Норма времени отдыха при 12часовом рабочем дне

Норма времени отдыха при 12часовом рабочем дне

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых


Анонсы 11 мая 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

16 декабря 2016

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ, объяснив это следующим. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (, ).

По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ( ). Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) () и работников, которым за счет особого характеры работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени ().

А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей? Ответ – в»Энциклопедии решений.

Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ.

Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Однако стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых (). Продолжительность такого отдыха в не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г.
Продолжительность такого отдыха в не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «»). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г.

по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011). Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы.

Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается. Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством ().

Теги: , , Источник: Документы по теме:

  1. Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н «»
  2. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. №15 «»
  3. Приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «»

Читайте также: По мнению суда, такое уменьшение рабочего дня не может считаться злоупотреблением со стороны работника.

В рабочее время не включается то, которое потрачено на дорогу от проходной до рабочего места. Об этом свидетельствует судебная практика.

Это возможно, даже если работодатель исполнил решение суда и выплатил все положенные компенсации. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Перерыв при 12-часовом рабочем дне

Copyright: фотобанк Лори На вопрос, сколько длится перерыв при 12-часовом рабочем дне, Трудовой кодекс РФ однозначно не отвечает. Но им установлена минимальная и максимальная продолжительность обеденного перерыва (его официальное название — «перерыв для отдыха и питания»), а также обязанность работодателя устраивать специальные паузы в работе, если этого требует технология производства.

Как правила Трудового кодекса должны выполняться при 12-часовом рабочем дне, расскажет наша статья. Ст. Трудового кодекса (далее – ТК) гласит, что время перерывов определяется работодателем в , либо коллективным договором. Их периодичность и продолжительность при 12-часовой рабочей смене, установленная этими документами, распространяется на всех сотрудников предприятия.

Подписав бумагу, что он ознакомлен с внутренними правилами компании, работник подтверждает свое согласие им подчиниться. После этого наемный сотрудник не вправе настаивать на их изменении по собственному желанию.

Например, потребовать дополнительный перерыв при 12-часовом рабочем дне. Если для конкретных работников (в связи с их должностью, особым характером труда, личными обстоятельствами, состоянием здоровья и т.д.) при 12-часовой смене устанавливается режим труда и отдыха, отличающийся от общих правил, это фиксируется в трудовом договоре.

Изменить количество и длительность перерывов в работе после его подписания возможно, но только при обоюдном согласии сторон. То есть, если в организации применяется 12-часовой рабочий день, перерывы Трудовой кодекс разрешает регламентировать работодателю.

Определяя график труда и отдыха подчиненных, он должен соблюдать общие требования ТК, но они дают ему некоторую свободу действий. Для некоторых категорий сотрудников, чья работа носит особый характер (в сфере транспорта, связи и т.п.), особенности режима, включая перерывы, устанавливаются соответствующими отраслевыми федеральными нормативными актами.

Для некоторых категорий сотрудников, чья работа носит особый характер (в сфере транспорта, связи и т.п.), особенности режима, включая перерывы, устанавливаются соответствующими отраслевыми федеральными нормативными актами. понимается отдых в течение смены, который обязан обеспечить работодатель наемному персоналу.

Трудовым кодексом предусмотрены перерывы:

  1. для обогревания и отдыха (а также технологический перерыв) – ст.109 ТК.
  2. для питания и отдыха («обед») – ст.ТК;

Каждый вид перерыва, применительно к 12-часовому рабочему дню, следует рассмотреть отдельно. В ст.108 ТК, регламентирующей обеденные перерывы, определен минимум и максимум их продолжительности – от 30 до 120 минут. Но ничего не сказано о том, что при 12-часовой смене действуют особые правила.

Работодателю нужно только уложиться в эти значения. Он вполне может дать сотрудникам полчаса на один обед за полный 12-часовой рабочий день, нарушением это не является. А может за 12-часовой рабочий день обеденный перерыв предоставить дважды – например, по часу каждый.

На практике работодатели нечасто устанавливают более длительные перерывы с учетом 12-часовой трудовой смены, обычно ограничиваясь одним перерывом продолжительностью 45-60 минут.

