На основании чего делается запись о совместительстве в трудовой книжке

На основании чего делается запись о совместительстве в трудовой книжке

Нужно ли вносить записи в трудовой книжке по совместительству, и как это правильно сделать?


07.12.2021 ТК РФ предусматривает возможность трудиться на нескольких работах одновременно. Сотрудник может быть официально трудоустроен на двух и более должностях как в одной, так и в разных компаниях.В каждом случае важно помнить, что внешнее и внутреннее совместительство требует соответствующего документального оформления, в том числе возможно внесение записей в трудовую книжку.СОДЕРЖАНИЕ:Внешнее совместительство предполагает, что сотрудник трудоустроен в нескольких организациях. Отсутствие в трудовой книжке записи об этом не является нарушением трудового законодательства РФ.При этом важно помнить, что официальные деловые отношения между работником и работодателем возникают только после оформления всей необходимой документации, в частности трудового договора, поэтому пренебрегать данным правилом не рекомендуется.Одновременно с этим за сотрудником остается право на отказ от занесения данных о работе по внешнему совместительству в другой организации в свою трудовую.

Решение в данном случае принимает он самостоятельно.Необходимо отметить, что запись для внешнего совместителя, даже если сотрудник трудится в разных компаниях, вносится основным работодателем.

Для этого трудящийся предоставляет им всю необходимую информацию и документы.Компания, в которой работает совместитель, не имеет прав на внесение в трудовую сотрудника записей, а также хранение этого документа.Заполнение данных о внешнем совместительстве возлагается на ответственного за ведение трудовых книжек специалиста.

Перед тем как приступить к внесению данных, сотрудник отступает одну строчку от предыдущей строки.В самой левой колонке указывается порядковый номер отметки, далее указывается дата ее внесения. В третьей колонке документа отражается наименование компании, куда работник трудоустроен как внешний совместительОсновная часть записи может выглядеть следующим образом: «Принят на работу по совместительству на должность специалиста отдела производственного учета».
В третьей колонке документа отражается наименование компании, куда работник трудоустроен как внешний совместительОсновная часть записи может выглядеть следующим образом:

«Принят на работу по совместительству на должность специалиста отдела производственного учета»

.

В следующей колонке отражается информация о приказе, согласно которому трудящийся был принят.

Проставляется подпись ответственного лица и печать компании.Образец:При внутреннем совместительстве ситуация с заполнением трудовой книжки обстоит также, как и в случае с внешним. Решение о необходимости внесения информации в документ принимает сам работник.Наличие записи указанного ранее образца позволяет:

  1. документально подтвердить опыт работы на определенной должности;
  2. документально подтвердить стаж.

Для внесения данных для внутреннего совместителя сотруднику отдела кадров, ответственному за данный процесс, не нужно отступать строчки от предыдущей заполненной строки. Отсутствие пробелом будет свидетельствовать о том, что сотрудник оформлен на несколько должностей в одной, а не нескольких компаниях.Далее располагаются стандартные данные – порядковый номер записи, дата ее внесения.

В основной части отметки может быть отражена следующая фраза :

«Принят на работу по совместительству на должность сотрудника отдела кадров»

. Далее ставится печать компании и подпись работодателя.Образец:Могут возникать ситуации, при которых совместитель переводится на основную работу.

Для оформления данного процесса необходимо руководствоваться письмом Роструда №4299-6-1.В нормативном акте указано, что, для того чтобы совместительство стало основной работой, должен быть расторгнут трудовой договор с работодателем, считавшимся до этого основным. Также необходимо внести соответствующую отметку в книжку.Перед тем как сделать запись о том, что совместительство стало основной работой, необходимо сделать отметку об увольнении с прошлого основного места.Далее заполняются стандартные колонки – порядковый номер и дата внесения. Текст может иметь следующее содержание: «Работа по совместительству прекращена.

Оформлен на основное место». Ставятся реквизиты приказа и подписи ответственных лиц.Пример:Рекомендуем прочитать:??Работа по совместительству – это трудоустройство на несколько должностей в одной или более компаниях. Их число не ограничено законодательством.Отметка для совместителя делается основным работодателем по желанию сотрудника. Отсутствие такой записи нарушением не является.

Как заполнить трудовую книгу для совместителя?

Согласно действующему трудовому законодательству каждый работодатель обязан правильно организовать на предприятии или в организации учёт, ведение, хранение и выдачу трудовых книг. Всеми перечисленными вопросами занимается сотрудник, назначенный приказом руководства согласно Правилам, установленным правительственным постановлением под номером 225 от апреля 2003 года.

