Какие периоды не учитываются при расчете больничного

Какие периоды не учитываются при расчете больничного

Какие дни исключаются из расчета больничного

Главный бухгалтер 21 июня 2018 Продолжительность исчисляется и оплачивается в календарных днях, а размер пособия зависит от трудового стажа сотрудника. В материале расскажем, какие периоды исключаются при расчете больничного 2021 при подсчете страхового стажа и при определении среднего заработка. Содержание Согласно части 1 статьи 7 , величина оплаты больничного зависит от страхового стажа сотрудника и составляет:

  1. 60 % — менее 5 лет;
  2. при стаже менее 6 месяцев больничный оплачивается исходя из МРОТ.
  3. 80 % — от 5 до 8 лет;
  4. 100 % среднего заработка при стаже более 8 лет;

В расчет продолжительности стажа необходимо включить все временные промежутки, когда сотрудник работал. Определяются такие временные интервалы по данным трудовой книжки.

Также следует включить в расчет продолжительность службы в армии, полиции, МЧС и иных формированиях, где есть воинские или специальные звания.

Именно эти периоды называются нестраховыми и указываются обособленно в специальном поле листка нетрудоспособности. Служба в армии может быть не указана в трудовой книжке.

В этом случае для подтверждения срока службы используйте военный билет. Поликарпов М.А. сдал больничный лист, подтверждающий время нетрудоспособности с 23.04.

по 25.04.2018. В трудовой книжке указаны следующие периоды:

  1. 03.04.2017 – по настоящее время — работа в ООО «Компания» (11 месяцев 50 дней).
  2. 01.09.2009 – 15.06.2014 — обучение в вузе;
  3. 01.07.2015 – 31.03.2017 — работа в ООО «Дельта плюс» (1 год 9 месяцев);
  4. 01.07.2014 – 30.06.2015 — служба в армии (12 месяцев);

Обучение в страховой стаж не включается, по остальным периодам получаем:

  1. 1 год;
  2. 12 + 9 + 11 = 31 месяц = 2 года 7 месяцев;
  3. 50 дней = 1 месяц 20 дней.

Общий страховой стаж сотрудника составляет 3 года 8 месяцев и 20 дней.

Следовательно, пособие будет выплачено в размере 60 % от среднего заработка. Вычисление размера пособия производится по следующей формуле: 730 — это количество календарных дней в расчетном интервале, данные которого используются для определения среднего заработка (ч. 3 ст. 14 ). Этот показатель является неизменным.
3 ст. 14 ). Этот показатель является неизменным.

Расчетным периодом являются два года, предшествующие тому, в котором наступила нетрудоспособность.

Пособие выплачивается за все календарные дни болезни, включая праздничные и выходные.

Для подсчета количества дней, на которые следует разделить сумму дохода при вычислении среднедневного заработка, применяется особый порядок при расчете пособия:

  1. по беременности и родам;
  2. по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Число календарных дней в году принимается с учетом того, является он високосным или нет (). То есть если в расчетное время попадает, например, 2016 г., то число дней в нем следует взять равным 366. Таким образом, если сотрудница уходит в декрет в 2021 г., и расчетный период взят за 2016-2017 гг., то число календарных дней за указанный интервал времени будет равно 731 (365 + 366).

Из числа календарных дней, входящих в подсчет, следует исключить:

  1. дни болезни, декрета, отпуска по уходу за ребенком,
  2. время освобождения сотрудника от работы с сохранением заработка (частичным или полным), если на эту выплату не начислялись страховые взносы.

Семенова Ирина Петровна сдала 25.04.2018 листок нетрудоспособности на время отпуска по уходу за ребенком.

Расчетным периодом для расчета пособия являются 2016 и 2017 гг.

За это время она дважды находилась на больничном:

  1. с 10.05.2017 по 20.05.2017 — 11 календарных дней.
  2. с 01.03.2016 по 05.03.2016 — 5 календарных дней;

2016 год — високосный.

Рассчитаем число календарных дней, включаемых в расчет: 731 – 5 – 11 = 715.

Таким образом, для расчета среднего заработка сумму дохода, взятую для исчисления среднедневного заработка, следует разделить на 715. Правовые документы Главный бухгалтер В 2003 году закончила ВЗФЭИ по специальности Финансовый менеджмент факультета Финансы и кредит. С 2008 года работаю в должности главного бухгалтера.
С 2008 года работаю в должности главного бухгалтера. Являюсь обладателем сертификата ДипИФР-Рус.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Какие периоды исключать при расчете больничного в 2021 году

Автор: 23.12.2019 Актуально на 23 декабря 2021 Время для прочтения: 6 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Какие исключаемые периоды при расчете больничного в 2021 году?

Какое время не учитывать при расчете?

Давайте перечислим эти периоды и обратим внимание на особенности расчета.

В 2021 году при расчете листка нетрудоспособности расчетным периодом считаются 2 календарных года, предшествующие году:

  1. декретного отпуска;
  2. отпуска по уходу за детьми.
  3. начала заболевания;

Чтобы рассчитать более выгодный средний заработок, периоды по заявлению сотрудника возможно заменить предыдущими календарными годами (годом). Но лишь в ситуации, если это в итоге приведет к увеличению размера пособия.

