Как написать приказ о продлении полномочий генерального директора

Как написать приказ о продлении полномочий генерального директора

Как правильно продлить полномочия директора ООО, образцы документов: протокол, приказ, решение + юридические тонкости вопроса полномочий директора + полезные советы по правильному оформлению документов


Продление полномочий генерального директора ООО: образец протокола, приказа, решения – тема нашего сегодняшнего обзора. Такая потребность в переоформлении документов у компаний, надо сказать возникает довольно часто.

Это связано и с тем, что директора в коммерческих организациях не редко меняются и поэтому с ними часто заключают срочные труддоговора. А максимальный срок действия срочного труддоговора, установленный трудовым российским законодательством, сейчас составляет не больше пяти лет. Поэтому, вопрос пролонгации полномочий директора встает довольно часто.

Правильно оформить продление легитимности директора, не допустить правового вакуума, это важно для организации.

Ведь при не соблюдении норм законодательства, могут возникнуть юридические претензии со стороны проверяющих органов, банков или контрагентов.

Контрагенты могут оспорить заключенные сделки в суде.

Поэтому при продлении полномочий важно оформить все бумаги еще до истечения срока действия труддоговора и даты прекращения легитимности, указанной в Уставе ООО или иных учредительных документах фирмы. Если сроки будут просрочены, то придется официально увольнять руководителя и затем заново оформлять на работу.
Если сроки будут просрочены, то придется официально увольнять руководителя и затем заново оформлять на работу.

Это потребует дополнительной бумажной волокиты, придется вносить запись в трудкнижку, делать финансовый расчет.

Кроме того, важно соблюсти все правовые процедуры по проведению собрания участников ООО, заверить и подписать документы по установленным правилам.

Расскажем сегодня подробно обо всех этих процедурах и необходимых документах подробно. Постараемся затронуть все самые важные аспекты и разберем типовые ситуации.

Содержание: Директор ООО — это избираемое лицо, на определенный Уставом срок, осуществляющее общее руководство обществом.

Подчеркнем, что важной особенностью правового статуса руководителя ООО является то, что на него распространяются нормы как общего трудового, так и корпоративного права. С одной стороны, он наделен полномочиями по управлению ООО, а с другой, он так же является его работником.

Помимо общего российского законодательного правового регулирования, деятельность директора регламентируется еще и уставом ООО, положением о гендиректоре общества, труддоговором и его должностной инструкцией. С директором ООО может быть заключен бессрочный договор (срок действия не указан) или срочный труд.договор на какой-то определенный срок, но этот срок должен быть не больше пяти лет (согласно российскому трудовому законодательству). В нашем обзоре мы рассмотрим, что собой представляет процедура пролонгации полномочий руководителя ООО, как ее подготовить и как правильно все оформить.

Рассмотрим подробно основные правила оформления бумаг для пролонгации легитимности директора.

Также рассмотрим аспекты, которые подлежат обязательному указанию и основные законодательные нормы, и действующие правила. Расскажем о лицах полномочных проводить процедуру пролонгации полномочий первого лица ООО. В зависимости от количества участников ООО и типа заключенного с руководителем труддоговора, формы и состав оформляемых документов будут различные, но мы приведем общие универсальные формы документов, которые являются общими и типовыми.

Вообще оформление полномочий директора, это довольно хлопотный процесс, требующий точности и внимательности.

При проведении собрания участников ООО, важно зафиксировать точно все аспекты документально и чтобы все процедуры оформления были соблюдены.

Согласно, российского трудового кодекса с директором ООО может заключаться срочный или бессрочный договор.

Обычно действие срочного труддоговора устанавливается Уставом общества.

Если директор, работает по срочному труддоговору, то по окончании срока действия договора, нужно составить приказ о продлении легитимности директора или прекращении полномочий. Приказ о пролонгации полномочий надо составить до истечения срока договора.

Если этот срок просрочен, то тогда надо по всей форме увольнять директора (приказ, расчет, запись в трудкнижку) и принимать его на работу опять.

Поэтому, чтобы избежать не нужной бумажной волокиты, очень важно соблюсти все сроки.

