Какие нужны документы для устройства на работу в полицию

Какие нужны документы для устройства на работу в полицию

Приложение N 1. Инструкция о порядке отбора граждан Российской Федерации и приема документов для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации


Приложение N 1к МВД Россииот 18 июля 2014 г. N 595 Инструкцияо порядке отбора граждан Российской Федерации и приема документов для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации 29 июля 2016 г.

I. Общие положения 1. Основной целью отбора граждан Российской Федерации на службу в органы внутренних дел Российской Федерации является прием на службу в органы внутренних дел граждан, способных выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел добросовестно, на высоком профессиональном уровне.

2. Граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, должны владеть государственным языком Российской Федерации, соответствовать квалификационным требованиям, установленным от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

, быть способными по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

3. Организация работы по отбору граждан на службу в органы внутренних дел возлагается на руководителей (начальников) органов внутренних дел, руководителей структурных подразделений, в которых предполагается назначение на должности граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел, а также на подразделения по работе с личным составом и сотрудников, на которых возложены обязанности по подготовке кадров. 4. В ходе отбора граждан на службу в органы внутренних дел осуществляются: 4.1. Информационно-организационные мероприятия.

4.2. Изучение данных о кандидате. 4.3. Принятие решения по результатам рассмотрения документов, представленных кандидатом.

II. Проведение информационно-организационных мероприятий 5. К информационно-организационным мероприятиям относятся: 5.1.

Информирование населения о порядке поступления на службу в органы внутренних дел и условиях службы в органах внутренних дел. 5.2. Профессионально-ориентационные мероприятия, проводимые с населением по вопросам прохождения службы в органах внутренних дел.

5.3. Непосредственный поиск граждан для службы в органах внутренних дел.

6. Информирование населения о порядке поступления на службу в органы внутренних дел и условиях службы в органах внутренних дел, проведение профессионально-ориентационных мероприятий с населением по вопросам прохождения службы в органах внутренних дел осуществляются сотрудниками подразделений по работе с личным составом, подразделений информации и общественных связей, а также иных подразделений органа внутренних дел по решению руководителя (начальника) органа внутренних дел. 7. Информирование населения о порядке поступления на службу в органы внутренних дел и условиях службы в органах внутренних дел включает в себя публикацию в средствах массовой информации, на официальных сайтах органов внутренних дел в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» сведений об адресах электронной почты, номерах телефонов, по которым можно получить информацию о порядке поступления на службу в органы внутренних дел, о вакантных должностях и предъявляемых к ним квалификационных требованиях, об условиях службы в органах внутренних дел.

8. Профессионально-ориентационные мероприятия проводятся с обучающимися образовательных организаций, военнослужащими в целях ориентации их для поступления на службу в органы внутренних дел, формирования положительного образа сотрудника органов внутренних дел и перспективы службы в органах внутренних дел. 9. Непосредственный поиск граждан для службы в органах внутренних дел осуществляется руководителями и сотрудниками подразделений по работе с личным составом, структурных подразделений органов внутренних дел, в которых предполагается назначение на должности кандидатов, и включает в себя подбор граждан в образовательных организациях, воинских частях, военных комиссариатах, коллективах различных организаций, центрах занятости, направление запросов в указанные организации.

10. Работа по отбору кандидатов должна носить плановый характер и включаться в план работы органа внутренних дел.

III. Изучение данных о кандидате 11. Изучение данных о кандидате осуществляется в два этапа: 11.1. Предварительное изучение. 11.2.

Изучение в процессе осуществления мероприятий, связанных с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую тайну, проверкой достоверности сообщенных кандидатом сведений, проверкой уровня физической подготовки, медицинским освидетельствованием (обследованием), профессиональным психологическим отбором, психофизиологическими исследованиями (обследованиями), тестированием, направленными на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами. 12. Предварительное изучение данных о кандидате осуществляется в ходе: 12.1. Собеседования с кандидатом. 12.2.

Приема документов, представленных кандидатом для поступления на службу в органы внутренних дел.

