Что нужно говорить на собеседовании при приеме на работу

Что нужно говорить на собеседовании при приеме на работу

Как пройти собеседование, чтобы взяли на работу: правила подготовки и примеры ответов на каверзные вопросы


/ Обновлено: 06 мая 2021 5 420 SMM и SEO-специалист. Работаю 5 лет на фрилансе. Знаю все мыслимые и немыслимые способы поиска заработка в интернете. Привет всем! Ваше резюме понравилось работодателю. Вы наконец-то дошли до финальной стадии – собеседования.

Но когда понимаешь, что придется общаться с HR-менеджером один на один, становится страшно. Беспокоят мысли: что надеть и как отвечать, чтобы получить эту работу. Я расскажу, как пройти собеседование удачно.

Какие вопросы зададут, как себя вести. Все ответы вы найдете здесь. Содержание Собеседование – переговоры между соискателем и работодателем.

По итогам решается, стоит работать вместе или нет. В зависимости от должности, типы собеседования отличаются.

Многоуровневое проводится обычно, когда требуется высококвалифицированный специалист с хорошей зарплатой. Сначала вы беседуете с сотрудником – кадровиком или рекрутером.

Если понравитесь, вас пригласят на встречу с руководителем отдела, а потом с генеральным директором. Одноуровневое характерно для любой работы, будь то продавцом в супермаркете или няней.

В назначенное время вы приходите и разговариваете с работодателем. Он задает вопросы, просматривает документы. Решение принимается быстро, потому что кандидатов меньше.

На групповом собеседовании проводят интервью сразу с несколькими соискателями. Также оно может быть в формате, когда с одним кандидатом работает 2 – 4 сотрудника.

Результатов нужно ждать дольше.

Но сама встреча проходит быстро. В компании Google решение принимают через 6 – 12 месяцев.

И форсирование событий может только навредить.

Индивидуальное собеседование – это личная встреча руководителя и соискателя.

В маленьких фирмах похоже на неформальную беседу. Директор может начать по-дружески общаться и задавать каверзные вопросы, чтобы проверить вас. А какие из этих собеседований проходили вы?

Поделитесь опытом в комментариях.

Звонок или сообщение с приглашением на собеседование застает врасплох. Что надеть, как говорить и вести себя… Это только часть вопросов, правильные ответы на которые – ключ к трудоустройству.

Предугадать, когда позвонят, невозможно. Поэтому лучше изучить правила поведения и запомнить раньше. Как вести себя во время телефонного разговора:

  • Кратко спросите о вакансии и компании. Так не запутаетесь, если ходили в несколько разных мест устраиваться.
  • Узнайте, что надо взять с собой.
  • Не используйте заумных и просторечных слов.
  • Поздоровайтесь.
  • Спросите, в каком формате будут проводить собеседование.
  • Украинский говор под запретом. Особенно это не любят в Москве.
  • Говорите внятно и четко.

Выложитесь на все 100, даже если разговариваете с секретарем.

Он обязательно отчитается начальнику о звонке. Подали анкеты в десяток мест, а откликов никаких?

Возможно, все дело в . Проведите информационную разведку.

Зайдите на официальный сайт фирмы, сообщество соцсети, узнайте подробно, чем занимаются, кто руководитель, принципы.

Когда я пробовалась на должность копирайтера в “Оптовик”, меня об этом пристрастно спрашивали. Если ответите четко, то получите лишний балл от интервьюера.

Проживите собеседование несколько раз.

Попросите друга сыграть роль руководителя, который критикует и задает трудные вопросы. Вы переборете страх и волнение.

Представьте себе встречу с президентом. После такого упражнения страх снимет как рукой. Вы сидите перед президентом в Кремле, журналисты популярных изданий и каналов записывают каждое ваше слово.

Прочувствуйте всю ситуацию, будто это происходит реально. Поразмышляйте, о чем хотели бы спросить президента и как ответить на его вопросы.

Практикуйтесь наедине 5 – 10 минут, чтобы никто не мешал представить ситуацию во всех деталях.

После такой встречи любое собеседование покажется приятным и легким общением. Что включает в себя домашняя подготовка:

  • Отдых и достижение максимальной продуктивности. Отпустите все плохие мысли о результатах собеседования, которые беспокоят вас. Примите расслабляющую ванну перед сном. Выспитесь.
  • Решите, как доберетесь до места. Посчитайте, сколько времени уйдет на дорогу в компанию. Прибавьте еще 40 минут на случай непредвиденных ситуаций: пробок, аварий, задержек автобуса. Лучше дольше посидеть в приемной, чем опоздать.
  • Продумайте внешний вид. Выберите неброскую одежду под дресс-код будущего рабочего места. Прошло время, когда дорогой костюм за 1 000 $ везде приветствовался. В некоторых офисах привыкли одеваться скромнее и появление “важной птицы” заставит других сотрудников чувствовать себя неуютно. Сдержанный макияж, минимум аксессуаров.
  • Составьте план самопрезентации. Запишите свои достоинства, ответы на часто задаваемые вопросы, достижения. Посмотрите в интернете, чего ждут от соискателей вашей вакансии. Внесите требования в бумажный список. Репетируйте с этим листком, пока информация не засядет в голове.
  • . Соберите и оформите работы, показывающие ваш профессионализм.