Кроме того, сделки заключенные в период, когда директор официально не работал, но подписывал документы, могут быть оспорены контрагентами. Для продления полномочий директора, нужно провести собрание уполномоченного органа ООО, согласно его учредительным документам и оформить решение о пролонгации полномочий руководящего лица.
Для продления полномочий директора, нужно провести собрание уполномоченного органа ООО, согласно его учредительным документам и оформить решение о пролонгации полномочий руководящего лица.

Обычно в Уставе ООО устанавливается стандартный срок полномочий директора – 5 лет. Почти всегда, уполномоченным органом, является собрание участников ООО.

Решение уполномоченного органа, состоящего из нескольких участников оформляется составлением протокола уполномоченного органа ООО. Если в обществе один участник, то протокол не оформляется. Далее на основании решения участников/единственного участника ООО, оформляется новый труддоговор с директором, в соответствии с продлением срока действия его полномочий.

При составлении решения уполномоченного органа ООО и протокола важно учитывать дату истечения действия полномочий директора и составить все бумаги до истечения этой даты.

Кратко пошагово процедура продления полномочий выглядит так:

  1. Оформляется Протокол о пролонгации полномочий руководителя ООО;
  2. На собрании уполномоченного органа ООО принимается Решение о пролонгации срока действия легитимности директора ООО;
  3. Затем, исходя из запротоколированного решения оформляется новый трудовой договор с руководителем ООО.
  4. Сначала проводится заседание Собрания участников ООО;

Важно: напомним, что все бумаги датируются датами до срока истечения полномочий директора.

Если в ООО один участник он принимает единоличное решение и протокол не оформляется. Протокол собрания, необходимо заверять нотариусом (собрание обычно проводится в присутствии нотариуса), если Уставом ООО не предусмотрено иное, либо Решением собрания всех участников ООО, которое было принято ими единогласно. Протокол должен обязательно содержать данные:

  1. сколько процентов голосов имеется, есть ли кворум;
  2. обозначить повестку дня – обязательно обозначается факт голосования о пролонгации полномочий директора (указать ФИО);
  3. название документа, и его порядковый номер;
  4. излагается принятое собранием решение;
  5. ставится печать ООО.
  6. место, дату составления;
  7. указать секретаря собрания ФИО;
  8. подпись председателя совета и всех участников совершаются в присутствии нотариуса и им заверяются;
  9. указать, что собрание правомочно;
  10. время открытия и закрытия собрания (с указанием часов, минут);
  11. привести общие итоги голосования;
  12. указать председателя собрания ФИО;
  13. наименование ООО полностью по Уставу и его основные реквизиты, если он печатается не на фирменном бланке;
  14. полный список участников собрания (кто присутствовал должность, ФИО, на основании чего действует, доли участников в ООО);

Скачать бланк протокола можно по ссылке: Скачать бланк-образец Решения участника можно по ссылке: Полномочия директора ООО могут быть продлены по Решению участника ООО (если он является единственным).

Тогда, документ так и озаглавливается — Решение единственного участника. Общие правила для составления Решения о пролонгации полномочий руководителя:

  1. Укажите полное название документа;
  2. Далее следует указать место (населенный пункт) принятия решения и его дату. Отметим, что номер решению присваивается не всегда, но лучше его проставить по порядку;
  3. В формулировке решения о пролонгации полномочий руководителя четко указываются: ФИО конкретного лица, его паспортные данные, место регистрации, срок продления его полномочий;
  4. Обычно решение оформляется на фирменном бланке организации, где указаны все основные реквизиты ООО. Если решение составляется не на бланке ООО, то в нем необходимо указать наименование организации полностью, как в Уставе, указать адрес фирмы и основные регистрационные данные;
  5. Подпись.
  6. Далее текст: «Я, ФИО, полные паспортные данные, адрес регистрации, как единствен. участник Общества с ограничен. ответственностью «К» принял решение:»;

Если единственным участником ООО, является юрлицо, то тогда, указывается его полное название, его юрадрес полностью, ИНН, ОГРН, КПП, сведения о руководителе юрлица или иного его представителя по доверенности, все указывается полностью и в соответствии с общим приведенным форматом.

При пролонгации полномочий руководителя данные в ЕГРЮЛ и в Уставе не меняются. Отметим, что Решение одного участника ООО не требуется заверять нотариально, но очень важно правильно его составить, потому, как оно составляется единолично и не кем не проверяется, до поры до времени, пока к нему не возникли вопросы или какие-либо претензии со стороны банков или госведомств. Решение должно четко соответствовать структуре, не содержать ошибок или исправлений.