Время, потраченное на обеденный перерыв, как рабочее не учитывается и не оплачивается. Если предоставление обеденного перерыва невозможно в связи с особенностями, условиями производства, работодатель должен обеспечить возможность приема пищи сотрудниками в рабочее время, причем такой перерыв будет оплачиваемым. О различных правовых нюансах обеденного перерыва рассказывается в нашей отдельной Подобные перерывы в работе предусматриваются в связи с особенностями производства.

В частности, в некоторых организациях необходимо время на обновление информационного банка, на обогрев работников, работающих на открытом воздухе зимой. Возможно предоставление и технических перерывов на проветривание помещения от вредных веществ или уборку, которую необходимо производить несколько раз в течение рабочего дня. Время и продолжительность определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

Устанавливая их, работодатель может ориентироваться на Методические рекомендации 2.2.9.2311-07. 2.2.9 от 18.12.2007, утвержденные Главным санитарным врачом РФ.

В документе, в частности, говорится, что при работе по 12 часов следует установить 4 дополнительных 10-минутных перерыва в счет рабочего времени, а при работе в ночную смену желателен перерыв на 45-60 минут (для отдыха и сна). Но эти нормы носят рекомендательный характер.

Работодатель вправе при 12-часовой смене вообще не устанавливать подобные перерывы, если считает, что в этом нет необходимости. Из ст. 109 ТК не совсем ясно, входят технологические перерывы в рабочее время или нет. Роструд составил Письмо, где выразил свою позицию по этому вопросу. Ведомство считает, что подобные перерывы, как и перерывы, предназначенные для обогревания сотрудников (грузчиков, дворников и иных работников, которые трудятся в помещениях или на улице при низкой температуре) включены в рабочее время (Письмо Роструда № от 11.04.2012).
Ведомство считает, что подобные перерывы, как и перерывы, предназначенные для обогревания сотрудников (грузчиков, дворников и иных работников, которые трудятся в помещениях или на улице при низкой температуре) включены в рабочее время (Письмо Роструда № от 11.04.2012).

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Трудовые отношения Трудовые отношения | 12:56 22 марта 2021 Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения Трудовые отношения | 13:50 10 февраля 2021 Трудовые отношения | 13:00 8 апреля 2021 Трудовые отношения Трудовые отношения | 11:41 22 июля 2021 Трудовые отношения | 11:00 31 августа 2021 Трудовые отношения | 9:55 28 сентября 2021 Трудовые отношения | 9:51 29 октября 2021 Трудовые отношения | 12:40 25 ноября 2021 Трудовые отношения | 10:20 22 декабря 2021 Трудовые отношения | 13:10 26 января 2021 Бухгалтерский учет Экономика и бизнес Страховые взносы ПФР Статистическая отчетность Арбитраж | 9:55 20 апреля 2021, Законодательство | 9:55 20 апреля 2021 Декретный отпуск Декретный отпуск ИП, ККТ, УСН Банки Первичные документы Кадровое делопроизводство Экономика и бизнес Статистическая отчетность Штрафы Выплаты персоналу Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

При 12 часовой смене сколько перерывов

» » Правовые ответы Подскажите, пожалуйста, какова максимальная продолжительность обеденного перерыва при 12-ти часовом рабочем дне(график 2/2), и имею ли я право на перекуры помимо обеда?

Т.е. у Вас в организации должен быть график, в котором указано время и продолжительность перерыва.

При согласии работодателя — Вы можете потратить неиспользованное на обед время — на «перекуры» в течении дня. С уважением. ст.108 ТК РФ конкретно отвечает на Ваш вопрос В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.В разделе Обстановка на работе на вопрос подскажите статью в ТК РФ про 12 часовой график работы при посменном режиме работы. заданный автором Егор Баранович лучший ответ это Егор, да в чем проблема то?Вас заставляют работать больше?

Или у Вас график 24 часа? И Вы сомневаетесь в законности его?При графике работы 2/2 по 12 часов может сложиться ситуация, что Вы не вырабатываете фонд рабочего времени. В этом случае вас могут обязать отработать эти несколько часов в нерабочий день.НоВ целом же такое множество разрешëнных законом перерывов можно классифицировать по нескольким признакам: Обеденный отдых — обязательная для всех сотрудников пауза в работе, гарантированная ст.

108 ТК. Основное еë назначение — отдых и приëм пищи, однако каждый работник вправе использовать этот перерыв по собственному усмотрению.Если сотрудник по своему желанию посвящает обеденный перерыв работе, закону это не противоречит.ТК устанавливает для обеденного отдыха чëткие параметры:

  • продолжительность от получаса до двух часов;
  • начало — не позднее 4 часов с момента начала работы.

