График аттестации педагогов презентация

График аттестации педагогов презентация

Презентация, доклад Порядок аттестации педагогических работников


Вы можете изучить и скачать доклад-презентацию на тему Порядок аттестации педагогических работников. Презентация на заданную тему содержит 30 слайдов.

Для просмотра воспользуйтесь проигрывателем, если материал оказался полезным для Вас — поделитесь им с друзьями с помощью социальных кнопок и добавьте наш сайт презентаций в закладки! » » Порядок аттестации педагогических работников Слайды и текст этой презентации Слайд 1Описание слайда: Порядок аттестации педагогических работников в 2015-2016 учебном году Слайд 2Описание слайда: Нормативно-правовые документы Конституция Донецкой Народной Республики от 14 мая 2014 года.; Закон Донецкой Народной Республики «Об образовании» от 19.06.

» » Порядок аттестации педагогических работников Слайды и текст этой презентации Слайд 1Описание слайда: Порядок аттестации педагогических работников в 2015-2016 учебном году Слайд 2Описание слайда: Нормативно-правовые документы Конституция Донецкой Народной Республики от 14 мая 2014 года.; Закон Донецкой Народной Республики «Об образовании» от 19.06.

2015 г. № I -233П-НС Положение о Министерстве образования и науки Донецкой Народной Республики от 26.09.2014 № 35-11 Временное положение о проведении аттестации педагогических работников, руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность от 20.07.2015 №330 ( утверждено в Министерстве юстиции 06.08.15 № 339 Слайд 3Описание слайда: Нормативно-правовые документы Положение об экспертной группе, создаваемой для проведения аттестации педагогических работников, руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность от 23.07.2015 № 342 (утверждено в Министерстве юстиции 11.08.15 № 355) Положение о порядке осуществления дополнительного профессионального образования работников образовательных организаций и научных учреждений от 27.02.15 № 2-16 Слайд 4Описание слайда: Нормативно-правовые документы Номенклатура должностей педагогических и научно-педагогических работников, руководителей учебно-вспомогательного персонала организаций, осуществляющих образовательную деятельность от 24.07.15 № 14 -7 Приказ Министерства образования и науки О проведении аттестации педагогических работников, руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в 2015-2016 учебном году от 01.09.2015 № 448 Слайд 5Описание слайда: Нормативно-правовые документы Слайд 6Описание слайда:Слайд 7Описание слайда:Слайд 8Описание слайда:Слайд 9Описание слайда: Основные задачи аттестации Слайд 10Описание слайда: ЗАДАЧИ ответственных за аттестацию Слайд 11Описание слайда: Порядок аттестации Слайд 12Описание слайда: Организация и планирование процесса аттестации Слайд 13Описание слайда: Организация и планирование процесса аттестации МОНИТОРИНГ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГОВ: Самоанализ эффективности работы педагогического работника Прохождение курсов повышения квалификации Проведение открытых занятий, «мастер-классов» Мониторинг результатов участия педагогических работников в конкурсах, семинарах, фестивалях педагогического мастерства и т.д. Обмен педагогическим опытом Формирование портфолио педагогических работников Слайд 14Описание слайда: Организация и планирование процесса аттестации ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ЭТАП Слайд 15Описание слайда: Организация и планирование процесса аттестации ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ЭТАП Слайд 16Описание слайда: Организация и планирование процесса аттестации МЕТОДИЧЕСКОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ И КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ АТТЕСТУЕМЫХ Слайд 17Описание слайда: Организация и планирование процесса аттестации ПЕРИОД АТТЕСТАЦИИ: Слайд 18Описание слайда:Слайд 19Описание слайда:Слайд 20Описание слайда: Оформление результатов аттестации Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения. В случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии педагогического работника занимаемой должности, а также об установлении педработнику квалификационной категории (тарифного разряда), присвоении педагогического звания: руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность….

в течение семи календарных дней после заседания аттестационной комиссии издает соответствующий приказ; приказ размещается на официальном сайте организации, осуществляющей образовательную деятельность, или органа управления образованием в сети «Интернет». Приказ в трехдневный срок доводится до сведения педагогического работника под роспись и подается в бухгалтерию Слайд 21Описание слайда: Оформление результатов аттестации Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с характеристиками, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.

