Генеральный директор в отпуске за свой счет позиция пенсионного фонда

Генеральный директор в отпуске за свой счет позиция пенсионного фонда

Как в форме СЗВ-СТАЖ отразить отпуск за свой счет

Бухгалтер-эксперт 25 февраля 2021 Отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ — это отражение в отчетности того факта, что работник отсутствовал на рабочем месте и что этот период отсутствия ему не оплачивался. Содержание Новая отчетность в Пенсионный фонд России стала обязательной только в 2018 году. Теперь компании-страхователи обязаны отчитываться ежегодно обо всех работниках и специалистах, которые трудились в течение отчетного периода.

Напомним, что отчет по форме СЗВ-СТАЖ формируется на основании сведений за 2021 год.

О том, какой бланк использовать, когда сдавать и как правильно заполнить информацию в отчетной форме, мы рассказывали в отдельном материале . В 2021 году используйте форму, утвержденную постановлением правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п. Подробнее рассмотрим ситуацию, как заполнить СЗВ-СТАЖ при отпуске за свой счет.

Подробнее рассмотрим ситуацию, как заполнить СЗВ-СТАЖ при отпуске за свой счет. Для таких периодов, как неоплачиваемый отдых, в отчете предусмотрен специальный код.

Время пребывания специалиста в специальном отпуске без оплаты в графе 11 табличной части отчета отмечается кодом «НЕОПЛ».

В СЗВ-СТАЖ код отпуска за свой счет подходит не только для отгулов без оплаты, но и для:

  1. аналогичных неоплачиваемых периодов.
  2. неоплачиваемого отдыха педработников;
  3. неоплачиваемых периодов недопущения и отстранения от работы;
  4. простоя по вине работника;

В первую очередь определимся, о каком стаже идет речь. Если вопрос касается отпускного стажа, то неоплачиваемые отгулы в расчет отпускного стажа входят.

Но предусмотрены ограничения продолжительности такого отсутствия специалистов.

Так, например, если такой отдых превышает 14 календарных дней в году, то дни превышения исключаются из расчета отпускного периода. Таким образом, на вопрос работника, прерывается ли стаж при отпуске за свой счет, отвечает абз.

6 ч. 1 : долгие отгулы сокращают стаж, используемый для расчета отпускных.

Если речь идет о страховом стаже, то здесь несколько иная ситуация. По действующему пенсионному законодательству, страховым стажем признаются периоды трудовой и иной деятельности гражданина, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в части пенсионного страхового обеспечения. Когда работник оформляет отгулы, то оплата за это время ему не положена, следовательно, и страховые взносы начислены и уплачены не будут.

Из этого следует, что пребывание в отпусках без сохранения средней заработной платы не увеличивает продолжительность страхового стажа. Заполнять специальную отчетную форму следует только по отдельным категориям работников. Заполнение СЗВ-СТАЖ при отпуске за свой счет начните с того, что включите информацию о следующих работниках:

  1. которые работают по лицензионным договорам или соглашениям авторского заказа.
  2. с которыми заключены договоры гражданско-правового характера;
  3. которые трудятся в компании по трудовому договору;

Для этих категорий специалистов оформление отдыха без оплаты — обычное дело.

Как отразить в СЗВ-СТАЖ код «отпуск за свой счет», прерывается ли стаж в этом случае, рассмотрим на конкретном примере. Сотрудник ООО «Весна» Отпускников Сергей Петрович работает по трудовому договору.

В 2018 году специалист оформлял два отгула за свой счет. Периоды отсутствия на рабочем месте:

  1. 1-3 июня 2021 г.;
  2. 20-24 марта 2021 года;

Следовательно, в отчетном периоде у Отпускникова С.П.

несколько отдельных периодов деятельности. Два — в которых работник отлучался в отгулы без оплаты.

Заполняем СЗВ-СТАЖ 2021: отпуск за свой счет отмечаем в 11-й колонке:

  • Затем регистрируем Ф.И.О. и СНИЛС специалиста и вносим все семь трудовых периодов. Отметим, что повторно указывать Ф.И.О. и СНИЛС для каждого временного отрезка не нужно.
  • Подписываем отчет у директора и отправляем в ПФР.
  • Первый и второй разделы заполняется информацией о страхователе, то есть указываем реквизиты компании, которая начисляла и уплачивала страховые взносы в 2021 г.

Напомним, что форму сдают на бумаге (без электронной версии отчета), если в компании трудятся 24 и менее человек. В противном случае предоставление отчетности в электронном формате — обязанность страхователя. Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  1. нормативные документы
  2. формы и образцы их заполнения
  3. рекомендации и помощь в решении вопросов

Правовые документы Бухгалтер-эксперт С 2017 года — автор и научный редактор электронных журналов по бухучету и налогообложению.

Но до этого времени вела бухгалтерский и налоговый учет в бюджетной сфере, в том числе как главбух. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как отчитаться в ПФР о директоре-учредителе без зарплаты

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 16 сентября 2016 г.Е.О.

Калинченко, экономист-бухгалтер Компании, которые деятельность не ведут, не должны сдавать форму СЗВ-М на единственного учредителя, выполняющего функции директора. Если, конечно, с ним не заключен трудовой договор. К такому выводу в итоге пришел ПФР, посоветовавшись с Минтрудом.

