Мать одиночка административный отпуск

Мать одиночка административный отпуск

Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?


Дополнительный отпуск матерям-одиночкам законодательно полагается отпуск, причем на специальных условиях. Каждый работодатель обязан соблюсти все требования нормативно-правовых актов.

Если сотрудница получит отказ в предоставлении отдыха, то владелец организации может быть оштрафован. Отпуск полагается именно женщинам, имеющим , то есть документально подтвержденное положение. Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут.

Также не могут рассчитывать на этот отпуск женщины, чьи дети имеют отца. Это означает, что в свидетельстве есть запись. А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой. Даже если проживает с ребенком вдвоем. Если женщина является , то ей положены льготы. В том числе и трудовые. Но кто является одинокой мамой, а кто нет?

В том числе и трудовые. Но кто является одинокой мамой, а кто нет? Статус присваивается в следующих случаях:

  1. если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях или опекунства;
  2. если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
  3. если факт отцовства опровергнут в суде.
  4. если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;

Следует уточнить, когда женщина рожает малыша в течении 300 дней после бракоразводного процесса или смерти мужа, то ребенок записывается с указанием отца в свидетельстве о рождении. Статус присваивается на основании справки с ЗАГСа.

Весь процесс оформляется в отделении социальной защиты населения, обязательно выдается удостоверение. Матери-одиночке по статусу полагается .

В их число входят и трудовые:

  1. направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
  2. особые случаи увольнения.
  3. возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
  4. предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
  5. ограничение по времени работы ночью;
  6. дополнительный отпуск;

Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание. В командировки направляются женщины только с их письменного согласия.

Также обстоит вопрос с трудом в выходные и праздничные дни. Кроме того, в данном случае имеется еще 1 условие – сотрудница, даже при наличии письменного согласия выхода на работу в ночное время, не может привлекаться в случае серьезных проблем со здоровьем. Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам.

Но существует нюанс – это должно быть установлено коллективным договором. Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление. Дополнительный отпуск не оплачивается.

Но может быть присвоен к основному, тогда работодатель его оплатит. При необходимости сотрудник может попросить предоставить неполный рабочий день. При этом график может быть установлен в любое время – в процессе подписания договора или уже когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей.

Тот факт, что сотрудник работает по графику неполного времени нигде не отображается. Дополнительные выходные также в обязательном порядке должны предоставляться по первому требованию сотрудницы.

Согласно статье 262 ТК РФ, каждой матери-одиночке положено 4 дополнительных дня отдыха за месяц. Если выходные не были использованы, то складыванию они не подлежат. Увольнение матери-одиночки – это тоже особый процесс. Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу.

Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу. Согласно статье 261 ТК РФ можно только в нескольких случаях:

  1. из-за дисциплинарных взысканий;
  2. при ликвидации организации;
  3. из-за серьезных нарушений обязанностей.

Вопрос, связанный с предоставлением дополнительного отпуска для матери-одиночки, регламентируется Трудовым кодексом РФ и подлежит обязательному исполнению со стороны работодателя.

Определяет порядок и правила оформления отпуска статья 263 Трудового кодекса РФ. Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней.

Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных. определяются действующими законами.

Теряет ли льготы по НДФЛ мать-одиночка, если вышла замуж? Смотрите . Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен.

По срокам он предоставляется на 14 дней и не оплачивается.

Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены.

Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно.

Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают. Правила оформления отпуска в 2021 году не изменились и остались такими же, как и были ранее.

Для того, чтобы оформить внеочередной отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя. При этом следует указать, с какого по какое число требуется отдых. Но, следует учитывать, что при предоставлении дополнительного отпуска в срочном порядке, он не будет оплачиваться.

Если требуется присоединение отпускных дней к основному, то нужно тоже написать заявление. В таком случае оплата будет осуществляться на общих основаниях. Дополнительный отпуск предоставляется только 1 раз в год.

Для предоставления отпуска нужно статус матери-одиночки. Для этого требуется предоставить .

Оно выдается в органах социальной защиты. Именно этот документ служит основой для получения всех видов льгот и .