13. Собеседование с кандидатом проводится руководителем структурного подразделения, в ходе которого выясняются мотивы поступления на службу, разъясняется характер предстоящей службы. В случае необходимости также проводится беседа с супругом (супругой), родителями кандидата с их согласия. 14. В ходе собеседования обращается внимание кандидата, его супруга (супруги), родителей на характер будущей деятельности, условия службы в органах внутренних дел в целом и в конкретном структурном подразделении, они информируются о социальных гарантиях, предоставляемых сотрудникам органов внутренних дел и членам их семей.

14. В ходе собеседования обращается внимание кандидата, его супруга (супруги), родителей на характер будущей деятельности, условия службы в органах внутренних дел в целом и в конкретном структурном подразделении, они информируются о социальных гарантиях, предоставляемых сотрудникам органов внутренних дел и членам их семей. 15. В случае принятия по итогам собеседования решения о продолжении предварительного изучения данных о кандидате руководитель структурного подразделения: 15.1.

Указывает результаты собеседования, а также сведения о том, каким образом выявлен кандидат (обратился лично, рекомендован конкретным сотрудником органа внутренних дел, выявлен в результате непосредственного поиска или иным образом), в решения по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином (рекомендуемый образец решения — приложение N 1 к настоящей Инструкции), и передает решение должностному лицу, имеющему в соответствии с к приказу, утвердившему настоящую Инструкцию, право принимать документы для поступления на службу в органы внутренних дел. 15.2. Направляет кандидата к должностному лицу, уполномоченному принимать документы.

16. Для поступления на службу в органы внутренних дел кандидат лично представляет документы, указанные в и Федерального закона

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

.

17. Документы, указанные в , Федерального закона

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

, после заверения их копий должностными лицами, уполномоченными принимать документы, возвращаются гражданину в день их представления. 18. Заявление с просьбой о поступлении на службу в органы внутренних дел (на обучение в образовательную организацию высшего образования системы МВД России) принимается в случае представления документов, указанных в и Федерального закона

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

, в полном объеме.

19. О приеме заявления должностными лицами, уполномоченными принимать документы, делается отметка в журнале учета заявлений, поданных гражданами для поступления на службу в органы внутренних дел (рекомендуемый образец журнала — к настоящей Инструкции). Регистрационный номер, под которым заявление занесено в журнал, устно сообщается кандидату в день принятия заявления. 20. Материалы предварительного изучения данных о кандидате должностным лицом, уполномоченным принимать документы, докладываются руководителю (начальнику), наделенному в соответствии к приказу, утвердившему настоящую Инструкцию, правом рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, и принятия по ним решений.

21. Руководитель (начальник), уполномоченный принимать решение по документам, поручает подразделению по работе с личным составом организовать проведение в отношении кандидата в течение трех месяцев со дня принятия заявления мероприятий, связанных с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую тайну, проверкой достоверности сообщенных им сведений, проверкой уровня физической подготовки и направлением кандидата для прохождения медицинского освидетельствования (обследования) и проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору. Срок проведения проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений может быть продлен руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, до четырех месяцев с письменным уведомлением об этом кандидата.

Одновременно с медицинским освидетельствованием (обследованием) кандидаты проходят психофизиологические исследования (обследования), тестирование, направленные на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами.

22. Проведение в отношении кандидата мероприятий, связанных с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую тайну, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации в случае поступления его на должность, выполнение служебных обязанностей по которой предусматривает доступ к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. 23. Результаты медицинского освидетельствования (обследования), профессионального психологического отбора, психофизиологических исследований (обследований), тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, сотрудником подразделения по работе с личным составом отражаются в решения по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином, со ссылками на номера и даты заключения военно-врачебной комиссии и заключения о профессиональной психологической пригодности. Диагнозы выявленных при медицинском освидетельствовании (обследовании) заболеваний не отражаются.

Указанный раздел подписывается сотрудником подразделения по работе с личным составом, сделавшим записи. 24. Результаты проверки уровня физической подготовки кандидата указываются в решения по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином. IV. Проверка достоверности сообщенных кандидатом сведений 25.

Проверка достоверности сообщенных кандидатом сведений проводится путем использования оперативных возможностей органов внутренних дел с целью установления наличия либо отсутствия оснований, препятствующих поступлению его на службу в органы внутренних дел.

