Декретный отпуск 2021г проводки

Декретный отпуск 2021г проводки


Бесплатная консультация по телефону: Москва Горячая линия Содержание Иногда работница, не выходя на работу из декретного отпуска, отправляется в новый декретный отпуск. В статье рассмотрим как оформить такой переход из декрета в декрет, а также какие работнице положены выплаты. Согласно действующего законодательства, одновременно находиться в двух отпусках сотрудник не может. Поэтому сотрудница, которая находится в декретном отпуске с первым ребенком, но собралась рожать второго, должна выбрать один из возможных вариантов:

  • Сохранить отпуск по уходу за ребенком;
  • Оформить отпуск по беременности и родам.

Важно!Если работница выбрала оформление отпуска по БиР, то для работодателя потребуется его правильно оформить, а также выплатить женщине декретное пособие.Для начала работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет свою просьбу об отмене одного отпуска и предоставлении другого.

Составить заявление можно в свободной форме.22.06.2021  Помощь мамам предусмотрена в России на законодательном уровне.Работающие женщины получают отпуск с сохранением рабочего места на то время, пока они вынашивают ребенка и ухаживают за ним.

Выплата при постановке на учет Первая помощь будущей маме полагается тогда, когда она становится на учет по беременности.Сумма выплаты увеличивается до 38,5 тысяч; если беременность оказалось многоплодной, то отпуск составит 194 дня, а размер выплат будет на уровне 47,8 тысяч рублей. Пособие по рождению ребенка При рождении ребенка его родители могут претендовать ещё на одну выплату.
Пособие по рождению ребенка При рождении ребенка его родители могут претендовать ещё на одну выплату.

(или как его называют в народе – декретный отпуск) по закону может оформить любой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком, независимо от того, проживает он вместе с ребенком или нет. Чтобы член семьи смог оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, неработающей матери нужно предоставить справку из органов социальной защиты населения (по месту жительства матери).

В справке должно быть подтверждение, что она не получала ежемесячное пособие по уходу за ребенком.Словосочетание “декретный отпуск” объединяет в себе два вида отпуска, установленных действующим законодательством, которые следуют друг за другом:

  • отпуск по беременности и родам – оформляется больничным листом на установленный срок;
  • отпуск по уходу за ребенком – дают на период до трех лет, в течение которых стаж работы не прерывается.

Согласно статьям 255 и 256 Трудового кодекса РФ, в декрет могут выйти все женщины – трудоустроенные или зарегистрированные в качестве безработных официально, в том числе и военнослужащие или студентки.— это отпуск по беременности и родам.В статье рассмотрим подробнее этот вопрос.В статью встроен калькулятор.Скачать таблицу Внимание всем бухгалтерам!ФСС назвал неверный размер выплат на 2021 год.Журнал «Упроощенка» пересчитал пособия с учетом новых данных. Понятие такого отпуска устаревшее.На сегодняшний день в законодательстве Российской Федерации такого словосочетания не встретить.Но в народе под данным определением часто имеют в виду перерыв в работе разной продолжительности и разного назначения – связанный с рождением ребенка или связанный с его воспитанием.Время чтения ≈ 3 минут Нынешняя экономическая обстановка в стране вынуждает задуматься многим семьям, подходящее ли время для рождения ребенка.Безусловно, дети – это всегда счастье, улыбки и радость, положительные эмоции, которые появляются после услышанных первых слов своего малыша. В таком случае как никогда надеешься на государственную помощь, а также на выплаты от работодателя.Недавно стало известно, что декретный отпуск в 2021 году потерпит изменения, что отразится в новом законе, который затронет выплаты женщинам или беременности.

Нововведения в законодательстве касаются//ДекретныйДекретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам – это темы, всегда интересующие будущих мам. Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования.К сведениюОсновные вопросы, которые задают по этой теме — из чего складывается декретный отпуск, как он оформляется, его протяженность, кто имеет право на получение пособия и в каких размерах и так далее.В 2021 году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились.Тем не менее, при расчете пособия необходимо учитывать текущие особенности.При вычислении декретного пособия используют такие изменяемые показатели, как:МРОТ, т.е.

законодательноCopyright: фотобанк Лори Декретные выплаты почти всегда вызывают сложности у бухгалтеров.

Какие для начисления пособия по беременности и родам проводки необходимо отразить в учете – это один из многих вопросов, возникающих в процессе осуществления платежа в адрес будущей мамы.Оплата регулируется Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так как пособие по БиР полностью компенсируется за счет средств ФСС, проводка для начисления выглядит так:В общепринятом смысле декретным отпуском именуется отпуск по БиР.

Совокупная продолжительность этого периода зависит от особенностей протекания беременности и числа ожидаемых детей.Работодатель начисляет и выдает пособие будущей матери за весь период декрета.Читайте инструкцию, как сделать расчет выплат по декретному отпуску в 2021 году. Мы привели максимальные и минимальные размеры пособий по беременности, при уходе за ребенком.Воспользуйтесь примерами расчетов декретных выплат в 2021 году далее в статье.На самом деле, понятие «декрет» в законодательных актах не закреплено.Источник: https://profjurist.ru/dekretnyj-otpusk-2021g-provodki-13865/Минимум зависит от порядка появления ребенка в семье и составляет:

  1. 4512 руб. — на первенца (рассчитывается от МРОТ);
  2. 6554,89 руб. — на второго и каждого последующего.