Только вот всех вопросов эти разъяснения все-таки не снимают.

Функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента — единственный учредитель организации может возложить своим решением на себя самого, (далее — Закон № 14-ФЗ).

Нужно ли в дополнение к этому решению заключать еще какой-то договор? В Законе об ООО такое требование есть.

И в общем случае подразумевается заключение трудового договора. По договору гражданско-правового характера (далее — ГПХ) функции директора могут быть переданы, в частности, управляющему — индивидуальному предпринимателю, .

То есть чтобы отношения между организацией и ее директором — единственным учредителем были оформлены гражданско-правовым договором, учредитель должен зарегистрироваться как ИП. Но в то же время Роструд разъяснял, что подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Управленческая деятельность в этом случае ведется на основании решения учредителя без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Подробнее о заключении трудового договора с директором — единственным учредителем можно узнать: Эта позиция Роструда небесспорна.

И аргументы в пользу того, что заключение трудового договора и возможно, и необходимо, мы уже неоднократно приводили. Повторяться не будем, так как статья, в общем-то, не об этом. Заметим, что многие учредители и вовсе не желают спорить, их вполне устраивает такая точка зрения.

«Невозможность» заключения трудового договора они воспринимают как «законное основание» не платить себе зарплату. После введения СЗВ-М у ряда компаний появились сложности со сдачей персонифицированной пенсионной отчетности. Как собственно новой ежемесячной, так и прежней ежеквартальной — индивидуальных сведений в составе отчета РСВ-1.

Если трудовой договор с директором — единственным учредителем заключен и финансово-хозяйственная деятельность компанией ведется, то компании однозначно надо сдавать СЗВ-М и индивидуальные сведения на директора. Но если трудовой договор с директором не заключен либо финансово-хозяйственная деятельность не ведется, то есть сомнения в необходимости подачи СЗВ-М и индивидуальных сведений на директора-учредителя.
Но если трудовой договор с директором не заключен либо финансово-хозяйственная деятельность не ведется, то есть сомнения в необходимости подачи СЗВ-М и индивидуальных сведений на директора-учредителя. Рассмотрим эти ситуации подробнее.

Но зарплату при этом директор не получает. Просто потому, что так решил. На практике для исполнения этого «желания» директор уходит в отпуск без сохранения содержания.

Что мы имеем в результате? Директор — единственный учредитель признается застрахованным лицом.

И поскольку с директором имеется действующий трудовой договор, его нужно включить в СЗВ-М. Отсутствие зарплаты и уплаченных взносов никакой роли не играет. Теперь разберемся с разделом 6 расчета РСВ-1.

Даже если директор зарплату не получает, индивидуальные сведения на него с данными о стаже все равно нужно включать в РСВ-1. Касается это и фирм, которые деятельность не ведут и сдают нулевой РСВ-1. ПРЫГОВА Ольга Игоревна Заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда РФ по г.

Москве и Московской области “Раздел 6 представляется на застрахованных лиц в двух случаях, :

  1. во-вторых, если с ними заключены трудовые договоры и (или) упомянутые договоры ГПХ.
  2. во-первых, если в их пользу в последние 3 месяца отчетного периода начислены выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений. А также по договорам ГПХ на выполнение работ, оказание услуг и иным договорам ГПХ, выплаты по которым являются объектом обложения страховыми взносами;

Не представлять разделы 6 расчета РСВ-1 можно лишь на тех застрахованных, у которых за последние 3 месяца отчетного периода нет данных как о сумме начисленных выплат и иных вознаграждений, так и о стаже”.

То есть, скажем, в РСВ-1 за 9 месяцев 2016 г. можно не включать индивидуальные сведения только на сотрудников, которые были уволены в период с января по июнь 2016 г.

И то при условии, что в III квартале им ничего не выплачивалось. На всех прочих работников и при отсутствии выплат разделы 6 нужно оформить.

На директора-учредителя, не получающего зарплату, индивидуальные сведения нужно заполнять так:

  1. отразить стаж с отметкой «НЕОПЛ» в подразделе 6.8.
  2. указать категорию «НР» в графе 3 строки 400 подраздела 6.4;

Заметим, что на практике неработающие организации зачастую сдавали нулевые РСВ-1 вообще без раздела 6. И прежде, до введения с апреля отчета СЗВ-М, это, в общем-то, никого не смущало.

А кое-где на местах встречались специалисты Пенсионного фонда, которые сами возвращали организациям разделы 6, поданные в составе бумажного нулевого РСВ-1.

В свете представления новой ежемесячной отчетности отсутствие разделов 6 в РСВ-1 при наличии работников в форме СЗВ-М, пусть и не получающих зарплату, точно не пройдет незамеченным. Обнаружив несоответствия, ПФР попросит в двухнедельный срок исправить ошибочную отчетность. И именно поэтому он не получает зарплату.

Отпуск за свой счет ему, естественно, не оформлен.

До введения отчета СЗВ-М в таком случае организации представляли расчет РСВ-1 без раздела 6 на директора — единственного учредителя. Ведь он не считал себя застрахованным, раз трудовой договор с ним не оформлен.

Не сказать, что из-за разъяснений Минтруда у бухгалтеров на улице праздник.