Образец справки по форме 25 . Существуют определенные условия предоставления отпуска:

  1. сотрудница за последний год не оформляла дополнительный отпуск.
  2. женщина официально имеет статус матери-одиночки;

Если 2 указанных требования соблюдены, то женщина может рассчитывать на допотпуск.

Но бывает так, что работодатель отказывает в предоставлении отдыха, причем не имея на то оснований.

В такой ситуации следует обращаться в суд. Но следует учесть важный момент: должно пройти не более 3-х месяцев. А работодатель, на основании статьи 62 ТК РФ, должен будет дать все данные, которые необходимы для разбирательства.

Согласно статье 393 ТК РФ, при трудовых спорах истец не оплачивает государственную пошлину. Читайте, . Существуют ли социальные выплаты матерям-одиночкам? Информация . Имеют ли право уволить мать-одиночку с работы?

Подробности в . В суде необходимо будет доказать, что действительно имел место быть факт просьбы об оформлении отпуска. Для этого подойдет копия заявления на отпуск.

Но необходимо, чтобы она была заверена у нотариуса. При удачном результате рассмотрения дела, сотруднице будет предоставлен дополнительный отпуск.

Отпуск в удобное время одинокой матери

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:4.

Предоставляется ли матери-одиночке отпуск в удобное для нее время Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Да, женщина с детьми имеет право на такой отпуск в удобное ей время в некоторых случаях. В частности, если в коллективном договоре предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ухода за детьми (например, одиноким матерям с детьми младше 14 лет) или если отпуск без оплаты для женщин с детьми предусмотрен, например, в отраслевом соглашении по вашей организации, локальном нормативном акте (например, в связи с началом учебного года).
В частности, если в коллективном договоре предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ухода за детьми (например, одиноким матерям с детьми младше 14 лет) или если отпуск без оплаты для женщин с детьми предусмотрен, например, в отраслевом соглашении по вашей организации, локальном нормативном акте (например, в связи с началом учебного года). Также женщина с детьми вправе получить такой отпуск в удобное ей время на общих основаниях, как другие работники (например, в связи со смертью близких родственников).

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:7.6.4.

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором устанавливаются в удобное для них время дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Отпуск матери одиночки по трудовому кодексу в 2021 году

Важно Когда могут отказать Следует помнить, что не всегда самостоятельное воспитание детей является основанием для присвоения статуса одинокой мамы.

Не является матерью одиночкой:

  1. женщина, у которой появился ребёнок в течение 300 дней после развода – в этом случае отцом (по умолчанию) считается бывший муж.
  2. женщина, которая не получает алименты после развода;

Помимо этого, запрос на присвоение статуса будет отклонён:

  1. если отцовство было установлено отцом, но в силу разных причин супруги не живут вместе;
  2. если супруг лишён отцовских прав на основании судебного решения.
  3. если ребёнок появился на свет по истечении 300 дней после гибели супруга;

Как правило, самым большим препятствием к получению статуса матери одиночки становится запись в свидетельстве о рождении ребёнка, свидетельствующая о наличии отца.

Инфо А вот на школьника женщина вправе оформить такой документ на 15 суток.Это общие льготы, которые положены всем женщинам-одиночкам вне зависимости от того, где они находятся в РФ.

В отдельных же регионах таким матерям могут предоставить:

  • Компенсацию расходов, связанных с приобретением продуктов питания.

Иногда речь идёт в целом о продуктовой корзине, периодически же выдаётся прицельно детское питание. Снижение стоимости лекарств первой необходимости на 50%. Речь идёт о препаратах из специального перечня, который утверждается Правительством РФ.

Возмещение расходов, которые идут на детсад. Питание в школе бесплатно.Трудовой Кодекс предусматривает права одиноких матерей касательно режима работы, трудовой нагрузки, отпусков и командировок.

Служащая может рассчитывать на сокращенный день работы, добавочный отпуск и иные льготы.При необходимости привлечь к работе ночью сотрудницу, воспитывающую малыша до 5 лет без мужа, работодатель должен получить ее письменное согласие и справку об отсутствии противопоказаний от врача (96 ст.

