Правопреемник акционерного общества как узнать

Письмо о правопреемственности организации


10911 , образец которого можно скачать здесь, не имеет унифицированной формы. Однако оно является надежным способом информирования деловых партнеров, банков и других вовлеченных в деловые процессы субъектов.

  1. Бланк и образец
  2. Онлайн просмотр
  3. Бесплатная загрузка
  4. Проверено экспертом

ФАЙЛЫ Правопреемственность может возникнуть в случаях, когда какая-либо компания была реорганизована, произошло слияние, присоединение, преобразование.

Но при этом обязательно поменялась ее организационно-правовая форма (ОАО стало ООО, ООО стало ИП и т.д.).

Также правопреемство может осуществляться на основании существующего законодательства. К сведению! Правопреемником может выступать как вновь созданное юридическое лицо, так и уже существующее.

Это будет зависеть от конкретной ситуации.

Главное, чтобы был правильно составлен передаточный акт. Правопреемство бывает универсальным.

Это ситуация, когда все имущественные и неимущественные права, обязанности, услуги, договора и пр. переходят от одной организации к другой.

Такой вид является наиболее удобным.

Но иногда складываются такие обстоятельства, при которых компания подразделяется на две (три и т.д.) отдельные. В этом случае правопреемственность произойдет не полностью, она будет сингулярной.

Все права и обязанности будут разделены между двумя возникшими организациями в соответствии с составленным разделительным балансом.

Подробнее об этих нюансах можно посмотреть в 128 и 59 статьях Гражданского кодекса. Правопреемник при ликвидации какой-либо организации не должен облагаться никакими налогами. Но если налоговики ранее обнаружили нарушения, то ответственность за эти нарушения никто не отменял. Следовательно, наказание понесет правопреемник.
Следовательно, наказание понесет правопреемник.

Таким образом, о правопреемственности организации могут свидетельствовать:

  1. разделительный баланс (при разделении).
  2. передаточный акт (при ликвидации, слиянии, присоединении);

Письмо имеет лишь информационный характер и ставит своей целю массово уведомить деловых партнеров, банки и прочие учреждения о том, что организация является чьим-либо правопреемником. Начинается документ с общей для большинства документов шапки. В идеале бумага печатается на фирменном бланке.

Но в большинстве случаев его составляет свежесозданная организация, которая еще не успела заказать их изготовление. По этой причине необходимо не упускать из виду, что в письме на самом верху страницы прописываются наименование компании, которая принимала участие в реорганизации (слилась, присоединилась и пр.), ее реквизиты: адрес, ИНН, ОГРН, контактный телефон.

Также в верхней части деловых писем помещаются:

  1. Информация об адресате. Максимально конкретные сведения о том, кому направлено письмо. Если это сотрудник организации, то можно просто указать должность.
  2. Номер письма. Необходим для указания в журналах регистрации исходящих писем.
  3. Дата составления.

Основная часть обязательно должна содержать следующие данные:

  1. Юридический адрес организации.
  2. Наименование организации и что с ней произошло: ликвидация, присоединение, слияние либо другой вид реорганизации.
  3. Название организации-правопреемника.
  4. Какие действия требуются от адресата.

    Это может быть переделывание документов, закладка определенных планов в проектную документацию и прочее.

Если это нужно, то указывают реквизиты организации-правопреемника для точности указания в документации: юридический адрес, ИНН, ОРГН, КПП. Заканчивается письмо подписью ответственного лица (генерального директора), по возможности – печатью. Деловое письмо должно быть составлено кратко и аргументировано.

Однако если того требует сложившаяся ситуация, в этом документе может прописываться, имеются ли у правопреемника сертификаты соответствия на оборудование.

Принципиально важно направить письма такого содержания компаниям-контрагентам заранее.

Так они смогут скорректировать планы, согласовать договора, составить соответствующие бухгалтерские отчеты. Если говорить о том, кем должен подписываться документ, то это должно быть то лицо, от которого направлено письмо. В большинстве случаев о предстоящей реорганизации компании известно заранее.

Особенно в том случае, если правопреемственность наступает по взаимному согласию, с составлением договора. На практике не все организации считают нужным сообщать о том, что они являются правопреемниками той или иной компании. А для партнеров это является принципиально важным нюансом отношений.

Узнать о том, кто и какие права и обязанности получил, можно, ознакомившись со следующей документацией (копии ее можно запросить при деловой переписке):

  1. Решением собрания учредителей о реорганизации (или единственного учредителя).
  2. Уставом компании.
  3. Передаточным актом либо разделительным балансом. В этих документах обязательно есть полное наименование компании-правопреемника и данные о ней. Более того, если таких организаций несколько, по бумагам можно определить, какие права и обязанности переходят от одной компании к другой.

При реорганизации компании, естественно, выплачивается государственная пошлина.

А правопреемственность от одной компании к другой налогом не облагается.

В Налоговом кодексе эти моменты прописаны в 50 статье. При реорганизации необязательно ставить в известность кредиторов компании. По закону достаточно будет опубликовать эту информацию в СМИ.

Так что компаниям-кредиторам необходимо зорко следить за возможными реорганизациями.

