Доплата за работу в ночное время пример

Доплата за работу в ночное время пример

Доплата за работу в ночное время: формула расчета


Автор статьи Натали Феофанова 27 минут на чтение 22 110 просмотров Содержание В корпоративно-трудовой жизни организации часто встаёт вопрос о необходимости труда работников в ночное время. Также существует категория работников, труд которых необходим только ночью (например, ночные сторожи).

Однако, со стороны государства предусмотрена защита таких работников, которая проявляется в виде увеличения размера заработной платы на определённый процент, о чём говорится в статье 154 Трудового Кодекса РФ. В татье расскажем, как рассчитывается доплата за работу в ночное время, приведем пример с формулами.

Говоря о ночном труде, важно знать точное определение этого периода времени с точи зрения закона.

Согласно статье 96 Трудового Кодекса РФ, под ночными часами работы подразумевается период времени с 22:00 до 06:00 часов.

Если труд работника регламентируется данным периодом постоянно, то его относят к работе в ночную смену, в противном случае работник должен получать специальные доплаты за время, которое он отработал в ночные часы. То есть, если сотрудник компании заступил на смену в 19:00, а закончил работу в 03:00, то, по закону, он должен получить надбавку за 5 часов, которые были отработаны ночью (с 22:00 до 03:00).

То есть, если сотрудник компании заступил на смену в 19:00, а закончил работу в 03:00, то, по закону, он должен получить надбавку за 5 часов, которые были отработаны ночью (с 22:00 до 03:00). Важный момент. Если общая продолжительность трудовой деятельности работника (вне зависимости от сферы деятельности) превышает установленный законодательством норматив труда – 40 часов в неделю, то общее количество часов переработки должно быть оплачено в двукратном размере, причём доплаты за работу в ночные часы также увеличиваются в два раза. Аналогичным образом это правило работает для трудовой деятельности в выходные и праздничные дни.

Читайте также статью: → «». Также важно отметить, что ночная работа сотрудников может быть сокращена на 1 час, то есть работник должен будет работать 7 часов, без последующей отработки недостающего часа. Однако сокращение до семичасового рабочего дня в ночное время отменяется, если:

  1. работник занят трудовой деятельность в сменном режиме, причём у него есть один выходной день в неделю.
  2. работник нанимается только для работы в ночную смену,

Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, размеры надбавок за работу в ночные часы должны быть указаны во внутренних документах, положения которых «работают» в организации. Законодательство устанавливает минимальный уровень надбавки в размере 20% от ставки часового тарифа, однако существуют и другие «минимальные» ставки: 35% и 50% (смотри таблицу).

Таблица «Размер надбавки за работу в ночные часы»: Область трудовой деятельности работников Размер надбавки (к ставке часового тарифа) Нормативные документы, дающие данное право на размер надбавки Здравоохранение 50% (повышенный тариф) Пункт 1 статьи 5 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения…» от 15 октября 1999 №377, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201 Военизированная / пожарная / сторожевая охрана 35% (повышенный тариф) Постановление Госкомтруда СССР «Об оплате труда…» от 06 августа 1990 № 313/14-9, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201 Уголовно-исправительная система (вне зависимости, от должности – рядового или руководящего состава) 35% (повышенный тариф) Часть 3 приказа Минюста РФ «Об утверждении Инструкции…» от 16 апреля 2000 №155, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201 Работники бригады скорой и неотложной помощи 100% Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201 Вне зависимости от области трудовой деятельности Не менее 20% Постановление Правительства РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 22 июля 2008 №554 Для определения лиц, которые могут заниматься ночной трудовой деятельностью, необходимо обратиться к законодательству, в котором обозначен список лиц, которые НЕ ДОПУСКАЮТСЯ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ:

  1. Несовершеннолетние работники организации (граждане, не достигшие 18 лет), согласно положениям постановления Правительства РФ №252 от 28 апреля 2007 г. (исключение: несовершеннолетние, занятые художественной деятельностью). Читайте также статью: → «».
  2. Беременные сотрудницы;

Статья 96 определяет список лиц, которые могут быть допущены к ночному труду только с их добровольного согласия:

  1. Сотрудницы и сотрудники, которые воспитывают возрастом менее 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
  2. Работники, воспитывающие детей с инвалидностью;
  3. Работники, с инвалидностью;
  4. Сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи (важно наличие медицинского заключения).
  5. Сотрудницы, воспитывающие детей возрастом менее 3 лет;

Таким образом, вышеперечисленные сотрудники имеют законное право не работать в ночные часы, и их отказ не будет являться прогулом.

В зависимости от вида оплаты труда изменяется и порядок расчёта надбавки за ночные часы. Существует три способа расчёта, которые представлены в таблице «Способы расчёта надбавки при повременной оплате труда»: № Способ расчёта Расчётная формула 1 На базе почасовой оплаты труда (часовая ставка) P=N(ночные часы)×ТСчасовая×%доплаты Где P – (от «premium») доплата, бонус,

  1. N(ночные часы) – количество «ночных» часов труда,
  2. %доплаты – процент доплаты
  3. ТСчасовая – тарифная ставка (часовая),

2 На базе дневной оплаты труда (дневная ставка) Формула та же, что и в п.