Дополнительные перерывы регламентируются в локальных НПА нанимателя — ПВТР, коллективном договоре.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.С 06.08.2021 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций».Если рабочий день составляет 12 часов, согласно закону, работник имеет право на один 30-минутный перерыв.В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

  1. интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.
  2. протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.Эта норма рабочего времени должна соблюдаться также, когда правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлен 12-часовой рабочий день.Максимальная продолжительность учетного периода — один год.Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном (ст. Количество сверхурочных часов — 89 (240 ч – 151 ч)Условно их делят на несколько групп: Все сведения о перерывах, включая их длительность, определяются большим количеством документов.Это коллективные, трудовые договора, а также соответствующие правила внутреннего распорядка.Но существуют и исключения.

К примеру, педагоги не прекращают работать, уходя по личным делам во время отдыха.

Время обеда у них совпадает с обедом у учеников, как и его длительность.Этот вид отдыха должен предоставляться молодым мамам с детьми до 1, 5 лет.Данный график работы, по классике жанра протекает так, например первый день, человек работает с утра, чаще всего здесь смена начинается с 8.00 утра и до 20.00, то есть, 8 вечераю Дабы работник мог отдохнуть, следующие рабочие часы, человек уже проводит с вечера и до утра, что бы в сумме, вышли те самые 12 часов. Чаще всего, это выходит в промежутке с 20.00 до 08.00 утра.Далее смена заканчивается и работнику даются два выходных дня. И так далее, такой график, является цикличным.

Конечно здесь плюс в том, что есть выходные, но есть и куча минусов, главным их которых, является переутомление, от которого, все выходные, еходят только на восстановление.При двенадцатичасовом рабочем дне чаще всего график работы такой: два рабочих (12 — часовых) дня (с 8 утра до 8 вечера/8:00-20:00), после которых следует два дня отдыха/два выходных дня и тд.Обновление: 13 июля 2021 г.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени (наряду с длительностью рабочей недели, часами начала и конца работы и др.) должен, в том числе, предусматривать время перерывов в работе.В то же время на основании статьи 107 Трудового кодекса РФ перерывы на обед относятся ко времени отдыха.

В статье 108 Трудового кодекса РФ прямо отражено, что перерыв для отдыха и питания в рабочее время не входит.Это правило влечет за собой некоторые особенности. Например: Вопрос о том, когда именно и какой по продолжительности должен быть обеденный перерыв, решается либо работодателем путем закрепления этого вопроса в правилах внутреннего распорядка труда, либо путем согласования с работником.
Например: Вопрос о том, когда именно и какой по продолжительности должен быть обеденный перерыв, решается либо работодателем путем закрепления этого вопроса в правилах внутреннего распорядка труда, либо путем согласования с работником. Трудовой кодекс РФ устанавливает минимум и максимум времени обеда: не меньше тридцати минут и не свыше 2 часов.Понятие «время» относится к философским, это абстрактная величина, принятая для ориентировки в человеческом восприятии действительности.

Но есть область, в которой это понятие наполнено весьма конкретным содержанием и несет вполне определенный смысл – это сфера труда. Получая право осуществлять трудовую деятельность, человек будет осуществлять его в регламентированных законом рамках.Рассмотрим нюансы, связанные с применением термина «рабочее время» в законодательных актах, в частности, Трудовом Кодексе РФ.

К рабочему времени также относятся некоторые другие периоды, которые считаются таковыми в соответствии с законодательными актами, а именно: В трудовом праве рабочее время прямо противопоставляется времени, предназначенному для отдыха.Источник: http://152-zakon.ru/rasporjadok-rabochego-dnja-po-trudovomu-kodeksu-pri-12-chasovom-rabochem-12444/Но есть много производств, где официальный перерыв, хоть и предусмотрен на бумаге, на практике не соблюдается.

Работники вынуждены чай пить прямо на рабочем месте впопыхах. Это нарушение трудового законодательства, но если оплата труда высокая, то люди молчат. Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должен предрставляться перерыв не менее 30-ти минут и не более двух часов, которые в рабочее время не засчитываются.

