Нужно ли сообщить в пфр об увольнении работающего пенсионера

Нужно ли обращаться в пенсионный фонд, чтобы получить индексацию пенсии после увольнения?


События ОПУБЛИКОВАНО 20.02.2019 12:08 -Нужно ли пенсионеру обращаться в Пенсионный фонд с заявлением для того, чтобы была произведена индексация пенсии после увольнения? С таким вопросом обращаются жители Петрозаводска на телефон горячей линии ОПФР по Республике Карелия. Специалисты Пенсионного фонда разъясняют, что индексация производится в беззаявительном порядке.

При своевременной подаче работодателем сведений в ПФР возобновление индексации пенсии и начало ее выплаты в полном размере происходит спустя три месяца с месяца увольнения «автоматически». Напомним, что с января 2018 года после прекращения пенсионером трудовой деятельности полный размер пенсии с учетом всех индексаций выплачивается за период с 1-го числа месяца после увольнения.

К примеру, пенсионер уволился с работы в марте. В апреле в ПФР поступит отчетность от работодателя за март с указанием того, что пенсионер еще числится работающим.

В мае ПФР получит отчетность за апрель, в которой пенсионер работающим уже не числится.

В июне ПФР примет решение о выплате пенсии с учетом индексации с 1 июля.

Таким образом, в июле пенсионер получит уже пенсию с учетом индексации, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца – апрель, май, июнь. То есть пенсионер начнет получать полный размер пенсии спустя те же три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы.

В январе 2021 года страховые пенсии были проиндексированы на 7,05%. Выплату с учетом индексации получили те пенсионеры, которые в октябре 2018 года не работали. Аналогично, индексацию, которая запланирована с 1 января 2021 года получат пенсионеры, которые будут являться неработающими в октябре 2021 года.

В личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда работающий пенсионер может увидеть свой размер пенсии, который ему выплачивается, а также размер пенсии с индексацией, который он будет получать после увольнения. Поделиться новостью ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Как правильно уволиться по собственному желанию работающему пенсионеру

› Статья акутальна на: Май 2021 г. В случае прекращения трудовых отношений с работающими пенсионерами нужно оповещать об этом отделение ПФР.

С этой целью оформляется и подается пакет документов. Часто возникают споры касательно того, как и кем должно проводиться уведомление ПФР об увольнении работающего пенсионера, руководством компании либо бывшим сотрудником.

Чтобы в этом разобраться, следует знать положения законодательства о пенсионном обеспечении.

Увольнение некоторых категорий сотрудников имеет определенные особенности. А так как правительство страны регулярно вносит коррективы в законодательство касательно пенсионного обеспечения, необходимо быть в курсе всех изменениях, чтобы не допустить нарушения трудовых прав сотрудника.

Важно знать, когда работающий пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать в Пенсионный фонд об этом событии руководящему составу предприятия, чтобы не быть привлеченным к административной ответственности.

Еще несколько лет назад пенсионеров обязывали лично обращаться в ПФР после увольнения с целью подтверждения статуса безработного и проведения перерасчета выплат по этой причине. Но с апреля 2016 года в законодательство России были внесены некоторые коррективы касательно этого вопроса.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Обязанность оповещения Пенсионного фонда (ПФР) была возложена на работодателя.

Ежемесячно руководство предприятия предоставляет данной организации отчетную форму СЗВ-М, в которой указана вся необходимая информация о каждом застрахованном сотруднике. Дополнительно директору компании нужно подавать определенный пакет документов на пенсионера в ПФР в случае прекращения трудовых отношений с ним. Эта обязанность сохраняется, даже если бывший сотрудник собирается лично оповещать данную организацию об изменении своего статуса.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Многие пенсионеры после увольнения не знают, нужно ли им идти в Пенсионный Фонд для сообщения о том, что они обрели статус безработного. Поскольку эту информацию передает бывший работодатель, то лично посещать ПФР гражданину нет необходимости.

Но бывают ситуации, когда переданные в Пенсионный фонд сведения теряются среди других бумаг либо руководство предприятия забывает предоставить данной организации требуемую информацию.

