Может ли муж взять декретный отпуск вместо жены

Может ли муж взять декретный отпуск вместо жены

Положен ли декретный отпуск мужу?


Согласно действующему закону ухаживать за своими детьми в декретном отпуске может не только мать, но и отец или другие ближайшие родственники. Вопрос оформления такого отпуска стал особенно животрепещущим за последние годы. В этой статье вы сможете подробно узнать, как мужчине уйти в декретный отпуск до 1,5 или 3 лет, какие документы потребуются мужу, а также размер положенных выплат.Содержание статьи

Ознакомившись с текстом Федерального закона №81-Ф3, статьей №15, статьей №256 Трудового кодекса РФ становится понятно, что с 2007 года в декрет на легальных основаниях могут уходить не только женщины, но и их мужчины.Нормативные документы не делают формальной разницы между матерью, отцом или ближайшими родственниками, которые фактически ухаживают за крохой. К тому же такой вид отпуска может быть использован полностью одним человеком либо попеременно с членами семейства.Среди причин мужского декрета можно назвать:

  1. если женщина трудится неофициально;
  2. если у папы натянутые отношения с начальством;
  3. когда у мужа есть возможность работать удаленно, а у жены нет.
  4. когда у жены хорошие перспективы на работе, ее ждет повышение в должности;
  5. если зарплата жены гораздо выше, чем у законного мужа;

Необходимо также отметить, что под декретным отпуском понимается пора ухода за маленьким ребенком и предоставление перерыва в работе.Для начала нужно правильно растолковать понятие «декретный отпуск».

Его разделяют на две части, он объединяет два вида социального отпуска:

  1. дородовой – промежуток временной нетрудоспособности, связанный с беременностью и родами;
  2. послеродовой – по уходу за своим малышом.

Воспользоваться первой частью может исключительно будущая мама на основании больничного листа. На вторую часть могут претендовать лица, о которых мы упоминали выше.Наступает он с момента, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам, а заканчивается не позже исполнения ребенком 3-х лет.Зачастую людям интересно, как оформить декретный отпуск отцу, если мать официально не работает?

Для оформления отцу «детского» отпуска достаточно его заявления по месту работы. К нему следует приложить справку о том, что пособие жене не выплачивалось.Если мать официально числится безработной, то доказать факт отсутствия трудоустройства можно, запросив документ в органах социальной защиты региона проживания.Если справка не будет предоставлена, мужу в начислении и выплате финансовой помощи будет отказано.

декрет ему предоставят.Внимание: Отказ руководства в предоставлении «детского» отпуска отцу новорожденного ребенка неправомочен, поэтому его можно опротестовать в суде или обратиться с прошением в инспекцию труда.Нюансом, при котором оформление декретного отпуска на мужа не предусматривается, если отец малыша является военнослужащим.

На законных основаниях, согласно ФЗ № 76, ст. 11 он не сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком.Но если глава семейства несет службу в ВС РФ по контракту, делается исключение на основании статьи 32 Указа Президента РФ № 1237 в строго определенных случаях:

  1. если мужчина воспитывает без матери малыша по разным причинам.
  2. в случае смерти женщины при родах;

Важно: Срок пребывания в таком отпуске длится не более трех месяцев.В иных случаях отдых по уходу за своим малышом мужчине-военнослужащему не предусматривается. После окончания краткосрочного отпуска мужчина должен приступить к исполнению служебных обязанностей или демобилизоваться с воинской службы.В нынешних условиях гендерного равноправия вопрос может ли отец уйти в декретный отпуск и как его безошибочно оформить является насущным.Более подробно о порядке оформления отдыха, необходимых документах, а также о некоторых нюансах, которые должны быть соблюдены, рассмотрим ниже.

