Как должны оплачивать новогодние праздники и сколько дней

Как должны оплачивать новогодние праздники и сколько дней

Оплата праздничных дней в январе 2021 года: как оплачиваются? Двойная оплата в праздничные дни?


Автор публикации: Написать Подписаться2 150 просмотров 1 478 дочитываний 09 января 2021 в 10:02 Краткое содержание:Новогодние каникулы — самые длительные выходные в России. Дни с 1 января по 8 января — официальные праздничные дни в Российской Федерации.

За счет выходных, которые приходятся на эту неделю, обычно они длятся до 10 или 11 января. В результате январь становится самым коротким рабочим месяцем в году при стандартной пятидневной рабочей неделе.Праздничные дни в январе 2021 года, оплачиваемые в двойном размере, — это выходные с 1 по 8 января.

Это общее правило Трудового кодекса РФ. Оно касается случаев, когда работник вместо заслуженного отдыха привлекается к осуществлению своих трудовых функций.Все государственные праздники (то есть, дополнительные к выходным нерабочие дни) перечислены в ст. 112 ТК РФ.В том числе к ним относятся следующие даты:

  1. с 1 по 6 и 8 января — это новогодние каникулы (официальное название);
  2. 7 января в светском российском государстве отмечается Рождество по православному календарю.

Регионы имеют право утвердить собственные праздники, так как в России много конфессий и вероисповеданий.Как оплачиваются праздничные дни по Трудовому кодексу в 2021 году, указано также в ст.

112 и отдельные положения разъяснены в ст.

153 ТК РФ. Изменения в эти нормы не вносились, поэтому они действуют в стандартном порядке.Правило, которое установлено для всех без исключения систем оплаты труда, форм собственности — заработок за трудовую деятельность в праздники должен быть увеличен не менее, чем вдвое.Таким образом, предусмотрена двойная оплата на производстве, в офисах, государственных учреждениях и т.д.Исключение не касается принятого в организации порядка оплаты — работник вместо повышенной оплаты вправе отдохнуть в другой день уже за стандартный одинарный заработок. Таким образом, при любой системе оплаты труда, при любой организации деятельности, при сменном графике работы, оплата за работу в праздники должна быть повышенной.Несмотря на сокращение количества рабочих дней (их остается только 15), на размер оклада это не влияет. Если работник отработает положенные дни, он получит обычную заработную плату.

Это правило установлено в ст.

112 ТК РФ, наличие в месяце праздников, не может служить основанием для снижения заработка работников на окладе.Работникам на других системах за праздники, в которые они не работали, выплачивается вознаграждение в размере и порядке, установленном внутренним нормативным актом.Оплата праздничных дней в январе 2021 года при сменном графике производится на основании этих норм:

  1. на основании общих правил работа в праздники при сменном графике производится минимум в двойном размере от обычной ставки. Повышенный размер может быть установлен внутри предприятия.
  2. отдельный приказ о привлечении к работе в праздники не издается, так как порядок организации труда зафиксирован во внутреннем трудовом распорядке и отдельном графике;

Таким образом, как оплачивать праздничные дни в январе 2021 года сменному персоналу, может решить работодатель, но он не может заплатить меньше, чем двойную тарифную ставку.Читайте также: Источник да 5 / 0 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (2)

сегодня, 17:14

Согласно данным Росстата, доходы россиян упали более чем на 10% с 2014 по 2021 год. При этом рекордным стал прошлый год, когда доходы снизились сразу на 3%, передает «Московский комсомолец». 4 69 сегодня, 17:01

Длинные майские праздники изменят режим работы столичных парковок.

Об этом сообщили в департаменте транспорта.

Некоторые из парковок на несколько дней станут бесплатными, но на других 0 18 сегодня, 13:16

График работы Леруа Мерлен на майские праздники01.05.21 — работает02.05.21 — работает03.05.21 — работает04.05.21 — работает05. 0 30 вчера, 20:08

Чтобы избежать набора лишнего веса в майские праздники, россиянам рекомендовали следить за тем, чтобы вредная пища не превышала 20% от рациона.

Такой совет дала диетолог Маргарита Макуха, пишет . 0 12 вчера, 17:48

Госдума рассматривает новые преференции для родителей, которые воспитывают детей-инвалидов.

Например, родителям детей с первой группой планируют ввести дополнительный неоплачиваемый отпуск.