ТК РФ). Он обязан письменно проинформировать женщину о ее праве отказаться от ночной работы и не может расценивать ее отказ как дисциплинарное нарушение — права матерей-одиночек по трудовому кодексу защищены.Аналогичные правила действуют относительно любой сверхурочной работы по выходным и праздникам, а также служебных командировок (259 ст. ТК РФ).Права матери-одиночки на работе заключаются в возможности получения дополнительных выходных и вспомогательных отпусков без оплаты.

Женщина, воспитывающая несовершеннолетнего до 14 лет, имеет право на повторные каникулы, предоставляемые в уместное для нее время по заявлению.Она может израсходовать их единовременно или по частям, но не переносить на последующий календарный год (263 ст. ТК РФ). Исключение — наличие в организации коллективного трудового договора, условия которого не предусматривают предоставления дополнительного отпуска.

Тогда мать-одиночка не вправе его требовать.Если мать растит ребенка-инвалида, она вправе потребовать от работодателя 4 оплачиваемых отгула в месяц к основным, но не имеет права накапливать дни или переносить их на другой месяц.Трудовой Кодекс определяет, какие права имеет мать-одиночка в регламенте работы. Работодатель должен назначить укороченный рабочий день по желанию женщины, воспитывающей несовершеннолетнего до 14 лет или инвалида младше 18 лет.

Составить заявление сотрудница может в день поступления на работу либо в любой момент в процессе выполнения обязанностей на необходимый период.Работа в неполном графике не ограничивает других прав матери-одиночки. Каждый год ей предоставляют оплачиваемый отпуск, в трудовом стаже засчитывают полное время работы, начисляют премиальные, а работу оплачивают в соответствии с фактически выполненными объемами (93 ст.

ТК РФ).Частый вопрос в юридических консультациях — имеют ли право сократить мать-одиночку, содержащую на воспитании ребенка младше 14 лет или нетрудоспособного до 18 лет? По статье 261 ТК РФ фирма-работодатель не может остановить действие трудового договора по своей воле. Исключения:

  1. совершение поступка, после которого невозможно продолжение трудовой деятельности в компании.
  2. грубое несоблюдение рабочих обязанностей — беспричинный прогул, появление в офисе под действием опьяняющих веществ, хищение ценных вещей или установленное нарушение норм охраны труда с тяжкими последствиями;
  3. регулярное неисполнение сотрудницей должностных обязанностей;
  4. прекращение деятельности организации;
  5. неправомерные действия сотрудницы, работающей с деньгами или товарными ценностями;
  1. уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ;
  2. работодатель не должен отказывать женщине в приёме на работе, ссылаясь лишь на тот факт, что у неё есть ребёнок.

    Это прямо закреплено частью 3 статьи 64 ТК РФ;

  3. аналогично регламентируется работа ночью, сверхурочная работа и направление в командировки – соответственно статьями 95, 96, 259 ТК РФ.
  4. выйти на работу в праздник или выходной работодатель может лишь попросить женщину, имеющую ребёнка в возрасте до 5 лет, заставить не может – статья 113 ТК РФ;
  5. женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Таким образом, возможно, что у вас с вашим работодателем существует соглашение о разделении отпуска, поэтому он и подписал вам только 14 дней.Попробуйте снова поговорить с шефом, объяснив ему причины, по которым вам необходим более длительный отпуск в настоящее время.

Сейчас на практике случается такое, что права работников совершенно не соблюдаются и при этом работники из боязни потерять работу не вступают в дискуссии с начальством. Если у вас подобная ситуация, а хочется провести на море более 14 дней, советую вам воспользоваться еще одной статьей Трудового Кодекса.Возможна ситуация, когда работница получает только дополнительный отпуск, например, если она стала матерью-одиночкой уже после того, как была в основном отпуске. Предположим, что работница предприятия написала заявление о предоставлении ей с 26.07.04 г.

Дополнительный отпуск и льготы одинокой матери в Украине Компенсация предоставляется только в случае увольнения одинокой матери за все неиспользованные ею дни дополнительного отпуска. Помните о том, что если вы не использовали этот отпуск, то он сохраняется и в следующем. То есть Вы можете накопить такой отпуск и использовать его потом (суммарно за все годы).В трудовом законодательстве постарались учесть те, жизненные обстоятельства, в которых находится мать, воспитывающая ребёнка без супруга.