Бухгалтеру необходимо верно установить исключаемые дни для расчета больничного. Тут важно иметь в вижу два базовых аспекта:

  • В формуле для расчета больничного пособия их всегда фигурирует 730 (за 2 года).
  • Ни один из дней недомогания из расчета не исключают;

При этом не имеет значения вид больничного. В расчетах всегда будут фигурировать 730 дней, как этого требует пункт 3 статьи 14 Закона 2006-го года № 255-ФЗ

  1. несчастье вовремя трудового процесса;
  2. травма, полученная во внерабочее время;
  3. больничный для присмотра за ребенком;
  4. болезнь настигла в течение 30 календарных дней после окончательного ухода с предприятия.

Алгоритм расчета пособия по больничному листку, как и то, какие дни исключаются из расчета больничного, в 2021 году не поменялись.

Вот актуальная формула: Размер дневного пособия = Заработок работника за последние 2 года (облагаемый взносами в ФСС / 730 X 100, на 80 или на 60 (в зависимости от стажа) Чтобы быть точнее, скажем, какие периоды исключаются при расчете больничного в 2021 году. Так, при вычислении положенного пособия не берут те периоды, когда заработная плата не начислялась.

Ведь с нее страхователь не отчислял взносы.

Однако исключаемые периоды при расчете больничного в 2021 году все же есть. При условии, что речь идет об основных декретных пособиях. При их расчете не берут во внимание периоды, на которые пришлось:

  • освобождение работника от выполнения его трудовых функций с сохранением за ним должности.
  • беременность и ее исход;
  • присмотр за новорожденным;
  • временное недомогание;

Последний случай обычно связан с выполнением государственных либо общественных обязанностей.

К примеру, в качестве заседателя в суде, свидетеля, эксперта, переводчика, члена избирательной комиссии т. п. ПРИМЕР Бухгалтер Лобанова подала заявление с просьбой предоставить ей декретный отпуск с марта 2021 года.

Расчетное время для определения ей пособия – это период 2018 и 2021 годы. На протяжении этих двух лет у нее были моменты, когда она брала листок по болезни:

  1. в 2018 г. – 12 календарных дней;
  2. в 2021 г. – 23.

Эти дни нужно не учитывать при расчете пособия в 2021 году. В итоге число дней в расчетном периоде сотрудницы составит: 365 + 365 – 12 – 23 = 695.

Не следует путать исключаемые периоды при расчете больничного в 2021 году с:

  • ограничением законом дней его оплаты (как правило, это случаи долгого ухода за детьми со сложными диагнозами, долечивание в санаторных условиях);
  • периодами, которые не подпадают под страховые взносы (к примеру, освобождение от должности в общественных целях, нахождение под стражей, арест, отчасти – простой производства).

Расчетный период для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков: в качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).

Этот период включает время занятости работника у другого работодателя.

При расчете среднего заработка для оплаты отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком из расчетного периода нужно исключить периоды (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

  1. отпуска по беременности и родам;
  2. освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если она не облагалась страховыми взносами на ВНиМ.
  3. временной нетрудоспособности;
  4. отпуска по уходу за ребенком;

При расчете среднего заработка для оплаты больничного исключать какие-либо периоды из расчетного периода не надо. Если на расчетный период работника(-цы), используемый для расчета пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком или по болезни, приходится отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, то по заявлению один или оба года этого расчетного периода могут быть заменены на более ранние.

Но возможно это только в том случае, если такая замена лет приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

02.01.2018 26.05.2018 30.06.2018 19.09.2018 20.09.2018 20.10.2018 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Как влияют ранее оформленные больничные на расчет пособия по листу нетрудоспособности, входят ли в средний заработок – пример

» Самыми распространёнными пособиями, компенсируемыми ФСС, являются пособия по временной нетрудоспособности, о уходу за членом семьи, по беременности и родам, а также ежемесячное по уходу за детьми до 1,5 лет.

Все они имеют свои отличия при исчислении. Это касается и расчётного периода.

В статье расскажем про дни исключаемые из расчета больничного, дадим примеры расчета.Для некоторых пособий существуют так называемые нестраховые периоды. Ниже будут для сравнения приведены расчёты по видам пособий с целью рассмотрения отличий между ними, касающихся невключения определённых дней при расчёте среднего заработка.

Ниже будут для сравнения приведены расчёты по видам пособий с целью рассмотрения отличий между ними, касающихся невключения определённых дней при расчёте среднего заработка. Далее для удобства он будет сокращённо именоваться СДЗ.

А средний заработок – СЗ.Производится во время болезни или при получении травмы, в т. ч. при:

  1. экстракорпоральном оплодотворении.
  2. прерывании беременности;

В этих случаях ФСС выдаёт компенсации, начиная с 4-го дня болезни.

С 1-го по 3-й затраты несёт компания.

При исчислении выплат принимается во внимание страховой стаж.

Это отрезок времени, в котором за работника выплачивались страховые взносы. Как зависят начисления от количества лет стажа показано ниже.Количество лет стажаПроцентБазаДо 560%СДЗ5-880%СДЗПосле 8100%СДЗРасчёт больничного пособия осуществляется в соответствии с алгоритмом, по которому перемножаются величины:

  • СДЗ.
  • Календарные дни во время нетрудоспособности.
  • Процент от стажа.

Больничный оплачивается и при уходе за членами семьи работника. Ниже отражены нюансы, которые касаются количества оплачиваемых дней.За кем уходКак лечатДни больничногоВсего дней в годДети до 7 летамбулаторно; совместно в стационареНе ограничиваютсяНе больше 60в т.