Имея хорошие отношения с руководством, целесообразно заранее сообщить о своем предстоящем уходе в декрет, чтобы предприятие имело возможность найти временного сотрудника.Согласно ТК РФ первым делом нужно обратиться с письменным заявлением к руководителю, который является ответственным лицом по оформлению предстоящего отпуска.После подписания заявления, отец должен предъявить руководителю определенные социальным законодательством документы.Список бумаг такой же, как и для женщины:

  1. справка с места официального работы (учебы, службы) второго родителя, свидетельствующая о том, что ему не выплачивалось пособие, и не предоставлялся данный вид отпуска;
  2. копия трудовой книжки матери;
  3. копия документа о заключении брака;
  4. копия документа о рождении ребенка;
  5. лист нетрудоспособности жены.
  6. копия паспорта заявителя;

После принятия документов трудовое и страховое законодательство РФ обязывает руководство предприятия оформить положенные бумаги в десятидневный срок.Составленное в установленной форме заявление должно иметь следующие данные:

  1. сведения об отце ребенка;
  2. дата декретного отпуска;
  3. сведения о матери малыша;
  4. сведения о младенце;
  5. ФИО руководителя предприятия;
  6. число заполнения заявления и подпись.
  7. должность и имя сотрудника;

В конце заявления указывается перечень прилагаемых справок и копий документов.

Такая бумага может быть напечатана или написана от руки – это значения не имеет.На основании поданного заявления, на предприятии издается соответствующий приказ.Внимание: При обращении мужчины в кадровую службу ему в обязательном порядке должны выдать копию приказа с точными датами начала и завершения «детского» отпуска, завизированную генеральным директором и печатью организации.После временного периода по беременности и родам приходит этап заботы о маленьком ребенке. Нынешнее законодательство не ограничивает время пребывания папы в отпуске, в нашей стране он продолжается до достижения трехлетнего возраста ребенком.Для службы соцстрахования период ухода за крохой условно делится на два промежутка:

  1. первый промежуток длится от 0 лет и до достижения возраста 1.5 лет ребенком;
  2. второй временной отрезок длится от полутора до 3 лет.

В эти периоды рабочее место сохраняется, восстановить трудовую деятельность можно в любой момент, сделав перерыв в отпуске.

Необходимо просто подать заявление на досрочный выход из декрета.Важно: Период по уходу за малышом может быть пролонгирован за счет использования ежегодного финансируемого отпуска (Статья 260 Трудового кодекса).

Единственное условие для этого, если мужчина не брал отпуск перед декретом.Материальное содействие, на которое вправе рассчитывать муж, пребывающий в декрете, называется пособием.Именно на его имя будут перечисляться все установленные компенсационные выплаты:

  1. при рождении крохи;
  2. по уходу за малышом до наступления 1.5 лет.

Также семье полагается единовременное пособие независимо от социального положения, которое выплачивает руководство одного из родителей либо органы социального обеспечения, если никто из них не трудоустроен официально на рабочем месте.

Остановимся на этом подробнее.Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, новоиспеченному отцу, оформившему отпуск, полагается ежемесячная финансовая помощь, исходя из 40% от среднемесячной зарплаты до достижения 1,5 лет ребенком.Но если отец работает еще и по совместительству больше 2 лет на одном и том же месте, он может сделать выбор, кто будет выплачивать ему пособие.

Остановимся на этом подробнее.Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, новоиспеченному отцу, оформившему отпуск, полагается ежемесячная финансовая помощь, исходя из 40% от среднемесячной зарплаты до достижения 1,5 лет ребенком.Но если отец работает еще и по совместительству больше 2 лет на одном и том же месте, он может сделать выбор, кто будет выплачивать ему пособие. При конкретных случаях выплатами занимаются отделы социальной защиты населения.Во временной период от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере всего лишь 50 рублей.Все суммы рассчитываются и поступают на счет по месту официального места работы мужчины, или, если он безработный, перечисляются на указанные банковские счета либо почтовым переводом.Внимание: Обязательным пунктом для получения декретных выплат отцу – это присутствие его фамилии, имени и отчества в строке «отец» в документе о рождении малыша.Безработным отцам для оформления выплат нужно обращаться в органы социального обеспечения по месту прописки.Все вышеупомянутые виды пособий следует оформлять в течение полугода со дня появления на свет малыша.

Так как в ином случае их просто можно лишиться.По закону отец, на которого оформлен отпуск, может еще и работать.