Согласно ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику должен предрставляться перерыв не менее 30-ти минут и не более двух часов, которые в рабочее время не засчитываются. Сколько конкретно времени отводится при 12-часовой рабочей смене на том или ином предприятии — это регламентируется самим предприятием в трудовом соглашении, которое подписывается работником при устройстве на работу на данное предприятие.

Подписав такое трудовое соглашение, Вы полностью соглашаетесь со всеми прописанными в нем условиями труда и отдыха.ВниманиеЕсли усталость заметно накапливается уже в первой половине дня или смены – это плохо. И ещё один важный момент. Как говорит Трудовой кодекс, перерывы в течение рабочего дня – это свободное время, и человек может располагать им, как ему заблагорассудится. Он может пойти в столовую и пообедать, а может почитать книжку.

Он вправе выйти прогуляться или даже сходить домой (если живёт неподалёку и не опоздает обратно на работу). Из этого следует, что нельзя ограничивать работника в использовании драгоценных минут отдыха. Если вы запретите ему выходить из здания или покидать своё рабочее место, то нарушите трудовое законодательство.Этот норматив по рабочему времени будет соблюдаться по соответствующим правилам основного трудового режима сотрудникам, где также будет установлен двенадцати часовой трудовой день.

Если же сотрудник все это время осуществлял свою деятельность на протяжении пяти дней за неделю по двенадцать часов, то норматив по рабочему времени за одну неделю может увеличиться только в специальной форме и только на двадцать часов. Такой же режим трудовой деятельности частенько устанавливается при дальнейшем введении всеобщего суммированного вычета по определенному рабочему периоду.

Любое применение суммированного трудового рабочего дня основывается только на том, что предусматривается определенным законодательством о продолжительности трудовой недельки, который также может быть обеспечен основным графиком в стандартном объеме за весь основной учетный момент.Но чаще всего такой график — в сфере обслуживания, а там невыгодно ставить постоянные перерывы. Например, я работаю сутками, и мы отлучаемся покурить/в туалет/покушать тогда, когда клиентов мало и напарник может справиться один, а не по какому-то определенному графику.

  1. В организации, где установлен 12 часовой рабочий день, должны быть перерывы не более 2 часов, но не менее 30 минут согласно ст.108 ТК РФ. Это время в рабочее время не включается. При устройстве на работу, надо обратить внимание, что написано в договоре, прочитать внимательно, особенно между строк и там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва. Обеденные перерывы должны быть указаны в трудовом договоре заключенным между работодателем и работником. На некоторых видах работ, в зависимости от специализации должны быть дополнительные перерывы, например отдых и обогрев согласно ст.109 ТК РФ.

Но перерывы в течение рабочего дня тоже должны быть, иначе работник начнёт чувствовать себя рабом на галерах.

Под перерывами законодатель подразумевает то время, которое работник может использовать в личных целях – пообедать, перекурить, посплетничать с коллегами.Есть три категории перерывов:

  1. обеденный (для отдыха и питания);
  2. специальный – для обогревания и отдыха;
  3. для кормления ребёнка.

Нужно понимать, что паузы в рабочем процессе – это не досадная потеря времени, а средство профилактики утомления сотрудников и снижения результативности.

Вряд ли вы будете набирать в свою фирму сотрудников для того, чтобы они целый день били баклуши (таким «героям труда» перерыв уже не поможет). Однако хорошая эффективность недостижима без качественного и регулярного отдыха. Да и чисто по-человечески: выжимать из людей последние соки – нехорошо.П ри 12-часовых сменах длительность обеденных перерывов составляет 1 – 1,5 часа, при суточных дежурствах – 2 часа (по часу в первой и второй половине смены).

На это время охраннику должна быть предоставлена подмена, чтобы он мог покинуть пост.Точное время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Если условия труда позволяют, то может быть установлен так называемый «плавающий» график, при котором работник имеет возможность воспользоваться отведенным на обеденный перерыв временем в оговоренный промежуток, самостоятельно определяя время его начала.Точно названо только минимальная (30 мин.) и максимальная (2 часа) продолжительность перерыва не включаемая в рабочее время.

Как гласит ст. 108 продолжительность времени отдыха и перерывов

«устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем»

. Я сам работаю по 12 часов, но у нас этот вопрос у нас до сих пор никак не согласован.

Можете посмотреть здесь, здесь и здесь комментарии. Насколько мне известно из встречавшихся нормативов, на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха.ВажноТочнее 55 минут работаете, 5 отдыхаете.