ч., при болезни из Перечня № 84н*амбулаторно; стационарНе ограничиваютсяНе больше 90Дети от 7 до 15 ламбулаторно; стационарНе больше, чем 15Не больше 45Дети-инвалиды до 15 ламбулаторно; стационарНе ограничиваютсяНе больше 120ВИЧ-инфицированные до 15 лстационарНе ограничиваютсяНе ограничиваются Дети до 15 л при:с поствакцинальным осложнением;при злокачественных опухоляхамбулаторно; стационарНе ограничиваютсяНе ограничиваютсяПрочие болезниамбулаторноНе больше 7Не больше 30*Перечень Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84.Существуют различия в размере пособия в зависимости от возраста больного и типа лечения.КатегорияТип леченияОплачиваемые дни и %Дети до 15 ламбулаторно10 дней – 100%; остальные дни – 50%Дети после 15 лстационарноВсё время – 100 %ВзрослыеамбулаторноВсё время – 100 %При расчёте выплат по уходу за родственниками есть ряд ограничений, но никаких изъятий для определения СЗД не существует. Все дни оплачиваются ФСС.Читайте также статью: →

«Больничный по уходу за больным родственником: как получить»

.ОшибкаОсобенностиУчет исключаемых периодов и использование для расчетов неправильного количества днейРасчет больничного должен производиться на базе дохода, который был получен работником за предшествующие болезни два года. При этом за основу берутся календарные годы, из которых никакие дни не исключаются.

Также не берется во внимание дополнительный день в високосном году.

Поэтому за расчетный период всегда принимается ровно 730 дней.Неправильный расчет максимального предела для декретныхСреднемесячный заработок, исходя их которого высчитывается размер декретных, должен рассчитываться путем деления суммы учитываемых выплат, полученных сотрудницей за отчетный период, на разницу между числом 730 и числом календарных дней в подлежащих исключению периодах.Оформление двух страховых случаев вместо одногоВ случае длительной болезни или восстановления после аварии один страховой случай может быть оформлен несколькими больничными листами. Но при этом только на одном должно быть указано, что он является первичным, и оплату за первые три дня по нему производит работодатель.Неправильный учет времени, потраченного на уход за больным родственникомПособия по уходу за больным членом семьи выплачивается за определенное количество дней, которое лимитировано: не более 90 дней — дети до 7 лет, не более 45 дней (и 15 по каждому отдельному случаю) — дети до 15 лет, не более 30 дней (и 7 дней по каждому отдельному случаю) — остальные члены семьи.Неучет стажа при расчете пособия из МРОТМинимальное дневное пособие рассчитывается путем умножения МРОТ в момент начала болезни на 24 (месяца) и деления на 730 (дней).

Полученная сумма умножается на 1, 0,8 или 0,6 в зависимости от продолжительности страхового стажа работника.Неправильный расчет больничного уволенному сотрудникуПри расчете больничного сотруднику, который был уволен менее 30 дней назад, необходимо его среднюю зарплату умножать на коэффициент 0,6.Неправильное начисление пособия совместителямЕсли сотрудник в предшествующие и текущие периоды работал у одних и тех же работодателей, то пособие ему определяется в соответствии со средним заработком у каждого из них. Если работодатели в предшествующих периодах и в текущем разные, то пособие работник вправе получать только по одному из текущих мест. Если сотрудник в предшествующих периодах трудился и на нынешних, и на каких-то других работодателей, то пособие он может получить или у каждого из текущих, или у кого-то одного.Справка о заработной плате формируется в произвольной форме в зависимости от требований, предъявляемых к ней организацией.Примеры расчетов коэффициента фондоотдачи и фондоемкости мы собрали .Пример анализа финансового состояния предприятия можно посмотреть

  1. Уточненка по 4 ФСС Когда нужно корректировать 4-ФССПредставленный в ФСС расчет по форме 4-ФСС не нуждается в корректировках, если…
  2. Зачем скупают золото Грамотная продажа золота – процесс, на который придётся потратить немного свободного времени. Нужно будет выяснить,…
  3. Социальный налог 2021 Начисление налогаВ бухгалтерском учете суммы авансовых платежей по налогу отражаются по кредиту счета 69 (68)…
  4. Налоговое планирование Налоговое планирование в организации Налоговое планирование может значительно повлиять на формирование финансовых результатов деятельности организации,…

Особенности расчёта:

  • В расчёт СДЗ не входят дни, которые относятся к нахождению:
  • При расчёте СЗД за 2 г.

    в качестве делителя не выступает цифра 730. Когда 1 г. был високосным, делитель будет равен 731.

  • Когда работник желает, он может попросить о том, чтобы для расчёта СДЗ были взяты другие годы, в которых база составляет большую величину.

    Например, если в 2-х расчётных годах женщина была в декрете, а в предшествующие им 2 выходила на работу.

  • К расчёту декретных не применяется положение о зависимости выплат от страхового стажа.

    В расчёт всегда берётся 100% зарплаты.

  1. на больничном;
  2. в периоде освобождения от трудовой деятельности с сохранением оплаты.
  3. в отпуске с ребенком до 1,5 лет;
  4. в декрете;

Пример 2. Продавцу Николаевой Н.В. положен декретный отпуск в мае 2021 года.

Перед этим событием она пребывала в отпуске по беременности и родам, и сидела с ребёнком до полутора лет в 2015-2016 годах.