1, но, зная дневную ставку, необходимо определить, сколько стоит час работы, чтобы вычислить надбавку за работу в ночные часы, ТСчасовая=Сдневная ⁄ N( часы за рабочий день)

  1. Сдневная – дневная ставка,
  2. N( часы за рабочий день) – количество часов за день.

3 На базе месячной оплаты труда (месячный оклад) Формула та же, что и в п.

1, но, зная месячный оклад, важно определить, сколько стоит час работы, чтобы вычислить надбавку за работу в ночные часы ТСчасовая=Смесячная ⁄ N( часы за рабочий месяц) Смесячная – месячная ставка, N( часы за рабочий месяц) – количество часов за месяц.

Современное законодательство не даёт чёткого определения о порядке расчёта размера доплаты для тех, работников, которые заняты сдельным трудом. Однако существует два способа расчёта надбавки за работу в ночные часы при сдельной системе оплаты труда. Читайте также статью: → «».

  • Второй способ: расчёт надбавки по повышенной расценке, которая положена за продукцию, произведённую в ночные часы. Так как каждая производственная организация имеет нормативно-справочные таблицы, в которых расписаны размеры заработка, который должен быть начислен по любому из видов работ. Итак, формула расчёта надбавки, которую должен получить работник за ночные часы, имеет вид:
  • Первый способ: вне зависимости от объёма созданной продукции или оказанных услуг рассчитать часовую ставку возможно, так как в каждом предприятии есть штатное расписание, которое даёт представление о минимальном размере часового тарифа того или иного сотрудника (оно, в конечном итоге, и используется при расчёте надбавки). Поэтому расчёт первым способом аналогичен расчёту по формуле, приведённой в предыдущем подразделе статьи (P=N(ночные часы)×ТСчасовая×%доплаты).

P=Q продукции “А” (за ночь) × ТС для продукции вида “A” × % доплаты

  1. ТС для продукции вида “A” – тарифная ставка на производство продукции вида «А» (из корпоративных таблиц).
  2. где Q продукции “А” (за ночь) – объём продукции вида «А», произведённой за ночь,

Минимальный размер надбавки за работу в ночное время в зависимости от МРОТ некоторых регионов РФ в 2017 г.

Округ Регион Размер МРОТ Минимальный размер надбавки за работу в ночное время Для работников внебюджетной сферы Для работников бюджетной сферы 20% 35% 40% (средний процент по доплатам, согласно статистическим данным) 50% Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет Центральный Федеральный Округ (ЦФО) Владимирская область 7 000,00 6 500,00 1400 1300 2450 2275 2800 2600 3500 3250 Воронежская область 8 787,00 6 204,00 1757,4 1240,8 3075,45 2171,4 3514,8 2481,6 4393,5 3102 Липецкая область 11 888,00 6 000,00 2377,6 1200 4160,8 2100 4755,2 2400 5944 3000 Московская область 12 500,00 2500 4375 5000 6250 г. Москва 17 300,00 3460 6055 6920 8650 Северо-западный Федеральный Округ (СЗФО) г. Санкт-Петербург 16 000,00 3200 5600 6400 8000 Ленинградская область 7 800,00 1560 2730 3120 3900 Карелия 13 030,00 5 796,00 2606 1159,2 4560,5 2028,6 5212 2318,4 6515 2898 Южный Федеральный Округ (ЮФО) Краснодарский Край 10 443,00 6 204,00 2088,6 1240,8 3655,05 2171,4 4177,2 2481,6 5221,5 3102 Волгоградская область 11 878,00 6 204,00 2375,6 1240,8 4157,3 2171,4 4751,2 2481,6 5939 3102 Северо-Кавказский Федеральный Округ (СКФО) Кабардино-Балкария 10 942,00 6 204,00 2188,4 1240,8 3829,7 2171,4 4376,8 2481,6 5471 3102 Чеченская Республика 6 204,00 1240,8 2171,4 2481,6 3102 Продолжение таблицы

«Минимальный размер надбавки за работу в ночное время в зависимости от МРОТ некоторых регионов РФ в 2017 г.»

Округ Регион Размер МРОТ Минимальный размер надбавки за работу в ночное время Для работников внебюджетной сферы Для работников бюджетной сферы 20% 35% 40% (средний процент по доплатам, согласно статистическим данным) 50% Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет Внебюд-жетная сфера Бюджет Поволжский Федеральный Округ (ПФО) Удмуртия 6 204,00 1240,8 2171,4 2481,6 3102 Чувашия 6 988,00 6 204,00 1397,6 1240,8 2445,8 2171,4 2795,2 2481,6 3494 3102 Нижегородская область 9 000,00 6 204,00 1800 1240,8 3150 2171,4 3600 2481,6 4500 3102 Уральский Федеральный Округ (УФО) Ямало-Ненецкий автономный округ 12 431,00 2486,2 4350,85 4972,4 6215,5 Тюменская область 9 300,00 7 700,00 1860 1540 3255 2695 3720 3080 4650 3850 Сибирский Федеральный Округ (СФО) Алтай 7 005,00 1401 2451,75 2802 3502,5 Алтайский край 8 116,00 6 204,00 1623,2 1240,8 2840,6 2171,4 3246,4 2481,6 4058 3102 Дальневосточный Федеральный Округ (ДВФО) Хабаровский край 9 485,00 1897 3319,75 3794 4742,5 Сахалинская область 16 838,00 3367,6 5893,3 6735,2 8419 Крымский Федеральный Округ (КФО) Республика Крым 7 042,00 6 204,00 1408,4 1240,8 2464,7 2171,4 2816,8 2481,6 3521 3102 Севастополь 7 343,00 6 204,00 1468,6 1240,8 2570,05 2171,4 2937,2 2481,6 3671,5 3102 Кузнецов Антон Игоревич работает в компании ООО «Гранит-М» в сменном режиме.