Что брать с собой на собеседование:

  • Паспорт.
  • Диплом о высшем или среднем профобразовании.
  • Сертификаты, удостоверения об окончании курсов. Желательно связанные с должностью.
  • Блокнот, куда вы запишете основные ответы, детали о компании.

    Если вам откажут, вы сможете провести работу над ошибками.

  • Копию резюме.

Да, подготовка займет минимум весь вечер. Но заранее продуманные ответы, образ придадут уверенности и помогут получить работу. Утром выпейте кофе или сок. Съешьте сытный завтрак, чтобы не урчало в животе во время собеседования.

К тому же на голодный желудок хуже думается. Вы можете необдуманно плохо ответить на важные вопросы.

При входе вежливо поздоровайтесь с охранниками, секретарем. Сядьте и ждите, когда вас вызовут.

Не задавайте вопросов вроде “Когда моя очередь?”, “Сколько еще ждать?” На работу редко берут нетерпеливых невежд.

Чтобы успокоиться, осмотритесь вокруг. Приходите без родственников, даже если вам нужна поддержка.

Рекрутеры редко дают работу таким кандидатам.

Можно провести информационную разведку среди сотрудников.

Спросите, задерживают ли зарплату, часто ли приходится работать сверхурочно. О таких недостатках лучше знать заранее.

Посетите туалет за 10 – 15 минут до встречи с работодателем. Вы должны чувствовать себя хорошо, и ничто не должно отвлекать. Не забывайте держать осанку и приветливо улыбаться.

Позитив располагает людей. Как себя вести, чтобы взяли на работу:

  • Сядьте напротив собеседника. Можно подвинуть стул.
  • Выключите телефон.
  • Внимательно слушайте, не перебивайте.
  • Поздоровайтесь.
  • Не прячьте глаза.
  • Когда попросят рассказать о себе, не превращайте это в автобиографию. Достаточно сказать, почему вы решили стать специалистом, и как это произошло.
  • Не скрещивайте руки на груди, не расставляйте ноги широко.
  • Упомяните профессиональную литературу, курсы, жизненные ситуации, связанные с должностью. К примеру, маркетолог может упомянуть книгу о нейромаркетинге, которая помогла повысить продажи в проекте.
  • Четко и кратко отвечайте на вопросы.

Не говорите плохо о коллегах и о предыдущем руководителе. Могут подумать, что и об этом месте работы вы будете рассказывать только негатив, если уволитесь. А это никому не нужно. Ограничьтесь 3 – 5 лучшими личными качествами, когда спросят.

Обязательно расскажите, как они помогали в работе. Например, коммуникабельность и креативность помогла продать залежавшийся тостер. Вас спросят о плохих качествах.

Если промолчите в ответ, подумают, что вы что-то скрываете. Все люди не идеальны. Но даже этот вопрос можно обыграть в вашу пользу. Расскажите, как недостатки спасали на работе.

Например, излишний перфекционизм помог найти ошибку в отчете. Рекрутеры, кадровики привыкли говорить 30 % времени, а слушать – 70 %.

Сделайте так, чтобы интервьюер говорил 50 % наравне с вами.

Задавайте интересующие вопросы о компании, должности. Для проверки стрессоустойчивости, креативности, профессионализма дают кейсы.

Кейс – это воссоздание форс-мажорной ситуации, решение которой ищет соискатель. Пример – игра “Тетушка Шарлотта” для проверки навыков менеджера по продажам.

В город приезжает бывшая его жительница, которая стала богатой гражданкой Франции.

У нее есть миллион долларов. Она хочет вложить его в проект, который поможет городу. Ваша задача – убедить инвестировать тетушку именно в вашу компанию. Если вы вели себя уверенно и четко отвечали на все вопросы, то у вас есть все шансы получить работу. Успешное собеседование заканчивается со словами “Вы приняты”.

Успешное собеседование заканчивается со словами “Вы приняты”. Но руководителю может сложно даваться выбор.

В таком случае скажут, через сколько и при каких условиях с вами свяжутся. Многоуровневое собеседование предполагает следующий этап. Так что ждите, когда позовут на следующее интервью.

Чтобы поторопить с решением, можно сказать, что вам предложили работу еще несколько фирм.

Пользуйтесь приемом только в том случае, когда у работодателя мало кандидатов, или вы суперпрофессионал. От ваших ответов зависит ваше трудоустройство.

К тому, как отвечать на вопросы, нужно готовиться тщательно.

Желательно составить список того, что нужно говорить, а что нельзя.

По статистике люди работают 4,5 года на одном месте, потом выбирают более перспективное. Но даже на этот странный вопрос есть пример ответа. Узнайте в интернете, какие должности есть в компании.

По формуле “Я планирую изучить (сфера). Начать я хочу с (текущая должность), чтобы набраться опыта и знаний. В будущем я вижу себя (высокооплачиваемая должность)”.