26. Проверка подразделяется на полную, неполную, местную и дополнительную. Сотрудником, которому поручена организация проведения проверки, составляется план проверки сведений, сообщенных кандидатом (рекомендуемый образец плана — к настоящей Инструкции). 27. Полная проверка проводится в отношении кандидата, его супруга (супруги), родителей, детей, попечителей, родных братьев и сестер и включает в себя: 27.1.

Проверку по учетам органов внутренних дел. 27.2. Проверку по месту жительства и (или) пребывания кандидата.

27.3. Проверку по учетам ФСБ России. 27.4. Проверку достоверности сообщенных кандидатом сведений через органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации (при необходимости). 28. Неполная проверка включает в себя проверку по учетам органов внутренних дел и проверку по месту жительства и (или) пребывания кандидата.

29. Местная проверка проводится по учетам органов внутренних дел. 30. Дополнительная проверка проводится при необходимости уточнения сообщенных кандидатом сведений.

31. Проверка по учетам органов внутренних дел осуществляется: 31.1. По оперативно-справочным учетам федерального казенного учреждения

«Главный информационно-аналитический центр Министерства внутренних дел Российской Федерации»

и информационных центров территориальных органов МВД России на региональном уровне.

31.2. По учетам территориальных органов МВД России на районном уровне. 31.3. По учетам Главного управления собственной безопасности МВД России и подразделений собственной безопасности территориальных органов МВД России. 32. Проверка по оперативно-справочным учетам информационных центров территориальных органов МВД России на региональном уровне проводится на основании требований, направляемых в информационные центры территориальных органов МВД России на региональном уровне по месту рождения, а также по месту жительства и (или) пребывания кандидата.
32. Проверка по оперативно-справочным учетам информационных центров территориальных органов МВД России на региональном уровне проводится на основании требований, направляемых в информационные центры территориальных органов МВД России на региональном уровне по месту рождения, а также по месту жительства и (или) пребывания кандидата.

При изменении места жительства и (или) пребывания кандидата в последние пять лет требования направляются также по предыдущим местам жительства и (или) пребывания.

33. Проверка по месту жительства и (или) пребывания кандидата проводится с обязательным посещением указанного места участковым уполномоченным полиции, а также осуществляется оперативными и иными подразделениями органов внутренних дел. Если кандидат проживает в данном месте менее года, то названная проверка проводится и по прежнему месту жительства.

В ходе проверки по месту жительства и (или) пребывания кандидата устанавливаются сведения об образе жизни кандидата (его родственников), поведении, взаимоотношениях в семье, склонностях к употреблению спиртных напитков, наркотических средств и психотропных веществ.

34. Проверка по учетам ФСБ России проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации путем направления в установленном порядке запросов через соответствующие информационные центры территориальных органов МВД России на региональном уровне. МВД России от 29 июля 2016 г. N 427 в пункт 35 внесены изменения 35.

В целях проверки достоверности сведений, сообщенных кандидатами, уволенными с военной службы, службы в правоохранительных органах Российской Федерации (если с момента увольнения прошло не более одного года), запросы также направляются по последнему месту прохождения службы. 36. В случае если супруг (супруга), родители, дети, попечители, родные братья или сестры проверяемого кандидата проходят службу в органах внутренних дел или в иных федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрено проведение проверки при приеме на службу, в указанных органах запрашиваются результаты такой проверки.

После получения результатов проверки проверка на указанных лиц не проводится. 37. Все полученные в результате проверки данные сотрудником, которому поручена организация ее проведения, должны быть тщательно изучены, сопоставлены и сверены с анкетой, автобиографией и результатами предварительного изучения данных о кандидате. При наличии расхождений данные уточняются.

38. После окончания проверки сотрудником, которому поручена организация ее проведения, составляется заключение по результатам проверки сведений, сообщенных кандидатом (рекомендуемый образец заключения — к настоящей Инструкции). В заключении указываются сведения о наличии или отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на службу. Заключение действительно в течение года с момента принятия руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, соответствующего решения по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином.

39. Результаты проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений вносятся сотрудником, которому поручена организация проведения проверки, в решения по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином. V. Принятие решения по результатам рассмотрения документов, представленных кандидатом 40.

