Исковое заявление в суд на работодателя за выплату серой зарплаты

Исковое заявление в суд на работодателя за выплату серой зарплаты

Работник наказал работодателя за выплату серой зарплаты. Свежая и выгодная для работников судебная практика


20 октября 20215,3 тыс.

прочитали2 мин.7,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы5,3 тыс.

прочитали до концаЭто 72% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияИстцом в этом деле выступил генеральный директор компании. Именно он пытался взыскать деньги с работника, а не наоборот.

Работник же получил двойную зарплату.Кому-то это покажется несправедливым, мне так не кажется. Повышенный размер выплаты — санкция для работодателя и компенсация работнику за отсутствие выплат по социальному страхованию.Работник мирился с серой зарплатой, пока работал. За весь период работы (11 месяцев) зарплату он получал всего 4 раза — интервалы выплаты иногда превышали три месяца.Вся сумма серой зарплаты за 11 месяцев составила всего 150 тысяч рублей.Деньги перечислялись на банковскую карты работника с личной карты генерального директора.

Никаких тебе платежных ведомостей, никаких социальных отчислений.Работник уволился по собственному желанию.

В суде он предъявил иск о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании с работодателя денежной компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, компенсацией морального вреда.Процесс был с легкостью выигран, с работодателя взысканы 111 тысяч рублей. Генеральный директор пытался доказывать в суде, что перечисленные на карту бывшего работника 150 тысяч и есть его зарплата, но сут проигнорировал эти доводы. Зарплатные ведомости предоставлены не были, кроме того, работодателем истца было Общество с ограниченной ответственностью, а не генеральный директор этого общества.

От официального работодателя — ООО — никаких средств на счета работника не поступало.Решение суда было исполнено, в пользу бывшего работника взыскано 111 тысяч рублей.Гендиректор полагал, что раз долг по зарплате по решению суда взыскан в пользу работника, то перечисленные ранее 150 тысяч рублей являются неосновательным обогащением последнего, поэтому предъявил иск о взыскании этой суммы.Районный суд отказал в удовлетворении этих требований, но суд апелляционной инстанции неожиданно отменил это решение.

В «кассации» апелляционное определение было оставлено без изменения.Верховный Суд с таким подходом не согласился.Судьи обратили внимание, что неосновательным обогащением следует считать приобретение денежных средств, при отсутствии на то правовых оснований.Генеральный директор сам утверждал, что перечислял деньги на карту работника со своей личной карты в счет погашения долга по зарплате перед ним. Соответственно, правовые основания использовать эти средства у работника были — в момент поступления средств на карту и истец, и ответчик считали их заработной платой. Основания считать 150 тысяч неосновательным обогащением отсутствуют.Верховный Суд определил эти денежные средства как излишне выплаченную заработную плату.

Согласно статье 137 Трудового кодекса, излишне выплаченная работнику зарплата может быть взыскана в случае недобросовестности поведения работника, а также в случае счетной ошибки. Все. Других оснований нет.В рассматриваемом деле недобросовестное поведение работника не усматривается, счетная ошибка также отсутствует.Апелляционное и кассационное определения были отменены, в силе оставлено решение суда первой инстанции.

Работник сохранил полученные от гендиректора 150 тысяч и получил от ООО 111 тысяч рублей.Ну и преподал предпринимателю урок, хочется верить, что гендиректор ООО задумался о порочности практики выплаты серой зарплаты.Полный текст Определения Верховного Суда по этому делу можно посмотреть .Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.Канал «О праве по-русски» ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком

Как доказать черную зарплату в суде: какие нужны доказательства, образец искового заявления

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату ‘в конвертах’. Такая система оплаты труда выгодна работодателю, но и сами работники на нее редко жалуются.

Однако, доказать факт подобных выплат в суде при возникновении конфликтной ситуации будет проблематично.

‘Право.ru’ совместно с экспертами изучило правоприменительную практику по делам о взыскании ‘серой’ зарплаты и составило несколько советов для работников на случай судебного разбирательства с работодателем.В прошлом году специалисты Российской академии народного хозяйства и госслужбы (РАНХиГС) провели масштабное исследование, чтобы установить, сколько россиян получают ‘серую зарплату’. По его результатам выяснилось, что около 45% граждан в 2016 году хотя бы раз брали доходы в конверте, а 29% делают это ежемесячно.

Работодатели устанавливают своим сотрудникам нелегальные платежи, чтобы снизить уплачиваемые в бюджет налоги. Таким образом, у компаний появляется возможность платить работникам бОльшие суммы. Подобная схема устраивает многих сотрудников, но только до поры до времени. Проблемы начинаются при конфликте с руководителем и последующем увольнении.

Проблемы начинаются при конфликте с руководителем и последующем увольнении. В таких случаях работник, которому платят зарплату ‘в конверте’, рискует получить только официальную часть, указанную в трудовом договоре, предупреждает Председатель коллегии адвокатов ‘Старинский, Корчаго и партнеры’, Евгений Корчаго.Что такое ‘серая зарплата’?Зарплата, которую работодатель выплачивает вам в конверте.