Скачать решение Единственного участника можно по ссылке: Приказ и новый труддоговор руководителя, являются завершающими документами в процедуре пролонгации полномочий директора.

Основываясь на решении по Протоколу собрания участников или Решении участника (единственного в ООО), составляется Приказ о пролонгации (продлении) полномочий руководителя. Отметим, что Приказ составляется от имени организации, а подписывается директором ООО. Приказ обязательно должен содержать факт продления полномочий, с какой даты, ФИО лица, подпись с расшифровкой и печать ООО:

  1. Дату составления документа;
  2. В содержании приказа указать — «Содержание: приказ по личному составу»;
  3. Полное наименование ООО (именно так как это написано в Уставе);
  4. Номер документа по порядку;
  5. Указать документ – основание, от какой он даты;
  6. Подпись: «Генеральный директор ООО», подпись, ФИО»;
  7. Поставить печать организации.
  8. Указать, что в связи с пролонгацией (продлением) срока полномочий директора, он приступает к своим служебным обязанностям с такой-то даты;
  9. Место составления бумаги;

Далее необходимо заключить с директором новый труддоговор, который может быть срочный (и согласовываться со сроком указанным в Уставе или других документах ООО, но не больше чем на 5 лет) или бессрочный (то есть без указания срока действия).

Труддоговор между директором и организацией, с одной стороны подписывается руководителем, а с другой, от имени организации может быть подписан председателем собрания или участником, который уполномочен собранием, или единственным участником ООО. Мы разобрали основные правила и оформление документов при пролонгации полномочий руководителя ООО.

Таким образом, подводя итог, можно сказать, что главное – это все бумаги оформить до окончания срока легитимности директора по трудовому договору и Уставу организации.

Чтобы не допустить правового вакуума и избежать лишней волокиты с увольнением и приемом на работу вновь, это потребует внесение записи в трудкнижку и полного расчета с руководителем, что является не очень приятной процедурой.

К тому же, потом могут возникнуть нарекания со стороны проверяющих органов, банков, контрагентов, сделки и договора могут быть оспорены (если они были заключены в период правового вакуума), не исключено также внезапное возникновение корпоративных конфликтов. Если в обществе несколько участников, то нужно провести их собрание в присутствии нотариуса, если в Уставе не записано иное. Официальным документом проведенного собрания, является протокол, в котором отражается повестка дня собрания, состав всех присутствующих участников, результаты голосования по повестке, принятое на собрании решение.

Далее оформляется приказ о пролонгации срока легитимности руководителя ООО и новый труддоговор. Если в ООО один участник, то он единолично оформляет свое решение и на основании него, составляется приказ и новый труддоговор на руководителя. Решение единственного участника заверять не надо, так как внутрикорпоративные разногласия и так исключены.

При продлении полномочий директора вносить изменения в Устав ООО или ЕГРЮЛ не нужно. Стоит отметить, пролонгация полномочий обязательная процедура для любой организации.

Каждой организации необходимо периодически продлевать легитимность руководителя и иногда производить его замену. Сегодня в нашем обзоре мы подробно рассказали, о правилах подготовки и оформления бумаг о пролонгации полномочий руководителя ООО. Подробно рассказали, как и какие бумаги надо оформить, коснулись полномочий лиц, которые могут и должны осуществить пролонгацию полномочий первого лица ООО.

Подробно рассказали, как и какие бумаги надо оформить, коснулись полномочий лиц, которые могут и должны осуществить пролонгацию полномочий первого лица ООО.

Надеемся, что мы все рассмотрели достаточно подробно и эта информация будет для вас полезна и поможет все оформить правильно и быстро, избежать ненужных проблем и бумажной волокиты. © 2016-2021 Финанби — финансы и бизнес.

Копирование материалов с сайта запрещено. Все вопросы и предложения на:

Приказ о продлении полномочий генерального директора

Гендиректор – это, как правило, не собственник бизнеса, но наемный сотрудник.

Работает он на основании трудового договора. Соглашение может быть срочным.

В этом случае известно, когда происходит прекращение полномочий гендиректора. Их можно продлить. При этом нужно соблюдать определенный порядок. Приказ о пролонгировании нужен тогда, когда в Уставе и трудовом соглашении задан срок действия полномочий гендиректора.

