Характеристика с места работы образец на главного бухгалтера

Характеристика на бухгалтера – образец


/ Сегодня рассмотрим тему: «», основанную на мнении ряда авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный юрист.СодержаниеВ статье разберемся со следующими вопросами: как написать характеристику на работника, рассмотрим образец характеристики с места работы для различных сотрудников: руководителя, водителя, бухгалтера.

Скачать образцы характеристик для различных должностей можно в конце статьи.Характеристика на работника составляется для того, чтобы предоставить ее по запросу в другие организации, госструктуры, в банк на получение кредита и т.д.

Пишется такая характеристика по просьбе сотрудника и содержит в себе оценку личных и деловых качеств работника.Зачастую характеристика с места работы требуется при устройстве на новую работу. Также возможен внутренний вариант характеристики, когда оцениваются качества работника для внутренних целей организации, такой бланк может быть использован, например, при переводе сотрудника на другую должность, а также может быть использована для целей аттестации.Как правило, для оформления характеристики используется фирменный бланк организации.

Также возможен внутренний вариант характеристики, когда оцениваются качества работника для внутренних целей организации, такой бланк может быть использован, например, при переводе сотрудника на другую должность, а также может быть использована для целей аттестации.Как правило, для оформления характеристики используется фирменный бланк организации.

Составляется она непосредственным начальником работника или же кадровой службой.Как и любой документ, бланк характеристики должен содержать определенные реквизиты: наименование документа, дату составления, наименование организации (если оформляется не на фирменном бланке), ее место нахождения.Начать характеристику нужно с указания ФИО работника, его должности, структурного подразделения, в котором он работает. Можно указать другие анкетные данные сотрудника, например, год рождения, образование, период работы на данном предприятии.Далее нужно перейти к непосредственной оценки умений и знаний работника.

Указать его профессиональные качества, достижения в работе, карьерные изменения (если есть), уровень мастерства, полученные навыки, поощрения, взыскания.

Кроме этого, обязательно нужно затронуть тему личных качеств работника, его взаимоотношения с коллективом.В конце характеристики сотрудника с места работы нужно указать, для кого составляется данный бланк, например, для предъявления по месту требования.Составленный таким образом бланк характеристики подписывается начальником работника и руководителем организации.В качестве примера характеристики рассмотрим варианты для водителя, руководителя и бухгалтера.Скачать характеристику с места работы для начальника/руководителя:скачатьОбразец характеристики водителя:скачатьПример характеристики бухгалтера:скачатьЭта запись опубликована 2013-08-21 в 13:08 и находиться в категории Кадровые документы. Вы можете читать эту статью через RSS 2.0 поток.Вы можите оставить комментарий, или поставить trackback на своем сайте.Характеристика с места работы – этот документ может понадобиться любому сотруднику предприятия.

Его могут потребовать, например, при трудоустройстве в другие организации, в банке при взятии кредита, в каких-либо госструктурах и в прочих случаях.Если такая характеристика понадобилась, то работник может обратиться к своему руководству с просьбой ее написать.

Как написать характеристику на работника? В статье разберемся, что должен включать в себя бланк характеристики, как его правильно оформить.Примерный образец документа можно скачать в конце статьи.Для скачивания представлены образцы для следующих должностей:

  1. Водитель
  2. Бухгалтер
  3. Руководитель, директор.

Характеристика работника – это документ, в котором следует отметить личные и служебные качества человека, должна быть дана оценка трудовой деятельности работника на данном предприятии, его способностей, личных качеств, особенностей характера.

Составить документ нужно таким образом, чтобы при его прочтении можно было составить примерный образ человека, на которого составлена характеристика.Пригодиться характеристика сотрудника может не только для предъявления в сторонние структуры и предприятия, но и для внутренних целей данной организации.

Например, при проведении аттестации персонала на каждого аттестуемого сотрудника нужно составить характеристику его личных и деловых качеств.Или же работник представлен к награде, в этом случае такой документ также будет не лишним. Возможно работник переводится из одного подразделения в другое, в этом случае также может потребоваться характеристика.Хорошо, если при оформлении документа будет использован фирменный бланк организации.Составляет характеристику обычно руководитель работника или работник кадровой службы.Несмотря на то, что форма характеристики свободная, следует указать минимум необходимых реквизитов: название организации, ее местонахождение, дату оформления, название документа.Какие сведения следует отметить в бланке:

  1. ФИО работника;
  2. Должность;
  3. Название подразделения, в котором он трудится;
  • Время работы на данном предприятии;
  • Такие анкетные данные, как образование, год рождения;
  • Личные качества сотрудника, его отличительные черты, особенности взаимоотношения с коллегами (например, внимательность, исполнительность, инициативность, пунктуальность, коммуникабельность и прочие качества, характеризующие этого человека);
  • Профессиональные качества – оценка профессиональных знаний и умений, сюда следует включить все достижения работника, его карьерные изменения, навыки, уровень мастерства;
  • Награды, поощрения, взыскания – эти сведения также следует включить в текст характеристики с места работы.
  • Если известно кому должен быть предъявлен бланк, то можно указать эти данные, можно просто написать «для предъявления по месту требования».Начальник работника, составивший характеристику, подписывает бланк.