Но по крайней мере, с оформленными директорами ситуация прояснилась Первые разъяснения ПФР по представлению СЗВ-М, выпущенные в мае, серьезно озадачили такие организации. Ведь из Письма ведомства следовало, что и на директоров — единственных учредителей без трудового договора и зарплаты тоже нужно подавать ежемесячную СЗВ-М.

И выходило, что если такой директор указан в СЗВ-М за апрель — июнь 2016 г., то и в полугодовом РСВ-1 на него нужно оформить раздел 6. Только вот было совершенно непонятно, что, собственно, писать в сведениях о стаже — трудового договора-то нет. Но к началу отчетной кампании за полугодие ситуация, к радости организаций, кардинально изменилась.

Получив ответ из Минтруда, ПФР выпустил новые разъяснения.

В них, в принципе, отмечается, что трудовые отношения могут возникнуть и без надлежащего оформления договора. И сказано также, что физические лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, признаются застрахованными. А застрахованных, как известно, нужно указывать в СЗВ-М. Только вот в этом Письме уже прямо не сказано, что данные директора, с которым не заключен трудовой договор, нужно указывать в СЗВ-М.

Только вот в этом Письме уже прямо не сказано, что данные директора, с которым не заключен трудовой договор, нужно указывать в СЗВ-М.

Что думают об этом в территориальных отделениях ПФР?

“Организациям, которые не ведут финансово-хозяйственную деятельность, не нужно подавать СЗВ-М на директора — единственного учредителя, если с ним не заключен трудовой или гражданско-правовой договор”.

ПРЫГОВА Ольга Игоревна ПФР Так же считают и в отделениях ПФР других регионов. Многие из них направили памятки страхователям с разъяснениями и разместили эту информацию на своих сайтах.

Например, Отделение ПФР по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Но полностью проблему это не решило.

Более того, у организаций появились новые вопросы. Судьбой уже сданных СЗВ-М за апрель — июнь 2016 г.

озадачились организации, которые не ведут финансово-хозяйственную деятельность. Ведь в этих отчетах они указали своих директоров-учредителей, с которыми трудовые договоры не оформлены. Оставлять все как есть или отменять эти отчеты?

Специалисты ПФР советую поступать так. “Организациям, не ведущим деятельность, нет необходимости отменять СЗВ-М за апрель — июнь 2016 г., где указаны директора-учредители, с которыми не оформлены трудовые или гражданско-правовые договоры. Штраф за представление недостоверных сведений таким организациям не грозит.

Если же организации все-таки решат подать СЗВ-М с типом формы «отмн», то и в этом случае их не оштрафуют”. ПРЫГОВА Ольга Игоревна ПФР Выбор за вами: хотите — отменяйте СЗВ-М, хотите — нет. Но помните, что СЗВ-М была введена с целью выявления работающих пенсионеров (им пенсии не индексируют).

Поэтому, если «бездоговорной и безоплатный» директор-учредитель — пенсионер, с отменой отчета лучше поспешить. Организации, которые ведут финансово-хозяйственную деятельность, вообще никаких четких разъяснений, адресованных им, в письмах или памятках ПФР не нашли.

Но ведь и среди них есть фирмы, в которых с директором — единственным учредителем не заключен трудовой договор.

Им тоже не нужно указывать директора в СЗВ-М?

“Для решения вопроса о необходимости представления отчета по форме СЗВ-М определяющим является наличие действующего письменного трудового договора. Или же договора ГПХ, предполагающего начисление страховых взносов. Поэтому единственного учредителя организации, ведущей финансово-хозяйственную деятельность, не требуется включать в СЗВ-М, если он исполняет функции руководителя без заключения трудового или гражданско-правового договора.

Однако если такой директор-учредитель тем не менее получает зарплату и платит с нее страховые взносы, то можно говорить о фактическом наличии трудовых отношений с организацией. Ведь их возникновение возможно и без оформленного письменного трудового договора; ; . И при таких обстоятельствах указывать директора-учредителя в отчете СЗВ-М нужно”.

ПРЫГОВА Ольга Игоревна ПФР В связи с этим нельзя не напомнить о риске того, что трудинспекция сочтет директора — единственного учредителя, с которым не заключен трудовой договор, все-таки состоящим в трудовых отношениях с организацией. И штраф для организаций за незаключение трудового договора с директором может оказаться немалый — от 30 000 до 50 000 руб.

Как видим, специалисты ПФР не делают различий между работающими и неработающими фирмами.

Если единственный учредитель руководит без договора (и без зарплаты), указывать его в СЗВ-М не нужно ни тем ни другим. *** СЗВ-М подавать вообще не нужно, если:

  1. в организации нет ни одного работника, с которым в отчетном месяце хотя бы один день действовал трудовой или гражданско-правовой договор.
  2. компанией руководит «бездоговорной» директор — единственный учредитель;

Пустой бланк СЗВ-М не сдается!

Понравилась ли вам статья?