Такое вознаграждение незаконно и не облагается налогом.Можно ли взыскать с работодателя невыплаченную ‘серую’ зарплату в суде?Да, но суды выносят решения в пользу работников очень редко.Почему суды обычно отказываются взыскивать ‘серую’ зарплату?Суды ссылаются на то, что закон придает юридическое значение только официальной зарплате, а «серые» деньги не порождают никаких правовых последствий.Особо принципиальные граждане пытаются взыскать недополученные деньги в судебном порядке. Но сделать это оказывается не так-то просто.

Суды чаще всего отказываются присуждать работникам ‘серые’ выплаты. Позиция служителей Фемиды по обсуждаемому вопросу достаточно однозначна, отмечает Анна Фуфурина, старший юрист Noerr: ‘Суды отказывают в удовлетворении требований, так как выплата неофициальной заработной платы не может порождать каких-либо позитивных юридически значимых последствий’. Слова юриста подтверждает правоприменительная практика.

Кировский областной суд отказался взыскивать в пользу работника недоплаченную ‘серую’ зарплату (дело № 33-1091/2014).Апелляция посчитала, что сам факт существования подобной системы расчета с сотрудниками на предприятии не является основанием присудить истцу недостающие деньги. ‘Серую’ зарплату нельзя считать законной оплатой труда работника, подчеркнула апелляционная инстанция. Хотя в этом деле заявитель собрал серьезный набор доказательств: и оригиналы ведомостей начисления неофициальной зарплаты, и переписку с главным бухгалтером, и привел в суд своих бывших коллег-свидетелей, подтвердивших доводы заявителя.

Но все оказалось бесполезно.Какие документы можно использовать, чтобы доказать выплату денег?

  1. свидетельские показания;
  2. расходный кассовый ордер;
  3. блокнотные листы с записями / тетради с отметками о выплатах.
  4. фотокопии приказов;
  5. должностную инструкцию;
  6. объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;
  7. платежные/расчетные ведомости;
  8. электронные переписки;
  9. электронные ведомости;

Как работодатель может помешать сотруднику при сборе доказательств?Работодатель постарается уничтожить любые письменные доказательства, которые подтверждают выплаты ‘серой’ зарплаты в компании.Какие еще минусы у письменных доказательств?Недостаточная информативность.

Имеющиеся документы не всегда будут подтверждать конкретный размер зарплаты, выплачиваемый каждый месяц.Однако шанс на успех в подобных делах у работников все равно есть.

Для победы в таком процессе нужно подготовить внушительное количество всевозможных доказательств. Это могут быть как письменные документы, так и свидетельские показания бывших или действующих работников компании.

Важно доказать, что передаваемые деньги в конверте были именно зарплатой, поясняет Марина Костина, адвокат ЮГ ‘Яковлев и Партнеры’.

То есть, работнику необходимо аргументировать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одном и том же размере или определялся в одинаковом порядке. Чтобы подтвердить заявленную для взыскания сумму, можно даже сослаться на объявление о вакансии, по которому вы и пришли в фирму, добавляет Корчаго.Часто организации ведут неформальные ведомости, где фиксируют выдачу ‘серой’ зарплаты, говорит старший партнер КА ‘Юков и партнеры’ Ирина Адамова.

Если работнику удастся раздобыть такие бумаги, то это может стать хорошим аргументом в суде, поясняет Корчаго. Ярким подтверждением мнению эксперта служит решение Нижегородского областного суда.

В деле № 33-3645/2016 апелляция посчитала допустимыми доказательствами неофициальные ведомости, в которых указывался размер ‘серой’ зарплаты. Суд учел то, что на упомянутых бумагах стояла подпись директора и печать фирмы. Апелляционная инстанция частично удовлетворила иск работника и взыскала в его пользу недоплаченные доходы.Эффективны ли свидетельские показания?Да, судьи общей юрисдикции в трудовых спорах гораздо чаще прислушиваются к свидетелям, чем служители Фемиды из арбитражных судов по любой категории экономических дел.Достаточно только рассказов свидетелей?Нет, суды их учитывают в совокупности с другими письменными доказательствами.А можно ли привлекать свидетелями бывших работников компании?Да, стоит это делать.Имеет смысл представлять суду и косвенные доказательства.

В частности, сами конверты, в которых сотруднику передавали деньги. Но на них должны быть написаны имя работника и выплачиваемая сумма, поясняет Корчаго.

Хотя Оксана Петерс, управляющий партнер ‘Тиллинг Петерс’ предупреждает, что упомянутые документы работодатель может легко уничтожить, обезопасив себя. Поэтому она советует работникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делахработникам активнее использовать институт свидетельских показаний в таких делах. Однако далеко не каждый сотрудник решится говорить в суде о деятельности даже своего экс-работодателя.

А Роман Адилханов старший юрист Национальной юридической компании ‘Митра’ и вовсе утверждает, что служители Фемиды с недоверием относятся к рассказам как действующих, так и бывших работников компании, требуя все же письменных подтверждений. Идеальным же вариантом будет собрать совокупность доказательств.Есть и более хитрый путь. Работникам можно использовать факты, установленные в других делах.

