Больничный во время новогодних праздников как оплачивается

Больничный лист во время новогодних каникул 2021


В 2021 году в расчете и оплате больничного листа ожидаются изменения. Они коснутся как расчета суммы больничного, так и порядка выплат.

В этой статье мы разберем шаги по начислению пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году.Самым важным изменением в расчете больничного является рост МРОТ.

В 2021 году минимальный размер оплаты труда увеличится с 11 280 до 12 130 рублей. Именно эта величина влияет на среднедневной заработок больного, если больничный оплачивается по «минималке», либо ставится в сравнение с уже посчитанным больничным, так как средний заработок не может быть ниже МРОТ.Так как пособие считается исходя из среднего заработка за два предшествующих года, то и при расчете он определяется за 24 месяца и среднее количество дней за 2 года – 730 дней.Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный от МРОТ, будет составлять:(12 130 × 24 месяца) / 730 дней = 398,79 рублейТакже, в 2021 году в расчет среднедневного значения будут входить выплаты за 2018 и 2021 годы.

В 2018 году предельная база для расчета больничного составляла 815 000 рублей, а в 2021 году – 865 000 рублей.В связи с этим максимальный дневной размер пособия в 2021 году вырастет и будет составлять:(815 000 + 865 000) / 730 дней = 2 301,37 рублейЕще в 2021 году ожидается переход еще нескольких регионов на пилотный проект по прямым выплатам из Фонда социального страхования (то есть, без участия работодателя).

К пилотному проекту по оплате больничного присоединятся новые регионы, причем произойдет это двумя волнами:

  1. 1 января 2021 года к пилотному проекту присоединятся: Ямало-Ненецкий автономный округ, Кировская, Кемеровская, Саратовская, Оренбургская, Тверская области, Коми, Якутия и Удмуртия;
  2. с 1 июля к ним присоединятся: Красноярский и Ставропольский край, Иркутская, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области, Дагестан и Башкортостан.

С 2021 года Минтруд планирует перевести все регионы на прямые выплаты пособий из ФСС.В порядке расчета больничного в 2021 году ничего принципиально не изменится.

Основная схема расчета остается прежней, за исключением регионов, в которых впервые будет введен пилотный проект.Как и ранее, больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 календарных дней после предоставления его работником. При этом, формат листа нетрудоспособности (в бумажном или электронном виде) не влияет на сроки расчета.При определении сумм выплат учитываются только дни болезни.

В регионах, где введен пилотный проект, работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности (за исключением, пособия по уходу за ребенком или родственником, когда больничный оплачивает полностью ФСС).Порядок расчета больничного будет таким:Шаг 1. Определение среднедневного заработка.В 2021 году данные для определения среднедневного заработка берутся из выплат за 2018 и 2021 годы. При этом в расчет будут включаться только те выплаты, на которые начислялись страховые взносы (зарплата, отпускные, премии).

Если сотрудник не имел начислений в эти периоды, расчет будет осуществляться по МРОТ. Если же он трудился на другом месте, то в сумму выплаты включаются суммы по справке 182н с прежнего места работы.

Суммы из справки 2-НДФЛ не учитываются. Если работник не может предоставить справку с предыдущего места работы, данные о начислениях можно узнать, обратившись в ФСС.Чтобы определить среднедневной заработок в 2021 году, необходимо сложить выплаты за 2018 и 2021 году и разделить их на 730.

Если сумма будет ниже 398,79 руб., то в расчет берутся суммы МРОТ.Сумма пособия будет ограничиваться максимальным размером, если:

  1. больничный выплачивают в связи с несчастным случаем на производстве;
  2. есть основания для снижения пособия (неявка в назначенное время на врачебный осмотр; нарушение режима, предписанного лечащим врачом; заболевание/травма была получена в связи с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением).
  3. страховой стаж работника – менее шести месяцев;

При начислении больничного необходимо учесть районный коэффициент.

По окончании вычисления среднедневного заработка нужно сравнить его с минимальным и максимальным значениями (соответственно, он не должен выходить за эти границы).Шаг 2. Определение стажа работника.От стажа работника зависит то, какой процент от рассчитанного больничного ему будет оплачен.

На текущий момент процент оплаты от стажа сотрудника варьируется следующим образом:Страховой стаж работникаПроцент от среднего заработкаМеньше 6 месяцевРассчитывается по МРОТОт 6 месяцев до 5 лет60%От 5 до 8 лет80%От 8 лет и более100%Однако, есть исключения, когда больничный оплачивается 100% независимо от страхового стажа. Это:

  1. профессиональное заболевание.
  2. производственная травма;
  3. отпуск по беременности и родам;

Работодатель вправе добровольно начислить и оплатить сотруднику 100% по листку нетрудоспособности, даже если ему положено меньше.Если сотрудник был уволен, он все равно имеет право подать больничный лист в течение 30 дней с даты увольнения. Ему больничный будет оплачиваться с учетом 60% от среднего заработка.Распространенный способ рассчитать стаж работника – по его трудовой книжке.

