Обязательно ли проходить медкомиссию при устройстве на работу

Обязательно ли проходить медкомиссию при устройстве на работу

Особенности проведения медосмотра при приеме на работу


3296 Содержание страницы Заключая с работодателем трудовой договор, в некоторых случаях сотрудники должны быть осмотрены медицинскими специалистами. Без вердикта врачей в отдельных ситуациях, предусмотренных законодательством РФ, вступать в трудовые отношения нельзя.

Работодатель должен убедиться, что труд в его организации не причинит ущерба здоровью человека, усугубив какие-либо имеющиеся проблемы, не придется создавать сотруднику специальных рабочих условий.

Да и экономический момент со счетов не сбросишь: нанимая на работу специалиста, работодатель рассчитывает оплачивать его труд, а не частые больничные. Вопрос: Соискатель при трудоустройстве на вакансию водителя прошел медицинский осмотр за свой счет и после собеседования заключил трудовой договор с организацией.

Однако в первый рабочий день работник не появился на рабочем месте и работодатель аннулировал трудовой договор с ним. Вправе ли работодатель не возмещать работнику расходы на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра?

Из статьи вы узнаете:

  1. кто возместит время и средства, затраченные на это мероприятие,
  2. для каких категорий трудящихся первичный медосмотр перед началом трудовых отношений обязателен,
  3. как правильно оформить эту процедуру в бухгалтерском и кадровом учете.

Речь пойдет именно о первичном медицинском осмотре, организовываемом перед приемом на работу. Вопрос: Организация обязана проводить обязательные ежегодные медицинские осмотры работников (проводятся в июле). Если работник принят на работу в январе и тогда же прошел предварительный осмотр, то допустимо ли пройти периодический медицинский осмотр через полтора года вместе со всеми работниками в июле?

Трудовой Кодекс РФ затрагивает вопрос медицинского обследования перед трудоустройством в нескольких статьях:

  1. ст. 324 говорит об обязательности медосмотров для устраивающихся на Крайний Север.
  2. ст. 214 настаивает на медосмотре, как одном из способов соблюдения работником правил по охране труда;
  3. ст. 212 и ст. 213 приводят категории сотрудников, для которых допуск к работе без прохождения медицинского осмотра является прямым нарушением закона;
  4. в ст. 213 разъясняется процедура проведения регулярной медкомиссии в организации;
  5. ст. 185 гарантирует работнику компенсацию затраченных на рабочий медосмотр денежных средств;
  6. ст. 69 регламентирует обязательность осмотра врачей для несовершеннолетних трудящихся;

Вопрос: Как отразить затраты на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу? Затраты организации, осуществляющей розничную торговлю продуктами питания, на проведение медосмотра кандидата на должность продавца составили 6 000 руб.

(НДС не облагается). Факт оказания медицинских услуг подтвержден актом приемки-сдачи оказанных услуг.

В налоговом учете применяется метод начисления.

Кроме Трудового Кодекса, медицинское освидетельствование потенциальных сотрудников затрагивается в приложении 3 к приказу Министерства социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года. И, наконец, Постановление Главного санитарного врача России от 03.06.2003 года обязывает к медосмотрам тех работников, чей труд проходит за компьютером в течение половины рабочего времени или дольше.

Вопрос: С какой даты принять на работу соискателя, проходящего обязательный предварительный медосмотр: с даты направления на осмотр или с даты его прохождения?
Категории трудящихся, для которых предварительное общение с медиками становится необходимым условием заключения трудового договора, предусмотрены ТК РФ:

  1. служащие на транспорте и в водопроводных компаниях;
  2. сотрудники, которым еще не исполнилось 18 (независимо от сферы их деятельности);
  3. работники индустрии красоты (парикмахеры, массажисты, косметологи, мастера маникюра и т.п.).
  4. работники МЧС;
  5. лица, чьи трудовые функции связаны с пищевой промышленностью, общепитом, торговлей;
  6. устраивающиеся на работу с вредными и опасными условиями труда;
  7. спортсмены;
  8. медицинские работники;
  9. судьи и служащие таможни;
  10. работающие в педагогической сфере;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Этот перечень не является полным и закрытым. Региональные власти, органы местного самоуправления могут расширить показания для обязательного медицинского осмотра перед трудоустройством. Правом проводить официальные медосмотры обладают только специализированные заведения – поликлиники, больницы, медицинские центры.
Правом проводить официальные медосмотры обладают только специализированные заведения – поликлиники, больницы, медицинские центры. Работник не может пойти к врачам по своему выбору: работодатель дает ему направление в определенное медицинское учреждение, с которым у него заключен договор на медицинское обслуживание сотрудников.

Может ли работник выбрать, где ?

При трудоустройстве (или сразу после него) сотрудник получает от работодателя такое направление, где будет указан перечень медспециалистов, от которых требуется заключение «годен». В медучреждении, предъявив паспорт и направление, трудоустраивающийся гражданин оформляет амбулаторную карту и в некоторых случаях личную медицинскую книжку.

После этого начинается методичный обход врачей и сдача необходимых анализов. Количество специалистов, выносящих свой вердикт относительно здоровья будущего работника, варьируется в зависимости от должности, на которую он претендует.

Стандартный вариант, который рекомендуется всем «обреченным» на обязательный медосмотр, включает в себя заключения:

  1. окулиста;
  2. хирурга;
  3. гинеколога (для женщин);
  4. невролога;
  5. оториноларинголога;
  6. терапевта.

Для формирования заключения также потребуются данные основных клинических анализов:

  1. флюорографии или рентгена легких;
  2. кардиограммы;
  3. печеночных проб.
  4. анализа крови на сахар;
  5. ОАК, ОАМ;

Остальные нюансы, касающиеся осмотров людей, устраивающихся на конкретные профессии, регламентируются специальными нормативными актами. Для многих профессий предусмотрены осмотры дополнительными специалистами, например, наркологом, психиатром и др.

Какие документы должен получить на руки соискатель после прохождения медосмотра? Эти бумаги станут подтверждением годности к занятию выбранным делом и «билетом» на работу: их нужно будет предоставить работодателю. В зависимости от должности и сферы деятельности осматриваемого после медосмотра ему выдадут один из следующих документов:

  • Оформленная личная медицинская книжка. В случае, когда не получается ее оформить одним днем, для работодателя врачи выпишут справку о прохождении медосмотра и обязательство выдать медкнижку к обозначенной дате.
  • Расширенное медицинское заключение, содержащее рекомендации и противопоказания. Составляется в двух экземплярах, один из которых остается в заведенной в поликлинике амбулаторной карте.
  • Справку о прохождении медосмотра (по форме 086-у).

Не всегда можно сделать необходимое обследование бесплатно.

В сегодняшних реалиях в этом вопросе законодательство защищает интересы трудоустраивающегося сотрудника: финансовая сторона должна быть обеспечена работодателем, если работник из категории тех, для кого медосмотр обязателен. Обязательное медицинское страхование не берется покрывать затраты на предварительный медосмотр соискателей (письмо ФФОМС от 30 августа 2010 года № 3979/30-4/).

Если же потенциальный персонал не входит в законодательно выделенные категории, а работодатель хочет убедиться в его здоровье, возможны варианты:

  • По желанию сотрудника он может пройти медкомиссию за свой счет и предоставить работодателю соответствующее заключение. При этом отказ в приеме на работу при отсутствии такого желания будет неправомерным.
  • Работодатель обеспечивает желательный ему медосмотр по общепринятой схеме.

ВНИМАНИЕ! Если работник идет на согласованный медосмотр в свое рабочее время, уже трудясь на данного работодателя, это время должно быть оплачено именно как рабочее.

Если сотрудник не пришел к врачам в указанное время по своей вине, при этом не был на работе, то простой ему не оплатят.