Но Николаева Н.В. написала заявление, попросив учесть при расчёте СДЗ заработную плату за 2013 и 2014 годы.

  1. Николаева Н.В. за 2013 год заработала – 350500 руб., за 2014 – 370500 руб. За это время Николаева Н.В. находилась на больничном 2 раза. В 2013 – 10 дней, в 2014 – 20 дней.
  2. В результате число дней для расчёта составит: 730 – 30 = 700 дней.
  3. Фактически сумма дней за два года – 730. Исключены будут 30 дней.
  4. СДЗ равен (350500 + 370500): 700 = 1030
  5. Пособие по беременности и родам Николаевой Н.В. будет равняться:

1030 х 140 дн.

= 144200 руб.При расчёте пособия по беременности и родам из общего числа дней, входящих в расчётный период, исключаются дни, которые относятся к больничному.

Вся оплата идёт за счёт соцстраха.В рамках закона период болезни подлежит обязательной компенсации, однако с учетом некоторых особенностей.При расчете листка нетрудоспособности учитываются:

  1. общий стаж;
  2. основания для получения компенсации;
  3. причины исключения определенных дней болезни из расчетного периода.

В силу ст.183 ТК РФ каждый труженик имеет право на оплату периода нетрудоспособности. При этом, граждане имеют разный стаж занятости и основания для получения больничного листа, которые, между прочим, учитываются при расчете компенсации нетрудоспособности.Так, в рамках норм ст.7 ФЗ №255 пособие по болезни устанавливается в следующих размерах:

  1. 80% при общей занятости от 5 до 8 лет;
  2. 60% среднего заработка при наличии стажа до 5 лет;
  3. 100% при работы со стажем свыше 8 лет.

При этом, если речь идет о расчете больничного по БиР, продолжительность общего стажа работы роли не играет, и будущая роженица во исполнение ст.11 ФЗ №255 вправе рассчитывать на оплату больничного в 100% размере.Кстати, аналогичный расчет применяется и в случае получения производственной травмы, которая также компенсируется в размере, равном 100% независимо от протяженности общего стажа.В рамках ст.14 ФЗ №255 для расчета компенсации за весь период нетрудоспособности к учету принимается заработок за последние два года.Однако в виде исключения допускается замена указанного периода в следующих случаях:

  1. если сотрудница на протяжении последних двух лет пребывала в декретном отпуске, в течение которого заработок отсутствовал, что дает возможность произвести замену года декрета на предыдущий год, но только если подобный расчет приведет к увеличению среднего заработка.
  2. если у труженика средний заработок ниже минимального, опять же применяется МРОТ для больничного листа, который актуален на момент болезни;
  3. если у работника нет стажа занятости, больничный рассчитывается исходя из МРОТ, который собственно и заменяет пробел;

Стоит отметить, что в рамках закона даже при наличии солидного стажа и основания для болезни некоторые периоды нетрудоспособности не учитываются либо исключаются вовсе.В частности, к исключаемым периодам при расчете больничного 2021 на основании Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 относится отпуск без сохранения заработка за последние 24 месяца. То есть независимо от того, сколько дней потребовалось работнику для решения личных проблем — 14 дней в год или более — все они исключаются.Также в рамках указанной нормы из периода, применяемого для расчета среднего заработка, исключается время пребывания женщины в отпуске по БиР, в связи с тем, что оговоренное время уже было оплачено в размере усредненного тарифа.И, наряду с вышеуказанными временными промежутками, к учету не принимается период пребывания в отпуске по уходу за новорожденным, опять же в связи с тем, что сотрудница уже находилась на государственном обеспечении.В рамках Постановления №375 в период, который используется для расчета больничной компенсации, также не включаются:

  1. дни отстранения от выполнения непосредственных обязанностей.
  2. время простоя;

Выплачивается любому члену семьи, фактически ухаживающему за ребёнком.

Его размер составляет 40% от СЗ.Пособие исчисляется по алгоритму:Вычисляется СДЗ. СЗ за 2 года делится на число календарных дней, исключая периоды нахождения:

  1. в отпуске с ребенком до 1,5 лет;
  2. в периоде освобождения от трудовой деятельности с сохранением оплаты.
  3. в декрете;
  4. на больничном;

СДЗ умножается на 30,4 и на 40%.Пример 3.

Менеджер Колесникова И.К. планирует отпуск для ухода за ребёнком до 1,5 лет в мае 2021 года. Её трудовая деятельность началась в декабре 2014.

В 2015 году она пребывала в декрете.

  1. 425000,55 + 331551,76 = 765552,31 руб.
  2. СДЗ = 756552,31: 591 = 1280,12*60% = 768,07 руб.
  3. Сумма дней для расчёта 365+366 = 731. Из этого периода необходимо вычесть 140 дней. 731 – 140 = 591
  4. Пособие равно: 768,07 х 30,4 х 40%. = 9339,73 руб.
  5. Заработок 2015 – 425000,55 руб., 2021 – 331551,76 руб.

При расчёте СДЗ для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, из количества фактически проработанных были вычтены дни, выпавшие на декретный отпуск. Вся сумма пособия идёт за счёт соцстраха.Работодатель при подсчете сумм, которые следует перечислить работнику, должен исключить периоды, в которые дни болезни оплате не подлежат. Как гласит ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», к таким временным промежуткам относятся:

  1. отстранение от работы по вине самого работника;
  2. период проведения судмедэкспертизы;
  3. нахождение под арестом;
  4. время нахождения в отпуске по беременности и родам;
  5. дни отдыха, которые работник брал за свой счет;
  6. время простоя, если сотрудник заболел в этот период;
  7. отпуск по уходу за ребенком по достижению им возраста трех лет;
  1. исполнение государственных обязанностей (присяжные, члены избирательной комиссии и т.д.)

