Где получить справку о трудовом стаже работы в ссо

Где получить справку о трудовом стаже работы в ссо

Форма СТД-ПФР: что это и как ее получить

бухгалтер, юрист 22 декабря 2021 Справка СТД-ПФР — это документ со сведениями о периодах трудовой деятельности и стаже, его выдает гражданам Пенсионный фонд. Форма изменилась в декабре 2021 года.

Содержание Введение электронных трудовых книжек привело к появлению нескольких новых документов о стаже граждан. Один из таких документов — это СТД-ПФР «Сведения о трудовой деятельности».

Ее по запросу гражданина выдает в электронном или бумажном виде. Пенсионный фонд России — оператор Единой информационной системы о трудовой деятельности граждан, которая является теми самыми электронными трудовыми книжками. Сведения в ЕИС формируются на основании отчетности работодателей, представленной в информационную систему ПФР по форме СЗВ-ТД за отчетные периоды начиная с 01.01.2021.
Сведения в ЕИС формируются на основании отчетности работодателей, представленной в информационную систему ПФР по форме СЗВ-ТД за отчетные периоды начиная с 01.01.2021.

Они формируются в справочном режиме не только в отношении тех граждан, которые заявили о переходе на электронные книжки, но и в отношении всех остальных работающих граждан.

Информация из этой ЕИС выдается гражданам по их запросу в виде специальной выписки. Форма является полноценным документом о стаже работы.

Чаще всего требуется предъявить СТД-ПФР при приеме на работу, но она используется и для других целей, если необходимо подтвердить стаж за определенный период, например для оформления инвалидности, получения пособий и других мероприятий, где необходима достоверная информация о работе. Больше всего такие данные нужны тем гражданам, которые отказались от бумажных книжек о стаже. Минтруд утвердил новую форму справки СТД-ПФР, изменения внесли в .

Главное отличие от ранее действовавшей выписки — отражение сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31.12.2019. Ранее ПФР аккумулировал данные только начиная с 01.01.2020, а данные за более ранние периоды содержались только в бумажных трудовых книжках. Теперь с 14.12.2021 трудящийся самостоятельно выбирает, за какой период СТД-ПФР ему запрашивать.

Главное, чтобы в запрашиваемом периоде происходили любые изменения в работе — смена должности, трудоустройство, увольнение или перевод. Если никаких связанных с работой событий не происходило, информации в выписке не будет.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно. Информацию о своей рабочей деятельности граждане получают онлайн:

  1. на портале «Госуслуги», воспользовавшись услугой «Заказать справку (выписку) о трудовой деятельности»;
  2. в личном кабинете гражданина на сайте ПФР.

Заказ выписки из ЕИС при личном обращении в ПФР или МФЦ также предусмотрен.

В этом случае выписку выдадут способом, указанным в заявлении, — на бумаге или в электронном виде. Как заказать справку СТД-ПФР через «Госуслуги» — просто воспользоваться предложенным сервисом в режиме онлайн.

Для этого достаточно иметь регистрацию на Едином портале госуслуг.

Логин и пароль на сайте «Госуслуги» используются для входа в личный кабинет на сайте ПФР и для получения доступа к данным о стаже. Учетная запись должна быть подтверждена (верифицирована).

Приказом Минтруда утвержден бланк выписки, он содержится в приложении №3. Фактически она дублирует справку СТД-Р, которую выдают работодатели.

Рассмотрим, как выглядит справка СТД-ПФР в заполненном виде: Порядок заполнения справки установлен административным регламентом ПФР о выдаче сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете (). Форма дублирует данные из трудовой книжки, в ней содержится информация:

  1. о дате события;
  2. о реквизитах документа, которым установлено событие (вид, номер, дата).
  3. о событии в работе (прием на работу, перевод, увольнение);

Расшифровка СТД-ПФР сложностей не вызывает у тех, кто знаком с бланком трудовой книжки. Требования к оформлению аналогичные.

Бумажный бланк заверяет своей подписью уполномоченное лицо отделения ПФР, электронную выписку — усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченное должностное лицо территориального органа ПФР. Специалистов по кадрам и бухгалтеров после внедрения электронных трудовых книжек волнует вопрос, что за отчет СТД-ПФР, и кто его сдает.

Как мы выяснили, к работодателям эта форма не имеет отношения и отчетом не является.

Это документ, который формирует и выдает ПФР работникам и их работодателям, а не наоборот. Правовые документы бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право.

Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Заказать справку о трудовой деятельности можно на сайте ПФР

События ОПУБЛИКОВАНО 16.03.2021 09:25 В Личном кабинете гражданина на сайте ПФР заработал новый электронный сервис, через который можно ознакомиться с информацией о своей трудовой деятельности. Услуга доступна тем гражданам, в отношении которых с 1 января 2021 года были произведены какие-либо кадровые изменения. Сформировать сведения о трудовой деятельности в специально созданном разделе «Электронная трудовая книжка» можно в режиме онлайн.

Документ сохраняется в pdf — формате. При желании, его можно отправить на указанный адрес электронной почты или просмотреть в разделе «История обращений».