1 51 вчера, 13:01

„О чём может спорить человек, который не поменял паспорт?“ — Михаил Михайлович Жванецкий русский писатель-сатирикКогда начнут выдавать электронные паспортаВыдавать 35 191 вчера, 05:25

https://wciom.ru/analytical-reviews/analiticheskii-obzor/trud-2021-zapros-na-balans-zhizn-rabotaСугубо финансовый подход к труду теряет популярность, 1 54 вчера, 02:58

В философии есть такое понятие — единство и борьба противоположностей. Разные авторы в разные годы рождали яркие воплощения этого понятия.

У Пушкина были волна и камень, стихи и проза, лед и . 22 193 позавчера, 17:48

Универсальный документ, который будет включать в себя паспорт и водительское удостоверение, станет доступен для выдачи россиянам по мере технических возможностей регионов, но не позднее 1 июля . 0 20 позавчера, 15:55

Выдавать электронные паспорта начнут не позднее 1 июля 2023 года.

В регионах их можно будет получить по мере технической готовности.»Планируемый 3 58 позавчера, 13:27

Украинские оккупанты за минувшие сутки один раз открывали по территории Донецкой Народной Республики гранатомётный обстрел. Не остановил террористов ВСУ и пасхальный праздник, который 0 134 02.05.2021, 22:43

Решением Президента в России объявлены нерабочими дни с 4 по 7 мая (Указ № 242 от 23.04.2021 г.).За эти даты за персоналом сохраняется средняя заработная плата, приветствуется дистанционная 0 2 701 02.05.2021, 22:37

Решением Президента в России объявлены нерабочими дни с 4 по 7 мая (Указ № 242 от 23.04.2021 г.).За эти даты за персоналом сохраняется средняя заработная плата, приветствуется дистанционная 1 2 273 02.05.2021, 16:10

В 2021 году майские выходные дни пройдут беспрецедентно долго.

23 апреля 2021 года Владимир Путин подписал указ о признании дней с 4 по 7 мая 2021 года нерабочими с сохранением средней заработной . 1 53 02.05.2021, 16:02

В Государственную Думу РФ внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений.

Законопроектом предлагается . 2 28 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как оплатят работу в праздничные дни в январе 2021 года: оплата в двойном размере

Автор публикации: Подписаться12 270 просмотров 9 153 дочитываний 04 декабря 2021 в 16:04 Краткое содержание:В январе наступающего 2021 года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по 10-е число включительно.

До 8-го января будут новогодние каникулы, а 9-е и 10-е – это суббота и воскресенье.В январе наступающего 2021 года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по 10-е число включительно. До 8-го января будут новогодние каникулы, а 9-е и 10-е – это суббота и воскресенье.

Отразится ли столь продолжительный отдых на зарплатах россиян, и какие праздничные дни в январе 2021-го оплачиваются в двойном размере.

Каникулы будут продолжаться в январе следующего года на два дня дольше, чем было в уходящем году.1 января – Новый год (государственный праздник). Нерабочий день по Трудовому кодексу России (ТК РФ);2 – 6 января – новогодние каникулы. Официально установленные выходные в соответствии с ТК РФ;7 января – Рождество Христово.

«Красный день» в календаре (государственный праздник);8 января – новогодние каникулы;9 января – выходной (суббота);10 января – выходной (воскресенье).В январе 31 день: 15 – рабочих и 16 – выходных. Нормы часов по производственному календарю выглядят так:40-часовая рабочая неделя – 120 часов;36-часовая рабочая неделя – 108 часов;24-часовая рабочая неделя – 72 часа.Оклады российских граждан останутся прежними. Этот момент регламентирован ст.

112 ТК РФ. В ней говорится, что нерабочие праздничные дни в течение календарного месяца не должны становиться основанием для снижения оплаты труда сотрудникам.Тем, кто работает на сдельной оплате, полагаются дополнительные вознаграждения за праздничные и выходные дни, если их не привлекали к работе в данный период.

Суммы и порядок выплат предусматривают коллективные договоры и трудовые соглашения, а также приказы по предприятиям и прочая внутренняя документация.Вызов сотрудников на работу в их законные выходные допустим исключительно с письменного их согласия. Исключение составляют:катастрофы;производственные аварии;стихийные бедствия или их предотвращение;устранение последствий аварий и катастроф.В таких случаях как новогодние праздники, так и официально установленные выходные дни должны оплачиваться в двойном размере. На двойную оплату сотрудникам можно рассчитывать также и в случаях, когда они работают в выходные.Если Вы отработали только часть праздничного дня, то оплату будут начислять почасово.

Тем, кто получает оклады, начисляют величину ставок, если трудовая деятельность в праздничный день проходила в рамках месячной нормы рабочего времени.да 17 / -36 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (7)

сегодня, 17:01

Длинные майские праздники изменят режим работы столичных парковок. Об этом сообщили в департаменте транспорта.