Однако, как не печально, стоит отметить, что некие гарантии могут остаться лишь на бумаге, так при приёме на работу работодатель отказав маме в трудоустройстве, может выдать письменное разъяснение о иных причинах отказа в работе, и доказать, что на самом деле на работу не взяли из-за наличия ребёнка (детей) будет сложно.Что касается отпусков, то дополнительный отпуск по закону может предусматриваться только коллективным договором организации, которого по факту зачастую нет. Поэтому такой вопрос стоит обговорить с работодателем заранее лично.Также стоит помнить о праве матери, воспитывающей ребёнка без отца на стандартный налоговый вычет, равный 2000 рублей в каждом месяце, до достижения её совокупного дохода в 280 тысяч рублей.Очень часто, когда мать-одиночка идет в органы ЗАГСа регистрировать своего новорожденного малыша, его работники советуют вместо данных о фактическом отце поставить прочерк.

Естественно, они дают такие рекомендации, преследуя еще и свои интересы, но все же их слова женщине стоит взять на заметку. Это связано с целым рядом бюрократических моментов, например:

  1. при необходимости прописать ребенка работники жилищной сферы могут настаивать на присутствии отца, хотя это и не вполне законно, но весьма актуально для столичного региона;
  2. в случае выезда за границу с ребенком обязательно потребуется разрешение отца, а ведь часто его местонахождение неизвестно — в результате матери придется постараться, чтобы доказать факт его юридического отсутствия;
  3. в случае опасной операции, связанной с большим риском для жизни ребенка, врачи иногда требуют подписать разрешение от обоих родителей — это, конечно, исключение, но жизнь непредсказуема.

Вот какие причины заставляют матерей-одиночек ставить прочерк в графе сведений об отцовстве. Но нужно сказать и о минусе такого решения в отношении права наследования.

Ведь по закону дети, у которых нет в свидетельстве о рождении официальных записей о фактическом отце, лишаются возможности унаследовать его имущество. Поэтому мать должна взвесить все за и против в обоих случаях и полагаться лишь на собственный выбор, чтобы защитить права свои и ребенка.

Ни для кого не секрет, что для выезда матери с ребенком за границу требуется нотариально заверенное разрешение отца.

В случае, если место папы в свидетельстве о рождении вакантно, матери не потребуется доказывать таможенникам, что вписанный с ее слов папа юридически ненастоящий. В законодательстве предусмотрено огромное количество ситуаций, когда те или иные действия, касающиеся ребенка, нельзя совершать без разрешения второго родителя. Еще один пример, подтверждающий преимущества пустующей графы – регистрация по месту жительства.

Если родители прописаны по разным адресам, то для постоянной регистрации ребенка по месту жительства матери не требуется согласие отца и выписка из «папиной» домовой книги. Безусловно, в законе четко сказано, что прописать ребенка к матери сотрудники паспортного стола обязаны при наличии свидетельства о рождении, паспорта матери и ее заявления, но это еще придется доказать. Особенно тяжело приходится москвичкам.

Столица наша, как известно, не резиновая, поэтому процедура регистрации новорожденного здесь серьезно осложнена. И самое главное, нигде в законодательстве не сказано, что врачебное вмешательство в организм ребенка требует согласия обоих родителей, как правило, достаточно одного.

Но известны случаи, когда при рискованных, но необходимых ребенку операциях врачи требовали разрешение обоих родителей.

Так что основное преимущество прочерка в графе «отец» – это отсутствие бюрократических проблем и необходимости каждый раз тратиться на нотариуса.Однако в таком положении вещей есть один нюанс.

Согласно гражданскому кодексу, дети относятся к наследникам первой очереди, так что ребенок не сможет унаследовать имущество от фактического отца, если официально об отцовстве нет никаких записей.

При подаче документов не всегда можно получить положительный ответ.Если после рассмотрения документов ответ будет отрицательный, то придет уведомление, в котором отказ будет четко аргументирован. Отказывать без объяснений сотрудники не имеют права.