Также, согласно ст.

9. Письма Минтруда от 13.08.15 N 14-1/В-608, при расчете пособия исключаются дни нахождения работника в командировке.Даже если человек работал по трудовому договору, но недобросовестный работодатель не перечислял за него страховые взносы, это время работы также не входит и исключается из калькуляции. В таком случае трудящийся может потребовать оплату листка нетрудоспособности. При отсутствии положительного ответа от руководителя он будет вправе обратиться в суд, прокуратуру или в трудовую инспекцию за защитой своих нарушенных прав и законных интересов.Начисления, касающиеся нестраховых периодов:Категория нетрудоспособностиИзъятия из страхового периодаКто оплачиваетСам работникНет3 дня – предприятие, прочие – ФССУход за членом семьиНетФССБеременность и родыдни болезни; уход за детьми до 1,5 лет;декрет;освобождение от работы с оплатойФССУход за детьми до 1,5 летТо жеФССДля начисления денежной компенсации за неиспользованный отпуск или отпускные дни, а также выходного пособия используются определенные формулы.

Прежде всего необходимо определить продолжительность расчетного периода, которая зависит от многих факторов.Расчет количества календарных дней расчетного периода при увольнении зависит в первую очередь от того, сколько сотрудник проработал на предприятии. За точку отсчета берется календарный год.

Если работник исправно выходил на службу более 12 месяцев подряд, то для вычислений будет приниматься именно эта цифра (не больше). В то же время работа в течение меньшего срока является поводом для учета всего трудового стажа сотрудника на этом предприятии.При этом могут возникать спорные ситуации. В качестве примера можно привести уход со службы сотрудника в последний рабочий день.

Обычно для выполнения вычислений принято брать только полный календарный месяц, отработанный увольняющимся, но если он рассчитывается в последний его день, то учитываться будет и этот период, что автоматически повлияет на сумму выходного пособия в сторону его увеличения.Если же речь идет о повторном увольнении с предприятия, то рассчитываться будет только последний срок службы, невзирая на продолжительность перерыва между ним и предыдущим. Основанием для такого решения является расторжение трудового договора между работодателем и работником.Даже если сотрудник имеет непрерывный стаж, зафиксированный в трудовой книжке, далеко не всегда есть возможность его полного учета для начисления денежных компенсаций и выходных пособий. И для того, чтобы сделать правильные вычисления, необходимо знать, какие периоды исключаются при расчете компенсации при увольнении.

В противном случае ответственность за переплату будет возлагаться на плечи работника, занимавшегося этим вопросом, то есть взыскание предприятие будет осуществлять именно с него, а вовсе не с уволившегося сотрудника.Согласно действующему законодательству, в неучитываемый стаж входят такие периоды:

  1. Отсутствие на рабочем месте по любой другой причине, предусмотренной законодательством.
  2. Пребывание в отпуске без сохранения оплаты (за свой счет).
  3. Невыполнение работником собственных трудовых обязанностей по уважительной причине (простой, остановка производственных мощностей и другие негативные факторы, не зависящие ни от сотрудников, ни от руководства предприятия).
  4. Отказ от выполнения трудовых обязанностей по причине забастовки, в которой сотрудник не принимал участия.
  5. Начисление заработной платы по среднему, которое чаще всего проводится во время рабочего командирования сотрудника или его пребывания в отпуске, полностью оплачиваемом предприятием (более подробно ознакомиться с этими положениями можно в ст. 167 и 114 ТК РФ). Если же перерывы с сохранением средней зарплаты делались для грудного вскармливания (такой пункт предусмотрен статьей 258 Трудового Кодекса Российской Федерации «Перерывы для кормления ребенка»), то по законодательству их необходимо включить в расчетный период для определения размера выплат.
  6. Оплачиваемые больничные листы, включая беременность и роды (с момента выхода сотрудницы в декретный отпуск).
  7. Дополнительные дни, оплачиваемые по среднедневному показателю, которые использовались сотрудником для ухода за детьми с инвалидной группой или лицами, имеющими статус инвалида детства.

Если же весь расчетный период попадает в неучитываемый стаж, то это вовсе не означает, что сотрудник остается без пособия. В этом случае рекомендуется брать предшествующий ему по времени период и рассчитывать величину выплат, исходя из этих данных.

Стоит отметить, что календарные праздники также включаются в расчетный период, за исключением тех моментов, когда сотрудник брал отпуск без сохранения оплаты труда или эти сроки совпали с начислением пособий по беременности и родам.Уход на оплачиваемый больничный (страховой случай) в период до или после календарных праздников без совпадения с ними по датам не входит в расчетный для выходного пособия стаж, чего не скажешь о самих праздничных днях, так как в это время сотрудник не числился нетрудоспособным. Не рекомендуется исключать из этого периода и дни, в которые увольняющийся отсутствовал на рабочем месте без уважительной на то причины, так как в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами прогулы включаются в расчетное время.Ошибка №1.