Некоторые из парковок на несколько дней станут бесплатными, но на других 0 18 сегодня, 13:16

График работы Леруа Мерлен на майские праздники01.05.21 — работает02.05.21 — работает03.05.21 — работает04.05.21 — работает05.

0 30 вчера, 20:08

Чтобы избежать набора лишнего веса в майские праздники, россиянам рекомендовали следить за тем, чтобы вредная пища не превышала 20% от рациона. Такой совет дала диетолог Маргарита Макуха, пишет . 0 12 вчера, 12:53

Добрый день, уважаемые друзья!Зампредседателя Совбеза РФ Д.А.

Медведев регулярно поднимает вопрос о целесообразности введения четырехдневной рабочей недели.Идеи 4 63 вчера, 04:02

В преддверии майских праздников власть предержащие вновь озадачились вопросом, что же лучше для экономики государства: работающий народ или отдыхающий.22 апреля депутат Госдумы Геннадий Онищенко 2 87 вчера, 02:58

В философии есть такое понятие — единство и борьба противоположностей.

Разные авторы в разные годы рождали яркие воплощения этого понятия. У Пушкина были волна и камень, стихи и проза, лед и . 22 193 позавчера, 13:27

Украинские оккупанты за минувшие сутки один раз открывали по территории Донецкой Народной Республики гранатомётный обстрел.

Не остановил террористов ВСУ и пасхальный праздник, который 0 134 02.05.2021, 22:43

Решением Президента в России объявлены нерабочими дни с 4 по 7 мая (Указ № 242 от 23.04.2021 г.).За эти даты за персоналом сохраняется средняя заработная плата, приветствуется дистанционная 0 2 701 02.05.2021, 22:37

Решением Президента в России объявлены нерабочими дни с 4 по 7 мая (Указ № 242 от 23.04.2021 г.).За эти даты за персоналом сохраняется средняя заработная плата, приветствуется дистанционная 1 2 273 02.05.2021, 20:38

Президент решил сделать нерабочими дни между майскими праздниками. Длинные нерабочие дни в мае 2021 году по указу Путина надо оплатить в особом порядке. Нерабочие дни с 1 до 10 мая 2021 года .

1 51 02.05.2021, 16:10

В 2021 году майские выходные дни пройдут беспрецедентно долго. 23 апреля 2021 года Владимир Путин подписал указ о признании дней с 4 по 7 мая 2021 года нерабочими с сохранением средней заработной .

1 53 02.05.2021, 16:02

В Государственную Думу РФ внесен законопроект о внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений.

Законопроектом предлагается . 2 28 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

ТК РФ Статья 153.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

  1. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу (в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:- Как оплатить работу в выходные (праздничные) дни, в том числе при сменном графике работы- Виды компенсаций за работу в выходные и нерабочие праздничные дниПутеводитель по трудовым спорам:- Правомерно ли увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник самовольно использовал дополнительный день отдыха (отгул)?

КонсультантПлюс: примечание.О выявлении конституционно-правового смысла ч.

1 ст. 153 см. КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).(часть третья введена Федеральным от 18.06.2017 N 125-ФЗ)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.(в ред. Федерального от 28.02.2008 N 13-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Выходные и праздничные дни с 1 по 10 января 2021: как заплатят за январь 2021 — в двойном размере?

Автор публикации: Написать Подписаться10 050 просмотров 6 521 дочитываний 24 декабря 2021 в 14:00 Краткое содержание:Выходные дни января 2021: Кому заплатят в двойном размере за праздничные дни в январе 2021 года. Каникулы будут продолжаться в январе следующего года на два дня дольше, чем было в уходящем году.В январе наступающего 2021 года россиянам предстоит отдых в период с 1-го по 10-е число включительно.

До 8-го января будут новогодние каникулы, а 9-е и 10-е – это суббота и воскресенье. Отразится ли столь продолжительный отдых на зарплатах россиян, и какие праздничные дни в январе 2021-го оплачиваются в двойном размере, читайте в материале.Каникулы будут продолжаться в январе следующего года на два дня дольше, чем было в уходящем году.Утвержден следующий график:1 января – Новый год (государственный праздник). Нерабочий день по Трудовому кодексу России (ТК РФ);2 – 6 января – новогодние каникулы.

Официально установленные выходные в соответствии с ТК РФ;7 января – Рождество Христово.