Поэтому многие пенсионеры в качестве перестраховки все же идут в ПФР и сообщают о своем новом статусе. Сотрудники данного Фонда обязаны принять гражданина, проконсультировать его и помочь составить заявление. В обязательном порядке пенсионеру лично нужно уведомлять ПФР об увольнении в случае получения федеральной социальной доплаты.
В обязательном порядке пенсионеру лично нужно уведомлять ПФР об увольнении в случае получения федеральной социальной доплаты.

Такая надбавка положена лишь тем гражданам, сумма выплат которых меньше прожиточного минимума.

Благодаря федеральной социальной доплате пенсионер каждый месяц получает пенсию в размере, не ниже МРОТ.

Прожиточный минимум устанавливается на региональном уровне, поэтому может варьироваться в широких пределах в зависимости от региона.

Уведомлять гражданам Пенсионный фонд о своем увольнении необходимо для изменения типа выплат. Также рекомендуется лично обратиться в ПФР с заявлением о перерасчете пенсии в том случае, если спустя несколько месяцев после увольнения не был произведен пересмотр денежной суммы.

Ежемесячно работодатель обязан подавать в Пенсионный фонд форму СЗВ-М, утвержденную Постановлением ПФР №83п, 1 февраля 2016 года. В нее вносится информация обо всех сотрудниках, в том числе и об уволенных в отчетном периоде. СЗВ-М содержит сведения застрахованных подчиненных их ФИО, ИНН, СНИЛС.

По приведенным в отчетах сведениям, Пенсионный фонд видит, с какими сотрудниками директор компании прекратил трудовые отношения, а какие пенсионеры продолжают работать на благо страны. При увольнении подчиненного, работодатель обязан предоставить в ПФР пакет документов, в него входят такие бумаги:

  1. копия паспорта пенсионера;
  2. страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
  3. выписка из книжки работника об увольнении или копия приказа о прекращении трудовых отношений;
  4. уведомление от сотрудника о прекращении трудовой деятельности (оформляется в виде заявления).

Можно направить их в электронном виде либо заказать доставку почтой России, курьером. Допустимо подавать пакет документов через Многофункциональный центр.

Это быстро и бесплатно! Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: Это быстро и бесплатно! Для информирования ПФР о прекращении трудовой деятельности, пенсионеру нужно подготовить заявление-уведомление.

Жестких требований к его составлению нет. Но существует типовой бланк, который можно использовать при составлении заявки. Он закреплен во втором приложении к Административному регламенту предоставления ПФР госуслуги по установлению страховых пенсий, утвержденному Постановлением правления ПФР №16п от 23 января 2021 года.

Заполняется форма в таком порядке:

  • в четвертом пункте заявления делается отметка о том, что гражданин не работает. Также указывается наличие нетрудоспособных членов семьи;
  • в седьмой части указывается адрес электронной почты для отправки уведомления ПФР о принятом решении. Данный пункт заполнять необязательно;
  • в первой части приводятся персональные сведения о пенсионере: его фамилия, имя и отчество, принадлежность к гражданству, пол, номер страхового лицевого счета, телефон для контакта, паспортные данные. Также отмечается наименование отделения ПФР, которое начисляет пенсионные выплаты;
  • второй раздел заполняется в том случае, если заявление подает законный представитель гражданина. Тут вносится информация о поверенном лице. Отдельно прописываются реквизиты доверенности;
  • в верхней строке указывается название территориального органа ПФР по месту регистрации;
  • в восьмом разделе гражданину нужно подтвердить достоверность предоставленной информации, поставить дату составления заявления и личную подпись с расшифровкой.
  • в третьей части приводятся основания для произведения перерасчета пенсии, указывается тип выплат;
  • в пятом разделе приводится информация о том, когда и о каких изменениях пенсионер обязан оповещать ПФР;
  • в шестом пункте приведена таблица из двух столбцов. В ней перечисляются документы, прилагаемые к уведомлению-заявлению. В первой графе ставится порядковый номер, а во второй – наименование бумаги;

Также не запрещено оформлять документ в произвольном виде. При этом нужно придерживаться стандартной структуры и правил написания заявления. Необходимо указать личные данные, причины для пересмотра пенсии, перечень дополнительных прилагаемых бумаг.

Обязательно ставится дата прекращения трудовой деятельности.

Также перечисляются все прилагаемые к заявлению-уведомлению документы. В 2016 году были внесены определенные коррективы в особенности начисления пенсии. В большей степени они коснулись правил индексации выплат страховой части.