Если же со специалистом было оформлено бессрочное соглашение, продление не требуется.

ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк приказа о продлении полномочий генерального директора .docСкачать образец приказа о продлении полномочий генерального директора .doc Правила продления полномочий Пролонгирование выполняется на базе решения собрания учредителей, штата сотрудников, акционеров. На базе этого решения создается протокол.
На базе этого решения создается протокол. Если в обществе состоит только один участник, протокол составлять не обязательно.

После подготовки всех требуемых документов оформляется приказ. На его базе составляется допсоглашение к договору.

Приказ о продлении требуется оформить до завершения срока действия трудового соглашения.

Если этот срок уже вышел, а распоряжение так и не было составлено, гендиректора придется уволить, а затем принять на должность опять.

Это дополнительная трата времени на документальное оформление, а потому рекомендуется своевременно составить приказ. ВАЖНО! Если срок действия договора завершится, а распоряжение о продлении выпущено не будет, гендиректор не сможет подписывать документы. Если он будет это делать, законность заключенных сделок может быть оспорена.
Если он будет это делать, законность заключенных сделок может быть оспорена.

Порядок процедуры Как правило, срок действия полномочий гендиректора составляет 5 лет.

Для продления нужно сначала созвать собрание участников общества.

Собрание не требуется, если в ООО состоит один участник. На основании протокола собрания составляется приказ.

Затем оформляется дополнительное соглашение. При его составлении нужно учесть дату завершения действия полномочий директора.

Документы нужно составлять до завершения этой даты. Образец приказа о продлении полномочий генерального директора ООО «Объект» Приказ №766 23.05.2018 г. Москва о продлении полномочий генерального директора На базе решения единственного участника ООО «Объект» №6777 от 22 мая 2018 года «О пролонгации полномочий гендиректора» ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Продлить полномочия действующего гендиректора Петрова А.А.

2. Установить срок действия полномочий гендиректора до 22 февраля 2021 года.

Участник ООО (подпись) Петров А.А.

Решение учредителя о продлении полномочий директора образец

» Если в обществе один учредитель, то все достаточно просто – для продления полномочий директора необходимо решение единственного участника ООО.В случае, когда участников несколько (а их может быть до 50 лиц – физических и юридических), для начала проводится предварительное письменное уведомление о намечающемся собрании (с указанием даты и времени, а также вопроса, который на нем будет рассматриваться).На самом собрании выделяются

  1. а также секретарь — этот человек ведет протокол, записывая все, что происходит в мельчайших деталях и предоставляет всем участникам копии документа.
  2. председатель – он определяет ход мероприятия, руководит им,

Надо сказать, что назначение председателя и секретаря – не обязательный этап, поскольку зачастую в состав общества входят всего два или три человека.Иногда собравшиеся разрабатывают и принимают систему голосования, которое может проходить через протоколирование мнений или простое поднятие рук.Собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало не менее половины участников общества.По итогам голосования на предприятии издается приказ, в котором дается соответствующее распоряжение. После этого, с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору.Для того, чтобы продлить полномочия генерального директора, как уже говорилось выше, необходимо простое большинство голосов.При этом очевидно, что не все участники общества могут быть согласны с таким продолжением дела.

В этом случае в протокол обязательно вносится индивидуальное мнение участника с указанием причин, по которым он голосует «против».В дальнейшем, на основании такой записи, несогласное с общим мнением лицо имеет право подать исковое заявление в суд и обжаловать вынесенное решение.Сейчас нет стандартной, обязательной к применению формы протокола о продлении полномочий генерального директора. Исходя из этого, представители организаций имеют возможность писать его в произвольном виде, либо по образцу, утвержденному в учетной политике предприятия. Главное следить за тем, чтобы по своей структуре и содержанию документ отвечал некоторым нормам делопроизводства.Это интересно: Соглашение об обеспечительном платеже образецПротокол условно следует поделить на три части:В начало, так называемую «шапку» вносятся данные об организации, в основную часть – сведения о присутствующих на собрании лицах, а также ходе собрания, в заключение – решение участников общества.Протокол обязательно должен быть подписан всеми присутствующими – таким образом они подтверждают то, что вся внесенная в него информация верна.Проштамповывать его нужно только в том случае, если требование о применении различного рода клише закреплено в локальных актах фирмы.Протокол составляется в одном оригинальном экземпляре, при надобности могут быть сделаны его дополнительные копии, которые следует обязательно заверить подписями ответственных лиц.