В расчете необходимо учитывать периоды с даты приема на работу по дату увольнения.

Калькулятор расчета стажа можно найти в интернете. Иными же документами, перечисленными в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 06.02.2007 № 91, могут быть:

  1. выписки из приказов;
  2. документы органов ФСС об уплате страховых взносов и т.д.
  3. справки о стаже, выдаваемые работодателем;
  4. ведомости на выплату заработной платы;
  5. трудовые договоры работника;

Шаг 3. Определение количества дней к оплате.Сверху больничного листа, в первых двух клетках указан код – причина нетрудоспособности.

От него зависит за сколько дней будет рассчитано пособие.

В наиболее частых случаях оплачивается весь период.

Также важно то, болеет ли сам работник, или ухаживает за больным ребенком (родственником).Шаг 4.

Расчет суммы пособия.Если стаж работника менее 6 месяцев, больничный следует рассчитать по МРОТ:Сумма пособия = 398,79 рублей × количество дней больничного × % от стажаЕсли же стаж более шести месяцев, формула для расчета листка нетрудоспособности будет следующая:Сумма пособия = среднедневной заработок × количество дней больничного × % от стажаПри необходимости нужно учитывать районный коэффициент. В районах, где действует пилотный проект, больничный за счет работодателя оплачивается за 3 дня (соответственно, остальное работник получает напрямую от ФСС).Больничный следует оплачивать в ближайший день выплаты заработной платы.

Если работник болел сам, то пособие выплачивает за первые три дня работодатель (по пилотному проекту), остальные дни нетрудоспособности – ФСС.

В регионах, где не действует пилотный проект, работодатель оплачивает больничный, а ФСС потом возмещает эти расходы. Полностью за счет ФСС оплачиваются пособие по уходу за ребенком или другим родственником.Пилотный проект подразумевает прямые выплаты ФСС работникам.

Заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, работник передает в ФСС через работодателя. Полный перечень документов утвержден Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578 .С 2021 года получить прямые выплаты от ФСС можно в 50 субъектах Российской Федерации.Расчет больничного складывается из нескольких шагов, при этом бухгалтеру необходим целый пакет документов от работника. Учитывая ограничение сроков расчета листка нетрудоспособности, позаботиться о предоставлении работником этих документов необходимо уже при его трудоустройстве.Также и при увольнении работника следует предоставить ему необходимые справки: 2-НДФЛ и 182н.

Помимо этого, стоит помнить о необходимости сверки суммы исчисленного среднедневного заработка с минимальным и максимальным размером дневной суммы пособия.Переход на пилотный проект потребует от бухгалтерии особого внимания к начислению и выплате пособия.Источник: https://bankstoday.net/last-articles/raschet-i-oplata-bolnichnyh-chto-izmenitsya-v-2020-godu Роман Гаврилов Последнее изменение: Январь 2021 года 2148Листок нетрудоспособности должен быть открыт для работника, который не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности в силу объективных причин. Как оплачивается больничный в праздничные дни: основанием для предоставления бюллетеня считается временная нетрудоспособность сотрудника, срок которой устанавливается в зависимости от специфики лечения и особенностей заболевания.

Больничный лист представляет собой бланк фиксированной отчетности. Он оформляется медицинским учреждением, наделенным правом оформлять листки нетрудоспособности. Выдать больничный лист может уполномоченный специалист больницы или поликлиники.Новогодние праздники – это всегда хорошее настроение, игры в снегу и множество увеселительных мероприятий, как для детей, так и для взрослых.
Выдать больничный лист может уполномоченный специалист больницы или поликлиники.Новогодние праздники – это всегда хорошее настроение, игры в снегу и множество увеселительных мероприятий, как для детей, так и для взрослых.

Новогодние каникулы, обычно длятся не меньше девяти дней подряд и, конечно же, многие могут поспорить с тем, давать работнику, подорвавшему свое здоровье больничный в новогодние праздники или нет. В новогодние праздники медицинские учреждения не работают в установленном законом порядке и большинство из медицинских работников находятся вне рабочего места.Однако если вы нуждаетесь в помощи в связи с заболеванием или травмой, то в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития нашей страны от 1 августа 2007 года номер 514 больничный лист выдается даже в выходные и праздничные дни, в момент установления болезни или же, если ее лечение происходит в поликлинических условиях.Если врач отказывает вам выдать больничный на новогодние праздники (такое может быть, так как не все медицинские работники знают и соблюдают закон), то обратитесь к главному врачу учреждения или свяжитесь с Министерством здравоохранения.

