая дочь.

Право на больничный лист имеют граждане, подлежащие страхованию, и те, кто вносит взносы в ФСС самостоятельно. Пособие может получить не только гражданин России, но и иностранец или лицо без гражданства, проживающее в нашей стране и осуществляющее уход за больным родственником.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли работать без ккм

Больничный оплачивается следующим категориям граждан:

  1. некоторым другим категориям лиц, которые делают страховые взносы в ФСС.
  2. государственным, муниципальным служащим, которые работают по контракту;
  3. ИП, нотариусам, адвокатам, специализирующимся на частной практике, членам КФХ;
  4. сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность на основании трудового соглашения, заключенного с работодателем;

Право на получение больничного предоставляется родителям, опекунам, попечителям, осуществляющим уход за больным родственником. Рекомендуемые к прочтению статьи: В разных нормативно-правовых актах неодинаково представлена трактовка понятия «члены семьи»: Семейный кодекс Муж, жена, их дети (в т.

ч. усыновленные) и родители. В некоторых случаях могут быть признаны иные родственники и лица.

Жилищный кодекс Родители, дети, супруг собственника. Другие родственники или нетрудоспособные иждивенцы могут тоже быть признаны. ФЗ «О МРОТ в РФ» Лица, связанные родством или совместно проживающие/ведущие хозяйство. Иначе говоря, вопрос о родстве в большинстве случаев решается врачом, который оформляет больничный лист.

Иначе говоря, вопрос о родстве в большинстве случаев решается врачом, который оформляет больничный лист. Читайте материал по теме: Если близкий родственник заболел, то больничный лист может быть оформлен двумя способами.

В ст. 128 ТК РФ говорится о праве работника получить отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам или другой уважительной причине.

Чтобы сделать это, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление на отпуск по уходу за больным родственником. Но в ст. 128 ТК РФ не говорится, что работодатель обязан такой отпуск предоставить.

Он вправе ответить отказом. Срок отпуска устанавливают по соглашению сторон. Зарплата при этом, разумеется, не сохраняется. Безусловно, сотрудник не может претендовать на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Если отпуск за свой счет является крайней мерой в решении проблем такого рода, то больничный по уходу за больным родственником-инвалидом можно считать законодательной находкой.

Если отпуск за свой счет является крайней мерой в решении проблем такого рода, то больничный по уходу за больным родственником-инвалидом можно считать законодательной находкой. Пособие начисляют после того, как оформлен больничный лист.

Его можно получить в медучреждении и передать работодателю. Другие документы для оформления пособия не требуются.

Больничный по уходу за больными родственниками выдают на три дня, однако его можно продлить ещё на три дня после врачебного осмотра пациента. Больничный может быть выдан родственнику или опекуну. Если речь идёт об амбулаторном лечении, то больничный лист оформляют на срок не более недели на одно заболевание.

В целом его длительность не может составлять больше, чем 10 календарных дней. Лист нетрудоспособности в связи с уходом за больным родственником выдается только если:

  1. нет других лиц, которые могли бы ухаживать за больным.
  2. есть показания, при которых амбулаторное лечение невозможно;
  3. пациенту грозит смерть или серьёзные ухудшения здоровья при отсутствии ухода;

Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен на срок более 30 дней. Если родственнику нужен постоянный уход, к примеру, при инвалидности, то больничный лист в таком случае не оформляется.

Лицам, ухаживающим за инвалидами, полагается социальная помощь от государства. Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть оформлен без листа нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности не выдается лицам:

  1. у которых отсутствуют признаки временной нетрудоспособности;
  2. с хроническими заболеваниями вне фазы обострения.
  3. проходящим медицинское обследование по направлению военных комиссариатов;
  4. проходящим профилактический осмотр в медицинском центре;
  5. которые пребывают под административным арестом;

Данное правило распространяется на людей, в пользу которых выдаётся больничный лист, то есть, больных родственников.

Что касается самых сотрудников, которые хотят оформить больничный по уходу за близким родственником, то им могут отказать в оформлении листа на следующих основаниях:

  1. отсутствие ухода не может привести к ухудшению здоровья или смерти больного;
  2. больной может проходить лечение в больнице;
  3. есть другие родственники, которые могут взять на себя заботу о пациенте.