ВАЖНОДля нетрудоустроенных граждан суммы декретных выплат установлены законодательно и индексируются каждый год 1 февраля. На 2021 год их размер равен:

  1. 6554,89 руб. — при рождении второго и последующих детей.
  2. 3277,45 руб. — при появлении первого ребенка;

Отдельно выделяются категории лиц, для которых величина выплат по уходу будет рассчитываться не за два предыдущих календарных года, а за один до момента увольнения либо начала отпуска по уходу.Ее доход у предыдущего работодателя, с которого были исчислены страховые взносы в 2021 году, составил 340 000 руб.В организации сотруднице в расчетном периоде начислили следующие суммы:

  1. за 2021 год – 410 000 руб.
  2. за 2021 год – 50 000 руб.;

На всю сумму заработка за два года начислены взносы на обязательное социальное страхование.Заработок Ивановой в расчетном периоде не превысил предельных значений, поэтому бухгалтер его учитывала в полной сумме:800 000 руб.

(340 000 руб. + 50 000 руб.В зависимости от того сколько детей появятся на свет, а также от протекания родов, продолжительность отпуска по БиР может составлять:

  1. 156 дней — при родовых осложнениях;
  2. 194 дня — при одновременном появлении 2 и более детей.
  3. 140 дней — при появлении одного ребенка и нормальных родах;

Так, при стандартных 140 днях отпуска итоговая сумма пособия по БиР в приведенном примере составит:Для уволенных по причине ликвидации организации пособие по БиР составит 655,49 руб., для студенток-очниц — 100% от размера стипендии, а для военнослужащих по контракту — 100% от денежного довольствия (все это в расчете за месяц).Оформить ежемесячные выплаты по уходу до 1.5 лет может любой член семьи — тот, который действительно ухаживает за ребенком.

  1. если роды были осложненные и сотрудница принесла больничный лист на дополнительные 16 дней декретного отпуска, первичное заявление нужно переписать с учетом этих дней;
  2. приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия и расчет пособия.
  3. если работница трудилась по совместительству, а пособие назначено по одному из последних мест работы, нужна справка с места работы у другого работодателя для подтверждения, что там пособие не выплачивалось;
  4. личное заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия;
  5. штатное расписание, приказ на его утверждение, расчетные и платежные ведомости на зарплату;

ФСС сам выплатит декретное пособие застрахованной женщине, если фирма, где она работает, среди прочего, прекратила деятельность или находится в стадии банкротства (приказ Минтруда России от 6 мая 2014 г.Ведь в это время ей выплачивают зарплату, а выплата одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты за один и тот же период законом не предусмотрена.И наоборот: если женщина ушла в декрет, получила пособие и продолжает работать на своем месте, то зарплату за весь период «совмещения» отпуска с работой она не получит.Обратите вниманиеПособие назначают со дня подачи заявления работницы на предоставление ей декретного отпуска. Если женщину отпустили в декрет, к примеру, в декабре 2021 года, а заявление на отпуск она подала 9 января 2021 года, то пособие ей придется рассчитать с этой даты, а расчетным периодом будет 2021 и 2021 годы. Если же работница, находящаяся в декретном отпуске, изъявит желание прервать его и выйти на работу, то пособие нужно пересчитать, уменьшив количество дней нетрудоспособности на время, в которое сотрудница приступила к работе.

На второго — в Пенсионный фонд, поскольку в этом случае они выплачиваются из материнского капитала (на который у семьи появляется право с рождением 2-го ребенка).С 1 января 2021 года вступает в силу Федеральный закон № 305-ФЗ от 02.08.2021 «О внесении изменений…».

Он вносит поправки в условия назначения и продолжительность выплаты «президентского» пособия.Так, до принятия этого закона «путинское» пособие можно было получать до достижения ребенком 1.5 лет, а с учетом утвержденных изменений — до 3 лет. Кроме того, выплаты будут назначаться не «на один год», а до исполнения ребенку 1 года, а по каждому следующему обращению — до 2 и 3 лет соответственно.Важно Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, пособие по беременности и родам полностью возмещает ФСС России (ч. 1 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ).Порядок оплаты первых трех дней нетрудоспособности за счет организации на пособие по беременности и родам не распространяется.

Пособие выплачивайте за счет средств ФСС России за все дни, которые сотрудница была в декретном отпуске. Это следует из части 1 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.В коллективном и (или) трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к декретному пособию до фактического среднего заработка сотрудницы (ст.

9 ТК РФ). Эта сумма пособием не является (ст.

8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст.

14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).Иванова трудится полный рабочий день.Сумма пособия за полный месяц не может быть больше 16 920 руб.

(11 280 руб. ? 1,5).Заработка в расчетном периоде у Ивановой не было. Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам с 3 июля по 19 ноября 2021 года включительно. Минимальная сумма дневного заработка составляет 370,85 руб. (11 280 руб. ? 24 мес. : 730 дн.). Но поскольку стаж меньше шести месяцев, то сумма пособия не может быть больше 16 920 руб.