Или час пятьдесят работаете, 10 минут отдыхаете.

Плюс к этому один час обеда. То есть рабочих часов 11. Статья 108 трудового кодекса регламентирует перерывы работнику в течение рабочего дня.К примеру, человек приходит в 9 часов, работает до 13, в период с 13 до 14 обедает (курит, слушает музыку, спит), а затем продолжает трудиться до 18.

Такой подход удобен тем, что всех специалистов легко контролировать.

«Так, на часах 14.03, а Иванов всё ещё где-то прохлаждается, а ну-ка, выговор ему!»

Однако эффективность такой модели труда-отдыха сомнительна. Идеальный вариант – позволить работникам самим решить, когда и сколько им отдыхать.Вы просто устанавливаете общую продолжительность перерывов в течение рабочего дня (например, 1 час), а задача сотрудников – в этот срок уложиться.

Увы, достижимо это не всегда.

Если у вас нет специального ПО, с помощью которого люди отмечают отработанные ими часы, лучше пойти стандартным путём.Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3.

При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст.104 ТК РФ. Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за месяц/год. За учетный период может браться месяц, квартал, полгода, год.

Брать в расчет отработанные часы больше чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца).

Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными.А в соответствии со статьей 111 Трудового Кодекса России основным выходным днем является только воскресенье. Но в подобных компаниях, временная остановка деятельности в которых зачастую в выходные дни практически неосуществимы, то выходные деньки должны будут выдаваться в любой другой день недели в соответствии с внутренним рабочим распорядком.К тому же, если в соответствии с договором для сотрудника было установлено, что воскресенье сотрудник может привлекаться к деятельности согласно с основным графиком деятельности, то данный день для него является рабочим, а вот оплата будет произведено только согласно обычному порядку этого дела. Продолжительность времени трудовой деятельности Общее время отдыха при 12 часовом рабочем дне согласно со статьей 91 Трудового Кодекса Российской Федерации основная продолжительность по общему рабочему не должна превышать сорока часов за одну неделю.Источник: http://11-2.ru/skolko-polozheno-otdyhat-pri-rabote-12-chasov/Михаил [e-mail скрыт] Россия, Москва #6[21783] 22 марта 2013, 15:11 Галина, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — один из обязательных кадровых документов, каждое предприятие обязано его иметь, и каждый работник обязан их соблюдать.

В них должен быть подробно отражен режим труда и отдыха. Вам, а еще лучше вашему кадровику, необходимо их составить, утвердить у директора и ввести в действие.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ARBEIT MACHT FREI #7[21784] 22 марта 2013, 15:50 Михаил писал(а): Канга на шее писал(а): Как вариант доп сглашение к трудовому договору где будет прописан перерыв.

…и наживаете как минимум одного врага в лице кадровика.

Достаточно внести изменения в ПВТР.С разрешения работодателя неиспользованное на обед время можно потратить на перекрытие в течение дня.

  1. К сожалению — продолжительность и количество перерывов для отдыха и принятия пищи нынешним Трудовым Кодексом никак не определяется. Точно названо только минимальная (30 мин.) и максимальная (2 часа) продолжительность перерыва не включаемая в рабочее время. Как гласит ст. 108 продолжительность времени отдыха и перерывов quot;устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателемquot;. Я сам работаю по 12 часов, но у нас этот вопрос у нас до сих пор никак не согласован.

Канга на шее писал(а): Если это сменный график (2/2 к примеру) достаточно 1 часа для отдыха А сели не сменный график и в каких случаях одного часа недостаточно? за год не более 1970 часов при стандартной 40-часовой неделе. С 8-ми до 21 это 13 часов они на работе, минус 1 час обед — 12 часов по табелю в день.

Далее простая арифметика — вахтовый метод — 2 недели раотают 2 отдых. Выходит сверхурочка 46 часов в год, это укладывается в утвержденную норму, значит перерыв оставляем 1 час. Работали бы они месяц через месяц пришлось бы подгонять.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Михаил [e-mail скрыт] Россия, Москва #8[21785] 22 марта 2013, 19:17 Канга на шее писал(а): за год не более 1970 часов при стандартной 40-часовой неделе.А если смена длится 24 часа?

