Если сотрудник увольняется на пенсию

Если сотрудник увольняется на пенсию

Увольнение пенсионера


Пенсионеры – это возрастные работники, которые не всегда справляются со своими обязанностями в силу устаревших знаний. Не все работодатели довольны тем, что в штате состоят люди пенсионного возраста. Но, просто так уволить пенсионера нельзя!

Важно Притеснение работников по возрасту напрямую попадает под понятие «дискриминация», а это явление не допустимо в современной правовой зоне. Да, уволить такого трудящегося можно, но с соблюдением норм законодательства о труде. Основания для прекращения отношений:

  1. обстоятельства, которые никак не зависят от воли и желания сторон ().
  2. договорённость между сторонами ();
  3. желание самого пенсионера ();
  4. предложение от администрации фирмы ();

Если сотрудник, который уже достиг соответствующего возраста, решил уволиться сам, то начальство не может ему помешать или задержать на рабочем месте.

Если прекратить отношения решил сам работодатель, то необходимо наличие одного из условий:

  1. предприятие прекращает свою деятельность;
  2. пенсионер попадает по сокращение. У него есть некоторые льготы;
  3. другие причины, которые указаны в ст. 81 ТК РФ.
  4. он неоднократно нарушал дисциплину и внутренний распорядок;
  5. работник не соответствует той должности, которую он сейчас занимает. Об этом свидетельствуют результаты проведённой аттестации;

Поэтому:

  1. возраст – это не повод для прекращения отношений;
  2. пенсионеры имеют ряд преимуществ и льгот;
  3. они могут самостоятельно защищать свои права.

Если сотрудник, уже вышедший на пенсию по возрасту, больше не хочет работать, он может уволиться, изъявив желание. Сделать нужно так:

  1. трудовые отношения закончены.
  2. он пишет заявление на имя руководителя организации;
  3. издается приказ, вносится запись об увольнении в трудовую;
  4. в нём он указывает причину ухода — «по собственному желанию на пенсию». Внимание Если такой пометки не будет, то обязательна отработка.
  5. получает трудовую книжку и полный расчёт;

В российских законах о труде не прописано, сколько раз пенсионер может увольняться по «выходу на пенсию». Существует две разных точки зрения по этому поводу.

Одни считают, что уволиться можно только один раз. У человека меняется статус на «пенсионер».

Поэтому уволиться по такому основанию он может лишь один раз.

С другой стороны, уход работника, который уже достиг определённого возраста, это выход его на пенсию. Поэтому увольняться по этому основанию он может сколько угодно раз.

Внимание Относительно этих точек зрения есть и судебные прецеденты.

Если пенсионер укажет в заявлении причину расторжения договора «в связи с выходом на пенсию», то он может не отрабатывать положенные 2 недели.

Он может уволиться в любой удобный для него день, и получить полный расчёт незамедлительно.

Начальство и работающий пенсионер могут достичь договорённости об условиях ухода последнего со своей работы. Их нужно отразить в соглашении. Инициатором может стать и трудящийся, и администрация предприятия.

Важно достичь договорённости по доброй воле и без давления.

Макет соглашения также может быть составлен одной из сторон и предложен к обсуждению. В документе можно отразить:

  1. другие важные моменты.
  2. условия отработки или её отсутствие;
  3. дату увольнения;
  4. размер компенсационных выплат;

Преимущества такого увольнения в следующем:

  1. возможность получения дополнительной денежной компенсации;
  2. «удобная» дата увольнения.
  3. обсуждаемые условия;

Обязательно нужно подготовить 2 идентичных документа – по одному каждой стороне.

Оба экземпляра подписываются обеими сторонами. На том соглашении, которое остаётся на предприятии, работник должен сделать надпись «свой экземпляр получил», поставить дату и подпись.

Внимание Оспорить такое увольнение практически невозможно, так как подразумевается, что соглашение подписывается по доброй воле.

Когда администрация предприятие принимает решение о начале мероприятий по сокращению работников, то порядок действий администрации фирмы должен быть следующий:

  1. обязательное оповестить трудящихся, попадающих под сокращение. Это нужно сделать минимум за 2 месяца;
  2. предложить вакансии;
  3. выплатить выходное пособие.
  4. оформить кадровые документы;

Сокращая пенсионеров нужно знать, что они имеют преимущественное право на оставление на работе, так как зачастую обладают большими навыками и квалификацией, что является приоритетом для оставления в должности.

Информация Если работодатель ограничивает «возрастных» сотрудников в их правах, мотивируя это особенностями личных характеристик (в том числе и возраст), кроме уровня их квалификации, то эти действия могут попасть под определение «дискриминации». Согласно ст. 3 ТК РФ, она недопустима! Достижение пенсионного возраста не является причиной того чтобы увольнять трудящегося.