По результатам рассмотрения документов, представленных кандидатом, с учетом заключения о профессиональной психологической пригодности, заключения военно-врачебной комиссии, результатов психофизиологических исследований (обследований), тестирования, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами, уровня физической подготовки и личного поручительства руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, принимается одно из следующих решений: 40.1. О заключении с кандидатом трудового договора с условием об испытании, предусмотренном Федерального закона

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

.

40.2. О допуске к участию в конкурсе на замещение должности в органах внутренних дел.

40.3. О заключении с кандидатом контракта. 40.4. О направлении кандидата для поступления в образовательную организацию высшего образования системы МВД России для обучения по очной форме. 40.5. Об отказе кандидату в приеме на службу в органы внутренних дел или в направлении для поступления в образовательную организацию высшего образования системы МВД России для обучения по очной форме.

Верховного Суда РФ от 27 марта 2017 г.

N АКПИ17-46 пункт 41 настоящей Инструкции признан не действующим со дня вступления решения суда в законную силу в той части, в какой данный пункт допускает принятие руководителем (начальником), наделенным в установленном порядке правом рассмотрения документов, представляемых кандидатом, решения об отказе кандидату в приеме на службу в органы внутренних дел или в направлении для поступления в образовательную организацию высшего образования системы МВД России для обучения по очной форме только на основании полученных данных о наличии у родственников кандидата судимости.

N АКПИ17-46 пункт 41 настоящей Инструкции признан не действующим со дня вступления решения суда в законную силу в той части, в какой данный пункт допускает принятие руководителем (начальником), наделенным в установленном порядке правом рассмотрения документов, представляемых кандидатом, решения об отказе кандидату в приеме на службу в органы внутренних дел или в направлении для поступления в образовательную организацию высшего образования системы МВД России для обучения по очной форме только на основании полученных данных о наличии у родственников кандидата судимости. Названное решение вступило в законную силу 5 мая 2017 г.

(Информация опубликована в «Российской газете» от 19 июня 2017 г. N 131) 41. В случае получения в результате проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений данных о наличии у родственников кандидата судимости решение в каждом конкретном случае принимается индивидуально руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, с учетом тяжести совершенного преступления, степени родства, взаимоотношений и частоты общения, материальной или иной зависимости кандидата, характера предстоящей службы в органах внутренних дел.

42. О принятом решении руководитель (начальник), уполномоченный принимать решение по документам, сообщает в письменной форме кандидату в десятидневный срок со дня принятия решения (рекомендуемый образец уведомления — к настоящей Инструкции). 43. Кандидат вправе обжаловать действия и решения, связанные с осуществлением отбора на службу в органы внутренних дел, в порядке, установленном Федерального закона

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

. _____________________________ *(1) Далее — «граждане».

*(2) Далее — «органы внутренних дел». *(3) Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954; 2013, N 19, ст.

2329; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165. *(4) Федерального закона

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

. *(5) Далее — «кандидаты». *(6) Далее — «подразделения по работе с личным составом».

*(7) Далее — «структурные подразделения».

*(8) Далее —

«должностное лицо, уполномоченное принимать документы»

.

*(9) Федерального закона

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

.

*(10) Далее — «заявление». *(11) Далее — «руководитель (начальник), уполномоченный принимать решение по документам». *(12) Федерального закона

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

.

*(13) Федерального закона

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

. *(14) Проводится также в случае поступления гражданина на федеральную государственную гражданскую службу или на работу в органы внутренних дел, предусматривающую оформление допуска к государственной тайне по первой и второй формам допуска. *(15) Проводится в отношении гражданина, поступающего на федеральную государственную гражданскую службу в органы внутренних дел, не предусматривающую оформление допуска к государственной тайне по первой и второй формам допуска.

*(16) Проводится в отношении гражданина, поступающего на работу в органы внутренних дел, не предусматривающую оформление допуска к государственной тайне по первой и второй формам допуска.

*(17) Правил профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, утвержденных Правительства Российской Федерации от 6 декабря 2012 г.

N 1259 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 50, ст. 7075). *(18) Федерального закона

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

. *(19) Федерального закона

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

.

<> Приложение >> Содержание

Как устроиться в полицию

Не все знают, что нужно, чтобы работать в полиции. Для того чтобы приобрести место в правоохранительных органах, следует пройти ряд проверок и тестов.