    Также свою подпись ставит руководитель организации.Скачать бланк характеристики для бухгалтера – скачать.Примерный образец характеристики для директора (руководителя) – скачать.Характеристика на бухгалтера ООО «Флюгер» Еременко Викторию НиколаевнуЕременко В.

    Н. 1990 года рождения, образование высшее, в 2012 году окончила Московский государственный университет им.

    М. В. Ломоносова по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».Еременко В.

    Н. с сентября 2012 года работает в ООО «Флюгер» в должности бухгалтера.

    В ее обязанности входит начисление заработной платы сотрудникам компании, подготовка и сдача отчетов в Фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в Пенсионный фонд.За время работы Еременко В. Н. зарекомендовала себя дисциплинированным и ответственным специалистом, четко и в указанный срок выполняет все порученные задания. Еременко В. Н. регулярно посещает профильные мероприятия (конференции и семинары), тем самым постоянно повышая свой профессиональный уровень.В ходе своей трудовой деятельности Еременко В.

    Н. неоднократно демонстрировала умение принимать правильные и быстрые решения в трудных ситуациях, а также навыки организаторской работы. В коллективе Еременко В. Н. пользуется заслуженным уважением, коллеги прислушиваются к ее мнению.

    Коммуникабельна и открыта людям.За время работы в ООО «Флюгер» Еременко В. Н. не имела взысканий.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.Генеральный директор ООО «Флюгер» Евграфов В. С.Главный бухгалтер – это ответственная должность, подразумевающая материальную ответственность.

    От качества работы данного сотрудника зависит финансовое благополучие компании.

    Поэтому характеристика на главного бухгалтера составляется с учетом всех сильных и слабых сторон должностного лица.Предоставляется главному бухгалтеру Никаноровой Нине Константиновне, 1981 года рождения, высшее экономическое образование.

    В 2014 году Никанорова Н.К. была нанята на должность главного бухгалтера на предприятие «Заря».К своим должностным обязанностям Никанорова Н.К.

    подходит с профессионализмом и самоотдачей. В работе руководствуется пунктами, прописанными в должностной инструкции. В процессе работы неоднократно проявляла инициативу, за что получала поощрения от начальства предприятия.За прошедший год Никанорова Н.К. справилась с большим объемом работы, направленным на оптимизацию систем бухгалтерского учета.
    справилась с большим объемом работы, направленным на оптимизацию систем бухгалтерского учета.

    В результате проделанных сотрудницей усилий удалось сократить временные затраты на составление годовых отчетов.

    Другим преимуществом оптимизации стало повышение уровня надежности обработки бухгалтерских сведений.Никанорова Н.К. следит за предоставлением актуальной бухгалтерской информации пользователям при учете их запросов. Контролирует состояние счетов и отображение в них хозяйственных операций, активов и динамики расходов-доходов предприятия.

    Наблюдает за выполнением предприятием своих финансовых обязательств.Организует своевременное перечисление налогов в бюджеты федерального, регионального и местного уровней. Производит анализ итогов документальных проверок в структурных подразделениях предприятия.

    Участвует в разработке методик, которые направлены на повышение результативности финансовой деятельности и уменьшение затрат.Демонстрирует ответственное отношение к оформлению документации по недостачам и несанкционированному расходу финансов. Организует отправку данной информации в следственные или судебные органы. Поддерживает на предприятии прочную финансовую дисциплину.

    Своевременно осуществляет все обязанности, возлагаемые на главного бухгалтера.Продолжает совершенствовать свои профессиональные навыки в форме корпоративного тренинга. Следит за изменениями в законодательстве РФ и корректно применяет его пункты в рабочем процессе. В своей деятельности усваивает все передовые знания в области бухгалтерского учета и успешно практикует их.При решении бухгалтерских задач демонстрирует неизменную компетентность и пунктуальность.

    В стрессовых ситуациях поступает хладнокровно. В сжатые сроки организует внедрение нестандартных методов, которые нацелены на ликвидацию возникших проблем. Владеет навыками делового взаимодействия и обработки документированной информации.В общении с коллегами Никанорова Н.К.

    проявляет деловитость и благожелательность. Не склонна к провоцированию конфликтов – спорные ситуации решает быстро и корректно.

    Требовательность к подчиненным сочетается с заботой о них, что позволяет Никаноровой Н.К.

    выйти на уровень доверительного взаимодействия.За совершением недальновидных действий или игнорированием приказов руководства не была замечена. Критику в собственный адрес воспринимает в деловой форме и своевременно устраняет недостатки в работе.Характеристика дана для предъявления по месту требования.Характеристика – это документ, который предусматривает свободный формат изложения.

    Критику в собственный адрес воспринимает в деловой форме и своевременно устраняет недостатки в работе.Характеристика дана для предъявления по месту требования.Характеристика – это документ, который предусматривает свободный формат изложения.