Речь идет о работе на дому или на условиях неполной смены на рабочем месте. Законодательством точно не установлено, сколько может составлять неполный рабочий день.Все зависит от договоренности с работодателем. На выплату финансовой помощи это никак не повлияет, право на получение пособия по государственному социальному страхованию сохраняется.Существует только один способ взять декретный отпуск мужу и жене одновременно – при появлении на свет двойни, близнецов.

На каждого ребенка можно получить отдельный отпуск по уходу за ним вместе с пособием, оформив их на разных членов семейства, к примеру, мать может ухаживать за одним ребенком, а отец – за вторым.По этому поводу есть точное разъяснение ФСС РФ (Письмо ФСС РФ от 20.05.2010 N 02-02-01/08-2324).Декретный отпуск для отцов в России больше редкость, чем обычное явление.

Но если мужчина принял решение посвятить себя заботе о новорожденном, необходимо знать, что согласно нормам ТК РФ, период такого отпуска засчитывается в общий трудовой стаж, а также в непрерывный и в стаж по специальности.Важно: Отпуск по уходу за ребенком учитывается только лишь до 1.5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.Современная экономическая ситуация в России иногда заставляет женщину-мать меняться местами с главой семьи.

Конкретнее, с мужем – биологическим отцом ребенка. Мужчина уходит в «детский» отпуск, а женщина становится основным добытчиком в семье.

Есть немало преимуществ «мужского» декрета:

  1. папа не испытывает ревности к вниманию малыша.
  2. маме не нужно бросать работу;
  3. ребенок получает много внимания со стороны папы;
  4. муж начинает лучше понимать супругу;
  5. отец малыша может находиться в отпуске, но при этом работать в домашних условиях или же на неполный рабочий день;

Ученые доказали, что у малышей, которые проводили много времени с папой отлично развито логическое мышление.Увы, пребывание папы в таком отпуске имеет ряд отрицательных сторон:

  1. отпуск может дискредитировать отца в глазах окружающих;
  2. отсутствие возможности полноценного грудного вскармливания;
  3. у крохи формируется искаженное представление о семье.
  4. мужчина может выпасть из профессиональной сферы;

В нашем обществе количество семей, где с детьми сидит отец, с каждым годом увеличивается.

Вероятно, это объясняется экономической выгодой. Хотя некоторые папы в воспитании детей находят свое призвание.В пользу чего сделать выбор женщине: материнство или новая должность – частное дело каждого.

Стоит только тщательно продумать все моменты и учесть все плюсы и минусы.

Может ли муж получить пособие по беременности и родам: может ли муж уйти в декретный отпуск, кому предоставляется, какие документы нужны для оформления

Иногда возникает вопрос, может ли муж получить пособие по беременности и родам.

Эти деньги предоставляются только при наличии официального трудоустройства у женщины. Размер выплат напрямую зависит от официального дохода.

Поэтому, если этот доход небольшой или нет, то возникает вопрос о возможности оформить пособие на супруга. Стоит рассмотреть этот вопрос более подробно.

Содержание статьи Законы о выходе мужчины в декрет Следующие правовые акты сегодня регулируют возможность получать пособие по беременности и родам (БИР) мужчиной:

  1. Приказ Министерства труда №182 от 30.04.2013;
  2. Приказы Минздравсоцразвития №1012Н и №74.
  3. Трудовой кодекс РФ;
  4. ФЗ-81 от 19.05.1995 года;
  5. ФЗ-255 от 29.12.2006 года;

Это основные документы, регламентирующие возможность получения денежных выплат по БИР. Здесь указано, кто и на каких основаниях может их получать, какие требуются бумаги и другие нюансы.

Бухгалтер считает декретные выплаты В интернете возможно найти калькулятор декретных выплат, который рассчитывает сумму автоматически. Там уже вшита формула, поэтому не нужно ничего считать самостоятельно, нужно только подставить основные значения.

Вот какие данные требуется указывать:

  1. дата выхода в декрет (для определения МРОТ);
  2. вид занятости (полная ли нет);
  3. продолжительность декретного отпуска;
  4. уровень годового дохода (считается только официальный).
  5. стаж;

Исходя из этих данных, возможно получить данные о том, сколько денег женщина может получить по БИР.