Но поскольку стаж меньше шести месяцев, то сумма пособия не может быть больше 16 920 руб. в месяц. Посчитаем пособие за каждый полный месяц, на который приходится отпуск по беременности и родам:

  1. 370,85 руб. ? 30 дн. ? 1,5 = 16 688,25 руб. (за сентябрь);
  2. 370,85 руб. ? 31 дн. ? 1,5 = 17 244,53 руб.
  1. Дебет счета 70 – Кредит счета 50 «Касса»

Если же вы перечисляете пособие на карту в банке, то получим:

  1. Дебет счета 70 – Кредит счета 51 «Расчетные счета»

Здесь ситуация аналогичная, проводки будут как при начислении пособия по беременности и родам. Воспользуемся счетом 69 и 70.

  1. Дебет счета 70 – Кредит счета 50 «Касса» -выплачено из кассы организации.
  2. Дебет счета 70 – Кредит счета 51 «Расчетные счета» перечисление на расчетный счет.
  3. Дебет счета 69 – Кредит счета 70-начисление пособия по рождению.

Пособие до достижения ребенка полутора лет выплачивается за счет средств Фонда социального страхования.То есть перенести начало отпуска.Эксперты Системы Главбух рассказываютОтвечает Ирина Савченко,начальник отдела мониторинга реализации расчета и назначения страхового обеспечения департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС России«Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам – уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке.

Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск.

Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы.

До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать.А пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка Дежневой за последний год, предшествующий страховому случаю, составляет: 1863,01 руб./дн.

× 140 дн. = 260 821,40 руб.Таким образом, за счет собственных средств организация доплачивает 12 657,40 руб. (260 821,40 руб. – 248 164 руб.).Бухучет: начисление и выплатаВ бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам оформите такими проводками:Дебет 69 субсчет

«Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»

Кредит 70– начислено пособие по беременности и родам;Дебет 70 Кредит 50 (51)– выдано пособие по беременности и родам сотруднице.Пример, как отразить в бухучете пособие по беременности и родамСекретарь ООО «Альфа» Е.В.Так, при расчете декретных пособий среднедневной заработок не может превышать:Так, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2021 году составит:Пособие по беременности и родам НДФЛ и страховыми взносами не облагают.

Пособие по беременности и родам выплачивают застрахованной женщине в размере 100% независимо от ее страхового стажа, но только если он превышает шесть месяцев.

Если в расчетном периоде (одном или двух календарных годах, предшествующих году ухода в декрет) работница уже находилась в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по ее заявлению могут быть заменены предшествующими календарными годами.

Условие одно: если это приведет к увеличению размера пособия (ч.

1 ст.До поступления на работу страхового стажа она не имела. Расчетный период отработала полностью.Декретный отпуск Дежневой начинается 1 февраля и заканчивается 20 июня 2021 года.

Фактическая зарплата сотрудницы в расчетном периоде:

  1. за 2021 год – 820 тыс. руб.
  2. за 2021 год – 760 тыс. руб.;

Фактический заработок за расчетный период превысил предельные суммы.

Заработок Дежневой за расчетный период для целей начисления пособия составит предельную сумму в размере 1 570 000 руб.

(755 000 руб. + 815 000 руб.).Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так: 1 570 000 руб. : 730 дн. = 2150,68 руб./дн.Существует и минимальный предел среднедневного заработка для расчета пособия по беременности и родам.ВниманиеНа работу в «Актив» Иванова устроилась в мае 2021 года, это ее первое место работы.

За 2021 год заработок Ивановой составил 120 000 руб., дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было.

Рассчитаем «декретное» пособие, которое ей положено.Среднедневной заработок будущей мамы, исходя из начисленных ей выплат, составит: 164,38 руб. (120 000 руб. : (365 дн. + 365 дн.)).Сравним его со среднедневным заработком исходя из МРОТ. Среднедневной заработок исходя из МРОТ составит: 370,85 руб.

(11 280 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Как видно, среднедневной заработок Ивановой меньше минимально возможного (164,38 руб.Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа включительно.Организация выплатила Ивановой пособие по беременности и родам в сумме 107 956,52 руб.Бухгалтер сделал в учете следующие проводки:Дебет 69 субсчет

«Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»

Кредит 70 – 107 956,52 руб.

– начислено пособие по беременности и родам;Дебет 70 Кредит 51 – 107 956,52 руб.

– перечислено пособие на банковскую карту Ивановой.В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена оплата декретного отпуска исходя из фактического среднего заработка сотрудницы (ст. 9 ТК РФ). То есть сумма пособия, возмещаемая из ФСС России, не является в этом случае верхней границей размера выплаты.Для этого бухгалтер составить следующие проводки:

  1. Дт 69-1 Кт 70 начисление.
  2. Дт 70 Кт 50 выплата.

Доплата до фактического заработка:В трудовом договоре может быть предусмотрена доплата до фактического заработка за счет организации, это не является пособием, поэтому платить придется работодателю.

  1. Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70 – начислена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка;
  2. Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдана доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.
  1. Доход женщины в 2015г.
  2. Работница ушла в декрет 3 июля 2021г., расчетные года будут 2015 и 2021, период отпуска 140 дней
Рекомендуем прочесть:  Оклад по званию 2021 полиция ивс

Разница заключается в том, что сумму доходов сотрудницы за два календарных года, на которые начислены взносы в ФСС, нужно делить не на 730, а на количество дней, полученное в результате вычитания из 730 (731, 732 — если расчетный период состоит из високосных годов) дней, приходящихся на периоды, исключаемые из расчета.