При проверке представитель трудовой инспекции (инспектор) вправе потребовать от руководителя соответствующий приказ, чтобы убедиться в назначении лица, ответственного за ведение и учёт трудовых книг.

Иногда проверяющие органы требуют также личной встречи с уполномоченным сотрудником и задают ему вопросы, касающиеся доверенных обязанностей.

Отсутствие приказа или лица, ответственного за ведение трудовых книг, квалифицируется как , которое фиксируется документально. А должностные лица, организации, учреждения и предприятия, облагаются штрафами согласно статье КоАП под номером 5.27.

, как один из видов трудовой деятельности, также фиксируется в

трудовой книге. Но при этом имеются характерные нюансы заполнения этого документа.

Так, согласно Постановлению Министерства труда под номером 69, изданному в октябре 2003 года, сведения о приёме на свободное место по совместительству вносятся в документ по желанию работника. Если данный сотрудник изъявил такое желание, по основному месту его работы в трудовую книгу вносится соответствующая отметка.

Основанием для записи служит документ, выданный по месту дополнительной работы, доставшейся работнику по совместительству. Аналогичная информация содержится и в правительственном Постановлении под номером 225, изданном в апреле 2003 года и отредактированном в марте 2013 года. Работник имеет право как на внесение информации о и увольнении, так и на её не внесение в данный документ.

Право на получение работы по совместительству заложено в статье Трудового кодекса под номером 60.1 — в свободное от основной деятельности время работник может выполнять дополнительные трудовые обязанности у этого же работодателя (являться ) либо у другого работодателя (являться ). При оформлении трудовых книг сотрудники кадрового отдела ориентируются как на трудовое законодательство, так и на внутренние инструкции, принятые на конкретном предприятии.
При оформлении трудовых книг сотрудники кадрового отдела ориентируются как на трудовое законодательство, так и на внутренние инструкции, принятые на конкретном предприятии. Совместительство внутреннего типа, оформленное документально, налагает дополнительные социальные обязанности на работодателя.

Например, он обязуется вносить страховые суммы за работника по основному и дополнительному рабочему месту. Поэтому руководители больше склоняются в пользу , когда с работником не нужно заключать отдельный договор и вносить запись в трудовую книгу.

Однако такая возможность не всегда доступна руководству — работник может отказаться брать на себя дополнительные обязанности без освобождения от основных работ, и это его законное право.

В этом случае заключается отдельный договор, а работник может потребовать зафиксировать дополнительную работу в трудовой книге.

Для внесения такой отметки не требуется никаких дополнительных документов, они уже имеются в архиве кадрового отдела.

Сотрудники кадрового отдела ориентируются на приказ, изданный после заключения отдельного . Приказ содержит распоряжение о внесении изменений в штатное расписание и начислении заработной платы также и на дополнительном рабочем месте. В трудовую книгу информация вносится в раздел, предназначенный для сведений о работе.

При этом не требуется повторно вносить информацию по работодателю — его полное наименование указано выше, в записи о приёме на основное место работы! Ответственное лицо заполняет следующие графы:

  1. порядковый номер записи отображается в графе под номером один;
  2. в графе под номером два;
  3. основания для внесения этой записи в документ отображаются в графе под номером четыре (обычно вписывается номер и дата издания приказа).
  4. структурное подразделение и занимаемая должность фиксируется в графе номер три;
  5. дата начала трудовой деятельности, полученной в качестве совместителя, указывается

Следует отметить, что подобные записи в трудовых книгах делаются после внесения изменений в штатное расписание организации или предприятия.

Ещё раз напоминаем, что внесение информации по дополнительному месту работу, полученному по совместительству, не запрещается и одновременно не устанавливается в качестве обязанности для работодателя (66-я статья ТК).

Если работник посчитает, что такая запись положительно повлияет на формирование в будущем его пенсионных выплат, она должна быть внесена в трудовую книгу.

Если же такая запись противоречит основному роду деятельности работника, и он не желает её видеть в своей трудовой книге, настаивать на внесении отметки работодатель не вправе.

Запись об увольнении вносится только в том случае, если до этого в книгу была внесена информация о приёме на свободное рабочее место. Порядок внесения данных следующий:

  1. в первой графе фиксируется номер записи, например, она третья в разделе сведений о работе;
  2. во второй графе указывается дата прекращения трудовой деятельности согласно руководства;
  3. в третьей графе пишется, что данный сотрудник уволен с должности, доставшейся по совместительству (здесь же указывается причина и статья, согласно которой расторгнут договор);
  4. в четвёртой графе вносится информация по документам, служащим основанием для этой записи (номер конкретного приказа и дата его издания).