    Но чтобы эта бумага была информативна, составители учитывают следующие пункты:

    1. степень успешности выполнения должностных задач;
    2. информация о наградах или санкциях, применявшихся к сотруднику.
    3. личная информация о сотруднике (возраст, уровень образования, опыт работы, дополнительные навыки и т.д.);
    4. личные качества сотрудника, проявлявшиеся в процессе выполнения профессиональных обязанностей (исполнительность, пунктуальность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность и т.д.);
    5. список обязанностей, который был закреплен за бухгалтером на конкретном предприятии;

    Справка. Документ должен содержать только подлинную информацию. Попытки подделать характеристику грозят сотруднику административной ответственностью по статье 19.23 КоАП.Большинство характеристик, представляемых в качестве примера, отражают положительные стороны гипотетического сотрудника.

    Но на практике этот документ не всегда состоит исключительно из хвалебных слов.

    Среди «популярных» для должности бухгалтера претензий значатся следующие:

    1. низкий профессионализм;
    2. нежелание совершенствовать навыки.
    3. формальное отношение к работе;
    4. невнимательность;

    Число негативных характеристик уступает числу положительных. Такое соотношение объясняется серьезным отношением руководства к соискателям.

    При желании дать положительную характеристику бухгалтеру составители используют такие формулировки:

    1. вовлеченность в бухгалтерские и хозяйственные вопросы;
    2. высокий профессионализм;
    3. владение системами бухгалтерского учета;
    4. стрессоустойчивость;
    5. добросовестность в выполнении задач.

    Помимо содержательной части документа, внимание составителя уделяется реквизитам. Характеристика на главного бухгалтера должна содержать следующие:

    1. сведения об организации, в которой характеристика составлялась (наименование, адрес, контакты);
    2. наименование документа;
    3. упоминание повода, по которому был выдан документ (как правило – «по требованию»);
    4. собственно характеристика;
    5. должность составителя и его подпись.
    6. дата составления характеристики;

    Справка.

    Составителем характеристики выступают разные сотрудники – в зависимости от предприятия.

    Им может быть специалист отдела кадров, начальник отдела или сам руководитель организации.Потребовать характеристику сотрудника имеют право следующие лица:

    1. гендиректор предприятия;
    2. сотрудник, на которого документ составлен;
    3. государственные органы (административная/налоговая служба, судебная инстанция);
    4. предприятие, нанимающее сотрудника на должность.

    Характеристики делятся на внутренние и внешние.

    Внутренние используются только в пределах организации, где она была составлена. Внешние выдаются прочим предприятиям и службам по запросу.ФИО – дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.Показал свои способности в организации работы своих подчиненных.Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации.Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет огромные навыки делового общения.Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.По своим личным и деловым качествам ФИО является достойным кандидатом на получение квалификационного аттестата Института профессиональных бухгалтеров России “Профессиональный бухгалтер – главный бухгалтер, бухгалтер-эксперт (консультант)”.Каждому работнику, в том числе бухгалтеру, когда он устраивается на работу в другую организацию, может понадобиться характеристика от начальника. Компетентный руководитель должен обозначить в документе правдивые данные и предоставить непредвзятую оценку качеств бухгалтера.В современном мире новейших прогрессивных технологий многие люди считают, что характеристика с места работы – это неактуальный документ, являющийся пережитком прошлого.

    Однако есть много случаев когда у работника могут запросить характеристику.

    Документ оформляют для таких целей:Что должен писать руководитель

    1. перевод внутри одного предприятия на другую должность
    2. новое трудоустройство
    3. для подачи искового заявления в суд
    4. по запросу полиции
    5. для государственных органов опеки и поручительства
    6. получение займа в кредитной организации

    Характеристика с места работы – это документ, предоставленный с соблюдением всех формальностей руководителем предприятия, с перечнем достоверных данных о сотруднике. Характеристику можно составить на каждого работника организации, даже если он проработал лишь один месяц. Ограничения в трудовом законодательстве отсутствуют.При написании характеристики обязательно учитывается место назначения документа.

    Этим определяется конкретное содержание отзыва о сотруднике. Например, если документ необходим для нового трудоустройства, то кроме профессиональных качеств работника указываются также его трудовые достижения.Документ печатается на фирменном бланке компании или на обычном листе бумаги, но тогда обязательно указываются полные реквизиты организации.

    Бланк подписывается руководителем и ставится мокрая печать.Бухгалтер – наиболее востребованная специальность на рынке труда в области экономики. Ведь на каждом предприятии в штате существует должность бухгалтера. Если фирма небольшая, то один сотрудник выполняет всю работу по бухгалтерскому учету.