Больничный во время новогодних праздников должен быть предоставлен и отказ в этой ситуации неправомерен.Майские праздники также являются продолжительным праздничными днями. При расположении выходных в промежутке между 1 и 9 мая, можно не появляться на своем рабочем месте больше, чем одну неделю. Но и в такое теплое время года возможно заболеть и нуждаться в лечении.Перед многими встает вопрос – что же выгоднее, получить отпуск по нетрудоспособности или отлежаться в праздничные дни, не прибегая к медицинской помощи?

Несмотря на то, что оформление больничного предполагает собой некоторую бумажную волокиту, получить его гораздо выгоднее, чем пустить болезнь на самотек.Оплата больничных листов в праздничные дни не предусматривает налоговых сборов, а значит, сумма, которую вы получите по факту выхода на работу, будет немного приятнее, нежели чем выплаты в праздничные дни и дни отдыха, не связанные с болезнью.Внимание! Получить больничный лист на праздничные дни в мае не сложно.

Для этого необходимо зафиксировать факт своего недомогания перед работниками медицинского учреждения, явившись в больницу или вызвав скорую.При постановке диагноза, и учитывая ваше плохое самочувствие, вам не могут отказать в выдаче больничного листа. Если работник заболел в момент прохождения праздников, его, конечно же, волнует вопрос о том, входят ли праздничные дни в больничный лист и как оплачивается больничный в выходные и праздничные дни?Наличие во временном отрезке, отведенных на выздоровление праздничных нерабочих дней не может повлиять на величину больничного или пособия.Об этом говорится в Федеральном законе об обязательном социальном страховании в статье 6.Приведем пример. Работник заболел 3 января, вызвал скорую и зафиксировал факт своего состояния для получения больничного листа.

Болел он до 12 января, что составило 10 дней, из которых 9 оказались праздничными, а 1 – рабочий.

Но весь это строк суммарно включается в период временной нетрудоспособности гражданина и будет оплачен соответствующим образом.По закону не оплачивать период временной нетрудоспособности работодатель может в нескольких случаях. Если сотрудник или сотрудница находится:

  1. под арестом.
  2. в отпуске по беременности и родам;
  3. в отпуске по уходу за ребёнком до полутора или трёх лет;
  4. в оплачиваемом отпуске;
  5. в отпуске за свой счёт;

Для определения суммы выплат используются расчётные ведомости, трудовая книга и производственный календарь.Расчёт производится обязательно в календарных, а не рабочих днях!Соответственно, оплате подлежат все дни, проведённые сотрудником на больничном (вне зависимости от того, выходные они или праздничные).

Но самым важным фактором является трудовой стаж. От него во многом зависит размер выплат (это нефиксированные суммы!).Соотношение выплат и стажа:Источник: https://aliga56.ru/posobiya/bolnichnyj-v-prazdniki.html Как оплачивать его — это вопрос уже бухгалтерии организации, где работает человек.Также дежурный врач, который должен присутствовать в больнице во время любых праздников, не имеет права отказать в выписке официального документа.

Больничный выписывается всегда, если гражданин жалуется на свое состояние здоровья.Более того, если больничный выпал на праздничные дни, то это гораздо выгоднее, чем просто отлежаться дома во время выходных.Дело в том, что человек после окончания праздников получит определенную компенсацию, которая способна покрыть некоторые расходы, которые были произведены на покупку лекарств.Пациент заболел во время продолжительных праздников и оформил лист временной нетрудоспособности.

Конечно, у работающего человека возникает вопрос, если больничный выпал на праздничные дни, входит ли этот период в документ и как он будет оплачиваться?Итак, стоит сразу же отметить, что продолжительностьЗабитый нос, кашель, головная боль в обратном медика не убедили. Что делать, если чувствуешь себя совсем скверно, а больничный не дают?Об этом мы спросили у начальника отдела по организации амбулаторной медицинской помощи Комитета по здравоохранению Петербурга Ларисы Соловьевой.— Знаете, такие случаи крайне редки. Ведь врач отвечает за здоровье пациента.

Если, например, он не выписал больничного листа, а болезнь у человека обострилась из-за того, что он пошел на работу, а не лежал дома под теплым одеялом, то врач будет нести ответственность.При каких состояниях выписывается больничный лист, врача учат в вузе.120 ТК РФ.× 12 дн.