Совместительство внешнего типа оформляется по сходным правилам за исключением некоторых моментов, связанных со спецификой такого трудоустройства.

Трудовая книга у работника, претендующего на внешнее совместительство, находится в архиве кадрового отдела, расположенного по основному месту работы.

Следовательно, любую запись в этот документ можно внести только по основному месту работы! Если работник решил зафиксировать работу, полученную в качестве внешнего совместителя, он должен представить документ (копию приказа или справку, выданную по месту дополнительной трудовой деятельности), подтверждающий факт приёма на вакантное место. После чего сотрудник кадрового отдела извлекает трудовую книгу из личного дела этого работника, раскрывает её на разделе «Сведения о работе», и вносит соответствующую запись:

  1. номер записи вносится в первую графу;
  2. четвёртая графа посвящена документам, подтверждающим факт приёма на свободное рабочее место (указывается номер приказа и дата его подписания).
  3. в третьей графе вписывается информация по работодателю, структурному подразделению, а также полученной должности (обязательно фиксируется, что эта работа получена в качестве совместителя);
  4. во второй графе фиксируется дата заполнения книги;

Фиксация увольнения производится по сходному алгоритму:

  1. третья — фиксация факта увольнения с указанием наименования физического лица, структурного подразделения и должности (здесь же указывается причина и статья, согласно которой расторгнут договор);
  2. вторая — дата внесения этой записи в документ;
  3. четвёртая — указание документальных оснований (здесь вписывается номер соответствующей копии приказа и дата его издания другим работодателем).
  4. первая графа — номер записи;

Увольнение чаще всего подтверждается справкой, выданной по месту дополнительной работы (в кадровом отделе работодателя).

Этот документ содержит информацию о причинах расторжения договора, а также номер и дату издания соответствующего приказа. На основании справки вносится отметка в трудовую книгу, а затем запись заверяется мокрой печатью основного работодателя.

Такую же справку выдают и по факту приёма на рабочее место по совместительству. Документ содержит основную информацию по работодателю (местоположение, телефоны, полное наименование) и полученному рабочему месту (структурное подразделение, должность, специализация, табельный номер). можно получить в НФР по месту жительства или в НПФ.

Вам в скором времени необходимо оформить пенсию?

Узнайте, какие документы для этого понадобятся. Подробно . Последнее время все чаще в правительстве говорят о повышении пенсионного возраста. Как оно будет происходить, читайте в .

Если работник по какой-либо причине решил внести запись в трудовую книгу, чтобы зафиксировать там факт прежнего совместительства, сотрудникам кадрового отдела необходимо учесть, что:

  1. если работник уже уволился с основного места работы, а дополнительное рабочее место автоматически стало для него основным — вносить записи в книгу можно.
  2. если работник занят на данном предприятии по совместительству, внесение каких-либо невозможно;

Главное в этом случае иметь документы, подтверждающие факт работы (справки, копии приказов).

В кадровом отделе изучают представленные документы, определяют их подлинность и вносят соответствующие записи.

Следует отметить, что записи о приёме на свободное рабочее место вносятся в течение недели с момента начала трудовой деятельности и дата приёма на работу пишется именно . То есть, работник принят на вакансию 12 июля, а запись внесена 18 числа — и это вполне законно. А вот дата увольнения всегда фиксируется в последний день работы перед выдачей трудовой книги бывшему сотруднику.
А вот дата увольнения всегда фиксируется в последний день работы перед выдачей трудовой книги бывшему сотруднику.

ЮристЮрист |

Автор: Илья Тарасов Поделиться 0 0

Правила внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству

9 декабря 20182,9 тыс.

прочитали1,5 мин.4,7 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,9 тыс. прочитали до концаЭто 63% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияВопрос о заполнении трудовой книжки при работе по совместительству не имеет однозначного ответа, в том числе с точки зрения закона.

Это единственный случай при официальном трудоустройстве, когда этот документ можно не заполнять. — официальное трудоустройство помимо основного места занятости. Это возможно и у одного работодателя, и в сторонних организациях, причем их количество не ограничено.