Эта юридическая лазейка помогла не одной компании уйти от погашения долговых обязательств.

Юристы частенько с этим сталкиваются. К счастью, есть и честные организации, которые пишут письмо о правопреемственности организации, для того чтобы не поставить своих контрагентов в неудобную ситуацию.

Как найти правопреемника организации

Содержание Правопреемником является Общество с ограниченной ответственностью «КРОКУС», однако оно прекратило деятельность (прекращение деятельности юридического лица в связи с его ликвидацией на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства) – 24.03.2015.Таким образом, больше преемников нет 01 Апреля 2017, 13:01 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 13 Сентября 2013, 22:03, вопрос №217832 18 Июля 2017, 10:52, вопрос №1317741 09 Марта 2017, 20:06, вопрос №1565560 07 Апреля 2017, 11:44, вопрос №1211457 02 Июля 2015, 12:30, вопрос №891381 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы Это ситуация, когда все имущественные и неимущественные права, обязанности, услуги, договора и пр.

переходят от одной организации к другой. Такой вид является наиболее удобным. Но иногда складываются такие обстоятельства, при которых компания подразделяется на две (три и т.д.) отдельные. В этом случае правопреемственность произойдет не полностью, она будет сингулярной. Все права и обязанности будут разделены между двумя возникшими организациями в соответствии с составленным разделительным балансом.
Все права и обязанности будут разделены между двумя возникшими организациями в соответствии с составленным разделительным балансом.

Подробнее об этих нюансах можно посмотреть в 128 и 59 статьях Гражданского кодекса. Буквальное толкование ст. Для выполнения нужен только комп и интернет (лишь бы соответствующие сайты не висели).

Его составлять не обязательно — с недавнего времени законодательство требует составления и представления в ИФНС вместо разделительного баланса лишь передаточного акта. Передача прав как способ закрытия Проблему юридического лица, связанную с прекращением хозяйственной деятельности, надлежит рассматривать тщательно. За его выбытием из состава субъектов, обладающими гражданскими правами следует вопрос об обязательствах, возложенных на него, а это уже вопрос неоднозначный, приводящий к неопределенным ситуациям.

При переходе прав и обязательств юрлица вторично назначенному учредителю либо его руководству оформляются акты приема – передачи пакета документов: учредительных, являющихся основанием, позволяющим производит деятельность в законном порядке и устанавливающим его правовой статус; со сведениями о хозяйственной деятельности; бухгалтерских, куда входят приходные и расходные ордера по кассовым операциям, авансовые отчеты от лиц, которые обязаны их сдавать, требования по выдаче материалов, карты забора по лимитам; налоговых, деклараций по налогам с расчетами по исчислению налога и сведениями по их сбору, по уплате, бухгалтерская отчетность по налогам, которая была представлена в органы налоговых служб.

В ней должны быть указаны все учредители или акционеры.

  • Закон и АрмияБелов Антон, г. Казань Обращайтесь в суд. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.4.

  • Содержащуюся в ЕГРЮЛ информацию заинтересованные лица могут узнать путем обращения за выпиской в регистрирующий орган по месту нахождения соответствующего юридического лица или в любые другие регистрирующие органы. В последнем случае, а также при обращении к различным сервисам, например, как на сайте nalog.

    ru или в приложениях к бухгалтерским программам сдачи отчетности, сведения черпаются из общего электронного информационного ресурса: федеральной базы ЕГРЮЛ.

    Федеральная база и сведения регистрирующего органа по месту нахождения юридического лица, на практике, увы, в своем содержании относительно конкретного юридического лица могут различаться. Записи в ЕГРЮЛ вносятся на основании решений о государственной регистрации, принятых регистрирующим органом на основании представленных заявителями в регистрирующий орган документов. * Позвоните на горячую линию: Москва и Область — Санкт-Петербург и область — Переход полномочий и обязательств — это сложная многоходовая и длительная операция.

    В зависимости от способа реорганизации различают несколько разновидностей правопреемства:

    • при слиянии предприятий;
    • путём разделения;
    • в результате преобразования;
    • в процессе присоединения;
    • при выделении.

    В составе всех видов реорганизации, за исключением выделения, одним из этапов процесса является ликвидация.

    При этом, если из состава юридического лица осуществляется выход один или несколько лиц, то согласно этому же разделительному балансу активы вышедших членов разделяются между оставшимися участниками. При изменении одного акционерного общества на другое акционерное общество право правопреемства считается не применимым, т.к. изменение организационно-правовой формы не происходит.

    Принимая самостоятельное решение по данным вопросам, помните (!):

    • Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    • Информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. (Простите нас)
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

    Именно поэтому для вас работают бесплатные консультанты: Просто опишите ситуацию, чтобы узнать у дежурного консультанта, как решить вашу задачу Или позвоните:

    • Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
    • Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61

    Для регионов 8 (800) 333-45-16 ДОБ. Ликвидация юридического лица – это не просто отдельный юридический факт, а сложная процедура, состоящая из их множества, включая:

    • сделки;
    • решения госорганов;
    • административные акты и пр.

    Ликвидация юрлиц может осуществляться в нескольких формах. ГК РФ не выделяет их в таком виде, но на практике различают следующие формы ликвидации юрлиц:

    • добровольную;
    • принудительную (по решению суда);
    • вследствие признания юрлица банкротом;
    • на основании федерального закона.

    Между формой и видом ликвидации юрлица и его правопреемством прямой зависимости не существует.

    Все зависит от объема и вида переходящих прав и обязанностей.

    Источник: http://domprava76.ru/kak-najti-pravopriemnikov-organizacii-81741/ Одной из самых используемых форм ликвидации юридического лица является его реорганизация, осуществляемая путем передачи имущества и обязательств его правопреемнику. Данный процесс в юридической практике получил название правопреемства при ликвидации юридического лица. Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно! При ликвидации юридического лица правопреемство – это передача прав, имущества и обязанностей от одного субъекта правоотношений к другому.

    Основные правила правопреемства регламентируются статьей 58 Гражданского Кодекса Российской Федерации:

    1. при присоединении одного общества ко второму, все права, обязательства и имущество передаются последнему в соответствии с положениями передаточного акта;
    2. при разделении компании все права, обязательства и имущество передаются новым юридическим лицам в соответствии с положениями разделительного баланса. При этом, если из состава юридического лица осуществляется выход один или несколько лиц, то согласно этому же разделительному балансу активы вышедших членов разделяются между оставшимися участниками.
    3. при слиянии двух или более юридических лиц все права, обязательства и имущество передаются новому образованному юридическому лицу согласно положениям передаточного акта;

    При изменении одного акционерного общества на другое акционерное общество право правопреемства считается не применимым, т.к. изменение организационно-правовой формы не происходит.

    При ликвидации юридического лица правопреемник не облагается налогом, что регламентируется российским законодательством. Но правопреемство при ликвидации юридического лица не исключает ответственности за нарушения в сфере налогообложения.

    И, если при передаче прав обнаружены нарушения законов участниками первого юридического лица, то вновь образовавшемуся предприятию придется отвечать за нарушения перед судом. Реорганизация может быть добровольной и принудительной. Добровольная реорганизация проводится согласно решению учредителей субъекта правоотношений, либо органа юридического лица, который уполномочен на данное действие учредительными документами.

    Предприятия, которые участвуют в слиянии, должны заключать договор о слиянии, согласно которому устанавливаются порядок и условия проведения процесса слияния, порядок конвертации ценных бумаг каждого общества в ценных бумагах нового общества. Составление устава и утверждение совета директоров нового общества проводится на совместном собрании всех акционеров предприятий, которые участвовали в слиянии.

    Фирма регистрирует изменения в учредительных документах. Принудительная реорганизация проводится согласно решению государственных органов, имеющие полномочия на проведение данного процесса, либо по решению суда. Принудительная реорганизация может проводиться в следующих пяти формах:

    • Слияние. Права, обязанности и имущество всех юридических лиц, участвующих в слиянии, передаются вновь образованному обществу согласно положениям передаточного акта.
    • Присоединение одного субъекта к другому. Все права, обязанности и имущество передаются последнему лицу согласно положениям передаточного акта.
    • Выделение. Права, имущества и обязанности реорганизованного общества передаются каждому их юридических лиц, вышедших из общества. Разделение прав осуществляется согласно положениям передаточного акта.
    • Разделение. Права, обязанности и имущество передается новым образовавшимся юридическим лицам согласно положениям разделительного баланса.
    • Преобразование. При преобразовании организационно-правовой формы все права, обязанности и имущество получает новая компания согласно положениям передаточного акта.

    При слиянии, преобразовании или присоединении юридического лица необходимо получение обязательного согласия со стороны соответствующих государственных органов.

    Передаточный акт и распределительный баланс содержат основные положения и условия о правопреемстве по всем правам и обязательствам, а также передаче имущества реорганизованного юридического лица по отношению всех кредиторов и должников. Данные документы утверждаются либо учредителями общества, либо соответствующими органами, по решению которых проводится закрытие компании. Передаточный акт, либо разделительный баланс необходимо предоставить для государственной регистрации нового общества, либо для внесения соответствующих изменений в учредительные документы уже существующего общества.

    Положения о правопреемстве юридического лица в передаточном акте могут излагаться несколькими способами:

    1. при помощи указания в тексте о непосредственных условиях о правопреемстве;
    2. при помощи перечисления всех финансовых показателей, которые отражены в балансе, с указанием условий о правопреемстве.

    При ликвидации через оффшор не нарушаются никакие законы и нормы российского права. Именно поэтому это удобный и быстрый способ легально ликвидировать компанию (ООО, АО, в том числе и компанию с долгами).

    Читать далее. Главными факторами, влияющими на порядок проведения ликвидации юридического лица, являются основание, согласно которому проводится процедура, и организационно-правовая форма субъекта. Общие правовые нормы устанавливаются в Гражданском Кодексе РФ, а более конкретные правила – в законах о организационно-правовых формах.

    Причины реорганизации и ликвидации общества могут быть разнообразными, но все они связаны с нестабильной рыночной экономикой, ее особенностями, конкуренцией. Процесс реорганизации фирмы считается завершенным при получении государственной регистрации вновь образованных юридических лиц, за исключением проведения процесса в форме присоединения. Реорганизация с правопреемством при присоединении считается законченной после внесения в единый государственный реестр юридических лиц о том, что произошло прекращение деятельности присоединенного общества.

    Особое внимание государством уделяется кредиторам ликвидируемой компании, соблюдению всех обязательств перед ними.

    При реорганизации юридического лица, участники общества, либо государственные органы, которые вынесли решение о ликвидации, обязаны уведомить кредиторов о процессе в письменном виде.

    Кредиторы не могут повлиять на процесс реорганизации компании, лишь вправе подавать требование о досрочном расторжении договора и исполнения всех обязательств с возмещением всех понесенных убытков. В случае не возможности определения правопреемника по разделительному балансу, все обязательства перед кредиторами по ликвидируемому предприятию разделяются между всеми вновь возникшими компаниями.
    В случае не возможности определения правопреемника по разделительному балансу, все обязательства перед кредиторами по ликвидируемому предприятию разделяются между всеми вновь возникшими компаниями. Основные этапы ликвидации юридического лица с правопреемством: Не нашли ответа на свой вопрос?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) +7 (812) 332 53 16 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

    1. подготовка к ликвидации, заключающаяся в обсуждении учредителями о проведении процесса ликвидации, разработке организационно-правовой форме новой организации и модели управления ей;
    2. уведомления работников компании о предстоящей реорганизации. В некоторых случаях возникает необходимость расторжения трудовых договоров с сотрудниками общества. Трудовой договор расторгается в том случае, если сотрудник отказывается работать в реорганизованной компании. Также допускается увольнение работника фирмы в связи с сокращением штата в новой компании. При этом соблюдаются все установленные нормы по Трудовому кодексу.
    3. регистрация, которая подразумевает подачу всего пакета документов в соответствующий регистрационный орган;
    4. уведомления кредиторов и должников о предстоящем процессе для досрочного урегулирования сторонами всех обязательств и возмещения убытков;
    5. При проведении ликвидации с правопреемством важным является создание двух специализированных изданий с указанием предстоящей реорганизации фирмы. Это необходимо для:
    6. пострегистрационные формальности, т.е. завершение ликвидации юр. лица, оформление прав и обязательств правопреемнику, оптимизация системы управления нового общества или группы компаний.

    Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

    Узнайте, как проходит оспаривание ликвидации юридического лица по этому адресу.

    Публикация о ликвидации юридического лица – обязательный этап процедуры официального закрытия фирмы. Читайте подробнее по этой ссылке. Правопреемство может быть универсальным и сингулярным.

    В первом случае правопреемник получает полностью все права, обязательства и имущество.

    То есть при ликвидации юридического лица все полномочия передаются новому образованному обществу, либо обществу, с которым произошло слияние. Правопреемство является сингулярным, если права, обязательства и имущество передаются юридическому лицу не полностью. Такой вид практикуется при выделении и разделении реорганизованного общества.

    В некоторых случаях правопреемство является недопустимым. К таким ситуациям относятся, когда правопреемник не имеет соответствующих полномочий для совершения некоторых прав и обязательств, либо необходима соответствующая лицензия.

    Также не допустимо правопреемство по отношению объектов гражданских прав, оборот которых является ограниченным или запрещенным. Например, право на наркотические средства, оружие и т.п.

    1. Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61
    2. Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52

    Для регионов — 8 (800) 333-45-16 ДОБ.530 Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-4/pravopreemnik-yuridicheskogo-litsa-eto.php В процессе своего существования ряд организаций сталкиваются с необходимостью провести ликвидацию.

    В данном случае закрытие не всегда означает потерю их обязанностей и прав. Законодательная база предписывает возможность осуществить правопреемство при ликвидации юридического лица. Вопросы, связанные с возникновением правопреемства при ликвидации юридических лиц рассматриваются Гражданским Кодексом РФ (ст.

    58). Основные правовые моменты, изложенные в документе, выглядят следующим образом:

    1. В процессе разделения корпорации права и имущество будут переданы каждому вновь образованному юридическому лицу.
    2. Когда одна фирма присоединяется к другой, то имущество и права передаются одной из них.
    3. Если происходит слияние двух (и более) юридических лиц, то все полномочия и имущество фирм передается новой сформированной организации.

    После ликвидации согласно НК РФ правопреемник не должен облагаться налогом.

    Но если были нарушены правила налогообложения, то отвечать за это необходимо. При ликвидации организации в качестве правопреемника выступает лицо, которое получает все имущество, обязательства и права закрываемой фирмы.

    Российское законодательство определяет, что правопреемство подразделяется на следующие типы:

    1. Сингулярное. В рамках данного вида правопреемнику переходит лишь какая-то определенная доля прав и/или обязательств.
    2. Универсальное. При такой форме правопреемник получает весь спектр и прав, и обязанностей прошлого юридического лица.

    Назначение правопреемника и ликвидация проводятся поэтапно Когда ликвидация организации происходит с правопреемством, то она осуществляется в несколько этапов:

    1. Решение вопросов с персоналом. Все работники, которые трудятся на реорганизуемом предприятии, имеют право или продолжить свою деятельность на прежних должностях, или расторгнуть контракт в добровольном порядке.
    2. Проведение завершающих действий. Новая организация (правопреемник) проходит стадию оформления прав и обязанностей и создает систему управления.
    3. Выявляются имеющиеся у организации кредиторы и полная информация о дебиторской задолженности.
    4. Дебиторов уведомляют о намечающейся ликвидации и временных рамках предъявления требований (для этого отпускается никак не менее, чем 2 месяца с момента отправки извещений).
    5. Осуществление регистрации в уполномоченном регистрационном органе, предоставив необходимый пакет документов.
    6. Учредители обсуждают будущее прекращение деятельности фирмы и разрабатывают новую организацию (правовую форму и способ управления).

      Обязательно создание ликвидационной комиссии или назначение ответственного лица.

    7. Информация о ликвидации должна быть отпечатана в специализированных СМИ.

    Руководители должны выяснить, каким способом определяется правопреемник при ликвидации юридического лица. Чтобы установить наследника руководствуются определенной документацией:

    1. Разделительный баланс.
    2. Запротоколированное решение собрания держателей акций.
    3. Договор о проведении реорганизации.
    4. Устав организации.
    5. Передаточный акт.

    Передача прав должна подтверждаться документально На момент 2018 г. в качестве основы при проверке наличия правопреемника служит передаточный акт.

    Прочие документы используются в качестве дополнения.

    ГК РФ предписывает включать в передаточный акт следующие сведения:

    1. Информацию обо всех долгах юрлица, которое подвергается преобразованию (и тех, что действуют в отношении всех кредиторов, и тех, которые на момент составления документа оспариваются сторонами).
    2. Пояснения о том, каким образом будет определяться правопреемство, учитывая происходящие изменения с имуществом, правами и обязанностями юридического лица.

    В качестве основного документа при проведении реорганизации следует рассматривать передаточный акт. Если его не составить, то новое юрлицо попросту не сможет осуществить регистрацию в государственных специализированных органах. Тот, кто ищет информацию об определенной форме написания передаточного акта, должны знать, что законодательно она не закреплена.

    Однако, начиная с 2003 г. , при его составлении опираются на методические указания бухучета (приказ Минфина № 44 н). Согласно этим нормативам документ должен включать в себя следующие пункты:

    1. Выводы по результатам инвентаризации, которая проводится незадолго до составления передаточного акта.
    2. Подробное описание дебиторской и кредиторской задолженностей ООО.
    3. Полная информация об имеющихся активах и пассивах данной структуры на последний отчетный период.
    4. Первичная документация, в которой содержатся сведения о казенном имуществе юридического лица.
    5. Выписка из ЕГРЮЛ (если проводится выделение или разделение фирмы).

    Договор о реорганизации заключается только, если происходит слияние или присоединение организаций.

    В этом документе согласуются сроки проведения, способ самоуправления и процедура распределения обязанностей. При передаче прав следует учесть все возможные проблемы и избежать их После 2014 г.

    разделительный баланс больше не входит в перечень обязательных документов и форма его законодательно не регламентируется.

    Однако на практике обойтись без него довольно проблематично. Именно он дает возможность всем участникам процесса в полном объеме произвести оценку имеющегося имущества, его стоимость и необходимость. Разделительный баланс отражает состояние активов и пассивов того общества, которое подвергается модернизации.

    Протокол собрания акционеров определяет модель проводимой реорганизации, объем и способы передаваемых обязательств. При проведении любого правового процесса могут возникнуть всякого рода трудности. Существуют проблемы и при осуществлении реорганизации с правопреемством.

    из них заключается в сложностях при оповещении кредиторов. Суть ее сводится к тому, что уведомлять каждого лично ликвидационная комиссия (или уполномоченное лицо) не обязана.

    Необходимо всего лишь напечатать объявление о готовящейся ликвидации в специализированных СМИ.

    На практике такое положение приводит к тому, что ряд кредиторов, не зная о готовящемся событии, просто лишены возможности предъявить свои требования. Конечно, они сохраняются по отношению к правопреемнику, но нередки ситуации, когда кредитор просто не желает сотрудничать с новым юрлицом.

    Поэтому юристы настаивают на необходимости внести поправки в закон, которые позволили бы оповещать каждого кредитора лично в самом начале процесса ликвидации. При проведении процедуры правопреемства всегда необходимо учитывать, что она не распространяется на личные права.

    Например, авторское право согласно закону не может быть передано.

    Дополнительно о ликвидации будет рассказано в видео:  Источник: https://MoyDolg.com/likvidaciya/yurlica-6/pravopreemstvo.html Вопросы правопреемства получили свое четкое законодательное регулирование. В основном с подобной ситуацией на практике сталкиваются при реорганизации. А какие особенности имеет данный процесс и как можно определить правопреемника?

    А какие особенности имеет данный процесс и как можно определить правопреемника? Правопреемство можно охарактеризовать как процедуру перехода прав и обязанностей к правопреемнику.

    Правопреемство может быть осуществлено на основании:

    1. закона;
    2. или на основании другого юридически значимого обстоятельства.
    3. договора;

    Конечно, субъектами правопреемства могут быть также физические лица (например, при наследовании), но в основном на практике о правопреемстве следует говорить при реорганизации компаний.

    Данному вопросу посвящена ст.

    58 ГК РФ, которая предусматривает особенности правопреемстве при каждой форме реорганизации.

    Например, при реорганизации в форме присоединения правопреемником считается то предприятие, к которому присоединились. А при преобразовании права и обязанности компании не изменяются (исключением являются только права и обязанности по отношению к учредителям, которые могут быть изменены из-за смены организационно-правовой формы).

    • Вопросам правопреемства и его определения посвящены ст. 58, 59 ГК РФ, которые предусматривают особенности правопреемства для каждой формы реорганизации и регулируют порядок составления и подписания передаточного акта.
    • Вопросы правопреемства получили свое законодательное регулирование также в других нормативно-правовых актах. Например,ст. 15-20 ФЗ «Об акционерных обществах» посвящены вопросам реорганизации (в том числе и правопреемства). Особенности реорганизации и определения правопреемника для ООО отражены в ст. 51-5 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

    Реорганизация – процесс довольно сложный и состоящий из определенных этапов.

    В частности, для осуществления реорганизации необходимо:

    1. уведомить регистрирующий орган;В соответствии с ст. 60 ГК РФ уведомление нужно отправить в течение 3 дней.
    2. собрать необходимый пакет документов, оплатить государственную пошлину и предъявить заявление по установленной законодательством форме в регистрирующий орган для окончательной регистрации;
    3. принять соответствующее учредительное решение, в котором будет указана форма реорганизации;Пример смотрите тут.
    4. составить передаточный акт, который является одним из ключевых документов в процессе реорганизации и который определяет правопреемника после окончания процесса реорганизации;Образец представлен тут.
    5. опубликовать соответствующее оповещение в СМИ;
    6. по истечению 5 рабочих дней получить свидетельство о государственной регистрации компании.Только после получения данного документа процедуру реорганизации можно считать оконченной.

    Законодательство предусматривает 2 вида реорганизации – принудительная и добровольная. А влияют ли данные виды реорганизации на правопреемство, и какие особенности имеет каждый из этих видов?

    В соответствии с п. 2 ст. 57 ГК РФ в случаях, предусмотренных законодательством, реорганизация может быть осуществлена в принудительном порядке. Для этого необходимо наличие соответствующего решения суда или уполномоченного государственного органа. Но принудительная реорганизация может быть только в форме выделения или разделения.

    Соответственно, правопреемниками в этом случае будут считаться те компании, которые возникли после государственной регистрации. Подобное положение предусматривает ст. 38 ФЗ «О защите конкуренции», в соответствии с которой компания, которая систематически осуществляет монополистическую деятельность, может быть реорганизована по решению суда.

    При этом учредители должны исполнить данное решение и начать процесс реорганизации.

    Если это требование не будет выполнено, суд может назначить арбитражного управляющего.

    При добровольной реорганизации возможно ее осуществление в любых формах. В этом случае учредители сами принимают решение о начале процесса реорганизации.

    Соответственно, при добровольной реорганизации действуют стандартные правила определения правопреемства. Универсальное правопреемство при реорганизации юридического лица значит, что все права и обязанности предшественника переходят к правопреемнику.

    О подобном правопреемстве можно говорить, например, при присоединении. По сути, при универсальном правопреемстве субъект прав и обязанностей полностью меняется, а предшественник лишается всех своих прав и освобождается от выполнения своих обязательств.

    При сингулярном правопреемстве речь идет лишь о переходе одной части прав и обязанностей.

    Это значит, что к правопреемнику переходят лишь конкретные права и обязательства. О подобном правопреемстве можно говорить, например, при выделении.

    В этом случае к предприятию, которое было создано после окончания данной процедуры, переходят лишь конкретные права и обязательства, которые предусматриваются в передаточном акте. Остальные права и обязательства сохраняются за предприятием, из которого было осуществлено выделение.

    О том, как написать заявление о реорганизации, написано тут.

    Порядок признания правопреемства установлен в ст. 59 ГК РФ. В частности, в соответствии с данной статьей правопреемство осуществляется на основании передаточного акта.

    Данный документ должен содержать четкую информацию о правопреемстве.

    При этом необходимо установить правопреемника по всем обязательствам. Данное требование особенно актуально в тех случаях, когда речь идет о создании нескольких юридических лиц (например, при разделении).

    Данный документ должен быть утвержден учредителями предприятия. Передаточный акт является важнейшим документом, необходимым для окончания процесса государственной регистрации. Многих интересует вопрос о том, как можно узнать правопреемника при реорганизации.

    Сделать это довольно просто. Существует ряд документов, которые подтверждают правопреемство. В частности, информация о правопреемстве содержится в следующих документах: Это – основные документы, которые содержат информацию о правопреемнике компании. Источник: http://prosud24.ru/pravopreemstvo-pri-reorganizacii-juridicheskogo-lica/ Письмо о правопреемственности организации, образец которого можно скачать здесь, не имеет унифицированной формы.

    Однако оно является надежным способом информирования деловых партнеров, банков и других вовлеченных в деловые процессы субъектов. ФАЙЛЫОткрыть эти файлы онлайн2 файлаСкачать пустой бланк письма о правопреемственности организации .docСкачать образец письма о правопреемственности организации .doc Правопреемственность может возникнуть в случаях, когда какая-либо компания была реорганизована, произошло слияние, присоединение, преобразование. Но при этом обязательно поменялась ее организационно-правовая форма (ОАО стало ООО, ООО стало ИП и т.д.).

    Также правопреемство может осуществляться на основании существующего законодательства. К сведению! Правопреемником может выступать как вновь созданное юридическое лицо, так и уже существующее. Это будет зависеть от конкретной ситуации.

    Главное, чтобы был правильно составлен передаточный акт. Правопреемство бывает универсальным. Это ситуация, когда все имущественные и неимущественные права, обязанности, услуги, договора и пр.

    переходят от одной организации к другой.

    Такой вид является наиболее удобным.

    Но иногда складываются такие обстоятельства, при которых компания подразделяется на две (три и т.д.) отдельные. В этом случае правопреемственность произойдет не полностью, она будет сингулярной. Все права и обязанности будут разделены между двумя возникшими организациями в соответствии с составленным разделительным балансом.

    Все права и обязанности будут разделены между двумя возникшими организациями в соответствии с составленным разделительным балансом.

    Подробнее об этих нюансах можно посмотреть в 128 и 59 статьях Гражданского кодекса. Правопреемник при ликвидации какой-либо организации не должен облагаться никакими налогами. Но если налоговики ранее обнаружили нарушения, то ответственность за эти нарушения никто не отменял.

    Следовательно, наказание понесет правопреемник.

    Таким образом, о правопреемственности организации могут свидетельствовать:

    1. разделительный баланс (при разделении).
    2. передаточный акт (при ликвидации, слиянии, присоединении);

    Письмо имеет лишь информационный характер и ставит своей целю массово уведомить деловых партнеров, банки и прочие учреждения о том, что организация является чьим-либо правопреемником. Начинается документ с общей для большинства документов шапки. В идеале бумага печатается на фирменном бланке.

    Но в большинстве случаев его составляет свежесозданная организация, которая еще не успела заказать их изготовление.

    По этой причине необходимо не упускать из виду, что в письме на самом верху страницы прописываются наименование компании, которая принимала участие в реорганизации (слилась, присоединилась и пр.), ее реквизиты: адрес, ИНН, ОГРН, контактный телефон. Также в верхней части деловых писем помещаются:

    1. Дата составления.
    2. Информация об адресате. Максимально конкретные сведения о том, кому направлено письмо. Если это сотрудник организации, то можно просто указать должность.
    3. Номер письма. Необходим для указания в журналах регистрации исходящих писем.

    Основная часть обязательно должна содержать следующие данные:

    1. Наименование организации и что с ней произошло: ликвидация, присоединение, слияние либо другой вид реорганизации.
    2. Юридический адрес организации.
    3. Какие действия требуются от адресата. Это может быть переделывание документов, закладка определенных планов в проектную документацию и прочее.
    4. Название организации-правопреемника.

    Если это нужно, то указывают реквизиты организации-правопреемника для точности указания в документации: юридический адрес, ИНН, ОРГН, КПП.

    Заканчивается письмо подписью ответственного лица (генерального директора), по возможности – печатью. Деловое письмо должно быть составлено кратко и аргументировано.

    Однако если того требует сложившаяся ситуация, в этом документе может прописываться, имеются ли у правопреемника сертификаты соответствия на оборудование.

    Принципиально важно направить письма такого содержания компаниям-контрагентам заранее.

    Так они смогут скорректировать планы, согласовать договора, составить соответствующие бухгалтерские отчеты. Если говорить о том, кем должен подписываться документ, то это должно быть то лицо, от которого направлено письмо. В большинстве случаев о предстоящей реорганизации компании известно заранее.

    Особенно в том случае, если правопреемственность наступает по взаимному согласию, с составлением договора. На практике не все организации считают нужным сообщать о том, что они являются правопреемниками той или иной компании. А для партнеров это является принципиально важным нюансом отношений.

    Узнать о том, кто и какие права и обязанности получил, можно, ознакомившись со следующей документацией (копии ее можно запросить при деловой переписке):

    1. Решением собрания учредителей о реорганизации (или единственного учредителя).
    2. Уставом компании.
    3. Передаточным актом либо разделительным балансом. В этих документах обязательно есть полное наименование компании-правопреемника и данные о ней. Более того, если таких организаций несколько, по бумагам можно определить, какие права и обязанности переходят от одной компании к другой.

    При реорганизации компании, естественно, выплачивается государственная пошлина. А правопреемственность от одной компании к другой налогом не облагается.

    В Налоговом кодексе эти моменты прописаны в 50 статье. При реорганизации необязательно ставить в известность кредиторов компании.

    По закону достаточно будет опубликовать эту информацию в СМИ. Так что компаниям-кредиторам необходимо зорко следить за возможными реорганизациями. Эта юридическая лазейка помогла не одной компании уйти от погашения долговых обязательств.

    Юристы частенько с этим сталкиваются. К счастью, есть и честные организации, которые пишут письмо о правопреемственности организации, для того чтобы не поставить своих контрагентов в неудобную ситуацию. Источник: https://assistentus.ru/forma/pismo-o-pravopreemstvennosti-organizacii/ — Статьи — Документы при ликвидации ооо без правопреемника и вышестояшей организации Как сдать документы в архив при ликвидации организации Председатель ликвидационной комиссии или конкурсный управляющий может заключить договор с соответствующим государственным или муниципальным архивом на оказание услуг по экспертизе ценности и упорядочению документов.

    Обратите внимание. При ликвидации организации, являющейся источником комплектования государственного (муниципального) архива, описи дел постоянного хранения, описи дел по личному составу временного хранения (75 лет), описи дел временного хранения (до 10 лет включительно), сроки хранения которых не истекли, и акт о выделении к уничтожению дел, не подлежащих хранению, представляются на утверждение и согласование экспертно-проверочной комиссии соответствующего архивного органа, а затем утверждаются председателем ликвидационной комиссии или конкурсным управляющим. Документы, сроки хранения которых не установлены, не переданные в архив, целесообразно хранить 3 года (так как такой период установлен для исковой давности). Другие документы, которые не содержат в себе какой-либо ценной информации и срок хранения которых подошёл к концу, могут быть по решению ликвидатора уничтожены.

    Срок хранения документов после ликвидации ООО Документы ООО можно разделить на категории в зависимости от установленного срока их хранения:

    1. временного (менее 10 лет).
    2. постоянного хранения;
    3. длительного (более 50 лет);

    К первой категории относятся документы, которые могут быть связаны с хозяйственной деятельностью организации. Следует отметить, что за нарушение норм и правил хранения документов ликвидированной фирмы установлена ответственность.

    Так, согласно ст. 13. 25 КоАП за неисполнение компанией предусмотренной законодательством обязанности по хранению документов, нарушение сроков, порядка хранения документов предусмотрен административный штраф.

    Его размер для должностных лиц – 2 500-5 000 рублей; для юрлиц – 200 000-300 000 тысяч рублей.

    Ответственность за уничтожение, похищение, сокрытие официальных бумаг фирмы, совершенные с корыстной целью или из иной личной заинтересованности, предусмотрена также уголовным законодательством (ст. 325 УК РФ). Размер штрафа в данном случае может достигать 200 000 рублей.

    Внимание Основных правил мы делаем вывод, что, если на базе ликвидируемой организации создается другая организация, архив ликвидируемой организации поступает в эту новую организацию, которая является ее правопреемником.

    Рассмотрим ситуацию, когда у ликвидируемого предприятия его правопреемник отсутствует. При этом мы должны руководствоваться п.

    9.7.1 Основных правил. В данном случае прежде всего мы должны определить, является ли наше ликвидируемое предприятие источником комплектования государственного архива. Это можно узнать у соответствующего органа управления архивным делом.

    Как организовать передачу дел в архив при ликвидации организации?

    Если же записей об увольнении в трудовых книжках не имеется, кадровой службе необходимо их сделать на основании имеющихся документов по личному составу (приказов, личных карточек, лицевых счетов и т.п.) и заверить запись в трудовой книжке печатью предприятия.

    Важно При этом для передачи документов компания должна заключить договор с соответствующим архивом.

    Помимо указанного выше закона, ликвидируемые организации при принятии решения по вопросу, что делать со своими документами, должны руководствоваться основными правилами работы архивов организаций. Так, действует общее правило – при ликвидации компания передает документы либо своему правопреемнику, либо в вышестоящую организацию.

    В отсутствие возможности передать в вышестоящую организацию документы, они направляются в архив.

    Решение о передаче документов в архив принимает комиссия, образованная для передачи имущества и дел фирмы. Данное решение представители ликвидационной комиссии должны согласовать с органом управления архивным делом.

    Добровольная реорганизация проводится согласно решению учредителей субъекта правоотношений, либо органа юридического лица, который уполномочен на данное действие учредительными документами. Предприятия, которые участвуют в слиянии, должны заключать договор о слиянии, согласно которому устанавливаются порядок и условия проведения процесса слияния, порядок конвертации ценных бумаг каждого общества в ценных бумагах нового общества.

    Составление устава и утверждение совета директоров нового общества проводится на совместном собрании всех акционеров предприятий, которые участвовали в слиянии. Фирма регистрирует изменения в учредительных документах.

    Принудительная реорганизация проводится согласно решению государственных органов, имеющие полномочия на проведение данного процесса, либо по решению суда. Кредиторы не могут повлиять на процесс реорганизации компании, лишь вправе подавать требование о досрочном расторжении договора и исполнения всех обязательств с возмещением всех понесенных убытков.

    В случае не возможности определения правопреемника по разделительному балансу, все обязательства перед кредиторами по ликвидируемому предприятию разделяются между всеми вновь возникшими компаниями.