Это периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и др. Периоды отпуска без сохранения заработной платы из расчета дней не исключают.Для расчета суммы фактического среднедневного заработка сотрудника используйте формулу:Далее размер дневного заработка нужно сравнить с максимально возможным.Это такой размер среднедневного заработка, который не может превышать предельную базу для начисления взносов за два предшествующих наступлению страхового случая года, деленную на 730.

Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

пособие полагается на каждого ребенка. Так что если в семье, например, родится двойня, то и выплат будет назначено две. А вот в случае мертворождения данная декретная выплата не полагается.

Сумма единовременного пособия при рождении ребенка в 2021 году (с учетом ежегодной индексации от 1 февраля) составляет 17479,73 руб.Пособие за раннюю постановку на учет в медицинскую организацию выплачивается женщинам, которые зарегистрировались в женской консультации по беременности до того, как акушерский срок составил 12 недель.Это означает, что бумажные больничные постепенно меняют на виртуальные листы.

Сейчас оформить электронный документ могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект. Уже скоро сервис станет доступным для большего числа городов.Для оформления декрета в 2021 году, как и раньше, используют форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Стоит внимательно проверить лист, как он заполнен медработником.

Если с нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия.

При выявлении ошибок необходимо направить сотрудника за дубликатом.Источник: https://59agmr.top/dekretnyj-otpusk-2021g-provodki

  1. 2. Порядок начисления
  2. 1. Бухучет: доплата до фактического заработка

Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, пособие по беременности и родам полностью возмещает ФСС России (ч.

1 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ).Порядок оплаты первых трех дней нетрудоспособности за счет организации на пособие по беременности и родам не распространяется.

Пособие выплачивайте за счет средств ФСС России за все дни, которые сотрудница была в декретном отпуске.

Это следует из части 1 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ.В коллективном и (или) трудовом договоре могут быть предусмотрены доплаты к декретному пособию до фактического среднего заработка сотрудницы (ст.

9 ТК РФ). Эта сумма пособием не является (ст.

8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Организация выплачивает ее за счет собственных средств.Пример, как определить источники выплаты пособия по беременности и родамКассир организации А.В. Дежнева представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск.
Дежнева представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск.

Продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней (с 15 января по 3 июня 2021 года включительно).Коллективным договором организации предусмотрены доплаты до фактического среднего заработка на период декретного отпуска.

При этом фактический средний заработок рассчитывается исходя из периода в 365 дней, предшествующих отпуску по беременности и родам.Заработок Дежневой в 2014 году составил 630 000 руб., взносы в ФСС России уплачены с суммы, равной 624 000 руб. А в 2015 году Дежневой был начислен заработок в размере 680 000 руб., взносы в ФСС России в 2015 году уплачены с суммы, равной 670 000 руб.2015 год сотрудница отработала полностью. Таким образом, ее фактический средний заработок (для расчета доплаты к пособию по беременности и родам) за период с января по декабрь 2015 года включительно равен: 680 000 руб.

: 365 дн. = 1863,01 руб./дн.Расчетный период для начисления пособия включает в себя 2014 и 2015 годы.Количество календарных дней в 2014–2015 годах равно 730.Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.Средний дневной заработок для расчета пособия составил: (624 000 руб. + 670 000 руб.) : 730 дн. = 1772,60 руб./дн.
+ 670 000 руб.) : 730 дн. = 1772,60 руб./дн. Размер пособия по беременности и родам, возмещаемый ФСС России, равен: 1772,60 руб./дн.

× 140 дн. = 248 164 руб. А пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка Дежневой за последний год, предшествующий страховому случаю, составляет: 1863,01 руб./дн. × 140 дн. = 260 821,40 руб.Таким образом, за счет собственных средств организация доплачивает 12 657,40 руб. (260 821,40 руб. – 248 164 руб.).Бухучет: начисление и выплатаВ бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам оформите такими проводками:Дебет 69 субсчет

«Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»

Кредит 70– начислено пособие по беременности и родам;Дебет 70 Кредит 50 (51)– выдано пособие по беременности и родам сотруднице.Пример, как отразить в бухучете пособие по беременности и родамСекретарь ООО «Альфа» Е.В.

Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа включительно.Организация выплатила Ивановой пособие по беременности и родам в сумме 107 956,52 руб.Бухгалтер сделал в учете следующие проводки:Дебет 69 субсчет

«Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»

Кредит 70 – 107 956,52 руб.

– начислено пособие по беременности и родам;Дебет 70 Кредит 51 – 107 956,52 руб. – перечислено пособие на банковскую карту Ивановой.Пособие в полной сумме нужно начислить и отразить в бухучете в течение 10 дней после того, как сотрудница принесла документы, необходимые для расчета пособия.

Такими документами являются оформленный больничный листок и при необходимости справки о заработке с предыдущих мест работы за последние два года (ч.

1 ст. 15, ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).Выплатить пособие после его назначения нужно в ближайший срок, установленный для выдачи зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ).Источник: http://NalogObzor.info/publ/raschety_s_personalom/socialnie_posobija/kak_otrazit_v_bukhgalterskom_uchete_nachislenie_i_vyplatu_posobija_po_beremennosti_i_rodam/47-1-0-124073 коп (вместо 16 759 руб. 09 коп в 2021 году) — единовременное пособие при рождении ребенка; — 655 руб. 49 коп (вместо 628 руб. 47 коп в 2021 году) — при постановке на учет в ранние сроки беременности; — 3 277 руб.45 коп (вместо 3 142 руб.