Рекомендуем прочесть:  Курсы от биржи труда спб

Трудовой кодекс регламентирует порядок приема сотрудников и организации рабочего процесса:

  1. Заработная плата может быть как фиксированной суммой, так и пропорциональной отработанному времени или за определенный объем, если это отдельно описано в договоре.
  2. Нельзя трудиться по совмещению на вредном или опасном производстве, если основная работа имеет статус или опасной.
  3. В период отпуска на основном месте занятости положен отдых и на дополнительном. Если не накоплено нужное количество дней, оформляется . Можно взять его и авансом, но по согласованию с руководителем.
  4. Наниматель должен полноценно организовать рабочее место и обеспечить безопасность труда.
  5. Совместительство не допускается для лиц младше 18 лет.
  6. Заполнение трудовой книжки не обязательно: ее владелец сам решает, нужно ли это ему, так как по закону совмещение можно не отражать.
  7. На сотрудника действуют все права и обязанности, в том числе соблюдение правил охраны труда и коммерческой тайны.
  8. Рабочее время ограничено и не может длиться более четырех часов. Допустимо отработать больше, если на основном месте выходной.
  9. На совместителя (и внутреннего, и внешнего) распространяется большинство социальных гарантий, в том числе порядок оформления отпуска, начисление районных и северных надбавок к заработной плате.
  10. Отношения оформляются в полном объеме: заключается , в котором отражаются обязанности, условия труда, издается приказ о приеме на работу по совместительству, подписываются должностные инструкции и внутренние акты компании.

ВНИМАНИЕ! Не стоит путать работу по совместительству с совмещением. Это разные формы деятельности.

Первое предполагает добровольное желание человека иметь дополнительный заработок в свободное от основных обязанностей время.

Во втором случае это возложение дополнительных функций на работника в течение его рабочего времени.Совмещение должностей — это полноценный труд, и работодатель вправе требовать качественного и своевременного выполнения обязанностей вне зависимости от его вида и характера.Существует установленный порядок ведения и хранения документов, правила внесения информации и передачи книжки сотруднику, но все это касается постоянного трудоустройства. О совмещении же в пункте 6 статьи 66 ТК РФ сказано, что информация о трудоустройстве вносится по желанию работника.

На это решение могут влиять разные факторы:

  1. не все работодатели хотят, чтобы подчиненные трудились где-то еще, и отказываются выдавать документ для внесения дополнительных сведений;
  2. человек не хочет афишировать наличие дополнительного заработка.
  3. при внутреннем совместительстве логично внести информацию, так как она отражает все профессиональные обязанности человека в организации;
  4. информация отражает опыт специалиста и дополняет его стаж;

Таким образом, по закону эта информация не обязательна для внесения в трудовую, так как не относится к основной работе. Поэтому сотрудник сам вправе решить, насколько она необходима.Для внесения сведений разработаны специальные инструкции, часть которых прописана в Трудовом кодексе.

Согласно этим правилам, информация о приеме включает в себя обязательные пункты, которые указаны в графах книжки:

  1. порядковый номер;
  2. подразделение и должность сотрудника;
  3. дата начала сотрудничества по договору;
  4. основание для внесения это приказ о приеме, в таком случае указывается его дата и номер.
  5. полное и краткое юридическое название компании;

ВНИМАНИЕ! Не имеет значения, какой тип договора заключен — срочный или постоянный. Это никак не отражается в сведениях о приеме.

А вот вид занятости — постоянная или совместительство — указывать необходимо, так как в книжке не может быть нескольких записей о действующем основном трудоустройстве.При внесении сведений о приеме следует быть внимательным, так как ошибка в дальнейшем может аннулировать этот период работы. Если сделаны ошибки или помарки, следует грамотно внести исправления согласно разработанным этих документов.Информация о внешнем совместительстве, т.е.

дополнительной работе в другой организации, вносится в книжку по общим правилам: порядковый номер, название организации и должность. Единственное отличие — пометка, что сотрудник является совместителем.Вопрос о внесении записи в трудовую книжку о внутреннем совместительстве более актуален, т.к.

человек выполняет обязанности по нескольким должностям в рамках одной компании.Согласно ТК, сотруднику нужно обратиться с заявлением о внесении информации к кадровому специалисту. Данные вписываются стандартно, не указывается только название компании.

Достаточно вписать отдел и должность, отметив, что эта деятельность — совмещение. В соответствующей строчке внести сведения о приказе, его дату и номер.Образцы записи по совместительству в трудовую книжку:Из примера видно, что информация практически не отличается от обычной, разница только в пометке о совмещении и отсутствии сведений об увольнении между записями о приеме.Каждая представляет собой ценный материал, отражающий профессиональный опыт и стаж человека.