Если же в неявке была вина работодателя, то, несмотря на непройденный медосмотр, оплатить это время все же придется, как и пройти врачей в другое время. Деньги за медосмотр будут возмещены по письменному заявлению сотрудника. К документу нужно приложить подтверждающие документы: квитанции об оплате медицинских услуг и направление, ранее полученное от работодателя.

Налоговый кодекс предусматривает такие особенности учета этих затрат в организации:

  1. с этих денег не нужно перечислять страховые взносы.
  2. эти средства не подлежат обложению НДФЛ;
  3. траты на медосмотр входят в налоговую базу по налогу на прибыль как «прочие расходы», если медосмотр является обязательным по закону;

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если работник прошел медосмотр, но не был принят на работу, средства ему все равно возмещаются, при этом они списываются на «прочие расходы» наравне с остальными. ПБУ 10/99 в п. 5, 7 предписывает отнести эти затраты в состав «расходов на обычные виды деятельности».

Списать эти затраты можно по-разному, в зависимости от того, куда именно уплачены средства:

  1. для оплаты услуг стороннего медучреждения понадобятся такие проводки: дебет 26 (44), кредит 76 – отражение расходов на обязательный медосмотр, дебет 26 (44), кредит 76 – начисление компенсации затрат на обязательный медосмотр.
  2. если медосмотр производился в собственном медпункте организации, траты пройдут как «расходы на содержание медпункта»: дебет 26 (44), кредит 02 (10, 70, 68, 69 и др.);

Новые правила в обязательных медосмотрах работников с 2021 года

Автор публикации: Юрист Написать Подписаться30 138 просмотров 17 874 дочитываний 14 февраля 2021 в 22:40

На днях, отвечая на вопросы, задаваемые на сайте, столкнулась и интересной информацией, которая внесла коррективы в положения по правилам прохождения медицинских осмотров работников.С 7 января 2021 года вступил в силу приказ Минздрава России от 13.12.2019 № 1032 н, которым внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников при поступлении на работу и работе с вредными условиями труда. Эти изменения касаются самого порядка проведения медосмотров.Главное новшество -при проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных осмотров (не позднее одного года):-предварительного или периодического осмотра,-диспансеризации,-иных медицинских осмотров.Но это не распространяется на случаи выявления у работников симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий, подтвержденные медицинскими документами сотрудника.

Для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический медосмотр в центре профпатологии должен быть проведен при стаже работы 5 лет во вредных условиях труда, а последующие периодические медосмотры — один раз в 5 лет с 1 июля 2021 года.2. Также теперь для прохождения диспансеризации работнику сначала потребуется предоставить оплачиваемый выходной день.Уточнен список документов, которые должен предоставить работник в медицинской организации для прохождения предварительного медосмотра-добавлено страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе.3. Так же добавлена возможность предоставления работником выписки из медицинской карты пациента, оформленной в мед/организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации с места жительства с результатами диспансеризации.Это дает возможность снизить затраты на медицинский осмотр, если работники:-пройдут диспансеризацию или профилактический медосмотр в поликлинике по месту прикрепления и возьмут на новый медосмотр выписку из своей медкарты;-работники-совместители пройдут медосмотр по основному месту работы и возьмут на новый медосмотр результаты предыдущего.4.

Отменено обязательное оформление паспортов здоровья.

Работнику теперь будет выдаваться на руки выписка из медицинской карты с заключениями врачей-специалистов, результаты лабораторных исследований, заключение по результатам периодического осмотра, и указанные рекомендации по профилактике и последующему наблюдению, лечению, медицинской реабилитации.5. Из Перечня факторов и работ исключено обязательное проведение клинических анализов крови, мочи, ЭКГ, цифровой флюорографии, рентгенографии легких. Зато при проведении предварительных и периодических медосмотров все обследуемые должны пройти:• анкетирование работников в возрасте 18 лет и старше для сбора анамнеза, выявления отягощенной наследственности, жалоб, симптомов, характерных для ряда неинфекционных заболеваний и установлением факторов риска и иных пато-состояний и заболеваний, повышающих вероятность развития хронических заболеваний;• расчет антропометрии (измерение роста, массы тела, окружности талии) индекса массы тела;• клинический анализ крови и мочи.6.