Однако уволить такого работника можно по статье 83 ТК РФ, в которой описываются причины прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Информация В армию, конечно пенсионера вряд ли заберут, но основание увольнения: признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности (п.

5 ст.83 ТК РФ), встречается достаточно часто, и вполне применимо для пенсионеров.

Также с сотрудником пенсионного возраста можно прекратить трудовые отношения по всем причинам, описанным в статье 81 ТК РФ. Возраст не помеха увольнению, если налицо будут следующие условия:

  1. он нарушил внутренний распорядок;
  2. совершил противоправное действие на своём рабочем месте;
  3. фирма прекращает свою хозяйственную деятельность;
  4. иные основания, прописанные в ст. 81 ТК РФ.
  5. сам сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает. Информация Об этом должно свидетельствовать заключение по аттестации.

Внимание Если присутствует вина трудящегося, то прекращение отношений должно быть правильно оформлено.

Если будет хоть малейшая оплошность, уволенный сможет восстановиться на рабочем месте через суд. Порядок расторжения договора следующий:

  1. с приказом нужно ознакомить увольняемого пенсионера. Если он не согласен, но всё равно должен поставить подпись об ознакомлении, но также указать «не согласен»;
  2. при необходимости отстранить его от выполнения трудовых функций;
  3. издать приказ об увольнении. В нём указать основание, согласно статье ТК РФ;
  4. должно быть проведено внутреннее расследование;
  5. в день увольнения полностью рассчитаться с увольняемым;
  6. выдать ему на руки его трудовую книжку и выдать все необходимые документы. Трудовая отдаётся под роспись о получении в журнале учёта.
  7. если совершено преступление на рабочем месте, то вина работника должна быть доказана;
  8. с виновного нужно взять письменные объяснения;

Внимание Оспорить увольнение «по статье» можно в судебном порядке. Можно, если предприятие прекращает свою деятельность, а также по иным основаниям, указанным в статьях 77, 78, 80, 81 и 83 ТК РФ.

Но работодатель должен соблюсти всю процедуру.

Уволить по этим основаниям работника предпенсионного возраста можно в любой период времени. Оставшийся год до пенсии не является защитой от увольнения. Однозначного ответа относительно многоразового увольнения «в связи с выходом на пенсию», нет.

Судебная практика свидетельствует об противоречивых мнениях. Первое мнение – у работающего человека меняется статус на «пенсионера».

Это происходит раз в жизни, при достижении определённого возраста. Следовательно, и уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно лишь раз. Другое мнение – сотрудник, который отметил юбилей и вышел на пенсию по возрасту, уже является пенсионером. Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию.

Увольняясь, каждый раз, он «превращается» в пенсионера, уходит на пенсию. Потом он может снова трудоустроиться, и снова уволиться.

То есть, «уйти на пенсию». Поэтому прекращать трудовые отношения по этому основанию можно сколько угодно раз.

Когда трудовой договор будет расторгнут, пенсионеру необходимо отдать его трудовую книжку, в которой должна быть запись о прекращении трудовых отношений.

Делает её работник отдела кадров.

В зависимости от основания увольнения, он укажет:

  1. соглашение сторон – 78 ТК РФ;
  2. инициатива работодателя – ст. 81 ТК РФ с указанием пункта;
  3. собственное желание – 80 ТК РФ;

Внимание Сделанная запись должна быть заверена «живой» печатью работодателя. Работник также должен поставить свою подпись.

Это означает, что запись он видел и с ней ознакомлен.

Когда с работы увольняется пенсионер, работодатель должен ему выплатить:

  1. компенсацию за отпуск, если увольняющийся не успел его отгулять;
  2. зарплату за тот период времени, что он фактически отработал с момента последней выплаты;
  3. дополнительные выплаты. Например, работодатель принял решение, что каждому увольняющемуся пенсионеру он будет доплачивать. Эта сумма не регламентируется ни одним законом, но должна быть прописана в локальном нормативном акте.

Увольняющемуся может быть выплачено выходное пособие:

  1. по ликвидации предприятия или сокращения – в размере одного среднемесячного заработка;
  2. при отказе переехать в другую местность вместе с работодателем – в размере среднего заработка за 2 недели;
  3. при отказе от перевода его другую должность в связи с заключением медиков – в размере среднего заработка за 2 недели;
  4. при восстановлении другого работника, который ранее занимал эту должность – средний заработок за 2 недели;

Внимание При увольнении по 78 статье ТК РФ в соглашении может быть прописан иной размер выходного пособия (оно оговаривается и утверждается работник и работодателем).

возможно на общих основаниях, с соблюдением всех норм и правил, прописанных в ТК РФ. Отступление от этих правил может привести к тому, что пенсионер подаст жалобу в контролирующие органы или в суд, и сможет оспорить своё увольнение. Это чревато восстановлением на рабочем месте, оплатой вынужденного прогула, и наказанием в виде штрафа по ст.