«Красный день» в календаре (государственный праздник);8 января – новогодние каникулы;9 января – выходной (суббота);10 января – выходной (воскресенье).В январе 31 день: 15 – рабочих и 16 – выходных. Нормы часов по производственному календарю выглядят так:

  1. 24-часовая рабочая неделя – 72 часа.
  2. 36-часовая рабочая неделя – 108 часов;
  3. 40-часовая рабочая неделя – 120 часов;

Оклады российских граждан останутся прежними. Этот момент регламентирован ст.

112 ТК РФ. В ней говорится, что нерабочие праздничные дни в течение календарного месяца не должны становиться основанием для снижения оплаты труда сотрудникам.Тем, кто работает на сдельной оплате, полагаются дополнительные вознаграждения за праздничные и выходные дни, если их не привлекали к работе в данный период.

Суммы и порядок выплат предусматривают коллективные договоры и трудовые соглашения, а также приказы по предприятиям и прочая внутренняя документация.Какие праздничные дни в январе 2021 года оплачиваются в двойном размере в России: что предусматривает ТК РФВызов сотрудников на работу в их законные выходные допустим исключительно с письменного их согласия. Исключение составляют:

  1. производственные аварии;
  2. стихийные бедствия или их предотвращение;
  3. катастрофы;
  4. устранение последствий аварий и катастроф.

В таких случаях как новогодние праздники, так и официально установленные выходные дни должны оплачиваться в двойном размере.

На двойную оплату сотрудникам можно рассчитывать также и в случаях, когда они работают в выходные.Если Вы отработали только часть праздничного дня, то оплату будут начислять почасово. Тем, кто получает оклады, начисляют величину ставок, если трудовая деятельность в праздничный день проходила в рамках месячной нормы рабочего времени.Ранее в публикациях: *использован источник Доброго здоровьица Вам иДо новых встреч на сайте 9111.

ру!Посмотрите полезное видеоhttps://www.youtube.com/embed/04dxz1xa7jgда 5 / -6 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (3)

сегодня, 17:01

Длинные майские праздники изменят режим работы столичных парковок.

Об этом сообщили в департаменте транспорта. Некоторые из парковок на несколько дней станут бесплатными, но на других 0 18 сегодня, 13:16

График работы Леруа Мерлен на майские праздники01.05.21 — работает02.05.21 — работает03.05.21 — работает04.05.21 — работает05.

0 30 вчера, 20:08

Чтобы избежать набора лишнего веса в майские праздники, россиянам рекомендовали следить за тем, чтобы вредная пища не превышала 20% от рациона. Такой совет дала диетолог Маргарита Макуха, пишет . 0 12 вчера, 12:53

Добрый день, уважаемые друзья!Зампредседателя Совбеза РФ Д.А.

Медведев регулярно поднимает вопрос о целесообразности введения четырехдневной рабочей недели.Идеи 4 63 вчера, 04:02

В преддверии майских праздников власть предержащие вновь озадачились вопросом, что же лучше для экономики государства: работающий народ или отдыхающий.22 апреля депутат Госдумы Геннадий Онищенко 2 87 вчера, 02:58

В философии есть такое понятие — единство и борьба противоположностей.

Разные авторы в разные годы рождали яркие воплощения этого понятия.

У Пушкина были волна и камень, стихи и проза, лед и . 22 193 позавчера, 13:27

Украинские оккупанты за минувшие сутки один раз открывали по территории Донецкой Народной Республики гранатомётный обстрел.

Не остановил террористов ВСУ и пасхальный праздник, который 0 134 02.05.2021, 22:43

Решением Президента в России объявлены нерабочими дни с 4 по 7 мая (Указ № 242 от 23.04.2021 г.).За эти даты за персоналом сохраняется средняя заработная плата, приветствуется дистанционная 0 2 701 02.05.2021, 22:37

Решением Президента в России объявлены нерабочими дни с 4 по 7 мая (Указ № 242 от 23.04.2021 г.).За эти даты за персоналом сохраняется средняя заработная плата, приветствуется дистанционная 1 2 273 02.05.2021, 20:38

Президент решил сделать нерабочими дни между майскими праздниками.

Длинные нерабочие дни в мае 2021 году по указу Путина надо оплатить в особом порядке. Нерабочие дни с 1 до 10 мая 2021 года .

1 51 02.05.2021, 16:10

В 2021 году майские выходные дни пройдут беспрецедентно долго. 23 апреля 2021 года Владимир Путин подписал указ о признании дней с 4 по 7 мая 2021 года нерабочими с сохранением средней заработной . 1 53 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Оплачиваем новогодние праздники 2021-2021 правильно

Новогодние праздники отличаются от других нерабочих дней значительной продолжительностью.