  1. Тема не актуальна
  2. Почему оценка снижена?
  3. Нет ответа по поставленные вопросы
  4. Другое
  5. Ничего нового не нашел
  6. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  7. Аргументы неубедительны
  8. Нужно больше примеров
  9. Слишком много слов
  10. Статья появилась слишком поздно
  11. Есть ошибки

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. я подписчик электронного журнала
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 2
  • , № 9
  • , № 3, № 3, № 3
  • , № 4
  • , № 6
  • , № 7
  • , № 1
  • , № 6
  • , № 16
  • , № 4
  • , № 15
  • , № 16
  • , № 7, № 7
  • , № 2, № 2
  • , № 13
  • , № 10
  • , № 8, № 8
  • , № 9

Продолжительность отпуска за свой счет

В период отпуска за свой счет работнику не начисляется и не выплачивается заработная плата и иные выплаты.

Поэтому в целях исчисления налога на прибыль ничего не учитывается. Рисков никаких нет. Так как нет начисленной заработной платы, соответственно нет НДФЛ и нет страховых взносов во внебюджетные фонды, в том числе взносов в ПФР.

Однако следует отметить, что в последствии, когда работнику будет предоставляться очередной отпуск с сохранением среднего заработка, он будет предоставляться за периоды работы, за исключением периодов нахождения в отпуске за свой счет.

Сумма среднего заработка исчисленного в соответствии с ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ № 922 учитываются в расходах при определении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль (п.7 ст.255 НК РФ). Также важно помнить, что согласно ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (с 2024 года) и при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 баллов. Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК) — понятие абсолютно новое для российской пенсионной системы.

Каждый год работодатель перечисляет за своего работника страховые взносы в Пенсионный фонд России на его будущую пенсию. Эти взносы будут пересчитываться из денег в баллы. То есть пенсионные баллы — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения.

Количество баллов будет зависеть от заработной платы: чем она выше, тем их больше. За год максимально можно сформировать 10 баллов.

При отсутствии необходимого страхового стажа или требуемой величины ИПК страховая пенсия по старости не положена. При этом период нахождения работника в отпуске без сохранения заработка не предусмотрен также в числе «иных» периодов, засчитываемых в соответствии со ст.

12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ в страховой стаж.

Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа.

Таким образом, на основании заявления работника и при согласии работодателя:

  1. вне зависимости от срока отпуска за свой счет налоговых рисков по налогу на прибыль, страховым взносам и НДФЛ налоговым законодательством не предусмотрено;
  2. отпуск за свой счет может быть предоставлен любой продолжительности, за исключением определенной категории работников;
  3. в период отпуска за свой счет у работника не накапливается ИПК. Время нахождения в отпуске за свой счет не включается в страховой стаж для назначения пенсии по старости.

Остались вопросы?Задайте их нам! Задайте вопрос по Вашей ситуации и получите консультацию аудитора.

Спасибо, Ваша заявка получена. Наш сотрудник свяжется с Вами.

Имя и фамилия Телефон Электронная почта Вопрос Отправить Отправляя свои данные, вы даёте согласие на .

money-trans.ru

» При уходе сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы возникает много вопросов по поводу заполнения РСВ. Как правильно рассчитать количество сотрудников, с выплат которых начислены страховые взносы — читайте в статье.Вопрос:Предприятие ООО на общей системе налогообложения, количество застрахованных лиц на предприятии 6 человек.

В марте месяце один работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Какое количество человек необходимо указать по строке 020 «Расчета по страховым взносам»? Интересует строка 020 приложения 1, подраздела 1.1.,

«Количество физических лиц, с выплат которым начислены страховые взносы, всего (чел.)»

.

Сколько человек ставить в строке 020 за 3 месяц 6 или 5 (так как один весь март месяц был в админ. отпуске)?Ответ:В строке 020 подраздела 1.1 за 3 месяц укажите 5 человек.

То есть, то количество человек в разделе 3.2, у которых имеются выплаты по строке 210.ОбоснованиеНовая отчетность в Пенсионный фонд России стала обязательной только в 2021 году. Теперь компании-страхователи обязаны отчитываться ежегодно обо всех работниках и специалистах, которые трудились в течение отчетного периода.Напомним, что отчет по форме СЗВ-СТАЖ формируется на основании сведений за 2021 год. О том, какой бланк нужно использовать, когда сдавать и как правильно заполнить информацию в отчетной форме, мы рассказывали в отдельном материале « ».В 2021 году нужно использовать форму, утвержденную Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 N 507п.Подробнее рассмотрим ситуацию, как заполнить СЗВ-СТАЖ при отпуске за свой счет.«Неопл» — это код, используемый в отчетности по стажу для отображения периодов, в которых работник не осуществлял трудовую деятельность.

А код «Администр» — его предшественник, который в настоящее время не применяется. Найти полный перечень кодов можно в в приложении 2 к постановлению ПФР от 16.01.2014 № 2п.

А в постановлении ПФР от 06.12.2018 №507п, утвердившем новые формы СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ИСХ, ОДВ-1, СЗВ-КОРР — действующие коды.Нередко обстоятельства заставляют специалистов отсутствовать на рабочем месте. Оформление отпуска за свой счет — вариант, который используется повсеместно. Однако такое отсутствие специалиста требует особого отражения в отчетности.
Однако такое отсутствие специалиста требует особого отражения в отчетности. В статье расскажем, как отметить отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ.В первую очередь определимся, о каком стаже идет речь.