Если пособие оформляется на супруга, то требуется подставлять его данные. Важно. Сотруднику не нужно самостоятельно считать все данные, так как это работа бухгалтера компании. Однако он может проверить расчеты и задать вопрос, если они данные не будут сходиться и окажутся не в пользу получателя пособия.
Однако он может проверить расчеты и задать вопрос, если они данные не будут сходиться и окажутся не в пользу получателя пособия.

Мужчина с ребенком Муж может уйти в декрет вместо жены. Это положение закреплено Трудовым кодексом. Этот закон предусматривает полное равноправие полов, поэтому любой из родителей может ухаживать за своим младенцем.

Если несколько случаев, когда мужчине выгоднее пойти в декретный отпуск:

  1. у мужчины высокий заработок, поэтому декретные позволят нормально жить;
  2. жена – предприниматель и она не может оставить свою работу или она занимает высокую должность в крупной корпорации;
  3. мать умерла во время родов или получила иные осложнения, после чего за ней требуется уход.
  4. работа мужа позволяет выполнять обязанности дома, благодаря чему он будет официально в декрете и получать дополнительно зарплату за выполнение своих обязанностей;
  5. у матери ребенка нет официального дохода, из-за чего пособия по БИР будут минимальными;

Таким образом, мужчина может претендовать на декретный отпуск. Но необходимо оценить все нюансы, чтобы понять, насколько это целесообразно. Больничный по БИР Уход в декрет – это не обязанность, а право гражданина.

Возможно оформить его в любое время, пока ребенку не исполнится 3 года. Но нужно помнить о нескольких нюансах:

  1. отпуск может предоставляться полностью на весь срок или частично, с перерывами (но бухгалтер будет против таких действий, так как тогда заполнять финансовый отчет для ФНС будет сложнее);
  2. пока ребенку не исполнится 1,5 года мужчина будет получать 40% от своего официального дохода, а потом по 50 рублей в месяц до достижения 3 лет.

Важно.

Мужчина получает те же льготы и пособия, что и женщина, находясь в декретном отпуске. Процесс его оформления такой же, как у женщины. Шаг 1. Получение выписки женой из роддома.

Шаг 2. Получение в ЗАГСе свидетельства о рождении. Шаг 3. Оформление справки с места работы, что жена не получает пособие по БИР (если она официально трудоустроена); Шаг 4. Предоставление мужчиной документов для получения пособия БИР.

Сотрудники бухгалтерии не могут отказать в принятии бумаг, поэтому пособие выплачивается согласно действующему законодательству.

Сбор документов Требуется предоставить определенные документы для оформления пособия БИР:

  1. свидетельство о рождении ребенка;
  2. справку, что матери пособие БИР не предоставлялось.
  3. заявление на предоставление декретного отпуска отцу ребенка;

Вы можете скачать на отпуск по беременности и родам Только после этого отцу ребенка начислят определенную сумму, исходя из уровня его доходов. Если официальная зарплата составляет 70 000 рублей, то он будет получать ежемесячно 40% от этой суммы или 28 000 рублей. Однако такое сокращение доходов семьи может негативно сказаться на отношениях внутри нее и на других факторах, поэтому часто мужчины заинтересованы продолжать работать.

Важно. Мужчина может сам выбрать расчетные периоды для начисления пособия БИР.

Необходимо выбрать те годы, когда его доход был максимальным.

Если заявление о выборе расчетного периода не прикладывается к основному пакету документов, то по умолчанию берут два последних года. Вы можете скачать о замене расчетных периодов Мужчина договаривается с руководством о возможности продолжать трудовую деятельность в декрете Трудовой кодекс позволяет использовать декретный отпуск частями.

Вы можете скачать о замене расчетных периодов Мужчина договаривается с руководством о возможности продолжать трудовую деятельность в декрете Трудовой кодекс позволяет использовать декретный отпуск частями. То есть сотрудник будет выходить периодически на работу. Это позволит повысить общие доходы семьи.