Теперь с письменного согласия работника или по письменному запросу заключения могут быть переданы в Фонд социального страхования и в поликлинику по месту прикрепления.7. Срок выдачи заключения установлен не позднее 5 рабочих дней.8. Работники, которые имели заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания должны будут направляться в течение 1 месяца в центры профпатологии с момента подозрения на связь заболевания с профессией.9.
Работники, которые имели заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания должны будут направляться в течение 1 месяца в центры профпатологии с момента подозрения на связь заболевания с профессией.9. Специалисты центра профпатологии будут выезжать в отдаленные населенные пункты составом мобильных медицинских бригад для обслуживания людей.А вот в вкратце общие положения, касающиеся самих медосмотров.Полный перечень должностей, занятий, негативных факторов в трудовой деятельности, при которых медосмотр считается обязательным, регулируются положениями приказа Минздравсоцразвития №302 н от 12.04.2011.

таким работникам и должностям прохождение медосмотров является обязательным. Эта обязательность прямо указана в ст.

214 ТК РФ.Обязательность медосмотра и прохождение периодических медицинских обследований во время трудовых взаимоотношений, так и при непосредственном трудоустройстве предусмотрена законодательно.До направления работника на медосмотр, работодатель обязан ознакомить его с утвержденным графиком периодических медосмотров.О проведении медосмотра по графику работодатель направляет приказ не позднее, чем за 10 суток до даты проведения обследования. Информация о самом медосмотре должна быть направлена работодателем еще в Роспотребнадзор для утверждения.

Нарушение этой процедуры может стать причиной отказа со стороны работника в требовании пройти медосмотр.Самостоятельное прохождение медосмотра во внерабочее время законом не предусмотрено и незаконно. Оплаты услуг медицинских учреждений или медработников, необходимых анализов согласно ст. 213 ТК РФ лежит полностью на работодателе.

При этом, время, затрачиваемое на прохождение медосмотров по работе, должно засчитываться в табеле учёта рабочего времени и оплачено из расчёта среднего заработка сотрудника.Основным опасением сотрудников по прохождению медосмотра бывает возможное несоответствие здоровья требованиям, применяемым к занимаемой ими должности. Но работодатель в таком случае не может увольнять сотрудников по медицинским показаниям – а обязан предложить им перевод на любую иную должность, подходящую по нормативам сотруднику.

И только при отказе работника принять иную подходящую должность, он может быть тогда уволен.Если работнику было направлено уведомлении о прохождении медицинского осмотра, но он отказался от его прохождения, проигнорировал его, работодатель обязан отстранить (абзац 3 части 1 статьи 76 ТК РФ) такого сотрудника вплоть до момента прохождения его медицинского обследования.При этом заработная плата за весь период отстранения, если оно произошло по вине работника, не выплачивается. Причем законодательно предусмотрена и возможность привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудником за не прохождение медосмотра-т.е.

отказ от обязательного медицинского осмотра может повлечь за собой выговор, замечание или даже увольнение.Нормативный документ: О внесении изменений в приложения № 1, 2 и 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302 н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

(зарег.

В Минюсте России 24.12.2019 № 56976).Проголосовали:295Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Каждый год-стабильно прохожу.
  2. Только когда был в военкомате.
  3. Давно, уже не вспомню.
  4. Я врачей не люблю.
  5. В течение года.
  6. Годика 2 назад.
  7. А это что такое?

Комментироватьда 107 / -8 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (32)

вчера, 21:48

Добрый день, меня зовут Дмитрий Фоменко. В этой статье я расскажу, кому нужны медицинские книжки, кто должен оплачивать их получение, как выявить поддельную мед. книжку?А также о гигиенической .