= 23 892 руб. Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 9 из январских 17-ти): 60 000 руб./ 17 дн. × 9 дн. = 31 765 руб. Итого за январь Широкова получит: 23 892 руб.за отпуск + 31 765 руб.

з/п = 55 657 руб.Поэтому отпускные положены только за 9 календарных дней.Таким образом, заработная плата за декабрь должна быть выплачена работникам в срок до 29.12.2021 включительно.При этом ФНС напоминает, что НДФЛ удерживать заранее не нужно.

В соответствии с нормами , сдельщикам и работникам, получающим заработную плату по тарифным ставкам, за новогодние каникулы выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяется трудовым договором либо Положением об оплате труда.В таких организациях в локальных нормативных актах либо в трудовом договоре или коллективном соглашении должен быть определен порядок расчета усредненной заработной платы в месяцах, на которые приходятся нерабочие праздничные дни.Дельше разберем, как оплачиваются новогодние праздничные дни в январе 2021 года, а также расскажем:

  • как заплатят за работу в это время;
  • как посчитают заработную плату при разной системе оплаты труда.

На 31 календарный день в январе 2021 года приходится в общей сложности 17 рабочих и 14 праздничных и выходных дней.Например, для предотвращения катастрофы, стихийного бедствия или аварии на производстве.

В случаях, когда по той или иной причине работника привлекут к работе, оплата праздничных дней в январе 2021 года будет производиться по требованиям ст.Период оплаты и формула для расчета не изменяются. Скачать и распечатать бесплатноОплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает в отдел кадров заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности.При этом с момента выхода на работу после временной потери работоспособности не должно пройти более 6 месяцев.Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение:

  • отравление;
  • иные причины.
  • карантин;
  • медицинские манипуляции;
  • уход за больным членом семьи;
  • травма;
  • заболевание;

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник.Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то оплачиваютСледовательно, если сотрудник заболел в период новогодних праздников, ему оплатят эти дни, как если бы он заболел в рабочие дни.Оплачивается ли больничный в новогодние праздники?Если обратиться к ФЗ № 225, включающий в себя перечень тех временных промежутков, которые исключаются из тех, что считаются периодом временной нетрудоспособности, то праздничные дни сюда не входят.Значит, праздничные дни и выходные оплачиваются согласно законодательным нормам, если в эти периоды сотрудник болел.Есть ли возможность открыть больничный лист в новогодние праздники?

Каждое медучреждение обязано предоставить в данный период дежурного врача, у которого есть правовая возможность открыть больничный.Также заболевший может вызвать на дом скорую помощь, которая выдаст документ, подтверждающий обращение в данную структуру.А уже по нему терапевт сможет открыть больничный.Расчет оплаты больничного происходит после того, как закроется лист нетрудоспособности.Сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, причем за ним должны быть сохранены должность, которую он занимает в организации, и средний заработок (ст.114 ТК РФ).

Важно отметить, что право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывного стажа в организации (ст.122 ТК РФ). Следует обозначить, что в соответствии со статьей 123 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Важным обстоятельством является то, что не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года, график отпусков уже должен быть утвержден (ч.1 ст.
Важным обстоятельством является то, что не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года, график отпусков уже должен быть утвержден (ч.1 ст.

123 ТК РФ). Компания не имеет права лишить сотрудника отпуска. Однако отмечу, что в исключительных случаях, например, если уход сотрудника в отпуск может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы компании, с согласия работника допускается перенесение его отпуска на следующий год (ч.

3 ст. 124 ТК РФ).По деньгам может оказаться выгодным оформление отпуска и в некоторых других случаях, но это будет зависеть от того:

  • сколько дней человек отработал в том месяце, в котором ушел в отпуск;
  • входят ли в период отпуска нерабочие праздничные дни, или не входят.

Если же для сотрудника важнее взять как можно больше дней отдыха, можно оформить отпуск с январскими или майскими праздниками.Также имеется второй вариант – оформить отпуск, к примеру, на 5 календарных дней (с понедельника по пятницу). В итоге длительность отдыха составит не 5, а 9 дней, так как в отпуск войдут 4 выходных дня.В том месяце, в течение которого оформляется отпуска, выплата сотрудника состоит из отпускного пособия и заработной платы за отработанные дни.Отпускные рассчитываются на основании календарных, а не рабочих дней.Источник: https://ndfl63.ru/vygodno-li-brat-bolnichnyj-bjudzhetnikam-v-novogodnie-prazdniki-2019-99618/Оплата труда в выходные и праздничные дни зависит от того, в каком режиме организован рабочий процесс на предприятии.Имеет значение также система оплаты: сотрудники получают оклад, зарплату исходя из тарифной ставки или работают по сдельным расценкам.