Слайд 22Описание слайда: Оформление результатов аттестации В случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии педагогического работника, руководителя занимаемой должности при условии выполнения определенных мероприятий, направленных на устранение выявленных недостатков, аттестационная комиссия в установленный ею срок, но не более одного года, проводит повторную аттестацию с целью проверки их выполнения и принимает решение о соответствии или несоответствии педагогического работника, руководителя занимаемой должности.

В случае принятия аттестационной комиссией решения о несоответствии педагогического работника, руководителя занимаемой должности руководителем организации, осуществляющей образовательную деятельность или органа управления образованием может быть принято решение о расторжении трудового договора с соблюдением требований законодательства о труде. Приказ об увольнении или переводе работника с его согласия на другую работу по результатам аттестации может быть издан только после рассмотрения его апелляций (в случае их предоставления) аттестационными комиссиями высшего уровня с соблюдением законодательства о труде.

Слайд 23Описание слайда: Порядок обжалования решения аттестационной комиссии Педагогические работники, руководители в десятидневный срок со дня ознакомления с приказом имеют право подать апелляцию на решение аттестационной комиссии в аттестационную комиссию высшего уровня. Аттестационные комиссии, в которые подаются апелляции, рассматривают их в двухнедельный срок и принимают такие решения: 1) педработник соответствует занимаемой должности, отменить решение аттестационной комиссии І (ІІ) уровня; 2) установить соответствующую квалификационную категорию и отменить решение аттестационной комиссии І (ІІ) уровня; 3) присвоить соответствующее педагогическое звание и отменить решение аттестационной комиссии І (ІІ) уровня; 4) оставить решение аттестационной комиссии без изменений, а апелляцию без удовлетворения.

Слайд 24Описание слайда: ПЛАН РАБОТЫ ЭКСПЕРТНОЙ ГРУППЫ В план работы экспертной группы, оценивающей деятельность педагогических работников, претендующих на квалификационную категорию, включается: анализ профессионального портфеля педагогических достижений педагогического работника (портфолио); анализ открытого занятия; анализ учебно-методических и других материалов аттестуемого, связанных с организацией и осуществлением образовательного и воспитательного процессов; собеседование с педагогическим работником по результатам его профессиональной деятельности в аттестационный период.

Слайд 25Описание слайда: РЕЗУЛЬТАТЫ ЭКСПЕРТИЗЫ По результатам экспертизы принимается решение: о соответствии (не соответствии) занимаемой должности; о соответствии (не соответствии) заявленной аттестуемым педагогическим работником квалификационной категории. Слайд 26Описание слайда: РЕЗУЛЬТАТЫ ЭКСПЕРТИЗЫ Экспертное заключение, содержащее вывод экспертной группы, оформляется в течение трех календарных дней непосредственно после завершения работы, подписывается руководителем и членами экспертной группы, аттестуемым педагогическим работником и передается в комиссию не позднее, чем за семь календарных дней до ее заседания.
Слайд 26Описание слайда: РЕЗУЛЬТАТЫ ЭКСПЕРТИЗЫ Экспертное заключение, содержащее вывод экспертной группы, оформляется в течение трех календарных дней непосредственно после завершения работы, подписывается руководителем и членами экспертной группы, аттестуемым педагогическим работником и передается в комиссию не позднее, чем за семь календарных дней до ее заседания.