    В крупных компаниях трудятся несколько работников по конкретным направлениям – один работает с кассой, другой занят учетом товара и функционированием склада, третий начисляет зарплату и т.д.Ответственным за правильную работу всех сотрудников отдела назначают главного бухгалтера, который должен контролировать финансовые операции предприятия.В характеристике с места работы бухгалтера необходимо указать обязанности специалиста:

    1. работа с кредитными организациями
    2. знание и ведение бухгалтерского учета
    3. расчет заработной платы сотрудникам
    4. работа с первичной документацией
    5. ведение налогового учета и предоставление отчетности в госструктуры

    Помимо профессиональных умений квалифицированный бухгалтер должен обладать личными качествами:

    1. быстрая обучаемость
    2. честность и ответственность
    3. готовность к работе сверхурочно
    4. организованность
    5. внимательность
    6. устойчивость к постоянным стрессам
    7. аккуратность

    Руководитель указывает объективное краткое описание умений и качеств бухгалтера. Желательно, чтобы сотрудник обладал вышеперечисленными качествами. Работа бухгалтера очень ответственна и не терпит невнимательности специалиста.

    Ведь в результате ошибок в бухгалтерском учете предприятие оплачивает штрафные санкции.Характеристика с места работы бухгалтера составляется в свободной форме, так как нет установленного шаблона.

    Однако при составлении документа необходимо придерживаться следующих правил:

    • В конце бланка надо охарактеризовать личность работника, как проявляет себя в трудовом процессе и взаимоотношениях с коллективом. Указать сведения об исполнительности и организованности бухгалтера, готов ли он принимать и осуществлять сложные задачи.
    • Основная часть документа – трудовая деятельность бухгалтера в организации. Указываются следующие данные: период работы сотрудника на фирме; занимаемая должность, список должностных обязанностей; достижения и повышения по службе; уровень владения специальным программным обеспечением.
    • Далее необходимо описать общие сведения о бухгалтере: ФИО, год рождения, образование и полученная квалификация.
    • Указать вверху бланка реквизиты фирмы, текущую дату, и название документа «Характеристика».

    В характеристике кроме того указывается место назначения документа, ставится роспись руководителя компании и мокрая печать.Характеристика на главного бухгалтера ОАО «Пластик» Копытцеву Викторию ФедоровнуКопытцева В.Ф., 1977 года рождения, закончила Пензенскую академию управления по специальности «менеджмент внешне-экономической деятельности».Копытцева В.Ф.

    работает в ОАО «Пластик» с июня 2009 года. До 2012 года сотрудница трудилась в должности рядового бухгалтера, но благодаря высоким квалификационным навыкам была переведена на пост руководителя подразделения – главного бухгалтера. Должностные прямые обязанности исполняет с огромной самоотдачей и как высококлассный специалист.
    Должностные прямые обязанности исполняет с огромной самоотдачей и как высококлассный специалист.

    Сотрудник компетентно управляет большим отделом бухгалтерии и пользуется уважением в коллективе.Виктория Федоровна постоянно отслеживает изменения законодательства в области бухгалтерского и налогового учета. Постоянно проводит обучение среди персонала и ежегодно посещает курсы повышения квалификации.В обязанности Копытцевой В.Ф.

    входит ведение и контроль бухгалтерского учета компании, изучение и оценка финансовой деятельности организации. Сотрудница относится к своим обязанностям ответственно и со всей строгостью.В текущем году Викторией Федоровной выполнен значительный объем работы по внедрению новой компьютерной программы для оптимизации бухучета предприятия.

    Это мероприятие привело к сокращению временных затрат на работу с документацией внутреннего аудита и отчетами в налоговую службу.Сотрудник всегда придерживается правил трудового распорядка дня. За долгие годы работы не наблюдалось ни одного нарушения трудовой дисциплины.Копытцева В.Ф.

    ежегодно награждается премией за хорошую работу. В 2016 году отмечена поощрительной грамотой от начальства предприятия.Виктория Федоровна организованна и постоянно нацелена на результат, моментально принимает успешные решения, обладает высокой степенью стрессоустойчивости, трудолюбива и правдива.Должность, ФИО и роспись руководителя.

    Печать компании.Таким образом, характеристика с места работы – это документ, содержащий описание личных и профессиональных качеств сотрудника.

    Составляется руководителем предприятия с указанием объективных и правдивых сведений.Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.В должности главного бухгалтера Татьяна Николаевна работает с апреля 2010 г.

    Свои должностные полномочия исполняет профессионально, с большой самоотдачей, руководствуясь должностной инструкцией, проявляя разумную инициативу, за что неоднократно поощрялся руководством предприятия.За минувший год выполнила значительный объем рабо­ты по оптимизации системы бухгалтерского учета пред­приятия. Основным итогом работы стало сокращение на 7% временных затрат при подготовке годовой бухгал­терской отчетности, повышение надежности обработки бухгалтерской информации.К разработке учетной политики предприятия относится вдумчиво, всецело учитывая специфику его деятельнос­ти, а также потребности предприятия в бухгалтерской информации. Во втором полугодии 2012 г. успешно реали­зовала ряд мер, направленных на совершенствование по­вседневной деятельности бухгалтерии, включая реоргани­зацию системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением по­рядка документооборота.

    Много внимания уделяет модер­низации технологии обработки учетной информации и ме­тодов ее защиты от несанкционированного доступа.Энергично руководит реформированием информацион­ной системы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям в точном соответствии с их запросами и потребностями.