Если в этот период сотрудники привлекаются к работе, их труд должен оплачиваться по особым правилам.

Когда работа в новогодние каникулы должна оплачиваться в двойном размере, а когда в одинарном? Кому из сотрудников оплата новогодних праздников не положена?

Как рассчитаться за работу в новогодние праздники с сотрудником, находящимся в длительной командировке? Почему работодатель, задерживая «праздничную» компенсацию, наказывает самого себя? На эти и другие вопросы ответим в нашем материале. Новогодние праздники, как принято, начинаются еще до наступления 1 января.

Новогодние праздники, как принято, начинаются еще до наступления 1 января. Хотя работать 31 декабря мало кто настроен — много разных забот, требующих неотложных решений до наступления нового года. В 2021 году этот день выпадает на рабочий четверг и его нужно отработать в обычном порядке.

Единственное послабление — предпраздничное сокращение продолжительности рабочего времени на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Исключение — непрерывно действующие компании и виды работ, где уменьшение рабочего времени невозможно. В этих случаях оно не сокращается и подлежит компенсации либо дополнительным временем отдыха, либо оплатой не менее чем в полуторном размере с согласия работника (ч.

2 ст. 95 ТК РФ). Если работодатель по своей инициативе решил сделать 31 декабря для работников своей компании нерабочим, нужно оформить приказ и оплатить такой дополнительный выходной. Чиновники подчеркивают, что работодатель может уменьшить норму рабочего времени, но на зарплате сотрудников это сказываться не должно (Информация Роструда).

Если же работник сам попросит 31 декабря внеплановый день отдыха, работодатель может предложить ему оформить отпуск за свой счет. Власти ряда субъектов РФ объявили о переносе рабочего дня с 31 декабря на субботу 26 декабря (Распоряжение Правительства Белгородской области от 30.11.2021 № 462-рп, Постановление Правительства Мурманской области от 04.12.2021 № 849-ПП).

Однако Минтруд высказался о недопустимости такого переноса, так как каждую неделю сотрудник должен отдыхать не менее 42 часов подряд и подобный перенос лишает его законного отдыха (Письмо Минтруда от 12.08.2021 № 14-2/10/П-7979). В 2021 году новогодние праздники продлятся 10 дней — с 1 по 10 января. Эти дни считаются нерабочими праздничными днями (ст.

112 ТК РФ): Нерабочие праздничные дни установлены законом и являются едиными для всех работников независимо от режима их работы (ст.

112 ТК РФ). Привлекая сотрудников к работе в праздничный день, работодателю следует получить от них письменное согласие.

А также не забывать о запрете на такую работу определенных категорий сотрудников (ст.

113, ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ и др.).

Привлечение сотрудника к работе в праздничный день следует оформить распоряжением (ст. 113 ТК РФ) и отразить такой труд в табеле учета рабочего времени, проставив в графе под соответствующей датой в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», а в нижней части ячейки указать точное количество часов, отработанных сотрудником в праздничный день.
113 ТК РФ) и отразить такой труд в табеле учета рабочего времени, проставив в графе под соответствующей датой в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», а в нижней части ячейки указать точное количество часов, отработанных сотрудником в праздничный день.

Трудовое законодательство в вопросах оплаты труда в праздничные дни содержит не только общие правила, но и предусматривает специфические особенности для разных обстоятельств, о которых расскажем далее.

При оплате работы сотрудников в нерабочие праздничные дни следует выполнять следующие правила: Правило 1.

За привлечение к работе в праздничный день работнику положена доплата. Ее минимальный размер установлен ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором или иным локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза (ч.

2 ст. 153 ТК РФ). Правило 2. При исчислении доплат за работу в нерабочие праздничные дни следует учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и иные выплаты (компенсационные и стимулирующие), предусмотренные системой оплаты труда в компании (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П). Правило 3. В повышенном размере нужно оплачивать часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (от 00 час. до 24 час.). Данное правило применяется и в случаях, когда на нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч.

3 ст. 153 ТК РФ). Правило 4. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему можно предоставить день отдыха. Тогда работу в нерабочий праздничный день следует оплатить в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). Работнику нужно предоставить полный день отдыха независимо от количества отработанных в праздник часов (Письмо Минтруда от 07.10.2021 № 14-2/ООГ-15728).

Исключение: если с работником заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, он не вправе выбрать другой день отдыха (отгул) за отработанный праздник (ч.

1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Правило 5. Зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха (отгула), должна быть выплачена в полном размере (письма Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, разд.