Сведения о бланке нужно занести в журнал учета внутренних бумаг предприятия – он обычно находится у секретаря компании.Приказы о продлении полномочий генерального директора могут представлять собой:1. Распорядительные акты, по которым продление полномочий директора осуществляется посредством расторжения его трудового договора и последующего заключения нового (письмо Роструда от 08.12.2008 № 2742-6-1).Первым распорядительным актом будет приказ по форме № Т-8 (увольнение директора), а вторым — приказ по форме № Т-1 (наем только что уволенного директора).2.

Распорядительный акт, по которому осуществляется продление трудового договора с директором.ВАЖНО! Согласно ТК РФ, данная процедура предполагает продление только срочного трудового договора и только если это прямо предусмотрено законом.

При этом продление не всегда признается судом правомерным (определение ВС РФ от 27.06.2014 № 41-КГ14-10).

Поэтому его применение рискованно.Однако трудовой договор может законно продлеваться, если, например, должность директора занимает беременная работница и ее трудовой договор заканчивается в период беременности (ст. 261 ТК РФ).Изучим, в какой структуре может быть представлен соответствующий локальный акт.В начале документа указывается:

  1. место (населенный пункт), в котором зарегистрирована организация;
  2. дата составления протокола.
  3. полное название общества;
  4. его наименование и номер;

После этого идет основной раздел.

Сюда вносится:

  1. состав присутствующих на собрании участников общества;
  2. повестка дня;
  3. принятое решение.

При необходимости можно внести и любые другие важные сведения (в зависимости от индивидуальных особенностей компании).

Обязательно нужно отразить количество проголосовавших «за» и «против».В завершение протокол визируется подписями всех присутствующих. Если кто-либо отказался подписать бланк, это надо также отметить.Протокол собрания, необходимо заверять нотариусом (собрание обычно проводится в присутствии нотариуса), если Уставом ООО не предусмотрено иное, либо Решением собрания всех участников ООО, которое было принято ими единогласно.

Протокол должен обязательно содержать данные:

  1. указать секретаря собрания ФИО;
  2. время открытия и закрытия собрания (с указанием часов, минут);
  3. ставится печать ООО.
  4. излагается принятое собранием решение;
  5. привести общие итоги голосования;
  6. название документа, и его порядковый номер;
  7. сколько процентов голосов имеется, есть ли кворум;
  8. указать председателя собрания ФИО;
  9. указать, что собрание правомочно;
  10. полный список участников собрания (кто присутствовал должность, ФИО, на основании чего действует, доли участников в ООО);
  11. место, дату составления;
  12. обозначить повестку дня – обязательно обозначается факт голосования о пролонгации полномочий директора (указать ФИО);
  13. подпись председателя совета и всех участников совершаются в присутствии нотариуса и им заверяются;
  14. наименование ООО полностью по Уставу и его основные реквизиты, если он печатается не на фирменном бланке;

Не нашли нужной формы? У Вас есть вопрос, или Вы хотите, чтобы юрист удаленно проверил и грамотно отредактировал подготовленный Вами документ?

Нажмите на ссылку или напишите нам!Решение № 4 Единственного участника Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» г. ХХХХХХХХХ «ХХ» ХХХХХХ 20ХХ годаЯ, Иванов Иван Иванович, проживающий по адресу: ХХХХХХ, г. ХХХХХХХХХХ, ул.ХХХХХХХ, дом ХХ, кв.

ХХ, паспорт серия ХХХХ № ХХХХХХ, выдан РУВД ХХХХХХ района гор.

ХХХХХХХХХ ХХ.ХХ.20ХХ (код подразделения ХХХ-ХХХ), являясь единственным участником Общества с ограниченной ответственностью «Ромашка» (далее – ООО «Ромашка», Общество),РЕШИЛ: Продлить полномочия действующего единоличного исполнительного органа Общества — директора Сидорова Сидора Сидоровича сроком на 3 года согласно Уставу.Участник ООО «Ромашка» ____________/Иванов И.И./Директор организации играет ключевую роль в ее функционировании и развитии. И поскольку эта фигура наиболее значима для компании, то процедура продления полномочий директора должна быть осуществлена в срок и в соответствии с законом. Статья 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью» устанавливает необходимость указывать срок полномочий руководителя в Уставе предприятия.