5. 27 КоАП РФ. У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу Юрист анализирует ваш вопрос Юрист связывается с вами Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  1. Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
  2. Полная анонимность
  3. Бесплатно

15 минут — средняяскорость ответа 55 консультациисегодня 26671 консультацийпроведено всего © 2021 Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено. Все права защищены, копирование информации без письменного разрешения и гиперссылки на источник запрещено.

Увольнение пенсионера – порядок и особенности

› › Увольнение пенсионера по собственному желанию, инициативе работодателя или соглашению сторон возможно с соблюдением норм ТК РФ. В каждом случае порядок действий разный.

Рассмотрим, когда и при каких обстоятельствах могут уволить пенсионера, что для этого нужно и что делать, если заставляют написать заявление «по собственному».

Автор, юрист 14.04.2021Актуальность 126 Просмотров 14 мин Чтение Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону Бесплатный звонок для всей России.Задать вопросБесплатная консультация юристаВ статье расскажем:Уволить пенсионера можно по одному из оснований: собственное желание, инициативе работодателя, соглашение или обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Порядок действий и особенности зависят от конкретного основания:

  • Уволить пенсионера по инициативе работодателя можно без его согласия и заявления, но нужны веские причины.
  • Расторгнуть договор по соглашению возможно только по взаимному согласию сторон.
  • Для расторжения договора по инициативе работника необходимо письменное заявление от него.
  • При наличии обстоятельств, не зависящих от воли сторон, сотрудника увольняют с учетом положений .

Особенности во многом зависят и от того, когда назначается пенсия (дата), а также от типа трудового договора (срочный или бессрочный), должности и места работы увольняющегося.

Разберемся более подробно.Работающий пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели, о чем говорится в . В такой ситуации расторжение не связано с выходом на пенсию. Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.Теперь о том, нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели, если он только выходит на пенсию.
Отсчет отработки начинается со дня, следующего за датой подачи заявления.Теперь о том, нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели, если он только выходит на пенсию.

В ст. 80 ТК РФ сказано: если увольнение связано с уходом на пенсию, отработка не назначается.

Работодатель обязан расторгнуть договор с сотрудником в день, указанный в заявлении.В законах не говорится, сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Но логически можно предположить, что она не назначается только один раз – когда человек выходит на пенсию.

Могут быть и другие обстоятельства, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна: переезд в другой город, уход за тяжелобольным близким родственником или ребенком.Даже если оснований для несоблюдения предупредительного срока нет, лучше уточнить у работодателя, нужно ли пенсионеру отрабатывать две недели. Многие идут навстречу и увольняют без отработки, даже если вправе ее назначать.

Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросУвольнение пенсионера во время отпуска допускается, если он сам подает заявление «по собственному». Можно взять и отпуск с последующим прекращением договора.

Работодатель же по собственной инициативе уволить сотрудника в отпуске или на больничном не может, даже если есть основания, предусмотренные . Необходимо дождаться, когда сотрудник выйдет на работу, и только потом его увольнять.То же самое касается и увольнения пенсионера на больничном.

Сам он подать заявление может, а вот работодатель уволить его по своей инициативе не вправе.Увольнение работающего пенсионера с отработкой 3 дня возможно, если он на испытательном сроке (). Если работодатель не против, отработка не назначается, а договор расторгается в удобную дату.Дискриминация в сфере труда запрещена .

Увольнение пенсионера за сам факт достижения пенсионного возраста не допускается.

Даже если сотруднику исполнилось 70-80 лет, расторгать с ним договор только из-за этого по закону нельзя.Исключение – достижение предельно допустимого возраста службы. Например, для военнослужащих женщин предельный возраст пребывания на службе составляет 45 лет ().Некоторые сотрудники-пенсионеры договариваются с работодателями о фиктивном увольнении, чтобы им индексировали пенсии. Это незаконно: обязывает заключать трудовой договор в письменном виде, оформлять приказ о приеме на работу, заполнять трудовую книжку.За нарушение неофициальное трудоустройство работодателя могут привлечь к ответственности по , где предусмотрены штрафы:

  1. для должностных лиц и ИП – до 5 000 р.;
  2. для организаций – до 50 000 р.

Лучше так не делать и работать официально.

Индексация пенсий работающим пенсионерам отменена, но ее в любом случае пересчитывают ежегодно с учетом роста количества и стоимости ИПК. По деньгам выходит примерно одно и то же, зато не придется волноваться, что могут внезапно выгнать с работы без договора.Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросПенсионера увольняют с отработкой, если он 5 лет как вышел на пенсию. Вообще дата назначения пособия по старости роли не играет: если на момент увольнения человек его уже получает, соблюдать предупредительный срок (2 недели) придется.

позволяет досрочно расторгнуть договор с руководителем. Для этого нужно за месяц до увольнения подать заявление. Могут уволить и без отработки, если человек увольняется в связи с выходом на пенсию.Главбух вправе уволиться по собственному, подав заявление за две недели.