Для того чтобы воспользоваться данной услугой, необходимо иметь подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг. Напомним, что с 1 января 2021 года сведения о трудовой деятельности, предоставляемые гражданам из информационных ресурсов ПФР, формируются на основании отчетности работодателей по форме СЗВ-ТД. Ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, работодатели направляют в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности на тех работников, у которых были проведены кадровые мероприятия.

Это могут быть: прием на работу, перевод на другую должность, увольнение, переименование организации, установление (присвоение) второй профессии, специальности, иной квалификации, разряда, класса и т.д.

Предоставлять сведения также необходимо в случае подачи работником письменного заявления о выбранном способе ведения сведений о трудовой деятельности. Сдают отчетность в Пенсионный фонд более 15 тысяч амурских работодателей.

Сегодня, 16 марта, последний день, когда работодатели могут подать сведения о трудовой деятельности за своих работников за февраль 2021 года. Отчетность по форме СЗВ-ТД подают те организации, у которых в феврале произошли какие-либо кадровые мероприятия или работником представлено заявление о выборе способа ведения трудовой деятельности.

Телефон «горячей линии» ОПФР по Амурской области — 8 (4162) 202-400 Поделиться новостью ОПУБЛИКОВАНО 15.01.2021 13:45 ОБНОВЛЕНО 15.01.2021 13:45

Как получить справку о трудовом стаже?

Порой возникают ситуации, когда сотруднику необходимо подтвердить свой трудовой стаж. Зачастую для этого нужно собрать целый пакет самых различных справок и документов.

Например, такая потребность может возникнуть при утрате трудовой книжки. Справка о стаже работы может также пригодиться и при оформлении пенсии.

В каких случаях нужно доказывать свой опыт работы?

Кто может выдать справку, подтверждающий трудовой стаж? Как долго он действует? Об этом читайте в данной статье. Кроме того, мы расскажем, как правильно и грамотно оформить подобную справку. Справка о стаже работы пригодится . Например, если вы по какой-то причине , и не спешите делать ее . Кроме того, это один из документов, который необходимо подготовить для оформления пенсии.

Кроме того, это один из документов, который необходимо подготовить для оформления пенсии. Его основная задача – доказать сам факт трудовых отношений.

В ней должны находиться сведения о каждом месте работы новоявленного пенсионера.

Такая справка имеет особое значение и для лиц, трудящихся во вредных условиях. Так, ее нужно будет предъявить при досрочном выходе на пенсию. Запросить справку о трудовом стаже можно у работодателя по последнему месту работы.

Он обязан выдать документ работнику в течение 3 рабочих дней. Как правило, специалист отдела кадров указывает в нем сроки трудовой деятельности в годах, месяцах и днях.

Для того, чтобы получить справку, нужно:

  1. Написать заявление руководителю организации;
  2. Приложить к документу копии паспорта и трудовой книжки.
  3. Обратиться в кадровую службу с запросом из пенсионного фонда;

Получить справку можно и в Пенсионном фонде. Для этого нужно составить и подать заявление в местное отделение ПФР или в МФЦ. Кроме того, оставить свою заявку в личном кабинете на сайте фонда либо на портале госуслуг.

Справка должна быть представлена работнику в течение 10 дней с момента обращения.

В том случае, , следует обратиться в архив по месту регистрации фирмы. В подобных учреждениях довольно долгое время хранятся документы всех существующих предприятий. Рассмотрение запроса в госархиве займет несколько больше времени, но зато по его итогам вы получите справку с указанием точных сведений о предыдущих местах работы.

Согласно , по заявлению действующего или будущего сотрудника работодатель обязан оформить справку о стаже работы в данной организации.

Этот документ должен содержать следующую информацию:

  1. Сведения об организации (наименование, адрес, контактная информация);
  2. Информацию о трудовой деятельности (с первого до последнего места работы, с указанием организации, должности и причины увольнения);
  3. Подпись и печать организации.
  4. Реквизиты трудовой книжки;
  5. Условия работы (отпуск, совмещение работы с чебой и т.д.);
  6. Информацию о стаже (суммарное количество отработанного времени);
  7. Цель документа (куда и кому направляется);
  8. Сведения о сотруднике (ФИО и должность);
  9. Дату и номер регистрации документа в журнале выдачи справок;

Документ составляется на фирменном бланке предприятия, либо на ней должен быть представлен угловой штамп. Ее подписывают несколько должностных лиц: работодатель, руководитель отдела кадров и бухгалтер. Если справка нужна для назначения льготной пенсии, то в нее нужно включить более подробное описание трудовой деятельности, а также указать наличие следующих документов:

  1. Распоряжения о ;
  2. Приказ о присвоении работнику разряда;
  3. Приказ о должностей.

При отсутствии трудовой книжки совсем не сложно.

Для этого нужно взять справки и выписки со всех предыдущих мест работы и сложить периоды, указанные в этих документах. Неважно, когда именно вы брали у работодателей сведения о трудовой деятельности, поскольку срока действия у справок о стаже работы нет.