33 коп.) — минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до полутора лет; — 6554 руб. 89 коп (вместо 6 284 руб. 65 коп.) — минимальное ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми до полутора лет.ФСС Индексация пособий .

. . Величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, уплачиваемых в ФСС РФ Год Коэффициент индексации базы (с 1 января соответствующего года) База для начисления страховых взносов с учетом ее индексации (в отношении каждого физического лица) Основание 2021 1,061 865 000 рублей Постановление Правительства РФ от 28.11.2021 N 1426Удержание производится при каждой выплате в размере, не превышающем 20% причитающихся работнику сумм ( ). При прекращении выплат оставшаяся задолженность может быть взыскана в судебном порядке ( ).Таким образом, в иных случаях для возврата суммы не принятого фондом пособия необходима добрая воля получателя.каждый месяц при оформлении отпуска по уходу за отпрыском до 3 лет.Так, женщина должна состоять на учете у ведущего ее беременность гинеколога, который оформляет листок нетрудоспособности на 30 неделе беременности. Больничный лист оформляется на 140 дней при стандартной беременности (70 дней до и 70 дней после родов).Также в случае наличия осложнений могут быть добавлены дополнительные дни.

В случае многоплодной беременности больничный оформляется уже на 28 неделе, и его продолжительность составляет 194 дня.Пособие может назначаться таким категориям женщин:

  • частным юристам и нотариусам, а также в случае добровольного оформления страхового соглашения с ФСС;
  • , если они состоят на учете в центре занятости;
  • студенткам очной формы обучения;
  • военнослужащим женщинам.
  • имеющим официальное трудоустройство;

В большинстве случаев молодые родители не задаются вопросом о том, кто выплачивает декретные суммы.Организация выплачивает ее за счет собственных средств.При этом фактический средний заработок рассчитывается исходя из периода в 365 дней, предшествующих отпуску по беременности и родам.Заработок Дежневой в 2014 году составил 630 000 руб., взносы в ФСС России уплачены с суммы, равной 624 000 руб. А в 2015 году Дежневой был начислен заработок в размере 680 000 руб., взносы в ФСС России в 2015 году уплачены с суммы, равной 670 000 руб. 2015 год сотрудница отработала полностью.Таким образом, ее фактический средний заработок (для расчета доплаты к пособию по беременности и родам) за период с января по декабрь 2015 года включительно равен: 680 000 руб.: 365 дн.

= 1863,01 руб./дн.дебетуется счет 23 «Вспомогательные производства», 25 «Общепроизводственные расходы», 26 Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» или др.Проводки в этой ситуации217 НК РФ, ст. 9 Федерального закона от 24 июля 2009 г.№ 212-ФЗ, пп.

2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ).Отпуск, пособие и компенсации предоставляют работнику на основании его заявления, копии свидетельства о рождении ребенка и приказа руководителя.Заявление может быть составлено так:О том, как оформить приказ о предоставлении отпуска, смотрите ситуацию «Оформление отпуска» (раздел «Отпуска»).Пособие, начисляемое до достижения ребенком полутора лет, выплачивают за счет средств Фонда социального страхования РФ.Начисление пособия в учете отразите проводкой:ДЕБЕТ 69-1 КРЕДИТ 70– начислено пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.При выдаче пособия в учете сделайте запись:ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1– выдано пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.Пособие выплачивают, даже если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работаетПри этом оплачиваются не календарные, а рабочие дни, которые приходятся на указанный период (п.

14 Поряд- ка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.01 г.№ 1266). Больничные за следующие дни болезни (или за все дни болезни в отдельных случаях, установленных Законом № 2240) выплачиваются за счет Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее – Фонд).№ 5 оба вида больничных не относятся к фонду оплаты труда.Если речь идет о путевках, их сначала приходуют в кассу организации (Дебет 50.3 Кредит 76), а затем выдают работникам (Дебет 76 Кредит 50.3).Пособия по временной нетрудоспособности облагаются подоходным налогом: Дебет (76) Кредит 68 НДФЛ.Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника.Чтобы его найти, нужно все начисления (за исключением социальных пособий и мат.помощи) за два года разделить на 730. Данная цифра – это среднее количество дней за годы начислений.Пособие по беременности и родам возмещает ФСС России.

Поэтому такие выплаты отразите на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (Инструкция к плану счетов).В бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам оформляется такими проводками:Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70 – начислено пособие по беременности и родам;Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдано пособие по беременности и родам сотруднице.Пример:Отражение в бухучете пособия по беременности и родам.Секретарь ЗАО «Альфа» Е.В.

Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа 2011 года включительно.Читайте так же: Как оформить отпуск с последующим увольнениемОрганизация выплатила Ивановой пособие по беременности и родам в сумме 107 956 руб.Бухгалтер сделал в учете следующие проводки:Дебет 69 субсчет

«Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»

Кредит 70 – 107 956 руб. – начислено пособие по беременности и родам;Дебет 70 Кредит 50 – 107 956 руб.

– выдано пособие из кассы.В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена оплата декретного отпуска исходя из фактического среднего заработка сотрудницы (ст.

9 ТК РФ). То есть сумма пособия, возмещаемая из ФСС России, не является в этом случае верхней границей размера выплаты. Такие доплаты пособием не являются, они выплачиваются за счет организации (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ, ст.