    Систематически контролирует достоверность отраже­ния на счетах бухгалтерского учета хозяйственных опе­раций, движение активов, формирование доходов и рас­ходов, а также выполнение предприятием финансовых обязательств.Принимает исчерпывающие меры, направленные на своевременное и полное перечисление налогов и сбо­ров в федеральный, региональный и местный бюдже­ты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, по­гашение задолженностей по ссудам. Регулярно анализи­рует результаты документальных ревизий в структурных подразделениях организации.

    Организует разработку и периодически представляет на рассмотрение руководства предприятия предложения, направленные на улучше­ние результатов финансовой деятельности, устранение потерь и снижение непроизводительных затрат.

    Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих мате­риалов (в необходимых случаях) следственным и судеб­ным органам.

    Грамотно руководит работой по обеспече­нию на предприятии прочной финансовой дисциплины.

    Своевременно, в полном объеме и с высоким качеством выполняет иные полномочия, возложенные на главного бухгалтера.Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга.

    Свое­временно и глубоко изучает изменения в законодательстве, правильно руководствуется его положениями в работе. Передовой опыт по профилю своей профессио­нальной деятельности знает и успешно применяет эти знания на практике.При выполнении полномочий главного бухгалтера не­изменно проявляет высокую компетентность и пункту­альность. Обладает высокой работоспособностью.Правила корпоративной этики соблюдает твердо.

    Имеет хорошее здоровье.В сложной деловой обстановке действует хладнокров­но, способна в короткие сроки организовать подготовку и реализацию нестандартных решений, нацеленных на эффективное преодоление возникших проблем.

    Мето­дами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной, владеет уверенно.В отношениях с коллегами деловита, корректна, благо­желательна. Требовательность к подчиненным сочетает с проявлением заботы о них.К совершению неблаговидных и недостойных поступ­ков не склонна. Критику в свой адрес воспринимает по-деловому, недостатки в работе стремится устранять быстро.ВЫВОДЫ:1.

    Занимаемой должности соответствует.2. Достойна назначения на пост главного бухгалтера предприятия.Деятельность бухгалтера напрямую связана с движением денежных средств организации и отчетностью перед различными государственными органами.

    От его личных и профессиональных качеств во многом зависит финансовое благополучие компании, принимающей его на работу.

    Руководству важно знать, как он зарекомендовал себя там, где трудился прежде.

    Поэтому характеристика на бухгалтера с места работы, образец ее оформления и ключевые моменты документа – информация, которая пригодится и работодателям, к которым трудоустраивается специалист по бухучету, и тем, от кого он ушел.Характеристика с места работы бухгалтера должна отражать, насколько ценным сотрудником он является.

    Для этого составителю данного документа следует указать:

    1. личную информацию о работнике: его возраст, семейное положение, уровень образования /квалификации, как долго он трудился в организации, выдавшей характеристику, и т.п.;
    2. исполнительным;
    3. умеющим работать в команде;
    4. пунктуальным;
    5. какие обязанности он выполнял в конкретной фирме, насколько успешно с ними справлялся;
    6. ответственным и т.д.;
    7. готовым совершенствовать свои знания;
    8. сведения о награждениях или взысканиях, применявшихся к характеризуемому сотруднику.
    9. доброжелательным и неконфликтным;
    10. каковы личные качества сотрудника (указываются те, что имеют непосредственное отношение к работе и отношениям в коллективе), например, является ли он:
      • исполнительным;
      • доброжелательным и неконфликтным;
      • умеющим работать в команде;
      • пунктуальным;
      • готовым совершенствовать свои знания;
      • ответственным и т.д.;

    Характеристика на заместителя главного бухгалтера пишется по той же схеме.

    При ее составлении важно исходить из должности, которую занимал работник в компании, поскольку каждая из них имеет особые требования к навыкам и качествам сотрудника.

    Например, для заместителя главбуха желательными станут:

    1. добросовестность в работе.
    2. высокий профессионализм;
    3. вовлеченность в широкий спектр бухгалтерских и хозяйственных вопросов;
    4. стрессоустойчивость;

    Документ должен содержать достоверную информацию о бывшем сотруднике.

    А ему самому следует помнить, что при трудоустройстве следует предоставлять только подлинные документы.

    Изобличение в обмане грозит ему административной ответственностью по ст.

    19.23 КоАП – за подделку печати или фирменного бланка организации. Однако уволить его в соответствие с 81-й статьей Трудового кодекса за предоставление подложной характеристики не удастся, так как она не считается обязательным документом при трудоустройстве.Законодательство РФ не содержит специальных норм, регулирующих, какой должна быть характеристика на работника бухгалтерии.