0 14 23.04.2021, 14:52

Глава профсоюза «Альянс врачей» (внесен Минюстом в реестр иноагентов) Анастасия Васильева сообщила, что лечащие медики блогера Алексея Навального получили «довольно полноценные объективные» данные 2 18 21.04.2021, 14:10

Послание Президента Федеральному собранию состоялось 21 апреля текущего года.На мой взгляд, оно было более обращено к проблемам во внутренней политике страны, акцент был сделан 4 145 18.01.2021, 13:09

Информация о новых пунктах вакцинации взрослых от COVID-19 появилась на сайте московского департамента здравоохранения.Так, с 20 января привиться от коронавируса можно будет в любой день во флагманском . 2 92 16.01.2021, 21:10

В последнее время многие пациенты и читатели задают мне вопрос, стоит делать прививку от коронавируса или еще подождать?

К сожалению, чиновники настолько потеряли всякое доверие общества своими . 0 73 14.01.2021, 16:02

Краткое содержание:1.

Обоснование необходимости оформления путевого листа.2.

Форма путевого листа.3. Обсуждение.1.

Обоснование необходимости оформления путевого листа.Путевые листы не вошли в . 6 246 05.01.2021, 13:20

В эти радостные и счастливые дни бесконечных новогодних каникул, когда беззаботные и упитанные россияне счастливо резвятся и танцуют на улицах в модных, красивых масках и тёплых резиновых перчатках,.

576 4 097 03.01.2021, 18:46

Школы и детские сады с 1 января 2021 года начали работать по новым, утвержденным главой Роспотребнадзора Анной Поповой, санитарным правилам.Документ опубликован на официальном сайте нормативных . 2 234 02.01.2021, 09:46

Доброго времени суток, уважаемые читатели! Напомню, что существовавшие, как подведомственная структура МВД, вытрезвители исчезли около 11 лет назад.

Однако, как оказалось – без них никак: с 1 . 15 243 30.12.2020, 22:12

Отказ о вакцинации: правовые основания отказа от принудительной вакцинации от коронавируса.Детальная инструкция в конце.

Внимательно дочитайте до конца!Частью 3 статьи 37 Конституции РФ гарантированы . 4 4 928 25.12.2020, 13:40

Граждане уже давно перестали удивляться изменениям цен на продукты и новым правилам посещения магазинов. Вступающие в силу 1 января 2021 года изменения устанавливают дополнительные требования .

374 36 603 24.12.2020, 21:20

Школы и детские сады с 1 января 2021 года начнут работать по новым санитарным правилам, которые утвердила глава Роспотребнадзора Анна Попова.

Текст постановления опубликован на официальном сайте . 4 184 24.12.2020, 16:45

Роспотребнадзор дал ряд рекомендаций для граждан, сделавшим прививку от COVID-19.

— Нельзя подвергать организм стрессам, в том числе переохлаждению или перегреву; — Запрещено употребление в пищу . 0 73 22.12.2020, 14:04

Заниматься непосредственно выполнением упражнений на физкультуре школьники должны не менее 70% времени урока.Правила направлены на охрану здоровья детейРоспотребнадзор утвердил новые санитарные . 2 42 22.12.2020, 12:44

На информационном портале Роструда появился ответ на вопрос относительно обязательности прохождения обязательного медицинского осмотра работников торговли.

Предлагаю ознакомиться с самим вопросам . 2 275 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Медосмотр при приеме на работу

//МедосмотрУстраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться.

Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте.К сведениюПрохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач.