14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№255-ФЗ). Поэтому отражают их следующим образом:Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70 – начислена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка;Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдана доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.Пример: Отражение в бухучете доплат к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.
№255-ФЗ). Поэтому отражают их следующим образом:Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70 – начислена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка;Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдана доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.Пример: Отражение в бухучете доплат к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

Секретарь ЗАО «Альфа» Е.В. Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа 2011 года включительно.Коллективным договором «Альфы» предусмотрена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.Организация начислила Ивановой за время декретного отпуска:

  1. доплату за свой счет в сумме 7002 руб.
  2. пособие за счет ФСС России в сумме 159 179 руб.;

Бухгалтер сделал в учете такие записи:Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование» Кредит 70 – 159 179 руб. – начислено пособие по беременности и родам;Дебет 26 Кредит 70 – 7002 руб. – начислена доплата к пособию до фактического среднего заработка.Как начислять пособие по беременности и родам в бухучете – ежемесячно или полной суммой в день, когда сотрудница принесла больничный листок?Пособие в полной сумме нужно начислить и отразить в бухучете в течение 10 дней после того, как сотрудница принесла документы, необходимые для расчета пособия.

Такими документами являются оформленный больничный листок и при необходимости – справки о заработке с предыдущих мест работы за последние два года (ч.

1 ст. 15, ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г.

№255-ФЗ).Выплатить пособие после его назначения нужно в ближайший срок, установленный для выдачи зарплаты (ч.

1 ст. 15 Закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ).Статьи, обзоры, комментарии экспертовNo related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (1 025)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (1 025)

ПопулярноеКонтактыг.

Москва, Профсоюзная улица, дом 27, корпус 57 (495) 120-74-39 © Copyright 2021, Советы юриста . Все права защищены.

Пособие по беременности и родам работнице.

Чек‑лист для бухгалтера

Порядок расчета по шагам.

Онлайн-калькулятор. Примеры. Переходный период по прямым выплатам 10 главных правил бухгалтера

  • Женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности, предоставив работодателю заявление (ст. 255 ТК РФ).
  • Право получать пособие по месту работы есть только у женщины, которая оформила отпуск по беременности и родам (а именно у матери ребенка) ().
  • Период, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
  • Женщина может уйти в отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ).
  • Продолжительность отпуска по беременности и родам: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84); после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
  • Пособие по беременности и родам полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
  • Пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
  • Нельзя одновременно выплачивать пособие по беременности и родам и заработную плату. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут работать (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).
  • Пособие по беременности и родам необходимо выплатить, если работница обратилась за ним не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).
  • Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

В конце статьи есть Оформление пособия по беременности и родам Для назначения пособия по беременности и родам работнице необходимо предоставить в организацию документы ():

  1. Лист нетрудоспособности. Если работнице выдали электронный больничный лист, то она сообщает работодателю его номер.
  2. Заявление.

    Если организация участвует в пилотном проекте, то заявление оформляется по форме, приведенной в к Приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 579. Работница заполняет его печатными буквами чернилами черного цвета капиллярной, гелевой или перьевой ручкой либо распечатывает на принтере.

  3. Справку о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей, (при необходимости).
  4. Заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости) (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Назначение и срок выплаты пособия по беременности и родам Порядок назначения пособия по беременности и родам зависит от региона, в котором находится организация, то есть участвует он в пилотном проекте «Прямые выплаты» или нет.

Ситуация 1. Регион не участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты»

  1. Выплатить пособие необходимо в ближайший после назначения пособия день, установленный в организации для выплаты заработной платы.
  2. На основании предоставленных документов работодатель обязан назначить (рассчитать) работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с даты предоставления этих документов.

С 1 октября 2021 года пособие по беременности и родам перечисляется только на карту «Мир».

Если по каким-то причинам такой карты у работницы нет, то можно перечислить пособие на банковский счет, к которому не привязаны пластиковые карты других расчетных систем, или почтовым переводом (Информация ФСС РФ).

Ситуация 2. Регион участвует в пилотном проекте «Прямые выплаты»

  1. При среднесписочной численности менее 25 человек подать сведения можно в электронном виде или на бумаге. При этом бумажная форма обязывает работодателя подать в ФСС не только заявление и документы, которые предоставит работница для назначения пособия, но и опись этих документов по Форме 1, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578.
  2. Если в организации среднесписочная численность свыше 25 человек, то сведения подаются только в электронном виде путем передачи реестра сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Форма реестра утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 579.
  3. Фонд обязан выплатить работнице пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня, как территориальный орган ФСС РФ получил необходимые документы (п. 9 Постановления Правительства РФ от 21.04.2011 № 294).
  4. Работодатель обязан предоставить в территориальный орган ФСС РФ соответствующие сведения в течение 5 календарных дней с даты обращения работницы за назначением ей пособия по беременности и родам.

Онлайн-калькулятор декретных в 2021-2021 годах Расчет пособия по беременности и родам

  • В регионах, где пилотного проекта нет, пособие по беременности и родам рассчитывает и выплачивает работодатель. В дальнейшем размер выплаченного пособия ФСС РФ возмещает работодателю. Обычно на эту сумму уменьшается платеж по страховым взносам.
  • В регионах, где действует пилотный проект, пособие считает ФСС РФ на основании документов и сведений, предоставленных работодателем.