Таким образом, периодичность продления полномочий напрямую зависит от того, что написано в документе.Обратите внимание, что, хотя указание срока полномочий в ЛНА и является обязательным, но за его отсутствие компания не понесет наказания.

Однако, законность принятых решений такого директора может быть поставлена под сомнение третьими лицами, так как Устав не соответствует № 14-ФЗ.Часто идет подмена понятий “срок трудового договора” и “срок полномочий директора”.

Два этих понятия относятся к разным областям права.

Когда мы говорим о сроке договора, то руководствуемся ст. 59 ТК РФ, которая устанавливает максимальный срок контракта для директора, равный 5 годам.

Отметим также, что ТК РФ не содержит запрета на подписание с руководителем и бессрочного договора.

Тогда как понятие “срок полномочий директора” определяется нормами №14-ФЗ и не содержит никакого указания на максимальный или минимальный его период.Это интересно: Заявление в профсоюз на материальную помощь образецПоэтому при заключенном с генеральным директором бессрочного контракта срок полномочий по Уставу может составить, например, 3 года.

При процедуре продления важно не пропустить дату окончания полномочий, поскольку без их продления все решения, принимаемые начальником, все подписанные им документы и договора не будут иметь юридической силы.Решение как документ, регламентирующий деятельность ООО, всегда оформляется его единственным собственником. На основании решения учредителя затем оформляется приказ о пролонгации полномочий руководителя.

Если владельцев фирмы хотя бы 2, то выполняющий аналогичную правовую функцию документ будет именоваться протоколом (принимаемым собранием собственников).Цели принятия решений, как и протоколов в ООО, могут быть самыми разнообразными. Посредством издания решений единственный учредитель, в частности, назначает, а также пролонгирует полномочия главы своей организации.Максимальный срок полномочий генерального директора ООО по Уставу — 5 лет. Это значит, что по его истечении или ввиду приближения этого срока соответствующие полномочия потребуется продлить.При этом не имеет значения, на какой срок заключен трудовой договор с генеральным директором (или даже то, заключен ли он вообще, если учредитель назначает генеральным директором себя).

Рекомендуем прочесть:  Контракт поставки с гарантией

Однако если у руководителя, имеющего действующий трудовой договор, нет полномочий, устанавливаемых решением собственника, то он не сможет осуществлять свои трудовые обязанности на практике: его подписи будут недействительными.В свою очередь, без действующего трудового договора наемный директор вполне может выполнять свои полномочия (и, более того, обязан делать это), несмотря на то, что у фирмы в этом случае могут быть серьезные сложности при проверке Трудинспекцией.В зависимости от того, сколько собственников (учредителей) у ООО, решение о продлении полномочий директора может выглядеть различно.Если учредитель один, то он является единоличным органом управления и может самостоятельно принимать все решения. Оформление пролонгации при этом производится с помощью решения единственного участника о продлении полномочий директора.Если собственников несколько, то управляющим органом является совет директоров, и решение принимается на общем собрании путем голосования. Документ, который при этом оформляется — Протокол о продлении полномочий генерального директора.протокола о продлении полномочий генерального директора

Структура и содержание этих документов схожи.

Единственным отличием является наличие протокола голосования собственников, если учредитель не один. Итак, структура документов должна содержать:

  1. подпись собственника / учредителей
  2. номер и дату составления документа;
  3. название документа;
  4. срок полномочий;
  5. содержание вопроса к рассмотрению. При этом указываются ФИО, дата рождения, паспортные данные и прописка кандидата в директора;

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификацииДокументационное обеспечение работы с персоналом

  1. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  2. Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  3. За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  4. Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Процедура продления полномочий генерального директора ООО не предусматривает уведомление налогового органа.

Эта процедура не требует изменения сведений ЕГРЮЛ, как в случае избрания нового кандидата.Оформление такого документа чаще всего возлагают на юридический отдел. А при его отсутствии такая обязанность вменяется главному бухгалтеру или иному уполномоченному лицу. Наиболее часто документ о продлении запрашивают банки при получении займов.

Однако, Протокол о продлении полномочий генерального директора могут запросить и проверяющие инстанции и партнеры по бизнесу для подтверждения законности действий руководителя.решения о продлении полномочий директора

Таким образом, полномочия главы фирмы по решению учредителя первостепенны в сравнении с трудовыми обязанностями.