С 2016 года на ежегодную надбавку к пенсии имеют право лишь неработающие граждане. Подобные изменения объясняются тем, что трудоустроенные лица меньше подвержены инфляционным рискам, чем безработные. Индексация пенсий направлена на предотвращение обесценивания выплат. Поэтому осуществляется она в соответствии с текущим уровнем инфляции.

Поэтому осуществляется она в соответствии с текущим уровнем инфляции. Помимо страховых выплат они получают заработную плату, поэтому в надбавках не нуждаются.

После увольнения, пенсионеру должны быть увеличены выплаты с учетом проведенной ранее индексации. Для получения компенсации и надбавки необходимо подать соответствующий запрос в ПФР. С первого числа месяца, следующего за тем, когда было принято заявление, будет произведен перерасчет размера фиксированной пенсии.

Этот период дается сотрудникам Пенсионного фонда на обработку полученной информации и пересмотра выплат. Надо учитывать, что размер надбавки зависит от целого ряда факторов, к ним следует отнести такие:

  1. величина индивидуального пенсионного коэффициента, который закрепляет пенсионные права гражданина;
  2. продолжительность трудовой деятельности после достижения пенсионного возраста.
  3. процент прибавки за прошедшие годы;
  4. сумма отчислений;

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. Об этом работодатель оповестил Пенсионный фонд Российской Федерации в установленный срок путем подачи необходимого пакета документов.

Принимая во внимание индексацию 2021 года (7,05%), размер выплаты Сидорову П.П.

увеличится на 846 рублей (12000х7,05%).

Таким образом, уведомление Пенсионного фонда Российской Федерации об увольнении пенсионера является обязанностью работодателя. Руководство подготавливает необходимые отчеты, формирует пакет документов на бывшего сотрудника и подает их в отделение ПФР.

После пересмотра полученной информации данной организацией, пенсию гражданину должны повысить с учетом индексации.

Но часто граждане жалуются на то, что спустя 3, 4, 5 месяцев после прекращения трудовой деятельности выплаты остаются на прежнем уровне. Это может быть связано с халатностью работодателя, не передавшего необходимые сведения в ПФР. Также бывают ситуации потери документов сотрудниками Пенсионного фонда.
Также бывают ситуации потери документов сотрудниками Пенсионного фонда.

Не зависимо от причины, пенсионеру следует лично обратиться в ПФР с пакетом бумаг, подать заявление на перерасчет выплат повторно. Запрос может быть оформлен в произвольном виде либо на типовом бланке, который доступен для скачивания на официальном сайте ПФР. Увольнение пенсионеров с предприятия происходит по общим правилам, предусмотренных и для всех остальных работников.

Лица пенсионного возраста вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Но увольнение работника будет иметь свою специфику, если лицо уходит из компании на пенсию.

Порядок увольнения работника-пенсионера по собственному желанию предполагает прохождение следующих шагов:

  • При увольнении сотруднику должны выдать полный комплект документации, включая трудовую книжку, справку о сумме заработка за два года работы, сведения в отношении перечисленных страховых взносов в ПФР и копию приказа об увольнении (по запросу).
  • Пенсионер подает заявление об увольнении по собственному желанию. Оно обязательно имеет письменную форму и подписывается собственноручно сотрудником.
  • В последний рабочий день производится окончательный расчет с пенсионером. Положенная ему компенсация включает зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуска.
  • На основании заявления издается приказ об увольнении по форме Т-8 либо по собственной форме, утвержденной в компании. В приказе указывается дата увольнения, ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, основание увольнения (в данном случае оно будет звучать как «Собственная инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ»), реквизиты заявления об увольнении и дата его предоставления. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить на нем свою подпись. Если он отсутствует на работе или отказывается подписывать приказ, то об этом делается соответствующая отметка (согласно ч. 2 ст. 84.1 ТК).
  • Отметка о прекращении действия трудового договора по инициативе пенсионера вносится в трудовую книжку и личную карточку по форме Т-2.

У многих пенсионеров возникает вопрос, может ли он уволиться без отработки.