Почему же этот вопрос не поднимают и замалчивают? Работникам поднимать его не выгодно, поскольку это время не оплачивается. Так что всех quot;устраиваетquot; один перерыв продолжительностью в один час где-то в середине смены (точнее можете узнать в Правилах внутреннего распорядка вашей организации) вне зависимости от продолжительности смены.А еще пару перерывов, чтобы попить чайку, можно осуществить и за счет работодателя, так обычно и делают.

Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене? Внимание Время отдыха между сменами по ТК РФ при сменном графике работы: как составляется график График работы и времени отдыха между сменами при сменной работе устанавливается с учетом положений ст.Важно Так что всех «устраивает» один перерыв продолжительностью в один час где-то в середине смены (точнее можете узнать в Правилах внутреннего распорядка вашей организации) вне зависимости от продолжительности смены. А еще пару перерывов, чтобы попить чайку, можно осуществить и за счет работодателя, так обычно и делают.

система выбрала этот ответ лучшим Внимание До декретного отпуска я работала по 12 часов в день, с 9 утра до 21 вечера.

У нас было два перерыва с 13.00 до 13.30 и с 18.00 до 18.30.Получается за 12 часов рабочего дня у нас было два перерыва по полчаса и два раза в рабочий день начальство отпускало нас на 10 минут подышать свежим воздухом. Нас конечно устраивали такие перерывы, мы были заинтересованы в отработанных часах, оплата у нас была почасовая, сдельная.Сколько должно быть обязательных перерывов?

По сколько минут и когда (при 12 часовом рабочем дне)? тэги: трудовой договор, трудовой кодекс категория: работа и карьера У Вас рабочая смена — 12 часов.

Согласно ТК РФ (Ст. 108. Перерывы для отдыха и питания) в течение рабочей смены работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, который не входит в рабочее время.Что интересно — статья называется «Перерывы» а речь в ней идет об одном перерыве.

По моему мнению, это недоработка Трудового Кодекса, которая почему-то никого не заинтересовала.А если смена длится 24 часа?

Почему же этот вопрос не поднимают и замалчивают? Работникам поднимать его не выгодно, поскольку это время не оплачивается.Новый собственник не должен забывать что мотивация для работы и график работы — определенным образом взаимосвязаны.12 рабочий график подразумевает график типа с 8 до 20, либо с 9 до 21.

У вас с 8 до 21!При 8 часовом рабочем дне — 8 часов работы и час перерыв на обед.Фактическое время на работе 9 часов.

Работа с 9 до 18. (фактически 9 часов, из них 8 часов рабочих).Соответственно при вашем графике с 8 до 21 и называемом 12 часовым рабочим днём, учитывая что два перерыва по 1 часу на обед/ужин и фактически сотрудник трудится 11 часов. Тогда пропорция у меня была бы следующей:8чрд=1чпо и 11чрд = Хчпо,где чрд — Х часовой рабочий день, а чпо — часов перерыва на обед и отдых. 8Х=11, Х = 1,375 часа = 82,5 минут.Статья 108 Трудого Кодекса Российской Федерации «Перерывы для отдыха и питания» предписывает рабочий перерыв не более 2ух часов, но и не менее получаса.

Соответственно ваш перерыв, если вы оформлены по ТК РФ, может длиться от 30 до 120 минут.Какое именно время в этом промежутке- регламентирует непосредственно предприятие, в котором вы работаете. Глава восемнадцатая статьи 108-ой Трудового Кодекса определяет для рабочего дня или смены перерывы от тридцати минут до двух часов.В этой статье не указывается, как распределить рабочее время и перерывы.

Распорядок, как правило, определяется самим предприятием, а работники подписывают его в знак ознакомления и соглашения. Статья звучит так: Поэтому при двенадцатичасовой смене вполне возможно наличие одного или двух перерывов протяженностью от получаса до двух часов.Точно названо только минимальная (30 мин.) и максимальная (2 часа) продолжительность перерыва не включаемая в рабочее время.

Как гласит ст. 108 продолжительность времени отдыха и перерывов

«устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем»

.Я сам работаю по 12 часов, но у нас этот вопрос у нас до сих пор никак не согласован.

Можете посмотреть здесь, здесь и здесь комментарии. Насколько мне известно из встречавшихся нормативов, на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха.Точнее 55 минут работаете, 5 отдыхаете. Или час пятьдесят работаете, 10 минут отдыхаете.