Оплата пособий, связанных с заболеванием родственников.Как видно из Таблиц 5 и 6, время, в продолжение которого трудящийся может рассчитывать на выдачу компенсаций по уходу за больными родственниками, ограничено.

Но выдача больничного листа как такового не имеет зависимости от этих ограничений. Заниматься учётом дней, которые нужно оплатить, должна бухгалтерская служба.

Хотя невыходы в дни, подпадающие под ограничение, будут считаться пропущенными по уважительной причине, оплачиваться они не будут.

Ошибкой является полная оплата периода, соответствующего больничному листку.Ошибка №2. Пособие уволенному работнику необходимо исчислять из расчёта 60%.Если работник уволился и в продолжение следующих за этим тридцати календарных дней случилось заболевание или получение травмы, то предприятие обязано оплатить ему дни невыхода. В таком случае его страховой стаж не учитывается, он может претендовать только на 60% от СЗ.

При этом срок течения трудоспособности не ограничивается.

Ошибкой является выплата по больничному листу в полном объёме.В силу ст.183 ТК РФ труженик, заболевший в период осуществления трудовой деятельности, вправе рассчитывать не только на сохранение рабочего места, но и компенсацию дней болезни в размере среднего заработка, рассчитанного в соответствии с нормами ст.14 ФЗ №255 за последние 24 месяца, предшествующие наступлению болезни.При этом в рамках ч.1 ст.14 ФЗ №255 вероятность занятости у нескольких работодателей за последние два года не играет роли, ведь труженик перечислял положенные взносы в ФСС, а значит, имеет полное право на получение компенсации по болезни в случаях, определенных ст.5 ФЗ №255.Так, в рамках указанной нормы пособие назначается:

  1. при осуществлении ухода за больным членом семьи, к примеру, ребенком либо же престарелой матерью;
  2. на время пребывания в карантине, но только в случаях, строго определенных законом;
  3. за весь период отпуска по беременности и родам.
  4. при наступлении нетрудоспособности в период осуществления трудовой деятельности, а также в течение 30 дней с даты увольнения;

Следует отметить, что далеко не все граждане могут располагать непрерывным стажем на протяжении последних двух лет.Именно поэтому во исполнение п.1.1 ст.14 ФЗ №255 время, на протяжении которых трудовая деятельность не осуществлялась, рассчитывается исходя из МРОТ, установленного в регионе.Кстати, подобный же расчет применяется и в том случае, если заработок заболевшего сотрудника был ниже минимума.При этом, для расчета среднего заработка за последние два года законом также установлены определенные правила.Так, в силу ч.2 ст.14 ФЗ №255 к расчету принимаются все перечисления, которые облагались страховыми взносами, то есть заработная плата со всеми надбавками и доплатами, а также стимулирующие выплаты.Как оплачивается больничный лист при производственной травме? Узнайте из статьи.Что делать, если работодателем допущена ошибка при заполнении больничного листа?

Смотрите .( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Налог-info

Нестраховые периоды, исключаемые из расчета больничного

Автор статьи Натали Феофанова 11 минут на чтение 7 758 просмотров Содержание Самыми распространёнными пособиями, компенсируемыми ФСС, являются пособия по временной нетрудоспособности, о уходу за членом семьи, по беременности и родам, а также ежемесячное по уходу за детьми до 1,5 лет. Все они имеют свои отличия при исчислении.

Это касается и расчётного периода.

В статье расскажем про дни исключаемые из расчета больничного, дадим примеры расчета. Для некоторых пособий существуют так называемые нестраховые периоды.

Ниже будут для сравнения приведены расчёты по видам пособий с целью рассмотрения отличий между ними, касающихся невключения определённых дней при расчёте среднего заработка.

Далее для удобства он будет сокращённо именоваться СДЗ. А средний заработок – СЗ. Производится во время болезни или при получении травмы, в т. ч. при:

  1. прерывании беременности;
  2. экстракорпоральном оплодотворении.

В этих случаях ФСС выдаёт компенсации, начиная с 4-го дня болезни.

С 1-го по 3-й затраты несёт компания.

При исчислении выплат принимается во внимание страховой стаж.

Это отрезок времени, в котором за работника выплачивались страховые взносы. Как зависят начисления от количества лет стажа показано ниже.

Количество лет стажа Процент База До 5 60% СДЗ 5-8 80% СДЗ После 8 100% СДЗ Расчёт больничного пособия осуществляется в соответствии с алгоритмом, по которому перемножаются величины:

  • Календарные дни во время нетрудоспособности.
  • СДЗ.
  • Процент от стажа.

(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг В расчёт принимается сумма зарплат за 2 года до того года, в котором заболел работник. При исчислении компенсаций учитываются только те суммы, которые заложены в ФОТ, и подлежат обложению взносами в ФСС. Читайте также статью: → «». Выплаты, подлежащие учёту:

  • Матпомощь, не превышающая 4 тыс. рублей.
  • Командировочные деньги.
  • Отпускные начисления.
  • Начисленные премии.
  • Собственно, сам заработок.

Алгоритм, по которому считается СДЗ: СДЗ в 2017 году = (СЗ 2015 + СЗ 2016): 730 730 дней при обычном заболевании – число постоянное, не зависящее от конкретного числа дней в году.

Величина СЗ должна быть не больше предельного значения. В таблице приведены данные с учётом будущих примеров расчётов.

Год Предельный размер базы, руб. 2013 568 тыс. 2014 624 тыс. 2015 670 тыс. 2016 718 тыс. Расчёт СДЗ нужно соотнести и с меньшим, и с наибольшим значениями, обозначенными в законе.