Речь идет о спорах работодателя с налоговыми органами о доначислении НДФЛ, поясняет Адилханов. В деле № А53-3905/2011 инспекция представила суду изъятые у организации неофициальные платежные ведомости. Упомянутые документы свидетельствовали о том, что сотрудникам компании платят зарплату ‘в конвертах’.
Упомянутые документы свидетельствовали о том, что сотрудникам компании платят зарплату ‘в конвертах’. Арбитражи приняли такое доказательство и доначислили фирме налоги.Какие еще доказательства стоит использовать в суде?Доказательства из других судебных дел, если работодатель судился с налоговой.

Речь идет о тех разбирательствах, в которых инспекция доначисляет налоги на компанию.А можно как-то дополнительно подстраховаться заранее?Да, стоит заключить с работодателем дополнительное конфиденциальное соглашение к трудовому договору.

В таком документе нужно указать, что зарплата сотрудника будет не ниже определенной суммы.Но даже если заявитель выиграет суд у своего работодателя, то истцу тоже придется дополнительно раскошелиться. По словам Романа Шишкина, руководителя налоговой практики КСК групп, ФНС может обратиться в суд, чтобы привлечь работника к ответственности за неуплату налогов.

«Трудился неофициально, при увольнении не выплатили расчетные»

— увы, такие ситуации происходят ежедневно. К нам на портал постоянно обращаются граждане за поддержкой в таком вопросе.

Поэтому мы решили посвятить данную статью злободневной теме «Как доказать черную зарплату?».В ходе ознакомления с обзором, читатель сможет понять, как ему действовать в такой ситуации, как написать заявление об установлении факта получения заработной платы в конверте и многое другое.Возникли вопросы? Напишите в онлйан-форму, и дежурный юрист проведет бесплатную консультацию.На портале работают компетентные квалифицированные юристы в рамках государственной программы.

Юридическая помощь оказывает в круглосуточном формате.Неофициальное трудоустройство, оплата труда в конверте – всё это может привести к главной проблеме – невозможность влиять на начальство, которое задерживает заработную плату. Вторая распространенная проблема – не выплата расчетных на момент увольнения. И последнее является наиболее распространенным.Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник.

Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате.

При возникновении проблемной ситуации, будет сложно доказать получение з/п и вообще факта обладания рабочим местом.

Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении.Существует несколько методов решения вопроса:

  • Беседа с начальством, в ходе которой, при наличии хороших личностных отношений, можно изменить ситуацию к лучшему и серая зарплата всё же будет выплачена.
  • Настоять на официальном трудоустройстве, согласно нормам ТК России.
  • Подача сведения о выплатах з/п в конвертах в суд.

Именно третий подход будет результативным, однако и сил он потребует не мало.

Так, перед тем, как подавать иск, необходимо вооружиться записывающими устройствами, видеокамерой и т.п.

Прийти на личную беседу с начальником и записать весь разговор. Однако он должен касаться темы оплаты труда. Это в дальнейшем будет неопровержимое доказательство об уклонении в уплате налогов, взносов и т.д.Выплаты декретных при наличии черной или серой оплаты труда зависят лишь от того, намерен ли руководитель в дальнейшем с Вами работать.

Как показывает практика, в 80%-87% работодатель не берет на себя финансовый «груз» по этим выплатам, при наличии неофициальной оплаты труда. И если такое происходит, то относится к исключению.Важная информация!!! Декретные отпускные, пособие для беременной женщине, выплаты при рождении ребенка и пособие по его уходу выплачиваются из спец.фонда, в который производятся взносы при выплатах официальной з/п.Именно официальная оплата труда является гарантом для получения полагающихся пособий при планировании беременности.Оптимальным выходом из сложившейся ситуации – это легализация трудовых отношений, т.е.

оформить официально трудоустройство. Но это получается не всегда.Некоторые небольшие организации выплачивают своим работникам оплату труда в «конверте». Обусловлены эти действия желанием снизить налоговую базу, т.к.

при выплате официальной оплаты труда эти ставки достаточно высокие. Ввиду этого, сотрудники получают либо трудовой договор с минимальной оплатой труда, либо вообще узнают о черной з/п, проработав некоторой время.Отметим, что именно для сотрудника может в дальнейшем откликнуться черная зарплата.

Проявляется это просто:

  1. В назначенный день з/п, работник её не получит. Обратившись к руководству, получит ответ: нет денег, на днях оплатим, все средства потратили на закупку материала и т.д.
  2. Собравшись на пенсию сотрудник, получавший серую или черную з/п будут неприятно удивлены, тем, что пенсия будет маленькой. Это говорит о том, что взносы в ПФ РФ не были произведены или осуществлялись по минимуму.
  3. Декретные, отпускные, пособие по безработице – на всё это влияет платил ли работодатель НДФЛ и другие взносы или нет.
Рекомендуем прочесть:  Ндфл исчислен 2 до выплаты зарплаты

Именно поэтому мы настоятельно рекомендуем трудоустраиваться только официально и получать белую оплату труда.