На самом деле однозначного ответа на него нет. Сокращенные сроки предупреждения пенсионера о предстоящем расторжении трудового договора длительностью в три дня будут применяться в следующих случаях:

  1. работник был устроен на сезонные работы (по ч. 1 ст. 296 ТК).
  2. сотрудник был оформлен по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев (по ч. 1 ст. 292 ТК РФ);
  3. если работник уходит в период испытательного срока (согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

Стоит отметить, что несмотря на то, что Трудовой кодекс содержит указание на сроки, в которые необходимо подать заявление об увольнении, по согласованию с работодателем договор может быть расторгнут досрочно до истечения 2 недель (согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию не имеет унифицированной формы.

Обычно в каждой компании есть свой рекомендуемый образец заполнения данного документа. В заявлении должны отражаться следующие моменты:

  • В «шапке» документа в левом верхнем углу прописываются наименование компании-работодателя и ФИО руководителя компании, а также данные заявителя.
  • Ставится дата и подпись сотрудника с расшифровкой.
  • В основной части указывается просьба об увольнении по собственному желанию с указанием причины увольнения.
  • По центру пишется наименование документа «Заявление».

Особое внимание пенсионеру следует обратить на формулировку просительной части заявления. Если он просто пропишет здесь «Прошу уволить по собственному желанию» без ссылки на пенсионный возраст, то должен будет отработать две недели.

Конечно, если работодатель не согласится отпустить его с работы без положенной по закону отработки. Но если пенсионер сошлется в заявлении на желание уйти на пенсию («Прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.

3 ст. 80 ТК РФ»), то работодатель обязан будет уволить пенсионера именно в тот день, в который он указал.

Подавать такое заявление в установленный срок (как минимум за две недели) пенсионер не должен.

Например, если пенсионер напишет заявление 22 мая, то именно в это день работодатель должен расторгнуть с ним договор.

При увольнении по собственному желанию пенсионерам полагается стандартный набор выплат:

  • Заработная плата за фактически отработанный период.
  • Премиальные и бонусы, которые предусмотрены системой оплаты труда.
  • Компенсация неиспользованного отпуска (если сотрудник не использовал положенные ему дни отпуска за этот или предыдущий период). Если сотрудник использовал больше дней отпуска, чем ему положено, то работодатель производит удержание переплаты из полагающейся к выплате зарплате.

По требованию работника следует предоставить ему записку-расчет с обоснованием размера выплачиваемой суммы. Если сотрудник не согласен с расчетами, то в день увольнения работодатель должен перечислить ему ту сумму, которая не оспаривается.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не начисляется.

Но коллективным или трудовым договором могут быть предусмотрены такого рода компенсации. Их размер и порядок выплат определяется на усмотрение работодателя. Обычно выходное пособие выплачивается в размере 1-3 среднемесячных заработков сотрудника.

Заработная плата, компенсация неиспользованного отпуска, а также премии выплачиваются за вычетом НДФЛ.

Его работодатель обязан удержать и перечислить в бюджет в день выплаты.

Что касается выходного пособия, которое платится по инициативе работодателя, то для освобождения его от налога требуется, чтобы оно не превышало 3 среднемесячных заработков сотрудника.

Таким образом, увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит в штатном режиме.

Для этого они должны подать заявление об увольнении на имя работодателя.

Если сотрудник решил уволиться в связи с выходом на пенсию, то работодатель должен уволить его в день написания заявления без отработки. Если же он увольнялся ранее по указанному основанию с другого рабочего места, то такая льгота не предусмотрена. В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели.
В этом случае пенсионер должен будет отработать две недели. Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов.

Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Обычно под сокращение попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях.

Порядок следующий:

  1. по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  2. нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
  3. пособие за первые два месяца после увольнения, а также за третий (при необходимости);
  4. пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
    • заработная плата за фактически отработанное время;
    • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    • пособие за первые два месяца после увольнения, а также за третий (при необходимости);
    • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  5. работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  6. пенсионеру в письменном виде предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
  7. дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя.

    Закон этого не предусматривает.

  8. если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений.

    Отказ от должности также оформляется в письменном виде;

  9. компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  10. заработная плата за фактически отработанное время;

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин – 55 лет.

В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно. Работник может уволиться по этому основанию только один раз в жизни.

В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения.

В заявлении нужно написать основание — «выход на пенсию» — и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия. Все сроки положенной отработки прописаны в п.

Все сроки положенной отработки прописаны в п.