Плюс к этому один час обеда. То есть рабочих часов 11.Статья 108 трудового кодекса регламентирует перерывы работнику в течение рабочего дня.Продолжительность регламентированных перерывов для рабочих ОАО « хлебокомбинат № », занятых обслуживанием, наладкой оборудования, машин и механизмов, на примере слесаря-ремонтника:1.

Характеристика работ: обслуживание, наладка, текущий и капитальный ремонт оборудования, машин и механизмов; изготовление нестандартного оборудования; монтаж, испытание, регулировка и сдача отремонтированного оборудования.Указанные работы производятся непосредственно в цехе (до 50% оперативного времени) и в специализированном помещении (ремонтной мастерской).2. Время на отдых, выделяемое за:2.1. физическую нагрузку (масса деталей и инструмента – 6-10 кг, величина нагрузки в смену – 6000 – 15000 кгм) – 4 мин.(здесь и далее – за 8-часовую смену);2.2.Обычно правдивость утверждения о фактическом наличии именно второго варианта можно проверить через ответ на вопрос, как диспетчер в сортир ходит.

В идеале, наверное, дежурство на пульте должна нести смена не из одного, а из двух диспетчеров (либо три диспетчера на два пульта и т.д.), чтобы второй подменял первого на время всяких перерывов (и регламентированных, и нет), а трудовая функция должна быть расширена (не только непосредственное сидение за пультом, а и еще что-нибудь, чтобы не получилось, что один из них больше половины смены бездельничает).Как-то так.

ЗЫ Я без малейшего понятия, что такое АДС, и что за пульт имеецо в виду.

Если есть какая-то специфика, которую не учел, то не обессудьте.Источник: http://yurburo61.ru/pereryvy-pri-12-chasovoj-smene/Грубо говоря, если по условиям производства пульт должен контролироваться диспетчерами 24 часа в сутки, то перерыв предоставляется только, если есть фактическая возможность подмены диспетчера на время перерыва (например, диспетчером с другого пульта, у которого, соответственно, перерыв будет либо раньше, либо позже). Если подмены у диспетчера нет, а покинуть пульт по условиям производства он не может, то он должен обедать прям за пультом.

Обычно правдивость утверждения о фактическом наличии именно второго варианта можно проверить через ответ на вопрос, как диспетчер в сортир ходит.Трудовое законодательство направлено не только на регулирование рабочих отношений, возникающих в ходе выполнения сотрудниками своих трудовых функций, но и на установление нормативов времени отдыха трудящихся.К отдыху принято относить время на перерыв для питания, время на обогрев при занятости в районах с неблагоприятными природными условиями, а также иные виды нерабочего времени.В зависимости от вида и продолжительности перерыва, они могут оплачиваться или нет, входить или нет в стаж и рабочее время. [upto]ТК РФ установлено два корреспондирующих понятия, имеющих непосредственное отношение к рабочим правоотношениям:

  1. время отдыха.
  2. время работы;

Представленные категории являются основными показателями, проставляемыми в табеле учета и влияющими на заработную плату работника.К рабочему времени, в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса России, относятся периоды, на протяжении которых работник в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка обязуется выполнять свои должностные обязанности.Указанное время является основным показателем для расчета оплаты труда и стажа работы.В соответствии со статьей 107 ТК Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работнику время, предназначенное для отдыха.Такие периоды в течение дня классифицируется на:

  1. оплачиваемое;
  2. неоплачиваемое.

Среди видов отдыха работника выделяют:

  1. ежедневный отдых;
  2. отпуск (все виды);
  3. перерывы, предоставляемые в течении рабочей смены;
  4. непрерывный отдых, предоставляемый еженедельно;
  5. нерабочие (праздничные) дни.