Это будет гарантом Вашей социальной безопасности.Можно ли доказать на судебном заседании, что оплата труда производится в компании в конвертах? Можно! Подтверждать это могут завышенные расходы коллектива на личные нужды, а именно:

  1. Дорогие мобильные устройства, ювелирка высшего качества, внешний вид не соответствует получаемой з/п. Конечно, это всегда можно списать на вторую работу, дополнительный приработок, заработную плату второй половинки и т.д. Однако это если в компании 7-9 человек, а если штат большой и все имеют презентабельный вид, это говорит о том, что офисе выдается «серая з/п».
  2. Еще одним косвенным доказательством является указание в трудовом договоре полставки на руководящей должности.

Безусловно, это лишь малый перечень доказательной базы, которая может подтвердить уклонение от уплаты налогов.

Более подробные шаги о том можно ли в суде доказать черную з/п, будет сказано в следующем разделе.Отметим, что государственная власть в лице Правительства России ежегодно направляет все меры на борьбы с низкими налоговыми взносами в каждом регионе. Нерадивые предприниматель наказываются не только санкциями, но и отбыванием срока в местах не столько отдаленных. Уголовная ответственность по этому нарушению достигает шести лет.Если Вы хотите привлечь работодателя к ответственности и вывести его на «чистую воду», то достаточно будет просто позвонив по телефону, как аноним.

Сотрудниками налогового органа будет проведена внеплановая проверка для установления факта мошенничества.Черная зарплата, как доказать?

Для этого необходимо заручиться сведениями, полученные из открытых источников, либо воспользоваться иными методами.

Например:

  1. Бухгалтерская документация: справка о доходах за определенный период, расчет.листы, ведомости и т.д.
  2. Объявление в открытом доступе о вакансии, на основании которого вы нашли рабочее место.
  3. Если з/п реально выдается в конверте, то на них могут быть указаны Ваши данные.
  4. Информация из Госкомстата о примерной оплате труда в Вашем регионе трудоустройства.
  5. Данные о средне статистической заработной платы, которые можно получить из различных проф.ассоциаций. Этот вариант возможен, если Ваша специальность обуславливает их наличие.
  6. Любая иная документация, которая поможет установить факт уклонения от налогов.

Важно: чтобы получить справку о доходах, если она неофициальная, можно в отделе бухгалтерии, аргументировав необходимостью получения потребительского кредита.Доказывая в суде недобросовестные действия компании, следует учитывать следующие аспекты:

  1. Исковое заявление в суд должно быть составлено правильно, а именно: приложенные доказательные документы, указание адреса ответчика, сроки обращения в судебные органы и т.п.
  2. В качестве свидетелей можно пригласить коллег, в т.ч. бывших работников организации, своих родственников и т.д.

    Заявление для участия в процессе достаточно устного.

  3. На суде можно пользоваться записывающими устройствами, на работу которых не нужно запрашивать согласия судьи.
  4. В ходе судебного заседания, который проходит в открытом режиме, Вы имеете право приглашать близких Вам людей.
  5. Если срок исковой давности по данному делу уже просрочен, то его можно обжаловать, написав соответствующее заявление и указав уважительные причины этого пропуска.
  6. Все документы, в т.ч. иск, следует направлять через почтовое отделение заказным письмом с уведомлением.

    Обязательно сделайте опись вложения. В противном случае, в ходе заседания сложно будет подтвердить, что судебный орган уже получил ту или иную документацию.

Обращаясь в налоговые или судебные органы, необходимо приложить к иску доказательную базу.

Если Вы решили направить требование о взыскании долга по заработной плате, то рекомендуется попросить судью обязать организацию заключить официальный договор, где будет прописана реальная сумма, которую получает сотрудник.

  1. Бланк справки о з/п
  2. На портале можно скачать следующие образцы документов для подачи иска в суд в бесплатном формате:
  3. Отметим, что в данном случае будет неуместно требовать возмещения морального вреда, если он не повлек ухудшение здоровья или иные пагубные последствия.

Дело дошло до судебного разбирательства? Тогда сотрудник вправе требовать выплатить задолженность по оплате труда, пени за просрочку, а также возместить все расходы на судебную тяжбу, в т.ч.

юридические услуги. Однако, как мы заметили выше, требовать компенсации на предмет нанесения морального ущерба – нецелесообразно. Этот аспект актуален, если имеет место нарушение неимущественного права.Итак, при обнаружении нарушения трудовых отношений, включая выплаты з/п в конверте, в силу вступает статья №236.

На основании неё, организация обязана произвести выплаты штрафов не только при задержки оплаты труда, но и при невыплате декретных пособий, отпускных и расчетных. Для того чтобы рассчитать итоговую стоимость штрафов, следует учитывать действующую ставку рефинансирования Центрального банка России.Отметим, что наиболее рьяно в данном вопросе права сотрудника отстаивает налоговый орган. Обусловлено это тем, что выплаты серой оплаты труда является непосредственным уходом от налоговых выплат.

В результате, организация может быть привлечения к ответственности по административному кодексу, а именно квалифицируются статьи №122 и №123 Налогового кодекса России.