Справка о страховом стаже: образец 2021 года, где получить

› На чтение21 мин. Просмотров1363 Обновлено 23.11.2021 Справка о стаже подтверждает факт работы гражданина у определенного работодателя в конкретный период времени и условия труда. Документ позволяет работнику:

  1. воспроизвести сведения о трудовой деятельности, если трудовая книжка утеряна, по каким-то причинам не велась или в ней присутствуют ошибки и неточности.
  2. доказать право на льготную пенсию в связи с вредными условиями труда;

О том, как подтвердить стаж без трудовой книжки, читайте здесь.

Справку о трудовом стаже человек вправе получить бесплатно у работодателя (по актуальному месту работы либо по предыдущему) или в ПФР: Обычно при приеме на работу с трудовой книжки сотрудника снимают копию.

Поэтому фактически кадровик может дополнить справку сведениями о работе у предыдущих работодателей.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Если работник выразил письменное желание получить справку по почте, работодатель обязан оформить ценное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если сотрудник не явился за справкой лично и не указал на возможность отправки документа почтой, работодателю рекомендуется направить заявителю уведомление о готовности документа. Как уведомить работника о необходимости явиться на работу — читайте материал. Документ разрабатывается работодателем самостоятельно.

Допускается применение фирменного бланка или проставление штампа с основными реквизитами организации или ИП. Шаблон может быть закреплен в качестве приложения к инструкции по кадровому делопроизводству предприятия. Форма справки должна включить такие сведения: Данные о работодателе Полное и сокращенное наименования, ИНН, КПП, ОГРН, адрес, контактный телефон Наименование документа Справка Дата и номер справки В соответствии с регистрацией в журнале учета выданных справок Данные о стаже Непосредственно сведения о должностях и периодах работы заявителя, условиях труда; документы-основания.

Дополнительная информация согласно заявлению сотрудника (сведения об оплачиваемых отпусках, периодах административных отпусков, обучения и т. п.) Место представления документа Например, «Справка выдана для представления в ПФР».

Если справка выдается по официальному запросу, допускается указание его реквизитов Исполнитель Должность, подпись и расшифровка подписи лица, уполномоченного выдавать и подписывать справки от имени работодателя Печать Место для печати обозначается «МП». Печать не должна перекрывать подпись исполнителя При выдаче справки работодателю следует позаботиться о получении подписи сотрудника в журнале учета выданных справок с указанием даты. Полезная информация от КонсультантПлюс Из консультации Минтруда: Справка о трудовом стаже не имеет срока действия, так как содержит информацию на определенную дату.

В трудовом законодательстве нет ограничений на количество выдаваемых работнику справок или копий документов, их выдают в количестве, указанном в письменном запросе работника (читать консультацию далее…).

С учетом всех рекомендаций по составлению документ может выглядеть так: Что входит в трудовой стаж для пенсии — читайте статью.

  1. Справка о трудовом стаже подтверждает период работы сотрудника у работодателя.
  2. Документ выдается по письменному обращению сотрудника работодателем или ПФР.
  3. Справка с указанием условий труда может потребоваться при назначении льготной пенсии.
  4. Документ восстанавливает сведения о трудовой деятельности при утере или отсутствии трудовой книжки, искажении ее данных.

Если у гражданина нет возможности подтвердит свой стаж работы трудовой книжкой, он может это сделать справкой о трудовом стаже.

Чтобы получить такую справку, обратиться нужно к настоящему или предыдущему работодателю с письменным заявлением.

В статье рассмотрим в какие сроки и как составляется справка о трудовом стаже, а также приведем образец такой справки.

  • Срок действия справки
  • Законодательная база
  • Справка о трудовом стаже
  • В какие сроки оформляется справка
  • Порядок оформления справки о трудовом стаже
  • Как получить справку о страховом стаже
  • Справка о трудовом стаже для бывшего сотрудника

За справкой о стаже обратиться может как настоящий сотрудник, так и уже уволившийся.

С целью получения справки, работник в адрес руководителя пишет заявление, с указанием места назначения такой справки.

Если работник написал заявление с просьбой выдать ему справку о стаже для предъявления в пенсионный фонд, работодатель обязан в течение трех дней ее подготовит и выдать. Важно! Подготовить и выдать справку о трудовом стаже работодатель обязан в срок до 3-х дней с момента письменного обращения работника. Подготовить и выдать справку работодатель обязан бесплатно (62 ТК РФ).

Подготовленный документ работник может получить лично, либо, если это указано в заявлении, работнику справка может быть направлена по почте.

Также по почте документ направляют в том случае, если выдать справку работнику на руки невозможно. В этом случае в трехдневный срок необходимо составить справку и отправить документ по почте, а получит ее работник уже позже. Мнение эксперта Ильин Георгий Северинович Практикующий юрист с 6-летним опытом.
Мнение эксперта Ильин Георгий Северинович Практикующий юрист с 6-летним опытом.

Специализация — уголовное право. Преподаватель права. Главное при этом иметь согласие работника на отправку документа по почте.

Для этого работник, подавая заявление, указывает такую просьбу:

«копии запрашиваемых документов прошу отправить мне по почте на следующий адрес»

. Если в заявлении работник такого желания не изъявлял, а получить запрашиваемые документы в срок 3 дня не может, работодателю нужно составить уведомление для работника. В уведомлении указывается, что работнику необходимо явиться за справкой лично, либо дать согласие на отправку справки по почте.