Далее в статье мы рассмотрим специфику пролонгации трудового договора при увеличении срока полномочий. Но пока изучим подробно, как может составляться решение, о котором идет речь.В рассматриваемом решении могут отражаться:1.

Сведения о номере документа, дате его принятия.2. Наименование документа («Решение единственного участника»).3. Формулировка о том, что единственный участник принимает решение пролонгировать полномочия директора ООО.

  • Ф.

    И. О., гражданство единственного учредителя;

  • серия и номер его паспорта;
  • адрес проживания;
  • тот факт, что учредитель владеет 100% уставного капитала ООО (указываются также ОГРН, ИНН, адрес организации);
  • Ф. И. О., гражданство, паспортные данные, адрес директора, чьи полномочия продлеваются (в рассматриваемом случае — единственного учредителя);
  • количество лет, в течение которых директор вправе осуществлять полномочия.
  • Документ заверяется подписью учредителя и печатью фирмы, если она используется.Загрузить образец решения учредителя о пролонгации собственных полномочий на позиции генерального директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже.

    После принятия решения о продлении полномочий руководителя уведомлять ФНС об этом не нужно: в данном случае не требуется осуществления корректировки записей в ЕГРЮЛ, как при назначении нового главы фирмы.Продление полномочий генерального директора имеет свои особенности оформления и подводные камни:

    • При сочетании директора и учредителя в одном лице заключение трудового договора не обязательно.
    • При заключении с начальником срочного трудового договора, согласно ст. 59 ТК РФ необходимо его расторгнуть в последний день его действия (ст. 79 ТК РФ), иначе он будет признан бессрочным. А после подписать новый контракт.
    • Окончание срока действия договора и отсутствие попыток его расторгнуть приводит к трансформации контракта в бессрочный (ст. 58 ТК РФ).
    • При отказе руководителя подписывать новый трудовой договор при наличии Решения учредителя о продлении полномочий директора необходимо аннулировать Решение.

    При пролонгации трудовых полномочий директора одновременно с теми, которые устанавливаются решением учредителя, нужно иметь в виду, что:1. Срочный трудовой договор с главой фирмы (как правило, он и заключается в ООО) прекращается по окончании срока его действия (ст.

    79 ТК РФ). Поэтому по его истечении следует оформить новый.2. Если учредитель не перезаключит срочный трудовой договор с наемным директором, который переназначен решением учредителя, в то время как директор продолжит свою работу, то трудовой договор трансформируется в бессрочный (ст.

    58 ТК РФ).В этом случае аннулирование трудового договора, если собственника не устроят последующие результаты работы директора, будет возможно (при отсутствии иных законных оснований для увольнения) только при условии выплаты увольняемому директору компенсации (ст. 278 и 279 ТК РФ).3. Возможен вариант, при котором директор, который был переназначен на должность решением учредителя, не пожелает перезаключать с ООО трудовой договор (в силу того, что хочет уволиться из компании).В этом случае рекомендуется издать решение об освобождении руководителя от занимаемой должности.

    Если этого не сделать, директор, вероятнее всего, сможет оспорить аннулирование своих полномочий в судебном порядке.Узнать о том, как именно директор может уволиться без согласия собственников фирмы, вы можете в статье «Как уволиться директору без согласия учредителей?».4.

    Если учредитель назначает директором себя, составление трудового договора необязательно. Но по желанию владельца бизнеса он может быть заключен.Подробности см.