В случае несогласия с экспертным заключением аттестуемый имеет право в 10-дневный срок представить в аттестационную комиссию свое обоснованное мнение о несогласии с решением экспертной группы. Слайд 27Описание слайда: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ПК Повышение квалификации осуществляется при реализации следующих дополнительных профессиональных программ: краткосрочного (не менее 72 часов) тематического обучения (при успешной итоговой аттестации выдается удостоверение о краткосрочном повышении квалификации); серии тематических и проблемных семинаров (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим, педагогическим и другим проблемам, возникающим на уровне региона, отрасли, организации (при успешной итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации); длительного (объемом свыше 100 часов) обучения с целью углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии и других проблем, соответствующих профилю деятельности (при успешной итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации); Слайд 28Описание слайда: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ПК профессиональной переподготовки (свыше 500 часов) для приобретения нового вида профессиональной деятельности в рамках имеющейся ранее квалификации (при успешной итоговой аттестации выдается диплом о переподготовке); специализации (до шести месяцев) (при успешной итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации); стажировки (до шести месяцев) (при успешной итоговой аттестации выдается удостоверение о повышении квалификации) Слайд 29Описание слайда: ВЫВОД Необходима Система сопровождения педагога в межаттестационный период , которая должна иметь целенаправленный, планомерный характер и должна включать в себя следующие обязательные элементы: программу повышения квалификации работника в соответствии с направлением деятельности педагога и с учетом рекомендаций, полученных в ходе аттестации; согласование направления проектирования или анализа профессиональной деятельности педагога с направлением деятельности и программой развития образовательной организации; формирование аттестационного дела («портфолио», накопительной папки),; рекомендации образовательного учреждения должны задавать направление профессионального развития педагога в рамках данного образовательного учреждения; — организатором аттестации педагогических работников в образовательной организации должен быть компетентный работник, который может осуществлять грамотную, содержательную (!) и организационную работу по подготовке педагогов к аттестации и ее проведение.

Слайд 30Описание слайда: Tags Похожие презентации 194919194923194940194950194941194948194912194945194943194930194951194947194936194944194909194935194913194918194910194934194932194907194946194942194929194906194933194911194922194949 0% Презентация успешно отправлена!

Ошибка! Введите корректный Email! Email Отменить Отправить

АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ 2014-2015 УЧЕБНЫЙ ГОД. — презентация

Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация.

Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц.

сети. Кнопочки находятся чуть ниже.

Спасибо. Кнопки: Назад Скачать презентацию Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите

Презентация была опубликована 6 лет назад пользователем Получить код презентации Скачать Показать еще АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧЕБНЫЙ ГОД НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ 1.

Федеральный закон от ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 49). 2. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от

«Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

(зарегистрирован Минюстом РФ , регистрационный 32408, опубликован в «Российской газете» 124, введен в действие с ).

3. Постановление Правительства РФ от

«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»

. 4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от н

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от н. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ В ЦЕЛЯХ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ СООТВЕТСТВИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ Федеральный закон от 29 декабря 2012 г.

273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Часть 2 статьи 49 «Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями, осуществляющими образовательную деятельность» ПРЕДСТАВЛЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ п.

11 Порядка: ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором (при этом письменных испытаний не предусмотрено!) АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 1.

Формируется из числа работников организации, в которой работает аттестуемый, в том числе входящих в состав коллегиальных органов управления, предусмотренных уставом организации. 2. «В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель первичной профсоюзной организации» (п.
2.

«В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается представитель первичной профсоюзной организации»

(п.

7 «Порядка проведения аттестации…») ПЕРЕЧЕНЬ ПРИНИМАЕМЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫХ АКТОВ ПО АТТЕСТАЦИИ Приказ о проведении аттестации, утверждении списка аттестуемых, графика проведения аттестации. Приказ о создании и составе аттестационной комиссии; ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ЦЕЛЯХ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ Общие положения; Аттестационная комиссия (формирование, состав, порядок работы); Подготовка к аттестации (график, представление); Проведение аттестации Результаты аттестации АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ЦЕЛЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ 1. Федеральный закон от ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (статья 49).

2. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от

«Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

(зарегистрирован Минюстом РФ , регистрационный 32408, опубликован в «Российской газете» 124, введен в действие с ). 3. Постановление Правительства РФ от

«Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»

. 4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от н

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от н.

ВАЖНО: П.24 Квалификационная категория устанавливается на 5 лет Срок действия категории продлению не подлежит Квалификационные категории, установленные до утверждения Порядка проведения аттестации, сохраняются в течение срока, на который они были установлены п. 27

«Аттестация педагогических работников на квалификационные категории проводится на основании их заявлений… 1 Непосредственно в аттестационную комиссию 2 По почте письмом с уведомлением о вручении 3 В форме электронного документа (сеть «Интернет»

) Педагогические работники имеют право обратиться в аттестационную комиссию в любое время СРОКИ АТТЕСТАЦИИ П.32,33 Решение: об установлении квалификационной категории об отказе в установлении квалификационной категории ЗАЯВЛЕНИЕ БУДЕТ ПРИНЯТО 1.