Составить такое уведомление можно в свободной форме. Его наличие сможет подтвердить, что свою обязанность по изготовлению справки в установленный срок работодатель выполнил.

Когда документ направляют работнику по почте, то оформить его необходимо ценным письмом, к которому прикладывается опись вложения, а также уведомление о вручении письма. Разрабатывая бланк справки, работодатель должен учитывать следующие обязательные реквизиты:

  1. Данные по работодателю, оформляющему справку, включая его наименование, адрес, телефон, ИНН;
  2. Данные по сотруднику, ответственному за составлении документа6 включая его должность, подпись и ее расшифровку.
  3. Дата выдачи и номер документа;
  4. Место предъявления справки, либо адресат;

Кроме руководителя подписать такую справку может и другой уполномоченный на это сотрудник.

Помимо подписи в документе ставится печать организации.

Кроме этого, основная информация в справке указывается по работнику, запросившему такой документ.

Информация включает в себя такие данные по работнику, как ФИО, его должность и структурное подразделение, дату начала работы в компании и дату окончания и другие сведения, которые запросил работник, например, стаж работы, периоды отпусков и др. информацию (62 ТК РФ). Всю информацию, которая требуется работнику указывается им в заявлении.

Кроме этого, в отдельных нормативных актах указываются требования по содержанию такой справки в зависимости от предъявления документа в различные ведомства.

После оформления справка регистрируется в специальном журнале для регистрации справок с места работы. Обязанность по составлению справок о трудовом стаже не зависит от того, какой работник ее запрашивает – работающий в настоящее время или уже уволившийся сотрудник. Исключений в этом случае для бывших сотрудников нет, предоставить справку нужно каждому обратившемуся работнику, который трудился ранее или трудится в настоящее время.

В связи с этим даже после увольнения сотрудника по его письменному заявлению необходимо предоставить все запрашиваемые документы, которые имеют отношение к его работе. Для получения справки о стаже работающему сотруднику необходимо соблюдать определенный порядок. На имя работодателя работник пишет заявление и отдает его секретарю.

Для фиксации даты заявление пишется в двух экземплярах, одно из которых секретарь зарегистрирует, а на втором поставить отметку о получении, дату и отдаст работнику. Бывшему работнику помимо заявления потребуется также предъявить и паспорт.

В том случае, если компания уже реорганизована, бывшему работнику придется обратиться к ее правопреемнику, то есть в ту компанию, куда были переданы все документы, включая и кадровые.

Если такой компании нет, работнику нужно направить запрос в городской архив с целью получения архивной справки о подтверждении трудового стажа. Важно! Какого либо ограничивающего срока действия для справки нет. Та информация, которая указывается в документе со временем не может поменяться, а значит соответствует действительности в любое время.
Та информация, которая указывается в документе со временем не может поменяться, а значит соответствует действительности в любое время.

Потребовать свежую справку пенсионный фонд может только по зарплате.

Однако и запрашивать у одного работодателя такую справку можно несколько раз, на количество самого документа и копий прилагаемых к нему документов ограничений нет. Работодатель должен выдать документ работнику столько раз, сколько он напишет соответствующих заявлений.

Единственное существующее ограничение для работодателя – это срок выдачи такой справки, включая копии к ней. Для того чтобы выйти на пенсию и наслаждаться законным отдыхом, необходимо соблюсти ряд формальностей. Среди прочих – обязательное подтверждение трудового стажа.

Раньше он подтверждался по трудовой книжке. Но что делать если ее нет? Доказывать свой стаж справками.

В статье вы узнаете, как получить справку подтверждения стажа работы в пенсионный фонд для получения пенсии.

Также, разберетесь, что это за документ и как заполняется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Мнение эксперта Ильин Георгий Северинович Практикующий юрист с 6-летним опытом.

Специализация — уголовное право. Преподаватель права. Справка о подтверждении стажа нужна не только в пенсионный фонд.

Её необходимо предъявлять так же при поступлении на новое место работы в том случае, если у Вас нет трудовой книжки.

Нужно обратить внимание на тот факт, что Справка о стаже работы, предоставляемая в пенсионный фонд – не что иное как официальный документ, который заверило уполномоченное лицо, документ содержит в себе информацию о сроке работы в организации, смене должностей. Главная цель документа – подтвердить то, что человек трудился в том или ином месте.
Главная цель документа – подтвердить то, что человек трудился в том или ином месте.

Наибольшую ценность такие справки о стаже имеют для людей, занимающихся оформлением льготных пенсий. Он высчитывается, исходя из правил статьи 10 ФЗ №173 после окончательного сложения всех трудовых мест, за которые в ПФР перечислялись взносы. Справка в пенсионный необходима, прежде всего, в тех ситуациях, когда либо утрачена либо не заполнена должным образом трудовая книжка новоиспеченного пенсионера.