Из-за этого каверзного вопроса можно провалиться на собеседовании.

Улыбнитесь, грустно взгляните и скажите один из подходящих вариантов ответа:

  • Я планирую работать в команде, где каждый трудится ради общей цели. Увы, до устройства на работу я не знала о внутренних конфликтах, мешающих выполнять обязанности. Я приложила все усилия, чтобы улучшить ситуацию. Все восхищались моим тактом и организаторскими способностями. Ушла, потому что хочу тратить все силы на продуктивную совместную работу, а не на сглаживание конфликтов.
  • Я хочу работать там, где есть четко поставленные цели, которые принесут реальную пользу делу. Предыдущее место не соответствовало такой характерной особенности.
  • Я переросла ту должность и заработок, который мне могла предложить компания. Задачи стали просты, а я хочу развиваться как специалист дальше.
  • Обязанности отличались от указанных в описании вакансии. Мы пробовали, но в один момент поняли, что работа не приносит пользы ни мне, ни начальству. Этот опыт помог мне определиться с целями и улучшить коммуникативный навык.

Еще можно сослаться на переезд, поиск подходящего графика. Здесь скромность ни к чему. Каждое слово должно быть взвешенным и говорить о ваших реальных преимуществах.

Любой руководитель хочет найти сотрудника, который справится с проблемой и улучшит работу фирмы. Вам нужно узнать, какие сложности возникли, и предложить решение. Что делать:

  • Прочитайте описание вакансии. Перепишите на листочек требования к соискателю. Посмотрите объявления других компаний. Дополните список.
  • Напишите краткое предложение для руководителя. Упомяните профессиональные качества и знания, которые исправят ошибки и усовершенствуют работу компании.
  • Почитайте новости о месте, куда хотите устроиться. Поищите информацию на официальном сайте. Узнайте, какую позицию занимает фирма на рынке. Хорошо ли идут дела с бизнесом. Если они что-то продают или оказывают услуги, попробуйте себя в роли тайного клиента. Подметьте, что можно улучшить.

Тот, кто уже идет с готовым предложением на собеседование, всегда побеждает.

Он лучше кандидатов, которые говорят “Потому что я лучше” или “У меня опыт больше”.

Людям нравится конкретика. Это вопрос-ловушка.

Лучше не говорить про свои выгоды: удобный график, близкое расположение, если хотите удачно пройти собеседование.

Изучите историю, принципы организации, куда собираетесь устроиться. Несколько креативных ответов, которые впечатлят работодателя:

  • Я хочу развиваться в направлении (ваша сфера) и с помощью корпоративного обучения в вашей фирме достигнуть лучших результатов.
  • Среди моих знакомых есть люди, которые работали у вас. Я подписана на вашу группу в соцсети. Мы мыслим в одинаковом направлении. Уверена, мне удастся стать частью сплоченной команды.
  • Я долго пользуюсь вашим товаром/услугой. Он мне нравится из-за того, что (продолжите).

Не пытайтесь дать общий и краткий ответ. “Не буду спорить с работодателем, потому что боюсь увольнения” – худший ответ.

К тому же обычно следует дополнительный вопрос: “Что будете делать, если вы показались неубедительными?” Лучший ответ. Когда я только начал работать (специальность), я понял, что нужно отстаивать свою точку зрения, добавляя факты и цифры, если это спасет фирму.

Говорить, что предыдущие предложения были недостойны вас, – ошибка. Работодатели избегают излишне самоуверенных, амбициозных кандидатов. Об отказах тоже стоит промолчать.

Подходящий ответ. Мне не хотелось размениваться на временную подработку. Пока я находился в поисках, повышал квалификацию с помощью профессиональной литературы, онлайн-уроков, курсов.

Не перебарщивайте. Остановитесь на 3 – 5 личных чертах, которые нужны для работы и выделят вас среди конкурентов. Примеры ответов, которые подойдут для интервью:

  • Общительность. Я умею найти общий язык с покупателями, коллегами, руководителем. Устраивала праздники, занималась тимбилдингом. Начальство было довольно тем, насколько сплоченным и энергичным стал коллектив благодаря мне.
  • Ответственность. Я берусь за поручение, когда получаю его. Не люблю все делать в последнюю минуту. Сдаю работу заранее. Полтора года назад я получила премию за перевыполнение плана.
  • Разносторонность. Я уже 8 лет работаю в сфере торговли. Продажи увеличивались на 5 % ежемесячно в предыдущей фирме. Все потому, что я хорошо знаю психологию, изучаю все новинки маркетинга.

Не скромничайте.

Говорите о реальных достижениях в цифрах и фактах. Вопрос с подвохом. Озвучите небольшую сумму, вас посчитают человеком с низкими карьерными ожиданиями. Просить повышение зарплаты будет проблематично.

Если заявите в несколько раз больше, чем могут предложить, то подумают, что не потянут вас.

Ведь есть кандидаты и с меньшими запросами. Решение. Посмотрите вакансии разных компаний. Прибавьте 10 % к среднему уровню зарплаты.

