Работник умер в средине смены что ставить в табеде

Работник умер в средине смены что ставить в табеде

Голосование:


Рубрика: Ответов: 1 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Российская Федерация, Нижний Новгород Написал 134 сообщения Репутация:

24 февраля 2014, 10:41 Оценок нет Добрый день! Девочки , подскажите, пожалуйста: У нас в середине рабочей смены умер работник(смерть наступила естественным путем, сердце не выдержало). Везде куда надо сообщили, надо делать табель и тут у меня взникает вопрос а сколько часов ему ставить в табеле, 4 или 8???????

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область Написал 7351 сообщение Репутация: 24 февраля 2014, 11:39 А что вам эти 4 часа дадут? Это не тот случай, когда надо экономить.

Конечно 8 часов ставьте и увольняйте днем смерти.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо .

Работник в день увольнения не работал табель

Сколько часов ставить в табеле работнику в день увольнения, если он фактически не работал? Табельщик поставил один час, правильно ли это?г.

Белоярский • Вопросов: 3Оцените вопрос Юрист отзывов: 576•ответов: 7 673•г.

Санкт-ПетербургЕсли фактически работник в день увольнения свои трудовые функциональные обязанности не выполнял, то можно и 0 часов поставить, но надо иметь в виду, что в этот же день работник делал другие значимые для него и работодателя действия (оформлял документы, подписывал приказ, обходной.
Получал деньги и т.п.), поэтому лучше поставить то количество часов, которое работник фактически занимался этими вопросами.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Воспитатель работает 2 дня на 0, 59 ставки сколько часов ставить в табеле.г.

Махачкала • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 59 642•ответов: 160 086•г. ДолгопрудныйКак обычно — смотрите, сколько часов полагается на полную ставку по такой должности, умножаете их на 0,59 и делите на два, получаете время работы за день.УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаботаю 3 дня в неделю по 9 часов, и 2 дня по 12 часов, в табеле проставляют 5 дней работы в неделю по 8 часов это законно?г.

ДолгопрудныйКак обычно — смотрите, сколько часов полагается на полную ставку по такой должности, умножаете их на 0,59 и делите на два, получаете время работы за день.УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаботаю 3 дня в неделю по 9 часов, и 2 дня по 12 часов, в табеле проставляют 5 дней работы в неделю по 8 часов это законно?г. Москва • Вопросов: 1 Юрист на сайтеотзывов: 67 757•ответов: 136 102•г.

БарнаулНет, это нарушение норм трудового кодекса РФ.УточнитьВам помог ответ: ДаНетКуда я могу пожаловаться на этот беспредел?г.

Москва • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 407•ответов: 569•г. Ростов-на-Донув трудовую инспекцию.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист на сайтеотзывов: 14 733•ответов: 27 075•г.

НовосибирскПришлите жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию для проведения проверки.УточнитьВам помог ответ: ДаНетМогут ли уволить заведующую детским садом, за то что сотрудник отсутствует на рабочем месте, а ему ставят часы в табеле?г.

Чита • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 59 642•ответов: 160 086•г.

ДолгопрудныйТеоретически — да, например, по такому основанию.Статья 81 ТК РФ. Цитата:Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботодатель приписывает себе часы в .

Как грамотно составить жалобу и куда?г.

Ижевск • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 4 043•ответов: 7 510•г. МоскваВ трудовую инспекцию.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСколько ставить часов в табеле сторожу, которые работают сутки через трое на ставку?г. Барнаул • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 689•ответов: 1 580•г.

Жигулевск»Цитата:К нам в редакцию пришло письмо с вопросом о работе при графике «сутки через трое». Читательница спрашивала, какой продолжительности должна быть смена – ведь нельзя же 24 часа работать без обеда?

Действительно, в некоторых организациях необходимы работники, которые будут трудиться круглыми сутками, – охранники, продавцы и пр.

И конечно же, необходимо правильно организовать для них рабочий процесс, чтобы были соблюдены нормы трудового законодательства. Может ли смена длиться 24 часа или из нее нужно вычитать время на обед? Какой учетный период лучше для такого режима работы?

Надо ли составлять графики и знакомить с ними за месяц до введения?

В чем особенность оплаты труда при работе «сутки через трое»?

На эти и некоторые другие вопросы вы получите ответы, прочитав статью.Суммированный учет рабочего времениПри графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Более подробно о том, как рассчитать норму рабочего времени, говорится в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588 н

«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

.К сведениюПри суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов в течение одного дня или одной недели может превышать допустимую норму.