Но тогда у бухгалтера возникнут сложности с расчетами финансовых ведомостей. Стоит рассмотреть, как на практике происходит, когда мужчина планирует продолжать работать, находясь в декретном отпуске. Таблица 1. Схемы нахождения в декретном отпуске с сохранением трудовых обязанностей СитуацияКраткое описание Переход на неофициальное положениеРаботодателю не нужно платить налоги за сотрудника, так как официально он находится в декрете.

Это значит, что работодатель получает полноценную рабочую единицу, повышает свою прибыль и сокращает издержки. Такая съема подходит фирмам, которые работают с наличными деньгами. Работа на 0,5 ставкиЭта схема используется чаще.

По бумагам сотрудник должен бывать на работе не 8, а 4 часа ежедневно.

Это сокращает налоговые затраты, а зарплату могут платить ту же.

Однако большая часть будет уходить в премиальную часть.

Переход на работу в условиях home-officeЭто подходит для тех, кто работает за компьютером. Возможно выполнять все необходимые действия дома и своевременно присылать отчеты.

Не обязательно физически находиться в офисе. При этом нет временных рамок, когда работать. Мужчина может все делать днем или ночью.

Тем более, что дети часто просыпаются ночами.

Прерывание декретного отпускаЭто наименее благоприятная ситуация, поэтому практикуется редко.

Мужчина выходит на работу по графику (например, через неделю).

Зарплата начисляется за фактически отработанное время. Таким образом, есть несколько схем, когда мужчина может одновременно находиться в декрете и работать. Первая схема может применяться не только при работе с наличными. Допускается, когда один из сотрудников получает двойную зарплату себе на карту и приводит ее мужчине в декрете.
Допускается, когда один из сотрудников получает двойную зарплату себе на карту и приводит ее мужчине в декрете.

Проще всего оформить это на руководителя организации, предоставив ему дополнительную премию за эффективность работы компании.

Так, закон позволяет начислять до 200% премиальных. Они тоже учитывают районный коэффициент.

Оформление пособий в отделе социальных выплат Существует несколько льгот и пособий для семей, у которых родился ребенок. К ним относятся:

  1. ежемесячное пособие до 1,5 лет.
  2. получение земельного участка многодетными семьями;
  3. единовременное пособие по БИР;
  4. единовременная выплата за рождение малыша;
  5. выплата за раннюю постановку на учет в муниципальной клинике;
  6. материнский капитал на второго ребенка;
  7. родовой сертификат для получения необходимой медицинской помощи во время родов;

Также возможно получить несколько льгот после признания семьи малоимущей.

Получать этот статус необходимо в отделе пособий и социальных выплат. Для этого размер дохода на члена семьи должен быть ниже прожиточного минимума. Если семья обратиться к сотрудникам жилищного отдела и встанет там на учет, то ей будет доступна льготная ипотека под 6% годовых.

Важно помнить, что льготная ставка актуальна только первые 5 лет, а потом происходит перерасчет процентов и граждане должны самостоятельно оплачивать всю сумму кредита.

Региональный сертификат на материнский капитал Есть несколько региональных выплат и льгот, которые предоставляются семьям после появления на свет малыша:

  1. материнский сертификат за второго и третьего ребенка;
  2. единовременные выплаты за рождение ребенка.

Также возможно получать некоторые лекарства и фрукты бесплатно. Если младенец родился инвалидом, то назначается страховая пенсия до наступления им 18 лет или до снятия инвалидности.

При этом льготы, которые предоставляются по инвалидности, автоматически распространяются на того родителя, который будет ухаживать за несовершеннолетним, пока второй родитель будет на работе. Мужчина с ребенком ищет работу Иногда граждане работают не по трудовому контракту.

Если оба родителя не имеют официального источника доходов, то получать пособие БИР с привязкой к зарплате невозможно. Тогда выплаты производятся из средств ФСС, исходя из МРОТ, который действует на момент подачи заявления.

Это актуально для безработных, индивидуальных предпринимателей, нотариусов и адвокатов. Важно. Для расчета используется региональный МРОТ, поэтому размер пособия в разных регионах может отличаться.

Заявление требуется подавать сотрудникам отдела социальных выплат. Они будут такие же, как при обращении по месту работу.

Однако, когда оба родителя не имеют официального трудоустройства, предоставить справку, что мать не получает пособия БИР невозможно.