Такое решение, по законодательству РФ может быть обжаловано в судебном порядке, если на это имеются основания.Снять с женщины статус матери-одиночки можно в случае:

  1. если, та документация, которую одинокая мама подавала в органы социальной защиты для оформления льгот, будет содержать ложную информацию.
  2. когда она вышла замуж, и новый муж усыновил ее детей;

Кто считается матерью-одиночкой в РФ?

Ею можно назвать женщину, у которой в документе о появлении ребенка не прописан его отец.Другие признаки:

  1. заявление от обоих родителей, при процедуре регистрации новорожденного в загсе, отсутствует;
  2. женщина, провела процедуру усыновления ребенка, в это время, не пребывая в брачном союзе;
  3. после развода между супругами, прошло более 300 дней;
  4. дети, появились у женщины, которая на момент их появления не находилась в зарегистрированном брачном союзе.
  5. отцовство конкретного гражданина не установлено в органах суда, на основе доказательств, в особенности результатов экспертизы ДНК, то есть отсутствует судебное определение по этому вопросу;

Внимание! Многие ошибочно считают, что если женщина развелась с отцом своих детей, то она по закону может считаться матерью-одиночкой, это не так. Когда она осталась одна с детьми в результате развода, означает, что в разделе отцовства в документах на рождение детей стоит определенное лицоИ этот фактор уже не дает право называть ее, одинокой мамой, даже если, отец после развода не принимает участия в воспитании детей.Во время регистрации ребенка в органах записи актов гражданского состояния, женщине выдается справка по форме №25, она подтверждает, что мать является единственным родителем.Фамилия таким детям присваивается материнская, а в графе отец, по желанию женщины, проставляется прочерк или записываются сведения, которые она предоставит.Важно!

Если справка не была выдана в день регистрации детей, женщина имеет право обратиться за ней в любой день.

Сотрудники, подняв все документы, обязаны выдать справку даже по прошествии времени

Кроме получения пособий и льгот от государства, женщина, оформившая статус матери-одиночки, может заметить появление положительных или отрицательных моментов, при совершении некоторых сделок или оформления документации.Это может касаться как ее саму, так и несовершеннолетнего ребенка.

  1. получение льгот во многих отраслях: трудовые отношения, социальные;
  2. отец не будет иметь никаких прав на свое содержание ребенком в старости.
  3. свободное передвижение детей. Например, не потребуется получать разрешение от отца на выезд ребенка за границу. Такая проблема всегда встает между родителями, даже несмотря на то, что отец, не желая участвовать в воспитании, просто не дает ему выехать в другую страну, в силу напряженных отношений с его матерью;
  4. если, новый муж матери захочет усыновить ребенка, не понадобится согласие биологического папы;

Внимание! Это очень спорная тема в РФ, но случаев, когда мужчина предъявлял к своему взрослому ребенку требование по своему содержанию, достаточно много. Это нельзя назвать справедливым, так как он сам не принимал участия в воспитании, и не помогал своему ребенку деньгами

  1. женщина не имеет права подать в суд на получение алиментов, пока мужчина официально не признает ребенка своим. Если это произойдет, статус матери-одиночки будет снят, и она уже не сможет претендовать на выплаты от государства.
  2. дети лишаются права на наследование по закону имущества от своего папы и его близких родственников.

Важно!

Одинокой маме нужно хорошо подумать, что в ее случае будет выгоднее и лучше: получать пособия от государства, и иметь полные права на детей, или ждать алиментов от их отца, которых может так и не последовать Внимание!

В РФ в 2021 году льготы и выплаты одиноким матерям хоть и не большие, но есть. Женщина, получившая статус матери-одиночки, всегда может претендовать на их получениеДля этого нужно оформить все документы и получить справку, удостоверяющую этот факт.В настоящее время в РФ уже не такое отношение к матерям-одиночкам, как раньше. Если ранее считалось, что пусть будет хоть какой-то, но отец, то сейчас такие мнения встречаются все реже.