Если вопрос касается отпускного стажа, то неоплачиваемые отгулы в расчет отпускного стажа входят. Однако Трудовым кодексом предусмотрены ограничения продолжительности такого отсутствия специалистов. Так, например, если отдых без денег превышает 14 календарных дней в году, то дни превышения исключаются из расчета отпускного периода.

Такие нормы закреплены в абз.

6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ .Если речь идет о страховом стаже, то здесь несколько иная ситуация. Согласно действующему пенсионному законодательству, страховым стажем признаются периоды трудовой и иной деятельности гражданина, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в части пенсионного страхового обеспечения. Когда работник оформляет отгулы, то оплата за это время ему не положена, следовательно, и страховые взносы начислены и уплачены не будут.

Из этого следует, что пребывание в отпусках без сохранения средней заработной платы не увеличивает продолжительность страхового стажа.

  1. «09» — плательщики страховых взносов, уплачивающие ЕНВД и имеющие лицензию на фармацевтическую деятельность — в отношении выплат и вознаграждений, производимых физлицам, которые имеют право на занятие фармацевтической деятельностью или допущены к ее осуществлению;
  2. «12» — плательщики страховых взносов — ИП на ПСН в отношении выплат и вознаграждений, начисленных в пользу физлиц, занятых в виде экономической деятельности, указанном в патенте, за исключением ИП, осуществляющих виды предпринимательской деятельности, указанные в подпунктах 19, 45 — 47 пункта 2 статьи 346.43 НК.
  3. «08» — плательщики страховых взносов, применяющие УСН, и основной вид экономической деятельности которых указан в подпункте 5 пункта 1 статьи 427 НК;

Это интересно: Автошины в 2021 году косгу4.

Приложение 6 «Расчет соответствия условиям применения пониженного тарифа страховых взносов плательщиками, указанными в подпункте 5 пункта 1 статьи 427 Налогового кодекса Российской Федерации» к разделу 1 РСВ не заполняется.

  • объем заработной платы не меняется.
  • на протяжении подобного отпуска рабочее место сотрудника сохраняется без внесения каких-либо коррективов в трудовое соглашение;
  • наличие времени у подчиненного для решения личных дел;

Итак, заполнять специальную отчетную форму следует только по отдельным категориям работников. Включите информацию о следующих работниках:

  1. которые трудятся в компании по трудовому договору;
  2. которые работают по лицензионным договорам или соглашениям авторского заказа.
  3. с которыми заключены договоры гражданско-правового характера;

Для данных категорий специалистов оформление отдыха без оплаты — обычное дело.

Как отразить в СЗВ-СТАЖ код «отпуск за свой счет», прерывается ли стаж в данном случае, рассмотрим на конкретном примере. Сотрудник ООО «Весна» Отпускников Сергей Петрович работает по трудовому договору.

В 2021 году специалист оформлял два отгула за свой счет.Периоды отсутствия на рабочем месте:

  1. 20-24 марта 2021 года;
  2. 1-3 июня 2021 г.;

Следовательно, в отчетном периоде у Отпускникова С.П.

будет несколько отдельных периодов деятельности.

Два — в которых работник отлучался в отгулы без оплаты.Заполняем СЗВ-СТАЖ 2021 — отпуск за свой счет:

  • Затем регистрируем Ф.И.О. и СНИЛС специалиста и вносим все семь трудовых периодов. Отметим, что повторно указывать Ф.И.О. и СНИЛС для каждого временного отрезка не нужно.
  • Первый и второй разделы заполняется информацией о страхователе, то есть указываем реквизиты компании, которая начисляла и уплачивала страховые взносы в 2021 г.
  • Подписываем отчет у директора и отправляем в ПФР.

Напомним, что форму можно сдать на бумаге (без электронной версии отчета), если в компании трудятся 24 и менее человек. В противном случае предоставление отчетности в электронном формате — обязанность страхователя.29.01.2018, 13:58Как отразить отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ.

В 2021 году работодатели должны представить в Пенсионный фонд новую отчетность.

Кадровые специалисты и бухгалтеры заполняют и сдают данную форму впервые.

В связи с этим появилось множество вопросов, касающихся подготовки пенсионной отчетности. Один из них про отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ.

НЕОПЛ или АДМИНИСТР указывать в графе 11 раздела 3. Расскажем в материале, как заполнить отчетность правильно.Положения, утвержденные Постановлением Правления ПФР от 06.12.2021 № 507п, применяют с 1 января 2021 года.

Ими нужно руководствоваться, заполняя сведения о стаже за 2021 год. Срок сдачи отчетной формы СЗВ-СТАЖ за 2021 год – 1 марта 2021.

Учитывают изменения и страхователи, передающие отчет в ПФР за 2021 год о лицах, выходящих на пенсию в текущем году. При обнаружении ошибок в уже сданном отчете страхователю лучше уточнить данные самостоятельно, подав корректировку, пока недостоверные сведения не обнаружил Фонд.Согласно таблице кодов

«Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения»

, приведенной в приложении к Порядку заполнения, ДЛОТПУСК обозначает пребывание в ежегодном оплачиваемом отпуске (основном или дополнительном).

Т. е. кодировка используется для времени отдыха, предоставленного на основании статей 114-116 ТК РФ. В СЗВ-СТАЖ за 2021 год этим кодом обозначались подобные отпуска всех работников.Например, если сдать отчетность с неправильными кодами, начисления и платежи в базе инспекции окажутся на разных лицевых карточках.