После этого необходимо подготовить и сдать все документы, оформить акт приема-передачи дел другому человеку.То же самое нужно сделать и при увольнении иного материально ответственного лица. Можно и не составлять передаточный акт, но в таком случае при выявлении недостачи после увольнения могут быть неприятности.Согласно , при достижении предельного возраста пребывания на службе контракт расторгается, полицейский выходит на пенсию. Но можно и не увольняться, если состояние здоровья соответствует требованиям и последняя аттестация прошла положительно.

В таком случае контракт продлевается с письменного согласия и рапорта сотрудника на срок до пяти лет, но не менее чем на один год.Если в организации намечается сокращение и пенсионер под него попадает, выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков ().

Аналогичная ситуация и при ликвидации.В обоих случаях работодатель обязан уведомить персонал о предстоящем увольнении минимум за два месяца.Некоторым работникам предоставляется преимущественное право на оставление в должности при сокращении (). Например, при равной производительности труда пенсионера должны оставить на рабочем месте, если он получил травму или профзаболевание у работодателя; является единственным кормильцем в семье; содержит двух и более иждивенцев; является инвалидом ВОВ или боевых действий.Как уволиться пенсионеру по собственному желанию в связи с выходом на пенсию:

  • Составить и подать работодателю заявление об уходе.
  • В последний рабочий день забрать трудовую книжку и другие документы. В это же время выплачивается и окончательный расчет.
  • Подписать приказ о расторжении договора в связи с выходом на пенсию.

Если нет возможности подать заявление лично, можно его отправить заказным письмом с уведомлением о вручении. Но в таком случае сроки увольнения могут затянуться на время доставки письма.

Даже если есть основания для расторжения договора без отработки, лучше подать заявление хотя бы за 2-3 дня, чтобы работодатель успел подготовить все документы.Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопросКак писать заявление на увольнение пенсионеру и что в нем указывать:

  1. формулировку «прошу меня уволить в связи с выходом на пенсию»;
  2. Ф.И.О., должность руководителя;
  3. дату расторжения договора;
  4. дату составления заявления, подпись.
  5. название организации;

Образец заявленияВ перечень выплат работающим пенсионерам при увольнении входит зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск.

Локальными актами предприятия могут устанавливаться дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ: например, за добросовестный труд, вклад в развитие организации, многолетний стаж. Все деньги перечисляются в последний рабочий день.Из документов в последний день работы выдается трудовая книжка, дипломы, расчетный листок, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, выписка из раздела 3 «Расчета по страховым взносам».

Если делались добровольные взносы на накопительную часть пенсии, выдается ДСВ-3 за квартал.В ТК РФ сказано, могут ли пенсионера уволить по статье. Статья указывается в трудовой книжке и других документах в любом случае, поэтому правильнее было бы называть это увольнением по инициативе работодателя, что обычно и подразумевается людьми под «статьей».Когда и за какие действия возможно увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя (ст.

81 ТК РФ):

  1. сотрудник не исполняет должностные обязанности, имея непогашенное дисциплинарное взыскание.
  2. сокращается численность штата;
  3. меняется собственник предприятия, а пенсионер занимает должность руководителя, главбуха или зама;
  4. организация или ИП закрываются;

Руководитель может уволить пенсионера по собственной инициативе и за однократное грубое нарушение: появление на работе в нетрезвом виде, хищение имущества предприятия или персонала, прогул без уважительных причин, разглашение государственной или коммерческой тайны; нарушение требований охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжкие последствия; утрата доверия работодателя.Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя за совершение виновных действий выглядит так:

  • Нарушение фиксируется в отдельном акте, с сотрудника требуется объяснительная записка.

    Ее он должен представить в течение двух рабочих дней. Если записки нет, составляется акт.

  • Выдаются все документы и расчетные.
  • Заполняется трудовая книжка со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
  • После служебного расследования принимается решение об увольнении работающего пенсионера по инициативе работодателя, последний оформляет приказ и отдает провинившемуся на подписание.

    Отказ от подписания не препятствует увольнению, но на приказе ставится соответствующая пометка.

  • Руководитель обнаруживает проступок сам или выявляет его по докладным запискам.

Договор расторгается по инициативе руководителя лишь в том случае, если вина доказана и есть подтверждающие документы.

Иначе уволенный сможет оспорить это в судебном порядке.При принудительном увольнении пенсионера составляется приказ по форме Т-8. Что в нем указывается:

  1. основание расторжения трудового договора;
  2. данные руководителя;
  3. ссылка на статью ТК РФ;
  4. подписи обеих сторон;
  5. печать организации.
  6. Ф.И.О., отдел, должность увольняемого;
  7. наименование организации;
  8. дата увольнения;

Образец приказа Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы Запрос на обратный звонок Перезвоните мне Увольнение по соглашению актуально, если у работодателя не сложились отношения с сотрудником, но нет оснований для расторжения договора по ст.