Поэтому не стоит торопиться вписывать дополнительные сведения, если они не несут значимой информации.

Записи в трудовой книжке совместителя

12 Апреля 2021 в 11:33 Запись в трудовую книжку о работе по совместительству — это отметка об осуществлении сотрудником рабочей деятельности вне основного рабочего времени в той же организации или в другой. Ее делает работодатель по основному месту рабочей деятельности по желанию работника. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства в другую организацию на условиях совместительства, тем не менее, для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:

  1. работников опасных и вредных производств.
  2. спортсменов и тренеров;
  3. водителей транспортных средств;
  4. руководителей организаций;
  5. несовершеннолетних;

Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя.

Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Отдельно необходимо отметить:

  1. педагогов;
  2. фармацевтов;
  3. работников культуры.
  4. медиков;

Для этих категорий сотрудников определены отдельные положения (улучшающие их условия труда, по сравнению с остальными работниками) по подработке.

Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время (с согласия работодателя) заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты (не более 300 часов в год). У них остается неограниченное количество возможностей по заключению договоров вне основного места труда. Вот образец записи в трудовую книжку о работе по совместительству в другой организации.

Отметки совместителю производятся в обычном порядке, который установлен и .

Эти документы содержат ответ на вопрос: делается ли запись в трудовую книжку при совместительстве, — она делается только по желанию работника, такая обязанность для основного работодателя законодательством не предусмотрена.

Все отметки в книжку вносят по инициативе самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства (заверенная копия приказа или контракт).

В п. 3.1 инструкции дан ответ на вопрос. кто делает запись в трудовой книжке о работе по внешнему совместительству, — основной работодатель.

Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения.

Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться по основному месту устно или письменно (рекомендовано) с приложением копий соответствующих подтверждающих документов.

Алгоритм действий, как сделать запись в трудовой книжке по совместительству (общий порядок). Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению.

Во второй графе указывается дата приема на работу (не дата внесения сведений, а фактическая дата, когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей). В третью графу заносим сведения о наименовании должности, на которую принят совместитель. Если сотрудник принимается на работу в свободное от основной работы время у того же работодателя, наименование организации не указывается.

Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование стороннего работодателя допускается указывать отдельной строкой или прописывать в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят. Нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству. Но законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о рабочей деятельности и стаже работника.

Наименование работодателя указывается полностью. Здесь указываются номер и дата документа (приказа или иного распоряжения), на основании которого сотрудник принят на должность.

Порядок действий, как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству в другой организации, — выполнить все вышеуказанные шаги, отдельной строкой указать или дополнительно в графе 3 указать наименование стороннего работодателя. Заполнение осуществляется на основании данных, предоставленных работником (справка или копия приказа).

Сведения об увольнении вносятся в таком же порядке. Вот образец записи в трудовой книжке об увольнении по совместительству, оформленная с учетом требований. Записи в трудовой книжке работника при работе по совместительству могут быть записаны не в хронологическом порядке.

Это не ошибка, это особенности оформления. Например, отметка об увольнении совместителя может быть датирована более ранними датами, чем последняя отметка о приеме в организацию.

В этом случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы (основной работодатель внес запись), а на подработке остался.

Когда пришло время уходить и оттуда, отметку об увольнении ставить было некому (все записи вносятся только по основному месту труда). И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве, а затем внес сведения о его увольнении как совместителя. Поэтому ответ на вопрос: как внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству после увольнения с основного места, — в обычном порядке, но после трудоустройства на основное место работы и составления записи об этом.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно. Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника.

Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством. Такая дополнительно оплачиваемая работа бывает как постоянная, так и временная.

Продолжительность рабочего времени при любой подработке не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для этой категории работников. Это положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.

Вот образец записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству внутреннему. Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон (как правило, устанавливается повременная оплата труда).

С 2021 года все работодатели ведут по на сотрудников, работающих по трудовым контрактам, сведения о рабочей деятельности в электронном виде. Если запись в трудовой о совместительстве в другой организации или у основного работодателя делается только по желанию работника, то такого уточнения в ст.