5 Рекомендаций Роструда, утв.

Протоколом № 1 от 02.06.2014). В трудовом законодательстве есть незыблемое правило — для работников, получающих оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не может служить основанием для снижения зарплаты (ст.

112 НК РФ). В январе 2021 года из 31 календарного дня для сотрудников, работающих на окладе, рабочими будут только 15.

Но оклад им нужно выплатить в полном объеме при условии, что они все 15 рабочих дней будут отработаны. Правила, по которым оплачиваются сотрудникам на окладе новогодние праздники в январе 2021 года, представлены на схеме (ч.3, 4 ст.

112, ст. 153 ТК РФ): Важный показатель — месячная норма рабочего времени. Она может быть разной в зависимости от длительности рабочей недели, которая может составлять 40 час., 35 час., 30 час.

или иметь иную продолжительность. Если в производственном календаре отсутствует готовая цифра месячной нормы времени для вашего случая, придется ее рассчитать по формуле (ч.

3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н): Другой важный нюанс при расчете праздничных доплат — отгул или деньги предпочтет сотрудник. Покажем на примере, как рассчитать сумму оплаты за работу в нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, если отгул работник не берет.Работник с окладом 30 000 руб.

и ежемесячной доплатой за вредность 1 500 руб. привлечен к работе 4 января 2021 года на 3 часа за пределами месячной нормы рабочего времени.Прочие условия для расчета: пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Норма рабочего времени в январе 2021 года по производственному календарю — 120 час.

От отгула работник отказался.Рассчитаем часовую ставку: (30 000 руб.

1 500 руб.) / 120 час. = 262,50 руб./час.Доплата за работу 4 января будет производиться в двойном размере и составит: 262,50 руб./час х 3 часа х 2 = 1 575 руб. Для сдельщиков применяется следующий порядок (ч.

3 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061): Для расчета оплаты труда сдельщику за работу в новогодние праздники, если он выбрал двойную оплату, применяйте формулу: Если сдельщик выбрал отгул, расчет ведется по этой же формуле, но без коэффициента «2». При расчете вознаграждения сдельщику в связи с новогодними праздниками нужно учитывать следующие особенности:

  1. труд работника со сдельной оплатой труда оплачивается по расценкам выполняемой им работы (ч. 2 ст. 150 ТК РФ);
  2. работнику со сдельной оплатой труда, когда с учетом характера производства ему поручается выполнение работ, оплачиваемых ниже присвоенного ему разряда, необходимо возместить межразрядную разницу;
  3. при расчете суммы оплаты за работу в нерабочие праздничные дни учитывайте стимулирующие и (или) компенсационные выплаты, если они есть (Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П).

Работника, которому установлена простая сдельная оплата труда, вызвали на работу 2 января на 6 часов для изготовления 12 изделий.

Он согласился на выполнение работы во время новогодних каникул, попросив работодателя предоставить ему отгул за работу в этот день.Данные для расчета: сдельная расценка за изготовление 1 изделия — 210 руб.Оплата труда за работу в нерабочий праздничный день составила: 210 руб. х 12 изделий = 2 520 руб. Расходы работодателя на выплату сдельщикам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

х 12 изделий = 2 520 руб. Расходы работодателя на выплату сдельщикам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если сотрудники компании работают по сменному графику, при оплате новогодних праздников действуют аналогичные правила — нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник: повышенная оплата или отгул (ст. 153 ТК РФ): Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть ниже, чем установлено ТК РФ.

Для командировочных сотрудников действуют следующие правила (ст. 153 ТК РФ, п. 5 и п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, письма Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921, от 25.12.2013 № 14-2-337): Сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Такую работу трудовое законодательство допускает в определенных случаях с письменного согласия сотрудника (ч.

2 ст. 99 ТК РФ). Оплата сверхурочной работы в новогодние праздники производится по нормам ст. 153 ТК РФ — минимум в двойном размере. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со ст.

152 ТК РФ. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (разд.

5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. протоколом № 1 от 02.06.2014). Если во время новогодних праздников сотрудник заболел и ему оформлен больничный лист, за время болезни будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности (ч.

Если во время новогодних праздников сотрудник заболел и ему оформлен больничный лист, за время болезни будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 112 ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ). При этом доплата сдельщикам, о которой рассказано в одном из предыдущих разделов статьи, в эти дни не положена (Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061).

