Образец инструктажа по технике безопасности

Инструктаж по технике безопасности в 2021 году: виды, содержание, как провести


13 июля 2021 13 июля 2021 Ведущий эксперт, главбух с 10-летним стажем Инструктаж по охране труда — обязательное мероприятие для каждого работодателя. Вводный инструктаж должны проходить все, кто устроился в штат, приехал в командировку, пришел на практику или участвует в деятельности компании. Иногда проводятся и другие виды инструктажа. Результаты отражают в специальных журналах, за отсутствие которых полагается крупный штраф.

Это один из видов мероприятий по охране труда (ОТ). Организовать его обязаны все работодатели.

Так сказано в статье Трудового кодекса. Порядок обучения по ОТ, включая правила проведения инструктажей, утвержден постановлением Минтруда и Минобразования (далее — Порядок). Согласно пункту 2.1.1 Порядка, проходить инструктаж должны все лица, принимаемые на работу.

Также он обязателен для сотрудников, которые переводятся на другую работу.

СПРАВКА Нужен ли инструктаж по технике безопасности для человека, который не состоит в штате компании, но выполняет работы или оказывает услуги по ?

Ответ зависит от условий договора.

Если в нем прописано, что заказчик платит за подрядчика (исполнителя) страховые взносы «на травматизм», то инструктаж следует провести.

Такое мнение высказал Минтруд в письме (см. «»). Зависит от вида инструктажа:

  1. первичный, повторный, внеплановый и целевой проводит тот, кто руководит работами: мастер, прораб, преподаватель и т.д. Необходимо, чтобы этот человек прошел обучение по охране труда в аккредитованном учебном центре или на предприятии, если там создана комиссия по проверке знаний требований ОТ (подробнее см. «»).
  2. вводный проводит специалист по ОТ (см. «»), либо другой сотрудник, на которого приказом руководителя возложены такие обязанности;

Пройти обучение и получить удостоверение специалиста по охране труда Нужен всем, кто устроился на работу или приехал в командировку.

Также вводный инструктаж обязаны пройти ученики и студенты на практике, и люди из сторонних организаций, участвующие в производственной деятельности компании. Он предназначен для всех вновь принятых работников, включая сезонных и тех, кто подписал трудовой договор сроком менее двух месяцев. Первичный инструктаж также проходят:

  1. практиканты;
  2. все, кто так или иначе участвует в производственной деятельности компании.
  3. совместители;
  4. приехавшие в командировку из других организаций;
  5. лица, которым поручена новая для них работа;
  6. сотрудники, переведенные из других структурных подразделений;
  7. надомники, использующие материалы, инструменты или механизмы;

ВНИМАНИЕ Работодатель вправе утвердить перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа.

В список можно включить работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования. Допустимо внести в него тех, кто не использует электрифицированный и иной инструмент, не хранит и не применяет сырье и материалы.

Необходим всем, кто посещал первичный инструктаж. Повторные мероприятия проводятся регулярно.

Нужен в случае:

  1. изменения технологических процессов, замены или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  2. изменения или введения в действие новых законов и других нормативных правовых актов по охране труда, инструкций по ОТ;
  3. принятия работодателем соответствующего решения.
  4. перерыва в работе более двух месяцев (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней);
  5. нарушения работниками требований ОТ, если возникла реальная угроза тяжких последствий: несчастного случая, аварии и т.д.;
  6. требования должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

Его устраивают при выполнении разовых работ и проведении массовых мероприятий.

Другие поводы для целевого инструктажа — ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий; работы, требующие наряда-допуска, разрешения или иного специального документа.

В пункте 2.1.3 Порядка говорится, что во время инструктажа работник знакомится с опасными или вредными производственными факторами.

Помимо этого, он изучает: локальные нормативные акты организации, инструкции по ОТ, технические и эксплуатационные документы, безопасные методы и приемы выполнения работ. Для вводного и первичного инструктажа нужны специальные, утвержденные работодателем программы. Их разрабатывают с учетом специфики предприятия, инструкций по ОТ, технической и эксплуатационной документации.

По окончании обучения лицо, проводившее инструктаж, устно проверяет, какие знания и навыки приобрел сотрудник. Для наглядности мы свели их в таблицу: Вид инструктажа Сроки проведения Вводный перед первичным инструктажем Первичный до начала самостоятельной работы Повторный не реже одного раза в 6 месяцев Внеплановый при необходимости Целевой Есть два вида инструктажа, которые всегда проходят на рабочем месте.

  • Повторный
  • Первичный

Иногда на рабочем месте организуют внеплановые мероприятия.

Это происходит, если поводом стали новшества, непосредственно связанные с цехом, конвейером и проч. Например, изменение технологических процессов или модернизация станков.

Во всех остальных случаях (если основанием для проведения инструктажа являются изменения закона, требования инспектора и т.д.) внеплановый инструктаж можно провести в стороне от производства — в холле, актовом зале и проч.

ВАЖНО Есть бланк журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

Он приведен в ГОСТ 12.0.004-2015 (утв.

приказом Росстандарта от 09.06.16 № 600-ст).

Но применение данного ГОСТа является добровольным.

Поэтому организации и ИП вправе разработать свою форму журнала. Подготовить документы по охране труда в специальном сервисе Нужно ли инструктировать ?

Да, нужно. Ведь условия труда надомника должны соответствовать требованиям ОТ (ст. ТК РФ). А дистанционных сотрудников необходимо обучить безопасным приемам работы с оборудованием и средствами, которые рекомендованы или предоставлены работодателем (ст. ТК РФ). Также см. «». Для офисного персонала обязательны все виды инструктажа, включая первичный.

Дело в том, что освобождение можно дать лишь тем, кто не имеет дела с оборудованием.

Тогда как офисные работники пользуются компьютерами. Следовательно, они должны проходить первичный инструктаж. Для регистрации инструктажей используется журнал, а в ряде случаев — наряд-допуск на производство работ. Следует проставить дату проверки знаний, а также подписи инструктора и того, кто прослушал курс (п.
Следует проставить дату проверки знаний, а также подписи инструктора и того, кто прослушал курс (п.

2.1.3 Порядка). ГОСТ 12.0.004‑2015 содержит три рекомендованные формы журналов: для вводного, для целевого инструктажа и для инструктажа на рабочем месте. Можно воспользоваться ими или разработать собственные бланки. СПРАВКА Минтруд в письме сообщил, что шнуровать журналы, нумеровать страницы и ставить печать не обязательно.

Но работодатель вправе установить подобные требования и закрепить их в локальных нормативных актах по делопроизводству. Если проверка обнаружит, что человек приступил к работе, не расписавшись в журнале регистрации инструктажа, инспекторы назначат санкцию по части 3 статьи КоАП РФ.

Размер штрафа составит: для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 руб.; для организации — от 110 000 до 130 000 руб.

Ранее по теме 17 089 Обсудить 17 089 17 089 Обсудить 17 089Популярное за неделю42 3976 1204 576151 1496 ответов на форуме

Проведение вводного инструктажа по охране труда

бухгалтер, юрист 18 января 2021 Инструкция вводного инструктажа по охране труда — это документ, определяющий порядок исполнения работодателем требований законодательства об информировании новых работников обо всех особенностях и опасностях при осуществлении трудовой деятельности и способах их избежать. Содержание Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в . Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующими в организации:

  1. структурой;
  2. особенностями склада, территории и транспорта;
  3. мерами пожарной безопасности;
  4. оборудованием и технологией производства;
  5. трудовым распорядком;
  6. инструкциями по охране труда и технике безопасности.

Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах.

Такое ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц. В каждой организации все принимаемые на работу сотрудники проходят вводный инструктаж по инструкции вводного инструктажа, их вводят в курс нюансов и опасностей новой работы. Нарушение этого требования законодательства грозит крупным штрафом.

Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила. В его ходе задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила.

Тогда как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов.

Кроме того, работодатели проводят обучение по своему усмотрению. Кроме вводного, на рабочих местах нужно проводить и другие инструктажи.

. Используйте эти инструкции бесплатно. Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в . К ним, в частности, относятся:

  1. специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
  2. обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
  3. все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.
  4. все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);
  5. все лица, командированные в фирму из других компаний;

Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.

Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого. Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа.

Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:

  1. с эксплуатацией;
  2. с ремонтом оборудования;
  3. с наладкой;
  4. с испытанием;
  5. с хранением и применением сырья и материалов.
  6. с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
  7. с обслуживанием;

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, утверждается отдельным приказом.

Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте разрешено отказаться. Главное — вовремя издать приказ об этом.

В Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных указано, кто проводит вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу или переводе на другую должность.

Инструктирует новых работников специальная служба или специалист по ОТ, если они есть в организации.

Лица, которые вправе инструктировать по ОТ, установлены в п.

2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным . Это, в частности:

  1. руководитель организации;
  2. работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
  3. специалист по ОТ;

Минтруд России в указал, что даже если в организации нет специалиста по ОТ, работодатель возлагает обязанности, связанные с инструктированием работников по технике безопасности и остальным правилам, на любого человека. Главное условие — чтобы он прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с .

Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он проводит вводный инструктаж самому себе, при условии, что нет другого уполномоченного на это работника (). Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении. Во время мероприятия должны использоваться наглядные пособия и другие современные технические средства обучения ().

Рассмотрим пошагово, как провести вводный инструктаж по охране труда в организации для нового сотрудника:

  • Утвердить программу.
  • Записать данные в журнал и заверить их подписью инструктируемого.
  • Назначить время и место для инструктирования.
  • Определить ответственных лиц.
  • Провести лекцию.
  • Проверить, как сотрудники усвоили информацию.

Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных Минтрудом в . Кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно.

Также работодатели должны помнить, что, кроме вводного, законодательством предусмотрен первичный инструктаж на рабочем месте. Его проводят непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе. Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности.
Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности.

Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

Организацией самостоятельно разрабатывается и утверждается программа вводного инструктажа по охране труда 2021 года, это происходит на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ.

В программе учитывают специфику деятельности организации. Примерный перечень вопросов для составления программы содержится в приложении Б к . Работника следует проинформировать, как избегать опасностей в процессе работы.

Для этого его осведомляют:

  1. местах хранения и порядке применения защитных средств;
  2. порядке оказания первой помощи.
  3. о специфике организации;
  4. режиме труда и отдыха;
  5. правилах поведения на рабочем месте и в других помещениях организации;

С учетом пандемии коронавируса в 2021 году работодателей обязали инструктировать сотрудников о мерах профилактики коронавирусной инфекции и порядке действий при признаках заболевания. Только кажется, что инструкция проведения вводного инструктажа — это что-то сложное.

На самом деле это просто перечень вопросов, которые доводят до инструктируемого лица, и время, отведенное на их рассмотрение. Выглядит образец программы так: Из образца видно, что инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда является приложением к приказу.

Форма нормативного акта об утверждении программы никак не определена.

Работодатель обычно утверждает такую программу приказом, например, таким: С приказом обязательно знакомят уполномоченное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности. Такой специалист ставит в журнале подпись и дату ознакомления.

После того как сотрудник ознакомлен со всеми требованиями ОТ, инспектор проводит устную проверку приобретенных знаний и навыков. После успешных ответов на вопросы вводный инструктаж по технике безопасности признается завершенным, о чем следует сделать запись в специальном журнале регистрации. В такой записи ставятся дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц и указывается подразделение компании, где трудоустроен сотрудник.

Записи обязательно заверяют подписями инструктируемого и инструктирующего (). Еще одну запись о том, что работника надлежащим образом проинструктировали о безопасных условиях работы, необходимо внести в его личную карточку (если она есть в организации).

Надо отметить, что формы журнала регистрации и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в приложении А к (формы А.4 и А.2). Они являются не обязательными, а рекомендованы, поэтому каждая фирма утверждает для себя удобные формы. Лист журнала вводного инструктажа по охране труда, составленный по рекомендованной форме, выглядит так: По нормам , если руководство фирмы допустило к исполнению трудовых обязанностей лицо без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, к нему применят штраф в размере от 15 000 до 25 000 рублей.

Если такое нарушение совершит индивидуальный предприниматель, то его оштрафуют в таком же размере. Организация заплатит штраф в размере от 110 000 до 130 000 рублей.

Чтобы этого не случилось, всю документацию по ОТ следует содержать в полном порядке. (программа) Правовые документы бухгалтер, юрист В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право.

Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Материалы

Проведение инструктажей. Цели и порядок организации проведения вводного инструктажа по охране труда. Назначение ответственных. Инструктажи на рабочем месте.

Порядок проведения, виды инструктажей, их оформление.

Освобожденные от инструктажей. Разработка инструкций по охране труда. *** Практически все знают, что по охране труда нужно проводить инструктажи.

Это действительно одна из самых важных задач по охране труда.

Главное на этом не остановиться. Основным документом, регламентирующими проведение инструктажей с работниками является Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.

N 1/29

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

.

В народе именуемое: «Приказ 1/29». Еще существует совсем новый ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда (ССБТ).

Организация обучения безопасности труда. Общие положения. С 01 марта 2017 года он заменил собой ГОСТ 12.0.004-90. Основное, что вам нужно знать про ГОСТ 12.0.004-2015 это то, что он вводится для добровольного применения в качестве национального стандарта в Российской Федерации.

Это далеко не первый и, к сожалению, не последний документ, написанный «ногами».

Вводный инструктаж проводят с работником сразу после его приема на работу.

По сути своей это рассказ о том, как соблюдать правила безопасности при нахождении на предприятии в целом. Как правило (но совсем не обязательно) этот вид инструктажа проводится специалистом по охране труда. Иногда правильно чтоб право проводить вводный инструктаж имели несколько человек, поскольку специалист может заболеть, уволиться, уйти в отпуск.
Иногда правильно чтоб право проводить вводный инструктаж имели несколько человек, поскольку специалист может заболеть, уволиться, уйти в отпуск. Иногда даже прием на работу может осуществляться по разным адресам.

Главное, чтобы этот сотрудник (сотрудники) был назначен приказом директора.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

В качестве примера: Инструктаж на рабочем месте потому так и называется, что рассказ на нем идет о правилах безопасного производства работ непосредственно на рабочем месте сотрудника. Эта обязанность возлагается на непосредственного руководителя работ.

Если, к примеру, в цеху работают несколько бригад, то задача проведения инструктажей на рабочем месте лежит на бригадирах, а не на начальнике цеха. Порядок проведения инструктажей определяется соответствующим положением.

Проводится со всеми перед началом самостоятельной работы.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Внимание! Важное примечание! Первичный инструктаж делается по профессиям и видам работ. Вашему вниманию предложена общая инструкция для всех работников.

Несмотря на универсальность, она не всегда может заменить собой остальные. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в журнале проведения инструктажей. Далеко не все работники обязаны проходить инструктаж на рабочем месте.

Если обязанность инструктировать лежит на начальнике, то кто тогда будет инструктировать директора? Или зачем инструктировать людей, которые сами наделены правом проводить инструктажи с работниками? Работники могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Повторный инструктаж проходят все рабочие не реже одного раза в полугодие.

С водителями инструктажи проводятся каждый квартал. Повторный инструктаж проводят по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме. Это документ, оформляемый для каждой профессии. В нем указываются темы проведения инструктажа и время необходимое на их изучение. А самое главное номера инструкций, по которым инструктируют работников конкретной профессии.
А самое главное номера инструкций, по которым инструктируют работников конкретной профессии.

Если на предприятии к проведению инструктажа относятся формально, то иногда можно увидеть в журнале, как в один день в одном подразделении были проинструктированы десяток человек, причем по разным инструкциям. Если на каждого по программе отводится хотя бы один час, то у инструктирующего должен был бы быть десятичасовой рабочий день. Это может говорить только о том, что по факту людям дали расписаться в заранее заполненном журнале.

Одновременно можно проводить инструктажи с работниками, у которых совпадают программы проведения инструктажа. Внеплановый инструктаж проводят:

  1. при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
  2. при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней.
  3. по требованию органов надзора;
  4. при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
  5. при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, распоряжению и т.п. фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ. Порядок разработки, утверждения, пересмотра и учета инструкций по охране труда для сотрудников описан в Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда (утверждены постановлением Минтруда России от 17 декабря 2002 г.

№ 80). Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в соответствии с перечнем, который составляется руководителем службы охраны труда. Инструкция по охране труда для работников или на отдельные виды работ должны содержать следующие разделы:

  1. Общие требования охраны труда;
  2. Требования охраны труда в аварийных ситуациях;
  3. Требования охраны труда по окончании работы.
  4. Требования охраны труда перед началом работы;
  5. Требования охраны труда во время работы;

За основу инструкции по профессии берется типовая инструкция по охране труда.

Обязанность разработки инструкций лежит на непосредственном руководителе работ. Специалист по охране труда оказывает ему методическую и методологическую помощь.

Профсоюзная организация (при ее наличии) должна согласовать готовую инструкцию.

Готовая инструкция утверждается директором. За основу инструкции по виду работ можно взять паспорт прибора и внимательно изучив раздел, посвященный мерам безопасности при работе, изготовить собственную инструкцию для лиц, осуществляющих работу с этим оборудованием.

Инструкции по охране труда действуют в течение пяти лет. Они могут быть пересмотрены ранее этого срока в случае:

  1. при внедрении новой техники и технологии;
  2. по результатам расследования производственного травматизма, аварий, катастроф.
  3. по указанию вышестоящих органов;
  4. при пересмотре законодательных актов, государственных стандартов и других нормативных документов;

Вообще совершенно ошибочно считать, что чем больше на предприятии инструкций по охране труда, тем лучше.

Инструкции должны быть лаконичные и их количество не должно мешать работе. Обсудить эту статью Зернов Анатолий ответил в теме 19 март 2021 16:56 Здравствуйте. Прямо сейчас порядок обучения меняется на новый.

По новому, можно будет проводить инструктаж на рабочем месте любому человеку назначенному приказом.

Если по старому смотреть, то такая ситуация не описана.

Поэтому есть два варианта: 1. Освободить офисников от инструктажа совсем.

2. Признать приказом действительными их старые инструктажи, по причине неизменности технологического процесса и трудовой функции. Елена ответил в теме 19 март 2021 14:30 Добрый день, Снова нужна помощь ))) Вопрос в следующем : первичный инструктаж на раб месте проводит рук-ль, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. — это понятно. НО ! Рук-ль и его подчиненные приняты одновременно ( в один день — в порядке перевода из дочерней организации).

Кто в таком случае должен провести первичный инструктаж для подчиненного, ведь рук-ль еще сам не прошел обучение. ? Это офис. Вводный инструктаж проведен.

Игорь ответил в теме 12 дек 2021 10:40 Спасибо за Ваш труд.

Было очень полезно! Зернов Анатолий ответил в теме 08 окт 2018 21:20 Абсолютно верно. Любой сотрудник, на которого приказом возложены эти полномочия.

Только помним, что он сам должен быть обучен по охране труда. Михаил ответил в теме 08 окт 2018 20:14 Цитата _Иногда правильно чтоб право проводить вводный инструктаж имели несколько человек, поскольку специалист может заболеть, уволиться, уйти в отпуск. Иногда даже прием на работу может осуществляться по разным адресам.

Главное, чтобы этот сотрудник (сотрудники) был назначен приказом директора.

_Конец цитаты Вопрос : Право проводить вводный инструктаж имели несколько человек , а какие читаю Кто проводит вводный инструктаж по охране труда Про­во­дит­ся ин­струк­таж по охране труда, в том числе ввод­ный, сле­ду­ю­щи­ми ли­ца­ми: на­чаль­ни­ком служ­бы по охране труда; ин­же­не­ром по охране труда; со­труд­ни­ком, на ко­то­ро­го при­ка­зом ру­ко­вод­ства ор­га­ни­за­ции воз­ло­же­ны эти пол­но­мо­чия. Про­ве­де­ние ввод­но­го ин­струк­та­жа по охране труда может осу­ществ­лять­ся ор­га­ни­за­ци­ей или спе­ци­а­ли­стом, предо­став­ля­ю­щи­ми услу­ги в сфере охра­ны труда, если они про­шли обя­за­тель­ную го­су­дар­ствен­ную ак­кре­ди­та­цию на ос­но­ва­нии При­ка­за Мин­здрав­соц­раз­ви­тия РФ N 205-Н от 01.04.2010

«Об утвер­жде­нии пе­реч­ня услуг в об­ла­сти охра­ны труда, для ока­за­ния ко­то­рых необ­хо­ди­ма ак­кре­ди­та­ция»

.

По разным адресам- мастер цеха ,может провести вводный инструктаж ? Елисеев Алексей ответил в теме 07 сен 2018 08:57 Спасибо, Сергей.

Очень приятно, что кому-то пригодились наши знания и опыт. Сергей ответил в теме 07 сен 2018 08:33 Очень помогла статья.

Коротко. По делу и без соплей. Всё можно скачать. Большое спасибо за статью.

Инструкция по технике безопасности и охране труда

28 Января 2021 в 10:25 Инструкция по охране труда и технике безопасности — это локальный нормативный акт, содержащий четкий алгоритм действий при осуществлении какой-либо профессиональной деятельности.

При производстве опасных видов работ является обязательным. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter на персональном компьютере о мерах пожарной безопасности по оказанию первой помощи пострадавшим по электробезопасности для офисного сотрудника на производстве медицинских изделий (программа) Цель этого нормативного документа — обеспечить безопасность жизни и здоровья работников, уберечь их от воздействия вредных и опасных производственных факторов.

Применительно к производству такие нормативные акты теоретически подразделяются на несколько направлений:

  1. по ТБ при производстве определенных работ (с электроинструментом, при обслуживании поломоечных машин и т. п.);
  2. отдельные ситуативные документы, регламентирующие поведение персонала при возникновении чрезвычайных ситуаций (оказание первой помощи, поведение при пожаре и т. д.).
  3. по должностям (например, для бухгалтера или машиниста подъемного крана);
Рекомендуем прочесть:  Куда жаловаться на мфо росденьги

В соответствии со весь персонал организации, включая руководителей, необходимо обучить охране труда с последующей проверкой знаний навыков безопасного труда. Обязанность по организации этого процесса лежит на руководителе предприятия.

Охрана труда и техника безопасности не ограничиваются наличием отдельных локальных нормативных актов, а их наличие не означает безаварийного функционирования. Необходимо организовывать и проводить обучение своего персонала. Структура документа произвольная, но если следовать, например, методическим рекомендациям Минтранса, то обязательные разделы в инструкции по технике безопасности ТБ на предприятии включают следующие правила безопасности:

  1. по окончании работы.
  2. во время работы;
  3. перед началом работы;
  4. общие;
  5. в аварийных ситуациях;

Обязательность наличия инструкции по охране труда и пожарной безопасности определена разделом XVIII правил, утвержденных .

При разработке документа необходимо руководствоваться требованиями и , которые содержат основные формулировки, термины и требования, информацию технического характера о противопожарных стандартах. Можно использовать типовые инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, например .

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. Ответственные лица (работодатель — ответственное лицо в любом случае) в случае допущенных нарушений наказываются штрафом в размере до 1 000 000 рублей и рискуют отправиться в тюрьму на срок до 7 лет. При трудоустройстве работники проходят первичный инструктаж, в ходе которого происходит в том числе изучение инструкций по технике безопасности, принятых на предприятии, и по отдельным видам работ.
При трудоустройстве работники проходят первичный инструктаж, в ходе которого происходит в том числе изучение инструкций по технике безопасности, принятых на предприятии, и по отдельным видам работ. Обязанность работодателя обучить своих сотрудников оказанию первой помощи пострадавшим установлена .

Порядок обучения и сроки указаны в . Для этого работодателю необходимо разработать локальный нормативный акт и включить его в программу первичного инструктажа.

Обучение работников приемам оказания первой помощи пострадавшим должно проводиться периодически и не реже одного раза в год.

Все принимаемые сотрудники должны пройти обучение в срок, который определит работодатель в своем нормативном документе об обучении.

Этот срок не может превышать одного месяца с даты приема на работу.

Уже не осталось рабочих мест, на которых не используется электричество, поэтому персонал необходимо обучить безопасным методам работы при эксплуатации оборудования под напряжением. Обучение безопасным приемам и методам обращения с бытовыми электроприборами на работе целесообразно оформить в виде инструкции, форма инструкции по охране труда при использовании электроприборов свободная, с учетом обязательных разделов, о которых мы писали выше.

Оговоримся сразу, что электротехнический и электротехнологический персонал — это отдельная тема.

Работники из числа этой категории проходят специальное обучение, стажировку и периодическую проверку знаний с присвоением специальной группы по электробезопасности. Правила охраны труда при эксплуатации электроустановок утверждены .

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

Мы коснемся неэлектротехнического персонала (первая группа электробезопасности) и исключительно общего вопроса эксплуатации электрических приборов, при использовании которых не требуется специальных знаний, умений и навыков. Первая группа распространяется на весь персонал, не относящийся к электротехническому и электротехнологическому. Неэлектротехническому персоналу рекомендуется ознакомиться с указанным выше приказом Минтруда.

Перечень должностей и рабочих мест, которые относятся к первой группе, определяет руководитель организации локальным нормативным актом. При поступлении на работу с новым сотрудником необходимо провести занятие по безопасной работе с электрооборудованием (чайниками, компьютерами, вентиляторами и т.

д.), по итогам которого проверить, как усвоен материал (как правило, достаточно устного опроса, но иногда просите продемонстрировать безопасные методы работы). Результаты проверки усвоенных знаний фиксируются в специальном журнале (

«Журнал учета инструктажей по электробезопасности на 1 группу»

), который есть в продаже в канцелярских магазинах.

Журнал содержит следующую информацию: № Ф.

И. О. работника Должность Дата присвоения 1 группы Подпись работника Подпись осуществившего допуск Примечание 1 2 3 4 5 6 7 Присвоение первой группы проводится работником из числа электротехнического персонала, имеющего третью группу по электробезопасности, назначенным распоряжением руководителя организации. Если такого работника в штате нет, необходимо его пригласить.

Что касается иных аспектов работы персонала, то необходимо отметить , регламентирующее микроклимат и допустимые температурные лимиты при работе персонала. Содержание этого документа может быть основой для разработки своего локального нормативного акта, которым может называться инструкция по безопасности труда и санитарным нормам при работе в особых температурных режимах.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-08-19 13:45:23 нет образца инструкции по технике безопасности и охране труда. Где скачать?
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-10-05 09:05:45 Нет, Елена там вирус, теперь Вы будете настоящим электриком и во сне к Вам будут приходить голые бабы с пассатижами.
  3. Никита Костров 2021-02-14 10:20:07 Нет, файл скачивается, сохраняется и открывается. Возможно проблема с Вашим приложением.
  4. Елена 2021-02-14 09:27:04 Образец инструкции по охране труда по электробезопасности после скачивания, приложению Word не удалось прочитать документ, возможно он поврежден.
  5. Никита Костров 2021-08-19 13:46:56 Посмотрите здесь

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ. Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Спецстаж — это общий период работы, который накапливается в определенной сфере, местности или в тяжелых условиях труда. Он дает возможность некоторым категориям граждан раньше обычного срока выйти на пенсию и получать другие льготы, в том числе надбавки к оплате труда, во время трудовой деятельности.

05 Мая 2021 в 10:21 Запрос на предоставление документов — это письмо, в котором содержится обращение одной стороны к другой отправить важные бумаги или официальную информацию. Такие письма компании обычно адресуют коммерческим партнерам или государственным органам, чтобы получить недостающие сведения.

04 Мая 2021 в 10:12 Договор субаренды нежилого помещения — это документ, на основании которого арендатор получает право сдачи арендуемого объекта в аренду третьему лицу. Ответственность за предмет аренды перед собственником продолжает нести первоначальный арендатор. 03 Мая 2021 в 10:12 Собрание работников должника при банкротстве — это предусмотренная законом процедура при несостоятельности организации-работодателя.

Ее цель — закрепить требования сотрудников и учесть их интересы в рамках судебного разбирательства. 02 Мая 2021 в 10:52 Официальный запрос на предоставление информации о товаре — это вид делового письма. Обращение имеет структуру, рекомендованную ГОСТ Р 7.0.97-2016, и адресовано предприятию (организации).

Его отправителем является:

  1. физическое лицо или его представитель.
  2. юридическое лицо или его представитель;

01 Мая 2021 в 10:47 27 Апреля 2021 22 Апреля 2021 21 Апреля 2021 19 Апреля 2021 16 Апреля 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Вводный инструктаж по охране труда

48945 Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством.

Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще. Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

  1. Онлайн просмотр
  2. Бесплатная загрузка
  3. Бланк и образец
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга. В число пришедших на работу входят:

  1. восстановившиеся после увольнения;
  2. работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.
  3. прибывшие в командировку;
  4. ;
  5. вновь трудоустроенные сотрудники;

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения.

Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

  1. самом предприятии;
  2. другими важными особенностями.
  3. правилами внутреннего распорядка;
  4. своем личном или коллективном рабочем месте;
  5. требованиями дисциплины;

К СВЕДЕНИЮ! Вводный инструктаж – процедура единоразовая.

Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка». Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже.

Люди, могущие проводить такое обучение, определены п.

7.8 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

  1. мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.
  2. опытный работник, избранный для этой цели руководством;
  3. сам начальник или его представитель;
  4. подготовленный специалист – инженер по охране труда;
  5. представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства. Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа.

Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

  1. подробная расшифровка каждого пункта;
  2. сроки проведения.
  3. краткое содержание инструктажа;
  4. кто будет проводить данный вид инструктажа;
  5. на основании какого именно документа;

Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии. Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать.

ВАЖНО! В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами.

ГОСТ 12.0.004-90 в приложении 3 приводит примерные вопросы, которые обязательно должны быть освещены при вводном инструктаже. В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста.

Приведем примерные «опоры», которые помогут в составлении такого текста.

  • предупреждающие знаки;
  • что зафиксировано в трудовом договоре;
  • Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.
  • Что и как именно применяется для профилактики несчастных случаев:
    • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
    • предупреждающие знаки;
    • сигнализация и пр.
  • положенные компенсации и льготы.
  • Важные моменты законодательства, касающиеся охраны труда:
    • что зафиксировано в трудовом договоре;
    • режим труда и отдыха;
    • особенности работы несовершеннолетних;
    • как охраняется женский труд;
    • положенные компенсации и льготы.
  • особенности работы несовершеннолетних;
  • Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел.
  • режим труда и отдыха;
  • Противопожарная безопасность. Порядок действий персонала.
  • Где расположены все важные объекты на предприятии.
  • Требования к санитарии и личной гигиене в процессе труда.
  • Как помочь тем, кто пострадал.
  • Внутренний распорядок и ответственность в случае нарушений.
  • средства защиты (коллективные и индивидуальные);
  • Разбор уже имевших место аварий и несчастных случаев.
  • Специфика деятельности.
  • как охраняется женский труд;
  • Как вести себя на территории, а также других помещениях, принадлежащих организации.
  • Какие факторы могут навредить или представить опасность.
  • Общая информация о предприятии.
  • сигнализация и пр.

ВНИМАНИЕ! Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации.

УТВЕРЖДАЮ: Директор ООО «Успех» Красавин Р.О. (подпись) 14.09.2016г. ПРОГРАММА вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» Инструктором по проведению вводного инструктажа по охране труда для сотрудников ООО «Успех» приказом № 13/1 от 10.08.2016 г. назначается инженер по охране труда Степовенко Л.Д.

№ Тема Количество отведенных часов 1 Информация об ООО, общие сведения, характерные особенности, специфика производства 0,5 2 Положения законодательства, касающиеся охраны труда: 3 2.1 пункты трудового договора; 0,25 2.2 труд женщин на нашем предприятии; 0,25 2.3 работа лиц, не достигших 18 лет; 0,25 2.4 положенные выплаты: компенсации и льготы; 0,25 2.5 режим труда и отдыха 0,25 2.6 внутренние правила трудовой дисциплины и распорядка, ответственность нарушителей.

0,25 3. Расположение помещений ООО «Успех». Правила перемещений и поведения на территории.

0,5 4. Опасные факторы нашего производства.

0,25 5. Средства для коллективной защиты. 0,25 6. Правила безопасности, связанные с электричеством. 0,25 7. Причины чрезвычайных ситуаций, случавшихся в течение функционирования ООО «Успех» и на аналогичных фирмах.

1 8. Как расследуются несчастные случаи и профзаболевания в нашей организации 0,5 9.

Требования к безопасности сотрудников при производстве. 0,5 10. Профилактика пожарной опасности.

Действия при обнаружении очага. Правила эвакуации. 0,5 11. Действия персонала при ЧС. Способы оказания помощи. 0,5 ИТОГО 9 часов Начальник службы охраны труда ООО «Успех» (подпись, печать) Д.Г.Ермолаенко ПРИЛОЖЕНИЕ к программе вводного инструктажа по охране труда

  • Перечисление технических средств обучения, применяемых при инструктаже.
  • Образец журнала фиксации вводного инструктажа.
  • Текст каждой лекции.

Каждый сотрудник, получивший «вводную», должен быть записан в соответствующий журнал по закрепленной на предприятии единой форме.

Обычно фиксируется следующая информация:

  1. подписи обеих сторон.
  2. ФИО и данные инструктора;
  3. ФИО и должность обучаемого;
  4. дата инструктажа;

Можно вносить и дополнительную информацию, если это сочтет нужным руководитель, например, результаты проверки эффективности инструктажа. Требования к деловой документации обязывают нумеровать страницы журнала, прошивать их и скреплять печатью.