  • Позвонив по номеру горячей линии налогового органа – +7 (800)222-22-22 представители налоговой проведут внеплановую проверку:
  • Помимо этого, компанию могут привлечь к ответственности за неуплату страховых отчислений (статья №27) и наказание будет по статье №126 Налогового кодекса России.
  1. изымут документацию;
  2. проведут экспертную диагностику финансового состояния компании.
  3. проведут осмотр помещений;

Итогом такой проверки станет привлечение к ответственности, оплата пени и штрафных санкций, а также уплата всех налогов за прошедших период.При выявлении любых нарушений, организация будет привлечения к ответственности по УК России и административному кодексу. Все материалы по делу будут переданы в органы.Об автореЕсли гражданин трудится неофициально, оплату за работу получает «в конверте», то рано или поздно он столкнется с вопросом: возможно ли доказать черную зарплату в судебной или иной государственной инстанции? Наем работников на неофициальных основаниях выгоден в первую очередь работодателям.

Они приобретают рабочую силу, при этом не возлагают на себя никаких обязанностей перед трудящимися.Интерес работодателя кроется в следующем:

  1. увеличение прибыли за счет экономии на отчислениях;
  2. существенное снижение налоговых выплат, осуществление которых возлагается на работодателя. Взносы в соцстрах и ПФР устанавливаются в процентном соотношении от оплаты работы сотрудников, соответственно, чем меньше зарплата, тем меньше сумма налога;
  3. дополнительный способ влияния на трудящихся. В случае любого столкновения интересов, неоформленного работника можно просто выгнать, оштрафовать и лишить заработка.

Подобный способ трудоустройства нарушает интересы сотрудников, а также законодательства в сфере труда. При этом доказать такие трудовые взаимоотношения крайне сложно, а иногда вовсе невозможно.Нередко наниматели просто отказываются трудоустраивать граждан на официальных основаниях.

Многим соискателям настоятельно рекомендуют отказаться от законного оформления либо предлагают скрыть действительный объем зарплаты. Не скрывая собственной заинтересованности, работодатели стараются описать все положительные моменты незаконного трудоустройства.У такого сотрудничества имеются хоть и сомнительные, но все же плюсы:

  1. уменьшается размер алиментных обязательств.
  2. сумма получки без вычета налогов увеличивается;

Даже если в судебной инстанции в отношении таких служащих выносится решение о взыскании долгов, у приставов мало шансов, добиться результатов, так как все черные выплаты обычно производятся на руки, без привлечения банковских органов.Однако в погоне за призрачной выгодой, многие соискатели не учитывают явные минусы неофициального оформления.

Законодательством не устанавливается ответственность трудящегося за незаконную работу, при этом такие работники наказывают себя сами. Они теряют:

  1. возможность получить ипотеку или иной кредит;
  2. право на крупные декретные и выплаты по безработице;
  3. возможность защитить себя в соответствии с трудовым законом;
  4. возможность получать достойное пенсионное пособие в связи с отсутствием отчислений и стажа;
  5. право на компенсации при увольнении либо сокращении.
  6. оплаченный больничный лист;

При частичном сокрытии зарплаты, сотрудники утрачивают лишь части положенных благ.

Черная зарплата может лишить их поддержки полностью.Если же гражданин согласился выполнять работу на неофициальной основе, а наниматель оказался недобросовестным, то обманутому сотруднику стоит узнать, в какие инстанции ему следует обратиться за получением своего заработка.Доказать черную зарплату в суде крайне сложно. Для этого необходимо подготовить доказательную базу. Если сотрудник вообще не числился в штате организации работодателя, в первую очередь ему необходимо доказать сам факт трудоустройства, а уже после размеры невыплаченного заработка.Свидетельствовать о факте неоформленных трудовых отношений могут различные источники:

  1. показания свидетелей (других работников);
  2. копия трудового распорядка (например, назначения смен или отпусков) с указанием данных сотрудников;
  3. любая документация, полученная в бухгалтерии (расчетные листы, квитанции, платежки) подтверждающие заработок;
  4. сведения о средней оплате сотрудников, занимающих похожие должности в регионе;
  5. выписка из банка о поступлениях (если оплата производилась через банковский орган);
  6. объявление в открытом источнике (газета, интернет, сайты вакансий) о поиске работников;
  7. сами конверты с указанием ФИО работников и подписью бухгалтера;
  8. записи разговоров;
  9. фотографии или видеоматериалы.

Желательно собрать нужные материалы заранее.

При возникновении спора, наниматель может скрыть документацию и получить копии будет проблематично.Иногда инициаторами судебных разбирательств по доказыванию черной заплаты выступают не сами работники, а иные лица:

  1. кредиторы, перед которыми у работника есть долги;
  2. бывшие супруги, которым необходимо доказать истинный размер заработка гражданина для алиментов;
  3. служба приставов для взыскания тех или иных задолженностей.

Методы доказывания черного заработка в данных случаях не отличаются. В суд могут предоставляться такие же доказательства. Отличны лишь виды процессов. Взыскание алиментов происходит по нормам семейного законодательства, а долгов в соответствии с гражданским.Обращаясь в судебную инстанцию, работнику необходимо понимать, что доказывать наличие трудовых взаимоотношений с нанимателем, а также фактическую зарплату обязан именно он.Работник в качестве истца должен доказать:

  1. отказ от выплаты вознаграждения или оплаты в неполном объеме;
  2. факт осуществления труда в конкретной организации;
  3. задержку оплаты.