81 ТК РФ. Это удобно по нескольким причинам:

  • Уволиться можно в любую дату, отработка необязательна. Стороны сами определяют условия и день прекращения договора.
  • Руководитель избавляется от неугодного работника.
  • Сотрудник получает денежную компенсацию, помимо основных выплат.

Соглашение заключается по взаимной договоренности на основании .

Если работник против, оформить документ не получится – нужна его подпись.Как заключить соглашение с пенсионером пошагово:

  • Работник соглашается, стороны оговаривают условия.
  • Составляется соглашение (обычно работодателем или юристом).
  • Работодатель направляет сотруднику письменное предложение об оформлении соглашения.
  • Стороны подписывают документ, каждому достается по одному экземпляру.
  • Выносится приказ с отсылкой на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, подписывается сторонами.

В последний рабочий день выдаются все документы, производится полный расчет.Что указывается в соглашении:

  1. дата увольнения;
  2. размер компенсации;
  3. название организации;
  4. дата и номер расторгаемого договора;
  5. Ф.И.О., должность сотрудника;
  6. дата составления;
  7. подписи сторон.
  8. Ф.И.О., должность руководителя;

Образец соглашенияПомимо основных выплат, при увольнении по соглашению сторон пенсионеру выплачивается компенсация, если это предусмотрено документом. Ее размер стороны определяют самостоятельно: это может быть как 10 000, так и 100 000 р.Увольнение пенсионера по состоянию здоровья возможно на основании . Перед этим руководитель обязан предложить ему подходящие должности (если они есть).

Если должностей нет или работник отказался от перевода, договор расторгается по п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.Есть и другие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, при которых возможно увольнение:

  1. чрезвычайные обстоятельства, при которых продолжение трудовой деятельности невозможно;
  2. отсутствие возможности работать при осуждении сотрудника к наказанию;
  3. восстановление предыдущего работника в должности;
  4. смерть работника или работодателя;
  5. истечение срока действия или лишение специального права;
  6. отмена судебного решения о восстановлении сотрудника в должности.
  7. признание человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению;
  8. неизбрание на должность;

В вышеуказанных случаях договор прекращается без заявления работника.

Его мнение не учитывается. Работодатель обязан его уволить в день получения документов, подтверждающих основания.
В это же время выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за отработанное время.У пенсионера при увольнении есть несколько прав и гарантий:

  • Соглашение об увольнении можно расторгнуть, если руководитель не возражает.
  • Если работодатель принуждает к увольнению из-за возраста, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию.
  • Просто так уволить за виновные действия не могут. Руководителю понадобятся доказательства, иначе сотрудник сможет восстановиться через суд.
  • После увольнения пенсию начинают индексировать.
  • Заявление об уходе по собственному можно отозвать до 23 час.59 мин. последнего дня отработки. Работодатель в отзыве отказать не вправе.

Какие-либо льготы при увольнении пенсионера по собственному желанию не предусмотрены.

Дополнительные выплаты (выходное пособие), о которых ходили слухи ранее, тоже не полагаются. Перечислят только то, что положено по закону.Помимо административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, где предусмотрены штрафы, за незаконное увольнение предпенсионера работодателя могут привлечь и к уголовной по .

5.27 КоАП РФ, где предусмотрены штрафы, за незаконное увольнение предпенсионера работодателя могут привлечь и к уголовной по . Там предусмотрены совершенно другие наказания:

  1. штраф до 200 000 р. или в размере всех видов доходов за период до 18 месяцев;
  2. обязательные работы до 360 часов.

Для справки: предпенсионером считается человек, которому до назначения страховой пенсии осталось пять и менее лет.Для руководителя есть и материальная ответственность.

Например, если незаконно уволенный сотрудник обратится в суд, ответчика могут обязать выплатить компенсацию за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением (). Также могут присудить моральную компенсацию за вред, причиненный неправомерными действиями работодателя ().Для защиты работающих пенсионеров от увольнения можно пожаловаться в трудовую инспекцию, если работодатель принуждает уволиться. Если же договор уже расторгнут под давлением со стороны последнего, придется обращаться в суд.Исковое заявление подается в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика.

Срок давности составляет один месяц, если нужно восстановиться в должности, и один год – если хочется взыскать невыплаченную зарплату ().Вот несколько примеров решений по подобным делам:

  • По мнению истца, ответчик заставил ее заключить соглашение об увольнении, поскольку она уже была на пенсии, и на ее место хотели перевести более молодого сотрудника. В суде она хотела взыскать компенсацию морального вреда и зарплату за время вынужденного прогула, а также восстановиться на работе. в удовлетворении требований отказано.
  • Истца-пенсионера уволили за неоднократное неисполнение служебных обязанностей, тот захотел признать приказы незаконными и восстановиться на рабочем месте. в удовлетворении требований отказано.
  • Пенсионера незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности и уволили по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В суде он требовал признать увольнение и приказы незаконными, взыскать с работодателя денежные средства, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. исковые требования удовлетворены.