Дубликат можно легко оформить, однако есть большой риск потерять стаж, а это негативно скажется на будущей пенсии. Такой документ оформляется так же если человек трудился без книжки, однако взносы исправно переводились с его заработной платы в ПФР к примеру:

  1. Сотрудничество велось по гражданско-правовому договору ( такие договоры можно было заключать вплоть до 2013 года).
  2. У физического лица.
  3. Был заключен договор подряда, либо по договору агентов.

Получить справку обычно не составляет труда.

Для этого следует обратиться в кадровый отдел предыдущего места работы и запросить соответствующий документ. Рассчитать трудовой стаж для справки ПФР достаточно просто:

  • Для этого нужно суммировать все периоды работы на тех или иных предприятиях.
  • После к той цифре, которая получилась следует добавить те периоды, когда человек не работал, если они у него есть.
  • Та цифра которая получилась и есть искомое число.

Для тех людей, которые не сильно дружат с математикой, есть разнообразные ресурсы, способные оказать помощь в подсчете рабочего стажа. Для этого необходимо найти ресурс, в который встроен особый калькулятор для расчета стажевого времени, ввести в него нужные цифры, а потом подождать пока робот рассчитает все автоматически.

Эта информация будет полезна всем будущим пенсионерам: Справка выпускается только после заявления, которое составил сотрудник конкретной фирмы, организации, желавший выйти на заслуженный отдых.

  1. Скачать бланк формы СПВ-2
  2. Скачать образец заполненной формы СПВ-2

Для того чтобы получить нужную справку, необходимо собрать следующий пакет документов:

  1. Справка о том, что необходимые взносы в пенсионный фонд оплачены.
  2. Справка из налоговой службы, которая сообщит о доходах лица, не занимающегося каким-либо бизнесом.
  3. Заявление составленное по форме СПВ-2.
  4. Бумаги от начальника, которые подтверждают выплату договоров гражданского-правового характера.
  5. Документ из Пенсионного фонда для ИП о их доходах.
  6. Расчетные справки, книжки которые были выданы структурами еще при профсоюзе.
  7. Подтверждение платежа о том, что единый налог на определенный вид деятельности оплачен в полном объеме.

Для того чтобы понять, как происходит процесс подачи документов, нужно принимать во внимание особенности этой операции, а также анализировать отсылки к актуальному законодательству. Оформление происходит или на фирменном бланке или с использованием углового штампа, с целью зафиксировать реквизиты компании.

Обязательно должны быть указаны такие данные, как:

  • Фирменный штамп. В случае оформления бумаги для пенсии, необходимо добавить полное описание трудовой деятельности, а также реквизиты приказов о:
    • Переводах на другие места работы.
    • О присвоении разрядов.
    • О совмещении профессий.
  • Заверяющие подписи.
  • Сведения о стаже.
  • Полное название должности ( В том случае если оно дает право на получение досрочной пенсии, то название следует писать таким же образом, как оно звучало в 10-м Постановлении от 26.01.1991г.
  • Дата, номер регистрации.
  • ФИО работника.
  • Цель выдачи.
  • О совмещении профессий.
  • Переводах на другие места работы.
  • Основание (Номер трудовой книжки).
  • О присвоении разрядов.

Как только Вам на руки будет выдан необходимый документ, следует аккуратно, тщательно заполнить поля.

Особое внимание уделите реквизитам трудовой книжки.

Именно на их основании будет приниматься решение о выдаче пенсионных выплат.

Также этот этап зависит от последнего места работы.

Иногда организация самостоятельно собирает необходимые бумаги, отправляет запросы. Но чаще всего бывают такие ситуации, когда человеку приходится заниматься этим самостоятельно. Тем не менее, перед подачей необходима справка об увольнении другие документы для того, что бы начала начисляться пенсия.

В течение двухнедельного срока учреждение проверяет правильность документов. А также их наличие. В том случае, если будет предоставлен не полный пакет документов, пенсионный фонд должен разъяснить лицу, какие еще бумаги нужны.

И если их предоставят не позже чем спустя 3 месяца с момента получения за пенсией, то датой начала начисления пособия считается день обращения за трудовой пенсией согласно закону от 17.12.2001 г.

N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В заключение можно сказать только то, что процедура подачи всех необходимых документов достаточно затруднительна для многих граждан, а потому рекомендуется проявить изрядную долю внимательности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Каждый гражданин при наступлении пенсионного возраста вправе рассчитывать на положенные ему выплаты.

Их суммы во многом зависят от стажа – количества фактически отработанных лет. При обращении в ПФР за назначением пенсии гражданин обязан подтвердить свой стаж. Обычно для этого достаточно предоставления трудовой книжки, где отражаются все периоды работы, однако в некоторых случаях процесс его подтверждения способен затянуться – для этого могут потребоваться дополнительные документы или даже судебные разбирательства.

На сегодняшний день для начисления различного рода пенсионных пособий в России используется три вида стажа:

  • Общий трудовой стаж. Под ним следует понимать общее время работы гражданина.
  • Страховой стаж.

    Период, за который в пользу работника отчислялись взносы в ПФР.

    Граждане, являющиеся предпринимателями, обязаны платить их за себя самостоятельно. Также взносы отчисляются с выплат по договорам ГПХ.

  • Специальный, льготный стаж.

