Чем грозит досрочная выплата зарплаты

Чем грозит досрочная выплата зарплаты

Стоит ли выплачивать зарплату досрочно?


Вы здесь Опубликовано 2016-10-16 23:01 пользователем Гарант Не торопитесь заплатить своим сотрудникамЧто ждет работодателя, если зарплату работникам он выдал не позже, а ранее установленного срока, выясняли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина и Елена Воронова. Заработная плата в учреждении за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа (аванс), а за вторую половину — 5-го числа следующего месяца (остаток). Можно ли выдать остаток по заработной плате раньше 5-го числа следующего месяца — например, 30 или 31 числа?

Считается ли это нарушением, и если да, каковы сроки привлечения к ответственности в этом случае? Прежде всего отметим, что согласно части шестой ст. 136 ТК РФ (в редакции, вступившей в силу с 3 октября 2016 г.) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из этой нормы, при установлении в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре конкретных дат выплаты заработной платы работодатель должен соблюдать одновременно следующие требования: — поскольку полмесяца — это период времени, составляющий от 14 до 16 дней, временной промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной продолжительности; — каждая выплата должна быть осуществлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В рассматриваемом случае заработная плата за первую половину текущего месяца выплачивается 20-го числа, а за вторую половину — 5-го числа следующего месяца, что соответствует требованиям части шестой ст.

136 ТК РФ. Отметим, что в Трудовом кодексе РФ прямо как о нарушении говорится лишь о задержке заработной платы (смотрите часть первую ст. 142 ТК РФ), но не о ее досрочной выплате. Тем не менее, анализ части шестой ст.

136 ТК РФ позволяет заключить, что к нарушению установленного данной нормой требования приведет и выплата заработной платы ранее предусмотренных для этого сроков. Так, в случае досрочной выплаты заработной платы период времени с момента такой выплаты до следующей даты выплаты заработной платы превысит полмесяца, что недопустимо. Следовательно, выплата заработной платы ранее установленных сроков приведет к созданию ситуации, которая уже не будет отвечать требованиям ст.

136 ТК РФ, и потому не может являться правомерной (смотрите апелляционное определение СК по административным делам Саратовского областного суда от 02.04.2015 по делу N 33-1840/2015, решение Кировского районного суда г. Саратова Саратовской области от 05.02.2015 по делу N 12-88/2015, решение Центрального районного суда г. Омска Омской области от 27.10.2014 по делу N 2-5879/14, постановление Нововятского районного суда г.

Кирова от 27.09.2013 по делу N 5-52/2013).

В пользу данного вывода можно привести и позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в определении от 24.06.2008 N 344-О-О, в соответствии с которой норма части шестой ст. 136 ТК РФ направлена в том числе на обеспечение регулярности оплаты труда работников.

Очевидно, что выплата заработной платы ранее установленных сроков и возникающая в связи с этим разница в продолжительности промежутков между выплатами заработной платы не способствует обеспечению регулярности получения работником оплаты своего труда и, соответственно, противоречит правовому смыслу рассматриваемой нормы. Однако в то же время в судебной практике встречаются и решения, в которых досрочная выплата заработной платы не рассматривается в качестве нарушения. Так, например, к указанному выводу пришли судьи в решении Октябрьского районного суда г.

Самары Самарской области от 24.03.2015 по делу N 2-1532/2015, постановлении Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 15.12.2014 по делу N 5-1827/2014. Вместе с тем по изложенным выше причинам согласиться с такой точкой зрения мы не можем. Также отметим, что в решении Октябрьского районного суда г.

Архангельска Архангельской области от 27.04.2015 по делу N 2-4027/2015 досрочная выплата заработной платы признается не нарушающей права работников в том случае, если она осуществляется при наличии соответствующего заявления работника. Однако, по нашему мнению, и указанное волеизъявление работника не дает работодателю права на выплату заработной платы ранее установленных сроков.

Повторим, что сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором — а заявление работника не поименовано законодателем в числе документов, которыми данные сроки могут определяться.

Кроме того, в письме Роструда от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1 также указано на тот факт, что наличие заявления работника не может являться основанием для установления работодателем сроков выплаты заработной платы с нарушением требований ст.

136 ТК РФ. За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Привлечение к ответственности по этой статье возможно в течение одного года со дня совершения административного правонарушения (ст.