    Однако уволить его в соответствие с 81-й статьей Трудового кодекса за предоставление подложной характеристики не удастся, так как она не считается обязательным документом при трудоустройстве.Законодательство РФ не содержит специальных норм, регулирующих, какой должна быть характеристика на работника бухгалтерии. Она составляется в свободной форме, с использованием письменного делового стиля.Характеристика обычно состоит из следующих реквизитов:

    1. информация о том, в отношении кого ее составили (личная, профессиональная, оценка качеств, достижения/нарушения в работе);
    2. в связи с чем выдан документ (например, «для предъявления по требованию);
    3. должность лица, написавшего характеристику (как правило, это непосредственный его начальник или руководитель организации), его подпись.
    4. дата составления документа.
    5. официальная информация об организации, в которой ее составили (организационно-правовая форма, название, адрес, контакты);
    6. его наименование – «Характеристика с места работы»;

    Характеристика не всегда представляет работника с лучшей стороны, хотя в большинстве случаев она подчеркивает именно его достоинства.

    Однако, иногда сообщается и о негативных сторонах в работе бухгалтера. Представителей этой профессии нередко обвиняют в низком профессионализме, невнимательности, нежелании совершенствовать свои знания.К примеру, так может выглядеть формулировка отрицательной характеристики на бухгалтера – образец перечисления недостатков в его работе:«В должности главного бухгалтера Голубева И.Н.

    работала в организации с 2015 г. Свои должностные обязанности исполняла на низком профессиональном уровне, за что имела неоднократные дисциплинарные взыскания от гендиректора предприятия ООО «Рассвет».К работе Ирины Николаевны имелись и другие претензии:

    1. учетная политика компании разрабатывалась формально;
    2. законодательные изменения своевременно не отслеживались.
    3. не оптимизирована система бухучета организации;

    В остальном к работе Голубевой И.Н. нарекания не было. В коллективе она поддерживала доброжелательную атмосферу сотрудничества и взаимопомощи».Но подобные характеристики пишутся нечасто.

    Работодатели серьезно подходят к выбору столь ответственного сотрудника, так как от бухгалтера, особенно главного, во многом зависит успех и «чистота» их бизнеса.Положительная характеристика на главного бухгалтера бюджетного учреждения – образец:В настоящее время без работы бухгалтера сложно представить деятельность любого предприятия. Этот специалист отвечает за учет фактов хозяйственной жизни организации согласно действующему законодательству. Общественность часто представляет в роли бухгалтера человека, перед которым лежат аккуратной стопочкой документы и дымится чашка с чаем.

    Но, разумеется, на практике это совершенно не так.Основные задачи бухгалтера можно свести к следующему перечню:

    1. предоставление отчетности вышеуказанным госучреждениям;
    2. начисление и уплата налогов, страховых взносов в налоговую инспекцию и государственные внебюджетные фонды;
    3. ведение сплошного учета каждой хозоперации, каждого рубля и копейки;
    4. составление и сдача бухгалтерской отчетности.
    5. осуществление расчетно-платежных операций компании;

    Конечно, это далеко не весь список обязанностей бухгалтера. На каждом из участков предприятия или организации ежедневно совершается множество хозяйственных операций, которые часто не видны простому обывателю, но подлежат своевременному учету.Бухгалтер должен обладать необходимыми знаниями и регулярно повышать свой квалификационный уровень в области:

    1. анализа финансовой деятельности компании;
    2. законодательства в части вышеперечисленных сфер деятельности.
    3. составления отчетности;
    4. программного обеспечения учета;
    5. ведения бухгалтерского и налогового учета;
    6. аудита;

    И, конечно, каждый работающий специалист должен обладать соответствующим занимаемой должности уровнем образования и определенными личными качествами. Исходя из специфики деятельности, он должен быть:

    1. точным;
    2. усидчивым;
    3. ответственным;
    4. терпеливым;
    5. аккуратным;
    6. внимательным;
    7. обязательным;
    8. честным.

    Ведение бухгалтерского учета, помимо профессиональных навыков, требует еще и присутствия вышеперечисленных качеств.

    Почему именно они? Учету подлежит каждая копейка и самый незаметный факт хозяйственной жизни компании.

    Каждая ошибка, допущенная безответственным и невнимательным специалистом, искажает данные бухгалтерского и налогового учета. К примеру, она может привести к неправильному расчету и уплате сумм налога в бюджет государства и, соответственно, искажению данных налоговых деклараций, а в итоге – к возможным штрафным санкциям. Также одним из ключевых качеств бухгалтера выступает простая человеческая честность, так как этот специалист имеет непосредственное отношение к денежным ресурсам предприятия.Таким образом, все рассмотренные нами качества (при условии, что специалист ими в действительности обладает) должны найти отражение в характеристике на бухгалтера.Характеристику с места работы бухгалтера может составить его непосредственный руководитель – главный бухгалтер, а также руководитель предприятия или сотрудник кадровой службы.