Вечерняя смена начинается в 19:00 и заканчивается в 03:00 (ночи). Согласно трудовому графику, у Кузнецова пятидневная рабочая неделя (он работает с понедельника по пятницу).

Оклад равен 20 000 рублей. Количество ночных смен в июле равно 16. Норма работы для должности Кузнецова А.И. равна 176 часам. Доплата за работу в ночное время в «Гранит-М» предусмотрена в 20% размере от обычного тарифа.

Вопрос примера в расчёте доплаты за работу в ночное время. Так как к ночному времени относится период с 22:00 до 06:00, согласно законодательству, то Кузнецов отработал за каждую свою смену по 5 ночных часов.

Общее количество ночных часов за 16 смен в июле равно 80 ночным часам (5часов *16 смен).

  1. Итог: Кузнецов А.И. за 16 ночных смен в июле получит «ночную надбавку» в размере 1 818,24 руб.
  2. Доплата за ночные часы (Р) составит: 113,64 руб. за час * 80 ночных часов * 0,2 =1 818,24 руб.
  3. Исходя из условия примера, рассчитаем ТСчасовую: 20 000 руб. /176 =113,64 руб. за час работы.

Поделитесь статьей

(голосов: 1, средняя оценка: 1,00 из 5)

Загрузка. Рекомендуем похожие статьи Горячее Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас!

Более 45 000 подписчиков Наши книги

Оплата труда в ночное время: положения ТК РФ и правила расчета

Трудовой кодекс РФ выделяет работу в ночное время в особую категорию, предусматривая ограничения для ее продолжительности и возможности привлечения к ней некоторых сотрудников. Также отдельные требования касаются и .

На какое именно повышение можно претендовать и как происходят расчеты с сотрудниками за работу в ночное время – об этом далее в статье.

К ночному времени относится часть рабочего дня в промежутке от 22 часов вечера до 6 часов утра. В соответствии со ст. 154 ТК РФ, в данное время работникам устанавливается повышенный размер оплаты.

Он определяется при помощи таких способов:

  • Минимальные ставки устанавливаются соответствующим постановлением Правительства РФ, в соответствии с которым минимальная доплата составляет 20% от или за каждый час такой работы. Некоторым категориям сотрудников может быть установлена иная минимальная величина оплаты, что определяется соответствующими нормативно-правовыми актами. Стоит также отметить, что до принятия этого документа она была значительно больше и составляла не 20, а 40% от оклада или часовой ставки сотрудника.
  • Конкретный размер доплаты определяется внутренними документами предприятия (например, коллективным или трудовым договором), но с учетом установленных ставок. Привлекаться к работе в ночное время сотрудники могут и на основании приказа руководителя. В этом случае в документе указывается перечень таких сотрудников, а также величина их доплаты за это.

Данные правила распространяются на всех сотрудников компании, вне зависимости от принятой системы оплаты труда, графика работы и других условий.

Чаще всего необходимость оплаты ночного времени происходит на предприятиях со сменным графиком работы.

В этом случае рабочее время отдельных сотрудников частично или полностью приходится на период с 22 до 6 часов, поэтому им полагается доплата за эти часы.

Она рассчитывается в зависимости от того, как оплачивается работа: на основании фактически отработанного времени или по установленным тарифным ставкам.

При этом сотрудник получает деньги за обычное рабочее время и за ночную работу с учетом полагающейся доплаты. На предприятии ООО «Атлант» установлен восьмичасовой рабочий день и трехсменный режим работы:

  • 2-я смена – с 15.00 до 23.00;
  • 1-я смена – с 7.00 до 15.00;
  • 3-я смена – с 23.00 до 7.00.

Тарифная ставка за один час работы составляет 50 руб./час, доплата за ночное время, установленная в коллективном договоре – 20%.

Сотрудник предприятия Пилипов В.Д. за февраль 2016 года отработал 168 рабочих часов, из которых:

  1. 1-я смена – 64 часа;
  2. 3-я смена – 56 часов (из них 49 – ночные, с 23.00 до 6.00).
  3. 2-я смена – 48 часов (из них 6 – ночные, с 22.00 до 23.00);

Итоговая заработная плата сотрудника составит: ЗП = 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1,2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1,2 = 8950 руб. Для сравнения можно рассчитать , которую бы получил сотрудник при работе только в первую смену: ЗП = 168 * 50 = 8400 руб.