Если работодатель отказал вам в выдаче листа нетрудоспособности, то увольняться, конечно же, не стоит. Постарайтесь узнать, можно ли оформить отпуск за свой счёт или обычный с включением неиспользованного времени. В заявлении уважите причину ухода на отдых так: «уход за больным родственником».

Больничный лист является основным документом, который позволяет осуществлять уход за нездоровым родственником и получать пособие по нетрудоспособности. Больничный лист по уходу за больным родственником не может быть выдан на длительный срок. Если вам требуется более 30 дней для того чтобы позаботиться о бабушке или дедушке, то лучше взять полноценный отпуск.
Если вам требуется более 30 дней для того чтобы позаботиться о бабушке или дедушке, то лучше взять полноценный отпуск.

Читайте материал по теме: Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больными родственниками выплачивается в следующих размерах:

  1. Уход за больным родственником — в течение всего периода по общим правилам.

Итак, по общим правилам, установленным ФЗ № 255, размер пособия зависит от страхового стажа работника: Страховой стаж (в годах) Размер дневного пособия (в %) до 5 60 5-8 80 более 8 100 Особой является ситуация, когда работник имеет стаж менее полугода, так как в таком случае ему выплатят не более 1 МРОТ.

Пример. Кассир Петрова Т.А. находилась на больничном по уходу за престарелым отцом с 12 по 23 марта 2015 года. Её страховой стаж равняется 10 годам. Расчётным периодом является 2013 и 2014 года.

В течение данного периода общая сумма заработка, с которой были выплачены страховые взносы, составила 219 тыс.

руб. Средний заработок за один день: 219 000/730 = 300 рублей В связи с тем, что страховой стаж Петровой составляет более 8 лет, то пособие по уходу за больным родственником составит 100% среднего заработка, то есть 300 рублей в день.

Она находилась на больничном 12 дней.

Согласно правилам, утвержденным законодательством, при уходе за взрослым членом семьи оплачивается только 7 дней.

Соответственно размер пособия равен: 7 х 300 = 2100 рублей. В ст. 128 ТК РФ указано, что отпуск по уважительной причине, к примеру, семейным обстоятельствам, может быть предоставлен, однако, заработная плата при этом не сохраняется. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. Для оформления отпуска работнику необходимо подать письменное заявление.
Для оформления отпуска работнику необходимо подать письменное заявление.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск следующим категориям сотрудников:

  1. Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (до 14 календарных дней в течение года);
  2. Родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших по причине ранения, контузии, увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, или вследствие болезни, связанной с прохождением военной службы (до 14 календарных дней в течение года);
  3. Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (до 5 календарных дней);
  4. Участникам ВОВ (до 35 календарных дней в течение года);
  5. Работающим инвалидам (до 60 календарных дней в течение года);
  6. В других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, коллективным договором.

Иначе говоря, работодатель не обязан предоставлять вам такой отпуск.

Он может лишь согласиться на то, чтобы помочь своим сотрудникам в сложной ситуации. Читайте материал по теме: Уход за больным родственником — дело непростое.

Такой труд отнимает большое количество времени.

Зачастую уход за больным родственником требует и постоянного присутствия человека рядом с пациентом. Именно поэтому людям, взявшим на себя столь нелёгкий труд, положена определенная денежная компенсация от государства.

Кстати, пособие по уходу за больным родственником может быть предоставлено как лицу, являющемуся членом семьи, так и постороннему человеку. Однако есть одно условие. Этот человек не может быть официально трудоустроен.

Важно отметить, что вы можете взять на себя заботу о нескольких пожилых людях.

Пособие по уходу за больным родственником оформляют через органы социальной защиты населения. Сумма является добавкой к пенсии престарелого, которую он впоследствии передаёт своему опекуну.