    Если, к примеру, документ заполняет кадровик, то лучше перед подачей его на подпись руководителю ознакомить с ним еще и главного бухгалтера: он является непосредственным начальником рядового бухгалтера и, как никто другой, знает о том, как проявил себя специалист в рабочей деятельности.Характеристика не имеет установленной формы, она составляется в произвольном виде на фирменном бланке компании. В ней следует указать:

    1. название документа – «Характеристика»;
    2. причину выдачи документа.
    3. информацию о рабочей деятельности на предприятии – когда сотрудник был принят на работу, на каких участках осуществлял учет, каких карьерных повышений добился, должностные обязанности, уровень владения программными продуктами, имеет ли дисциплинарные взыскания, награды или поощрения со стороны руководства предприятия;
    4. немного общей информации – личные качества, отношения с коллективом, участие в общественной жизни организации, как в целом проявил себя во время работы;
    5. краткие сведения о бухгалтере – ФИО, дату рождения, образование;

    Если характеристика составляется по официальным запросам госорганов или иных лиц, например суда, частных адвокатов или нотариусов, то эти инстанции следует указать в качестве получателей документа. Во всех остальных случаях достаточно прописать фразу «Характеристика дана по месту требования».

    Характеристика может быть выдана и по личному требованию бухгалтера. К примеру, если она необходима при увольнении для предъявления на новом месте работы.Документ подписывает руководитель предприятия и заверяет его круглой печатью (при наличии).Образец характеристики на бухгалтера с места работы вы можете скачать на нашем сайте.Рекомендуем вам также ознакомиться с образцами заполнения других характеристик на нашем сайте:Характеристика на бухгалтера с места работы имеет отличия от типовых производственных характеристик на сотрудников из-за специфики трудовой деятельности специалиста, ведь каждый работодатель заинтересован в компетентном и честном работнике бухгалтерии.

    Характеристика, как и другие аналогичные документы, не имеет унифицированной формы.

    Она составляется в произвольном формате на фирменном бланке предприятия.

    • Морозова, Л. А. Теория государства и права / Л.А. Морозова. — М.: Норма, Инфра-М, 2013. — 464 c.
    • ред. Шубин, В.В. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР (1961-1983 гг.); М.: Юридическая литература, 2012. — 432 c.
    • Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.
    • Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.
    • Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.

    Образование — Высшее юридическое. Специализация — Уголовное право. Стаж работы — 7 лет.2 дня назад22 мин чтения1 неделя назад27 мин чтения2 недели назад19 мин чтения2 недели назад18 мин чтения2 недели назад22 мин чтения2 недели назад21 мин чтения2 недели назад21 мин чтения2 недели назад23 мин чтения

    Как составить характеристику на бухгалтера

    25 Января 2021 в 14:07 Характеристика на бухгалтера с места работы — это документ, который дает оценку сотруднику как профессионалу в своем деле (или ведении бухучета).

    Сейчас его модно называть рекомендательным письмом. Но суть от этого не меняется. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter (бланк) в Word в Word в ПДФ Без бухгалтера невозможно себе представить ни одно предприятие.

    В его руках самое ценное — финансы, налоги, отчетность перед различными госорганами.

    Ошибка специалиста по бухучету лишь в одной цифре ведет к печальным последствиям.

    От его качеств как материально ответственного лица зависит финансовое благополучие компании.

    Составление характеристики для финансового специалиста — это ответственное дело, обычно этим занимается кадровик или сам руководитель компании.

    Рекомендации требуют как внутри компании, по просьбе генерального директора или самого бухгалтера, так и за ее пределами.

    Иногда сотрудник просит ее сам для предоставления в официальные инстанции, а в некоторых ситуациях компания составляет документ по запросу государственных органов.

    Случаи, когда необходимо рекомендательное письмо:

    1. при переходе на другую должность внутри компании;
    2. при представлении бухгалтера к наградам;
    3. при аттестации на получение различных степеней и званий.
    4. для подачи в органы соцзащиты населения;
    5. в налоговые инспекции;
    6. в банки и другие финансовые учреждения для получения потребительских кредитов и займов;
    7. при трудоустройстве в другую компанию (при увольнении или совместительстве);

    Документ, характеризующий специалиста по бухучету, понадобится и в судебные инстанции для подачи искового заявления или по запросу полиции, органов опеки и др. Характеристику вправе выдать любому специалисту независимо от срока работы в компании — и профессионалу с большим стажем, и новичку, только начавшему работать.

    Закон не ограничивает в этом. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

    Используйте эти инструкции бесплатно. В зависимости от назначения документа, учитывают разные нюансы в характеристике.

    Например, если он необходим для перехода на вышестоящий пост, то понадобится оценить не только его профессиональные и личные качества, но и указать опыт в разных сферах экономики, организаторские способности и награды за особые заслуги. При поиске новой работы рекомендации, предоставленные вместе с резюме, повышают ценность будущего сотрудника в глазах работодателя.

    Характеристику оформляют на листе формата А4 или на бланке организации с указанием необходимых реквизитов. Пишут ее в свободной форме, но с учетом общепринятых правил деловых документов.

    В ней отмечают следующие сведения:

    • Посередине наименование документа.
    • Содержательная часть характеристики.
    • Сверху данные об организации (наименование, адрес, контакты).
    • Затем дата составления.
    • Внизу, по правилам делового письма, указывается должность составителя и подпись.
    • В завершение указывают причину составления — по запросу организации или для предоставления по месту требования.
    • Затем ставится печать организации.