Причем на лицевой карточке с КБК для старых отчислений у компании появится недоимка, на которую инспекция автоматически станет начислять пени. А на нужном КБК будет переплата.

Чтобы исправить ситуацию, придется подавать уточненку с верными КБК.В поле «Представляется в налоговый орган (код)» укажите код налоговой инспекции, в которую сдаете расчет.

В поле «По месту нахождения (учета)» укажите код, который зависит от того, куда вы сдаете отчетность. Сверьтесь с таблицей ниже.Минфин считает, что сдавать расчет по взносам должны компании, даже если не ведут деятельность или не выплачивают сотрудникам вознаграждения.

Сдавать расчеты РСВ обязаны плательщики страховых взносов. Если в организации есть хотя бы один работник, например, генеральный директор – единственный учредитель, отчетность по взносам она сдавать обязана. Просто начисления в пользу физлиц в этом случае нулевые.ФНС утвердила новую форму расчета по страховым взносам, которую нужно сдавать, начиная с отчетности за 1 квартал 2021 года.

Пример заполнения расчета за 2 квартал 2021 года для организаций на общей системе налогообложения представлен в данной статье.В случае, если сумма взносов оказалась положительной, т.е.

к уплате, то в строке 090 указывается код признака строки «1». Однако, если сумма произведенных расходов оказалась больше начисленных взносов, то в строке 90 указывается код признака «2». Сумма в строке 090 всегда отражается только в положительном значении, знак «минус» не ставится.Это интересно: Обязанности работодателя по отношению к инвалиду 3 группы в 2021 годуВ третьем месяце квартала сотрудник 4 дня находился на больничном, и ему оплачен больничный лист в сумме 7200 руб.

В том числе за счет работодателя оплачены первые 3 дня болезни, что составило 5400 руб., остальные 1800 руб. – оплачены за счет ФСС.Изменения в порядке заполнения РСВ за 9 месяцев 2021 года связаны с отменой льгот по страховым взносам для некоторых категорий страхователей. Теперь компании на спецрежимах с льготными видами деятельности применяют не пониженные, а обычные тарифы.

В письме ФНС от 26.12.2021 № БС-4-11/ перечислены следующие изменения:Начиная с 2021 года, все работодатели должны сдавать новый отчет СЗВ-СТАЖ в Пенсионный фонд.

В данной форме раскрывается информация о пенсионном стаже сотрудников организации (индивидуального предпринимателя). СЗВ-СТАЖ – это годовая отчетность и в первый раз ее нужно сдать за 2021 год.

Все новое вызывает вопросы, и данная форма не исключение. Один из этапов заполнения формы, вызывающий трудности у специалистов, – использование правильного кода для взятого в 2021 году отпуска за свой счет в СЗВ-СТАЖ 2021.Популярность вопроса обусловлена тем, что данную форму должны сдавать все работодатели (организации и предприниматели), которые выплачивают вознаграждения физическим лицам (п. 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 11.01.2017 № 3п):

  1. в рамках трудовых договоров;
  2. по договорам авторского заказа и лицензионным договорам.
  3. по гражданско-правовым договорам;

В свою очередь, отпуск без сохранения заработной платы отнюдь не редкость.

Так как же отмечается отпуск за свой счет в СЗВ СТАЖ? В общем случае, юридические лица представляют форму СЗВ-СТАЖ в территориальные подразделения Пенсионного фонда РФ по месту своей государственной регистрации.

Что касается бизнесменов, то ИП сдают отчет по месту жительства (п. 1 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).Сразу скажем, что использованный в 2021 году отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ 2021 отмечается с применением кода НЕОПЛ. В бумажном виде отчет по форме СЗВ-СТАЖ можно сдать только в том случае, если численность работников, занятых у работодателя, не превышает 24 человек.

Если количество персонала на предприятии превышает это число, то единственно возможный вариант подачи сведений – это электронная форма с ЭЦП (п.

2 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, п. 1.7 Порядка, утв. постановлением Правительства РФ от 11.01.2017 № 3п).Дело в том, что срок действия кода АДМИНИСТР ограничен 2016 годом.

Как отразить отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ? Правильный ответ: используя код НЕОПЛ, действующий с 1 января 2010 года (постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 11.01.2017 № 3п ).Если работник уходил в отпуск без сохранения зарплаты несколько раз в течение года, то каждый период отсутствия должен быть отмечен отдельно.

Каждая запись должна быть сделана на следующей строчке с присвоением порядкового номера каждой новой записи. Если для отражения периода использованы несколько строчек, то порядковый номер указывается только в первой.Таким образом, мы разобрались, как отразить отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ за 2021 год.В организации один сотрудник в штате — директор. Заработная не начисляется. Ежемесячно сдается отчет СЗВ-М в пенсионный фонд.

Заполнение нулевого расчета по стразовым взносам и сдача его в ИФНС.Вопрос:В ООО трудовой договор заключен только с директором и он в неоплачиваемом отпуске (СЗВ-М на него подают ежемесячно).