При совпадении новогодних праздников с отпуском применяются следующие правила:

  1. отпуск без сохранения заработной платы — трудовое законодательство не предусматривает исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
  2. ежегодный оплачиваемый отпуск — для работников на окладе отпуск удлиняется на новогодние каникулы, а сдельщикам положена доплата по ст. 112 ТК РФ (Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061);

Новогодние праздники не оплачиваются вообще, если сотрудник числится в компании, но трудовые обязанности не выполняет (к примеру, находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком). Желание работодателя сэкономить на «праздничных» работах может обернуться для него административной ответственностью по ч.

6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ или наказанием по ст.

145.1 УК РФ, если такие действия содержат уголовно наказуемое деяние. К примеру, работника привлекли к работе в нерабочий праздничный день, и ему оплатили менее чем в двойном размере, при этом работник от отгула отказался.

Компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб., а ИП-работодателю придется заплатить в казну за такое нарушение от 1 000 до 5 000 руб.

Работодатель накажет сам себя лишними тратами в виде обязательных процентов, если задержит выплату работнику компенсации за работу в нерабочий праздничный день (ст.
236 ТК РФ).

  1. При оплате нерабочих праздничных дней нужно учитывать систему оплату труда сотрудника и его выбор получения компенсации за работу в праздник (повышенная оплата или отгул).
  2. Если работодатель заплатит за работу в новогодние праздники менее, чем в двойном размере при условии, что сотрудник отказался от отгула, может последовать наказание по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
  3. Работа в нерабочие праздничные новогодние дни оплачивается в повышенном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ).
  4. Сотрудники, направленные в командировку для выполнения работы именно в новогодние праздники, должны получить двойную оплату за отработанные дни. Если, находясь в длительной командировке, сотрудник в новогодние каникулы не работал, специальных доплат и компенсаций ему начислять не нужно.

: Теги: 5850 9750 ₽ –40%

Как оплачиваются новогодние праздники в 2021 году

04 Декабря 2021 в 12:55 Оплачиваются ли новогодние праздники, если не работаешь, — да, но при условии, что имеется действующий трудовой договор.

Заплатят и отпускные, и больничные, приходящиеся на зимние каникулы. Только при неоплачиваемых работодателем отпусках никакие выплаты не положены. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Все официальные праздники указаны в .

Что касается новогодних каникул, то в январе нерабочие праздничные дни следующие:

  1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 — Новогодние каникулы;
  2. 7 — Рождество Христово.

Запомните эти даты, чтобы понимать, какие дни в январе оплачиваются в двойном размере, если вам придется работать на новогодних каникулах.

Если праздничный день попадет на выходной, он переносится на следующий рабочий день после праздника. Для более рационального распределения времени труда и отдыха Правительство РФ переносит выходные на иные дни календарного года.

В январе 2021 года выходной с субботы, 2 января, перенесли на пятницу, 5 ноября, а с воскресенья, 3 января, на пятницу, 31 декабря. Эти дни тоже рекомендуем запомнить, чтобы не потерять в зарплате. Если вам предстоит трудиться, когда другие отдыхают, то оплату произведут в повышенном размере.

Возможен вариант компенсации дополнительными днями отдыха.

Но во многом ответ на вопрос, как оплачиваются новогодние каникулы на производстве, зависит от таких факторов, как:

  1. наличие суммированного учета рабочего времени и продолжительности расчетного периода;
  2. установленная система оплаты труда (оклад, сдельная работа и т.д.);
  3. выработает ли работник в январе норму времени.

Рассмотрим все ситуации подробнее. В январе при пятидневке россиянам предстоит отработать лишь 15 дней. Потому часто возникает вопрос, как оплачиваются новогодние праздники при окладе, учитывая, что количество рабочих дней сократилось.

Несмотря на то, что большинство трудится меньше, заработная плата начисляется полностью.

Если сотрудник на окладе отработал все положенные дни, то оплату производят в полном размере. Это следует из той же . Отдельно рассматривать вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники в госучреждениях или муниципальных структурах, не имеет смысла, поскольку закон гласит: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Что касается остальных работников (сдельщиков, работающих по часам и т. д.), которые в новогодние каникулы не привлекались к работе, за нерабочие праздничные дни им выплачивают дополнительное вознаграждение, размер которого определяется внутренним ЛНА. Если работник пребывает на больничном, ему оплатят пособие после закрытия листка нетрудоспособности.

Если сотрудник в отпуске, деньги за новогодние праздники он уже получает за 3 дня до его начала, плюс удлиняет отдых за счет официальных праздничных дней. Но есть ситуации, когда ничего не заплатят.

Первая — трудовой договор действует, но работник взял неоплачиваемый отпуск за собственный счет. Второй — человек числится в организации, но не выполняет сейчас обязанности (касается декретниц, сотрудников, осуществляющих уход за новорожденным).