    Главная часть характеристики на бухгалтера с места работы содержит несколько разделов:

    1. профессиональные качества (карьерный рост, достижения, награды, повышение квалификации, дисциплинарные взыскания и санкции).
    2. правильность и успешность выполнения служебных заданий;
    3. личные и деловые качества работника, которые проявились в рабочем процессе (ответственность, внимательность, оперативность, коммуникабельность и др.);
    4. направления деятельности;
    5. личные сведения о специалисте (Ф.И.О., образование, опыт работы и др.);

    При составлении рекомендации в тексте учитываются цели, специфика и должность.

    Если документ предназначен для награждения, то важна уникальность в оценке профессиональных успехов, внимание акцентируется на деловых качествах и достижениях.

    Здесь важно отразить заслуги работника перед организацией, коллективом, которые стали поводом для награждения.

    В зависимости от должности — рядовой бухгалтер или бухгалтер-кассир, заместитель главбуха или главный бухгалтер — делается акцент на разные сведения о навыках характеризуемого.

    Например, для заместителя главбуха важны следующие навыки:

    1. стрессоустойчивость;
    2. высокий профессионализм;
    3. умение своевременно решать хозяйственные вопросы.
    4. умение работать в команде;

    Пример следующей характеристики описывает желательные навыки для бухгалтера-кассира: «Ф.И.О. за время работы проявила себя как ответственный, исполнительный сотрудник. Аккуратно и внимательно исполняет должностные обязанности: учет и контроль денежных средств, расчет с сотрудниками, выполнение операций по кассовому учету, контроль остатка средств в кассе, проведение инвентаризации кассы и составление кассовых отчетов.

    Отличается пунктуальностью, оперативностью, компетентностью. Точно выполняет все операции, соблюдает дисциплину и распорядок, установленный в организации. Быстро освоила программное обеспечение, владеет знаниями законодательной базы, необходимой для данного направления деятельности.

    Доброжелательные отношения в коллективе. Дисциплинарных взысканий не имеет». В рекомендательном письме для главного бухгалтера, кроме деловых и личных качеств, указывают достижения в карьере, опыт работы в разных экономических отраслях, активное участие в жизни компании и общественных мероприятиях.

    Обязательно подчеркните его профессиональные качества как руководителя и организаторские способности, достижения по оптимизации программного обеспечения и улучшению ведения бухгалтерского и налогового учета компании. Образец рекомендательного письма главного бухгалтера выглядит так. в ПДФ Вот примерная форма для заполнения рекомендательного письма финансового работника с места работы.

    Общество с ограниченной ответственностью «_________________» _________________________ Адрес, контакты __________________________ реквизиты __________________________ дата Характеристика бухгалтера Ф.И.О., дата рождения ________________, работает в ООО____________________ в должности бухгалтера в течение _____ лет. Образование: высшее, окончила _____________________ в ______________ году. Факультет ___________, специальность _______________.

    В должностные обязанности входит:

    1. ведение бухгалтерского учета в части кассовых операций;
    2. учет взаиморасчетов с поставщиками;
    3. оформление медицинских страховых полисов и пенсионных страховых свидетельств.
    4. операции по начислению зарплаты;
    5. учет операций по расчетному счету;

    В период перехода на новое программное обеспечение быстро освоил работу в новых условиях. За время работы в ООО ______________ зарекомендовал себя как исполнительный, дисциплинированный, ответственный, инициативный, пунктуальный работник.

    Умеет работать в команде на благо компании. В коллективе доброжелательные отношения, с коллегами тактичен и вежлив. Стремится к карьерному росту, повышению квалификации.

    Характеристика дана для предъявления по месту требования. Генеральный директор ________________ подпись и расшифровка М.П. Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

    Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

    В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Запрос на предоставление документов — это письмо, в котором содержится обращение одной стороны к другой отправить важные бумаги или официальную информацию.

    Такие письма компании обычно адресуют коммерческим партнерам или государственным органам, чтобы получить недостающие сведения.

    04 Мая 2021 в 10:12 Договор субаренды нежилого помещения — это документ, на основании которого арендатор получает право сдачи арендуемого объекта в аренду третьему лицу. Ответственность за предмет аренды перед собственником продолжает нести первоначальный арендатор.

    03 Мая 2021 в 10:12 Собрание работников должника при банкротстве — это предусмотренная законом процедура при несостоятельности организации-работодателя.

    Ее цель — закрепить требования сотрудников и учесть их интересы в рамках судебного разбирательства. 02 Мая 2021 в 10:52 Официальный запрос на предоставление информации о товаре — это вид делового письма.

    Обращение имеет структуру, рекомендованную ГОСТ Р 7.0.97-2016, и адресовано предприятию (организации). Его отправителем является:

    1. юридическое лицо или его представитель;
    2. физическое лицо или его представитель.

    01 Мая 2021 в 10:47 Справка с места работы — это документ от работодателя, который подтверждает трудоустройство сотрудника.