К оплачиваемым перерывам среди выше представленных относятся:

  1. ежегодный оплачиваемый отпуск;
  2. перерыв для кормления ребенка (предоставляется женщинам, имеющих детей до 18 месяцев, имеет продолжительность не менее 30 минут (или час при 2х и более детей до 1.5 лет) не реже, чем один раз в 3 часа).
  3. перерыв на обогрев и прием горячей пищи (предусмотрен для работников, задействованных в районах с неблагоприятными погодными условиями);
  4. отдельные виды перерывов, предоставляемых в течении рабочей смены:

Помимо указанных оплачиваемых перерывов, можно выделить время, предоставленное на передачу смены, подсчет кассы кассирами, обязательный ежедневный медицинский осмотр, инструктажи, иные специальные перерывы, применимые в отдельных отраслях (например, тренажерная подготовка в гражданской авиации).Работодатель обязан предоставлять своим работникам время для отдыха (питания) в течении рабочего дня – обеденный перерыв. Как правило, такое время не входит в рабочее и не подлежит оплате.В соответствии с нормами законодательства продолжительность обеденного перерыва не может быть менее 30 минут и не более 2 часов.Длительность отдыха, предоставляемого в течении смены для обеда (питания) определяется с учетом положений отраслевой нормативной документации и специфики отдельных производств.Следует отметить, что время на отдых для обеда в течении рабочего должно быть предоставлено трудящемуся независимо от длительности рабочего дня и вида рабочего графика, т.е.

в случае установления сотруднику сокращенного времени работы, он имеет равное с другими работниками право на обеденный перерыв длительностью не менее 30 и не более 120 минут.Рабочая смена, продолжительность которой составляет 8 часов считается стандартной и перерыв на обед при 8 часовом дне, как правило, предоставляется через 4 часа от начала смены.Работодатель, с учетом особенностей определенных профессий, может предоставлять трудящимся несколько перерывов для питания в течении рабочего дня с соблюдением нормы, чтобы их суммарная продолжительность не выходила за максимальные и минимальные рамки перерыва.Время для обеда, предоставляемое сотрудникам с 4, 6, 8 часовым рабочим днем, не входит в рабочее и не подлежит оплате.В случаях, когда рабочая смена длится 12 часов, отдельное время на перерыв для обеда не устанавливается, а работодатель обязуется создать условия для питания и отдыха работников на протяжении рабочей смены.Соответственно вышесказанному, обед и отдых у работников с 12 часовой трудовой сменой оплачивается и входит в рабочее.В зависимости от особенностей производства и трудовых функций работника ему могут предоставляться дополнительные перерывы для отдыха.К таким перерывам относится время на обогрев и прием горячей пищи, если работы выполняются на открытом воздухе в холодное время года.Частота и продолжительность такого отдыха устанавливается в соответствии с Метод рекомендациями

«Режимы труда и отдыха работающих в холодное время года на открытой территории или в неотапливаемых помещениях»

.Нормативно-правовыми актами закреплено положение, что представленная категория работников не может быть привлечена к выполнению трудовых обязанностей ранее, чем через 10 минут после приема горячей пищи или чая.Длительность такого перерыва составляет 1 час и должна проводиться в специально оборудованном помещении.Законодателем не установлена разновидность времени отдыха, предоставляемого на перекуры. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать короткие перерывы в течении рабочей смены, предназначенные для отдыха и по желанию сотрудников – для перекура.Для регулирования вопроса перекуров работодатель при приеме на работу, как правило, выясняет наличие у сотрудника вредных привычек (в том числе курения), а также количество выкуриваемых в день сигарет.В компаниях с большим числом курильщиков и перерывами для курения оборудуется специальное вентилируемое помещение для перекуров.Отдельные профессии требуют специальной подготовки для начала выполнения производственных заданий, а также совершения определенных процедур по окончанию работы.Продавцы, медработники и т.п.

перед началом работы переодеваются в спецодежду.При этом время, которое они тратят на смену одежды, должно входить в рабочее и ограничиваться определенными временными промежутками (5-10 минут).По окончании смены некоторые категории трудящихся (например, шахтеры, работники МЧС) нуждаются в принятии душа.В связи с соответствующей спецификой производства такие трудящиеся должны оканчивать выполнение трудовых обязанностей за некоторое, установленное локальными актами, время и принимать душ (как правило, предоставляется 15-20 минут).Прямой нормы трудового законодательства, регламентирующей обязательство работодателя предоставлять работникам, трудовые обязанности которых непосредственно связаны с долгим пребыванием за компьютером, дополнительных перерывов.Однако, закон не запрещает устанавливать дополнительный отдых с учетом специфики профессий или производства.Представленный акт (№2.2.2/2.4.1340-03) регламентирует, что сотрудникам, выполняющим трудовые обязанности с длительным использованием компьютерной техники, в течении рабочего дня должны предоставлять перерывы общей длительностью от 50 до 140 минут.