На некоторых предприятиях производственный цикл остановить нельзя даже в праздники.

В таких компаниях оплата новогодних каникул при сменном графике в 2021 году производится по следующим правилам:

  1. если рабочий день при сменном графике приходится на официальный выходной, его оплачивают не менее чем в двойном размере от тарифной ставки (). Конкретный размер оплаты труда таких сотрудников устанавливается в коллективном или трудовом договоре, ином локальном нормативном акте компании, но он не может быть ниже, чем установлено Трудовым кодексом.
  2. для оформления работы в праздники никаких дополнительных приказов или распоряжений издавать нет необходимости, т.к. все дни труда и отдыха таких сотрудников устанавливаются в производственном графике;

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Если выполнять служебные обязанности в новогодние каникулы проходится сотруднику сверхурочно, оплата новогодних праздников по закону РФ производится по правилам — минимум в размере двойной тарифной ставки. Выплата не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере, в соответствии со . Чтобы правильно произвести оплату праздничных дней в январе, корректно оформите привлечение сотрудников к труду.

Для этого сначала надо получить согласие персонала, издать приказ руководителя, с которым ознакомить под подпись всех привлекаемых подчиненных. В приказе необходимо привести причины необходимости работы в новогодние праздники и список лиц, которым придется работать в праздничный день. Если сотрудник, выразивший согласие на труд в праздники, не выйдет на службу, к нему применяют дисциплинарное взыскание.

Работников интересует часто и вопрос, как по трудовому закону выплачивается зарплата перед новым годом, поскольку от этого зависит, насколько быстро удастся купить подарки близким и удастся ли в принципе.

Единого ответа по срокам нет: по работодатели обязаны выплачивать зарплату за первую половину месяца в срок с 16 по 30 число месяца, а за вторую — с 1 по 15 число.

Если в организации установлено, что деньги по итогам месяца перечисляют до 10 числа, то сроки выплаты заработной платы в новогодние праздники автоматически переносятся на декабрь, поскольку дни выплаты совпадут с выходными в январе.

Если же компания производит оплату в период с 10 по 15 число, то за декабрь деньги работники получат в обычные даты после новогодних праздников. Возможны и исключения: если руководство согласится, деньги перечислят накануне продолжительных новогодних праздников. В некоторых регионах введен режим самоизоляции для граждан старше 65 лет.

Если немолодой работник выполняет обязанности дистанционно, независимо от графика работы его труд оплачивается по общим правилам. В случае, когда на период отсутствия сотрудник оформил больничный, работодатель ничего не платит, выплатами занимается .

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-12-11 14:04:12 А почему 9 и 10 праздничные дни?
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-12-14 06:51:44 И Вам спасибо))) С наступающими праздниками.
  3. Никита Костров 2021-12-11 14:07:04 Они не праздничные, они выходные, речь про пятидневку, картинка видимо путает, мы поправим ее, спасибо, что читаете нас
  4. Никита Костров 2018-12-24 08:44:47 Посчитать можно здесь
  5. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-12-23 11:25:58 продавец работает по графику,в январе у него получается 130 отработанных часов ,один рабочий день 10часов приходится на 6 января,как правильно рассчитать зп?

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Перечень федеральных налогов РФ:

  • Прибыль.
  • На добычу полезных ископаемых, пользование объектами животного мира и водными ресурсами.
  • Акцизы, государственные пошлины.
  • На доходы физических лиц.
  • На добавленную стоимость.

05 Мая 2021 в 10:21 Вычет на ребенка-инвалида — это компенсация, которая снижает налоговую базу при расчете НДФЛ работника. Относится к группе стандартных по НК РФ.

05 Мая 2021 в 10:21 Как узнать, на каком режиме налогообложения находится ИП:

  • Подать письменный запрос в территориальную инспекцию.
  • Воспользоваться онлайн-сервисом по ИНН.
  • Посмотреть выписку из ЕГРИП.
  • Проверить регистрационные документы, заявления.
  • Позвонить на горячую линию ФНС.

02 Мая 2021 в 10:52 Выплаты для молодых специалистов — это часть экономических и социальных инструментов их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях. Основные виды:

  1. стимулирующие доплаты и компенсации;
  2. прочие льготы работодателей.
  3. субсидии государства;
  4. льготные ссуды на жилье и обустройство;

02 Мая 2021 в 10:52 События после отчетной даты — это факт экономической деятельности организации, который повлиял на финансовое состояние или операционный результат.