    Под ним понимается работа в исключительных, непростых условиях, на вредных производствах, а также осуществление трудовой деятельности на профильных должностях в организациях здравоохранения и образования.

Учет производится по следующим правилам:

  • Используется календарное исчисление периодов по принципу вычета из даты окончания трудовой деятельности дату начала, плюс один день.
  • Для подсчета любого вида стажа используется трудовая книжка – первый документ, который способен подтвердить периоды трудовой деятельности работника. Для предоставления в ПФР она должна быть оформлена правильно, то есть:
  • Если гражданин работал на двух работах (по совместительству), то приоритет отдается тому периоду совпадающей трудовой деятельности, расчет которого наиболее выгоден для начисления пенсии.
  1. Все записи в ней должны быть отражены в локальных документах работодателя – приказах.

    В трудовой книжке обязательно указываются их реквизиты (номер и дата).

  2. Помарки и исправления в трудовой книжке недопустимы.
  3. Записи об увольнении должны скрепляться печатью организации. Это правило не касается работы у индивидуальных предпринимателей, для которых, в принципе, наличие печати было необязательным условием для ведения соответствующей деятельности.

В соответствии с нормами законодательства в стаж, кроме осуществления рабочей функции по трудовому договору, входят:

  1. «больничные»;
  2. время нахождения с супругом, являющимся военнослужащим контрактной службы в местности, где трудовая деятельность не представляется возможной.
  3. период осуществление ухода за нетрудоспособными гражданами (при ряде условий);
  4. время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  5. служба в армии и приравненных к ней структурах (при ряде условий);
  6. срок нахождения в статусе безработного с получением соответствующего пособия (при ряде условий);

Не входят в стаж следующие периоды:

  1. отбывание наказания в местах лишения свободы;
  2. обучение в ВУЗах и ССУЗах;
  3. прохождение производственной практики;

Основным способом подтверждения трудового стажа для начисления пенсии и иных социальных выплат является предоставление соответствующих документов.

Особенно это касается периодов до 2002 года, когда отсутствовала единая система персонифицированного учета. Мнение эксперта Ильин Георгий Северинович Практикующий юрист с 6-летним опытом. Специализация — уголовное право.

Преподаватель права. Главным документом в данном случае является трудовая книжка, сведения не отраженные в которой, впрочем, могут быть подтверждены иными бумагами от работодателей. Периоды после 2002 года находят подтверждение на основании сведений из системы персонифицированного учета ПФР.

Это касается только того времени, когда за работника вносились страховые взносы. Иногда применяется порядок подтверждения стажа показаниями свидетелей.

Однако он может применяться лишь при отсутствии иных доказательств трудовой деятельности.

Для начисления пенсии сбором документов, которые подтверждали периоды работы, важно позаботиться заранее.

Лучше всего за 2-3 месяца, так как процедура может быть затянуться.

Если трудовая книжка наличествует и в ней отражены все периоды работы, то в дополнение к ней могут потребоваться:

  1. военный билет;
  2. документы, подтверждающие смену личных данных (Ф.И.О.) заявителя.
  3. справки о нахождении в декретных отпусках;

Для подтверждения стажа, не отраженного в трудовой книжке (например, во время работы по ГПХ, при условии отчисления соответствующих взносов) можно запросить справку в пенсионном фонде.

Она нужна, в первую очередь, для предоставления в сторонние органы, например, в суд. Получить ее можно как при личном обращении в ПФР, так и через электронные сервисы, например, «Госуслуги», а также путем регистрации в личном кабинете на соответствующем ресурсе в ПФР в интернете.

Образец справки Если сведений о стаже работника нет в трудовой книжке, не имеется соответствующих записей в системе персонифицированного учета, то существуют и иные способы подтверждения, как то: справки из архива и свидетельские показания. Сведения о фактах трудовой деятельности не пропадают безвозвратно, а по прошествии времени направляются в государственные архивы, которые по соответствующему запросу могут предоставить справку о том или ином периоде работы.

Заявление на получение документов из архива может подать как сам гражданин лично, так и делегировать эти полномочия ПФР, сотрудники которого сами направляют запросы в рамках взаимодействия между госорганами. Образец заявления Срок предоставления необходимых бумаг составляет 30 дней. В исключительных случаях стаж может быть подтвержден на основании свидетельских показаний.

Они могут быть использованы только в том случае, если имеется архивная справка, подтверждающая невозможность предоставления необходимых сведений. В расчет берутся показания не менее двух свидетелей, с которыми заявителя связывали трудовые отношения. Как правило, данный способ подтверждения применяется в рамках судебных процессов.

Сведения о тяжелых и сложных условиях труда также должны содержаться в системе персонифицированного учета ПФР. Однако если они отсутствуют, то заявитель вправе представить справку от работодателя, которая подтверждает особый характер работы. При невозможности получить данный документ (например, в случае ликвидации предприятия), доказывать право на льготную пенсию придется в судебном порядке.

Исход процесса в данном случае во многом будет зависеть от объема и полноты предоставленных сведений о профессии, сроке работы, наименовании работодателя и месте его нахождения. Как правило, при назначении пенсии не возникает проблем с установлением стажа, так как трудовой книжки для этого вполне достаточно.