Мать всегда должна исходить из интересов ребенка, а получение статуса одинокой, поможет при оформлении его в садик и облегчит решение иных вопросов. Каждый гражданин России защищен в соответствии с трудовым законодательством. Но права матери-одиночки по Трудовому кодексу в России в 2018 году несколько расширены.Ведь женщине, которая сама воспитывает ребенка необходима дополнительная помощь как в социальном, так и в трудовом плане.

Что необходимо знать Одинокая мать, в соответствии с судебной практикой, выступает в качестве родителя, который самостоятельно занимается воспитанием и содержанием своего ребенка.Здесь важно учесть, что такое положение применяется как по отношению к родным детям женщины, так и к усыновленным.

В данном случае дети уравнены в правахВ законодательстве же четкого определения матери-одиночки нет. Поэтому в законодательных актах сложно найти положения, которые касались бы защиты данной категории граждан. Но есть постановления, которые определяют возможные варианты помощи для таких женщин.Семьи, в которых подрастают малыши, прекрасно осведомлены о том, как много требуется сил, терпения и средств, чтобы поставить на ноги хотя бы одного ребенка.

Очень хорошо, если оба родителя в равной степени задействованы в этом трудоемком процессе: папа зарабатывает деньги, мама занимается ребенком и домом.

По мере того, как малыш подрастает, обязанности в семье либо перераспределяются, либо нет, в зависимости от жизненных реалий и желаний членов семьи. Вся суть заключается в том, что нелегкое бремя воспитания детей делят между собой двое — отец и мать.

Именно такая семья считается традиционной в общепринятом понимании.Однако, в наше непростое время, когда перемены и новые веяния коснулись всех сфер жизни, и даже незыблемые, казалось бы, границы между мужским и женским началом обрели прозрачность, частым явлением среди представительниц прекрасной половины человечества становится сознательный выбор родить ребенка.

Это происходит даже в том случае, когда совместная жизнь с его потенциальным отцом либо невозможна по ряду причин, либо вообще нежелательна.Подобная позиция в нашей стране еще несколько десятилетий тому назад считалась если не нонсенсом, то, по крайней мере, была довольно редкой. Ведь факт рождения ребенка без мужа воспринимался в обществе как позор для женщины. Поэтому редко кто осознанно решался на подобный шаг.

В основном, матери-одиночки в то время считали рождение своего ребенка ошибкой молодости. Это было не их осознанное решение о зачатии, а, скорее, случайность, и рождение малыша было продиктовано обстоятельствами, а не обдуманным желанием.Но в последнее время ситуация изменилась: отношения между мужчинами и женщинами стали сложнее, институт семьи и брака утратил былой вес, но инстинкт материнства по-прежнему живет в каждой из нас. Поэтому вопросы о том, что за права предусматривает государство для современных матерей-одиночек, насколько хорошо их статус защищается законодательством и какие льготы предусмотрены, особенно актуальны.

Для матерей-одиночек на сегодняшний день государство на федеральном уровне предусмотрело только одно пособие – пособие на ребенка в возрасте до восемнадцати лет.

Однако его выплата может быть осуществлена только тем женщинам, которые не только смогли подтвердить свой статус матери-одиночки, но и доказать принадлежность к малоимущим лицам, которые нуждаются в такой помощи от государства.Размер данного пособия варьируется в зависимости от того, следует ли считать воспитываемого ребенка у такой матери инвалидом или он здоров. Так, если ребенок страдает каким-либо заболеванием, которое, с медицинской точки зрения, обязывает к присвоению той или иной группы инвалидности, то размер пособия составит порядка двенадцати-пятнадцати тысяч рублей, если медицинской группы инвалидности не присвоено, то размер пособия не превысит шести тысяч рублей.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  2. Москва: +7 (499) 110-86-72.

Для матери-одиночки есть еще один вариант расчета пособия на ребенка, а именно для тех семей, чей доход ниже прожиточного минимума.

Для таких семей выплата на ребенка составляет пятнадцать тысяч в месяц, если ребенок не достиг возраста трех лет, и шесть тысяч, если ребенок перешагнул границу трехлетнего возраста, но не достиг восемнадцати лет.