Ежегодные медосмотры помогут еще и отследить динамику состояния здоровья.Обязательность прохождения медкомиссии до людьми определенных профессий закреплена в ТК РФ (изложены в , , , , ) Работодатель не имеет право, согласно , принять на работу человека, не прошедшего медкомиссию. Получить медицинское заключение в виде справки или медицинской книжки необходимо перед заключением трудового договора.Дополнительная информацияМедосмотр нужен при устройстве на такие виды работ, которые связаны с управлением транспортом, с взаимодействием с детьми, с большим количеством людей, там, где есть особые условия труда, там, где требуется принятие судьбоносных решений или использование оружия.Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

  1. работающие в условиях экстрима;
  2. кто оказывает медицинские услуги;
  3. кто трудится в пищевой индустрии;
  4. моложе 18-летнего возраста:
  5. чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
  6. торговые работники;
  7. задействованные на транспорте;
  8. кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.
  9. судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
  10. педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
  11. обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным. Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел.

Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник.Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей. Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует.

Но есть определенные требования к его оформлению. Он должен содержать:

  1. вид медосмотра;
  2. вид деятельности и форму собственности;
  3. ФИО направляемого и дату его рождения;
  4. факторы риска на предприятии.
  5. название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  6. название будущей его профессии;
  7. название организации, предприятия;

ВниманиеСроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее.Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость.

Это требование Трудового законодательства (), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности.Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые ().от 15 до 25 тысячс должностного лицаот 15 до 25 тысячс должностного лица от предпринимателей без образования юридического лицаот 110 до 130 тысячс юридических лицСоискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны.

Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.ВниманиеНе является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате.

предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма.Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии.

Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

  • Готовое заключение принести работодателю. Один экземпляр остается в личном деле работника на предприятии. Другой экземпляр – в медучреждении.
  • Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку. Медкнижка требует некоторого времени для оформления, но можно получить справку с медучреждения о том, что медкомиссия пройдена, а сама медкнижка оформляется.
  • В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
  • Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
  • В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).

Дополнительная информацияКак показывает практика, медкомиссию при приеме на работу можно обойти за два-три дня.

Ничего сложного в этой процедуре нет.Стандартный список врачей, которых надо пройти при приеме на работу выглядит так:

  1. отоларинголог.
  2. невропатолог;
  3. хирург;
  4. терапевт (с него начинают и им заканчивают, получая итоговую справку);
  5. окулист;

Придется еще сдать анализ крови и мочи, пройти ЭКГ и флюорографию, для женщин – дополнительно посетить маммолога и гинеколога.Это стандарт. Но кроме этих врачей для некоторых видов профессий требуется осмотр и других специалистов.

Это могут быть нарколог, психиатр, гастроэнтеролог, кардиолог, аллерголог.Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.

Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.Если человек впервые , то обычно оформляется справка 086/у. Она годная в течение полугода. Для госслужащих справка другая – 001-ГС\у.

Ее срок действия – год.Тем не менее, работодатель может затребовать пройти медосмотр снова, даже если срок действия справки не истек.

Дело в том, что иногда человек проходит медкомиссию для одного предприятия, а потом решает поступить трудиться в другую организацию.

А там могут быть свои требования.К сведениюНе стоит путать справку, требуемую до поступления на работу, и ежегодный профилактический осмотр сотрудников. Это разные документы и разные требования. Как и дополнительное медицинское освидетельствование, касающееся некоторых профессий.Законодательство требует от работодателя оплатить расходы, связанные с медицинскими обследованиями при приеме на работу, в соответствии со .

Либо вернуть сотруднику затраченные на медосмотр средства.

Причем в срок не более 10 дней с момента предоставления всех подтверждающих документов о получении медицинского заключения.

Чаще всего люди проходят медицинский осмотр за собственный счет, чтобы получить потом компенсацию за потраченные деньги.

Хотя этот путь не совсем законный. Предприятие должно платить сразу, а не компенсировать расходы потом.ВАЖНОИногда на практике люди сталкиваются с тем, что никто им деньги за медосмотр при приеме на работу не возвращает. Это нарушение законодательства. И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная.

И речь идет о сумме, которая для некоторых весьма существенная. Тем более, когда человек еще не успел заработать ни рубля, а только устраивается.