4.5 КоАП РФ). Следует отметить, что если в результате более ранней выдачи заработной платы за вторую половину месяца промежуток между этой выдачей и следующей превысит половину месяца, то работодатель будет также нести ответственность по ст.

236 ТК РФ в виде обязанности выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном данной статьей — не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, и обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Напомним, что право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Подведем итоги. Итак, выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. Если промежуток между этой выплатой и следующей будет составлять более половины месяца — работодатель также будет обязан выплатить работнику не только заработную плату, но и проценты за задержку зарплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При этом срок давности привлечения к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ составляет 1 год (со дня совершения административного правонарушения).

Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, Вам поможет система .
Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Работодатель, выплачивающий зарплату раньше установленных сроков, нарушает трудовое законодательство

Анонсы 11 мая 2022 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 17 мая 2022 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

22 ноября 2016

К указанному пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант», обосновав это следующим. В соответствии с действующим трудовым законодательством, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца ().

Конкретные даты законом не установлены, поскольку их должен определить работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Тем не менее, точная дата должна определяться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.Как заключили эксперты, промежуток между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца, то есть 14-16 календарных дней в зависимости от продолжительности того или иного месяца.
Тем не менее, точная дата должна определяться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата.Как заключили эксперты, промежуток между выплатами заработной платы не должен превышать полмесяца, то есть 14-16 календарных дней в зависимости от продолжительности того или иного месяца. Они также добавили, что сроки выплаты зарплаты должны определяться конкретным днем, а не периодом времени ().Подчеркивается, что прямо ТК РФ не определяет досрочную выплаты зарплаты как нарушение, в этом ключе речь в нем идет только о задержке зарплаты ().

Рекомендуем прочесть:  Годовая премия как выплачивается

Но по мнению экспертов, анализ позволяет заключить, что и выплата зарплаты ранее предусмотренных для этого сроков приведет к нарушению положений закона. Ведь, выдав работнику заработную плату ранее установленной даты, работодатель нарушит правила внутреннего трудового распорядка (то есть локальный нормативный акт), либо положения трудового договора или коллективного договора, что недопустимо (, ).От чем работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника при выплате зарплаты? Узнайте из материала «Порядок выплаты заработной платы» в «Энциклопедии решений.

Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Кроме того, если одна часть зарплаты будет выплачена досрочно, то период времени с момента такой выплаты до следующей даты выдачи зарплаты может превысить полмесяца.

А это уже является прямым нарушением требования .Что интересно, судебная практика порой приходит к прямо противоположному выводу. Досрочную выплату зарплаты не сочли нарушением некоторые суды (, , ).Эксперты не согласны с такой точкой зрения, даже при условии, если зарплату выдают досрочно при наличии соответствующего заявления работника ().

Кстати, на невозможность установления иных сроков зарплаты на основании заявления работника еще в 2012 году указывал Роструд (). Теги: , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: Это согласуется с новым порядком выплаты зарплаты по ТК РФ. А сроки премий могут устанавливаться в том числе коллективными договорами.

Работник вправе выбрать любой удобный ему способ выплаты. То есть либо в правилах внутреннего трудового распорядка, либо в коллективном или трудовом договорах. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2022.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли выплатить зарплату раньше срока

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 26 октября 2016 г. Мы рассматривали в вопрос о сроках, в которые заработная плата должна выплачиваться. А может ли заработная плата быть выплачена досрочно?

Расскажем об этом в нашем материале. По общему правилу заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, при этом зарплата за текущий месяц не может выплачена позднее 15-го числа следующего месяца (). Это значит, что аванс за 1-ую половину месяца должен быть выдан работнику с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а окончательный расчет по зарплате нужно произвести с 1 по 15 число следующего месяца ().

Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором работодатель должен установить конкретную дату, когда аванс или зарплата должны выплачиваться. Однако если день выплаты зарплаты или аванса пришелся на выходной или нерабочий праздничный день, выплатить деньги нужно накануне такого дня, т.

е. раньше срока (). К примеру, работодатель установил, что аванс выплачивается 16-го числа текущего месяца, а окончательный расчет – 5-го числа следующего месяца. Поскольку 16.10.2016 приходится на воскресенье, а 05.11.2016 — на субботу, притом день накануне 05.11.2016 совпадает еще и с нерабочим праздничным днем, выплаты за октябрь должны быть произведены в следующие сроки:

  1. аванс за октябрь 2016 года – 14.10.2016;
  2. окончательный расчет за октябрь – 03.11.2016.