Получается, что месячный размер доплаты за работу в ночное время составляет 550 руб. (8950 – 8400 руб.). Особый порядок и в ситуациях, когда работа в ночное время совпадает с праздничным нерабочим днем.

По общим правилам работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Если же сотрудник трудится ночью праздничного дня, то он имеет право на получение таких доплат:

  1. минимум 20% от ставки за каждый час работы в ночное время;
  2. двойную оплату всех рабочих часов праздничного дня.

Расчеты можно рассмотреть на предыдущем примере, установив доплату сотруднику за 23.02.2016.

Допустим, в этом день он работал во вторую смену – в этом случае количество ночных часов равняется одному.

В колдоговоре установлена оплата работы в праздничный день в двойном размере.

Сотруднику полагается: ЗП = 1 * 1,2 * 2 * 50 + 7 * 2 * 50 = 820 руб. По обычным расценкам его заработок за день составил бы 400 руб. (50 * 8), при оплате в обычный день – 410 руб.

Очевидно, что за переплата является довольно существенной. Некоторые особенности имеет и оплата труда сдельщикам.

Чаще всего им устанавливается доплата к расценке.

Сотрудник Курбатов Ю.В. получает 80 рублей за каждую единицу изготовленной продукции.

Норма выработки составляет 2 ед./час. За март сотрудник отработал:

  1. 150 дневных часов;
  2. 18 ночных часов.

Получается, что ночью было изготовлено 36 изделий (2 * 18), в дневное время – 300 изделий (150 * 2). Доплата за работу ночью составляет 20%.

Итоговый размер зарплаты составит: ЗП = 300 * 80 + 36 * 80 * 1,2 = 27 456 руб. Сложности при установлении доплаты сдельщикам могут возникнуть, если производимая продукция изготавливается длительное время.

Например, сотрудник может начать делать изделие ночь, а закончить его днем, поэтому установить величину доплаты за это не получится.

В этом случае проводить расчеты нужно будет немного по-другому. Калинин М.П. получает за каждый собранный компьютер 5 тыс.

руб. За март 2016 года он собрал 7 компьютеров, при этом количество отработанного им времени составило 176 часов, а именно:

  1. ночью – 48 часов.
  2. днем – 128 часов;

Доплата за ночное время в соответствии с трудовым договором сотрудника составляет 25%.

Ему должно быть начислено 35 тыс.

руб. (5000 * 7). Доплата за ночное время составит: Допл = 7 * 5000 / 178 * 48 * 25% = 2360 руб. Итоговая заработная плата составит: ЗП = 35 000 + 2360 = 37 360 руб. обязан вести учет всех ночных часов работника и производить за них доплату.

В случае нарушения этого требования сотрудники вправе обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на руководителя за неполную оплату их труда.

Правила выдачи несколько изменились по сравнению с 2015 годом. Не получаете свою законную зарплату и работодатель все время кормит вам “завтраками”?

Узнайте, что делать в этом случае, прочитав .

Чем отличается номинальная зарплата от реальной? Отличия подробно описаны . Отдельные сотрудники в силу особенностей своей профессии могут большую часть своего рабочего времени трудиться ночью.

Например, работа сторожа частично или полностью приходится на такой период.

Если график работника каждый день одинаковый и закреплен за ним на постоянной основе, вместо расчета доплат за все ночные часы имеет смысл установить сотруднику повышенный оклад с учетом специфики его работы.

Например, если вся смена сотрудника длится с 10 вечера до 6 утра, можно сразу закрепить за ним оклад на 20% больше общепринятого.

Это избавит от ненужных расчетов и позволит соблюсти все требования законодательства.

Частые ночные смены предусмотрены также и для медицинских работников.

Их деятельность регламентируется в особом порядке, поскольку для них на федеральном уровне закреплены повышенные размеры доплаты за такую работу:

  1. до 100% – для работников скорой помощи.
  2. до 50% от оклада или ставки (в общих случаях);

Такие доплаты могут быть установлены, если у конкретного медицинского учреждения имеются для этого соответствующие средства.

Работа в ночное время относится к особым условиям труда, поэтому подлежит оплате в повышенном размере. При этом минимальный размер повышения составляет 20%, однако по инициативе руководителя предприятия он может быть установлен на более высоком уровне – как для всех, так и для отдельных сотрудников.

При этом минимальный размер повышения составляет 20%, однако по инициативе руководителя предприятия он может быть установлен на более высоком уровне – как для всех, так и для отдельных сотрудников. ЮристЮрист |

Автор: Илья Тарасов Поделиться 0 0

Доплата за работу в ночь

► ►

Каждый час работы в ночное время (с 22 до 06) оплатите в повышенном размере. Доплатите минимум 20 процентов с работой в дневное время.

Больший размер доплаты может быть установлен. 28 фев. 2021 1 8126 Каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) оплатите в повышенном размере.

Доплатите минимум 20 процентов по сравнению с работой в дневное время.

Больший размер доплаты может быть установлен, например, в локальном нормативном акте.