Расскажите о небольших ошибках. Упомяните, как исправляли, и чему это вас научило. Пример. Я положил в коробку с заказом не тот планшет.

Возмущенный клиент звонил и требовал компенсацию. Мне удалось разрешить ситуацию не только без убытка, но и получить положительный отзыв. При приеме на работу вас оценивают не только с точки зрения пользы, но и как человека.

Вам не нужно показывать высший класс, все мы люди со своими недостатками. Просто не допускайте эти 5 ошибок и следуйте правилам, указанным выше, и совсем скоро в вашей трудовой книжке засияет новая печать “Принят”.

К собеседованию нужно относиться, как к обычной деловой встрече. Дрожащий голос, потеющие руки, взгляд в пол карьеры не сделают.

Интервьюер ищет сотрудника, который хорошо справится с обязанностями. Поверьте, ему не хочется высмеивать вас и ставить в неловкое положение. Кейсы и каверзные вопросы – проверка. Ответы улетучатся из памяти, когда будет принято решение. Держите спину ровно, смотрите на собеседника, отвечайте то, чего ждут от вас.
Держите спину ровно, смотрите на собеседника, отвечайте то, чего ждут от вас.

Импровизацию здесь не оценят. Продумайте слова, поведение до мелочей, просчитайте разные варианты развития событий. Долгая пауза перед ответом, судорожный поиск документов в сумке означают провал.

Соискатель может настолько войти во вкус, что начнет изливать душу кадровику. Разговоры о бывшем, машинах, музыкальных пристрастиях не помогут оценить вас как специалиста. Этой ошибкой грешат соискатели-новички и кандидаты на рядовую должность вроде грузчика, кассира, разнорабочего и т.

д. Придерживайтесь деловой темы и стиля речи, если хотите устроиться в компанию с хорошей зарплатой. Жизнь полна неожиданностей. Записаны на собеседование завтра в 11, а вдруг заболели или неприятность выбила из колеи? Позвоните и перенесите интервью.

Иногда соискатели, руководствуясь правилом “Наглость – второе счастье в жизни”, начинают спорить, перебивать, повышать тон.

Такое шоу однозначно заканчивается отказом. Человек, который не уважает собеседника, производит впечатление непослушного и скандального работника. Иметь дело с такой личностью – большой риск для бизнеса.

Лучше один раз увидеть со стороны, чем сто раз ошибиться самому. Наглядные примеры того, как надо вести себя, чтобы взяли на работу, для специалистов разных профессий.

Я подготовила вас к собеседованию.

Теперь дело за вами. Не пожалейте времени на репетицию, проработку ответов. Поверьте, результат окупит все старания.

Сохраняйте позитивный настрой, даже когда что-то пошло не по плану. Ну а если работодатель по какой-то причине сказал свое “Фи” и не нанял вас, не грустите. Все в нашей жизни не зря. Возможно, вы избежали каких-то неприятностей в будущем.

А не проблема, знаю я пару секретиков.

Какое собеседование вы можете назвать худшим в своей жизни? Поделитесь опытом в комментариях.

До скорой встречи! Оцените материал:

(2 голосов, средний: 5,00 из 5)

Загрузка. Опубликовано: 08.05.2019 в 12:00 Рубрика: Анна Кузнецова SMM и SEO-специалист.

Работаю 5 лет на фрилансе. Если хотите получать первым уведомления о выходе новых статей, кейсов, отчетов об инвестициях, заработке, созданию прибыльных проектов в интернете, то обязательно подписывайтесь на рассылку и социальные сети!

Как вести себя на собеседовании при приеме на работу

» » Как подготовиться к собеседованию Автор Сергей Опубликовано 07.02.2019 Расскажу, как пройти собеседование при приеме на работу с большим успехом и без всяких проблем. Для этого разберем этапы и виды данного процесса. Скажу, как одеваться, говорить и вести себя при встрече.

Разберем основные вопросы и примеры ответов на них. Также упомяну о тех ошибках, на которых спотыкаются многие соискатели.

Содержание: Собеседование — это встреча соискателя с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу.

Такая процедура проходит в виде . Она необходима чтобы две стороны могли понять, насколько хорошо они сработаются и подходят друг другу.

Это самый ответственный процесс при приеме на работу. Не имеет значения, кто его будет проводить.

Владелец бизнеса или его представитель.

Главная задача, показать интервьюерам, что вы являетесь именно тем специалистом, который им нужен. Этапы собеседования:

  • Рассказ о вакансии и компании — если рекрутеру интересен кандидат, то он начинает вести рассказ о компании. Например, о ее истории и достижении. Также говорит о вакансии. Почему она открыта, какой карьерный рост ожидается и так далее.
  • Вопросы рекрутеру — у соискателя есть возможность задать необходимые вопросы представителю компании. Об этом тоже ниже упомяну.
  • Знакомство и установление контакта — рекрутер представляется и озвучивает ту вакансию, о которой пойдет речь. Это необходимо чтобы избежать каких-то недоразумений.
  • Задание вопросов соискателю — какие вопросы задают и как на них отвечать расскажу дальше.
  • План дальнейших действий — обсуждаются вопросы принятия решения, дальнейшей связи и так далее. Могут еще назначить дополнительное собеседование.