Заявление подается в судебную инстанцию исходя из суммы невыплаченного заработка (до 50 тысяч – мировая, свыше – районная) по месту нахождения нанимателя.

При подаче следует соблюдать определенные условия:

  1. заявление подается в том количестве экземпляров, которое соответствует количеству участников судебной тяжбы;
  2. документацию предпочтительно отправлять через почту, заказным письмом с полным описанием вложений и уведомлением;
  3. возможно использование услуг представителя.
  4. соблюдение срока обращения (1 год после нарушения нанимателем прав работника);

Если исход дела окажется положительным, нанимателя обязуют трудоустроить сотрудника на законных основаниях, а также произвести оплату всех невыплаченных отчислений. Кроме того руководство попадет под различные санкции.Независимо от того, в какую судебную инстанцию (районную или мировую) обращается трудящийся, в иске он должен указать:

  • Подпись истца.
  • Требования.
  • Перечень третьих лиц (налоговая служба, соцстрах, пенсионный фонд);
  • Адресат – суд по месту нахождения нанимателя.
  • Опись приложений.
  • День подачи.
  • Полное изложение деталей проблемы.
  • Сумма оплаты (белой и черной)
  • Реквизиты организации-нанимателя.
  • Паспортная информация о заявителе (ФИО, регистрация, телефон, Email).
  • Указание на нормы ТК РФ и НК РФ.

Иск также может содержать требования:

  1. о законном оформлении истца на работе;
  2. о внесении соответствующей пометки в трудовую.
  3. об осуществлении начислений в соц.

    фонды;

  4. о компенсации морального ущерба (если он обоснован);
  5. о внесении в договор полного размера зарплаты;
  6. о заключении трудового контракта;

Судебные конфликты между нанимателями и сотрудниками не облагаются пошлиной. Любые расходы (в том числе на адвокатов, экспертизы и т.д.) могут возлагаться на проигравшую сторону.Чтобы привлечь нанимателя к ответственности за выплату заработка «в конверте», сотрудник вправе обратиться в одну из следующих инстанций:

  1. в налоговую службу;
  2. в прокуратуру.
  3. в Госинспекцию по труду;

Каждый сигнал в указанные службы является основанием для проверки, по результатам которой работодатель может понести ответственность, в случае обнаружения нарушений.Обнаруженный факт выплаты черной зарплаты повлечет для руководства наложение административных санкций по ст.122, 123 НК РФ.

Работодателя обяжут выплатить штраф, составляющий 20% от размера неуплаченных налогов.Наниматель также будет должен нести ответственность за нарушение ст. 27 ФЗ № 167 от 15.12.2001 «о пенсионном страховании», оплатив штраф, размером 5-10 тысяч рублей.В редких случаях руководители попадают под уголовное преследование в соответствии со ст.

199 УК РФ. Норма наказывает работодателей, не уплативших налоговые сборы в крупных объемах.

Данная статья предполагает следующее:

  1. принудительные работы на 2 года;
  2. штраф 100-300 тысяч руб. (если объем неуплаты особо крупный 200-500 тысяч руб.);
  3. лишение свободы до 2 лет.
  4. арест до полугода;

На практике к таким нарушителям применяются материальные санкции.

Процент лишения свободы составляет не более 5%. Довольно часто соискатели попадают в ситуации, когда наниматель предлагает им осуществлять трудовую деятельность без законного оформления либо устроиться официально, но прописать в соглашении только часть от фактической оплаты работы.

Каждая из сторон подобных отношений имеет свою выгоду, однако неофициально нанятый сотрудник практически лишается всех прав.Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже.

Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.Время чтения 5 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Из статьи вы узнаете, как доказать черную зарплату в суде, какие доказательства для этого нужно собрать и реально ли вообще отстоять свои права в данной ситуации.Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы.

Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще. Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника.Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды:

  • получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты.
  • значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы;

Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться.Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

  1. маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
  2. риск не получить заработную плату в полном объеме за отработанный период;
  3. маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
  4. значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
  5. маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.
  6. риск не получить расчет полностью при увольнении;

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду.Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде.

Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении.При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:

  • своевременная выплата заработной платы.
  • получение работником заработной платы;

Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы.В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт. Поэтому такой категории сотрудников нелишним будет запасаться доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет спор.

В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате.К таким доказательствам будет относиться:

  1. любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть. В основном это зарплатные ведомости двойной бухгалтерии;
  2. диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты;
  3. заявки о вакансии на биржу труда.
  4. свидетельские показания;
  5. справки на кредит;

Все эти доказательства лучше собрать заблаговременно, поскольку после возникновения конфликта, некоторые из них работодатель просто не даст.Обратите внимание, если с работником вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты.И еще один момент – даже если работнику и удастся доказать, что в организации практикуют выдачу черной заработной платы это не буде гарантией того, что суд удовлетворит его притязания.Даже если суд удовлетворит претензии работника, работодатель может подать обжалование и разбирательства затянутся на долгое время.В исковом заявлении, должны быть четко указаны требования работника. Очень редко работник подает в суд только чтобы доказать размер фактической заработной платы. Это могут быть следующие случаи:Это два самых распространенных повода для обращения в суд.В исковом заявлении также нелишним будет указать требование, заключить с работником трудовой договор с указанием подлинной суммы заработной платы.Невыплата заработной платы является прямым нарушением прав работника, поэтому к работодателю могут быть применены все виды ответственности для этого предусмотренные:

  • административная;
  • материальная;
  • уголовная.