Зарплата не начисляется. Как это отразить в Расчете по страховым взносам? (Если указать в разделе 3 только личные данные директора, а остальные «0», то программа выдает ошибки)Ответ:В расчете по страховым взносам директора включите в строки 010 подраздела 1.1 и 1.2, 010 приложения 2.

Заполните подраздел 3.1. Подраздел 3.2 не заполняйте. На практике программы спецоператоров показывают ошибку, если отсутствует заполненный подраздел 3.2. Но, инспекция принимает расчет с такой «ошибкой».ОбоснованиеКак составить и сдать расчет по страховым взносам в ИФНССитуация:нужно ли отражать в разделе 3 расчета по страховым взносам в ИФНС сведения на директора-единственного учредителя, который не получает зарплатуДа, нужно.Директор-единственный учредитель является застрахованным лицом.

Поэтому независимо от того, начисляли ли ему зарплату, по директору заполните раздел 3 и включите его в численность застрахованных сотрудников.

Данные выводы следуют из пункта 1 статьи 7 Закона от 15 декабря 2001 № 167-ФЗ, пункта 1 части 1 статьи 2 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ, пункта 1 статьи 10 Закона от 29 ноября 2010 № 326-ФЗ, пунктов 22.1-22.36 Порядка, утвержденного приказом ФНС России от 10 октября 2021 № ММВ-7-11/551 .ПФР сверяет СЗВ-М и расчет по взносамСведения о директоре-учредителеПФР сверит данные о директоре-учредителе, которые вы указали в отчетах СЗВ-М и расчете по взносам. Дело в том, что компания обязана подать нулевой расчет по взносам, даже если она не вела деятельность (письмо Минфина России от 24.03.2017 № 03-15-07/17273).В нулевом расчете за I квартал 2021 года вы заполнили на директора-учредителя раздел 3.

Если начислений в его пользу не было, заполнили только подраздел 3.1. Проверяющие обратят внимание на строку 160.* В ней вы указали признак застрахованного лица в зависимости от того, заключен или нет с директором трудовой или гражданско-правовой договор.С директором-учредителем заключен договор.В этом случае директор относится к застрахованным лицам в системе обязательного пенсионного страхования.

В строке 160 надо указывать признак 1 (см.

образец 3 ниже).Образец 3. Признак застрахованного лица в расчете по взносамЕсли при сверке ПФР обнаружит, что вы не сдали отчеты СЗВ-М за январь, февраль и март на директора, компании назначат штраф в размере 1500 руб.

(500 руб. ? 3). Помимо этого, фонд оштрафует директора на сумму до 500 руб. (ст. 15.33.2 КоАП РФ).С директором-учредителем не заключен договор.Директор без трудового или гражданско-правового договора — не застрахованное лицо в системе обязательного пенсионного страхования. В строке 160 надо ставить признак застрахованного лица 2.Предположим, вы заполнили на директора раздел 3 расчета по взносам с признаком 2, но не сдали по нему отчеты СЗВ-М.

При сверке отчетов это обнаружил ПФР. Пояснений от вас никто не потребует. Вы вправе не сдавать отчеты СЗВ-М, потому что в компании нет застрахованных лиц («Неопл» в персонифицированном учете — это один из кодов, внесение которых в отчетные документы по стажу является обязательным.

Рассмотрим, как применяются данные коды в 2021 году.Подраздел 1.1.Подраздел 1.1 содержит расчет облагаемой базы по пенсионным взносам и сумм страховых взносов на пенсионное страхование.По строке 010 укажите общее количество застрахованных лиц в системе обязательного пенсионного страхования.

По строке 020 — количество физлиц, с выплат которым вы исчислили страховые взносы*. А по строке 021 — количество физлиц из строки 020 , выплаты которым превысили предельную величину базы для расчета пенсионных взносов.Подраздел 3.2.содержит сведения о суммах: — выплат в пользу сотрудников; — начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.В графах 190 укажите порядковый номер месяца в календарном году («01», «02», «03», «04», «05» и т.

д.) за первый, второй и третий месяц из последних трех месяцев расчетного (отчетного) периода соответственно.В графах 200 отразите код категории застрахованного лица. Коды возьмите из приложения 8 . Код заполните заглавными буквами русского алфавита.В графах 210 укажите сумму выплат в пользу сотрудника за первый, второй и третий месяц из последних трех месяцев расчетного (отчетного) периода соответственно*.В графах 220 отразите базу для расчета пенсионных взносов, не превышающую предельную величину.

В графах 230 — суммы выплат по гражданско-правовым договорам. А вРасчет по страховым взносам: сложности заполненияСтрахователям впервые предстоит сдать расчет по страховым взносам 02.05.2017. При заполнении новой формы у бухгалтеров возникают различные вопросы.

Например, нужен ли нулевой расчет, как отразить больничные и возмещение пособий из ФСС и т.

д. В данной статье дадим ответы на самые распространенные вопросы по заполнению расчета.Персонифицированный учет предназначен для суммирования данных на лицевом счете каждого работника (с момента его трудоустройства) по страховой и накопительной частям пенсии. На этом же счете фиксируются данные о его трудовом стаже.Основными регламентирующими документами по такому учету являются:

  1. постановление ПФР «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению» от 31.07.2006 № 192п.
  2. закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996 № 27-ФЗ;

Источником данных для персонифицированного учета являются сведения, подаваемые работодателями.С 2021 года отчетность в отношении начисления страховых взносов (в т. ч. предназначенных для ПФР) сдается в налоговые органы.