Она должна обратиться вместе с супругом к сотрудникам отдела социальных выплат, чтобы они проверили в базе, есть ли от нее заявление на получение средств.

Сумма выплат на одного ребенка составит практически 3 200 рублей, а на второго 6 150 рублей ежемесячно.

Мужчина в ПФР пришел для оформления материнского капитала Семейный капитал необходимо оформлять матери детей. Но в некоторых случаях это право передается супругу:

  1. супруга умерла или признана пропавшей;
  2. у женщины инвалидность, из-за чего она не может лично прибыть к сотрудникам ПФР.
  3. мать лишена родительских прав;

Для оформления материнского капитала обязательно к полному пакету документов нужно приложить бумаги, подтверждающие, что женщина не может лично прибыть и предоставить все необходимое сотрудникам ПФР. Распорядиться деньгами можно только при достижении ребенком трех лет (исключения – реабилитация инвалида и распределение денег на погашение кредита или улучшение жилищных условий).

Семья с двумя новорожденными детьми Закон предусматривает возможность получения пособия БИР двумя родителями одновременно.

Но для этого беременность должна быть многоплодной. То есть, когда рождается сразу два малыша, оба родителя могут ухаживать за ними.

Юридически будет выглядеть, что один сидит и получает деньги за одного, а второй ухаживает за другим и получает за это пособие.

Важно. Нельзя получать сразу двойное пособие, если оба родителя находятся в декрете. Тогда выплата будет дробиться.

То есть матери предоставят 40% от ее зарплаты, а отцу от его. При появлении двойни некоторые регионы предоставляют дополнительные пособия. Их перечень возможно уточнить у сотрудников социальных выплат.

Введите данные для расчета выплат по больничному по беременности и родам Количество дней на больничном по беременности и родам Среднедневной заработок Мужчина пишет заявление на предоставление ему декретного отпуска и пособия БИР Иногда возникают проблемы, как правильно написать это заявление. Это особенно актуально, когда офис компании находится в одном месте, а сотрудник отдела кадров в другом.

То есть не у кого проконсультироваться о том, что именно должно содержаться в этом документе. Сегодня в декретный отпуск входить сразу три вида отпуска:

  1. по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  2. по беременности и родам, который мужчина из физиологических соображений получить не может;
  3. по уходу за ребенком до 3 лет.

На последние два может претендовать мужчина. То есть он будет сидеть с детьми, когда мать сможет исполнять свои трудовые обязанности.

В заявлении на получение декрета должна быть следующая информация:

  1. дата и подпись.
  2. в тексте указывается, какой вид отпуска сотрудник просит предоставить;
  3. наименование организации, имя директора и сотрудника компании;
  4. указание прилагаемых документов;

Вы можете скачать на отпуск по уходу за ребенком Часто возникает вопрос о необходимости дополнительно писать заявление на получение пособия БИР.

Это зависит от установленных в конкретно взятой компании правил ведения документооборота. Лишним написать его не будет. В нем нужно указывать ту же информацию, только в тексте просить назначить пособие.

Можно сослаться на положения Трудового кодекса и другие нормативно-правовые акты, чтобы подтвердить, что требование о назначении выплаты законно, но это не является обязательным условием.

Если не писать заявления на предоставление выплаты, то работодатель может отказать начислить деньги.

Право на декретный отпуск не дает автоматически возможность получения декретных, если заявитель не требует их.

Таким образом, мужчина может уйти в декретный отпуск и получать пособие БИР. Более того, у него есть право на его получение и продолжение работы, чтобы не терять средства.

Мать, в свою очередь, будет сидеть с ребенком. Юридически проблем не возникнет.

Но необходимо заранее договориться с работодателем о том, как будет происходить процесс совмещения отпуска и работы. Если мать является индивидуальным предпринимателем, то ей не выгодно оформлять пособие БИР, так как выплаты будут минимальными. Поэтому подает документы на пособие чаще отец.

Чтобы не прерывать трудовую деятельность и функционирования предприятия, женщина может назначить временно исполняющим ее обязанности своего мужа. Для этого она должна оформить соответствующую доверенность и заверить ее нотариально.