СДЗ в 2017 году: Размер СДЗ, руб.

Максимум Минимум 1 901,37 246,57 Расчёт ((670 000 +718 000) : 730) 7500 х 24 мес.: 730 Пример 1. Механик Семёнов А.Б. болел с 17.01.2017 по 23.01.2017 включительно.

Его страховой стаж 7 лет. СДЗ – 823,57 руб.

  1. СДЗ с учётом стажа:

823,57 х 80% = 658,86

  1. Сумма, к выплате от предприятия:

658,86 х 3= 1976,58

  1. Сумма выплаты от ФСС:

658,86 х 4= 2635,44

  1. Общая сумма

1976,58 + 2635,44 = 4612,02 руб. При расчёте пособия непосредственно самого работающего никаких нестраховых периодов для вычисления СДЗ не существует.

Больничный оплачивается и при уходе за членами семьи работника.

Ниже отражены нюансы, которые касаются количества оплачиваемых дней. За кем уход Как лечат Дни больничного Всего дней в год Дети до 7 лет амбулаторно; совместно в стационаре Не ограничиваются Не больше 60 в т.

ч., при болезни из Перечня № 84н* амбулаторно; стационар Не ограничиваются Не больше 90 Дети от 7 до 15 л амбулаторно; стационар Не больше, чем 15 Не больше 45 Дети-инвалиды до 15 л амбулаторно; стационар Не ограничиваются Не больше 120 ВИЧ-инфицированные до 15 л стационар Не ограничиваются Не ограничиваются Дети до 15 л при: с поствакцинальным осложнением; при злокачественных опухолях амбулаторно; стационар Не ограничиваются Не ограничиваются Прочие болезни амбулаторно Не больше 7 Не больше 30 *Перечень Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84. Существуют различия в размере пособия в зависимости от возраста больного и типа лечения. Категория Тип лечения Оплачиваемые дни и % Дети до 15 л амбулаторно 10 дней – 100%; остальные дни – 50% Дети после 15 л стационарно Всё время – 100 % Взрослые амбулаторно Всё время – 100 % При расчёте выплат по уходу за родственниками есть ряд ограничений, но никаких изъятий для определения СЗД не существует.

Все дни оплачиваются ФСС. Читайте также статью: → «». Особенности расчёта:

  • К расчёту декретных не применяется положение о зависимости выплат от страхового стажа. В расчёт всегда берётся 100% зарплаты.
  • При расчёте СЗД за 2 г. в качестве делителя не выступает цифра 730. Когда 1 г. был високосным, делитель будет равен 731.
  • В расчёт СДЗ не входят дни, которые относятся к нахождению:
  • Когда работник желает, он может попросить о том, чтобы для расчёта СДЗ были взяты другие годы, в которых база составляет большую величину. Например, если в 2-х расчётных годах женщина была в декрете, а в предшествующие им 2 выходила на работу.
  1. в отпуске с ребенком до 1,5 лет;
  2. в периоде освобождения от трудовой деятельности с сохранением оплаты.
  3. на больничном;
  4. в декрете;

Пример 2.

Продавцу Николаевой Н.В. положен декретный отпуск в мае 2017 года. Перед этим событием она пребывала в отпуске по беременности и родам, и сидела с ребёнком до полутора лет в 2015-2016 годах.

Но Николаева Н.В. написала заявление, попросив учесть при расчёте СДЗ заработную плату за 2013 и 2014 годы.

  1. Николаева Н.В. за 2013 год заработала – 350500 руб., за 2014 – 370500 руб. За это время Николаева Н.В. находилась на больничном 2 раза. В 2013 – 10 дней, в 2014 – 20 дней.
  2. Пособие по беременности и родам Николаевой Н.В. будет равняться:
  3. Фактически сумма дней за два года – 730. Исключены будут 30 дней.
  4. СДЗ равен (350500 + 370500): 700 = 1030
  5. В результате число дней для расчёта составит: 730 – 30 = 700 дней.

1030 х 140 дн. = 144200 руб. При расчёте пособия по беременности и родам из общего числа дней, входящих в расчётный период, исключаются дни, которые относятся к больничному. Вся оплата идёт за счёт соцстраха.

Выплачивается любому члену семьи, фактически ухаживающему за ребёнком. Его размер составляет 40% от СЗ.

Пособие исчисляется по алгоритму: Вычисляется СДЗ. СЗ за 2 года делится на число календарных дней, исключая периоды нахождения:

  1. в периоде освобождения от трудовой деятельности с сохранением оплаты.
  2. на больничном;
  3. в декрете;
  4. в отпуске с ребенком до 1,5 лет;

СДЗ умножается на 30,4 и на 40%. Пример 3. Менеджер Колесникова И.К.

планирует отпуск для ухода за ребёнком до 1,5 лет в мае 2017 года. Её трудовая деятельность началась в декабре 2014. В 2015 году она пребывала в декрете.

  1. Пособие равно: 768,07 х 30,4 х 40%. = 9339,73 руб.
  2. 425000,55 + 331551,76 = 765552,31 руб.
  3. СДЗ = 756552,31: 591 = 1280,12*60% = 768,07 руб.
  4. Заработок 2015 – 425000,55 руб., 2016 – 331551,76 руб.
  5. Сумма дней для расчёта 365+366 = 731. Из этого периода необходимо вычесть 140 дней. 731 – 140 = 591

При расчёте СДЗ для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, из количества фактически проработанных были вычтены дни, выпавшие на декретный отпуск.