Чаще всего применяется административная ответственность в виде наложения штрафных санкций на организацию или должностное лицо.Доказать, что заработная плата выше, чем указано в трудовом договоре, или что работник вообще состоял в трудовых отношениях с данным работодателем, довольно сложно и многие проигрывают суды в связи с недостаточностью доказательной базы.

Граждане могут защититься от подобных ситуаций только одним способом – настаивать на полном оформлении трудовых отношений. Если таких случаев будет становиться все больше, у недобросовестных работодателей просто не останется иного выхода.Черная зарплата как доказать (как взыскать). Если Вам выплачивают заработную плату в конверте, а таких много, то в случае любых конфликтов Вы можете попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд.
Если Вам выплачивают заработную плату в конверте, а таких много, то в случае любых конфликтов Вы можете попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд.

В суде Вам будет необходимо доказать все обстоятельства, которые Вы укажите в исковом заявлении.

В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.Для начала Вы должны знать о всех видах ответственности работодателя в случае с махинациями (невыплата или не своевременная выплата) вашей зарплаты и тому подобное.Если работодатель согласиться перечислять зарплату на счет в банке или на карточку, то это будет еще одним вашим доказательством, так как в суд можно предоставить официальный документ заверенный банком о денежных перечислениях со стороны работодателя на ваш счет. Кстати вы можете подготовиться и написать заявление о перечислении заработной платы на счет в банке или карточку заранее.В процессе работы берите разного рода справки, например, в банк для предоставления кредита. Предоставив такую справку, где зарплата явно не минимальный прожиточный минимум Вы сможете в суде легко доказать реальную черную зарплату, которую получали от работодателя за выполнение определенной работы, а все что скажет ваш работодатель против этой справки суд сочтет за ввод суда в заблуждение, так как суд опирается только на факты.Мне, однажды, в суде помогла справка о том, что я не буду получать на ребенка родовые.

А доказывал факт начала своей работы.

Дело было в том, что представитель работодателя в суде (главный бухгалтер) предоставил документы в суд о том, что я приступил к работе согласно заключенному договору, а я этой справкой доказал, что приступил на два месяца раньше. Тем самым суд счел предоставленные бумаги ответчиком фальсификацией и потребовал со мной рассчитаться добровольно, так как ввод суда в заблуждение и фальсификация это серьезное правонарушение грозящее татальными проверками и наказаниями работодателю. Думаю, что после такого примера у вас не останется вопросов о том, как доказать и взыскать черную зарплату через суд.Единственное, что могу добавить, что однажды мне не удалось доказать черную зарплату, а лишь только минимальную оплату труда указанную в договоре, но и тут извернулся и в результате получил немного больше денег по решению суда, чем запрашивал в исковом заявлении.

Хотите знать как? Тогда читайте про сверхурочную работу и ее продолжительность.— При подаче искового заявления важно соблюсти все формальности, включая срок обращения в суд, приложение к заявлению необходимого количества копий, указание адреса ответчика и т.д.— Документы в суд лучше отправлять по почте заказным письмом с описью вложения – иначе в случае спора Вы не сможете доказать, что вовремя отправили в суд тот или иной документ, и тем самым пропустить срок на обращения в суд за защитой нарушенных прав.— В случае пропуска срока на обращение в суд, на обжалование решения суда Ваше обращение могут вернуть без рассмотрения!— Вы можете пригласить для поддержки своего родственника или знакомого и заявить устное ходатайство, чтобы указанного Вами человека допустили к участию в деле в качестве Вашего представителя.— Разбирательство трудовых дел в судах происходит в открытых судебных заседаниях. Вы можете попросить присутствовать вместе с Вами в судебном заседании близких Вам людей— Закон разрешает в ходе судебного заседания пользоваться диктофоном и записывать на него весь ход судебного заседания. В законе прямо оговорено, что для совершения указанных действий не требуется согласия суда.

Цены на услуги адвоката по трудовым спорамС этой проблемой сталкиваются в основном в следующих случаях:

  • работодатель увольняет сотрудника без выплаты причитающейся суммы заработной платы.
  • работодатель не выплачивает зарплату в течение определенного периода времени (например, несколько месяцев),
  • работодатель выплачивает зарплату, но не полностью, т.е. осуществляется частичная выплата оговоренной суммы,

А как доказать факт выплаты черной зарплаты?

В этом случае необходимо обратить внимание на следующие факторы: является ли сотрудник зарегистрированным работником или нет.