Так как стоимость продуктов питания постоянно растет, то в некоторых регионах для одиноких матерей предусмотрен еще один вид выплат – ежемесячная компенсация роста стоимости продуктов в размере шестисот семидесяти пяти рублей.Для Москвы и Московской области на уровне принятых нормативных актов установлена также и еще одна компенсация, которая выплачивается для сокращения разрыва в росте общей стоимости жизни. Ежемесячно такая компенсация составляет порядка семисот пятидесяти рублей для тех женщин, которые получают пособие на ребенка до восемнадцати лет, и порядка трехсот рублей для тех женщин, которые такое пособие не получают.

Среди предоставляемых матерям-одиночкам льгот следует учитывать также и еще одну категорию, а именно льготы налогового характера.

Они предоставляются тем матерям-одиночками, чей суммарный заработок за последний год превысил триста пятьдесят тысяч рублей (то есть среднемесячный заработок должен равняться примерно тридцати тысячам рублей).В этом случае мать-одиночка вправе оформить двойной налоговый вычет, который сохраняется за такой сотрудницей вплоть до достижения ребенком возраста восемнадцати лет, а если он учится на очной форме в высшем учебном заведении, то до возраста ребенка в двадцать четыре года. Это означает, что часть доходов матери, а именно в размере одной тысячи четырехсот рублей на первого и второго ребенка и в размере трех тысяч рублей на третьего и последующего не будет облагаться подоходным налогом, обязательным к отчислению.Если региональное законодательство установило соответствующий механизм в плане выплаты компенсаций за пользование учреждениями дополнительного образования, то к остальным выплатам мать-одиночка имеет право получить также компенсацию в размере до тридцати процентов за посещение различных кружков ее ребенком.

Но такая выплата положена не на всех детей, а только на тех, в отношении которого установлен статус его матери как одиноко воспитывающей своего ребенка.Такой же механизм используется и для оплаты детского сада. Однако в большинстве случаев происходит использование такими женщинами скидки в размере пятидесяти процентов вместо возможного получения компенсации.В том случае, если ребенок, которого воспитывает одинокая мать, нуждается в лекарственных средствах, женщина может приобрести такие лекарства из рекомендованного списка Министерства здравоохранения со скидкой до пятидесяти процентов.Если скидка не была по каким-то причинам предоставлена (например, в данной аптеке или аптечной сети закончились квоты на приобретение лекарственных средств), женщина вправе рассчитывать на получение компенсации от государства на основании предоставленных документов в органы социальной защиты населения.

Но приобретение таких лекарственных средств должно быть подтверждено с точки зрения медицинской необходимости (то есть за простую скупку лекарств «чтобы было» государство никакие компенсации выплачивать не будет).Женщина, имеющая статус одинокой матери вправе получить все пособия и помощь по ТК и СК, которые связаны с рождением ребенка и выплачиваются остальным матерям. К ним относят все федеральные выплаты, а также дотационные средства и льготы по ТК.

В 2018 году пособия будут присваиваться только если:

  1. отцовство не заверялось в ЗАГСе, не регистрировалось через судебные органы;
  2. одинокая женщина оформила попечительство на детей;
  3. факт отцовства опровергнут в суде.

Законным отцом ребенка считается тот мужчина, данные о котором прописаны в свидетельстве о браке или документе, выданном после рождения малыша.Одиноким матерям предоставляется следующая помощь:

  1. бесплатное белье для недавно рожденных детей;
  2. скидки на лекарственные препараты;
  3. льготы на детские санаторные путевки для оздоровления;
  4. льготное молочное питание детям до двух лет;
  5. отсрочки по оплате сборов за утилизацию мусора и обслуживание многоэтажного дома;
  6. льготы согласно действующему ТК;
  7. льготы на сеансы детского массажа по медицинским показаниям.
  8. скидка 25% и более на посещение дошкольных учреждений, кружков и секций;
  9. льготы на питание в общеобразовательных учреждениях;

Некоторых одиноких женщин волнует вопрос о том, имеют ли право уволить мать одиночку с работы? Квалифицированные юристы утверждают, что такую категорию женщин согласно ТК РФ запрещено увольнять с занимаемой должности.