Для получения пособия потребуется справка по уходу за больным родственником. Важные аспекты:

  1. Такая работа считается трудовым стажем;
  2. Родственное отношение человека, взявшегося за уход, не важно;
  3. Такое пособие назначают престарелым старше 80 лет;
  4. Уход за больным родственником не может осуществлять человек, который является официально трудоустроенным или состоит в центре занятости населения. Если он вновь устраивается на работу, то ему необходимо подойти в Управление ПФ с трудовой книжкой и её копией, подать заявление, где указано с какого периода он приступил к работе; Выплаты прекратят со следующего месяца.
  5. Факт проживания вместе с подопечным не важен.
  6. Пособие оформляется в соцзащите с того же месяца, в который поступило заявление;
  7. Пособие по уходу за больным родственником составляет в среднем 1200 рублей. Следует помнить, что на конечную сумму влияет разница в коэффициентах. То есть, размер пособия варьируется от города к городу;

Какие нужны документы:

  1. Страховые свидетельства;
  2. Справка из центра занятости, подтверждающая, что ухаживающий не состоит на учёте;
  3. Паспорт ухаживающего и подопечного, копии первых страниц, страницы с пропиской;
  4. Заявления от ухаживающего и подопечного.

  5. Трудовая книжка, копии первых и последних её страниц;

Пенсионеру необязательно являться лично, так как все документы могут быть переданы человеком, который берёт на себя уход за больным родственником. Пособие по уходу за больным родственником может быть назначено не только престарелым старше 80 лет, но и нетрудоспособным лицам.

Пособие по уходу за больным родственником, являющимся нетрудоспособным, получают те, кто заботятся о:

  1. Пенсионерах, получивших врачебное заключение о том, что им требуется уход;
  2. Лицах первой группы инвалидности.
  3. Детях-инвалидах младше 18 лет;

Пособие по уходу за больным родственником, являющимся нетрудоспособным, оформляется точно так же, как и по уходу за пенсионером.

Как правило, пособие по уходу за больным родственником назначается в десятидневный срок.

Если социальные органы отказывают в выплате, то они уведомляют об этом пенсионера и человека, ухаживающего за ним в течение пяти дней. В случае отрицательного ответа работники соцзащиты указывают причину отказа.

Такое пособие может прекращаться по ряду причин, среди которых:

  1. 18-летний возраст ребенка-инвалида, кроме случаев, когда он имеет 1 группу инвалидности;
  2. Оплачиваемая работа, выполняемая как ухаживающим, так и его подопечным;
  3. Назначение пособия по безработице или пенсии опекуну;
  4. Родитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом, лишён родительских прав;
  5. Подопечный находится в любом учреждении соцобслуживания.
  6. Смерть подопечного или человека, взявшего на себя уход за больным родственником;
  7. Истёкший срок инвалидности;

Если уход за больным родственником прекращается, то этот факт необходимо подтвердить заявлением от подопечного. Если по каким-то причинам вы не можете оформить уход за больным родственником, то следующая глава вас особенно заинтересует.

Найти социальную службу можно в любом городе, даже в небольшом, где живёт не очень много людей. Соцработники оказывают помощь пожилым людям с:

  1. Гигиенической уборкой, проветриванием помещения;
  2. Покупкой продуктов и лекарств за счёт пожилого человека/его родственников;
  3. Проведением медицинских процедур;
  4. Приготовлением пищи;
  5. Принятием лекарств, соблюдением рекомендаций врача;
  6. Гигиеническим уходом;
  7. Кормлением;
  8. Стиркой, глажкой;

Преимущества и недостатки услуг соцработника:

  1. Помощь оказывают как разово, так и круглосуточно;
  2. Государственная помощь предоставляется бесплатно;
  3. Соцработник имеет диплом о медицинском образовании и может оказать первую помощь в критической ситуации;
  1. Если престарелый относится к категории людей, которым положена социальная помощь, то оказывать её будут только в том случае, если близкие родственники пенсионера имеют инвалидность, больны, далеко проживают от пациента.
  2. Не все категории пожилых граждан вправе получать подобную помощь;
  3. Чтобы воспользоваться услугой, необходимо подать заявление в центр социального обслуживания, которое будет рассмотрено специальной комиссией.

    Соцработник предоставляется только тем пожилым людям, которые имеют соответствующее медицинское заключение. Кстати, на бумажную волокиту уйдёт много времени;

Является квалифицированной медсестрой, прошедшей специальное обучение и знающей, как ухаживать за пожилыми.

Уход за больным родственником на дому — непростая задача, поэтому многие нанимают сиделку, которая готова помочь с этим.