Возможна ситуация, когда день выдачи аванса или заработной платы не приходится на выходной или нерабочий праздничный день, но работодатель хочет выплатить зарплату заранее. К примеру, в организации день выплаты окончательного расчета по заработной платы – 7-ое число следующего месяца.

Так, за октябрь 2016 года зарплата должна быть выплачена по сроку 07.11.2016.

Однако учитывая предшествующие дню выплаты длительные выходные, работодатель может пойти навстречу работникам и выдать им деньги еще до праздников, к примеру, 03.11.2016.

Трудовой кодекс не содержит запрета на досрочную выплату заработной платы, а ответственность в ТК предусмотрена лишь за задержку выплаты заработной платы. В то же время, Кодекс требует, чтобы заработная плата выплачивалась каждые полмесяца, а сама дата выплаты должна быть зафиксирована.

Но ведь работодатель не будет каждый раз при досрочной выплате вносить изменения в трудовой договор или правила внутреннего трудового распорядка.

Следовательно, формально, выплата заработной платы в иные, более ранние даты, чем установлено, подпадает под нарушение оплаты труда () и может быть расценено как нарушение трудового законодательства по КоАП РФ (). Ответственность за такого рода нарушение может быть следующая:

  1. на организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.
  2. предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
  3. штраф на работодателя-ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;

Или даже более более суровая ответственность за повторное в течение года аналогичное нарушение (). Таким образом, во избежание претензий, связанных с нарушением трудового законодательства, может быть рекомендовано работодателям производить выплату заработной платы строго в установленные им даты.

В то же время, риск привлечения работодателя к ответственности за досрочную выплату заработной платы не является существенным, ведь нарушение прав работников при выплате зарплаты раньше срока не происходит.

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Бесплатный доступ к системе на 2 дня. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Рекомендации работодателю по досрочной выплате заработной платы


Автор статьи Натали Феофанова 4 минуты на чтение 413 просмотров Содержание Порядок выплаты заработной платы установлен в ст.

136 ТК РФ. Сроки расчетов устанавливаются работодателем в внутренних локальных документах. Условия труда предоставляются работнику в письменном виде для ознакомления и подписи.

В отдельных случаях на предприятии возникает необходимость осуществления досрочных выплат.

Рассмотрим в статье, чем отличается досрочная выплата заработной платы, какие правила нужно соблюдать при выдаче средств. Условия расчета с работником, определенные ст.

136 ТК РФ, подверглись корректировке с 03.10.2016 г. Новые правила действуют на основании изменений, внесенных ФЗ от 03.06.2016 № 272-ФЗ.

В исполнение положений о труде работодатель обязан:

  1. Определять в локальных актах сроки выдачи наличных денежных средств или перечислений на карту работника.
  2. При попадании даты выплаты на выходной по графику предприятия расчет производить в предшествующий трудовой день.
  3. Производить выплаты (одну часть) не позднее 15 дней в календарном исчислении после начисления вознаграждения.
  4. Производить расчет с сотрудниками не менее 2 раз в месяц.

Организация или ИП имеют право выплачивать вознаграждение за исполнение обязанностей чаще 2 раз в месяц.

При определении чисел выплат необходимо руководствоваться разъяснениями Минтруда от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660. Документ указывает на необходимость выплат вознаграждения за труд в зависимости от отработанного времени или проведения работ.

Потребность в досрочных выплатах возникает при расчете работника перед уходом в отпуск, особых обстоятельств сотрудника, перед началом длительного праздничного или командировочного периода.

Законодательством не установлен запрет на досрочную выплату заработной платы при соблюдении остальных требований. При произведении досрочных выплат необходимо:

  1. Соблюдать максимально допустимый 15-дневный промежуток между платежами.
  2. Производить выплату в соответствии с исполненными обязанностями – количеством и качеством труда. Показателями служат количество отработанных дней при повременной форме или выполненных норм при сдельной форме оплаты.

Согласно разъяснений ФНС, данных в письме от 29.04.2016 № БС-4-11/7893, днем расчета и получением сотрудником дохода считается последний день месяца.

Проведение операции по начислению не зависит от того, рабочим или выходным является календарная дата. Читайте также статью: → “». Досрочно выданные сотрудникам суммы фактически являются авансовыми платежами.