Давайте рассмотрим основные виды собеседований.

Для разных компаний они могут применяться по-разному. Давайте посмотрим, в каких ситуациях используется каждый тип. Индивидуальное — здесь соискатель вступает в беседу один со своим интервьюером или группой представителей компании.

Групповое собеседование — несколько соискателей проходят одно и тоже интервью.

Как правило, это подбор на массовые позиции.

Еще часто идет подбор в продажи. Это торговые или банковские представители.

Этот вид позволяет выявить человека с наибольшими способностями среди всей группы. Собеседование по телефону — это уже региональный подбор.

То есть менеджер персонала планирует в определенные регионы подобрать персонал. Он хочет приехать через неделю в определенный город чтобы провести личную беседу. Для того чтобы понимать, кого приглашать (особенно на командировку), нужен качественный кандидат.

Поэтому в таких случаях проводят телефонное собеседование. Его продолжительность в среднем 30 — 40 минут.

Так можно понять, достоин ли кандидат чтобы менеджер мог прийти и потратить на него время. Интервью по компетенциям — выясняется, какими навыками и знаниями обладает соискатель.

Но не всегда ответы на вопросы можно расценить, как хорошие познания кандидата в этой сфере. И для этого HR-менеджеру понадобится не только данный тип беседы и профессиональные вопросы.

Он также может попросить вас пройти некоторые тесты.

Такое интервью не дает хороших познаний!

Ведь не всегда кандидат говорит искренне. Зачастую он может обладать хорошими теоретическими знаниями. Но не всегда это касается его определенного профессионального опыта.

Поэтому следующий вид, это кейсы, которые дает рекрутер в ходе собеседования. Кейсы (или ситуационное собеседование) — это определенная ситуация, которая происходит на работе.

Она может быть абсолютно разной. Поэтому правильные ответы на вопросы тут могут иметь до 100 или 1000 вариантов. Среди них не обязательно будет стандартный правильный ответ. Стрессовое собеседование — здесь интервьюер намеренно провоцирует кандидата. Он создает определенные условия чтобы выявить уровень стрессоустойчивости.

Он создает определенные условия чтобы выявить уровень стрессоустойчивости. Наверняка вы сталкивались с тем, что приходите в приемную секретаря и потом начинаете ждать.

Ожидание может продлиться от 5 минут до часа. В это время вы видите, что ваш интервьюер пьет чай и отдыхает. То есть он ничем не занят важным.

Тут рекомендую не нервничать, бегать и переспрашивать. Возможно в такой компании принято так выявлять стрессоустойчивость кандидата и реакцию на подобные ситуации. Интервью с нестандартными вопросами — задают не профессиональные вопросы, которые требуют моментального быстрого ответа.

Неважно, правильно или нет. Главное, это ваш нестандартный подход. Вопросы задаются быстро и совершенно из разных отраслей.

Такое собеседование применяют к людям творческих профессий и в it-компаниях. Также касается людей, которые должны принимать быстрые решения в нестандартных ситуациях.

Вопросы могут быть разными. Например, как добраться до Эйфелевой башни, каким прибором можно измерить вес предмета и так далее. Сейчас вы узнаете, как пройти собеседование успешно и повысить свои шансы при устройстве на работу. Тут есть много тонкостей, о которых ниже поговорим.

Прежде чем идти на интервью, задайте себе вопросы:

  • Что для меня важно при поиске работы?
  • Что важно может быть компании при встрече?

Многие соискатели не придают должного значения важности подготовки к собеседованию. Такое отношение не способствует успеху.

Соберите как можно больше информации о работодателе. Постарайтесь использовать разные источники. Сегодня существует много сайтов в интернете, где есть .

Чем больше информации вы соберете, тем яснее будет картина. Постарайтесь понять, какую репутацию имеет компания. По возможности перед собеседованием узнайте, с кем вы будете встречаться.

С руководителем или менеджером.

Какой будет формат интервью. Узнайте о дресс-коде.

Еще спросите, что взять на собеседование. Какие вещи и документы нужно иметь при себе.

Давайте рассмотрим распространенные ошибки на собеседовании. Во-первых, это плохие отзывы от прошлого работодателя. Не стоит выносить ссор из избы.

Каждое ваше плохое слово предполагаемый руководитель будет проецировать на себя.

Во-вторых, следует разделять, о чем можно говорить, а о чем нужно молчать.

Говорите только, по существу. К примеру, не нужно касаться личной информации, которая не связана с собеседованием.

Не перебивайте. Внимательно слушайте. Некоторые кандидаты не дают возможности интервьюерам качественно выполнить свою работу. Их постоянно перебивают. Без остановки говорят и всячески отвлекаются от темы.

Не стоит молчать. Работодателю будет трудно оценить соискателя если с него приходится практически вырывать информацию.