Расчет по взносам, объединяющий в себе сведения по всем их видам, переданным под контроль ФНС, содержит раздел, посвященный персонифицированным данным. Однако эти данные включают в себя только информацию о начисленных за период доходах и относящихся к ним взносах.

Сведений о стаже в них нет.Отчетность по стажу подается по завершении года непосредственно в ПФР в срок до 1 марта (п.

2 ст. 11 закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). Для нее постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п утверждена новая форма СЗВ-СТАЖ, в которой для сведений о стаже предусмотрена таблица, аналогичная входившей в утратившую силу форму РСВ-1.ВАЖНО!С 01.01.2019 необходимо применять новые формы СЗВ-СТАЖ и ОДВ-1, утв. постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 № 507п.

Постановление Правления ПФР от 11.01.2018 № 3п, согласно которому персотчетность сдавалась до сих пор, утратило силу. Скачать обновленные бланки можно .

Кстати, до окончания года сдавать СЗВ-СТАЖ должны ликвидирующаяся организация и снимающийся с регистрации ИП.Постановлением №507п утверждены правила заполнения новой формы и форматы ее подачи в ПФР. В тексте правил присутствует отсылка к шифрам тех же кодов, которые использовались при заполнении персонифицированных сведений в РСВ-1.Сдача нулевого РСВ также происходит по обычным правилам. Направить его в налоговый орган нужно обязательно в срок (для 1 квартала 2021 года он истекает 30.04.2021).

Несвоевременная подача приводит к штрафу, который в его минимально возможной сумме (1 000 руб.) будет начисляться даже при отсутствии цифровых показателей в основных разделах отчета (п.

1 ст. 119 НК РФ).Полностью нулевым (т.

е. с нулями во всех полях, отвечающих цифровым показателям начислений) отчет (в течение года составляемый нарастающим итогом) будет только тогда, когда деятельность на начало года отсутствует. Из-за этого наиболее часто создаваемым с нулевыми данными оказывается РСВ, формируемый за 1 квартал. Появление данных в более поздних периодах года автоматически переводит отчет в разряд ненулевых.В строку 220 (база для начисления взносов) не включайте доходы, которые не облагаются страхвзносами.

Общий перечень необлагаемых взносами доходов приведен в ст.

422 НК РФ. Также учитывайте разъяснения чиновников и судов. Некоторые из них мы собрали в таблицу:

  1. предприниматели и главы КФХ-работодатели;
  2. иностранные предприятия, работающие на территории РФ;
  3. российские компании (ООО, АО), а также их филиалы;
  4. физлица, не зарегистрированные в качестве ИП, но выплачивающие доходы нанятым сотрудникам.

В готовом расчете поставьте номер каждой страницы в поле «Стр.». У страниц расчета сквозная нумерация, начинающаяся с титульного листа.

И неважно, сколько разделов вы заполнили, какой включили, а какой пропустили.

Номер для первой страницы «001».

Об этом сказано в п. 2.1-2.21 Порядка, утвержденного приказом ФНС от 10.10.2021 № ММВ-7-11/551.Если страхователь сдаст отчет позже назначенного срока — его оштрафуют. Штраф равен 5 % от взносов, отраженных в отчете.

Его начисляют за каждый полный и неполный месяц просрочки.

При этом вы не сможете заплатить штраф меньше 1 000 рублей, но и больше чем на 30 % от взносов вас не накажут.Это интересно: Расчет пени за просрочку страховых взносов в 2021 году калькуляторСгруппированные по разделам коды параметров, необходимых для заполнения сведений о стаже, содержатся в п.

2.3.26 к постановлению ПФР от 06.12.2018 № 507 п:

  1. по дополнительным сведениям для исчисления страхового стажа;
  2. по основаниям назначения трудовой пенсии досрочно;
  3. по периодам, которые не включают в страховой стаж при подсчете трудового стажа;
  4. застрахованных лиц по категориям;
  5. по особым условиям труда;
  6. учитывающие условия работы на территориях Крайнего Севера и подвергшихся радиационному заражению;
  7. по специальной оценке условий труда.
  8. по основаниям исчисления страхового стажа;

Классификатор параметров предназначен для идентификации работников и условий их трудовой деятельности при рассмотрении персонифицированных данных в ПФР. Он позволяет обеспечить назначение пенсии с учетом всех факторов (заработка, трудового стажа, условий работы и т.п.).В классификатор включены также коды для таких категорий застрахованных лиц, как иностранные граждане, временно проживающие на территории РФ.Код «Неопл» применяют, если были периоды, в которые трудовая деятельность не осуществлялась. Такими периодами являются:

  1. другие неоплачиваемые периоды.
  2. отпуск без сохранения заработной платы;
  3. отстранение от работы при нарушениях трудового распорядка (например, состояние алкогольного опьянения);
  4. неоплачиваемый отпуск до одного года, предоставляемый педагогам;
  5. простой по вине работника;

Код «Договор» проставляется в том случае, если работа по договору началась в предыдущем отчетном периоде и продолжается в текущем.