Законодательство оговаривает единственный случай произведения досрочных выплат – выдачи среднего заработка за 3 дня до начала периода отпуска работника. Обязанности одновременной выплаты работодателем остатка заработной платы не имеется. Расчет остатка сумм оплаты труда производится по письменному заявлению работника.

Остальные случаи досрочных выплат не установлены законодательством и производятся по договоренности между руководителем и работником. При досрочных выплатах существует риск произведения переплаты работнику в случаях:

  1. Иных случаях, приводящих к переплатам в форме излишне выданных сумм работодателем сотруднику.
  2. Наступления болезни до окончания месяца.
  3. Увольнения по причинам, не требующим предварительного уведомления работодателя.

ТК РФ обеспечивает работодателям защиту от переплаты при досрочных выплатах. В ст. 137 ТК РФ предусмотрена возможность удерживать суммы предварительных платежей, выданных в счет расчета по заработной плате.

Читайте также статью: → “». Суммы, выплаченные работнику ранее окончания месяца, не являются доходом и объектом налогообложения НДФЛ.

В законодательстве имеется противоречие по порядку расчета по заработной плате при установлении дней выплат первых чисел месяца. Предприятие ИП Ковалев М.М. установило 1 число месяца датой расчета с работниками.

В октябре 2016 года дата выпадает на выходной день. Выплата была произведена накануне, 30 сентября. Из сумм выплаченного дохода НДФЛ не удержан.

Действия ИП Ковалева М.М. являются верными и не нарушают трудовое законодательство. Налог не должен быть удержан из сумм досрочных выплат.

Удержание и уплата в бюджет будет произведены работодателем в ноябре 2016 года. Соблюдение требований статей ТК РФ при исчислении НДФЛ налоговым агентом является необходимым условием исполнения обязательств, нарушение которых влекут наказания, определенные НК РФ, КоАП, УК РФ. Условия ТК РФ для исполнения налоговыми агентами представлены в таблице: Условия Статья ТК РФ Удержание НДФЛ производится из дохода при его непосредственной выплате п.

4 ст. 226 НК РФ Уплата в бюджет налога производится в день, следующий удержанием п.

6 ст. 226 НК РФ При перечислении сумм не используются средства работодателя п.

9 ст. 226 НК РФ Внесение в бюджет НДФЛ ранее срока получения дохода и удержания признается налоговой инспекцией как излишне уплаченные суммы, направленные из средств работодателя. Зачет сумм в счет имеющихся или будущих обязательств ИФНС не производится. Налог должен быть уплачен из сумм, удержанных у работника.

Предприятие имеет право вернуть средства в течение месяца по письменному заявлению и перечислить их повторно после наступления срока платежа.

Если агент не перечислил удержанный НДФЛ, на него может быть наложено наказание за неисполнение обязанностей налогового агента наложением пени и штрафа в размере 20% от положенной к уплате суммы (ст. 123 НК РФ). Позиция ИФНС по данному вопросу неоднозначная, о чем указано в письме ФНС от 29.09.2014 № Заполнение формы 6-НДФЛ при досрочных выплатах по заработной плате имеет сходство с отражением авансовых выплат.

Работодатель должен отразить в расчете НДФЛ, удержанный при фактическом получении работником дохода. Порядок заполнения раздела 2 формы 6-НДФЛ указан в таблице: Строка расчета Характеристика данных «100» – дата получения дохода Последняя дата месяца вне зависимости от принадлежности к рабочим дням «110» – дата удержания налога Дата ближайшего расчета с работником, позволяющая произвести удержание НДФЛ «120» – дата перечисления День, следующий за датой произведения расчета Компания ООО «Витраж» ведет производственную деятельность, требующую ежегодной месячной санации и массового оформления отпусков. В связи с производственной необходимости расчет за июнь 2016 года произведен 27 июня одновременно с отпускными выплатами.

Налог не удерживается, следующая оплата труда попадает на 1 августа. В расчете ООО «Витраж» отражаются данные о датах удержания и перечисления НДФЛ по строкам:

  • «120» – 02.08.2016.
  • «100» – 30.06.2016;
  • «110» – 01.08.2016;

Для предотвращения проблем с налоговым законодательством необходимо соблюдать правила досрочных выплат, предусмотренных для авансовых выплат. Удержание налога в день платежа не производится, сумма НДФЛ должна быть удержана в последний день месяца при наличии остатка или в ближайшую дату получения дохода.