Тогда при расчете учитывайте эти размеры доплат.Учтите нюансы оплаты ночной работы, если она выпадает на выходные, нерабочие праздничные дни или с. Например, если работник трудился ночью сверхурочно, эти часы нужно оплачивать и как ночную работу, и как сверхурочную.Каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00) оплачивайте с 20-процентной доплатой по сравнению с дневной.
Например, если работник трудился ночью сверхурочно, эти часы нужно оплачивать и как ночную работу, и как сверхурочную.Каждый час ночной работы (с 22.00 до 06.00) оплачивайте с 20-процентной доплатой по сравнению с дневной. Это тот минимум, который вы должны доплатить.

Максимальный размер не ограничен. Конкретный размер зафиксируйте в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре (ч.

1 ст. 96, ст. 149, ч. 1 — 3 ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).Еще соглашением (например, отраслевым тарифным) может быть предусмотрен более высокий размер минимальной доплаты.

Если для вас подобное соглашение есть — ночную работу оплачивайте не ниже установленного им размера (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 45, ст. 149 ТК РФ).

Например, в организациях, на которые распространяется Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2021 — 2021 годы, минимальный размер доплаты за час ночной работы составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) (п. п. 1.2, 3.18 указанного Соглашения).Обратите внимание, что минимальный размер доплаты за ночную работу распространяется на всех работников.

В том числе и на тех, кто принят специально работать ночью, работает посменно, вахтовым методом или кому установлен ненормированный рабочий день.

По закону нет исключений.Порядок расчета оплаты ночных часов зависит от системы оплаты труда работника. В частности, оплачивается труд работника исходя из часовой тарифной ставки, оклада или по сдельной оплате. Далее рассмотрим это подробнее.2.1.

Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику исходя из часовой тарифной ставкиРассчитать ночную оплату из часовой тарифной ставки проще всего.

Сначала вам потребуется рассчитать доплату за час ночной работы. Напомним, 20 процентов — это минимальный размер повышения оплаты одного часа ночной работы (о нем говорили выше).Предлагаем вам следующие формулы для расчета: Доплатаза 1 часночной работы=Часовая ставкаХ 20 % повышения оплаты труда за работу в ночное время Оплата ночной работы=(Часовая тарифная ставка+Доплата за 1 час ночной работы)ХКоличество отработанных ночных часовПримерРаботнику установлена часовая тарифная ставка — 315 руб.Доплата за час ночной работы — 20%.Работник отработал за месяц 18 часов в ночное время.Сначала рассчитаем доплату за час ночной работы.

Она составит 63 руб. (315 руб. x 20%).Таким образом оплата за отработанные 18 часов в ночное время составит 6 804 руб.

((315 руб. + 63 руб.) x 18 ч).2.2. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику исходя из окладаДля этого вам сначала придется посчитать часовую ставку из оклада. Способ расчета предложен в Разъяснении, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35.

Способ расчета предложен в Разъяснении, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35. И уже с учетом этой ставки посчитать доплату за ночную работу и итоговую выплату за все ночные рабочие часы.

Напомним, 20 процентов — это минимальный размер повышения оплаты одного часа ночной работы (о нем говорили выше).Предлагаем вам следующие формулы для расчета: Часовая ставка=Оклад/Количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце Доплатаза 1 часночной работы=Часовая ставкаХ 20 % повышения оплаты труда за работу в ночное время Оплата ночной работы=(Часовая ставка+Доплата за 1 час ночной работы)ХКоличество отработанных ночных часовПримерРаботнику установлены: 40-часовая рабочая неделя, оклад — 55 000 руб., доплата за час работы в ночное время — 20%.В июне 2021 г.

у работника получилось 19 часов ночной работы.Рассчитаем оплату за это время:

  • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Это возможно, например, если ночную работу оплатите без доплаты за ночную работу или если эта доплата будет меньше минимального размера;
  • часовая ставка работника в июне 2021 г. составила 364 руб. 24 коп. (55 000 руб. / 151 ч), где 151 ч — это количество часов по производственному календарю в июне 2021 г.;
  • оплата за 19 часов ночной работы составила 8 304 руб. 71 коп. ((364 руб. 24 коп. + 72 руб. 85 коп.) x 19 ч).2.3. Как рассчитать оплату работы в ночное время работнику при сдельной оплате трудаПолагаем, при сдельной оплате вам нужно посчитать сначала часовую ставку. За основу ее расчета брать сдельную расценку и месячную выработку работника. А из часовой ставки уже рассчитывать доплату за час ночной работы — не ниже минимальной доплаты (о которой говорили выше). Дело в том, что нормативно определена только минимальная доплата за час ночной работы для тарифной ставки, оклада. А для сдельной расценки — нет. Но в повышенном размере оплачивать ночные часы нужно всем работникам, в том числе сдельщикам (по закону исключений нет). Поэтому, если воспользуетесь предложенным нами способом расчета, вы не нарушите ч. 1, 2 ст. 154 ТК РФ.Конкретный порядок расчета советуем закрепить внутренним документом (например, положением об оплате труда).Предлагаем вам следующие формулы для расчета: Часовая ставка для оплаты ночной работы=(Месячная выработкаХСдельная расценка за единицу продукции)/Общее количество отработанных часов в соответствующем месяце Доплата за час работы в ночное время=Часовая ставка для оплаты ночной работыХ20 % повышения оплаты труда за работу в ночное время Доплата в ночное время за месяц=Доплата за час работы в ночное времяХКоличество часов, отработанных в ночное время за месяцПримерРаботнику установлена сдельная оплата труда. Сдельная расценка — 4 000 руб. за единицу готовой продукции.Согласно положению об оплате труда организации, за каждый час ночной работы делается доплата в размере 20% от часовой ставки.В июне 2021 г. работник изготовил 7 единиц готовой продукции. При этом общее количество отработанных им часов в этом месяце — 151, из них 19 — ночью.За изготовленную продукцию работнику начислена оплата в размере 28 000 руб. (7 ед. x 4 000 руб.). Поэтому часовая ставка для оплаты ночной работы составила 185 руб. 43 коп. (28 000 руб. / 151 ч).Доплата за час ночной работы составила 37 руб. 09 коп. (185 руб. 43 коп. x 20%). А за 19 часов — 704 руб. 71 коп. (37 руб. 09 коп. x 19 ч).Да, нужно. Ночная работа в выходной, нерабочий праздничный день или в сверхурочное время должна быть оплачена. Исключений по закону нет. При чем в этих ситуациях нужно делать оплату по каждому «отклонению» от нормальной работы. То есть, если ночная работа выполнялась, например, сверхурочно, оплачивайте ее и как сверхурочную, и как ночную (ст. 149, ч. 1 ст. 154 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353).✅ См. также: в ночное время в праздничный день или выходнойПример расчета оплаты ночных часов, отработанных сверхурочноРаботнику установлена повременная система оплаты труда с часовой тарифной ставкой 315 руб. Доплата за работу в ночное время — 20% за каждый час работы в ночное время.Работник отработал сверхурочно 2 часа ночью. Больше за месяц сверхурочной работы не было.Рассчитаем оплату ночных часов, отработанных сверхурочно:1) доплата за ночную работу: 315 руб. x 20% x 2 ч = 126 руб.;2) оплата сверхурочной работы: 315 руб. x 1,5 x 2 ч = 945 руб.;3) оплата ночных часов, отработанных сверхурочно: 126 руб. + 945 руб. = 1 071 руб.В этом случае у вас возможны, в частности, следующие риски:
    • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Это возможно, например, если ночную работу оплатите без доплаты за ночную работу или если эта доплата будет меньше минимального размера;
    • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. Например, если не полностью оплатите работнику ночные рабочие часы. Оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по ТК РФ.Напомним, что за работу в ночное время — с 22.00 до 6.00 — любому работнику положена доплата. Даже тому, кто сразу был принят для работы ночью ().Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы — 20% часовой ставки работника. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре.✅ Отработанные ночью часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом «Н» или «02».Пример. Оплата работы в ночное времяРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал в ночное время 10 ч.Доплата за ночную работу в январе — 660 руб. (330 руб/ч x 20% x 10 ч).За ночную работу в праздники начислите две доплаты — за работу ночью и за работу в праздник. Каждую рассчитайте отдельно, результаты сложите.Пример. Оплата работы в праздник ночьюРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал в праздник 7 января 10 ч, из них в ночное время — 4 ч.Доплата за работу ночью — 264 руб. (330 руб/ч x 20% x 4 ч); за работу в праздник — 6 600 руб. (330 руб/ч x 2 x 10 ч). Итого доплата за январь — 6 864 руб. (264 руб. + 6 600 руб.).Часы, отработанные ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу. Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно. Результаты сложите (Письмо Минтруда от 04.09.2018 ) (.docx 15Кб).Пример. Оплата сверхурочной работы в ночное времяРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал сверхурочно 4 ч, из них в ночное время — 2 ч.Доплата за работу ночью — 132 руб. (330 руб/ч x 20% x 2 ч); за сверхурочную работу — 2 310 руб. (330 руб/ч x 1,5 x 2 ч + 330 руб/ч x 2 x 2 ч). Итого доплата за январь — 2 442 руб. (132 руб. + 2 310 руб.).ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме Имя Текст * Обновить Отправить . . . . . Материалы сайта assessor.ru носят информационный характер и не являются публичной офертой. © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя
  • материальная ответственность по ст.

    236 ТК РФ. Например, если не полностью оплатите работнику ночные рабочие часы.

    Оставшуюся сумму вам придется выплатить с процентами по ТК РФ.Напомним, что за работу в ночное время — с 22.00 до 6.00 — любому работнику положена доплата. Даже тому, кто сразу был принят для работы ночью ().Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы — 20% часовой ставки работника. Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре.✅ Отработанные ночью часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом «Н» или «02».Пример.

    Оплата работы в ночное времяРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал в ночное время 10 ч.Доплата за ночную работу в январе — 660 руб.

    (330 руб/ч x 20% x 10 ч).За ночную работу в праздники начислите две доплаты — за работу ночью и за работу в праздник. Каждую рассчитайте отдельно, результаты сложите.Пример. Оплата работы в праздник ночьюРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал в праздник 7 января 10 ч, из них в ночное время — 4 ч.Доплата за работу ночью — 264 руб.