Не всегда при этом требуется повышенная оплата.А в отдельных случаях привлекать к работе в дни законного отдыха запрещено. Из нашего материала вы узнаете об этих особенностях.

  1. Ограничения и допуски
  2. Нюансы расчета «праздничной» заработной платы при сменном графике работы
  3. Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать
  4. Законные выходные: что учесть работодателю
  5. Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате
  6. Итоги

Каждый трудящийся гражданин имеет право на еженедельный отдых — установленный внутренними правилами предприятия отрезок времени, когда можно законно не посещать место работы и не выполнять трудовые обязанности.

Механизм определения количества выходных дней прописан в Трудовом кодексе:Бывает, что приостановить работу на предприятии в выходные дни всему трудовому коллективу не позволяют условия производственно-технического характера. В этом случае ТК РФ допускает иной режим еженедельного отдыха: каждая группа работников в соответствии с ПВТР (правилами внутреннего трудового распорядка) отдыхает поочередно в разные дни недели.Планируя время труда и отдыха, работодателю следует соблюдать четыре главных правила ТК РФ по выходным дням:О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.Праздник мы воспринимаем в первую очередь как дополнительное время для отдыха.

Однако не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу:Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке (как рядовой рабочий день). Оплата труда в нерабочие праздники имеет нюансы:

  1. для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты;
  2. для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.

Таким образом, для праздников в законодательстве также установлены конкретные правила:На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия. К примеру, никаких «праздничных» доплат не потребуется, если зарплата всех сотрудников производится исходя из оклада, сменных работников нет и отсутствует необходимость вызова на работу во время праздников.Работодателю не следует также забывать, что приглашать на работу в праздник или выходной день он может не всегда и не весь трудовой коллектив — существуют установленные трудовым законодательством ограничения и запреты в этом вопросе.Как оплачиваются больничные и отпуска, выпадающие на праздники, рассказываем в материалах:Подход законодателя к вопросу работы в нерабочие дни отражен в ст.

113 ТК РФ: запрещено вызывать на работу сотрудников в их законные выходные дни и официально установленные нерабочие праздники. Однако из этого правила есть несколько исключений:Вызвать на работу беременных сотрудниц работодателю не позволяет запрет, закрепленный в ч. 1 ст. 259 ТК РФ. Кроме того, есть несколько категорий сотрудников, которые вправе отказаться от работы в выходные и нерабочие праздники:Трудовое законодательство ограничивает работодателя в его желании загрузить обязанностями трудовой коллектив 365 дней в году, но допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и выходные дни обойтись невозможно.

Поэтому по ТК РФ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни допустимо, если необходимо обеспечивать:

  1. обслуживание населения.
  2. проведение неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ;
  3. непрерывность технологического процесса на предприятии;

Для вызова на работу в нерабочие праздники и выходные работодателю необходимо оформить письменное распоряжение.

Устные приказы в такой ситуации законной силы не имеют.Узнайте больше об ограничениях и запретах из материалов нашего сайта:Как нужно производить оплату труда в праздничные дни при окладе, указано в ст.

153 ТК РФ.Посмотрите формулу расчета зарплаты по окладу. Этой же статьей определены нормативные подходы к оплате праздничных дней при сдельной оплате труда:Нужно ли считать двойной тариф за работу в выходной или праздник с учетом премий и надбавок, рассказываем в этой публикации.Законодательство ограничивает лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и праздничные дни и оставляет за участниками трудового процесса (работодателем и работниками) право согласовывать и устанавливать конкретные доплаты или схемы расчета зарплаты в таких ситуациях. Результаты таких согласований и решений должны быть письменно закреплены во внутренних локальных актах предприятия и/или трудовых договорах.В ст.

153 ТК РФ описаны два принципа, которые необходимо учитывать при оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни:Несколько иначе дело обстоит с расчетом заработной платы в праздничные дни при сменном графике работы.Как рассчитать зарплату в праздничные дни при сменном графике? В этом случае необходимо учесть особенности сменной работы, которая может быть организована (ст. 103 ТК РФ):

  1. для повышения эффективности функционирования предприятия (обеспечения полной загрузки оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг);
  1. при длительности производственных процессов, превышающих допустимую продолжительность ежедневного труда.

В таких условиях трудовой коллектив разделяется на группы, каждая из которых работает по графику.

Как будет организована сменная работа, определяется во внутренних локальных актах предприятия.Вариантов много: два рабочих дня по 12 часов чередуются с таким же количеством выходных дней, одни рабочие сутки через три выходных дня и т.