В том случае, когда счетный работник ошибочно удержал налог с сумм досрочных выплат, в расчете по строке 110 отражается дата фактической выплаты, в строке 120 – день, следующий за получением сумм. День получения дохода неизменен вне зависимости от действий по удержанию налога. Начисление страховых взносов в ПФР и ФСС производится по итогам месяца.

Особенности начисления взносов:

  1. Датой перечисления взносов является день выплаты заработной платы с учетом предельного числа для уплаты – 15 числа месяца. Имеется возможность переноса дня платежа при попадании даты на нерабочий день. Читайте также статью: → “».
  2. На величину взносов не влияют фактические выплаты, производимые работодателем.
  3. Налоговой базой для начисления взносов выступает доход, полученный лицом. Датой получения дохода считается последний день месяца.

Перечисление взносов ранее дня, установленного для расчета с работниками не запрещается законодательством. В отличие от НДФЛ, отчисления производятся из средств работодателя.

Суммы, перечисленные ранее срока, учитываются в счет погашения обязательств при их возникновении с учетом исковой давности. В случае превышения суммы досрочного отчисления взносов начислению (при увольнении, болезни и прочих обстоятельствах) счетным работником производится корректировка.

Излишне уплаченные суммы зачисляются в счет будущих платежей. Разовые досрочные выплаты заработной платы производятся на основании письменного обращения работника к руководителю. В организации или ИП могут быть закреплены случаи возможных досрочных расчетов по обращению лиц.

Если досрочная выплата носит системный характер, на предприятии производится выпуск приказа.

Системная досрочная выплата может быть, например, при расчете декабрьской заработной платы в связи с длительным периодом праздников.

При издании приказа применяется произвольная форма с указанием предмета – факта переноса выплат, основанием для признания однократности операции, даты произведения расчета.

Приказ издается по предприятию, подписывается руководителем и об ознакомлении – каждым работником.

Для исключения нареканий ИФНС в отношении превышения периода 15 дней между расчетами необходимо оформить межрасчетную выплату с окончательным платежом в установленный для заработной платы день. Нарушение сроков влечет наложение санкций по ст. 5.27 КоАП. Статья не имеет конкретного указания на нарушение и может быть применена в любом случае нарушения законодательства о труде.

Вынесение административного штрафа по статье производится до истечения года, что намного превышает стандартный двухмесячный срок для наложения санкций.

Размер санкций за нарушение законов о труде указан в таблице: Нарушитель Сумма санкции Ответственное лицо 1 – 5 тысяч рублей Индивидуальные предприниматели 1 – 5 тысяч рублей Юридические лица 30 – 50 тысяч рублей Вопрос №1. Обязательно ли устанавливать сроки выплат заработной платы во всех локальных актах, касающихся исполнения трудовых обязанностей.

Законодательство предоставляет работодателю самостоятельно выбирать документ, в котором будут определены сроки расчета с работника. Законодательством определен перечень форм, в которых указываются сроки.

Порядок устанавливается одновременно во всех документах или формах по выбору работодателя. Вопрос №2. Может ли руководитель отказать в досрочном получении оплаты по обращению работника? Осуществление расчета с сотрудником до установленной даты выплаты является прерогативой работодателя.

Если руководитель не дает согласие на расчет, отказ будет правомочен, если случаи внеплановых выплат по обращению сотрудника не оговорены внутренними документами.

Вопрос №3. Как определить дату оплаты труда при наличном расчете? Расчеты с сотрудниками через кассу производятся в течение всего срока выплаты, установленного на предприятии, например, 3-х дней. Датой получения вознаграждения является день начала выплат (получения в банке средств кассиром).

Период предоставляется работнику для расширения возможности получения средств, что актуально при сменной работе. Вопрос №4. Имеются ли штрафы за удержание налога НДФЛ с сумм досрочных выплат? Удержание НДФЛ должно быть произведено с сумм полученного дохода, не определенного при получении досрочных выплат вознаграждений.

Наличие санкций за досрочное удержание налога в законодательстве не установлено. Вопрос №5. Считается ли досрочным расчет с сотрудниками при попадании даты платежа на выходной день и переносе операции на предыдущую дату.

Нужно ли перенос оформлять документально? Перенос дня расчета на более раннюю дату в исполнение требований законодательства не является досрочной выплатой.

Дополнительно подтверждать документами право на перенос не требуется.

Поделитесь статьей

(голосов: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)

Загрузка.