Когда лучше увольняться работающим пенсионерам? Ближе к концу месяца. Стандартно на восстановление индексации уходит около 4 месяцев.

Если же уволиться в начале, придется ждать еще дольше – работодатели передают сведения о сотрудниках только один раз в месяц. Почему нельзя уволить пенсионера, если на его место есть более молодой и перспективный сотрудник?

Потому что дискриминация по возрасту и иным признакам запрещена законом.

Иначе работодателя могут привлечь к ответственности. После увольнения пенсионера с работы когда перечисляют пенсию и сколько времени ждать? Если пенсия уже назначена, ее перечислят в установленную дату.

Выплата с учетом индексации делается на четвертый месяц с момента увольнения. Например, если человек уволился в апреле, полный размер пенсии он получит в августе с перерасчетом за май, июнь и июль. За сколько дней может уволиться работающий пенсионер, если ему нужно ухаживать за тяжелобольным супругом?

Отработки по закону можно избежать, если представить работодателю медзаключение.

Тогда договор расторгнут в дату, указанную в заявлении. Я предпенсионер, работодатель предлагает перевестись мне в дочернюю организацию через увольнения с основного места работы.

Подозреваю, что таким образом он хочет просто уволить меня. Как себя обезопасить? Руководителю ничто не мешает оформить увольнение в порядке перевода.

Опасения в данном случае не напрасны. Лучше не подавать заявление и настаивать на соблюдении норм ТК РФ работодателем: договориться с начальником другого подразделения о переводе, дождаться оформления приказа, заключить трудовой договор на новом месте.Подведем итоги:

  • За незаконное увольнение пенсионера или предпенсионера для работодателя предусмотрена уголовная и административная ответственность.
  • Если пенсионера уволили незаконно, он вправе пожаловаться в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.
  • Просто так расторгнуть договор по инициативе руководителя не получится: нужны веские основания и доказательства виновных действий работника.
  • Уволить могут по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе работодателя.
  • Пенсионер может уволиться по собственному желанию. Если это связано с выходом на пенсию или иными уважительными обстоятельствами, отработка не назначается.

Вы можете задать любой вопрос нашим юристам прямо сейчас, и получить подробный ответ!

Консультации предоставляются бесплатно и круглосуточно, достаточно заполнить онлайн-форму на странице ниже.Елена Плохута(Гражданское право, стаж 7 лет)Задать вопрос Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии: Бесплатная консультация для посетителей сайта Елена ПлохутаЕсли у вас остались вопросы по увольнению, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ Ваш ответ Ваше имя Ваш e-mail Комментировать Рекомендуем по теме

Процедура увольнения в связи с выходом на пенсию

Прием на работу и увольнение сотрудников – особые процедуры, основания и порядок которых строго регламентированы.За несоблюдение законных требований, установленных в нормативных документах, работодатели могут столкнуться с неблагоприятными последствиями.Строго прописанный регламент приема на работу и увольнения нужен для того, чтобы соблюсти баланс прав работника и работодателя, не допустив злоупотребления ими одной из сторон.Особенного внимания заслуживает выход сотрудников на пенсию, поскольку увольнение по данному основанию часто сопровождается грубыми нарушениями трудового законодательства. Особенности увольнения работников, трудящихся по трудовому договору, регламентируются законодательно.

Основным нормативным актом, регулирующим данную процедуру, является Трудовой кодекс РФ.В законодательстве, в том числе и в ТК РФ, нет каких-либо особенных норм, которые посвящены увольнению сотрудника пенсионного возраста. По своему содержанию эта процедура является одинаковой для каждого работника.

Уволиться пенсионер может по самостоятельному волеизъявлению, так и по соглашению сторон.Довольно часто случается, что после достижения пенсионного возраста работодатель принуждает сотрудника написать заявления об уходе. С точки зрения закона это является дискриминацией по возрастному признаку, прямо противоречащей статье 3 ТК. Внимание! Достижение возраста выхода на заслуженный отдых и подача заявления на получение пенсионных выплат никак не влияют на права и обязанности пенсионера как работника.

Он может уволиться как до этого момента, так и после.Таким образом, увольнение пенсионера без его на то добровольного согласия невозможно, если кроме достижения соответствующего возраста для этого отсутствуют иные основания.Если работодатель все же нарушил права работника пенсионного возраста, уволив его, то последний вправе обратиться в суд за их защитой и получением компенсационных выплат.Вопросы, связанные с увольнением сотрудников, могут быть отражены и в локальных актах организации в которой трудится пожилой человек. Однако их положения не могут противоречить трудовому законодательству.При увольнении крайне важно соблюсти Основные ее этапы последовательно перечислены ниже.Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию инициируется подачей работником соответствующего заявления.