д.Единственное ограничение — запрещена работа в течение двух смен подряд (ст.
103 ТК РФ).Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы:

  1. Выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), поэтому рабочие смены, выпавшие на субботу или воскресенье, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями с оплатой в общеустановленном порядке.
  2. Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (с учетом принципа пропорциональности, о котором упоминалось ранее).

Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику?

Здесь действуют общие правила ч.

1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.Посмотрите пример расчета зарплаты при сменной работе.Работу в выходной или праздничный день трудовое законодательство запрещает, за исключением отдельных случаев.Если же поработать все-таки пришлось, оплата труда должна производиться в повышенном размере — не менее чем по двойным расценкам для сдельщиков или не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час для работников, чей труд оплачивается по тарифным ставкам.
1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается в повышенном размере.Посмотрите пример расчета зарплаты при сменной работе.Работу в выходной или праздничный день трудовое законодательство запрещает, за исключением отдельных случаев.Если же поработать все-таки пришлось, оплата труда должна производиться в повышенном размере — не менее чем по двойным расценкам для сдельщиков или не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час для работников, чей труд оплачивается по тарифным ставкам.

При сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день.

  1. Источник:
  2. Дарим подарки ко Дню бухгалтера!
  3. Подробнее

Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2021 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст.

112 ТК РФ. Что касается новогодних праздников, то в 2021 году такими датами будут:

  1. 7 января – Рождество Христово.
  2. 1-6 и 8 января – новогодние каникулы;

Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст.

113 ТК РФ).Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.).Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего.

Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:

  1. выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).
  2. предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
  3. предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
  • В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.
  • Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2021 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты.Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).

Как рассчитать отпускныеРаботодатели вправе еще больше увеличивать размер доплат по своему усмотрению (к примеру, в три раза по отношению к базовой ставке). Но платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает. Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании (коллективном или трудовом договоре, локальных актах).На заметку!

Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу.Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2021 году и перечень лиц, привлекаемых к работе.

К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2021 года, она должна быть выполнена накануне этого периода.

К примеру, зарплата за декабрь 2021 года перечисляется до 31.12.2019, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.Дни праздников в январе 2021 года оплачиваются в зависимости от системы труда, используемой на предприятии, его отдельных подразделениях или сотрудниках:

  1. На сдельной (повременной) системе – минимум по двойному тарифу, установленному для сдельщика или ставки за единицу времени (дневной/часовой).
  2. При сменном графике – минимум в двойном размере. При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости. Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике.
  3. На окладе – на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь 2021 года (для пятидневки предварительно 136 ч). Формула расчета будет следующей:Оплата = Оклад/кол-во рабочих часов за январь * часы, отработанные в праздникПо времени сверх установленных норм – сумма доплаты должна быть увеличена минимум в два раза.При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь 2021 года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году (вместе с маем).
  1. Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд.

Источник: https://kaleidoscope48.ru/trudovoe-pravo/kak-oplachivaetsya-bolnichnyj-v-prazdnichnye-dni-v-2020-godu.html Из нашей статьи вы узнаете, как оплачивать больничный лист, если дни нетрудоспособности сотрудника пришлись на ежегодный отпуск. Прежде чем считать больничный, проверьте, действительный ли он с помощью программы «Бухсофт».

Просто вбейте номер больничного, а программа сверится с базой ФСС и узнает, не липовый ли он.Это бесплатно. Сразу ответим на вопрос: оплачивается ли больничный во время отпуска?Да, оплачивается.

Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности, даже если дни болезни сотрудника приходятся на время отпуска.Об этом сказано в статье 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г.№ 255-ФЗ, эту позицию подверждает письмо ФСС РФ от 5 июня 2007 г.

№ 02-13/074830. Особенность данной ситуации заключается в том, что отпуск продлевается на дни нетрудоспособности. Это относится как ежегодному отпуску, так и дополнительному.Работник сам выбирает, продлевать отпуск или перенести это время на другой период.О своем выборе необходимо сообщить работодателю в письменном виде. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона № 255-ФЗ).Не нужно платить пособие также и в случае, когда работник находился в учебном отпуске.Отпуск не продлеваются на дни нетрудоспособности.Для расчета стажа воспользуйтесь удобным калькулятором программы БухСофт.Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком, то она не вправе получать пособие по временной нетрудоспособности.

Так следует из пп. 1 п. 1 ст.

9 Федерального закона № 255-ФЗ.Исключение: если сотрудница решила прервать отпуск по уходу за ребенком.В таком случае пособие по временной нетрудоспособности ей полагается.