Поэтому соблюдайте баланс. Приводите примеры. Рассказывайте о конкретных событиях и фактах, которые продемонстрируют ваш профессионализм и необходимые качества.

Заранее продумайте, какие примеры и факты нужно рассказывать при собеседовании на работу. Будьте честны! Не стоит обманывать будущего работодателя о своих достижениях на предыдущем месте работы.

Способов проверить эту информацию очень много.

Не позволяйте себе критику об организации трудового процесса в компании работодателя. Давать какие-то советы. Представление себя в роли спасителя вызовет лишь раздражение. Будьте тактичны! Сейчас дам некоторые советы о том, как выглядеть на собеседовании.

Тут есть два основных правила:

  • Опрятность и аккуратность во внешнем облике
  • Уместность и адекватность ситуации

Нельзя второй раз произвести первое впечатление. Заранее продумывайте все детали. По внешнему облику представитель работодателя буде судить, как вы впишитесь в компанию.

Но не переусердствуйте! Не должно создаваться впечатления, что вы собирались на интервью три часа. Сейчас многие компании отказываются от строгого дресс-кода.

Слишком официальный вид может даже навредить.

Поэтому смотрите по ситуации. Например, если идете на собеседование в банк, то следует выбрать строгий деловой стиль одежды.

Часто на сайтах компаний или на ее страницах в социальных сетях можно найти фотографии сотрудников. Если такая информация есть, то учитывайте ее при выборе одежды перед интервью. В своем образе вы должны чувствовать себя уверенно и комфортно.

Но не забывайте, что вы идете на деловое собеседование.

Одеваться нужно скромно и со вкусом. Даже если вы идете на собеседование в it-компанию, рваные джинсы и кеды тут не подойдут. Также, как и не подойдет строгий костюм.

В этом случае будет уместен стиль smart casual. Вне зависимости, в какую позицию и компанию вы идете, украшений должно по минимуму. Можно и вовсе, от них отказаться.

Духи не должны быть сильными и резкими. Лучше тоже от них отказаться.

Одевайтесь опрятно в относительно новую одежду, элементы которой соответствуют друг другу. Неопрятность, мятая одежда, грязные туфли и небрежная прическа произведет не самое лучшее впечатление. Одежда для собеседования, может либо улучшить, либо ухудшить ваш имидж. Одевайтесь просто и аккуратно. Лучше быть консерватором в одежде.

Лучше быть консерватором в одежде.

Очень важно чтобы вам самим было удобно и комфортно в этом образе.

Прийти на собеседование лучше вовремя.

Идеально — за 5 минут. Приезжать очень заранее не рекомендую. Ведь работодатель планировал встречу в определенное время.

Поэтому ваш приезд за 30 минут до назначенного часа может доставить ему неудобства. Однозначно не следует опаздывать! Это создает ощущение, что вы несерьезно относитесь к работе или являетесь не пунктуальным человеком.

Поэтому заранее рассчитывайте время в пути и продумывайте свой маршрут. Не забудьте заложить 5 — 10 минут на оформление пропуска в офис.

Что делать, если вы опаздываете на встречу? Обязательно нужно предупредить работодателя.

Позвонить или написать сообщение. Извиниться и узнать, приемлемо ли будет если вы приедете к примеру, на 20 минут позже. При встрече следует лаконично извиниться. К примеру, извините за ту накладку в моем расписании. Не стоит излишне переживать или оправдываться. Это только усугубит ситуацию. Будет достаточно просто спокойно, вежливо и кратко извиниться.

Будет достаточно просто спокойно, вежливо и кратко извиниться. Потом можно перейти к теме общения. Сейчас узнаете, как вести себя на собеседовании.

Согласно формуле Альберта Меграбяна, когда мы видим человека в первый раз, то доверяем на 7% вербальным сигналам. То есть, что он говорит. На 38% паравербальным сигналам. Тому, как он говорит. Это тон и высота голоса, тембр, скорость и интонация произносимых слов.

И на 55% невербальным сигналам.

Это поза, жесты, мимика, взгляды и так далее. То есть, что он делает и как себя ведет.

Обратите внимание, как важно невербальное и паравербальное общение.

38 и 55 % против лишь 7% вербального общения. Поэтому давайте остановимся на этом более подробно.

Итак, невербальное общение. Даю простые правила поведения на собеседовании. Ваши невербальные сигналы должны гармонировать с вербальными.

А жесты должны помогать при сообщении информации и при этом не мешать.

Выражение лица должно быть спокойным и уверенным.

Улыбайтесь! Поза влияет на качество речи. Если вы наклоняете голову чтобы прочитать записи, то голос становится тише. Также вы теряете визуальный контакт с собеседником.

А он должен вас хорошо видеть.

Чем больше вы на виду, тем выше качество восприятия того, что сообщаете. Не загораживайте лицо руками. Обращайтесь к собеседнику. Поддерживайте визуальный контакт.

Используйте положительно окрашенные и естественные для вас жесты. Избегайте отрицательно окрашенных жестов. Например, указательный палец, сжатые кулаки и раскачивание из стороны в сторону.