Даже в случае ликвидации предприятия женщине, при ее увольнении обязаны предоставить рабочее место. Согласно ТК, работа в дни праздников, внеурочное время, а также командировки осуществляются только при письменном согласии матери.При этом, в случае наличия ребенка младше 14 лет, женщина по ТК имеет возможность работать неполный рабочий день с сохранением заработка. Также для такой категории граждан, согласно ТК, учреждение должно предусматривать возможность взять в любое время дополнительный отпуск, состоящий из 14 рабочих дней.Сегодня с вопросом о том, имеет ли право мать одиночка на получение жилья, обращаются к юристам очень часто.

Практически в любой области России одинокая мама и ее ребенок имеют право на значительный перечень льгот, среди которых возможность получения бесплатного жилья.

Чтобы воспользоваться такими льготами, необходимо собрать документы и вместе с соответствующим заявлением отправить их в жилищную комиссию по месту жительства. В пакет документов входят:

  1. свидетельство о рождении малыша;
  2. справка о доходах членов семьи.
  3. акт обследования жилплощади;
  4. справка о стоимости имущества, облагаемого налоговыми вычетами;
  5. российский паспорт;
  6. удостоверение матери-одиночки;
  7. справка о регистрации;

По некоторым причинам, а также для выяснения индивидуальных обстоятельств, от заявителя в соответствии с ТК и СК, могут потребовать предоставления иных документов.Многие одинокие женщины с детьми задаются вопросом, если отец лишен родительских прав считается ли мать одиночкой. Согласно СК РФ, матери, воспитывающие самостоятельно детей от бывшего супруга и те, которые не состояли в браке, но отцовство признано добровольно, в судебном порядке, на статус одинокой не имеют права.

Женщина, самостоятельно воспитывающая ребенка, имеет право подать на алименты.

В таком случае придется, добровольно или принудительно, добиться установления отцовства. Мать потеряет статус одинокой, а также положенную по ТК и СК помощь. Таким образом, сначала стоит оценить все преимущества, недостатки установления отцовства и уже потом подавать ходатайство на алименты.

Дети матерей-одиночек могут пользоваться бесплатным двухразовым школьным питанием (завтрак и обед). Есть льготы по оплате за обучение в детских школах искусств (музыкальных, художественных, спортивных и других), подведомственных Комитету по культуре Москвы. Размер оплаты обучения для детей матери-одиночки на 30% ниже обычной оплаты.

Льгота распространяется для детей до 18 лет. Дети одиноких матерей в первую очередь принимаются в дошкольные образовательные учреждения и на 50 % снижена оплата по содержанию их в детских дошкольных учреждениях (В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 677

«Об утверждении типового положения о дошкольном образовательном учреждении»

).

Во-первых, статья 261 ТК РФ запрещает работодателю увольнять по своей инициативе мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев: 1. ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП; 2.

неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания; 3. однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия); 4. совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к государственной тайне.

Кроме того, в ТК РФ не сказано конкретно, может ли работодатель уволить одинокую мать в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

В ст. 261 подробно говорится только об особенностях расторжения срочного трудового договора с беременными. Согласно ст. 79 ТК РФ работодатель должен письменно предупредить работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не позднее, чем за 3 календарных дня до увольнения.

Если этого не произошло, значит, работник считается принятым на работу по бессрочному трудовому договору, и тогда увольнение будет осуществляться по общим правилам.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что по истечении срока трудового договора с одинокой матерью работодатель должен трудоустроить её. Во-вторых, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери), может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время.

Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям. Нельзя переносить этот отпуск на следующий рабочий год (ст. 263 ТК РФ). В-третьих, одинокую мать или одинокого отца, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет, без их согласия не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни (ст.

259 ТК РФ). Отказ таких родителей от работы в ночное время не считается нарушением трудовой дисциплины.

В-четвёртых, для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 65 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа.

Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах.

В-шестых, матерям-одиночкам больничный лист по уходу за ребенком выдаётся на более длительный срок, чем другим матерям, и оплачивается в размере 80-100% заработка (в зависимости от трудового стажа) с 1-го по 10-й день, 50% заработка с 11-го по 15-й день. (ст. 183 ТК РФ, Федеральный закон N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

).