3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок? Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером.

Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее. Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как

«прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера»

, то срок отработки составляет 3 дня.

Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть срок отработки составляет две недели. Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники.

Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем.

Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами.

Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера. Сегодня многие интересуются, если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия или останется на таком же уровне. За последние несколько лет пенсионное законодательство сильно изменилось.

Поэтому важно изучать все его особенности и нововведения, чтобы понимать, на что возможно рассчитывать.

При этом существует много различных нюансов при индексировании, исходя из категории граждан.

Необходимо понимать, что нужно предоставить для осуществления перерасчета пенсии. Сегодня нужно предоставить следующее:

  1. трудовую книжку.
  2. справку о зарплате;
  3. заявление;
  4. пенсионное удостоверение;
  5. паспорт;

Само заявление заполнять нужно согласно подстрочнику.

При этом важно предусмотреть следующие нюансы:

  1. указывается отделение ПФР, куда гражданин обращается;
  2. нужно знать, какой вид пенсии нужно пересчитать, если гражданин имеет право на несколько видов, то требуется предоставить несколько заявлений.
  3. адрес и место проживания необходимо указывать согласно международным требованиям (индекс, город и так далее);

Заполняется все согласно паспортным данным. Ошибки и помарки не допускаются, нужно будет заново заполнять бланк.

Если гражданин проживает в другой стране, то это также должно указываться.

Ранее индексация была привязана к уровню инфляции. Однако в 2021 году Путин подписал указа, согласно которому уже есть план повышения выплат без привязки к основному показателю.

Эксперты утверждают, что уровень инфляции будет ниже, чем запланированное повышение пенсионных выплат. Однако другие эксперты говорят, что официальный ее уровень всегда занижен. Как результат, реальный доход граждан будет падать несмотря на номинальное повышение выплат.

В 2021 году повышение будет 6,3% с дальнейшим постепенным понижением до 4,4%. Индексация, если верить заявлениям Голиковой, будет происходить два раза в год.

С 2024 года ее размер будет превышать уровень инфляции. Путин говорит об индексации пенсий Индексация происходит со следующего месяца после увольнения, если гражданин лично предоставляет документы. Если же он не обращается, а ждет, когда работодатель сам предоставит финансовый отчет в ПФР, то прибавки можно ждать несколько месяцев.

Более того, без наличия заявления сотрудники ПФР могут не производить дополнительные начисления. Поэтому после увольнения стоит обращаться сразу в отделение ПФР со всеми необходимыми документами. Учитывая длительность работы и размер отчислений, будет произведена надбавка, исходя из количества заработанных пенсионных баллов.

Важно понимать, что не все пенсии подлежат индексации.

Вот какие виды можно увеличить:

  1. спецдотации;
  2. сотрудникам МВД и военнослужащим;
  3. космонавтам.
  4. страховые;
  5. социальные;

Все остальные не могут претендовать на индексацию. Она происходит, но согласно другим нормативным актам.

При этом размер определяется соответствующими законами. Также есть несколько региональных выплат для граждан, которые не попадают в указанный перечень.

Их размер определяется финансовыми возможностями бюджета конкретно взятого региона.

Важно! Гражданину откажут в пенсионных выплатах, если у него недостаточно баллов. Поэтому он будет вынужден продолжать работать или приобрести их путем перевода требуемой суммы на счет ПФР. Если при достижении определенного возраста к сотрудникам ПФР не поступает заявление на осуществление ежемесячных выплат, то гражданин автоматически увеличивает свою пенсию, так как сокращается период дожития.

Поэтому, учитывая современную пенсионную систему, обращаться за денежным пособием от государства выгоднее как можно позже.

ФЗ-400 указывает, что в стаж для назначения пенсии учитывается время прохождения военной службы по призыву или контракту. Однако во время прохождения службы по призыву за гражданина не производились никакие отчисления.

Это значит, что стаж есть, однако пенсионные баллы не копятся. В ФЗ-27 указано, что при прохождении службы будучи застрахованным необходимо предоставить сотрудникам ПФР:

  1. военный контракт;
  2. военный билет;
  3. справку с предыдущих мест службы.

Только тогда может быть начислена военная или страховая пенсия (в зависимости от выслуги лет и других факторов).