Оно составляется в письменном виде и подается работодателю. Строгой и какой-либо унифицированной формы данного документа на сегодняшний день не существует, однако само заявление должно содержать следующие сведения:

  1. дата, в которую работник желает прекратить трудовые отношения;
  2. дата составления документа и личная подпись его составителя.
  3. наименование работодателя и ФИО руководителя организации;
  4. ФИО и должность увольняющегося сотрудника;

Заявление лучше всего подавать лично, однако если представители работодателя отказываются от его принятия, то сотрудник может направить его почтой с уведомлением о вручении.На основании полученного от сотрудника заявления работодатель своим распоряжением выносит соответствующий приказ. Данный документ унифицирован и оформляется по специальной форме Т-8.

Приказ – одна из важнейших бумаг в кадровом делопроизводстве. Именно на основании этого документа в случае необходимости можно будет подтвердить стаж и периоды работы, если, например, трудовая книжка будет утеряна.В приказе в обязательном порядке указываются следующие сведения:

  1. название организации;
  2. документ-основание прекращения трудового договора;
  3. номер и дата документа;
  4. ФИО и должность лица, выносящего документ.
  5. основания для прекращения трудового договора;
  6. ФИО и должность сотрудника;
  7. дата увольнения;

Кроме этого, в приказе должен расписаться сам бывший сотрудник, подтверждая тем самым, что с его содержанием он был ознакомлен. Справка! Если работник отказывается знакомиться с содержанием документа или не имеет возможности для этого, то в таком случае должна быть произведена соответствующая запись.Трудовая книжка является тем документом, который в полном объеме удостоверяет стаж работы гражданина, а также она необходима при обращении в ПФР для начисления пенсионных выплат.В связи с этим существуют строгие требования к ведению в ней соответствующих записей.

Так, все сведения, вносимые в документ, должны точно соответствовать написанному в приказах.

Реквизиты последних также вносятся в него.Если места для последней записи в бланке не хватает, то она вносится во вкладыш к трудовой книжке, который имеет аналогичную значимость. Трудовая книжка и иные документы, которые связаны с трудовой функцией, выдаются ему в последний день присутствия на рабочем месте.В соответствии с законодательством сотрудник обязан в письменном виде изъявить свое желание уволиться за 14 дней до даты ухода. Если же действует период испытания, то этот срок уменьшается до 3 дней.Однако это правило не действует для лиц, увольняющихся в связи с выходом на заслуженный пенсионный отдых.

Они вправе указывать в заявлении любую дату, а работодатель не вправе им в этом отказать.В видео более подробная информация:Пенсионеры вправе рассчитывать на получение всех необходимых выплат, которые полагаются при расторжении договоров с любыми другими сотрудниками.Так, бывшему работнику выплачивается его заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.Локальными актами предприятия могут быть установлены различные формы единовременной материальной поддержки при выходе на пенсию. Также возможно получение выплаты от профсоюзной организации.В случае сокращения штатов пенсионер также может получить выходное пособие, равно как и другие сотрудники.Инвалидность является значимым социальным фактором при определении права на труд.

В зависимости от степени расстройства здоровья, принято выделять три ее группы. Так, инвалиды III группы могут продолжать трудовую деятельность, однако в том случае, если они не задействованы в тяжелых и изнуряющих работах.При установлении инвалидности I и II групп гражданин.

Основанием для этого служит соответствующее заключение МСЭ, то есть никакого заявления инвалиду писать не нужно.Важно!

Реквизиты заключения МСЭ в обязательном порядке вносятся в приказ об увольнении.В целом, прекращение трудовых отношений в связи с выходом сотрудника на пенсию происходит в практически том же порядке, что и с остальными работниками. Однако следует помнить, что законом будущему пенсионеру определены некие послабления, в том числе право на уход с работы без двухнедельной отработки.Может быть полезно:

В чем состоят особенности увольнения работающего пенсионера по собственному желанию?

» » На чтение 9 мин.

Просмотров 7.2k. Опубликовано 20.05.2018 Обновлено 30.04.2021 Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников.

Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно. Для лиц пенсионного возраста применяется та же процедура расторжения и действуют те же основания увольнения, что и для работников с иным статусом. Увольнение происходит на основании 77 статьи Трудового кодекса.

Важно учитывать, что после достижения возраста выхода на пенсию работодатель не вправе уволить сотрудника только на этом основании по своей инициативе.

Не происходит и автоматическое расторжение трудового договора. Но работник может сам изъявить желание уйти на пенсию.

Сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе пенсионер вправе в любой момент.

Это право не ограничивается никакими временными рамками. Для инициации процесса прекращения трудового договора работнику следует подать об увольнении в установленные сроки.

Именно поступившее к работодателю письменное заявление станет основанием для оформления приказа о расторжении трудового договора.

Работодатель не вправе препятствовать пенсионеру в реализации его права уйти из компании.

Особенность расторжения трудового договора по инициативе пенсионера будет состоять в том, что в исключительных случаях он вправе уволиться без отработки, которая обязательна для других сотрудников.

В этом будет заключаться его льготный статус трудящегося. Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

  • На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его , табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
  • Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
  • При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект , включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении (по запросу).
  • Отметка о действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.
  • В рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает за отработанное время и неиспользованного отпуска.

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки. На самом деле однозначного ответа на него нет.

В общем случае пенсионерам требуется оповестить работодателя о своем желании уволиться как минимум за две недели до предстоящего расторжения трудового договора. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за поступлением заявления к работодателю (по ч. 1 ст. 80 ТК). Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  1. сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  2. работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).
  3. если работник уходит в период (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

Для отдельных категорий работников, напротив, применяется расширенный временной диапазон для предупреждения.

В частности, для спортсменов и тренеров, руководителей организации срок увеличивается с двух недель до месяца. Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч.

2 ст. 80 ТК РФ). Увольнение работника без отработки является частным случаем расторжения трудового договора по собственному желанию. Такая возможность закреплена для пенсионеров в ч.

3 ст. 80 ТК РФ. При возникновении ситуаций, когда сотрудник не может продолжить работу по объективным обстоятельствам, работодателю подлежит расторгнуть с ним трудовой договор в указанный день. Одной из таких причин является выход на пенсию. При этом основания назначения пенсии не учитываются.

Это может быть по старости, , выслуге лет и пр. При применении нормы ч. 3 ст.

80 ТК РФ нужно учитывать два нюанса:

  • Право на увольнение без отработки из-за выхода на пенсию может быть реализовано единожды.
  • Работник может уйти на пенсию в любой день после наступления пенсионного возраста.

Указанное правило буквально означает, что сотрудник может покинуть компанию без отработки как непосредственно в день назначения ему пенсии, так и гораздо позже получения статуса пенсионера. Уволиться без отработки могут и те сотрудники, которые устроились на работу уже будучи пенсионерами, но только если ранее они не воспользовались этим правом.

Процедура увольнения пенсионера без отработки практически ничем не будет отличаться от стандартной, кроме:

  1. отсутствия срока на отработку;
  2. формулировки основания расторжения трудового договора в трудовой книжке и приказе.

Пенсионеру в данном случае также требуется подать заявление на увольнение, на основании которого издается приказ и заполняется трудовая книжка. Согласно инструкциям по заполнению трудовых книжек от Минтруда, если при увольнении сотрудником были реализованы определенные льготы, запись об этом с указанием причин должна быть внесена в трудовую книжку. В данном случае под преференцией понимается увольнение по собственному желанию без срока предупреждения, поэтому причины таких преимуществ пенсионера должны быть прописаны в трудовой книжке.

В трудовую книжку вносится запись следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Если в перспективе пенсионер устроится на другую работу, то ему придется отрабатывать двухнедельный срок наряду с остальными работниками, так как повторно выйти на пенсию он уже не сможет и свое право на льготу реализовал. Это будет подтверждать запись в трудовой книжке.

Работодатель не вправе заставлять пенсионера, который увольняется в связи в выходом на пенсию, отрабатывать две недели. В случае принуждения к отработке работник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию и тогда работодателю грозит привлечение к административной ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП за нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф 30-50 тыс. р. для организаций и 1-5 тыс.

р. для должностных лиц и . Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы. Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа.

В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  • В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  • По центру пишется наименование документа «Заявление».
  • Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.
  • В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.

Образец документа: заявления на увольнение пенсионера по собственному желанию можно скачать .

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления.

Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели.

Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки. Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.

3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал. Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен. Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

  • Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.
  • Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.
  • Заработная плата за фактически отработанный период.

Все выплаты работодатель обязан произвести в последний рабочий день сотрудника. Если же он не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня, который следует за датой предъявления требований о расчете.

В случае невыплаты средств в установленные сроки работодатель обязан заплатить пенсионеру пени за каждый день просрочки, которые платятся в процентном отношении к размеру долга. По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы.

Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

при увольнении по собственному желанию не начисляется. Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя.

Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Пенсионер не может обязать работодателя заплатить ему выходное пособие, так как такая обязанность не прописана в Трудовом кодексе. Ст. 178 ТК содержит исчерпывающий перечень оснований, при которых компания обязана выплатить пособие, и выход на пенсию там не значится. Но если в подписанном трудовом/коллективном договоре зафиксирована обязанность выплатить выходное пособие, то пенсионер вправе истребовать его в судебном порядке.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ. Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты. Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме. Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя.

Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки.

Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена.

В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели. Рейтинг автора41

Автор статьиЮристНаписано статей154 Не нашли ответа на свой вопрос?