В зависимости от регионов сумма эта составляет от 1000 до 3000 рублей.Можно попытаться вернуть деньги через написание жалобы в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Но на такой шаг редко идут соискатели работ. Впрочем, такая принципиальность иногда позволяет им лучше и увереннее чувствовать себя на рабочем месте.Иногда случается такая неприятность, что соискатель не прошел медицинский осмотр. Ему выдадут заключение о тех или иных медицинских противопоказаниях, которые могут быть как временными, так и без указания времени.ВниманиеЕсли нарушения в здоровье временные – не более 4 месяцев, то работнику могут в течении определенного периода предложить другую вакансию, а потом перевести на желаемую должность.

Если противопоказания более серьезные, то работодатель не имеет права принимать на работу такого сотрудника (). Он может лишь дать ему альтернативную вакансию при наличии таковой.Для самого соискателя медицинские противопоказания являются предупреждением о том, что данная работа ему не подходит и приведет к еще большим проблемам в здоровье.

Так что, врачебным заключением пренебрегать не стоит — не только в силу закона, но и в собственных интересах.Согласно законодательству, работник, не прошедший обязательный медосмотр при приеме на работу, . Все зависит от срока противопоказаний, указанных в медицинской справке: более 4 месяцев или менее 4 месяцев.

При краткосрочных проблемах в здоровье сотруднику могут предложить временную работу на другой должности.

При долгосрочных проблемах могут предложить ту должность, которая позволяет по медицинским показаниям и по профессиональным данным сотруднику трудиться. Либо увольняют, так как медицинские противопоказания являются серьезным основанием для этого.К сведениюЕсли работника по состоянию здоровья переводят на другую должность с более низкой оплатой труда, но без смены руководителя, то ему в течение месяца обязаны заплатить прежний заработок. А если увольняют, то ему должны выплатить все, что полагается по закону, в том числе, за не использованный отпуск.Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует.

Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников.

Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.Дополнительная информацияЧеловеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор. Либо человек сам выбирает, куда ему пойти.

Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.Сведения о здоровье являются, как известно, медицинской тайной. Но в случае прохождения медкомиссии работодатель может и должен быть в курсе состояния здоровья соискателя.

Это не является нарушением закона.Список врачей и необходимых исследований может быть скорректирован с учетом конкретного региона или документально установлен в данной организации, где соискатель ищет работу.

Нужен ли медосмотр при приеме на работу по ТК РФ в 2021 году

» Соискатель не должен отчитываться перед потенциальным работодателем о состоянии своего здоровья. Однако, при трудоустройстве на некоторые должности, а также в отдельных случаях, наниматель имеет право и даже обязан потребовать от кандидата на должность прохождения первичного медицинского осмотра. Давайте выясним, когда назначается обязательный медосмотр при приеме на работу, а когда прохождение медицинского освидетельствования не обязательно.

Если в локальном нормативном акте компании сказано, что сотрудники обязаны проходить первичный медосмотр при приеме на работу, соискатель должен будет предоставить справку о состоянии здоровья. Обязательный медосмотр при приеме на работу проводится с целью:

  1. выяснения факта соответствия состояния здоровья потенциального сотрудника его будущей должности и профессиональной деятельности.
  2. охраны здоровья;
  3. обнаружения опасных/сложных болезней на стадии развития;

Закон также обязывает следующих представителей особых категорий работников проходить обязательный медосмотр при приеме на работу:

  1. соискателей в возрасте до 18 лет;
  2. на предприятие торговли;
  3. на должность, предполагающую осуществление трудовой деятельности, связанной с движением транспортных средств;
  4. в прокуратуру;
  5. в Министерство чрезвычайных ситуаций;
  6. спортивного характера;
  7. для выполнения работ в экстремальных условиях;
  8. в области косметологии;
  9. в парикмахерскую;
  10. на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях;
  11. в учреждения здравоохранения;
  12. в полицию;
  13. кандидатов на место, связанное с вредным и опасным производственным процессом;
  14. в учреждение вневедомственной охраны.
  15. вахтовым методом;
  16. судьей;
  17. в учреждения, где предстоит работать с детьми;
  18. на предприятие общественного питания или производства/обработки/переработки/упаковки/доставки продуктов питания;

Читайте также статью ⇒ .