Вот несколько нюансов зачета прохождения службы в стаж:

  1. при службе в ВМФ стаж учитывается даже водолазам и тральщикам.
  2. во время работы в войсках стратегического назначения зачитывается срок, когда проходило боевое дежурство;

Если гражданин служил в указанных выше войсках, а также обслуживал ядерные объекты по призыву, то ему зачтут 1 день за 2. Когда он этот делал согласно военному контракту, то расчет идет 1:1.

Жители Крайнего Севера получают ряд дополнительных льгот согласно действующему законодательству:

  1. выход на пенсию по старым правилам, увеличение возраста не касается этих граждан;
  2. при наличии северного стажа от 12 лет и двух и более детей можно уйти на пенсию в 50 лет (актуально для женщин);
  3. получение увеличенной выплаты согласно принятому районному коэффициенту;
  4. получение фиксированной выплаты с повышающим коэффициентом, если у гражданина 20 лет северного стажа, независимо от места его фактического проживания после выхода на пенсию.

Также предусматриваются скидки на оплату проезда, покупку медицинских препаратов и оплату ЖКХ.

Но оформлять ее нужно у сотрудников отдела социальных выплат.

Как это сделать стоит уточнить у специалистов в конкретно взятом случае. Они скажут, какой перечень документов потребуется предоставить для этого. Читайте также про условия получения северной пенсии — здесь.

Социальная пенсия предоставляется гражданам, которые никогда не работали из-за различных обстоятельств.

Она назначается детям-инвалидам и совершеннолетним, которые из-за получения травмы не смогли устроиться на работу. При этом их травма не совместима с выполнением трудовых обязанностей.

Размер социальной пенсии зависит от группы инвалидности. Однако он значительно ниже, чем страховая.

Поэтому многие заинтересованы найти работу. Получать трудовую пенсию могут граждане при наличии стажа более 6 лет. Женщинам также в стаж вменяется отпуск по уходу за ребенком (по 1,5 года на каждого, но не более 3 лет суммарно).

Согласно ФЗ «О трудовых пенсиях», гражданин не может получать сразу несколько выплат от ПФР. То есть, если он имеет право на несколько, то должен сделать выбор в пользу одной из них.

Сотрудники ПФР рассчитывают размер каждой, что позволяет объективно принять решение. Для перехода из социальной в страховую пенсию необходимо предоставить:

  1. справку о доходах;
  2. заявление;
  3. военный билет.
  4. трудовую книжку;
  5. паспорт;

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. Сейчас все перерасчеты осуществляются на основании заполненной форм СЗВ-М, которую предоставляет работодатель при сдаче отчета сотрудникам ПФР.

Вот типичные ошибки компаний при сдаче этой отчетности:

  • Не включение пенсионеров, которые продолжают работать, в отчет. Как результат, сотрудники ПФР выполнят индексацию пенсии. Если позже сотрудница снова окажется в списке, то будут проведены исправительные проводки и индексацию отменят. Более того, работодателя или пенсионера заставят вернуть деньги, которые были выплачены сверх нормы, так как это считается незаконным обогащением.
  • Не включение всех сотрудников в перечень. Из-за этого те, кого забыли включить, не получают пенсионные баллы за указанный период. Так как вся информация часто копируется сотрудниками бухгалтерии из предыдущего отчета, то есть высокий уровень риска, что при заполнении следующего этот человек снова не будет занесен в базу.

Если информация о зарплате предоставлена неверная, то начисления будут соответствующие. Поэтому гражданину рекомендуется при увольнении получить справку о зарплате и обратиться за перерасчетом лично. Пенсионная реформа, которая прошла несколько лет назад, разделили пенсионные отчисления на накопительную и страховую часть.

Далее появились негосударственные пенсионные фонды, которым можно было перевести накопительную часть. Многие граждане успели это сделать, но сейчас осуществить перевод проблематично.

Это связано с тем, что существует мораторий на выплаты из этого бюджета.

Кто имеет право на накопительную пенсию Таким образом, получить накопительную часть пенсии могут граждане, которые обслуживаются в НПФ.

Для этого при достижении определенного возраста необходимо предоставить заявление на выплату, реквизиты и бумаги, подтверждающие выход на пенсию. Предусмотрено два вида выплат:

  1. единовременные, которые осуществляются каждые 5 лет.
  2. ежемесячные;

То есть сразу все деньги из НПФ получить нельзя Это сделано, чтобы защитить граждан от финансовой безграмотности.

