Образец согласие на обработку персональных данных в мку усзн

Образец согласие на обработку персональных данных в мку усзн

Комплексный центр социального обслуживания населения Викуловского района


Приложение № 17к приказу директора МАУ «КЦСОН Викуловского района»от «20» августа 2021 г. № 107 СОГЛАСИЕна обработку персональных данных субъекта получателя социальных услугЯ, (фамилия, имя, отчество (при наличии) субъекта персональных данных) зарегистрированный(ая) по адресу: (указывается адрес)Серия номер выдан « » 20 г.(вид документа, удостоверяющего личность) (наименование органа, выдавшего документ)В лице представителя субъекта персональных данных(заполняется в случае получения согласия от представителя субъекта персональных данных) (фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью) зарегистрированный(ая) по адресу: (указывается адрес) серия номер выдан « » 20 г.(вид документа, удостоверяющего личность) (наименование органа, выдавшего документ)действующий(ая) от имени субъекта персональных данных на основании (реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия представителя)в соответствии со статьѐй 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ«О персональных данных» принимаю решение о предоставлении персональных данных и даю согласие на их обработку свободно, своей волей и в своѐм интересеМуниципальному автономному учреждению «» (далее – Оператор),(ОГРН 1077208000440, ИНН 7213004524), зарегистрированному по адресу: 627570, Тюменская область, с. Викулово, ул. Ленина, д. 9.Цель обработки персональных данных:обеспечение соблюдения законодательства Российской Федерации; организация социального обслуживания в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ

«Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»

, в том числе предоставление социальных услуг, составление индивидуальной программы предоставления социальных услуг, расчет среднедушевого дохода, содействие в предоставлении медицинской, психологической, педагогической, юридической, социальной помощи, не относящейся к социальным услугам (социальное сопровождение), ведение регистра получателей социальных услуг; использование персональных данных при информационном обмене с Департаментом социального развития Тюменской области и иными организациями, участвующими в предоставлении социальных услуг, при условии соблюдения конфиденциальности данных с целью реализации моих прав на получение социального обслуживания.Иные цели: (указать иные цели (при наличии))Перечень персональных данных, на обработку которых даѐтся согласие субъекта (получателя социальных услуг) персональных данных:фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; гражданство; адрес фактического места проживания и регистрации по месту жительства и (или) по месту пребывания; почтовый и электронный адреса; номер телефона; реквизиты основного документа, удостоверяющего личность; страховой номер индивидуального лицевого счѐта; сведения о состоянии здоровья; номер полиса обязательного медицинского страхования; сведения о социальных льготах и о социальном статусе; место работы, учѐбы; сведения о занимаемых ранее должностях; сведения об имущественном положении, доходах, а также иные сведения, необходимые для расчѐта среднедушевого дохода для предоставления социальных услуг; жилищно-бытовые условия проживания; сведения о семейном положении и составе семьи, о наличии иждивенцев; сведения о месте работы, учѐбы членов семьи; сведения об образовании, профессии, специальности и квалификации; реквизиты документа, дающего право на меры социальной поддержки; фотографии, подпись (указать иные категории персональных данных в случае их обработки)Даю своѐ согласие на совершение следующих действий с моими персональными данными: сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление уничтожение.

Даю(не даю)(ненужное зачеркнуть) согласие Операторудля использования, ознакомления неограниченного круга лиц, в том числе обнародование персональных данных в средствах массовой информации, размещение в информационно-телекоммуникационных сетях или предоставление доступа к персональным данным каким-либо иным способом и считать общедоступнымиследующие персональные данные:фамилию, имя, отчество, возраст, фото- видеосюжет с моим участием во время оказания мне социальных услуг, для размещения на официальном сайте учреждения и СМИ, с целью формирования имиджа МАУ «КЦСОН Викуловского района» (перечень персональных данных, на доступ неограниченного круга лиц к которым даѐтся согласие субъекта персональных данных)Оператор вправеосуществлять смешанный (автоматизированный и неавтоматизированный) способ обработки моих персональных данных посредством внесения в электронную базу данных, включения в отчѐтные формы, предусмотренные документами, регламентирующими предоставление отчѐтных данных (документов)Срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных.Настоящее согласие на обработку персональных данных вступает в силу со дня его подписания и действует до истечения сроков хранения соответствующей информации или документов, содержащих вышеуказанную информацию, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.Настоящее согласие может быть отозвано мной в любое время путѐм подачи Оператору соответствующего заявления в письменной форме.Прием и передача моих персональных данных (персональных данных получателя социальных услуг) и ее дальнейшая обработка должна осуществляться в соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данным. Моя информация персонального характера должна храниться и обрабатываться с соблюдением требований российского законодательства о защите персональных данных.При хранении материальных носителей должны соблюдаться условия, обеспечивающие сохранность персональных данных и исключающие несанкционированный к ним доступ.«__»________20__г.

__(дата)(подпись)(расшифровка подписи)

Согласие на обработку персональных данных. Образец, бланк 2021 года

Cодержание: Согласие на обработку персональных данных является документом, предоставляющим возможность пользоваться практически всей личной информацией физического лица.

В перечень этой информации входят паспортные данные, в числе которых ФИО, место проживания, дата рождения физлица. Перечисленные данные охраняются законом. Лица, хранящие и обрабатывающие их, называются операторами.Операторы, согласно законодательству, никак не могут использовать всю полученную личную информацию физлица, не получив их согласие.Файлы для скачивания:

  1. , doc
  2. , doc

Согласие на то, чтобы использовать личную информацию, осуществляются на бумаге, либо в электронном файле, вместе с этим обязательно должна присутствовать личная подпись для подтверждения.

Согласие обязано включать в себя данные, которые предусмотрены законом в ч.
4 статье 9 №152-Ф3 от 27 июля 2006 года:

  • Подпись гражданина, выдавшего это согласие.
  • Список мероприятий, выполненных с личными данными, на использование которых выдано согласие, с отображением общего описания способов их использования.
  • ФИО.
  • Адрес проживания гражданина.
  • ФИО или название того оператора, который получает согласие на использование этих данных, также его адрес.
  • Период действия этого согласия и порядок его отзыва.
  • Паспортные реквизиты, которые подтверждают личность (номер, дата получения и ведомство, которое выдало этот документ).
  • ФИО или название объекта, который обрабатывает личную информацию по заданию оператора, в случае, если эти данные использует другое порученное лицо.
  • Список используемых личных сведений, на которые выдается согласие.
  • С какой целью используют личные данные.

Законодательными актами определено, что при согласии на обработку личных данных непременно нужно прописать период его действия.

Однако, в нормативах не отмечено, какое время для этого отводится.

То есть, можно отметить то, что период действия согласия на использование личной информации устанавливается по обоюдному согласию сторон.Применяется три варианта сроков действия соглашения:

  • Определение ограниченного времени хранения данных. В этом варианте понадобиться установить точную дату действия согласия использования личных данных. Здесь надо будет учитывать, что по завершению согласованного периода, может появиться потребность в использовании данных физлица. Для избегания проволочек, время действия такого соглашения потребуется продолжить, путем своевременного составления нового соглашения.
  • Наступления обстоятельств для завершения действия согласия. В этом варианте, для установления времени действия соглашения по использованию данных физлица, вместо точной даты в соглашении отображается событие, которое будет результатом расторжения такого соглашения. К примеру, соглашение может быть действительным, до увольнения человека с предприятия, или – до завершения действия страхового полиса, выданного страховой компанией. Данный вариант более удобен, так как не понадобиться периодически продлевать соглашение, до увольнения человека.
  • Комбинированный способ. Это вариант времени действия соглашения применяется при определении даты и наступления события. К примеру, человек получил кредит в банке. В этом случае использование данных клиента может понадобиться на протяжении 3-х лет после возвращения кредита. Поэтому в договоре будет отмечено, что его время согласия на обработку данных будет составлять – на протяжении 3-х лет с даты возврата кредита.

Подводя итоги вышесказанного, можно отметить, что единственным условием, необходимым для соблюдения закона РФ является указание периода действия согласия человека на использование личных сведений, не зависимо от способа заключения такого соглашения.Для более подробного ознакомления с правилами оформления согласия на обработку личных реквизитов человека рекомендуется посмотреть видео.(Видео: “Изменения с 01.07.2017 и форма согласия на обработку персональных данных- Елена А.

Пономарева”)Культура использования личных данных в РФ постепенно повышается. Так исчезли телефонные справочники, которые отображают номера граждан. В открытом доступе представлены лишь телефонные контакты учреждений. Такое же отношение к паспортным реквизитам, информации о заработке физлица. Подобные сведения подлежат защите Конституцией РФ и законом № 152-ФЗ от 27.01.2006 года, в котором разъясняется, что относится к персональной информации о гражданине РФ.Согласие на пользование реквизитов физлица является документом обязательным для любого учреждения, вступающего в любые отношения с физлицом.
Подобные сведения подлежат защите Конституцией РФ и законом № 152-ФЗ от 27.01.2006 года, в котором разъясняется, что относится к персональной информации о гражданине РФ.Согласие на пользование реквизитов физлица является документом обязательным для любого учреждения, вступающего в любые отношения с физлицом.

При отсутствии такого согласия, работодатель подвергается штрафу в размере до 50 000 рублей.К персональным данным физлица относятся любые сведения о гражданине. К таковым могут относиться:

  • Пол
  • Адрес прописки.
  • Возрастные сведения
  • Фотоснимок.
  • Ф.И.О. физлица.
  • Образование, профессиональная подготовка и т. д.
  • Прочие данные.
  • Паспортные реквизиты.

Примечание. Работодатель имеет право вправе хранить и обрабатывать только ту информацию о своем подчиненном, которая относиться к трудовому контракту.Статья 89 в ч.

1 ТК РФ гласит, что сотрудники учреждения имеют право затребовать от работодателя информацию об использовании своих личных данных.

Правила выдачи данных сведений отображены в ст.

62 ТК РФ, где предусмотрена, подача работником письменного запроса, на который руководитель учреждения должен ответить не позже 3-х рабочих дней.К информации по использованию личных сведений относится:

  1. Сбор сведений.
  2. Удаление информации.
  3. Использование информации.
  4. Уточнение сведений, их обновление и исправление.
  5. Хранение данных.

Прочие процедуры, проводимые с личными данными, перечислены в пункте 3 статье 3 закона №152-ФЗ.Примечание. Суть законодательных требований к оператору, хранящему личные данные, сводится к тому, чтобы они использовались лишь по назначению и никак не могли оказаться в чужих руках.Работодатель может работать с персональными данными своего подчиненного лишь после его письменного соглашения.

Это изложено в пункте 1 части 1 статье 6 и абз.

1 часть 1 статье 9 Закона № 152-ФЗ. В соответствии с п. 3 ст. 86 ТК РФ получение личных данных от подчиненного допускается лишь от него самого. Допускается запрос на личные данные о человеке от третьего лица только тогда, когда их владелец дает на это свое согласие.Согласно пояснениям Роскомнадзора, согласие обязуют получать даже от претендентов на вакансию.

Однако, отмечается, что согласие на то, чтобы хранить и использовать личные данные предоставляется добровольно. Нельзя требовать от человека предоставлять их принудительно – это противозаконно.Стоит отметить, что сегодня соглашаться на обработку личной информации приходиться повсеместно:

  • Когда оформляют младенца в детсад или школу.
  • При устройстве на работу.
  • При оформлении контракта с банковской установкой или другим ведомством и так далее.

Короче говоря, всюду, где физлицо направляет свои документы, оформляет какие-либо анкеты, он вынужден подписывать это соглашение.Согласно п. 2 ст.3 закона № 152-ФЗ от 27.07.2006 года «О персональных данных» оператором по обработке личной информации может быть государственная структура, муниципальное ведомство, предприятие или физлицо, вступающие в контакт с физлицом и использующие личные данные.

При этом, отмеченные структуры и лица относятся к операторам, невзирая от их включения в реестр, контролируемым Роскомнадзором.Чтобы передать персональные сведения работника другому оператору, необходимо, чтобы руководство учреждения обязательно получило согласие от работника.Когда происходит оформление на работу, регистрируясь на каком-либо официальном сайте государственного ведомства или заполняя, например, визу за рубеж, физлицо предоставляет свои личные данные.

Распространение такой информации допускается лишь с согласия ее собственника. Для выдачи такого согласия достаточно расписаться на предоставленных документах.

В более серьезных ситуациях, например, при оформлении визы, разрешение на использование личной информации составляется на отдельном бланке.Такой бланк заполняется в произвольном виде или на бланке, разработанном учреждением. Однако, в любом варианте в документе понадобиться отобразить следующие сведения:

  • Затем в основном разделе бланка детально отражается:
  • Место и дата оформления разрешения.
  • Ф.И.О. гражданина, его паспортные реквизиты и данные о прописке.
  • Название фирмы-работодателя.
  1. Для каких целей допустимо их использование.
  2. Какие, именно, личные сведения можно использовать.
  3. Период действия разрешения и условия его отзыва.
  • В завершение нужно будет подписать документ.
  • Непременно понадобиться отметить, что разрешение предоставлено не принудительно.

Законодательными нормами запрещено получение личной информации без добровольного разрешения ее собственника.

Исключением может быть ситуация, когда данные используются без разрешения для обеспечения защищенности его особенно значимых прав.К таковым исключениям можно отнести:

  • Выдача владельцу базы данных соглашения.
  • В интересах физлица заключить сделку по следующим основаниям:
  1. Для недопущения нанесения вреда здоровью человека или при угрозе его жизни.
  2. Выяснение здоровья подчиненного, для определения возможности выполнения им свих обязательств.
  3. Передача сведений в прокуратуру, полицию, военкомат, службу безопасности, ПФР.
  4. Предоставление данных в образовательные и медицинские структуры о квалификации и образовании персонала.
  5. Предоставление сведений о близких родственниках для получения алиментов или социальных льгот.

Любое действие с личными данными обязано осуществляться сугубо после наличия письменного разрешения владельца.

Устный вариант здесь не проходит.

Поэтому, для получения такого разрешения, лицо обязуется в добровольном порядке подать письменное разрешение на использование своей личной информации.
Необходимо, чтобы в этом заявлении были отображены:

  • Паспортные реквизиты.
  • Подпись владельца переданных данных.
  • Период действия соглашения.
  • Цель использования.
  • Наименование учреждения, для которого выдаются данные.
  • Условия отзыва.

Любой лицо данного государства, которое находится в контакте с любым учреждением, обладает правом отзыва разрешения на использование своей информации.

Это отражено в ч. 2 ст. 9 Закона № 152-ФЗ. Оформление такого отзыва осуществляется также письменно.Формат заполнения отзыва такой же, как согласие. Для этого понадобиться написать на имя оператора, которому предоставлялись сведения. Оператор, после получения такого ходатайства обязан удалить личные данные из своей базы.Законодательством предусмотрены обстоятельства, когда использование данных не прекращается, невзирая на письменный отзыв.
Оператор, после получения такого ходатайства обязан удалить личные данные из своей базы.Законодательством предусмотрены обстоятельства, когда использование данных не прекращается, невзирая на письменный отзыв. К этим обстоятельствам относятся:

  • Лицо оказывает госуслуги, и данные о нем включены в единый портал и доступны всем.
  • Защита жизненно значимых интересов.
  • Данные применяются для исполнения обязательств по международному соглашению.
  • Данные относятся к собственности автора статей, осуществляющего деятельность на профессиональном уровне.
  • Лицо выставило информацию про себя в общедоступном месте, например, в соц.сетях.
  • Данные используются в исследованиях.
  • Сведения о должнике, для судебного взыскания задолженности.
  1. , doc
  2. , doc

0 0 голосРейтинг статьи

Согласие работника на обработку персональных данных: бланк на 2021 год

24.12.2019 Актуально на 24 декабря 2021 Время для прочтения: 13 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Зачем нужно оформлять согласие работника на обработку его персональных данных в 2021 году?

Как выглядит образец согласия? Ответим на вопросы и приведем пример документа. Рекомендуем: Персональными данными является любая информация, прямо или косвенно относящаяся к субъекту персональных данных – определенному или определяемому физическому лицу (ст.

3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ “О персональных данных”. Обработка персональных данных — это любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием или без использования средств автоматизации, с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (статья 3 Закона).

В силу п. 1 ст. 6, ст. 9 Закона о персональных данных обработка персональных данных осуществляется с согласия работника. Поскольку в случае возникновения спора доказать получение согласия работника на обработку его персональных данных должен работодатель (ч. 3 ст. 9 Закона о персональных данных), лучше оформить такое согласие письменно.

Если у работодателя уже есть согласие работника на обработку персональных данных, то получать новый документ на 2021 год не нужно.

В силу абз. 11 п. 5 Разъяснений Роскомнадзора получать согласие на обработку персональных данных нужно не только у работника, но и у соискателя. Однако если от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым он заключил соответствующий договор, либо соискатель сам разместил свое резюме в Интернете, сделав его доступным неограниченному кругу лиц, то согласие на обработку его персональных данных не требуется. Согласие работника на обработку персональных данных должно включать (ч.

4 ст. 9 Закона о персональных данных):

  • перечень персональных данных, которые подлежат обработке;
  • срок, в течение которого действует согласие работника на обработку его персональных данных, и способ отзыва согласия;
  • подпись работника.
  • фамилию, имя, отчество, адрес работника, реквизиты документа, удостоверяющего его личность, включая дату выдачи и сведения о выдавшем его органе;
  • наименование или фамилию, имя, отчество и адрес работодателя;
  • фамилию, имя, отчество и адрес лица или наименование организации, осуществляющих обработку персональных данных по поручению работодателя, если она поручена такому лицу или организации;
  • при получении согласия от представителя работника — его фамилию, имя, отчество, адрес, реквизиты документа, удостоверяющего его личность, включая дату выдачи и сведения о выдавшем его органе, реквизиты доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия представителя;
  • цель обработки персональных данных;
  • перечень действий с персональными данными, на совершение которых работником дано согласие, общее описание способов их обработки;

Важно сказать, что унифицированной формы согласия нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Приведем образцы письменного согласия с учетом требований законодательства по состоянию на 2021 год.

_________________ ___________ от ________________ паспорт серия _____ № ______ выдан «__» ____________ г. _________________________ зарегистрированной(го) по адресу: __________________ ___ _______________________________ СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ Настоящим я, ______________________________, представляю Работодателю (оператору) _______ (ОГРН _____________, ИНН __________), зарегистрированному по адресу: ___________________________________________, свои персональные данные в целях обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов при содействии в трудоустройстве, обучении и продвижении по работе, обеспечения личной моей безопасности, текущей трудовой деятельности, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Моими персональными данными является любая информация, относящаяся ко мне как к физическому лицу (субъекту персональных данных), указанная в трудовом договоре, личной карточке работника (унифицированная форма Т-2), трудовой книжке и полученная в течение срока действия настоящего трудового договора, в том числе: мои фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, гражданство, документы, удостоверяющие личность, идентификационный номер налогоплательщика, номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, адреса фактического места проживания и регистрации по местожительству, почтовые и электронные адреса, номера телефонов, фотографии, сведения об образовании, профессии, специальности и квалификации, семейном положении и составе семьи, сведения об имущественном положении, доходах, задолженности, занимаемых ранее должностях и стаже работы, воинской обязанности; сведения о трудовом договоре и его исполнении (занимаемые должности, существенные условия труда, сведения об аттестации, повышении квалификации и профессиональной переподготовке, поощрениях и наказаниях, видах и периодах отпуска, временной нетрудоспособности, социальных льготах, командировании, рабочем времени и пр.), а также о других договорах (индивидуальной, коллективной материальной ответственности, ученических, оказания услуг и т.

п.), заключаемых при исполнении трудового договора.

Своей волей и в своих интересах выражаю согласие на осуществление Работодателем (оператором) любых действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы или желаемы для достижения указанных целей, в том числе выражаю согласие на обработку без ограничения моих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в т. ч. передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных при автоматизированной и без использования средств автоматизации обработке; запись на электронные носители и их хранение; передачу Работодателем (оператором) по своему усмотрению данных и соответствующих документов, содержащих персональные данные, третьим лицам: налоговым органам, в отделения Пенсионного фонда, Фонда социального страхования, Фонда обязательного медицинского страхования, банку _______________ в рамках зарплатного проекта; хранение моих персональных данных в течение 75 лет, содержащихся в документах, образующихся в деятельности Работодателя (оператора), согласно части 1 статьи 17 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации», а также при осуществлении любых иных действий с моими персональными данными, указанными в трудовом договоре и полученными в течение срока действия трудового договора, в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ и Закона от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ «О персональных данных». Настоящее согласие на обработку персональных данных действует с момента представления бессрочно и может быть отозвано мной при представлении Работодателю (оператору) заявления в простой письменной форме в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Обязуюсь сообщать об изменении местожительства, контактных телефонов, паспортных, документных и иных персональных данных.

Об ответственности за достоверность представленных персональных сведений предупрежден(а). «__» ________ _____ г. __________ _______________ СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных Чижов Андрей Николаевич Я, ————————————————————————, (фамилия, имя, отчество полностью) в соответствии со ст.

9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», в целях:

  1. предоставления сведений в кредитную организацию для оформления банковской карты и перечисления на нее заработной платы;
  2. обеспечения сохранности имущества работодателя
  3. обеспечения моей безопасности;
  4. представления работодателем установленной законодательством отчетности в отношении физических лиц, в том числе сведений персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, сведений подоходного налога в ФНС России, сведений в ФСС РФ;
  5. начисления заработной платы;
  6. обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;
  7. исчисления и уплаты предусмотренных законодательством РФ налогов, сборов и взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование;
  8. отражения информации в кадровых документах;
  9. контроля количества и качества выполняемой мной работы;
  10. заключения и регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
  11. предоставления сведений третьим лицам для оформления полиса ДМС;
  12. предоставления налоговых вычетов;

даю согласие Обществу с ограниченной ответственностью «Полигон-2» (ООО «Полигон-2»), расположенному по адресу: г.

Москва, ул. Веселая, д. 11, на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих персональных данных, а именно на сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных. Перечень моих персональных данных, на обработку которых я даю согласие:

  1. фамилия, имя, отчество;
  2. сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы, доходах с предыдущих мест работы;
  3. СНИЛС;
  4. ИНН;
  5. паспортные данные;
  6. семейное положение, сведения о составе семьи, которые могут понадобиться работодателю для предоставления мне льгот, предусмотренных трудовым и налоговым законодательством;
  7. сведения о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер.
  8. пол, возраст;
  9. данные документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, сведения о повышении квалификации;
  10. дата и место рождения;
  11. информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к моей трудовой деятельности в ООО «Полигон-2»;
  12. отношение к воинской обязанности;
  13. сведения о доходах в ООО «Полигон-2»;
  14. номер телефона (домашний, мобильный);
  15. адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания;

Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме. К документам, которые содержат персональные данные сотрудника, в том числе относят:

  1. документы воинского учета;
  2. анкету, которую соискатель заполняет при приеме на работу;
  3. копию паспорта;
  4. трудовой договор;
  5. трудовую книжку или ее копию, сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы;
  6. копии свидетельств о заключении брака, рождении детей;
  7. документ о регистрации в системе персучета или карточку СНИЛС;
  8. приказы по личному составу и их копии.
  9. справку о доходах и суммах налога физлица с предыдущего места работы;
  10. документы об образовании и квалификации сотрудника;

23.01.2021 30.03.2021 15.05.2021 16.07.2021 29.07.2021 14.08.2021 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Образец оформления согласия на распространение персональных данных работника

» » 08.04.2021 требует от работодателей соблюдать определенные правила в процессе обработки, хранения и уничтожения личных сведениях о работниках.

При приеме на работу требовалось получать разрешение на использование предоставляемых реквизитов новым сотрудником.

С 1 марта 2021 в Закон №152-ФЗ вносятся изменения на основании , который добавляет новую статью 10.1. Суть обновлений в том, что теперь работодателям нужно отдельно получать с персонала согласия на распространение персональных данных, к которому можно отнести любую передачу сведений третьим лицам, а также их размещение на различных ресурсах, печатном СМИ, в интернете. Изменение заключается в появлении новой , которая регулирует процесс распространения персональных данных сотрудников.

Работодатели обязаны получить личное согласие работника, прежде, чем передавать любые сведения о нем в сторонние организации, публиковать их где-либо.

Ранее достаточно было иметь одно общее заявление, разрешающее обрабатывать информацию, предоставляемую человеком, оформлялось оно обычно при трудоустройстве.

Отдельное заявление на распространение данных законодательство не требовало. С 1 марта 2021 года ситуация кардинально изменилась — наличие согласия стало обязательным требованием для передачи персональных сведений третьим лицам.

Оформить его работник может:

  1. в электронном виде с обязательным заверением электронной подписью.
  2. в письменном виде на бумаге — написать лично и заверить своей подписью либо доверить этот процесс своему представителю, действующему по доверенности;

Важно! Получать такое разрешение работодатель должен каждый раз, когда планируется направить информацию о работнике сторонним лицам.

К персональным данным, распространение которых запрещено без разрешения владельца, относится любая информация, предоставленная человеком:

  1. паспортные реквизиты;
  2. фотографии;
  3. место рождения;
  4. о трудовой деятельности;
  5. сведения о составе семьи, социальном статусе, гражданстве;
  6. дата рождения;
  7. возраст;
  8. фамилия, имя, отчетство;
  9. о полученном образовании;
  10. номера ИНН, СНИЛС;
  11. данные о состоянии здоровья и т.д.

Важно: Молчание работника и отсутствие возражений с его стороны не лишает работодателя обязанности по получению заверенного согласия на распространение информации. Согласно ст.10.1 Закона №152-ФЗ, если человек молчит, это не означает, что он согласен — разрешение нужно все равно получить. В новой также определены случаи, когда не нужно запрашивать согласия работника на обработку и распространение его персональных сведений:

  1. в целях исполнения законодательства РФ органами исполнительной власти.
  2. в государственных, общественных и других публичных интересах, установленных законами РФ.

Заверенное разрешение нужно получать с человека каждый раз, когда планируется передача личной информации, а также его публикация.

К таким случаям можно отнести:

  1. размещение заметок в бумажных и электронных СМИ;
  2. размещение фото, ФИО и прочих сведений на доске почета;
  3. передача данных работника охранной компании для выписка пропуска на территорию организации;
  4. прочие случаи распространения информации в различных целях.
  5. размещение сведений о работнике на официальном сайте компании;
  6. передача информации в банк для оформления зарплатной карты;

Ситуации, когда не нужно согласие, указаны в — связаны они с исполнением норм российского законодательства.

внес изменения ст. 13.11 КоАП РФ относительно размеров штрафов за различные правонарушения. В прописаны суммы штрафов для случаев нарушения в области взаимодействия с персональными данными работникам.

В зависимости от вида нарушения размер административной ответственности могут достигать:

  1. для ИП — 20 тыс. руб., а при повторных случаях — 100 тыс. руб.;
  2. для должностных лиц — 20 тыс. руб., а при повторных правонарушениях — 50 тыс. руб.
  3. для организаций — 300 тыс. руб., а при повторных нарушениях — 500 тыс. руб.;

Новые штрафы вступают в силу с марта 2021 года.

Суммы существенные, поэтому рекомендуется соблюдать законодательство в области персональных данных сотрудников, прописанных в Законе 152-ФЗ.

Типового бланка законодательством не разработано.

Текст оформляется в свободной форме в виде заявления на имя руководителя организации.

Можно составить на бумаге, можно в электронном виде, но обязательна подпись заявителя (рукописная или электронная) либо его представителя, на которого оформлена доверенность, дающая право представлять интересы доверителя в данных вопросах. Несмотря на отсутствие типового бланка, предъявляет определенные требования к оформлению, указывая перечень реквизитов, которые дожно содержать согласие.

В заявлении работник должен указать:

  1. конкретная цель распространения — например, размещение информации в СМИ;
  2. ссылка на ст. 10.1 Закона 152-ФЗ, где содержится обязательство предоставлять разрешение на распросранение информации;
  3. список данных, которые заявитель разрешает распространять;
  4. срок предоставления согласия;
  5. название документа — согласие на обработку персональных данных в целях распространения;
  6. подпись заявителя.
  7. дата составления;
  8. согласие на передачу сведений организации;
  9. свои ФИО, адрес регистрации, паспортные данные — также в правом углу;
  10. название организации, ФИО руководителя, его должность — обычно пишется в правом верхнем углу;

Разрешение обязательно должно иметь срок действия и конкретные цели распространения.

Не допустимо требовать с человека одно общее бессрочное согласие на распространение данных — это противозаконно.