Хорошая помощница терпелива, трудолюбива, обладает чувством юмора, искренняя.

Разумеется, найти сиделку, обладающую всеми этими качествами, не так-то просто.

Сиделка может быть приходящей, то есть, приходить на время, или с проживанием, то есть, получать фиксированный оклад за свою работу. Преимущества и недостатки услуг сиделок:

  1. Клиент оплачивает только необходимое количество часов;
  2. Сиделка приходит на дом, а это означает, что пациенту не нужно никуда переезжать. Это главный плюс, ведь большинство пенсионеров не любят серьезные перемены, особенно смену места жительства;
  1. Иногда сиделка не может найти общий язык с больным;
  2. Присутствие постороннего человека в доме вызывает дискомфорт;
  3. Вам необходимо выбрать помощницу, которой вы сможете доверять.

    Вы должны быть уверены в том, что она честна, добросовестна.

    Дело в том, что сиделка будет осуществлять уход за больным родственником и постоянно находиться с ним рядом. А контролировать её работу, особенно если пожилой человек не может говорить, крайне сложно.

    Рекомендуем воспользоваться услугами специализированного агентства, выбирая сиделку. Определять человека, который будет осуществлять уход за больным родственником, нужно особенно тщательно и осторожно.

Уход за больным родственником также может быть обеспечен и в специализированном пансионате.

Современные дома престарелых представляют собой комфортабельные загородные гостиницы, предлагающие медицинские услуги. Как правило, пансионат расположен в пригороде, в зелёном, тихом месте, не слишком далёком от центра города, чтобы близкие могли регулярно навещать своих бабушек и дедушек.

Частный пансионат предлагает не только проживание и уход за больным родственником . Такие заведения оборудуются так, чтобы удовлетворить потребности людей, возможности которых ограничены.

Пансионаты предлагают своим клиентам многочисленные медицинские услуги и реабилитационные программы. Кроме того, подопечные общаются между собой, развлекаются, участвуют в культурных мероприятиях, концертах, пикниках, мастер-классах и пр.

Безусловно, когда мы говорим о пансионате, то сразу же вспоминается тот негативный имидж, которые получили подобные заведения в России. Дело в том, что государственные учреждения, к сожалению, недофинансированы, и условия жизни в них оставляют желать лучшего.

Однако они имеют одно неоспоримое достоинство — низкая цена.

Стоимость услуг частного пансионата, конечно же, выше, но важно учитывать, что в неё входит множество услуг, начиная от питания и ухода и заканчивая медицинской помощью.

Да, уход за больным родственником в пансионате обойдётся вам дороже, но стоит ли экономить на здоровье близкого человека?

Преимущества и недостатки услуг частного пансионата по уходу за пожилыми людьми:

  1. Сотрудники частного заведения могут обеспечить более полный и профессиональный уход, чем сиделка. Пансионаты имеют необходимое сложное оборудование, которое просто невозможно установить дома. Кроме того, уход за больным родственником будут осуществлять высококвалифицированные медсёстры, целый штат врачей;
  2. Каждому клиенту может быть подобрана индивидуальная программа, учитывающая его потребности и возможности;
  3. Уход за больным родственником может быть ограничен несколькими днями, неделями, месяцами. При необходимости пожилой человек переезжает в пансионат для постоянного проживания;
  4. Благодаря программам реабилитации пожилые люди восстанавливают утраченные функции. Бабушек и дедушек развлекают аниматоры, повара готовят разнообразную и полезную пищу. Пожилые люди чувствуют себя вновь молодыми, оказавшись в обществе своих ровесников;
  5. В пансионате работает большое количество сотрудников, поэтому каждый постоялец подберёт себе сиделку по душе;
  1. В последнее десятилетие подобные заведения, предлагающие уход за больным родственником, стали особенно популярными. Поэтому выбор пансионатов на сегодняшний день просто огромен.

    Чтобы обеспечить уход за больным родственником, придётся отдать предпочтение одному из заведений, а его выбор может занять некоторое время.

    Рекомендует посещать пансионаты лично, а не ориентироваться на информацию, выложенную на сайте;

  2. Пожилой человек не всегда с радостью воспринимает идею о переезде в пансионат. Рекомендуем посетить заведение совместно с бабушкой или дедушкой.