Поскольку услуги по проведению медицинского осмотра не предоставляется гражданам бесплатно в рамках обязательного медицинского страхования, оплатить работу медицинского учреждения должен руководитель предприятия.

Если же потенциальный работник оплатил медицинскую услугу из собственных средств, работодатель обязан компенсировать ему затраты. Уговорить нанимателя принять сотрудника на работу без прохождения обязательного медицинского освидетельствования не получится – предприниматель не станет рисковать.

За подобные действия ему грозит административная ответственность, а именно:

  1. 5000 рублей штрафа для должностного лица (например, сотрудника отдела кадров);
  2. до 50 000 рублей штрафа или закрытие компании на срок до 90 дней для юридических лиц;
  3. прекращение деятельности на 1-3 года в случае выявления повторного нарушения.
  4. 5000 рублей штрафа или временная приостановка работы фирмы на срок до 90 дней для индивидуальных предпринимателей;

Соискатель имеет право отказаться от прохождения медицинского освидетельствования в случае, если он пытается занять должность, не входящую в перечень должностей, для которых прохождение медосмотра является обязательным. Однако, если в компании действует внутренний нормативный акт о непременном прохождении медицинской комиссии всеми соискателями, придется либо обратиться в медицинское учреждение за справкой, либо отказаться от трудоустройства. Наниматель в такой ситуации будет прав, оформив отказ на основании того, что претендент на должность отказался от соблюдения требований.

Читайте также статью ⇒ . Чтобы оформить справку о состоянии здоровья, необходимо следовать инструкции:

  • Обратиться ко всем специалистам, которых наниматель перечислит в направлении (окулисту, ЛОРу, хирургу, невропатологу, терапевту, гинекологу для женщин), а также пройти лабораторные исследования (анализ мочи, крови – общий анализ и на сахар) и флюорографию. Врачи должны записать свои наблюдения в санитарную книжку или справку.
  • Получить справку по форме 086/У или заполненную санитарную книжку с печатями медицинского центра.
  • Взять у нанимателя направление на прохождение медицинского освидетельствования.
  • Предоставить результаты исследований нанимателю.

Про обязательный медосмотр при приеме на работу Про обязательный медосмотр при приеме на работу несовершеннолетних Про обязательный медосмотр при приеме на работу вахтовым методом Про обязательный медосмотр при приеме на работу в детские образовательные учреждения Об обязанности работодателя оплатить прохождение медосмотра соискателем Ошибка: Соискатель самостоятельно оплатил проведение медицинского осмотра при приеме на работу. Комментарий: Трудовое законодательство обязывает работодателей оплачивать первичные и регулярные медкомиссии сотрудников. Ошибка: Соискатель отказался от прохождения медицинского осмотра, хотя требование о его прохождении содержится во внутренних нормативных актах фирмы, куда он собирался устроиться на работу.

Претендент на должность ссылается на то, что подобная должность не предусматривает обязательного прохождения медкомиссии. Комментарий: Если у нанимателя имеется локальный нормативный акт, регламентирующий прохождение медосмотров при приеме на работу, соискатель обязан подчиниться или отказаться от трудоустройства. Вопрос №1: Потенциальный работодатель направил меня пройти медицинский осмотр в центр медицинских комиссий, с которым он когда-то заключил договор о проведении медосмотров сотрудникам.

Обязан ли я идти именно в эту клинику? Если я выберу другое учреждение, оплатит ли наниматель стоимость услуг? Ответ: Работодатель обязан оплатить прохождение первичного медосмотра, а за соискателем остается право выбора между клиникой, предлагаемой нанимателем, и медицинским центром по месту жительства.

Вопрос №2: На протяжении какого срока справка 086/у является действующей? Как долго можно предъявлять работодателям результаты флюорографии?

Ответ: Срок действия данной справки составляет 6 месяцев.