    здесь.В случае, когда с руководителем ЮЛ заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами ЮЛ или соглашением сторон.Действующим законодательством предусмотрено, что для прекращения полномочий директора ЮЛ требуется принятие решения общим собранием участников (учредителей) ЮЛ, его советом директоров или наблюдательным советом, то есть органом, в полномочия которого входит решение указанного вопроса (далее — уполномоченный орган). Таким образом, полномочия предыдущего директора прекращаются, а вновь избранного директора начинаются только с даты принятия решения о смене единоличного исполнительного ЮЛ.При этом законом не предусмотрена обязанность ЮЛ оформлять продление полномочий директора после истечения предусмотренного уставом срока действия его трудового договора, то есть он обязан продолжать исполнение возложенных на него обязанностей до избрания нового директора.Это интересно: Правовое заключение образец оформленияСледовательно, окончание срока действия трудового договора не влечет за собой прекращения полномочий директора, который обязан исполнять свои функции до даты избрания нового руководителя.Решение учредителя о пролонгации полномочий директора ООО принимается по истечении сроков его полномочий (или к моменту истечения данных сроков). После принятия данного решения перезаключается трудовой договор (как правило, срочный) с руководителем фирмы, если в этом есть необходимость: если учредитель назначает директором себя, то у него есть право не заключать договор.Узнать больше о реализации полномочий учредителя ООО в рамках внутрикорпоративных правоотношений вы можете в статьях:Продление полномочий генерального директора ООО: образец протокола, приказа, решения – тема нашего сегодняшнего обзора.

    Такая потребность в переоформлении документов у компаний, надо сказать возникает довольно часто.

    Это связано и с тем, что директора в коммерческих организациях не редко меняются и поэтому с ними часто заключают срочные труддоговора.

    А максимальный срок действия срочного труддоговора, установленный трудовым российским законодательством, сейчас составляет не больше пяти лет.

    Поэтому, вопрос пролонгации полномочий директора встает довольно часто.Первый способ решения данного вопроса отражает позицию действующего законодательства, но влечет за собой массу процедурных сложностей для бухгалтеров и кадровых служб.В данном случае процедура пролонгации срока действия трудового договора начнется с принятия уполномоченным органом соответствующего решения.

    При этом уполномоченный орган должен рассмотреть и принять сразу два решения:

    1. о назначении директора на новый срок.
    2. о прекращении трудового договора с действующим директором и его увольнении по причине окончания срока действия трудового договора;

    Решение уполномоченного органа отражается в протоколе.

    На основании указанного протокола трудовой договор с действующим директором расторгается, о чем директору направляется уведомление, которое должно быть ему вручено не позднее трех дней, предшествующих увольнению.Если директор присутствовал при принятии уполномоченным органом соответствующего решения направления указанного выше уведомления не требуется. Но в этом случае директор должен быть ознакомлен с протоколом под роспись.Следующим шагом в данной ситуации будет оформление приказа об увольнении директора и внесение записи об этом в его трудовую книжку (а также оформление иных документов, необходимых при увольнении работника).Впоследствии с директором заключается новый трудовой договор, оформляются приказы о его приеме на работу и вступлении в должность.

    В трудовой книжке оформляется запись о приеме на работу.В приказе о продлении трудовых полномочий руководителя фирмы в случае заключения договора с беременной сотрудницей должны отражаться:1.

    Наименование хозяйствующего субъекта.2.

    Название документа («Приказ о продлении трудового договора»), дата и место его составления.3. Дата и номер продлеваемого трудового договора.4. Основание для издания приказа (в рассматриваемом сценарии — заявление беременной работницы на должности директора).При этом указываются дата и номер заявления, а также реквизиты справки о беременности, на основании которой составляется заявление.5.

    Резолютивная часть документа («Приказываю») с формулировками:

    1. о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности директора (с указанием Ф. И. О. работницы);
    2. устанавливающими для директора обязанность предоставить обществу документ, подтверждающий окончание беременности.

    Приказ заверяется учредителем или иным уполномоченным лицом организации. Факт ознакомления с приказом беременная сотрудница на должности директора удостоверяет своей подписью.Заполненный образец приказа о продлении полномочий генерального директора вы можете загрузить на нашем сайте.

    Данный документ составлен в соответствии с той структурой, что рассмотрена нами выше.Второй способ значительно упрощает работу бухгалтеров и кадровых служб, но материально-правовыми нормами не обеспечен.

    При этом он имеет право на существование, поскольку как государственные органы, так и суды допускают такой способ узаконивания исполнения генеральным директором его полномочий после окончания срока действия его трудового договора.В данном случае уполномоченный орган принимает решение и издает приказ о продлении полномочий директора (образец приказа можно будет скачать по ссылке, приведенной ниже).В данном случае расторжения трудового договора и заключения нового договора не требуется, как и не требуется осуществления расчетов с директором, а также иных процедур, необходимых при увольнении работника.приказа о продлении полномочий директораСт. 58 ТК постановляет, что заключение бессрочного или срочного договора с директором, как и с любым наемным сотрудником, легитимно.