66 ТК РФ нет. Сведения о трудовой деятельности в электронном виде ведутся и на совместителей (как внутренних, так и внешних), на них составляется отчетность в ПФР, в том числе СЗВ-ТД. С 2021 года бумажные варианты на новых сотрудников не заводятся, но если он уже оформлен и продолжает вестись, по желанию гражданина делается запись о рабочей деятельности вне основного рабочего времени.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-29 12:56:32 спасибо!
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-03 14:12:58 Здравствуйте.Подскажите пожалуйста, как внести запись в трудовую книжку:сотрудник работал на основной работе в другой фирме (фирма А) , затем устроили к нам (фирма Б) на 0,5 ставки . Запись в трудовую не вносили, что совместитель. Сейчас сотрудник уволился из основного места работы (из фирмы А) и переходит к нам с совместителя на основную работу. В доп.соглашении будет прописано, что изменяются условия труда. А как правильно прописать в трудовой, не знаю.
  3. Никита Костров 2021-07-30 09:13:28 Все записи вносятся только на основном месте работы, если честно, Гузель, не совсем понятна ситуация, которую Вы описали
  4. Никита Костров 2021-08-02 13:12:11 Пожалуйста
  5. Никита Костров 2021-05-21 12:38:22 Нет, Вы меня не поняли, а может я Вас понял не правильно, если человек уже уволился с основного места работы, но запись о совместительстве сделана не была, а сейчас он работает исключительно совместителем, то для того чтобы появилась запись о совместительстве ему сначала надо устроится на основную работу или перевести свое совместительство в основную работу
  6. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-29 09:26:44 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли заключить бессрочный трудовой договор на основном месте работы с режимом 4 часа в день?
  7. Никита Костров 2021-01-18 09:14:28 Добрый день, если места для записей не осталось — заведите вкладыш и сделайте правильную запись на основании предоставленных работником документов
  8. Никита Костров 2021-11-29 09:44:12 Добрый день, да можно, неполное рабочее время не имеет отношения к основному месту работы
  9. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-02 05:30:58 Здравствуйте.На основном месте работы с 2014 года. По совместительству с 2016. Но запись о совместительстве не вносилась. Можно ли ее внести сейчас, но датой 2016 года?
  10. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-26 09:48:43 Как можно делать запись по совместительству, если нет записи по основному месту работу. Зачем вводить людей в заблуждение.
  11. Никита Костров 2021-07-03 15:22:54 Нет, понимаете неправильно. Еще раз, дату будете указывать — дату заключения ТД по совместительству, хоть прямо сейчас писать будете — 01.02.2018 Принят в отдел персонала по профессии писарь, с 01.02.2018 по (дата предшествующая заключению соглашения) работал в качестве совместителя. См. Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1.
  12. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-29 11:35:14 Я имею ввиду со строны кадровой политики и юридической
  13. Никита Костров 2018-11-26 07:36:01 Все записи только по основному месту работы, чтобы внести записи в трудовую книжку Вам надо устроиться на основную работу. Хронология записей в данном случае будет нарушена, но это нормально и не будет являться ошибкой.
  14. Никита Костров 2018-11-14 09:57:45 а зачем так сложно если тем более внутренний совместитель? заявление писать можно в любой форме, слова не главное в данном случае, важно желание работника внести запись по основному месту работы
  15. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-21 12:59:45 Да, человек уволился с основного места работы, но запись о совместительстве сделана не была. Просто мне надо сделать запись, что он в 2016 году был устроен на эту работу (по совместительству). Но там получается он уже работал на основной работе. Можно ли сделать запись о приеме на работу по совместительству задним числом? Т.е. строка 15, например, уволен с основного места работы 15 декабря 2018 года и следующая запись строка 16 принят на работу по совместительству 20 июня 2016 года?
  16. Никита Костров 2021-07-29 11:57:59 Добрый день, первая запись о приеме на основную работу, вторая запись о заключении ТД по совместительству
  17. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-15 12:43:08 Добрый день! Приняли на работу сотрудника по совместительству (внешнему) 21.02.2019 г., 01.05.19 был кадровый перевод (смена должности) у нас. а в июне сотрудник принес трудовую книгу и написал заявление о переводе на основное место работы. Запись об увольнении в трудовой сделана в апреле. Долго нес, потому что предприятие ликвидировалось, долго оформляли. как правильно внести запись мне? Принят в ООО Ромашка на должность . с 21.02.19 по 30.06.19 работа в качестве совместителя. и следующая запись о переводе 01.05.19? или Принят в ООО Ромашка на должность . по совместительству, следующая запись :Переведен на должность специалиста.и потом запись Переведен с совместительства на основную работу .?