Вся сумма пособия идёт за счёт соцстраха.

Начисления, касающиеся нестраховых периодов: Категория нетрудоспособности Изъятия из страхового периода Кто оплачивает Сам работник Нет 3 дня – предприятие, прочие – ФСС Уход за членом семьи Нет ФСС Беременность и роды дни болезни; уход за детьми до 1,5 лет; декрет; освобождение от работы с оплатой ФСС Уход за детьми до 1,5 лет То же ФСС Ошибка №1.

Оплата пособий, связанных с заболеванием родственников.

Как видно из Таблиц 5 и 6, время, в продолжение которого трудящийся может рассчитывать на выдачу компенсаций по уходу за больными родственниками, ограничено.

Но выдача больничного листа как такового не имеет зависимости от этих ограничений. Заниматься учётом дней, которые нужно оплатить, должна бухгалтерская служба.

Хотя невыходы в дни, подпадающие под ограничение, будут считаться пропущенными по уважительной причине, оплачиваться они не будут. Ошибкой является полная оплата периода, соответствующего больничному листку. Ошибка №2. Пособие уволенному работнику необходимо исчислять из расчёта 60%.

Если работник уволился и в продолжение следующих за этим тридцати календарных дней случилось заболевание или получение травмы, то предприятие обязано оплатить ему дни невыхода. В таком случае его страховой стаж не учитывается, он может претендовать только на 60% от СЗ. При этом срок течения трудоспособности не ограничивается.

Ошибкой является выплата по больничному листу в полном объёме. Читайте также статью: → «». Ошибка №3.

При расчёте пособия из МРОТ нельзя забывать об учёте стажа.

Если заболевший сотрудник проработал меньше, чем половину года или если он заработал за каждый месяц расчётного периода меньше, чем МРОТ, то расчёт осуществляется исходя из «минималки», действующей на дату начала болезни. В этом случае расчёт будет выглядеть следующим образом: Минимальное дневное пособие = МРОТ х 24 мес.: 730 дн. х 60% или 80%, или 100%. Ошибкой является неприменение положения о страховом стаже.

Ошибка №4. Расчёт больничного при длительном заболевании.

Если человек непрерывно болеет в течение длительного времени, например, двух месяцев, то ему могут выдать несколько больничных. Но этот факт не свидетельствует о наличии двух страховых случаев.

Расчётный период и СДЗ подлежит определению единожды, принимая во внимание дату начала первого листка нетрудоспособности.

Первые три дня за счёт предприятия оплачиваются только по листку с пометкой «первичный». Если предъявлено два «первичных» листка, то существует два страховых случая, и предприятие оплачивает два раза по три дня.

Ошибкой является двойная оплата дней за счёт компании.

Вопрос №1. Нужно ли делать перерасчёт больничного, если в то время, когда человек болел, произошло повышение зарплаты?

Нет, не нужно. В расчёт берётся средний заработок за два предыдущих года, поэтому изменение текущей зарплаты не учитывается. Если же осуществлялась доплата за период, исходя из которого считается больничный, то выплату необходимо увеличивать.

Вопрос №2. Кто обязан выплатить ежемесячное пособие женщине по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если в то время, когда она была в очередном трудовом отпуске, её уволили по причине ликвидации организации? При ликвидации компании пособие выплачивается органами соцзащиты со дня, следующего за увольнением.

Вопрос №3. Когда работник заболел во время простоя и его болезнь длилась после того, как простой закончился, будет ли ему выплачена компенсация? Время болезни, приходящееся на простой, не должно быть оплачено.

Исключением является ситуация, когда болезнь началась до простоя и продолжилась вовремя или после него.

Вопрос №4. Оплачивается ли время нетрудоспособности, если болезнь началась в отпуске, а сразу после него произведено увольнение, обусловленное окончанием срочного договора?

Да, оплачивается. Причиной здесь выступает тот факт, что заболевание началось до момента увольнения. Вопрос №5. Могут ли внешние совместители рассчитывать на начисление пособий по соцстраху? Да, могут, если они оформлены в соответствии с трудовым законодательством, а не с гражданским.

Вопрос №6. Если человек проработал в компании меньше, чем два года, а справка с другого места работы им не предоставлена, как оплатить больничный? Когда справка не предоставлена, учитывается только та документация, которая имеется в наличии.

Если в будущем работник принесёт необходимую справку, бухгалтерия обязана произвести перерасчёт пособия задним числом. Но нельзя забывать, что он делается не больше, чем за 3 года, которые предшествовали дате, когда справка была предъявлена. Поделитесь статьей

(нет голосов, будьте первым)

Загрузка.

Обсуждения

  1. Русова Здравствуйте! Работница вышла на работу 31.03.2017 года после декретного отпуска по уходу за реб. до 3-х лет. С 15.02.2018 г. снова ушла на больничный по беременности и родам второго ребенка, как рассчитать больничный, и допустимы ли здесь исключаемые периоды.

Рекомендуем похожие статьи Запишитесь в онлайн-школу Бухгалтерия для чайников 29 авторских уроков Поле не заполненоПолучить сейчас! Более 45 000 подписчиков Наши книги © 2021 – Налоги и бухгалтерия Копирование материалов сайта запрещено.