Получив сразу большую сумму, не все смогут грамотно распорядиться ей, что приведет к резкому обнищанию. Также из-за получения крупной суммы многие захотят сразу приобрести что-то дорогое, что вызовет рост инфляции.

Граждане, которые обслуживаются в ПФР не могут претендовать на накопительную часть, так как выплаты по ней заблокированы на федеральном уровне. Заморозка накопительной части пенсии Таким образом, работающие пенсионеры по-прежнему не могут получать индексацию пенсии. Если они не обращаются с заявлением к сотрудникам ПФР, то смогут получать увеличенные выплаты только с подачей следующего квартального отчета работодателем.

Таким образом, рекомендуется внимательно изучать, насколько выгодно продолжать работать официально в конкретно взятом случае.

Многие, если есть возможность трудоустроиться неофициально, используют ее. Это позволяет получать деньги за исполнение трудовых обязанностей и добиться индексации от ПФР.

Осуществление трудовой деятельности после выхода на заслуженный отдых – вовсе не редкость в современных реалиях нашей страны. С точки зрения законодательства, преклонный возраст не является препятствием для работы, однако, далеко не все работодатели придерживаются такой же позиции.

В этой статье поговорим о том, в каких случаях возможно расторжение трудового договора с пожилым сотрудником, чтобы его гарантии и свободы не были нарушены.

Оформляя трудовые взаимоотношения, стороны принимают не только все права, которые определены по Трудовому кодексу РФ, но и все обязанности, предусмотренные этим законом. Как показывает практика, именно не соблюдение гарантий становится самой частой причиной для возникновения трудовых споров с последующим увольнением.

Что необходимо помнить работодателям и сотрудникам при заключении трудового договора:

  1. Руководство организации гарантирует своевременную заработную плату в том размере, о котором договорились с гражданином при приеме на работу;
  2. В соответствии с ТК РФ стороны могут прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию;
  3. В случае нарушения работодателем условий договора или норм законодательства, работник имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или с заявлением в суд.
  4. Осуществление деятельности происходит в строго установленное время – рабочий день;
  5. При вступлении на должность работник соглашается со всеми должностными обязанностями, которые указаны в официальном договоре;

Помните, что все основные права и гарантии участников трудовых правоотношений соблюдаются только при условии заключении официального договора. Тенденция на подписание соглашения гражданско-правового характера лишает работников возможности защищать свои законные интересы. Учитывая, что право на труд признается в нашей стране свободным, принуждение к той или иной работе считается незаконным, в связи с этим предусмотрена возможность расторжения трудового договора как со стороны самого работника, так и работодателя.

Увольнение пенсионера в связи с выходом на заслуженный отпуск мало чем отличается от общей процедуры, поэтому не стоит ожидать особых гарантий на этот счет. Расстаться с пенсионером можно только в установленном законе порядке, который в целом похож на общие условия для всех других категорий работников:

  1. По соглашению сторон.
  2. При ухудшении состояния здоровья сотрудника, которое было зафикисровано медицинским осмотром, в случае его отказа от перевода на более легкий труд, например, в случае с военными;
  3. При сокращении штата на предприятии с обязательной выплатой компенсаций и выходного пособия;
  4. По инициативе самого работника с предоставлением соответствующего заявление;
  5. Во время ликвидации организации-работодателя;
  6. В связи с несоответствием занимаемой должности, если есть заключение аттестационной комиссии;

Важное условие, которое необходимо соблюдать при расторжении трудового договора с сотрудником, вышедшем на пенсию, заключается в отсутствии обязательной отработки. Пенсионеру не нужно предупреждать о своем решении уйти за две недели, как это вынуждены делать все остальные работники.

Уйти с должности по собственному желанию пожилому человеку позволяет ст. 80 ТК РФ, согласно которой увольнение пенсионера должно произойти на следующий день после подачи соответствующего заявления в отдел кадров.

Алгоритм действий для расторжения трудового договора по инициативе работающего сотрудника пенсионного возраста:

  • Потребовать поставить печать о принятии заявлении на копии сотрудника.
  • Получить полный расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска.
  • Подать документ в отдел кадров или напрямую действующему руководству.
  • Подготовить в двух экземплярах письменное заявление, составленное в свободной форме.
  • В порядке, предусмотренном законом, получить оригинал трудовой книжки с проставленной пометкой об увольнении.