    (330 руб/ч x 20% x 4 ч); за работу в праздник — 6 600 руб. (330 руб/ч x 2 x 10 ч). Итого доплата за январь — 6 864 руб.

    (264 руб. + 6 600 руб.).Часы, отработанные ночью сверхурочно, оплатите как сверхурочную работу.

    Доплату за работу ночью рассчитайте отдельно.

    Результаты сложите (Письмо Минтруда от 04.09.2018 ) (.docx 15Кб).Пример.

    Оплата сверхурочной работы в ночное времяРаботник с часовой ставкой 330 руб/ч в январе работал сверхурочно 4 ч, из них в ночное время — 2 ч.Доплата за работу ночью — 132 руб. (330 руб/ч x 20% x 2 ч); за сверхурочную работу — 2 310 руб.

    (330 руб/ч x 1,5 x 2 ч + 330 руб/ч x 2 x 2 ч). Итого доплата за январь — 2 442 руб.

    (132 руб. + 2 310 руб.).ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме Имя Текст * Обновить Отправить . . . . . Материалы сайта assessor.ru носят информационный характер и не являются публичной офертой.

    © 1998-2021 ООО «ЦЭАиЭ»Cookie Disclaimer — Сайт НЕ использует cookies пользователя

  • доплата за один час работы в ночное время составила 72 руб. 85 коп. (364 руб. 24 коп. x 20%);

Доплата за работу в ночное время

05 Марта 2021 в 15:55 — это требование, зафиксированное в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Его цель — материально компенсировать человеку рабочие условия, отличающиеся от нормальных. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Если специфика предприятия требует, чтобы производство или обслуживание клиентов не прекращалось ни на минуту, кто-то из работников должен исполнять обязанности ночью. Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье.

О том, что такое работа в ночное время и какая положена , Трудовой кодекс 2021 разъясняет в ст. и . Итак, говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра.

ссылается на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, которое установило, что за труд после 22 вечера и до 6 утра надо платить на 20 % больше (такая доплата за работу в ночное время — это минимум, утвержденный законодательно). Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства.

Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории:

  • Нельзя категорически.
  • Можно безусловно.
  • Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.

Первая категория самая узкая: к ней относятся подростки до 18 лет (если только они не спортсмены или творческие работники) и беременные женщины. Вторая — значительно шире: выбирая кандидата на работу после 22 часов, надо обратить внимание, нет ли у него маленьких детей, больных или инвалидов среди близких родственников, не является ли он сам инвалидом или опекуном (подробнее — в ). Если противопоказаний нет, можно готовить уведомление о привлечении к работе и получать согласие сотрудника.

В стандартных ситуациях ночная смена на 1 час короче дневной. Но бывают ситуации нестандартные, и тогда смены не сокращаются:

  1. если это необходимо по условиям труда.
  2. если работник по закону () работает меньше 8 часов (для этой категории установлена продолжительность от 24 до 36 часов в неделю);
  3. если сотрудник принят на работу только в ночные смены (это условие обязательно включается в трудовой договор);
  4. если на предприятии установлены сменный режим и 6-дневная рабочая неделя;

К сведению: с сокращенной продолжительностью работают подростки, но мы их привлекать к работе ночью не можем, инвалиды — привлекаем по согласованию, а также работники . Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 требует оплачивать ночной труд минимум на 20 % выше, чем дневной.

Однако нередко предприятия, например под нажимом профсоюзов или по другой причине, устанавливают свои, повышенные размеры надбавок.

В любом случае они должны быть указаны в локальных нормативных актах — коллективном трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. Это правило распространяется на всех: доплата за ночные часы при сменном графике рассчитывается по стандартной схеме.

В общих чертах о том, как рассчитывается доплата за ночное время, говорит в . Рассмотрим формулу и пример. Для расчета необходимо знать:

  1. количество часов, отработанных ночью (взять информацию из );
  2. размер часовой ставки сотрудника (не знаете — нужно );
  3. принятый в организации повышающий коэффициент (если он отличается от стандартных 20 %, указанных в законе).

Перемножив 3 показателя, узнаем размер доплаты: ставка (ч.) × кол-во ч. (ночь) × % = доплата. Пример.

Комплектовщица на кондитерской фабрике в январе 2021 года отработала 164 ч., из них 28 — ночью. Ее часовая ставка — 178 руб. 57 коп.

Никаких дополнительных льгот в организации нет. Таким образом, доплата в январе составит: 178,54 × 28 × 20 % = 999 руб.

83 к.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-03-07 11:52:26 Всем доброго времени суток. Получается если родитель ребенка инвалида должен Польше получать так как он круглосуточно ухаживает за своим ребёнком вообще если 178 руб. 50 коп. За час получается в месяц 774 часа×178 руб. 50коп =132804рублей. А мы получает 24т руб/ месяц, где справедливость.? Вопрос можно ли до биться от государства этой суммы по уходом за ребенком инвалидом?

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Пенсионный фонд России собирает сведения о заработной плате бюджетников за 2021 год.

Сведения направляют по форме, утвержденной Минтрудом, до 9 апреля 2021 года. 26 Марта 2021 в 15:22 Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам. В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.