На практике бывают случаи, когда работодатель заключает с работником трудовое соглашение, указывая в нем “символическую” сумму в качестве заработной платы, а ее остальную часть выплачивает незаконно.Следующий распространенный случай – принятие на работу сотрудника без заключения с ним трудового соглашения. Конечно, в подобной ситуации факт наличия трудовых правоотношений и выплаты заработной платы будет намного сложнее доказать.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01Задать вопрос юристу-консультанту в онлайн чате снизу справа 02Горячая линия 8 800 100 22 03 (бесплатная консультация по России) 03Заказать обратный звонок (кнопка снизу слева), вам перезвонит юрист через 10 минут Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам Цены на услуги юриста по трудовым спорамЧтобы доказать факт выплаты серой заработной платы, необходимо собрать определенный пакет документов и предъявить исковое заявление в суд. Ведь судебное разбирательство – наиболее эффективный способ доказать факт выплаты серой заработной платы.«Серая» зарплата – распространенный термин, применяющийся на практике. Также распространено понятие «черной» зарплаты.

Это – идентичные определения, при применении которых речь идет о незаконной выплате заработной платы.

Т.е. работодатель выплачивает зарплату «в конверте», вручая ее лично в руки сотрудника.Такая ситуация особенно выгодная для работодателей, которые тем самым:

  • избегают выплаты налогов и обязательных сборов от имени своих сотрудников,
  • выплачивают более большую сумму денег сотрудникам, нежели они бы выплачивали при заключении трудового соглашения и при законной выплате заработной платы.
  • увеличивают размеры своих доходов,

При этом возможна также ситуация, когда часть заработной платы выплачивается сотруднику законно с удержанием налогов и других обязательных сборов. В этом случае под понятием «серой» зарплаты подразумевается та ее часть, которая выплачивается незаконно без удержания налогов и сборов.Многие сотрудники, которые получают серую или черную зарплату, ошибочно считают, что им не грозит какая-либо ответственность, и единственным риском в этом случае является возможность возникновения проблем при невыплате заработной платы. На самом же деле законодательство предусматривает также определенные последствия и для работников в виде мер административной ответственности.Действующее законодательство предусматривает обязанность физических лиц предоставлять налоговые декларации.

Законодательство также предусматривает ответственность за неуплату налогов.

Ведь при выплате заработной платы «в конверте» работник тем самым не платит налоги, которые по законодательству он обязан выплачивать.Для таких случаев налоговое законодательство предусматривает наложение штрафа в размере 5 процентов от суммы невыплаченных налогов.Уголовный кодекс также предусматривает уголовную ответственность при умышленном и целенаправленном уклонении от уплаты налогов.

В этом случае предусматривает наложение штрафа в размере до 300 тыс. рублей, а также лишение свободы на срок до года.Конечно, на практике в основном работники, получающие «серую» зарплату, не привлекаются к уголовной ответственности.Действующее законодательство предусматривает определенные меры ответственности и для работодателей.

рублей, а также лишение свободы на срок до года.Конечно, на практике в основном работники, получающие «серую» зарплату, не привлекаются к уголовной ответственности.Действующее законодательство предусматривает определенные меры ответственности и для работодателей. При этом для них они более суровые.

В частности, как и для работников, для работодателей также предусмотрена административная ответственность в виде наложения штрафа за неуплату налогов.Но для руководителей предприятия и индивидуальных предпринимателей, у которых работают сотрудники с «серой» зарплатой, предусмотрены также меры уголовной ответственности. Правонарушитель может быть привлечен к уголовной ответственности, если сумма невыплаченных налогов превышает 2 000 000 рублей. Ему грозит лишение свободы до нескольких лет.Как уже говорилось выше, наиболее эффективным способом защиты своих прав и законных интересов при невыплате «серой» зарплаты является обращение в суд путем составления соответствующего искового заявления.Но вместе с судом работником также может написать заявление в:

  • трудовую инспекцию.
  • налоговую инспекцию,

Вышеуказанные органы проведут тщательные проверки для выявления факта выплата «серой» заработной платы.Их решения можно в дальнейшем использовать в качестве доказательства в суде.

Кроме того налоговые органы при проведении проверок могут выявить «черную» бухгалтерию работодателя.

Эти записи также можно использовать в качестве доказательства в суде.При этом работник может одновременно написать заявление в вышеуказанные органы, а также предъявить исковое заявление в суд. Судебные разбирательства по подобным делам, как правило, занимают довольно долгое время.

Соответственно, результаты проверок могут быть представлены суду в ходе судебного разбирательства.Если работник столкнулся с проблемой невыплаты «серой» заработной платы, то ему следует обратиться за помощью к квалифицированному адвокату, который не только покажет пути решения проблемы, но и обеспечит полную защиту прав и законных интересов сотрудника.Доказать факт выплаты серой заработной платы в суде довольно трудно. В качестве доказательств выплаты «серой» зарплаты могут выступать любые письменные, официальные документы работодателя.

Например:

  • любой подписанный работодателем или работником документ, доказывающий факт и размеры выплат.
  • внутренний приказ, в котором указывается размер заработка,
  • справка о размере заработной платы,

Кроме письменных документов в качестве доказательств в суде могут быть использованы:

  • фотографии, сделанные у работодателя.
  • показания свидетелей, в том числе и бывших сотрудников работодателя,
  • результаты проверок налоговых органов и трудовой инспекции,

На практике бывают случаи, когда работники в качестве доказательств предоставляют суду аудиозаписи разговоров с работодателем, в которых указывается сума заработной платы. Но такие доказательства признаются судами неправомерными, так как запись разговоров в таких случаях осуществляется без согласия и без уведомления работодателя.