Премия входит в мрот или нет

Премия входит в мрот или нет

Почему в МРОТ не должны включаться никакие выплаты


31 марта 2018463 прочитали2 мин.586 просмотров публикацииУникальные посетители страницы463 прочитали до концаЭто 79% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияРаботодатели регулярно пытаются включить в состав минимального размера оплаты труда (МРОТ) стимулирующие и компенсационные выплаты, например «северные» надбавки. Профсоюзы уже неоднократно оспаривали в Верховном суде включение в МРОТ выплат. В 2015 году суд решил, что надбавки нельзя включать в МРОТ, а в 2016 году поменял решение на противоположное. 21 ноября экспертная рабочая группа под руководством министра по вопросам Открытого правительства Михаила Абызова поддержала инициативу Роспрофжела: компенсационные и стимулирующие выплаты не должны включаться в состав МРОТ.Раньше все было просто: надбавки не включаются.

Но в 2007 году норма о «чистом» МРОТ была изъята из Трудового кодекса, поскольку ее применение препятствовало дальнейшему повышению МРОТ. Целый ряд регионов и правительство заявляли, что не справятся с соответствующими финансовыми обязательствами.- В нынешней редакции ч.

3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 — нечеткое представление, что такое заработная плата, — через призму вознаграждения за труд, — поясняет секретарь ФНПР, кандидат юридических наук . — МРОТ — это нижняя планка вознаграждения за труд. Что такое вознаграждение за труд?

В ч. 1 ст. 129 ТК такое определение в широком смысле не раскрывается. С моей точки зрения, это и приводит к бессистемному толкованию, к неправильному правоприменению.Сейчас каждый толкует это в меру своей совести.

Есть работодатели, которые платят МРОТ, включая в его размер надбавки, есть работодатели, которые платят «чистый» МРОТ, а надбавки – сверху. С первыми периодически судятся работники и профсоюзы. Хотя этих работодателей поддерживают некоторые депутаты Госдумы, а также ведомства, например Минфин.Работодатели регулярно толкуют статьи 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса в том смысле, что они позволяют включать в состав МРОТ «северные» надбавки.

Общую позицию выразила депутат Госдумы Татьяна Касаева:- Необходимо отличать понятие «минимальный размер оплаты труда» от понятия «должностной оклад», который представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и специальных выплат. Требование об установлении минимального оклада на всей территории РФ отсутствует как в Конституции, так и в федеральном законе.

[…] МРОТ включает в себя совокупность всех выплат работнику и предусмотренные системой оплаты труда у конкретного работодателя выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Профсоюзы против. Глава ФНПР Михаил Шмаков поясняет:- В понятие заработной платы, безусловно, входят все и стимулирующие, и компенсационные надбавки, и т.д.

А вот в понятие МРОТ не должно входить никаких надбавок, потому что это, с одной стороны, социальная гарантия, а с другой — основа для построения различных систем оплаты труда, тарифных сеток и базовых окладов. Содержание этой инициативы заключается в том, чтобы более четко, однозначно прописать русским языком в Трудовом кодексе, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие надбавки.Профсоюзы считают, что включение в МРОТ стимулирующих и компенсационных выплат нарушает законы РФ.

«Каждый имеет право… на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда»

, — гласит ч.

3 ст. 37 Конституции РФ. При этом МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ). Также включение «северных» в МРОТ противоречит статьям 2, 22 и 132 ТК РФ, ст.

7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах (принят Генассамблеей ООН) и ст. 23 Всеобщей декларации прав человека — там говорится о справедливой зарплате и равном вознаграждении за труд.14 ноября 2017 года Конституционный суд рассмотрел дело о проверке конституционности положений статей Трудового кодекса, описывающих понятия и структуру заработной платы и компенсационных выплат.

Решения пока нет. Ждем.

Какие премии не входят в мрот

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Доводы кассационной жалобы о том, что премия к профессиональному празднику не входит в систему оплаты труда не могут являться основанием к отмене судебных постановлений, поскольку данное обстоятельство не имеет юридического значения при рассмотрении данного спора.

В данном случае юридически значимым обстоятельством является факт начисления заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При этом работнику могут выплачиваться в качестве поощрения премии, которые не входят в систему оплаты труда (ст.

191 ТК РФ). Если выплачиваемая премия не является частью заработной платы, то ее сумма не входит в расчет МРОТ (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:ТК Республики Беларусь определяет минимальную заработную плату (месячную и часовую) как низшую границу оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ст. 59). Данная статья изначально (до изложения в 2007 г. в новой редакции) содержала положения о том, что в состав минимальной заработной платы не входят доплаты, надбавки, премии и другие компенсационные выплаты .

И это было вполне логично, в том числе исходя из того, что включение в заработную плату работников с целью достижения ее уровня до установленного минимального размера надбавок, доплат, премий и других выплат не соответствует требованиям трудового законодательства . ТК Республики Армения в ст. 179 также указывает, что в устанавливаемый законом МРОТ не включаются доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты. Указанные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные компенсационные и социальные выплаты не включаются в МРОТ в соответствии со ст.

154 ТК Кыргызской Республики. Соответственно, в состав МРОТ по трудовому законодательству Кыргызской Республики включается только основная часть заработной платы (причем за основу берется оплата труда наименее квалифицированного работника) .

ВС РФ: негарантированные премии не включаются в состав зарплаты при ее сравнении с МРОТ

Анонсы 11 мая 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 19 марта 2021 Военный комиссариат пытался в суде обжаловать постановление ГИТ о привлечении к административной ответственности по .

19 марта 2021 Военный комиссариат пытался в суде обжаловать постановление ГИТ о привлечении к административной ответственности по .

Военкомат был оштрафован на 30 000 рублей за то, что одному из работников в ноябре 2018 года заработная плата была установлена в размере менее МРОТ ().Работодатель считал постановление незаконным, ссылаясь в том числе на то, что проверяющие неправомерно не учли в составе заработной платы, которая сравнивалась с МРОТ, выплаты, производившиеся работнику на основании . Данный нормативный акт предусматривает выплату премий лицам гражданского персонала за счет экономии бюджетных средств.Работодатель полагал, что данные выплаты являются выплатами стимулирующего характера, входят в систему оплаты труда гражданского персонала, то есть являются частью заработной платы. И, соответственно, должны учитываться в составе заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ.Однако суды трех инстанций, включая Верховный, с такими доводами не согласились.

Судьи исходили из того, что данная дополнительная выплата не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты. А значит, выплата заработной платы без учета такой доплаты в размере менее МРОТ является нарушением.Отметим, что, на наш взгляд, критерий гарантированности выплаты работнику при тех или иных условиях действительно является принципиальным при решении вопроса о том, является ли такая выплата частью системы оплаты труда.

Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме: Читайте также: В Госдуму поступил президентский проект поправок в Конституцию РФ.

Обзор судебной практики. Так, долгое время среди специалистов шли споры о том, следует ли сравнивать с величиной МРОТ для целей применения этой нормы всю заработную плату или все же какие-то ее элементы должны исключаться.

Он будет равен 12 130 руб. в месяц. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Минимальная зарплата в учреждении: какие выплаты входят и какие не входят в МРОТ

Важное 07 февраля 2021 г. 11:41 Автор: Валова С., редактор журнала Журнал «» № 2/2021 Комментарий к Федеральному закону № 463-ФЗ от 27.12.2019. Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ в ст.

1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения, согласно которым размер МРОТ с 1 января 2021 года составляет 12 130 руб. в месяц. Напомним, что в силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Таким образом, при определении размера МРОТ с 1 января 2021 года должна быть соблюдена величина МРОТ, установленного федеральным законом. Рассмотрим, какие выплаты, согласно закону 463-ФЗ, входят в МРОТ, а какие в него не включаются.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) имеет три составляющие:

  1. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и др.);
  2. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  3. вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы;

Под вознаграждением за труд при этом понимается фиксированный размер платы, который может быть в виде:

  1. тарифной ставки – фиксированного размера платы за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  2. базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки зарплаты – минимального оклада (должностного оклада), ставки зарплаты работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  3. оклада (должностного оклада) – фиксированного размера платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

Таким образом, оклад () – это часть заработной платы, которая включается в МРОТ. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст.

129 ТК РФ являются элементами зарплаты, не ниже размера МРОТ с 1 января 2021 года согласно закону 463-ФЗ.

Стимулирующие выплаты являются частью заработной платы. Особых вопросов по поводу того, какие из них включаются в зарплату, сопоставляемую с МРОТ, не возникает.

Ими могут быть премии по итогам работы организации, премии за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты труда.

В то же время необходимо учесть, что согласно позиции ВС РФ, изложенной в Определении от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622, не учитываются в зарплате премии к праздникам и юбилейным датам. Как отметил Верховный суд, такие выплаты носят не стимулирующий, а социальный характер, не являются элементом оплаты труда, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.

Что касается компенсационных выплат (доплат и надбавок), необходимо учитывать следующее.

Их цель – компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов.

Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием факторов (производственных, климатических и т.

п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Ниже в таблице приведены доплаты, входящие в состав заработной платы работника, но не подлежащие включению в МРОТ, согласно разъяснениям Конституционного суда.

Закон 463-ФЗ. Выплата Минимальный размер оплаты труда (12 130 руб.) Районный коэффициент При сравнении заработной платы с МРОТ в сумме зарплаты не учитываются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см.

постановления Президиума ВС РФ от 07.02.2018 № 4ПВ17, КС РФ от 07.12.2017 № 38-П) Процентная надбавка Доплата за совмещение профессий (должностей) Как указал КС РФ в Постановлении от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.

151 ТК РФ). Она не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ Доплата за сверхурочную работу Как отметил КС РФ в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды, неблагоприятных климатических условий и т.

151 ТК РФ). Она не включается в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ Доплата за сверхурочную работу Как отметил КС РФ в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П, выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды, неблагоприятных климатических условий и т.

п. Доплата за работу в ночное время Доплата за работу в выходные и праздничные дни В заключение отметим, что при установлении заработной платы на 2021 год (463-ФЗ) бюджетным учреждениям следует руководствоваться Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019 (протокол № 11). В рекомендациях на 2021 год есть информация о размер МРОТ с 1 января 2021 года (463-ФЗ), содержатся указания по разработке систем оплаты труда для работников государственных учреждений ветеринарии, а также образования, здравоохранения, культуры и спорта.

Что входит в МРОТ — какие выплаты и доплаты

06 февраля 2021

  1. /
  2. /

Что входит в МРОТ? Как начислять всевозможные доплаты и надбавки — сверх необходимого минимума или в его пределах?

Входят ли в МРОТ премии, районные коэффициенты, компенсации за выходные и праздники, сверхурочную работу? Дадим подробные ответы на эти вопросы с учетом сложившейся судебной практики. МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно.

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностей (ст. 133 ). Актуальный размер МРОТ можно найти в ст.

1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ, далее – закон № 82-ФЗ. С 01.01.2019 МРОТ устанавливался с 1 января, исходя из величины прожиточного минимума за 2-ой квартал предыдущего года.

Однако с 01.01.2021 МРОТ равен 42 % медианной зарплаты по России, рассчитанной Росстатом (с прожиточным минимумом связь сохранилась, однако в измененном виде: МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума за текущий год и МРОТ за прошлый год) Размер МРОТ на 2021 год равен 12 792 руб.

(закон от 29.12.2021 № 473-ФЗ).

В ст. 129 дается определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят:

  1. стимулирующие выплаты;
  2. оклад;
  3. выплаты компенсационного характера.

Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника. Наиболее типичная выплата такого характера — премия.

К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, ученую степень, квалификацию и т.

д. ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат.

Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления. Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учетом которых вынужден трудиться работник. К их числу можно отнести надбавки:

  1. секретность и т. д.
  2. неблагоприятные условия труда;
  3. за вредность;

Важно!

Такие выплаты следует отличать от разовых компенсационных выплат, которые в состав заработной платы не включаются и назначаются исключительно с целью компенсировать затраты, понесенные трудящимся. Из чего же состоит МРОТ? Оклад всегда входит в МРОТ и вполне может быть меньше него.

Общая же сумма, которую получит работник по итогам отработанного месяца, с учетом всех дополнительных выплат должна быть не меньше данной величины. Если по расчетам она выходит меньше, то работодатель обязан доплатить работнику до МРОТ.

можно найти в материалах КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете его бесплатно прямо сейчас. На практике возникает очень много вопросов, какие из выплат включаются в МРОТ, а какие нет.

Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, положении о премировании). Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам.

Премиальные выплаты — право, а не обязанность работодателя. Обратите внимание! Ежемесячные премии, выплачиваемые по итогам работы за месяц, всегда включаются в состав МРОТ. На практике самым сложным оказывается вопрос, входит ли разовая премия в МРОТ, а также входит ли в МРОТ годовая премия.

Нормы трудового законодательства не содержат ответа на него. Верховный суд Республики Карелии, анализируя, может ли входить в МРОТ разовая премия к празднику, выплаченная работнику к Новому году в соответствии с положением о премировании, пришел к выводу, что такая выплата должна включаться в состав МРОТ (апелляционное определение от 05.06.2018 № 33-2448/2018). Вывод! Премии, готовые или разовые, включаются в МРОТ.

Выясним, входит ли в МРОТ оплата праздничных и выходных дней, а также ночных часов.

Работа ночью, в выходные и праздники в соответствии с ТК РФ оплачивается в повышенном размере (ст. 153, 154). Это своеобразная компенсация работнику за отсутствие нормального отдыха в периоды, предназначенные для восстановления сил. Вопрос, входят ли в МРОТ выплаты за праздничные и выходные или они должны начисляться сверх него, решается в судебной практике по-разному.

Обратите внимание! Большинство судов придерживаются позиции, согласно которой дополнительная оплата за ночные часы, праздники и выходные должна начисляться на оклад и в общей сложности с ним не должна быть меньше МРОТ. Обусловлено такое мнение тем, что эти выплаты относятся к компенсационным (ч.

1 ст. 129 ТК РФ) и входят в состав зарплаты, а соответственно, и в ее минимальный размер. Такие выводы содержатся в определении ВС РФ от 30.08.2013 № 93-КГПР13-2, постановлении Президиума Алтайского краевого суда от 10.02.2015 по делу № 44Г-6/2015 и др. Вместе с тем встречаются и противоположные позиции.

Например, изложенная в определении Пермского краевого суда от 14.09.2010 № 33-8001. Cвою позицию по вопросу, входят ли ночные и праздничные в МРОТ, также выразили Минтруд РФ (письмо от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353) и Конституционный Суд РФ. По мнению Минтруда, включение в МРОТ вышеперечисленных выплат зависит от того, как работник выполнял работу ночью или в выходные дни (праздники) — в пределах норм рабочего времени или за ними.

Конституционный Суд РФ настаивает на том, что работа ночью, в выходные или праздники — априори работа сверх нормы, а значит оплата за такую работу в состав зарплаты при сравнении с МРОТ учитываться не должна (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П). Вывод! Если норма рабочего времени перевыполнена за счет работы ночью или в праздники, то и доплаты следует начислять сверх МРОТ.

Работников нередко волнует вопрос, входят ли в МРОТ доплаты за вредность и сверхурочную работу. Доплата за сверхурочный труд неоднократно анализировалась судами с точки зрения правомерности ее включения в МРОТ.

Мнения судов по этому вопросу разделялись. Одна из позиций заключалась в том, что зарплата может включать в себя только оплату за выполнение нормы труда, а все, что отработано работником за пределами нормы рабочего времени, должно начисляться сверху (например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 14.02.2018 по делу № 33-1632/2018).

Однако встречалось и противоположное мнение (например, апелляционное определение Тюменского областного суда от 04.06.2018 по делу № 33-2844/2018). Точку в этом вопросе поставил Конституционный суд РФ в п.п. 4, 5 Постановления от 11.04.2019 № 17-П: выплаты за сверхурочную работу, работу во вредных условиях — это выплаты сверх МРОТ.

Аналогичный вопрос возникает, когда помимо основной работы трудящийся выполняет некую трудовую функцию по совмещению у этого же работодателя.

Неоднократно выносились решения, согласно которым доплата за совмещение должна входить в МРОТ как часть зарплаты (например, апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 05.06.2018 по делу № 33-2256/2018). В то же время встречается и иная точка зрения (апелляционное определение Смоленского областного суда от 10.04.2012 по делу № 33-894). Вывод! Минтруд выразил свое суждение в вышеупомянутом письме № 14-1/ООГ-7353, согласно которому любые выплаты за работу за рамками установленной нормы рабочего времени должны начисляться сверх МРОТ.

Ст. 129 ТК РФ, где сформулировано понятие заработной платы, не дает прямого ответа на вопрос, включаются районные коэффициенты и северные надбавки в МРОТ или должны начисляться сверх него. В судебной практике высказывались различные суждения на этот счет. Точку в дискуссии поставил Конституционный суд в своем постановлении от 07.12.2017 № 38-П, установив, что данные выплаты должны осуществляться работодателем дополнительно к установленному МРОТ.

Обусловлено это тем, что трудящиеся в особых климатических условиях должны гарантированно получать большую плату за свой труд, чем работники за аналогичную трудовую функцию в регионах без особенностей климата.

Важно! В своем постановлении КС РФ акцентирует внимание на том, что данная гарантия распространяется не только на МРОТ, но и на МЗП.

То есть если в регионе установлена МЗП, превышающая МРОТ, работодатель должен начислять северные надбавки на величину МЗП.

Однако если установленная региональным соглашением МЗП уже включает в себя районный коэффициент, работодатель этого делать не обязан. Постановление КС РФ применяется с даты его принятия, то есть с 07.12.2017, и не имеет обратной силы. Таким образом, работники, которым заработная плата начислялась с включением районного коэффициента в состав МРОТ, не вправе требовать пересчета ранее полученных выплат.

Если на момент принятия данного постановления были приняты, но не вступили в законную силу и/или не были исполнены решения по аналогичным делам, суды апелляционной и кассационной инстанций обязаны применять положения данного постановления (см. определение КС РФ от 27.02.2018 № 252-О-Р).

Примечательно, что, несмотря на разъяснения КС РФ, изложенные в определении № 252-О-Р, некоторые суды руководствуются собственным мнением и полагают, что пересчет размера зарплаты возможен только в рамках срока исковой давности, который по делам о взыскании зарплаты составляет 1 год (например, апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 20.06.2018 по делу № 33-401/2018). Обратите внимание! Величина МРОТ имеет федеральную сферу действия, то есть ее обязаны придерживаться абсолютно все работодатели независимо от отрасли и региона проживания. Для получения МРОТ:

  1. работник на окладе должен полностью отработать рабочее время за месяц;
  2. работник на тарифной или сдельной оплате — выполнить установленную для него норму труда.

Вместе с тем региональным соглашением (региональных властей, работодателей, представителей профсоюзов) можно установить минимальный уровень заработной платы (МЗП), который не может быть ниже МРОТ (ст.

133.1 ТК РФ). Важно! Он обязателен для работодателей только в данном регионе, кроме случаев, когда работодатель отказался присоединиться к соглашению.

Подробнее о размерах МЗП можно прочитать в , подготовленном КонсультантПлюс.

доступ к системе КонсультантПлюс можно бесплатно. Риски! Пренебрежение установленными значениями МРОТ и МЗП влечет для работодателей негативное последствие в виде административной, уголовной и материальной ответственности (чч. 6, 7 ст. 5.27 РФ, ст. 142 ТК РФ).

После того как в регионе подписано соглашение о МЗП уполномоченный орган предлагает присоединиться к документу всем работодателям, осуществляющим свою деятельность в регионе. Данное предложение предложит опубликованию вместе с текстом соглашения.

Важно! По истечении 30 календарных дней соглашение начинает действовать в отношении всех работодателей региона, не представивших мотивированный письменный отказ от присоединения к нему. Таким образом, МЗП в организации начинает действовать автоматически.

Достаточно не представить письменный отказ от присоединения к региональному соглашению.

*** Таким образом, действующее трудовое законодательство содержит только общую норму о составе заработной платы, в которую входит оклад и всевозможные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которая не может быть ниже МРОТ. Отсутствие конкретики в нормах ТК РФ порождает многочисленные споры, разрешая которые суды нередко приходят к противоположным мнениям.

На сегодняшний день разрешено противоречие только в отношении включения в состав МРОТ районных коэффициентов. Более полную информацию по теме вы можете найти в . Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Автор:

Как соотносятся МРОТ и премия

30 Ноября 2021 в 15:01 МРОТ и премия — это правила соотношения бонусной части заработной платы и законодательно установленного на территории РФ минимального уровня оплаты труда.

Размер и соотношение регулируются внутренним нормативным актом организации. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Сотрудник, выполнивший полный объем своих обязанностей за положенную норму рабочего времени в месяц, не должен получить плату за труд меньше установленного в государстве минимального уровня.

Но из чего складывается минималка, входит ли премия в МРОТ 2021 года? Основой минимального уровня оплаты является оклад с возможными надбавками и доплатами «за вредность производства». В каждом случае факт того, может ли МРОТ съесть премию или она начисляется сверх него, зависит от периодичности выплат поощрения.

Частота их определяется в нормативных документах организации :

  1. положении о премировании сотрудников и др.
  2. трудовом договоре;
  3. коллективном соглашении;

Выплата однократных и периодических поощрений происходит на основании приказа за подписью руководителя организации. В соответствии со , существует однозначный ответ на вопрос: входит ли в МРОТ единовременная премия. Разовый бонус является однократной дополнительной поощрительной выплатой.

Размер этой выплаты, вследствие ее случайности, не отражается в трудовом договоре, в котором обязательно прописывают размер заработной платы величиной не меньше законодательно установленного минимального уровня оплаты труда. Однократный бонус начисляется и выплачивается отдельной суммой сверх заработка. Ежемесячные поощрительные выплаты не являются гарантированным видом заработка, но прописываются в трудовом договоре.

По статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, такие периодические поощрения включаются в состав заработной платы. Учитывая, что оплата работнику не должна опускаться ниже установленного государством минимума, на вопрос, включается ли премия в МРОТ, если она выплачивается каждый месяц, отвечаем, что в таком варианте стимулирующую доплату разрешено засчитывать частью минималки. Выплаты периодических ежеквартальных вознаграждений возвращают к вопросу, входит в МРОТ разовая премия или нет.

Это вознаграждение начисляется один раз в три месяца, тогда как минимальную ставку работнику необходимо выплачивать каждый месяц. Распределять поквартальную выплату на несколько месяцев, нивелируя за счет этого уровень заработка, запрещено.

Это же касается и годовых бонусов.

Компенсировать зарплату за 11 месяцев до минимального уровня за счет единожды выплаченной надбавки нельзя. Решая, входит ли премия к празднику в МРОТ, следует помнить, что законно включать в него только надбавку, выплаченную за текущий месяц, без переноса на другие периоды.

Поэтому если стимулирующие надбавки по случаю не запланированы в уставных документах на каждый календарный месяц, то в минимальный уровень зп они не засчитываются. Резюмируем, как соотносится доплата до МРОТ и премия в бухгалтерии предприятия.

Если в нормативных документах прописано, что бонус за выполненную работу выплачивается ежемесячно, только в этом случае он или его часть используется для достижения необходимого минимума зп.

Разовая премия в МРОТ не учитывается.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-12-24 10:22:38 Добрый день.У нас премия за год одна,мрот в сё сел.
  2. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-18 11:35:00 Вообще то нет, на то она и премия по итогам года, а не доплата до МРОТ
  3. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-05-05 20:13:52 Уважаемая Наталья, Хочу обратить Ваше внимание на то, что правовая позиция Конституционного Суда РФ, которая выражена в Постановлении КС РФ № 38-П от 7.12.2017 года, прямо указывает на то, что «Тарифная ставка или оклад работника первого разряда должны быть установлены в размерах, не ниже величины МРОТ».ЦИТАТА:«Федеральный законодатель правомочен при совершенствовании законодательства в сфере оплаты труда, в том числе на основе выраженных в настоящем Постановлении правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, учесть сложившуюся в системе социального партнерства практику определения тарифной ставки (оклада) первого разряда не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом».ПОДЧЁРКИВАЮ– Конституционный Суд сопоставляет с величиной МРОТ, именно тарифную ставку (оклад) работника первого разряда, без включения каких-либо доплат, премий и других (стимулирующих, компенсационных и социальных выплат) частей заработной платы.В этой связи, хочу обратить Ваше внимание на Федеральный Конституционный Закон №1 от 21.07.1994.Статья 6, данного закона гласит: «Решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны на всей территории Российской Федерации для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений.Это означает, что, обозначенные в данном законе, субъекты гражданского права, в том числе судебные органы государственной власти, предприятия, учреждения, организации, должностные лица и граждане, ОБЯЗАНЫ БЕЗОГОВОРОЧНО принимать для исполнения правовые позиции Конституционного Суда РФ, вытекающие из них правила и толкования правовых норм.Мин труд, на позиции которого, Так любят ссылаться многие специалисты, как на ИСТИНУ В ПОСЛЕДНЕЙ ИНСТАНЦИИ, не соглашаясь с точкой зрения Конституционного Суда РФ, нарушает выше приведённую правовую норму (ст. 6 ФКЗ-1 от 21.07.1994).Таким образом, В соответствии с позицией КС РФ (позицией, которую никто, в соответствии с законом, не может опровергнуть или отменить), В состав МРОТ входит только часовой тариф, (или оклад), без включения каких-либо стимулирующих и компенсационных выплат.
  4. Светлана Черных (Кузнецова) 2021-02-18 11:22:29 Нам годовую и премию за оказание платных услуг вогнали в МРОТ, прав или нет работодатель?

Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Пенсионный фонд России собирает сведения о заработной плате бюджетников за 2021 год. Сведения направляют по форме, утвержденной Минтрудом, до 9 апреля 2021 года. 26 Марта 2021 в 15:22 Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам.

В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.

20 Февраля 2021 в 15:38 Минимальная заработная плата в 2021 году — 12 792 рубля. Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры. 08 Февраля 2021 в 13:48 Минимальный размер оплаты труда — это показатель, ежегодно устанавливаемый властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий.

С 2021 он высчитывается по новым правилам с учетом медианной (средней) зарплаты и составляет 12 792 руб.

15 Января 2021 в 13:45 Как выплачивают зарплату перед Новым годом:

  1. могут ничего не платить или выдать только часть денег, если дата перечисления выпадает на рабочие дни после продолжительных выходных.
  2. всю положенную сумму, если организация обязана заплатить в период зимних каникул;

08 Декабря 2021 в 14:30 15 Апреля 2021 14 Января 2021 01 Апреля 2021 07 Октября 2021 02 Марта 2021 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Конституционный суд разъяснил, какие надбавки не входят в МРОТ

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса, работник должен получать зарплату не менее , если отработал норму времени. При этом его оклад может быть меньше, но с учетом надбавок и компенсаций должен набираться МРОТ.

А вот суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни в состав МРОТ не входят — такой вывод содержится в постановлении Конституционного суда РФ от 11.04.19 № 17-П. В организации работал сторож с окладом чуть более 4000 рублей. Однако с учетом оплаты за работу в выходные и сверхурочные часы, а также за ночные смены, за месяц он получал выше установленной законом «минималки».

Решив, что такое положение несправедливо, работник решил обратиться в суд.

По его мнению, работодателю следовало начислять доплату за сверхурочную работу и нестандартные условия труда (ночные часы, выходные дни) «поверх» МРОТ. Конституционный суд поддержал работника и напомнил всем нанимателям, из каких частей состоит заработная плата. Это три вида выплат:

  • Компенсации. Например, северные надбавки и другие подобные выплаты.
  • Плата за труд. Она зависит от многих факторов: квалификации специалиста, сложности работы, объема функций, условий труда и других.
  • Стимулирующие выплаты. Это разного рода премии и поощрительные надбавки.

Судьи указывают на то, что перечисленные в пункте 2 компенсационные выплаты нужно отличать от оплаты за работу сверхурочно, труд в ночное время и нерабочие дни.

Эти выплаты не связаны с постоянными факторами организации труда и не могут входить в состав регулярный заработной платы. В данном примере получается, что сторож для получения МРОТ должен отработать не только положенное время, но и выходить на работу дополнительно, трудиться в выходные дни и ночные часы.

Однако работодатель должен обеспечить своим сотрудникам плату не ниже минимальной за полный месяц труда в нормальных условиях. А также дополнительную оплату за исполнение в условиях, которые отклоняются от нормальных.

Это как раз ночные смены, работа в праздничные и выходные дни, а также сверх нормы рабочего времени. Вывод суда в следующем: статьи Трудового кодекса 129, 133 и 133.1 не дают работодателям права включать в состав МРОТ плату за сверхурочную работу, труд в праздники и выходные, а также в ночное время.

Эти доплаты следует начислять «поверх» МРОТ.

  1. ПФР
  2. ФСС
  3. Бухгалтерская отчетность
  4. ФНС

Росстат продлил срок сдачи отчётности в мае 2021 года по тридцать одной форме статнаблюдения в связи с нерабочими межпраздничными днями. Нерабочие дни с 4 по 7 мая: можно ли работать на майских праздниках в период нерабочих дней?

Как будет производиться оплата нерабочих дней?

Нужен ли внутренний приказ? Что делать с отпусками, выпавшими на нерабочие дни?