А также посторонние предметы в руках, руки в карманах или скрещенные на груди руки. Как правило, собеседование с кандидатом проходит в переговорной комнате за столом.

Если заходите в комнату, где вас уже ожидают, то поздоровайтесь со всеми и слегка улыбнитесь. Для мужчин уместно рукопожатие. Пожимать руку следует энергично, крепко и всей ладонью.

В некоторых западных компаниях рукопожатие обязательно и для женщин. В любом случае следует подстроиться под принимающую сторону. Предложение пожать руку должно быть от принимающей стороны.

Садиться нужно так, чтобы ваше лицо было хорошо видно тому интервьюеру. Уберите все посторонние предметы со стола. Телефон следует выключить и спрятать.

Некоторые кандидаты ставят перед собой сумочку. Это отвлекает и создает преграду для общения. И даже если вы поставите сумочку на колени, то это все равно создает ощущение неуверенности.

А если поставить сумочку за собой, то получится, что вы сидите не на всем стуле. Это тоже создает ощущение неуверенности.

Как будто вам что-то мешает. На стол перед собой допустимо положить блокнот и ручку. Изредка можете делать отметки. Но абсолютно точно не следует вести конспект.

Если будете часто отвлекаться на записи, вы потеряете контакт с интервьюером. Во время проведения собеседования вы должны смотреть на представителя компании. Постоянно поддерживайте контакт глаз.

Это очень важно! Смотрите на собеседника, но не «сверлите» его взглядом.

На стуле нужно сидеть прямо. Следите за осанкой. Спину держите ровно. Не забрасывайте ногу на ногу и не скрещивайте руки.

Придерживайтесь открытой позы.

Не закрывайте лицо руками и не подпирайте голову.

Когда подпираете голову, у работодателя создается ощущение, что вы устали и его не слушаете. Когда прикрываете лицо рукой, то кажется, что вы что-то не договариваете. Пытаетесь скрыть какую-то информацию.

Сидеть нужно на всем стуле. Руки держите свободно. Жесты, открытые от себя. Не забывайте про легкую улыбку и доброжелательное поведение.

Изредка меняйте позу. Это придаст общению раскрепощенность.

Если постоянно сидите в одной позе, то создается ощущение, что вы очень напряжены. Кажется, что вы идете на какой-то конфликт или у вас есть противостояние с собеседником. Подстраивайтесь под интервьюера.

Обратите внимание, в какой позе он сидит и как себя ведет. Вот и подстраивайтесь под него.

К примеру, вы начали разговор в одной позе. Далее немного отстранились. То есть изредка позу нужно менять.

Но при этом каждая поза должна быть для вас комфортной и располагать к общению. Как говорить на собеседовании чтобы вызвать доверие? Для этого давайте разберем паравербальное общение.

Высокий голос, звонкий пионерский создает ощущение, что перед вами мелкий клерк. То есть человек, не обладающий полномочиями. И наоборот. Низкий голос создает ощущение компетентного человека, принимающего решение.

Быстрый темп речи создает ощущение несерьезного разговора. Быстрая речь говорит о внутреннем напряжении и вызывает дискомфорт у слушающего.

Медленный темп речи создает ощущение, что перед вами тугодум, который плохо разбирается в теме.

Такая речь приводит к потере внимания собеседника. Средний темп речи со смысловыми паузами создает ощущение, что перед вами человек компетентный. Такой темп речи в среднем предполагает 120 слов в минуту.

Металлический голос говорит о недоброжелательности. Теплый голос, создает доверительные отношения и свидетельствует о готовности решать проблемы. Энергичный бодрый голос вызывает доверие.

Повышение интонации и энергичности к концу фразы присуще сотруднику, который уверен в своих словах.

Поэтому к нему стоит прислушиваться. И наоборот. Если интонация и энергия падают к концу фразы, то это говорит о неуверенности и незаинтересованности.

Рекомендации по управлению голоса.

Используйте те же слова и выражения, что и в обычной беседе. Говорите так громко, чтобы вашему собеседнику было комфортно.

Подстраивайтесь под громкость его голоса. Однако помните, что слишком громкая подача материала делают вашу речь агрессивной.

В то время, как очень тихая — делает монотонной и скучной. Следите за интонацией! Выделяйте ключевые слова. Интонацией и паузами можно выделять целые предложения, имеющие важные значения.

Паузы дают собеседнику осмыслить ваши слова. Необходимо избегать слов паразитов, резких звуков и невнятности произношения.

Один из важных моментов, это вопросы на собеседовании при приеме на работу. Поэтому сейчас мы переходим к самому интервью. То есть к вербальному каналу восприятия информации.

Итак, вы находитесь на встрече, и рекрутер задает вам вопросы. Выслушивайте вопросы до конца.

Не перебивайте. Если не совсем поняли, о чем говорит наниматель, извинитесь и переспросите.

И главное правило — отвечайте честно. Редко прохождение собеседования обходится без неудобных вопросов. Например, причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи и так далее.

Работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив. О предыдущих работодателях и компаний говорите либо нейтрально, либо хорошо.

Работодатели желают видеть у себя в компании только дружелюбных сотрудников. Они должны уметь находить общий язык с коллегами. Помните, что рынок меньше, чем кажется.

Интервьюер может быть приятелем вашего бывшего начальника. Многие из них проверяют факты. Вы можете утверждать, что ушли с предыдущего места работы из-за сокращений.

Но на сайте бывшего работодателя уже висит вакансия на вашу должность.

Таким образом, рекрутер заподозрит, что проблема не в сокращении.

Будьте готовы к вопросам про свои достижения и неудачи.

Рассказ о последних говорит об вашем уровне принятия решений и ответственности. А также умеете ли вы извлекать уроки из своих ошибок. Подготовьте заранее краткую устную самопрезентацию на собеседовании о своих достижениях на каждом месте работы.

Продумайте, какие именно примеры вы приведете. Освежите в памяти цифры, в которых измеряли свои основные достижения. Если заранее подготовите и проговорите накануне эту информацию, вы будете выглядеть более убедительно.

Подготовьтесь к тому, что вас будут спрашивать о важных моментах. Например, о причинах желания работать в данной организации.

А также о потенциальном вкладе соискателя в благополучие компании. Тут важно, насколько качественно вы подготовились к встрече.

А также какую информацию успели изучить перед собеседованием. Не стоит отвечать на вопрос банальной фразой. Например: Вы известная компания.

Поэтому я хочу работать у вас!

Упомяните о достижениях компании. Продемонстрируйте свои знания относительно истории ее создания. Тем самым вы покажите свое стремление работать только в этой компании.

Если работодатель задает вопросы типа, какие вакансии рассматривались еще, каковы успехи на прошлых собеседованиях, как долго искали подходящую вакансию, значит ему интересно, востребованы ли вы на рынке труда.

В данном случае не следует акцентировать внимание на точных адресах и дате собеседований.

Лучше ответить на этот вопрос лаконично, не углубляясь в детали.

Можете, к примеру, сказать: Я прохожу собеседование еще в двух компаниях на аналогичную позицию.

Однако в вашей компании я регулярно смогу использовать английский язык, что очень важно для меня.

Некоторые интервьюеры любят задавать вопросы о личной жизни. Это необходимо чтобы понять вашу жизненную стратегию и психологическое состояние.

На такие вопросы следует реагировать спокойно и отвечать правдиво.

Что еще спрашивают на собеседовании? Часто интересуются о достоинствах и недостатках соискателя. Расскажите о своих реальных достоинствах и приведите краткие, но яркие примеры.

О недостатках также говорите лаконично.

Не погружайтесь в глубокий самоанализ.

Это совершенно не требуется! Вопрос о недостатках рекрутер задает чтобы увидеть вашу реакцию на неудобные вопросы.

Исповеди о всех ваших грехах он точно не ждет. Спокойно и лаконично назовите недостатки, которые не будут критичными для принятия решения в вашу пользу. Добавьте, что вы работаете над своими недостатками.

На вопрос, какую заработную плату хотели бы получить, не стоит уходить от ответа и стесняться. Назовите свою приемлемую сумму.

По статистике среднее повышение при переходе на новую позицию составляет 15% от текущего дохода.

После интервью, рекрутер дает возможность кандидату задать вопросы.

Вот какие вопросы можно задавать на собеседовании работодателю:

  • Какого человека вы ищите на данную позицию?
  • Что важно для вас при выборе кандидата?
  • Каковы приоритеты в работе на данной позиции?

Если общаетесь с руководителем компании, то спросите:

  • Какие цели стоят перед подразделением?
  • Какова дальнейшая стратегия развития компании?

Обязательно договоритесь об обратной связи.

Завершить встречу лучше вопросом: Когда я могу ожидать обратную связь о вашем решении? Иногда кандидаты используют прием «у меня оффер».

На встрече рассказывают, что уже сейчас имеют пару предложений у себя на руках.

Поэтому хотят получить ответ побыстрее. Это может сработать! Однако далеко не все работодатели принимают решение быстро. Если компания ответственно подходит к выбору сотрудника, процесс переговоров может занять несколько недель или месяцев.

Поэтому попытка ускорить процесс может только испортить ситуацию. Когда разговор закончен, поблагодарите за встречу.

Вежливо попрощайтесь. Не забывайте про контакт глаз и улыбку. На этом все! Теперь вы точно знаете, как успешно пройти собеседование при приеме на работу.

Вы уже в курсе, какие вопросы задают при встрече и как на них стоит отвечать. Также знаете, что нужно одеть, какой голос использовать и как вести себя во время интервью.

Стоит сказать, что хорошая работа редко находится с первого раза. Будьте уверены и избирательны. Рано или поздно вы обязательно найдете свою идеальную работу.

Мне нравитсяНе нравится Сергей Увлекаюсь созданием и продвижением сайтов в интернете.

Интересует SEO оптимизация и контент-маркетинг. Немного занимаюсь SMM и Email рассылкой.