  18. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-02 12:26:45 Попытаюсь еще раз.Есть ООО, деятельность не ведется, но отчеты должны сдаваться. Учредитель и директор в одном лице. В трудовой сделана запись- принят директором. Директор устривается на другую работу как на основную в другую фирму. Нужно в трудовой сделать запись, что директор в своем ООО переведен с работы как основной на работу по совместительству.В каком порядке и где сделать записи в трудовой книжке?-Сначала сделать запись от ООО, что переведен на работу по совместительству в ООО, а потом запись от другой фирмы , что принят на основную работу?-Или сначала идет запись от другой фирмы, что принят на работу и только после нее, это же фирма делает запись, что переведен в ООО на работу по совместительству?
  19. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-24 12:09:41 Добрый день. Проконсультируйте в таком вопросе. В ТК имеется запись о принятии на основную работу 03.05.2011, далее о переводе на другую должность с 01.03.2019, далее запись об увольнении 16.09.2021. Записи о совместительстве с 01.06.2011 в трудовую не вносилась, соответственно об увольнении тоже, т.к. увольнение по совместительству 23.09.2020, то запись делать некому. Правильно я понимаю?При обращении за назначением пособия по безработице сотрудник центра занятости сослался на отсутствие записи о совместительстве и потребовал внести запись. Обязательно в трудовой отражать совместительство, и как это теперь сделать?
  20. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-29 11:34:15 Спасибо! А есть ли какие-то особенности при приёме на работу на 4 часа, отличные от условий при 8-ми часовом режиме работы? как я поняла, при неполном рабочем дне у работников сохраняются все те же привилегии, что и при полном рабочем дне. А в отношении оформления таких трудовых правоотношений?
  21. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-20 15:07:21 Добрый день! А если есть запись о приеме на работе на основную работу например в 2016 году и потом уволен в 2018, можно будет после записи об увольнении сделать запись о приеме на работу по совместительству 2016 года?
  22. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-23 06:17:48 А можно сделать эту работу основной? просто будет работать на пол ставки?
  23. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-02 13:11:00 Спасибо огромное
  24. Никита Костров 2021-05-21 11:05:22 Добрый день, да, можно, но сначала должна появиться запись о приеме на основную работу
  25. Никита Костров 2021-07-16 07:37:10 Добрый день, пишите первый вариант
  26. Никита Костров 2021-05-23 07:37:10 Можно, нет проблем и сами все запишите
  27. Никита Костров 2021-09-24 12:12:57 Добрый день, нет, запись о совместительстве делать не обязательно, она вносится по желанию работника. Вносится только основным работодателем на основании имеющихся документов. Сейчас эту запись никто не внесет до тех пор, пока работник не устроится на основную работу. Если честно про сотрудника ЦЗ вообще не понял, зачем ему эта запись нужна?
  28. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-29 18:18:41 Здравствуйте. Учредитель ООО, он же директор, устроился на другую работу.Чтобы вести администрирование ООО, нужно перевести его на совместительство по ООО,на второй работе устроен на постоянной основе.Как делать запись в таком случае? Можно ли сначала сделать запись от ООО, что переведен на совместительство, а потом запись,что принят на постоянную работу?Или совместительство по ООО уже оформлять по постоянному месту работы, после внесения записи о приеме на работу?
  29. Никита Костров 2021-11-26 09:59:30 Верно, только по основному месту вносят, честно говоря, с образцами какая то беда. их надо заменить, спасибо, что обратили внимание.
  30. Никита Костров 2021-08-02 12:34:58 Если он со своей основной работы уходит на другую основную работу, то это только через увольнение. Соответственно, здесь увольняется, там принимается и если поступает обратно по совместительству, то запись ему будут делать на основной работе.
  31. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-23 04:29:25 Добрый день, подскажите как быть. По основному месту работы я не сообщала, что работаю по совместительству. Сейчас уволилась с основного места работы и перешла ко второму работтодателю, как сделать все записи в том числе о приеме на работу по совместительству, учитывая что оно было ранее даты увольнения с основного места работы
  32. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-12-27 16:59:32 Добрый день ! При увольнении в трудовой сотрудника неправильно указан месяц увольнения. Сотрудник был принят на работу в другое предприятие и была сделана запись в трудовой. После обнаружения ошибочной записи в первом случае не осталось места в трудовой для записи, что поз.№ . НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНА и сделать правильную запись, так как там уже записана запись о приеме на второе место работы, как быть? Заранее благодарю.