Но тогда пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться уже не будет. Как правило, вопрос решается следующим образом.Сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком, получает пособие по временной нетрудоспособности, а в это время кто-то из членов семьи сидит с ребенком и, следовательно, получает соответствующее пособие. Сотрудник вправе обратиться за пособием по временной нетрудоспособности не позднее шести месяцев со дня выхода на работу (ст.

12 Федерального закона № 255-ФЗ).У работодателя есть 10 календарных дней для того, чтобы назначить пособие по временной нетрудоспособности и рассчитать его.Выплата должна произойти в ближайший день, установленный для оплаты зарплаты сотрудникам (ст.15 Федерального закона № 255-ФЗ)Получившийся итог – это оплата вашего больничного. Оплачивает все расходы, связанные с болезнью ваш непосредственный работодатель.Это его прямая обязанность.

Правда, оплата начисляется за первые три дня отсутствия по уважительной причине. Остальное время вашего пребывания на больничном оплачивает орган представляющий собой Фонд Социального Страхования.

Оплата больничного в новогодние праздники и не только должна быть произведена в тридцатидневный срок (один месяц), с момента, когда работник предоставит больничный лист работодателю для оплаты.Также важно помнить о сроках не только работодателю, но и самому работнику.Если сотрудник забудет о факте своей болезни и не предоставит больничный лист спустя шесть месяцев со дня своего выздоровления согласно листу, то с работодателя снимается обязанность по выплате подчиненному пособия по нетрудоспособности в период болезни.

Оспорить данную оплошность можно будет только в суде и только в случае, если у вас есть весомые причины на то, чтобы не предоставлять лист нетрудоспособности.Несмотря на то, что ваша болезнь пришлась на период праздников, — это не значит, что вам могут отказать в оплате больничного листа в праздничные и выходные дни.

Покупка лекарств, сопутствующих выздоровлению продуктов и товаров не должны оставаться без внимания. ТК РФ Почетные доноры Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ Беременные женщины Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска не важен.статья 260 ТК РФ Работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам По желанию такого сотрудника ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его работы у работодателя, где он трудится на момент отпуска.

ТК РФ Почетные доноры Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию в удобное для работника время статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ Беременные женщины Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.При этом стаж работы непосредственно у работодателя, где она трудится на момент отпуска не важен.статья 260 ТК РФ Работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам По желанию такого сотрудника ему предоставляется ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа его работы у работодателя, где он трудится на момент отпуска.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

И полученная сумма делится на количество подсчитанных ранее календарных дней. И как итог будет рассчитана средняя заработная плата работника.Она будет использована в дальнейшем при расчете оплаты больничного, в том числе и в праздничные дни — в полном объеме, если в эти дни работник также не был работоспособен по состоянию здоровья.

Далее число дней отпуска умножаются на полученную среднюю заработную плату сотрудника.За январь работник получит зарплату и пособие, если в новогодние каникулы брал больничный.Рассчитаем выплаты работнику за январь 2017 года в двух ситуациях, когда в праздничные дни: — он болел сам; — ухаживал за больным ребенком.РАБОТНИК БОЛЕЛ САМ В первые дни 2017 года россияне отдыхают восемь дней подряд (ч.

1 ст. 112 ТК РФ): — 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; — 7 января — Рождество Христово.Если в дни отдыха работник заболел и выздоровел, оплатите больничный за все дни болезни, включая нерабочие праздничные.

Основание — часть 8 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ).За отработанные в январе дни начислите работнику зарплату. Если он отработает месячную норму рабочего времени, то получит и зарплату за полный месяц, и пособие по временной нетрудоспособности.ПРИМЕР Пособие по болезни работника и зарплата за январь 9 января 2017 года А. Ю. Снегирева вышла на работу после праздников и сдала в бухгалтерию больничный лист.Врач выдал Снегиревой больничный на период болезни с 3 по 8 января 2017 года — на 6 календарных дней.

Периоды болезни и работы сотрудницы смотрите на рис.1 ниже. РИСУНОК 1. ПЕРИОДЫ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И РАБОТЫ В ЯНВАРЕ 2017 ГОДА Какие выплаты бухгалтер начислит работнице за январь 2017 года, когда и в какой сумме перечислит НДФЛ, если известно, что: — оклад работницы — 24 000 руб.; — детский вычет ей не положен; — страховой стаж — 4 месяца; — сумма учитываемых выплат за два предшествующих года — 96 000 руб.; — дни выплаты зарплаты — 5-е и 20-е число каждого месяца? Решение Расчетный период Страховой случай наступил в 2017 году.Источник: https://arbitradv.ru/bolnichnyj-list-vo-vremja-novogodnih-kanikul-2019-85876/ Как проверить будущего сотрудника на судимость Проверка человека на судимость — это чаще всего Как перевезти собаку, кошку Аэрофлотом по России и за границу Авиакомпании 15 Ноябрь, 2021 В городе камышине когда можно поставить машину на учет Если записывались заранее через Госуслуги, Как я поняла, что пора разводиться: личный опыт Пустой брак и больные отношения ведут Как оплатить госпошлину за загранпаспорт Выдача заграничного паспорта – это государственная услуга и за Консультация автоюриста в Нижнем Новгороде (автомобильный юрист) Ищете хорошего автоюриста в Нижнем Новгороде, грамотного