По закону достаточно отслужить в полиции 25 лет, чтобы выйти на пенсию.

Чтобы начать работать в данной сфере, необходимо понять, как устроиться в полицию. В согласовании с законодательством, работником органов внутренних дел может являться только лишь гражданин РФ в возрасте от 18 до 35 лет.

Он должен отлично владеть русским языком и иметь среднее образование. Фактически претенденты с высшим образованием чаще приобретают работу в отделении полиции. Помимо этого, для отдельных должностей диплом вуза является обязательным условием. Для того, чтобы устроиться на работу в органы внутренних дел, следует обратиться в ближайшее подразделение МВД.

Для того, чтобы устроиться на работу в органы внутренних дел, следует обратиться в ближайшее подразделение МВД.

Они досконально расскажут о доступных должностях, притязаниях к соискателям и, при потребности, смогут помочь сделать подбор должности. Многочисленные соискатели полагают, что для работы в полиции следует вначале служить в войсках – это не так. Однако, безусловно, прежние военные с большей возможностью обретут многообещающую должность.

Что касается расы, религии и общественно-политических предпочтений, они не оказывают большое влияние в вероятность устроиться на работу в полицию.

Условия могут быть изменены для представительниц слабого пола, и это для того, чтобы устранить их от серьезных нагрузок. Работать в полиции достаточно трудно, однако есть и плюсы. К примеру, возможность построения карьеры на государственной работе, привилегии и гарантии.

У работников МВД есть вероятность уйти в отставку раньше. Основным минусом работы во внутренних органах является каждодневный риск. Кроме того необходимо быть готовым к тому, что не всегда жители уважают и должным образом относятся к сотрудникам в форме, многие не утаивают собственного презрения.

Именно поэтому полиция должна терпеливо работать с людьми. Впоследствии, при решении всех вопросов в отделе кадров, кандидат получает список документов, которые необходимо собрать, чтобы устроиться на работу.

В него входят: личный паспорт, справка о состоянии здоровья, военный билет, документы об окончании средней школы, университета и другие. Ряд условий влияет на заработную плату людей в погонах. В городах заработная плата намного выше, чем в провинциальных регионах.

Это может быть связано с тем, что в малых населенных пунктах в бюджете недостаточно средств, в результате чего местные власти могут максимально экономить на сотрудниках. Российская полиция представляет собой комплекс муниципальных структур, имеющих серьезное значение для поддержания правопорядка в стране. В полиции есть вакансии не только для следователей и оперативников, но и для мирных профессий, таких как бухгалтеры, сотрудники по персоналу и другие.

Список профессий, которые потребуются полиции, сопоставим с требованиями любой другой государственной структуры. Кроме того, нужны специалисты, имеющие педагогическое образование, для работы с несовершеннолетними. Полиция считается широко разветвленной структурой, которая гарантирует множество вакансий в различных отделах.

Таким образом, некоторые должности в правоохранительных органах считаются более актуальными, в то время как имеется большое количество мест для следователей, рядовых сотрудников полиции и т. д. Для большинства профессий необходимо юридическое образование. Работа водителем в полиции или на других должностях учитывает соответствующие льготы – бесплатное медицинское обслуживание, снижение пенсионного возраста, оплачиваемый длительный отпуск, вероятность покупки квартиры по льготной программе.

Работа водителем в полиции или на других должностях учитывает соответствующие льготы – бесплатное медицинское обслуживание, снижение пенсионного возраста, оплачиваемый длительный отпуск, вероятность покупки квартиры по льготной программе. Заработная плата по большинству специальностей хорошая. Для того, чтобы стать кандидатом на место, необходимо связаться с отделом кадров структурного подразделения, в котором есть желание работать, подать пакет документов, пройти тестирование и проверку.

Есть определенные ограничения, которые могут препятствовать работе в полиции. Работать следователем в полиции или на любой другой должности, нельзя:

  1. людям, не имеющим право работать с государственными секретами;
  2. осужденным или лицам, имеющим таких родственников.
  3. предпринимателям;

В некоторых случаях заявителям, имеющим отсрочку от военной службы, отказывают в приеме на работу, но закон не содержит такого положения. Прежде чем устроиться на работу в полицию, необходимо узнать, отвечает ли гражданин условиям, предъявляемым к людям, пробующим отыскать работу в данной структуре.