Однако в ряде случаев для обоснования своего права его приходится подтверждать, в том числе и в судебном порядке.

Что изменилось в подсчете стажа в связи с реформой 2021 года смотрите в видео: Мнение эксперта Ильин Георгий Северинович Практикующий юрист с 6-летним опытом.

Специализация — уголовное право.

Преподаватель права. Справка о страховом стаже подается физическим лицом в Пенсионный Фонд Российской Федерации по форме СПВ-2. Данный документ содержит в себе актуальную информацию об учете за определенные периоды, а также сведения о страхуемом лице. Документ создается на основании специального заявления сотрудника каждой конкретной организации, который желает выйти на пенсию.

Подача формы СПВ-2 должна быть осуществлена в течение 10 дней с момента обращения работника, оформленного в письменной форме. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО! Заполненный бланк должен быть в обязательном порядке заверен подписью руководителя и государственной печатью организации. Действующее законодательство РФ устанавливает следующий перечень документов, необходимый для подсчета трудового стажа и исчисления пенсии:

  1. расчетные справки и книжки, которые были выданы профсоюзными структурами;
  2. справка из Пенсионного фонда для индивидуальных предпринимателей о их доходах;
  3. документы от работодателя об оплате договоров гражданско-правового характера, особенностями которых является оказание определенного спектра услуг или выполнение определенного типа работ;
  4. квитанция об оплате единого налога на определенный вид деятельности;
  5. заявление по форме СПВ-2.
  6. справка об оплате взносов в Пенсионный Фонд в установленные периоды;
  7. справка из налоговой службы о доходах лица, не занимающегося предпринимательской деятельностью;

Для понимания процесса подачи справки необходимо учитывать основные особенности операции и проанализировать отсылки к действующему законодательству Нестраховые периоды, включаемые в страховой стаж, напрямую влияют на размер пенсионных начислений при оформлении пенсии.

Что такое непрерывный страховой стаж, и на каких условиях его значение принимается во внимание при расчетах пенсии, можно узнать отсюда.

Правила заполнения бланка СПР-2 приведены ниже в табличном варианте: Реквизиты Особенности заполнения Обязательность Регистрационные номера в Пенсионном Фонде Указывается тот номер, под которым был зарегистрирован работодатель в качестве плательщика страхового взноса Обязательно Наименование компании Указывается в кратком виде ИНН Указывается индивидуальный налоговый номер и причина постановки на учет Кодификация страхуемого лица Заполняется на основе единого классификатора Дата составления Указывается предполагаемый момент выплаты трудовой пенсии Дата предоставления сотрудникам Пенсионного Фонда Указывается дата приема бланка в обработку, в обязательном порядке проставляется месяц и день Не обязательно, заполняется региональным отделом ПФР Отчетный период Указывается тот временной промежуток, за который предоставляются актуальные сведения Обязательно Сведения о страхуемом лице Указывается ФИО, страховой номер, срок трудоустройства на последнем месте работы, и территориальная принадлежность лица Для того, чтобы понять, где получить справку о страховом стаже, необходимо обратиться к основным положениям действующего законодательства РФ, а точнее к ФЗ №173. В соответствии с этим же федеральным законом может быть установлено требование о приложении дополнительного пакета документов к заявлению.

Данный перечень бумаг имеет следующий вид:

  1. справки, подтверждающие стаж на местах прошлого трудоустройства – статьи 27 и 28;
  2. о воспитании детей до достижения возраста 8-ми лет – статья 28, факт подтверждается предоставлением документов из органов регионального самоуправления;
  3. о признании инвалидом по зрению, в результате чего имеются ограничения к трудовой деятельности – пункт 1, статья 28.
  4. подтверждение об инвалидности детей – статья 28;
  5. свидетельство о рождении детей – статья 28;

Стоит отметить, что для назначения других пенсий может потребоваться дополнительный набор документов.

Важно прежде всего сказать о том, что в течение 5 лет необходимо сохранять копии всех документов, которые предоставляются в региональное отделение Пенсионного Фонда.

Данное требование регламентируется статьей 29 ФЗ №402. Это обуславливается тем, что указанная в данных документах информация может потребоваться сотрудникам Фонда для быстрой организации выдачи справок о страховом стаже и взносах.

Заявление о страховом стаже необходимо подавать потому, что на основании данного документа сотрудник Пенсионного Фонда сможет дать развернутые сведения о состоянии лицевого счета заявителя. Информация, представленная в счете, включает в себя не только данные о страховом стаже, но и о периодах временной нетрудоспособности, о сумме заработной платы, а также об отпусках без сохранения заработной платы. В заявлении в обязательном порядке должно быть отмечено то, за какое время необходимо сделать выписку о страховом стаже.

Стоит отметить, что сведения могут быть запрошены за любой прошедший отчетный период, например, за месяц или за год. Однако по месту работы сотрудник сможет получить только ту информацию, которая была передана в региональное отделение ПФ РФ именно последним работодателем.

Документ должен быть составлен в письменном виде, с обязательным включением ФИО сотрудника, а также его страхового номера и периода, за который необходимо выдать справку. Заявление подкрепляется подписью, ее расшифровкой и датой подачи в обработку Автор статьи Практикующий юрист с 6-летним опытом. Специализация — уголовное право.

Преподаватель права. Отличная статья 0 Хелп-заказру © 2018–2021 – АвтоЮристы для Вас

Всё про справку о стаже

На сегодня основной документ сотрудника — . Именно по данным, содержащимся в ней, инспектор ПФР рассчитывает и оформляет пенсию.

Нет книжки — доказывать трудовую деятельность нужно справками. Справка о стаже нужна будет с каждого предприятия, где работал новоявленный пенсионер.

Справки о трудовом стаже нужны для подтверждения периодов работы при оформлении пенсии. В том числе, и для оформления льготных пенсий ( и ). При этом учитываются все виды деятельности, когда с доходов производились отчисления в ПФР:

  1. по трудовому договору;
  2. по агентскому договору;
  3. у ИП или у физического лица;
  4. по договору подряда.

По сути, справка — это официальная информация о том или ином событии, заверенная по правилам документооборота.

Её основная задача — доказать, в какое время и где человек трудился. Если оформляется льготная пенсия, например, из‑за вредных рабочих условий, справка подтвердит, что профессия (или должность), по которой работал гражданин, действительно даёт право на . Любые официальные документы должны быть чётко структурированы, то есть, поделены на части.

Справка о стаже должна в обязательном порядке содержать:

  1. заверительные подписи и печать.
  2. цель и основание справки (куда предоставляется и по чьему запросу или заявлению);
  3. сведения о работе (профессия, разряд, когда принят работник и );
  4. данные о получателе (ФИО и должность сотрудника);
  5. сведения об организации, которая выдаёт справку (угловой штамп с реквизитами или полное название фирмы);

Так как это документ официальный, оформить его нужно либо на фирменном бланке, либо на бумаге формата А4 с угловым штампом.

В штампе или на бланке должны быть указаны реквизиты фирмы:

  1. полное название;
  2. почтовый и юридический адреса;
  3. телефоны.

Документу обязательно должен присваиваться регистрационный номер с указанием даты составления.

Если справка выдаётся по официальному запросу, указываются его реквизиты — дата и исходящий номер.

В начале пишется, кому выдана справка: полные имя, отчество, фамилия, дата рождения (эти сведения заносятся на основании паспорта).

Если фамилия менялась, нужно будет приложить документ‑основание (свидетельство о браке или разводе, о смене фамилии). Описание трудовой деятельности начинается с указания организации, профессии и должности сотрудника при трудоустройстве.

Далее пишется дата выхода на работу и реквизиты приказа.

Указывается окончание работы — когда был уволен работник, каким приказом (причину увольнения писать не обязательно).

Следующий этап — описание трудовой деятельности:

  1. совмещение профессий.
  2. присвоение разрядов;
  3. переводы;

При этом нужно указать номера и даты приказов.

Профессия, по которой можно досрочно уйти на пенсию, должна называться в точности с Постановлением №10 от 26.01.1991г. Если фирма меняла название, об этом тоже нужно написать в справке.

Далее указывается адресат (например, в ПФР или по месту требования) и цель документа (для оформления пенсии). Подписывается справка руководителем фирмы и скрепляется печатью.

Если у

кадровика есть доверенность на оформление и выдачу справок, он имеет право самостоятельно завизировать документ, но с указанием номера доверенности. Приведён алгоритм оформления справки на льготную пенсию.

Если нужен лишь , всё проще. В простую форму включается лишь общее время работы во всех организациях. Кадровик просто складывает периоды (по сведениям из трудовой книжки) и результат вписывает в документ.

Скачать образец справки об общем трудовом стаже можно .

Если справка нужна работающему ещё сотруднику, он может написать заявление о выдаче на имя директора и подать его секретарю.

Бывшему работнику документ выдадут только по паспорту, так же, на основании заявления. При этом заявление лучше зарегистрировать: на копии, которую нужно оставить у себя, секретарь распишется и поставит число.

По правилу 62‑й статьи Трудового кодекса, документы, связанные с работой сотрудника, выдаются ему в течение 3‑х дней. Справка оформляется в организации, где человек работал последний раз. В каждой организации при трудоустройстве делается копия трудовой книжки, поэтому кадровик последнего работодателя может оформить справку именно по копии.

Если нет ни книжки, ни её копий, справки нужно будет собрать со всех мест работы. Проблема может возникнуть, если или . В этом случае можно обратиться:

  1. в городской архив (если фирма ликвидирована).
  2. в фирму-правопреемник (туда передаются кадровые документы при реорганизации);

— что это и когда выгодно ее использовать?

Больше узнайте о проводках по зарплате в нашем ! О том, как оплачивается больничный лист в случае, если он выпал на выходные дни, вы можете узнать по . Никакого срока у справки о стаже нет, потому что она уже содержит нужную информацию, которая не поменяется.

Работники ПФР требуют свежие .

Также нет запрета на количество выдаваемых справок — сколько их потребуется работнику, столько обязаны и выдать (максимум через 3 дня).