У нас хитроумный работник два года подряд болеет в новогодние праздники, чтобы бонусом к зарплате получить оплату больничного

30 декабря 202134 тыс.

прочитали1 мин.47 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы34 тыс. прочитали до концаЭто 71% от открывших публикацию1 минута — среднее время чтения Здравствуйте! Уверена, что в январе 2021 года наш продуманный работник снова с довольным видом сдаст больничный лист, и его временная нетрудоспособность будет приходиться как раз на новогодние праздники (заметила, что обычно мужчина открывает больничный 30 или 31 декабря уходящего года).

И для этого не нужно иметь блат в поликлинике. У человека возрастом за 50 лет, всегда найдется на что пожаловаться, главное подгадать сроки «обострения» имеющихся заболеваний.

И тогда придраться к работнику не к чему – ведь у него частенько высокое давление, поэтому на больничный можно пойти в любое время, подлечиться.

Кстати, основанием для оформления листа нетрудоспособности в новогодние праздники может стать приезд врача или «Скорой помощи», или же личное посещение поликлиники или больницы.

Некоторые думают, что больничное пособие, если сотрудник проболел все новогодние праздники не выплачивается. Но это не так. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни болезни.

При этом нерабочие праздничные дни из календарных дней болезни не исключаются , потому что они не относятся к исключаемым периодам, за которые пособие не выплачивают. Если дни болезни совпали с нерабочими праздничными днями, то выплачивать по ним больничное пособие нужно в общем порядке.

Нужно еще помнить, что трудовое законодательство гарантирует неснижение уровня оплаты труда сотрудников, которые не работают в праздничные дни.

То есть если в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники отдыхают, то работодатель выплачивает сотрудникам с окладом – зарплату в общем порядке; сотрудникам с повременной и сдельной системой оплаты труда – дополнительное вознаграждение.

Получается , сотруднику, который болел в новогодние праздники, выплачивается и больничное пособие за все календарные дни болезни, в том числе нерабочие праздничные, и зарплата за отработанные дни.Советую Вам также следующие статьи схожей тематики:

Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни

› Выходные или праздничные дни иногда омрачаются заболеваниями, которые полностью сводят на нет весь отдых. Именно поэтому у многих работников возникает резонный вопрос о том, оплачиваются ли больничные листы, выданные за период заболевания в выходные или праздники. Существует четкая законодательная позиция на этот счет.

Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

Скачать и распечатать бесплатно Больничный в праздничные дни в 2021 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск. То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности. Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.

Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день.

Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства. На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены (ч.

8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848).

При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий. В такие периоды попадают:

  1. отстранение от работы, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  2. нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
  3. за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  4. арест;
  5. заключение под стражу;
  6. за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона;
  7. отпуск за свой счет;
  8. если в этот период не выплачивается заработная плата;

В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.

Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.

Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент. В 2021 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.

Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено. Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.

Производится расчет всего пособия по временной потере работоспособности поэтапно: Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730, где ГЗ – это суммарный доход за два года. Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей. В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.

Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.

Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме – 100%. Учитывается количество нетрудоспособных дней.

Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 – 10 календарных дней. В этом случае больничный будет составлять 1000*10=10000 рублей.

Среднегодовой заработок складывается из всех сумм, которые сотрудник получил по месту работы, включая премии, компенсационные выплаты, материальную помощь и прочие материальные средства. В 2021 году для учета всех оплачиваемых дней не имеет значения, был ли день рабочим или праздничным.

Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих. В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха. Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные.

В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут. А, значит, лист может быть оплачен в меньшем размере, чем работник рассчитал самостоятельно. Отпускные дни влияют на среднемесячный заработок, а также на среднегодовой и среднедневной.

Колебания могут быть как в меньшую, так и в большую сторону. Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы.

В том числе в другой организации. Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным. Чтобы точно оформить документ в установленном законом порядке, необходимо обратиться в службу неотложной помощи, а также пригласить врача на дом.

Основанием для оформления листа нетрудоспособности может стать приезд врача или «Скорой помощи», или же личное посещение поликлиники или больницы. Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.