  33. Никита Костров 2021-05-22 08:51:19 Нет, сначала примите его на основную работу и только потом вносите запись что он в такой то период работал совместителем, не может запись о работе по совместительству появиться без основного места работы, все записи вносятся только по основному месту работы
  34. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-16 12:21:04 Запись об увольнении 20 декабря делали не Вы я так полагаю, она была сделана на прошлом месте работы. Вы сначала должны написать что работник принят на работу, причем дату указывается фактическую, а потом уже пишете что в период с и по работал по совместительству.
  35. Никита Костров 2021-07-03 14:28:01 Добрый день! Пишите датой заключения трудового договора по совместительству, что работа по совместительству в должности такой то с такой то даты стала основной. Можно по другому, принят на должность или по профессии в такое то подразделение, с такой то даты и по такую работа выполнялась в качестве совместителя. Приказы такие то
  36. Никита Костров 2021-08-29 12:48:03 День добрый, имеете в виду на основном месте? Нет, не надо, это сделаете когда работник будет уходить с основного места
  37. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-01-16 12:17:34 Здравствуйте, Подскажите пожалуйста, правильно ли я сделала запись, 02.12.19 работник принят по внешнему совместительству, с основной работы уволен 20.12.19. После работник принес трудовую и перевела постоянно. Запись в трудовой получилась вот как: 20.12.19 уволен с основного места работы, следующая запись 02.12.19 принят по совместительсту и 23.12.19 перевод постоянно.
  38. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-11-29 11:42:58 спасибо
  39. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-18 07:42:35 Благодарю!
  40. Светлана Черных (Кузнецова) 2018-11-14 08:00:48 День добрый!) Внутреннее совместительство, форма заявления от работника, для внесения записи в трудовую книжку? Например: Прошу внести в трудовую книжку записи о внутреннем совместительстве по трудовому договору № ___от___? Или формулировка будет другой? Спасибо!
  41. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-29 06:12:51 Добрый день! Подскажите пожалуйста, как сделать запись в трудовой книжке, если один человек работает в одной организации на двух должностях? за ранее благодарна.
  42. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-07-03 15:01:45 01.02.2018г этот сотрудник у нас был принят по совместительству. Из основной работы (фирма А) уволен 28.06.2019г (повторюсь, что запись в трудовой о том, что он у нас совместитель не было)Правильно ли я понимаю, что можно сделать следующую запись:ООО фирма Б№ записи дата 01.07.2019г Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник в должности генеральный директор.Приказ №5 от 01.07.2019г
  43. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-21 11:19:06 Спасибо! Запись о приеме на основную работу есть от 2016 года. И если уволили с основного места работы, то надо ли менять запись о работе по совместительсву? например, принят на пол ставки? как основное место работы теперь
  44. Никита Костров 2021-11-29 11:37:56 Пожалуйста, все то же самое, что и на 8 часовом рабочем дне, только обеда может не быть, ну это если так в ТД прописать (ТК это не запрещает при такой занятости)
  45. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-09-04 12:23:48 Добрый день! Подскажите какую запись делать в трудовой книжке, если меня берут 0,5 инспектор по кадрам (основная работа) и 0,5 секретарь (внутренний совместитель).
  46. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-29 12:46:34 Добрый день! Нужно ли заверять подписью и печатью запись об увольнении с работы по совместительству?
  47. Никита Костров 2021-07-02 09:45:07 Добрый день, даты будут внесены фактические, когда были приняты на работу
  48. Татьяна Чуприкова 2021-04-26 12:56:12 Здравствуйте, а подпись и печать нужно ставить после записи об увольнении по внешнему совместительству?

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Выписка из электронной трудовой книжки — это документ, который Пенсионный фонд России выдает по запросу служащего. Он подтверждает стаж и занятость работника. 25 Марта 2021 в 10:19 Как заполнить вкладыш в трудовую книжку:

  • На титульном листе указать персональные данные работника, его должность и образование, дату заведения.
  • Записи на титуле заверить подписью владельца документа и работника, ответственного за заполнение.
  • Начиная с первой страницы, вписывать порядковые номера записей, даты, кадровые события и реквизиты приказов, которыми они утверждены.

10 Марта 2021 в 11:11 Где хранить трудовые книжки работников организации — в месте, безопасном от утраты и порчи.

Самое надежное место — сейф, как правило, его используют все организации. 25 Февраля 2021 в 09:48 Электронные трудовые книжки — это цифровой реестр ПФР, содержащий данные о стаже, приемах, переводах, перемещениях и увольнениях работника начиная с 2021 года.

17 Февраля 2021 в 13:58 Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно на двух работах официально в России — закон этого напрямую не запрещает.