При несовпадении у педагогического работника высшего или среднего профессионального образования с направлением педагогической деятельности. 2. По истечении срока действия квалификационной категории на день подачи заявления.

3. По истечении срока действия первой квалификационной категории при подаче заявления о прохождении аттестации на высшую категорию.

4. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

5. При наличии перерыва в педагогической деятельности. 6. При незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы. 7. При отсутствии курсов повышения квалификации или получения дополнительного профессионального образования. ВАЖНО! п. 31: «Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности» Педагогический работник может быть аттестован на квалификационную категорию только при наличии результатов профессиональной деятельности в соответствии с п.36, п.
ВАЖНО! п. 31:

«Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же должности»

Педагогический работник может быть аттестован на квалификационную категорию только при наличии результатов профессиональной деятельности в соответствии с п.36, п.

37 действующего Порядка аттестации !!! ДОЛЖНЫ ВСЕ ЗНАТЬ !!! П.П.36,37 Первая квалификационная категория устанавливается на основе: 1.

Стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией Высшая квалификационная категория устанавливается на основе: 1.

Достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией Первая квалификационная категория устанавливается на основе: 2. Стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от г Выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно- спортивной деятельности Высшая квалификационная категория устанавливается на основе: 2.

Достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от г Выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно- спортивной деятельности Первая квалификационная категория устанавливается на основе: 4. Личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации.

Высшая квалификационная категория устанавливается на основе: 4.

Личного вклада в повышение качества образования, совершенствование методов обучения и воспитания и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной; Активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно- методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.

ВАЖНО! Нет аттестационных листов! Что остается у аттестуемого? 1. Распорядительный акт об установлении квалификационной категории 2. Соответствующая запись в трудовой книжке 3. Приказ об изменении оплаты труда В «ЗАКЛЮЧЕНИИ» ПОЯВИТСЯ ТЕКСТ В «ЗАКЛЮЧЕНИИ» ПОЯВИТСЯ ТЕКСТ !!! Приложение 41 к приказу МОН КК от г «Об утверждении перечней…» ЗАКЛЮЧЕНИЕ по результатам анализа профессиональной деятельности педагогических работников, аттестуемых на установление квалификационной категории 2.

Приложение 41 к приказу МОН КК от г «Об утверждении перечней…» ЗАКЛЮЧЕНИЕ по результатам анализа профессиональной деятельности педагогических работников, аттестуемых на установление квалификационной категории 2. ЗНАЧЕНИЕ ПОКАЗАТЕЛЯ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ДОСТИЖЕНИЙ….

СОСТАВЛЯЕТ_____________БАЛЛОВ. 3. Положительные стороны и недостатки профессиональной деятельности (указать конкретно на основе Перечней критериев и показателей для оценки профессиональной деятельности по занимаемой должности). ПЕРСПЕКТИВЫ Профессиональный стандарт– повышение требований к профессиональным компетенциям педагога.

Применяется при формировании кадровой политики, при организации обучения и аттестации педагогов Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от г.

554 н

«Об утверждении профессионального стандарта «Педагог»

Дорожная карта – реализация основных направлений, мероприятий изменения сферы образования Распоряжение Правительства РФ от г р Об утверждении плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки» Высоко- профессиональный педагог Перевод на эффективный контракт ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ «Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы» Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора (эффективного контракта), и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

АТТЕСТАЦИЯ ОТДЕЛЬНОЙ КАТЕГОРИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ Приказ МОН КК от 30 сентября 2014 г

«Об аттестации отдельной категории педагогических работников, аттестуемых для установления квалификационных категорий (первой или высшей)»

«……. Аттестацию отдельной категории педагогических работников, претендующих на имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее действия, проводить аттестационной комиссией министерства образования и науки Краснодарского края на основе письменного представления руководителя образовательной организации, в котором указаны результаты профессиональной деятельности аттестуемого педагогического работника, либо в порядке, установленном федеральным правовым актом …….» СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Еще похожие презентации в нашем архиве: Подбираем похожую презентацию.

© 2022 MyShared Inc.