20 Февраля 2021 в 15:38 Минимальная заработная плата в 2021 году — 12 792 рубля. Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры.

08 Февраля 2021 в 13:48 Минимальный размер оплаты труда — это показатель, ежегодно устанавливаемый властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий.

С 2021 он высчитывается по новым правилам с учетом медианной (средней) зарплаты и составляет 12 792 руб.

15 Января 2021 в 13:45 Как выплачивают зарплату перед Новым годом:

  1. всю положенную сумму, если организация обязана заплатить в период зимних каникул;
  2. могут ничего не платить или выдать только часть денег, если дата перечисления выпадает на рабочие дни после продолжительных выходных.

08 Декабря 2021 в 14:30 15 Апреля 2021 14 Января 2021 01 Апреля 2021 07 Октября 2021 02 Марта 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Оплата работы ночью

13 сентября 20181,1 тыс.

прочитали2,5 мин.2,2 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,1 тыс. прочитали до концаЭто 53% от открывших публикацию2,5 минуты — среднее время чтенияЕсли специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников.

Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.Ночным временем считается период с 22 до 6 часов (ст.

96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю.По трудовому законодательству продолжительность работы ночью на 1 час короче, без необходимости дальнейшей его отработки. Если, к примеру, дневная смена длится 8 часов, ночная должна быть не более 7 часов. Это правило не распространяется на тех работников, кто был принят именно для ночной работы (например, для подработки в ночное время с ежедневной оплатой), либо на тех, кому установлена более короткая продолжительность рабочего времени (работники младше 18 лет, инвалиды I и II групп, лица, занятые на вредных и опасных работах и др.).

Не действует оно и там, где принят сменный график при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.При ночной работе должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер доплаты за ночные часы, который равен 20% от , или оклада, рассчитанного за час работы. Работодатель может установить такой же или больший процент доплаты, закрепив его в колдоговоре, трудовом договоре, ином внутреннем нормативном акте с одобрения профсоюза (ст.

154 ТК РФ).Привлекая сотрудников к ночной работе, руководитель должен издать приказ, где указываются лица, работающие в ночную смену, а также размер, в котором им будет производиться дополнительная оплата ночных часов.ПримерСотрудник с окладом 50 000 руб. при 40-часовой рабочей неделе полностью отработал март 2017 г., что составляет 175 рабочих часов по нормативу. Из них 6 часов, по производственной необходимости, пришлось работать в ночное время.

Установленная приказом доплата за ночную работу составляет 20%.

Какой будет зарплата сотрудника за март?Определим часовую ставку в марте 2017 г.: 50 000 руб. : 175 часов = 285,71 руб. в час.Оплата за работу ночью: 285,71 руб.

х 1,2 х 6 часов = 2057,10 руб.Зарплата за март: 285,71 руб. в час х (175 ч. – 6 ч.) + 2057,10 руб.= 50 342,09 руб.При сменном режиме работа ведется в 2 или более смен, когда производственный процесс продолжительнее, чем допустимая норма рабочего времени, также это может быть необходимо для увеличения объемов выпускаемой продукции, рационального, эффективного использования оборудования и т.п.

Сменный график устанавливается для определенной группы работников, не забывая о соблюдении норм рабочего времени.Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше.ПримерНа предприятии введен сменный график работы: дневная смена длится с 9-00 до 22-00, ночная – с 22-00 до 9-00.

Доплата за «ночные» установлена приказом директора – 25% от тарифной ставки. Часовая тарифная ставка работника — 200 руб.

в час. В марте работник выходил во вторую смену 4 раза. Рассчитаем сумму доплаты за ночную работу в марте.Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 ночных часов, а всего в марте отработано 32 ночных часа (8 часов х 4 смены).Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб. х 25% = 50 руб.«Ночная» доплата в марте составит: 50 руб.

х 32 часа = 1600 руб.Когда работа в ночные часы происходит за пределами нормальной длительности рабочего времени, она должна оплачиваться не только как ночная, но и как сверхурочная. За первые 2 часа такой работы зарплата начисляется в полуторном размере, а за следующие часы – в двойном (ст. 152 ТК).ПримерВозьмем данные предыдущего примера, предположив, что на последнюю ночную смену работника пришлись 6 часов переработки за март.

Они выпали на время с 3-00 до 9-00, из которых 3 часа считаются ночным временем (с 3-00 до 6-00).Работнику за эту смену будет начислено 25% от тарифной ставки доплаты за ночные часы с 22-00 до 6-00, а также в полуторном размере будут оплачены первые 2 часа переработки (с 3-00 до 5-00), и в двойном размере остальные сверхнормативные часы работы (с 5-00 до 9-00).

Рассчитаем стоимость смены.Оплата с 22-00 до 3-00: 200 руб.

х 5 часов = 1000 руб.Оплата работы с 3-00 до 5-00: 200 руб.

х 1,5 х 2 часа = 600 руб.Оплата с 5-00 до 9-00: 200 руб.

х 2 х 4 часа = 1600 руб.Доплата за работу «в ночь» с 22-00 до 6-00: (200 руб. х 25%) х 8 часов = 400 руб.Всего за смену работнику начислено: 1000 руб.