Работник, вышедший на пенсию, имеет право уволиться в любое время, а не сразу после начала получения государственных выплат. Так, запрещено принуждать возрастного сотрудника уйти по своей инициативе.

В тех случаях, когда участники трудовых правоотношений обоюдно приняли решение о том, что сотрудничество подошло к концу и должно закончиться, расторжение договора происходит по соглашению сторон. Отличительной чертой этого вида увольнения является факт проведения предварительных переговоров и возможность сотрудника диктовать свои условия ухода, например, с выплатой компенсации.

Преимущества расторжения трудового договора при обоюдном согласии:

  1. Работник имеет право устанавливать размер разовой выплаты за его уход;
  2. Работодатель может легально и в кратчайшие сроки расстаться с сотрудником, которого невозможно уволить по закону;
  3. Простая процедура и легкий порядок заключения соглашения.
  4. Отсутствие взаимных претензий сторон;

В тех случаях, когда работающий пенсионер не готов уйти с должности самостоятельно по ст.80 ТК РФ, но при этом допускает ошибки при исполнении своих должностных обязанностей или его состояние здоровья не позволяет продолжать с ним сотрудничество, работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

Опыт более 3 лет в составлении договоров. Уволить пожилого сотрудника не так уж и просто, необходимо наличие веской причины, которая может быть подтверждена документально:

  1. В случае плохого состояния здоровья, подтверждаемого медицинской справкой, например, при военной службе;
  2. При ликвидации организации;
  3. При несоответствии занимаемой должности, которое зафиксировано заключением аттестационной комиссии;
  4. Во время процедуры сокращения штата.
  5. Если работник нарушает законодательные нормы и правила по трудовому договору, составляется акт с подписями свидетелей – это станет обоснованием решения руководства;

Решать, будет ли сотрудник продолжать свою деятельность в случае наличия отягчающих факторов, предстоит самому работодателю. Главное, чтобы все заключения и решения комиссий были подлинными, в противном случае увольнение с работы может быть оспорено.

Увольнение пенсионера – процедура вполне обычная, однако, на практике у многих возникает вопрос, как правильно уволиться, чтобы все льготы в последующем были сохранены.

Учитывая, что для пожилых сотрудников не предусмотрено какой-либо отработки после подачи заявления, расторгнуть договор можно в любые сроки, как только у гражданина появится на то желание.

Приняв решение об уходе с работы, первым делом необходимо проконтролировать, чтобы все суммы были выплачены, для этого стоит заранее определиться, какие выплаты положены:

  • В случае заключения соглашения, потребовать оплату за уход в соответствии с договоренностями.
  • Суммировать это с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска.
  • Расчет за фактически отработанное время.
  • При ликвидации организации или сокращении штата – выходное пособие и 2 среднемесячных оклада.

Как только заявление об увольнении были приняты отделом кадров, следующий важный шаг – добиться полного расчета с сотрудником.

О том, какие выплаты положены, можно узнать из вашего трудового договора. В случае же заключение соглашения о расторжении договора с выплатой компенсации, в тексте этого документа будет указана сумма этого выходного пособия.

Оплата всех положенных сумм для уволенного пенсионера должна происходить на следующий день после подачи заявления, поскольку по закону эта категория работников освобождается от двухнедельной отработки, а значит, прекратить свою деятельность он может сразу после уведомления о своем решении. Далеко не всегда сотрудники знают, как правильно уволиться, но куда хуже, когда сам работодатель не соблюдает правила расторжения трудового договора. По трудовому кодексу работник может оспорить решение руководства, если была нарушена процедура и статья закона, что позволит им восстановиться в должности в кратчайшие сроки.

В какие органы можно подать заявление или жалобу на своего работодателя: Будет ли поданное обращение рассмотрено в сторону заявителя, зависит от многих факторов, но на первом месте всегда стоит доказательная база. Если у работника есть подтверждения того, что увольнение было незаконным и произошло с нарушением его трудовых прав, то есть большая вероятность, что госорган будет на его стороне. Автор статьи Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. Отличная статья 0 Помогла статья?