Порядок расчета пособия по беременности и родам приведен в .

Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка работницы.

Выплаты, которые следует включить в расчет При расчете пособия по беременности и родам в 2021 году в расчет среднего заработка включаются выплаты:

  1. на которые начислялись страховые взносы;
  2. которые начислены работнице в 2018 и 2021 годах, в пределах максимальной базы для начисления страховых взносов.

За 2018 год максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка, составляет 815 000 руб., за 2021 год — 865 000 руб.

Минимальная сумма, которую можно взять в расчет среднего заработка, — 291 120 руб.

(12 130 х 24), где:

  1. 12 130 — это МРОТ, который действует с 01.01.2020;
  2. 24 — это количество месяцев расчетного периода.

Расчетный период при исчислении пособия по беременности и родам Расчетный период — два года, предшествующих наступлению страхового случая. При наступлении отпуска в 2021 году расчетный период — 2018 и 2021 годы.

В него включается реальное количество календарных дней. При исчислении пособия по беременности и родам в 2021 году в расчет войдет 730 календарных дней (365 дней — в 2018 году и 365 дней — в 2021 году).

Периоды, которые следует исключить из расчета:

  1. периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ.
  2. периоды отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;
  3. периоды временной нетрудоспособности;

Замена периодов Если в 2018 и 2021 году работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2021 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2016–2017 годами. Обратите внимание: такая замена должна привести к увеличению размера пособия, рассчитываемого в 2021 году. При этом заменить можно только один из годов расчетного периода.

Пример Кружкина Валентина в 2017–2018 годах была в декретном отпуске, а с 01.01.2019 вышла на работу.

В 2021 году она уходит в отпуск по беременности и родам.

Известно, что в 2016 году Кружкина работала.

В таком случае Валентина может заменить 2018 год на 2016 год. Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

  • Определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года нужно разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2021 году следует делить на 365 + 365 = 730). Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером.
  • Определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия.
  • Рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

Пример расчета пособия по беременности и родам Ручкиной Алине с 11 февраля 2021 г. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.

Произведенные в расчетном периоде выплаты составили:

  1. за 2021 год — 410 000 руб.
  2. за 2018 год — 405 000 руб.;
  3. в течение 2018 и 2021 гг. Ручкина 20 календарных дней находилась на больничном.

Определим размер пособия по беременности и родам.

Решение:

  • Определим количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за работницей сохранялись выплаты и вознаграждения, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ: 365 + 365 – 20 = 710 календарных дней.
  • Исчислим величину среднего дневного заработка: 815 000 руб. / 710 дней = 1 147,89 руб.
  • Исчислим сумму пособия: 1 147,89 руб. х 140 календарных дней = 160 704, 23 руб.
  • Определим сумму выплат, учитываемых при расчете пособия: 405 000 + 410 000 = 815 000 руб.

В конце статьи есть Расчет пособия исходя из МРОТ Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда:

  1. если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ (с 1 января 2021 года — 12 130 руб.) (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
  2. если работница в расчетном периоде не имела заработка;

Обратите внимание: при расчете следует применять только федеральный МРОТ. Бесплатные вебинары в Контур.Школе Изменения в учете.

Практические ситуации. Судебная практика С 19 июня 2021 года если сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета пособия будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов (Закон от 08.06.2021 № 175-ФЗ).

Рассмотрим нестандартный случай, когда заработка в расчетном периоде у работницы нет, а стаж меньше шести месяцев. Пример Секретарь Плюшкина С. Н.

работает в ООО «Прогресс» с 1 декабря 2021 года.

Ранее она нигде не работала. С 1 февраля 2021 года она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Делаем вывод, что стаж Плюшкиной менее шести месяцев и заработка в расчетном периоде не было. В этом случае расчет следует произвести исходя из МРОТ.

Минимальная сумма дневного заработка составит:

  1. 12 130 х 24 / 730 = 398, 79 руб.

Так как стаж менее шести месяцев, то сумма пособия не может быть более 1 МРОТ за полный месяц.

В месяцах, в которых 31 день, например в мае, сумма пособия превысит МРОТ:

  1. 398,79 х 31 = 12 362,63 руб.

Соответственно, за эти месяцы следует начислить только 12 130 руб.

В статье «» вы найдете примеры расчета пособия. Прямые выплаты. Переходный период

  1. Минтруд России подготовил проект, согласно которому прямые выплаты прекращают быть экспериментом и становятся обязательными для всех субъектов РФ с 1 января 2022 года. Планируется, что субъекты РФ, которые еще не участвуют в пилотном проекте, будут включены в перечень с 1 января 2021 года, но пока в рамках пилотного проекта.

Полный перечень регионов, которые присоединились к пилотному проекту «Прямые выплаты», приведен в .

Работодатели не должны подавать специальных заявлений для участия в пилотном проекте или ожидать каких-либо уведомлений о нем. Всю информацию можно узнать в территориальном органе ФСС РФ. Если организация будет понимать, что с 2021 года в их регионе начнет действовать пилотный проект, то ей необходимо знать несколько правил.