Безусловно, перечень условий для следователя и бухгалтера будет различным, однако есть ряд неотъемлемых пунктов. Требования к образованию кандидатов составляются в согласовании с уровнем должности.

Для отдельных званий, достаточно среднего либо специального образования, однако для старших командиров, присутствие диплома института необходимо.

Например, работником органов внутренних дел имеет возможность стать гражданин Российской Федерации любого пола, что значит и женщины, которые подходят по здоровью и имеют возраст, определенный законодательством, могут приступить к работе. Граждане не моложе 18 лет, но не старше 35 лет допускаются на работу в органы внутренних дел. Исключением представляется случай, если на службу приходит лицо, прежде трудившееся в органах Министерства внутренних девал, после этого возрастное ограничение увеличивается до 50 лет.

Многие представительницы слабого пола уже освоили полицейские профессии, однако по большей части данные должности сопряжены не с оперативными работами. В случае если девушка хочет трудиться в отделе правоохранительных органов и являться следователем, оперативником и т. д., то ей необходимо юридическое образование и особенная подготовка в учебных заведениях Министерства внутренних дел.

Тысячи вакансий в правоохранительных органах открыты каждый год. Молодые люди могут планировать работу в полиции после армии.

Этих заявителей с радостью принимают на место обычного работника. Чтобы получить работу, достаточно подать заявку на регистрацию на портале государственных услуг, а затем ответить на открытую вакансию на сайте.

Для успешного поступления на службу человек должен заполнить грамотное резюме, в котором будет отражена вся информация (образование, опыт работы, срок службы в армии). Через некоторое время с заявителем свяжутся и попросят представить все необходимые документы.

Для работы в полиции нужно предоставить следующий комплект документов:

  1. резюме;
  2. сертификат ИНН;
  3. опросный лист;
  4. документ об образовании;
  5. военный билет;
  6. трудовую.
  7. информацию о доходах и имуществе;
  8. заявление;

Это не исчерпывающий список документов.

Все зависит от должности, к которой принадлежит заявитель. После подачи списка документов гражданин должен пройти все необходимые проверки на соответствие требованиям выбранной должности. Необходимо пройти через следующее:

  • Психофизиологическая экспертиза позволяет определить соотношение необходимых моральных качеств, умственной устойчивости к работе в будущем.
  • Прохождение полиграфа для минимизации потенциальных рисков.
  • Сдача общего теста с рядом вопросов.
  • Медицинский осмотр, в ходе которого будет определено состояние здоровья в соответствии с должностью с целью подтверждения их пригодности для службы.

В случае работы в полиции, согласно ст.

24 Закона гражданин должен пройти испытательный срок, который варьируется от 2 до 6 месяцев. После успешной стажировки, работник может быть принят в соответствующее место и со следующим присвоением специального звания. Испытательный срок не указывается для лиц, занимающих руководящие должности.

По результатам своего прохождения министерство внутренних дел делает один из выводов:

  • Решение о заключении трудового договора (контракта) и принятии на свободное место.
  • Решение о прекращении трудовых отношений, связанное с несоответствием гражданина требованиям к должности.

Кандидат должен иметь приличную биографию, хорошую физическую подготовку. Для молодых людей старше 18 лет крайне важно, чтобы они поступили в полицию после военной службы.

Только если все это будет выполнено, можно устроиться на работу в министерстве внутренних дел, чтобы помогать гражданам, поддерживать закон и порядок и адекватно преодолевать все поставленные задачи.

Для работы в полиции нужно пройти длительный путь, это оправдывает силу характера претендента, его самоутверждение и самоотверженность.

Работа в полиции достаточно востребована и необходима.

Любой, кто хочет носить полицейскую форму, должен помнить, что на самом деле эта работа связана с постоянным риском и опасностью.

Настоящий полицейский должен иметь сильный характер и крепкое здоровье. Была ли эта статья для вас полезной?

0 0 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята!

Юрист свяжется с вами в ближайшее время Вопросы интернет-мошенничества, защита личной информации.

Практикующий адвокат по уголовному праву. Спросить юриста Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией.