Правила внутреннего трудового распорядка фермерского хозяйства

Правила внутреннего трудового распорядка фермерского хозяйства

Правила внутреннего трудового распорядка


— это обязательный документ кадрового учета. Вести его обязаны все работодатели, как организации (вне зависимости от организационно-правовой формы) так и ИП. Указанный документ является внутренним локальным нормативным актом, содержащим положения о порядке приема, увольнения, поощрения работника, права и обязанности сторон трудового договора, меры дисциплинарного взыскания, режим работы и отдыха, а также иные положения, регламентирующие трудовую деятельность сотрудника. Унифицированной формы правил трудового распорядка нет.

Каждый работодатель составляет указанный документ самостоятельно, но с учетом норм трудового законодательства. Правила подписываются руководителем с учетом мнения представительного органа работника. В случае если на предприятии или у ИП нет такого органа об этом делается пометка.

Разделы, которые необходимо включить в Правила:

  1. Права, обязанности и ответственность работника и работодателя.
  2. Режим работы и отдыха.
  3. Порядок выплаты заработной платы (размер, сроки выплаты).
  4. Меры поощрения и взыскания, применяемые к работнику. Обратите внимание, что Трудовым законодательством установлено лишь 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Установление и указание в Правилах иных наказаний неправомерно.
  5. Порядок приема, перевода и увольнения работника (в том числе перечень документов, необходимых для предъявления сотрудником при устройстве на работу). Обратите внимание, что указанный перечень не должен противоречить нормам статьи 65 ТК РФ, в частности требование иных, не указанных в данной статье документов, необоснованно.
  6. Заключительные положения.
  7. Общие положения (указание на то, на кого они распространяются, в каком порядке пересматриваются и изменяются).

В правила внутреннего трудового распорядка также должны быть включены сведения по:

  1. Ознакомлению сотрудников с графиками работы (сменности).
  2. Учету рабочего времени.
  3. Иные сведения, обязательные для включения с учетом специфики деятельности работодателя.
  4. Продолжительности дополнительного отпуска.
  5. Направлению сотрудников в командировку и учет командировочных расходов.

Сведения, которые могут быть включены в Правила:

  1. Пропускной режим.
  2. Порядок предоставления дополнительного медстрахования и оплаты сотовой связи.

    Указанный раздел можно включить в Правила во избежание споров с налоговыми органами при учете затрат по налогу на прибыль.

  3. Порядок прохождения испытательного срока.
  4. Данные о видеонаблюдении, ведущемся на территории организации.
  5. Иные сведения, обусловленные спецификой деятельности работодателя.

Бланк правил внутреннего трудового распорядка вы можете бесплатно скачать по .

Ниже представлен наглядный образец заполнения, действующий в 2021 году:

За состояние охраны труда в хозяйстве несет ответственность руководитель (директор) хозяйства. Он своим приказом ежегодно назначает ответственных за охрану труда в хозяйстве руководителей подразделений и специалистов. Рабочие, которым не исполнилось 21 год, проходят ежегодное медицинское освидетельствование.

Лица, работающие с ядами (гербицидами, фунгицидами) проходят медосмотр каждые полгода. Все предприятия проходят повышение квалификации 1 раз в 3 года.

Инструктаж по охране труда проводят руководители производственных подразделений (бригадиры) в случаях: при приеме на работу, при переходе с одного участка на другой, после учебы при повышении знаний по охране труда.

Проводится пять видов инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Вводный инструктаж проводится в кабинете по охране труда со всеми работниками, которые принимаются на работу, независимо от их образования, стажа работы, должности, с работниками других организаций, которые прибыли на предприятие и непосредственно участвуют в , с учащимися и студентами, которые прибыли на производство для прохождения .

Проводит инструктаж отрасли при обязательном участии старшего специалиста по охране труда, технике безопасности и организации пожарной охраны.

Первичный инструктаж проводится индивидуально или с группой лиц одной профессии на рабочем месте по действующим на предприятии инструкциям по охране труда в соответствии с выполняемыми работами, а также с учетом требований ориентировочного перечня вопросов первичного инструктажа. Инструктажи по охране труда проводятся в соответствии с инструкциями по охране труда, разработанными в хозяйстве. Все остальные инструктажи по охране труда проводит непосредственный руководитель работ (бригадир, мастер, агроном и т.д.).

Он излагает особенности работы, знакомит с рабочим местом, технологией производства, с инструкцией по проведению работ.

Гарантии прав граждан на охрану труда: Условие трудового договора должно содержать положение по охране труда. При заключении трудового договора рабочий письменно подтверждает свое ознакомление с условиями охраны труда на рабочем месте.

Прием на работу работников, которые будут работать с опасными и труда без медицинского освидетельствования запрещен.

Все работники подлежат обязательному социальному страхованию К работе на посевном агрегате допускаются лица с 18 лет, прошедшие медосмотр, вводный и первичный инструктаж; Трактор должен быть агрегатирован с теми сеялками, которые рекомендованы заводом — изготовителей; Техника должна быть исправна; Сеялочный агрегат и трактор должны быть обеспечены двусторонней сигнализацией; Заправка трактора должна производиться в специально отведенном месте и механически; Механизатор и рабочие должны иметь спецодежду и защиты, поскольку семена протравлены; Агрегат должен быть снабжен медицинской аптечкой с набором пригодных медицинских средств. 4.1. Охрана труда на коллективных сельскохозяйственных предприятиях В 1990-х гг.

в РФ была проведена аграрная реформа, направленная на изменение аграрного строя.

Эта реформа внесла существенные перемены и в трудовые отношения. До 1991 г. в области землепользования строилась с учетом государственной собственности на землю.

Начало земельным преобразованиям в стране было положено принятием в 1990 г. Закона РСФСР «О земельной реформе» (утратил силу) и Закона РСФСР от 22 ноября 1990 г.

N 348-1 «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» (утратил силу). В Законе «О земельной реформе» были определены понятия «владение», «пользование» и «распоряжение» землей, ее недрами, водой, растительным и животным миром. Были определены следующие формы собственности на землю: государственная, коллективная (совместная и долевая) и частная.
Были определены следующие формы собственности на землю: государственная, коллективная (совместная и долевая) и частная.

Аграрная реформа в первую очередь предполагала реорганизацию колхозов и совхозов, а также приватизацию земли. Реформа проходила в несколько этапов: 1) с 1991 г. по 1993 г. — хозяйства сменили организационно-правовую форму или остались в прежней; 2) с 1994 г.

по 1996 г. — повторно все сельскохозяйственные предприятия должны были пересмотреть свою форму хозяйствования и в соответствии с новым Гражданским кодексом РФ перерегистрировать себя; 3) с 1996 г.

по настоящее время — развитие сельскохозяйственных предприятий. В результате были установлены 2 группы сельскохозяйственных предприятий: коммерческие и некоммерческие. К коммерческим относятся коллективные предприятия и частные (фермерские) хозяйства.

Некоммерческими являются и различные фонды. К коллективным сельскохозяйственным предприятиям относятся: (полное и на вере), хозяйственные общества (акционерное, с дополнительной и с ), производственные кооперативы. Полное товарищество — это юридическое лицо, участники (вкладчики) которого занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут субсидиарную ответственность по его обязательствам всем своим имуществом.

Товарищество на вере (коммандитное) — это юридическое лицо, в котором, кроме полных товарищей , существуют один или несколько вкладчиков коммандитистов (как правило, это пенсионеры), которые несут риск убытков только своим вкладом и не принимают участия в управлении предприятием. Общество с ограниченной ответственностью — это добровольное объединение людей, созданное для производственной деятельности с целью получить прибыль.

В ООО ответственность учредителей ограничивается пределом пая. Общество с дополнительной ответственностью — это юридическое лицо, в котором участники рискуют убытками от деятельности общества не только своим вкладом, но и дополнительно своим имуществом пропорционально стоимости вклада.

Каждый учредитель общества имеет свой лицевой счет, на котором отображен вклад и его увеличение или уменьшение.

Участники общества вправе участвовать в управлении делами, в распределении прибыли, распоряжаться своими вкладами, иметь на получение продукции, производимой обществом, получать работу в обществе в соответствии со своим , специальностью и квалификацией. Акционерное общество — это юридическое лицо, которого разделен на акции, созданное для совместного хозяйствования на основе объединения имущества. Ответственность по обязательствам общества акционеры несут в пределах стоимости своих акций.

Акционеры имеют право на получение дивидендов в случае коммерческого успеха общества.

Участие акционера в общества необязательно. Работники могут наниматься на работу в АО в соответствии с трудовым договором. Производственный кооператив (артель) — это юридическое лицо, в котором граждане объединены на добровольной основе для совместной производственной деятельности, основанной на личном трудовом участии, на объединении земельных или имущественных паевых взносов.

Основными документами коммерческих коллективных сельскохозяйственных предприятий являются устав и учредительный договор, в которых определены принципы функционирования предприятия, права и обязанности учредителей и др. В трудовые отношения возникают, начиная с 16-летнего возраста.

Каждое коллективное сельскохозяйственное предприятие имеет фонд оплаты труда. Работодателем в таком предприятии может выступать директор ООО, председатель кооператива или другой исполнительный орган. Одним из важнейших условий вступления работников в кооператив являются условия об обязательном личном трудовом участии работника и то, что в производственном кооперативе в соответствии с ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» 50% объема всех работ должны выполняться членами кооператива.

Члены кооператива не заключают трудового договора.

На этих работников распространяется законодательство о кооперации, трудовая деятельность членов регулируется уставом коллектива, нормы которого не должны противоречить трудовому законодательству РФ. Например, если на основе устава кооператива и других документов установлено, что заработная плата членов кооператива ниже минимального размера оплаты труда, то это считается незаконным. Также незаконным является ухудшение условий труда работающих членов кооператива.

Члены кооператива, как и работающие на основе трудового договора работники, имеют право на безопасные условия труда, рациональный режим труда и отдыха, на охрану прав труда женщин и лиц, не достигших 18-летнего возраста. в производственном кооперативе берут свое начало с того момента , когда между членом кооператива и правлением будет достигнуто согласие в трудовых отношениях. Если работник не имеет специального образования, то его должность в кооперативе может быть определена и после принятия его в члены.

Если в кооперативе имеется работа, то отказать в ней члену кооператива нельзя.

Если работы нет, то его член без потери членства может работать на другом предприятии. Член кооператива, который заключил трудовое соглашение с правлением, должен подчиняться правилам внутреннего (если член кооператива является частью , а не ассоциированным членом, который не участвует в производственной деятельности).

Член кооператива, который заключил трудовое соглашение с правлением, должен подчиняться правилам внутреннего (если член кооператива является частью , а не ассоциированным членом, который не участвует в производственной деятельности). Трудовое правоотношение члена кооператива и правления заканчивается с прекращением членства в кооперативе или в случае перехода из трудового коллектива в ассоциированные члены.

Изменение трудовых правоотношений корпоративное законодательство регулировать не может.

Устав и другие документы кооператива содержат нормы об изменении трудовых правоотношений, которые не противоречат трудовому законодательству. В случае ненадлежащего выполнения членом кооператива своих и правил внутреннего трудового распорядка он может быть исключен из членства кооператива. Это может быть систематическое неисполнение работником своих , прогулы, явка на работу в нетрезвом состоянии и другие случаи .

Члены кооператива имеют право на отдых, на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В производственном кооперативе могут трудиться, помимо его членов , и временные (на 24 месяца), и сезонные (6 месяцев) работники. Трудовые правоотношения таких работников регулируются трудовым законодательством для временных и ников.

Оплата труда членов кооператива производится, как уже было сказано, в соответствии с трудовым законодательством. Оплата труда работников растениеводства, животноводства, обслуживающих и вспомогательных подразделений может производиться по аккордно-премиальной и сдельно-премиальной системам.

Видами оплаты труда за трудовое участие в деятельности предприятия являются: основная оплата, надбавка, , премии, натуральная оплата.

Так как в работники коллективного предприятия вносят в уставный капитал свои взносы, то они вправе (в соответствии с уставом и учредительным договором) рассчитывать на получение дивидендов.

В соответствии с современным определением таковой является доля дохода предприятия, зависящая от производственной деятельности, разделяемая между работниками, в зависимости от количества и качества вложенного работниками труда, а также размера вложенного капитала. Дисциплина трудового коллектива в производственном кооперативе регулируется ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» и другими нормативными актами. В производственном кооперативе существует такое понятие, как «внутренний распорядок», которое включает в себя не только порядок трудовых отношений, но и особенности регулирования управленческих, имущественных, земельных и других отношений в кооперативе.

Правила внутреннего распорядка принимаются на членов правления. Эти содержат следующее: (порядок действия правил); порядок приема и увольнения работников (порядок приема и прекращения членства); основные обязанности работников (права и обязанности членов); основные обязанности работодателя (основные обязанности правления кооператива); и время отдыха; поощрения за успехи в работе; ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В обществах трудовые отношения , также как и в кооперативах, регулируются местными нормативными актами (помимо РФ). Учредители общества могут и не принимать непосредственного трудового участия в производственной деятельности предприятия. Например, акционеры могут получать доход только в виде дивидендов, наемные же работники общества заключают с ними трудовой договор.

4.2. Охрана труда на частных сельскохозяйственных предприятиях Существует множество определений крестьянского (фермерского) хозяйства (КФХ). Крестьянское (фермерское) хозяйство — это семейное трудовое объединение, совместно ведущее самостоятельное товарное производство на селе; это форма свободного предпринимательства, осуществляемое производство сельскохозяйственной продукции на принципах экономической выгоды.

Крестьянское (фермерское) хозяйство не является , но обладает признаками юридического лица. Согласно принятому законодательству крестьянское (фермерское) хозяйство самостоятельно решает вопросы производственно-хозяйственной деятельности, вопросы организации труда и быта.

Однако принятые решения о трудовых отношениях в КФХ не должны противоречить трудовому законодательству. Если крестьянское (фермерское) хозяйство создается отдельным гражданином, то он является единственным его членом. Ему выдается земельный участок в пределах одной районной земельной доли.

Он может взять в аренду или выкупить и дополнительную землю.

Согласно Закону «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» членами таких хозяйств должны быть трудоспособные члены семьи и другие граждане, ведущие совместное хозяйство. При выходе из КФХ его член может получить только стоимость своей земельной доли. Крестьянское (фермерское) хозяйство возглавляет один из его членов, которого избирают на собрании коллектива.

Этот работник именуется главой КФХ. На него оформляются все документы, и его фамилия регистрируется в земельном комитете как частный предприниматель. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства является представителем интересов членов КФХ во всех административных, хозяйственных и судебных органах.

Отличительной чертой такого вида предпринимательства является полная занятость на всей земле всех членов КФХ. Доходы от деятельности КФХ должны являться для его членов основными.

Трудовые отношения в крестьянском (фермерском) хозяйстве наступают с момента регистрации в качестве . Право зарегистрировать себя как такого предпринимателя имеет каждый гражданин РФ, достигший 18-летнего возраста, который имеет опыт работы в , сельскохозяйственное образование и квалификацию.

В КФХ могут работать, начиная с 14-летнего возраста. Глава крестьянского (фермерского) хозяйства является работодателем и может заключать договор на выполнение услуг с наемным работником. Например, глава КФХ заключает договор с пастухом села на пастьбу личного скота главы КФХ. , заключаемый между главой КФХ и наемным работником, должен отвечать трудового законодательства.
, заключаемый между главой КФХ и наемным работником, должен отвечать трудового законодательства.

Глава крестьянского (фермерского) хозяйства ответственен и за ведение трудовых книжек своих работников. Выполнение главой КФХ своих трудовых функций является частью его .

Для главы КФХ его работа в этом хозяйстве является основной, но в соответствии с Законом «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» может быть не единственной. Остальные члены КФХ самостоятельно принимают решение о порядке и степени своей занятости в хозяйстве. В соответствии с нормами Закона «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» в каждом хозяйстве регламентируются и регулируются его членами.

А трудовые отношения наемных работников регламентируются и регулируются общими нормами . Глава крестьянского (фермерского) хозяйства обязан обеспечить своих работников безопасными условиями труда, а в случае воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов — всеми необходимыми в соответствии с законодательством РФ средствами и приспособлениями .

Глава крестьянского (фермерского) хозяйства обязан соблюдать законодательство, регулирующее труд женщин и подростков, обязан предоставлять своим работникам гарантированный отдых. Режим труда и отдыха в крестьянском (фермерском) хозяйстве должен быть рациональным, а размер оплаты труда — не менее установленных государством минимальных размеров. Если крестьянское (фермерское) хозяйство создается людьми, которые не являются родственниками, то трудовые правоотношения и отношения собственности могут регулироваться в хозяйстве дополнительно договором, который заключают члены КФХ между собой, правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются на общем собрании его членов.

Для членов КФХ в графе «сведения о работе» делается запись о дате принятия в хозяйство, и, как правило, не указывается профессия (специальность).

Согласно вышесказанному в крестьянском (фермерском) хозяйстве нет такого четко разграниченного понятия, как перевод работника с одной работы на другую.

Другими словами, в крестьянском хозяйстве перевод работников внутри хозяйства возможен и без согласия работника. Этот перевод является по сути перемещением.

Нормы трудового права, которые регулируют рабочее время и время отдыха, деятельность крестьянского (фермерского) хозяйства отражены в его локальных нормативных актах. На членов КФХ распространяется государственное социальное страхование и обеспечение, следовательно, члены КФХ получают пособия и другие социальные льготы.

Оплата труда в крестьянском (фермерском) хозяйстве в зависимости от вида производственной деятельности (животноводческая, растениеводческая и т.д.) дифференцируется по системам, формам и устанавливается путем согласования членов КФХ и его главы. В Законе «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» нет положений, которые регулировали бы распределение доходов членов КФХ по труду. Порядок и метод расчетов оплаты труда в каждом КФХ определяется самостоятельно, причем зачастую размер оплаты труда зависит от величины прибыли, которую хозяйство получит за свою производственную деятельность.

Дисциплина в крестьянском (фермерском) хозяйстве регулируется, как правило, на основе устной договоренности. Правила внутреннего трудового распорядка для работников принимаются на собрании членов КФХ.

В правилах распорядка крестьянского (фермерского) хозяйства содержатся, например, помимо , права и обязанности главы крестьянского (фермерского) хозяйства, размеры, сроки и порядок распределения доходов в хозяйстве, правила охраны труда, социальные права членов КФХ, порядок рассмотрения трудовых споров.
В правилах распорядка крестьянского (фермерского) хозяйства содержатся, например, помимо , права и обязанности главы крестьянского (фермерского) хозяйства, размеры, сроки и порядок распределения доходов в хозяйстве, правила охраны труда, социальные права членов КФХ, порядок рассмотрения трудовых споров. В любом случае все члены крестьянского (фермерского) хозяйства должны добросовестно выполнять локальные .

В семейных КФХ, помимо официальных мер поощрения за особые его членов, могут применяться и неформальные меры поощрения.

В соответствии с законодательством РФ в фермерском хозяйстве не должны устанавливаться такие условия труда работников, которые являются худшими по сравнению с требованиями ТК РФ, Конституции РФ, законов об охране труда, Правил по охране труда в растениеводстве, животноводстве и других отраслях сельского хозяйства, Закона «Об охране окружающей среды» и т.д. На фермерском хозяйстве оборудование, машины и прочая техника, инвентарь должны применяться только в исправном состоянии. В случае воздействия на членов и работников КФХ вредных и опасных производственных факторов работодатель, а именно глава КФХ, должен обеспечить работников всеми необходимыми в соответствии с законодательством средствами и приспособлениями индивидуальной защиты.

Например, беременным женщинам — членам КФХ должны предоставляться отпуска по беременности и родам и прочие льготы. Если работники — члены КФХ занимаются протравливанием семян, то они должны быть обеспечены специальной одеждой, респираторами и другими средствами защиты.

Глава крестьянского (фермерского) хозяйства должен проводить все необходимые инструктажи по технике безопасности своих членов и работников.

Членам КФХ разрешается работа на тракторе и другой сельскохозяйственной технике, но после достижения работником 17-летнего возраста.

Подростки — члены КФХ не должны работать в хозяйстве с ядохимикатами, бактериальными препаратами, не должны работать на погрузке-разгрузке материалов и продукции свыше 10 кг. Сами члены КФХ должны неукоснительно соблюдать правила по технике безопасности при работе с любой сельскохозяйственной техникой, материалом при складировании, хранении и транспортировке продукции. Прекращение членства крестьянского (фермерского) хозяйства является основанием для прекращения трудовых правоотношений.

БИБЛИОГРАФИЯ Список нормативных актов 1.

Конвенция Международной организации труда от 21 июня 2001 г.

N 184. 2. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.).

3. Водный кодекс от 16 ноября 1995 г.

N 167-ФЗ (ВК РФ) (с изм. и доп. от 30 декабря 2001 г., 24 декабря 2002 г., 30 июня, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая, 31 декабря 2005 г.). 4. Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая и третья) (с изм.

и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г., 3, 10 января, 2 февраля, 3, 30 июня, 27 июля 2006 г.). 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп.

от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня 2006 г.). 6. от 8 декабря 1995 г. N 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (с изм. и доп. от 7 марта 1997 г., 18 февраля 1999 г., 21 марта 2002 г., 10 января, 11 июня 2003 г.).

7. Федеральный закон от 19 июля 1997 г. N 109-ФЗ

«О безопасном обращении с пестицидами и агрохимикатами»

(с изм. и доп. от 10 января 2003 г., 29 июня 2004 г.).

8. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» (с изм.

и доп. от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 9 мая, 26 декабря 2005 г.). 9. Федеральный закон от 10 января 2002 г.

N 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» (с изм.

и доп. от 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая, 31 декабря 2005 г.).

10. Закон РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 348-1 «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» (с изм. и доп. от 27 декабря 1990 г., 24 июня 1992 г., 28 апреля, 24 декабря 1993 г., 30 декабря 2001 г., 21 марта 2002 г.). 11. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. N 310-IX «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» (в ред.

N 310-IX

«Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах»

(в ред. от 26 января 1983 г.). 12. Постановление Совета Министров — Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105

«О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

.

13. Постановление Правительства РФ от 23 апреля 1994 г. N 372

«О мерах по обеспечению безопасности при перевозке опасных грузов автомобильным транспортом»

(с изм. и доп. от 16 марта 1997 г.). 14.

Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163

«Об утверждении перечня и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»

(с изм.

и доп. от 20 июня 2001 г.). 15. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г.

N 399

«О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»

.

16. Постановление Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г.

N 185 «Об утверждении нового Перечня сезонных работ» (с изм. и доп. от 6 июня 1960 г., 28 декабря 1988 г.).

17. Постановление Госстандарта РФ от 21 сентября 1994 г. N 15 «Об утверждении «Порядка проведения сертификации продукции в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 25 июля 1996 г., 11 июля 2002 г.).

18. Постановление Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г.

N 7

«Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную»

.

19. Постановление Госстандарта РФ от 3 мая 2000 г. N 25 «Об утверждении документа «Правила сертификации производственного оборудования».

20. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г.

N 1/29

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

. 21. Постановление Госстроя РФ от 23 июля 2001 г.

N 80

«О принятии строительных норм и правил Российской Федерации «

Безопасность труда в строительстве.

Часть 1. Общие требования». 22. Постановление Госстроя РФ от 17 сентября 2002 г.

N 123

«О принятии строительных норм и правил Российской Федерации «

Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство». 23. Приказ Минтранса РФ от 8 августа 1995 г.

N 73

«Об утверждении Правил перевозки опасных грузов автомобильным транспортом»

(с изм. и доп. от 11 июня, 14 октября 1999 г.).

24. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 887

«Об утверждении Правил по охране труда на послеуборочной доработке и хранении семян сахарной свеклы»

. 25. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г.

N 888

«Об утверждении Правил по охране труда на предприятиях по хранению и переработке зерна»

.

26. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 889

«Об утверждении Правил по охране труда в растениеводстве»

. 27. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г.

N 891

«Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации объектов очистки организаций, перерабатывающих сельскохозяйственное сырье»

.

28. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 894

«Об утверждении Правил по охране труда при выполнении сельскохозяйственных работ в условиях радиоактивного загрязнения территории»

. 29. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г.

N 898

«Об утверждении Правил по охране труда при хранении плодоовощной продукции»

. 29. Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 899

«Об утверждении Правил по охране труда для работников АПК при использовании пестицидов и агрохимикатов»

.

Список использованной литературы 1. Андреев П.Н., Астахов Н.В., Докин Б.Д.

и др. Азбука фермера / Под ред.

В.Н. Хлыстуна. М.: Колос, 1994. 2. Воронов Ю.И., Ковалев А.Н., Устинов А.Н.

Сельскохозяйственные машины: . М.: , 1968. 3. Кумсиев Ш.А. Правила безопасности при работе с животными. М.: Колос, 1979. 4. Манойлов В.Е.

Основы электробезопасности. Л.: Энергоатомиздат, 1985.

5. Семенов В.М. Работа на тракторе. М.: Агропромиздат, 1988. На случай, если вы ищете образец оформления документа вида «Трудовой контракт. Трудовые отношения» по теме «Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан» , Вы можете распечатать этот шаблон.

Примерный договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан «____»_______________20__ г. Крестьянское (фермерское) хозяйство_________________________ в лице (название) ____________________________________, расположенное в деревне___________ (ф.,и.,о. главы хозяйства) (селе, _____________ на территории ___________________ сельского (поселкового) поселке) (название) Совета,____________________области (края, республики), именуемое в даль- (название) нейшем «крестьянское хозяйство» с одной стороны и гражданин_____________ ________________________________ 20___г.

рождения, по специальности_____ (ф.,и.,о. полностью) ______________ проживающий в деревне (поселке, селе)__________(назвать) (указать) по адресу__________________________________ на территории сельского по- селкового) Совета,____________________ района, паспорт серии __________, N _______, выданный «___»___________20___г.________________ отделением милиции___________________именуемый в дальнейшем «гражданин», заключили между собой договор о найме в нижеследующем: I. Крестьянское хозяйство нанимает гражданина для работы по специ- альности ____________________сроком на__________________ и обязуется: (указать) (месяц, лет) 1.

Обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах. 2. Оплачивать ежемесячно труд гражданина не позднее ______числа следующего месяца, исходя из должностного оклада______________ рублей. Примечание: Оклад не должен быть ниже, чем у работников соответс- твующих профессий в колхозах, совхозах.

3. Установить следующие условия (режим) рабочего времени: _____(ча- сов) рабочего времени: ______(часов) рабочий день (с часовым обеденным перерывом) при пяти-, шестидневной , с предоставлением ___ ____(дней) выходных дней и отпуска продолжительностью _______(назвать) после 11 месяцев работы.

Время начала работы ______ча- сов, окончание _______ часов.

4. Оплату труда с сверхурочное время (после рабочего дня, в выход- ные дни) ввести в ____________ размере.

5. Своевременно вносить записи в гражданина при приеме на работу и увольнения с работы. 6. Ежемесячно вносить за гражданина взносы по социальному страхо- ванию.

7. Возмещать материальный ущерб гражданину за увечье или иные пов- реждения здоровья, связанные с исполнением им своих трудовых обязаннос- тей в соответствии с действующим законодательством РСФСР.

II.Гражданин обязуется: 1. Выполнять порученную ему работу_______________________ (назвать) квалифицированно, с высоким качеством. 2.Соблюдать при выполнении работы зоотехнические, ветеринарные, аг- ротехнические требования, правила техники безопасности, противопожарной охраны, охраны окружающей среды. 3. Бережно относиться к скоту, семенам, сельскохозяйственной техни- ке, оборудованию, постройкам, товарно-материальным ценностям и другому имуществу крестьянского хозяйства.

4. Соблюдать установленный в п.1.3 режим рабочего времени. III. Ответственность. 1. Все споры, возникающие при невыполнении или ненадлежащем испол- нении обязательств, предусмотренных договором, решаются в установленном законодательством РСФСР порядке.

2. В случае несоблюдения договорных обязательств стороны имеют пра- во в одностороннем порядке расторгнуть договор после завершения сельско- хозяйственного года, предварительно уведомив об этом другую сторону не менее, чем за два месяца.

Настоящий договор составлен в трех экземплярах; один находится у главы крестьянского хозяйства ______________________________ второй у (ф.,и.,о.) гражданина____________________________, — третий в сельском (поселковом) (ф.,и.,о.) Совете народных депутатов ______________________________ (указать название) В договор могут быть внесены коррективы по соглашению сторон. Глава крестьянского хозяйства Гражданин ____________________________ ____________________________ подпись подпись Печать Договор зарегистрирован в ___________________ сельском (поселковом) Совете народных депутатов. Секретарь Совета ____________________ Ф.,И.,О.

_________________ (назвать) подпись, печать «______»______________20__ г.

Образец Трудовой договор крестьянского (фермерского) хозяйства о найме граждан для работы в хозяйстве » _____-» _______________ 20__г.Крестьянское (фермерское) хозяйство _______________________________, (название)расположенное в селе ___________________________________ на территории (деревне, поселке) _______________________ сельского (поселкового) Совета, _________________(название) (название)области (края, республики), именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице______________________________________________, действующего на основании(фамилия, имя, отчество руководителя хозяйства)____________________________________, с одной стороны, и гражданин России_______________________________________, именуемый в дальнейшем Работник,(ФИО. полностью)заключили между собой настоящий трудовой договор о нижеследующем:I. Крестьянское хозяйство — Работодатель нанимает Работника для работы по специальности _____________________ сроком на _________________ (указать) (месяц, лет) и обязуется:1.1.

Обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте.1.2. Оплачивать ежемесячно труд Работника не позднее _________ числа следующего месяца, исходя из суммы заработка в __________________________ (цифрами и прописью) __________________________ рублей.1.3. Условия (режим) рабочего времени: ____________ (часов) рабочего времени: ____________ (часов) рабочий день (с часовым обеденным перерывом) при пяти-, шестидневной рабочей неделе, с предоставлением __________ (дней) выходных дней и отпуска продолжительностью ____________ (назвать) календарных дня после 11 месяцев работы.

Время начала работы __________ часов, окончание __________ часов.1.4. Оплату труда в сверхурочное время (после рабочего дня, в выходные дни) осуществлять в __________ размере.1.5.

Своевременно вносить записи в трудовую книжку Работника при приеме на работу и увольнении с работы.1.6.

Ежемесячно вносить за Работника взносы по социальному страхованию и иные платежи по Единому социальному налогу.1.7. Возмещать материальный ущерб Работнику за увечье или иные повреждения здоровья, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством РФ.II.

Работник обязуется:2.1. Выполнять порученную ему работу _________________________________ (назвать) квалифицированно, с высоким качеством.2.2. Соблюдать при выполнении работы зоотехнические, ветеринарные, агротехнические требования, правила техники безопасности, , охраны окружающей среды и др.2.3.

Бережно относиться к земле, скоту, семенам, сельскохозяйственной технике, оборудованию, постройкам, товарно-материальным ценностям и другому имуществу крестьянского хозяйства.2.4. Соблюдать установленный в настоящем трудовом договоре режим рабочего времени.III.

Ответственность.3.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.3.2. В случае существенных нарушений и несоблюдения договорных обязательств стороны имеют право в одностороннем порядке расторгнуть договор после завершения сельскохозяйственного года, предварительно уведомив об этом другую сторону не менее, чем за два месяца.3.3.

Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.IV.

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.V. Данные сторон договора: Работодатель ____________________ _________________________________ Адрес___________________________Тел. _____________________________ Факс ____________________________ e-mail _________________________________ ИНН ____________________________ Расчетный счет __________________ в банке __________________________ _________________________________ В гор.

___________________________ корр.счет _______________________ Работник _________________________________________________________________Дата рождения _______________________Адрес (с индексом) _________________________________________________________Телефон _____________________________Паспорт серии _________№_____________Выдан (кем)___________________________когда)_______________________ ИНН __________________________ Настоящий трудовой договор подписан в гор. ________________ _____________ 20__ года в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.Подписи сторон трудового договора:___________________(Фамилия И.О.) ________________(Фамилия И.О.)Работодатель Работник 9.1.

Стороны Соглашения считают обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе одним из основных приоритетов своей деятельности. С целью улучшения условий и охраны труда, промышленной и в организациях агропромышленного комплекса стороны Соглашения:Взаимодействуют в области охраны труда, окружающей природной среды;Оказывают методическую помощь организациям АПК в разработке и реализации территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда работников;Содействуют укреплению службы охраны труда в АПК;Распространяют передовой отечественный и работы по улучшению условий и охраны труда;Содействуют ратификации конвенции МОТ N 184

«О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве»

и ее реализации.9.2.

Работодатели:Обеспечивают выполнение в организациях законодательных и иных нормативных актов по охране труда, соблюдение режима труда и отдыха работников;Создают соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте и принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;Выделяют необходимые средства на проведение мероприятий по охране труда;Разрабатывают инструкции по охране труда и проводят ознакомление работников с требованиями по охране труда;Проводят, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием представителей первичных в аттестационных комиссиях;Внедряют мероприятия по механизации работ, в том числе предусматривающие облегчение труда женщин при перемещении тяжестей;Устанавливают компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;Обеспечивают работников в полном объеме спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами по установленным нормам в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;Направляют на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);Организуют проведение предварительных и периодических работников организации в соответствии со и Трудового кодекса Российской Федерации;Обеспечивают санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;Обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;Организуют расследование и учет (в порядке, установленном Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами) несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.9.3.

Работодатели совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций:Создают комитеты (комиссии) по охране труда и организуют их работу;Проводят обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда;Организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.9.4. К прилагаются:План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на производстве с указанием объема средств, необходимых для их выполнения по годам;Перечень производств, профессий и должностей, работникам которых выдаются бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты;Перечень работ и производственных факторов, на которых работникам выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства, нормы их выдачи;Перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплых, других средств индивидуальной защиты и нормы их выдачи;Список работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными и опасными условиями труда, с указанием его продолжительности;Список уполномоченных (доверенных) лиц Профсоюза по охране труда, количество часов свободного времени, предоставляемых уполномоченным (доверенным) лицам для исполнения возложенных на них функций, и порядок их оплаты.9.5. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.9.6.

Минсельхоз России, Россельхознадзор, Россельхозакадемия, Росагропромобъединение, АККОР:Организуют разработку ведомственной улучшения условий и охраны труда;Проводят обучение специалистов по охране труда организаций АПК.9.7.

Профсоюз:Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, участвует в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, препятствует принятию решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на , жизнь, здоровье и имущество граждан;Принимает участие в подготовке отраслевых мероприятий по улучшению условий труда и предупреждению травматизма, а также в разработке отраслевых нормативных актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональной заболеваемости и экологической безопасности;Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;Защищает законные интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;Обеспечивает выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда в каждом и в организации в целом;Проводит разъяснительную работу среди работников о необходимости соблюдения правил и норм безопасности труда на производстве.

Copyright © 2021 . Знай Дело — Бизнес с нуля.

Бухгалтерия. Документация. Франчайзинг. Персонал.

Юридическая литература

§ 4. Дисциплина труда на сельскохозяйственных предприятиях (внутренний трудовой распорядок; основные обязанности работников и работодателя; меры поощрения) Труд в общественном производстве требует согласованных, взаимосвязанных действий многих людей, упорядоченных технологических процессов, что достигается надлежащей организацией трудовой дисциплины.

Поэтому трудовая дисциплина является основным принципом общественной организации труда.

В объективном смысле дисциплина труда – это совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в работе и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей. В субъективном смысле дисциплина труда – это фактическое поведение субъекта, соответствующее правилам внутреннего распорядка.

Дисциплина сельскохозяйственных работников, заключивших трудовой договор с работодателем, регулируется главой IX КЗоТ РФ и другим трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка; членов производственного сельскохозяйственного кооператива – Федеральным законом «О сельскохозяйственной кооперации», другими нормативными актами, уставами кооперативов, правилами внутреннего распорядка кооператива; членов КФХ – Законом «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» и соглашением членов хозяйства.

Понятия «внутренний распорядок СПК и КФХ» и «внутренний трудовой распорядок» соотносятся как часть с целым, поскольку первый включает не только трудовые, но и управленческие, имущественные, земельные и другие уставные взаимоотношения.

Правила внутреннего распорядка кооператива принимаются общим собранием его членов по представлению правления. В КФХ, основанном на единоличном или семейном труде, дисциплина регулируется устной договоренностью.