  • В расчете по страховым взносам и в форме 4-ФСС не нужно будет отражать данные по пособиям.
  • Работодателю нужно будет своевременно (в течение 5 календарных дней с даты обращения к нему работника) передавать необходимые документы в территориальный орган ФСС РФ для назначения пособия.
  • Страховые взносы начиная с января 2021 года нельзя будет уменьшить на сумму пособия, так как зачетный механизм прекратит свое действие.
  • Заранее проинформировать своих работников о том, что пособие будет выплачиваться напрямую из ФСС РФ. Лучше это сделать уже в декабре 2021 года.

Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Памятка и пример. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет 369.4 КБ

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

685 745 Подписываясь, вы соглашаетесь на и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара.

Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Новикова Т. А. Вебинар, 11 мая, 10:00 мск Бесплатно Кравченко Е.

П. Вебинар, 14 мая, 10:00 мск Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Запись вебинара Статьи по теме

Онлайн калькулятор для расчета пособия по беременности и родам в 2021 году — инструкция и примеры

» 08.04.2021 За отпуск по беременности и родам женщинам положено пособие, размер котороuj предлагаем рассчитать в калькуляторе ниже — расчет проводится в онлайн режиме мгновенно сразу после заполнения трех полей. Право на декретный отпуск и его оплату имеют только официально трудоустроенные беременные, за которых платятся страховые взносы на ВНиМ. Также в 2021 году выплату смогут получить ИП в минимальном размере, добровольно вставшие на учет в ФСС и уплатившие взнос за 2021 год.

Чтобы провести расчет с использованием онлайн формы, расположенной выше, нужно выполнить три шага: Поле калькулятора Инструкция по заполнению Шаг 1 Указать продолжительность декрета Необходимо выбрать количество дней отпуска по беременности и родам.

Доступно три варианта:

  1. 1 – 140 дней – положено женщинам, ожидающим одного ребенка.
  2. 2 – 156 дней – предоставляются при сложных родах.
  3. 3 – 194 – положено при ожидании двух или более детей.

Шаг 2 Указать исключаемые дни Дни, которые не входят в расчетный период:

  1. временная нетрудоспособность (больничные);
  2. отпуск по уходу до 3 лет с предыдущим ребенком.
  3. отпуск по беременности и родам с предыдущим ребенком;

Если в расчетном периоде (2 последних календарных года) были такие события, то общее количество дней нужно внести в данное поле онлайн калькулятора.

Шаг 3 Внести заработок за расчетный период Отдельно указывается размер годового заработка за расчетные годы. В 2021 году расчетными являются 2021 и 2021. В заработок не включаются доходы, отраженные в :

  1. больничные пособия;
  2. оплата декретного отпуска.

Поля онлайн калькулятора для инструкции: После заполнения полей калькулятора проводится мгновенный онлайн расчет, результатом которого являются размер пособия по беременности и родам за все дни декрета.

Оплата декретного периода по БиР производится в полном объеме сразу. С 2021 году выплату производит ФСС, ранее до введения прямых выплат расчетом и начислением занимался работодатель.

Калькулятор учитывает минимальные и максимальные ограничения для 2021 года:

  1. максимальные декретные определяются предельными базами для взносов и равняются 340 795 руб. за 140 дней.
  2. минимальные декретные ограничиваются МРОТ и равняются 58 878,40 руб. для декрета продолжительностью 140 дней;

Исходные данные: Работница уходит в декрет с 1 мая 2021 года. Ее общий доход за 2021 год составил 350 000 руб., за 2021 — 420 000. Женщина ожидает одного ребенка.

На последние 2 года пришлись 14 дней больничных.

Заполняем форму калькулятора:

  1. 1 — отмечаем пункт 140 дней;
  2. 3 — заработок за расчетные годы 350 000 и 420 000 соответственно.
  3. 2 — 14 исключаемых дней;

Результат онлайн расчета:

  1. размер пособия по беременности и родам = 150 558,80 руб.

Форма калькулятора в заполненном виде: Декретные за отпуск по беременности и родам можно рассчитать без онлайн калькулятора самостоятельно с использованием формул, приведенных ниже. Общая формула для 2021 года: Декретные по БиР = (ЗП за 2021 + ЗП за 2021) / (731 — Исключ. дни) * Дни отпуска по БиР.

  1. Дни отпуск по БиР — продолжительность декрета (140, 156 или 194 дня).
  2. ЗП — заработок, включаемый в расчет, не учитываются те выплаты, с которые не платились взносы на ВНиМ (больничные и декретные пособия). Для каждого года можно учесть зарплату в пределах установленной базы для социальных взносов — для 2021 можно взять заработок не более 865 тыс. руб., для 2021 — не более 912 тыс. руб.
  3. Исключ. дни — те дни, которые не входят в расчетный период (нетрудоспособность, декрет по беременности и родам, по уходу до 3 лет).

Важно, что пособие за весь декрет по БиР не может быть меньше суммы = МРОТ * 24 мес.

/ 730 * Дни декрета:

  1. для 140 дней = 58 878,40;
  2. для 156 = 65 607,36;
  3. для 194 = 81 588,64.

Если оказывается меньше, то назначается минимально возможное.

Такое бывает, если заработок за расчетный период низкий или его нет совсем.

Кроме того, пособие за весь декрет не может быть больше суммы = (Предельная база для 2021 + Предельная база для 2021) / 730 * Дни декрета:

  1. для 194 = 472 244,50.
  2. для 156 = 379 743;
  3. для 140 = 340 795;

Если оказывается больше, то назначается максимально возможная сумма.