Однако такое превышение компенсируется за счет уменьшения количества рабочих часов в течение других дней или недель в пределах учетного периода.Отметим, что соблюдение нормы рабочего времени придется проверять два раза: на этапе составления графика и по итогам учетного периода.Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени, например:ежегодные оплачиваемые отпуска;периоды временной нетрудоспособности;командировки.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.

4 ст. 104 ТК РФ). Если такой учет вводится в компании впервые, необходимо скорректировать указанные правила и в письменной форме уведомить об изменении режима работы сотрудников, которых новшества коснутся. Согласно ст. 74 ТК РФ это нужно сделать не менее чем за два месяца до введения суммированного учета.При суммированном учете рабочего времени обязателен график работы. Для нашего случая при работе «сутки через трое» график тоже необходим, причем лучше всего его разработать на весь учетный период.

В графике следует определить время начала и окончания работы, ее продолжительность, а также время отдыха. Желательно, чтобы превышения нормального числа рабочих часов в графике не было.

График работыКоординирует работу сотрудниковИнформирует сотрудников о начале и окончании рабочего времени и времени отдыхаПомогает соблюдать норму рабочего времени Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц?Нет, и вот почему.

График работыКоординирует работу сотрудниковИнформирует сотрудников о начале и окончании рабочего времени и времени отдыхаПомогает соблюдать норму рабочего времени Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц?Нет, и вот почему.

Действительно, при составлении графиков работы требуется учитывать мнение представительного органа работников и утвержденные графики доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц. Однако такая обязанность установлена лишь для трудящихся по сменам.Согласно ст. 103 ТК РФ сменной считается работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Соответственно, отличительная особенность такой работы в том, что в течение дня один работник сменяется другим.При графике сутки через трое в течение работы сотрудника никто не сменяет, значит, она не является сменной и ее график не нужно согласовывать с представительным органом работников и соблюдать сроки, определенные ст. 103 ТК РФ для ознакомления персонала с таким графиком.Продолжительность работыСотрудник с графиком сутки через трое находится на работе 24 часа. Означает ли это, что все 24 часа – рабочие?

Данный вопрос часто возникает при составлении графика работы и последующем штабелировании.Обратимся к ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут.

Вариантов множество.Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут).

Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место.Для штабелирования необходимо учитывать не только продолжительность ежедневной работы, но и периоды, которые могут ее скорректировать.

В табеле отражаются фактически отработанные часы. Их число может отличаться от количества по графику, поскольку в нем указываются планируемые дни и часы работы и отдыха.

Работник же в учетном периоде может отправиться в командировку, заболеть, оформить отпуск без сохранения заработной платы и т.

д.Оплата трудаВо-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя:размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;системы доплат и надбавок стимулирующего характера;системы премирования, –и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.Почему это важно?

Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени.Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период (квартал, полугодие, год) количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов.Вы спросите: а как же оклад?

Выплатил определенную сумму – и не нужно больше ничего считать. Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы.

Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц.Есть два варианта расчета часовой ставки исходя из оклада:1. Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю.

В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной.Пример 1Рассчитаем часовую тарифную ставку для июня 2016 года, если работнику установлен оклад 30 000 руб.По производственному календарю норма рабочих часов при 40‑часовой рабочей неделе в июле 2016 года – 168. Соответственно размер часовой тарифной ставки в июле будет 178,57 руб./ч (30 000 руб. / 168 ч). В августе 2016 года при большей норме количества рабочих часов размер часовой ставки будет меньше – 163,04 руб./ч (30 000 руб.

/ 184 ч).2. Расчет производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год. В данном случае тарифная ставка определяется единожды и остается неизменной в течение всего календарного года.

При этом зарплата работника будет зависеть только от количества отработанных часов в каждом месяце.Пример 2Рассчитаем часовую тарифную ставку при окладе работника 30 000 руб.Сначала определим среднемесячное число рабочих часов за год. Их 164,5 (1 974 ч по производственному календарю / 12 мес.).Размер часовой ставки будет равен 182,37 руб./ч (30 000 руб. / 164,5 ч).Отметим, что порядок определения часовой ставки законодательно не закреплен, поэтому его необходимо закрепить в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре (Письмо Минздрава РФ от 02.07.2014 № 16‑4/2059436).Как только мы определим часовую ставку, можно посчитать заработную плату сотрудника.

Для этого нужно умножить ставку на количество часов, отработанных в конкретном месяце.Обратите вниманиеЕсли сотрудник по графику полностью отработал месячную норму по производственному календарю, определять часовую ставку не нужно – надо просто начислить оклад. Если рассчитывать заработную плату с учетом тарифной ставки, чаще всего сумма оклада не получается (разница возникает из‑за округления).Целесообразнее часовую ставку определить путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. При таком расчете оплаты сверхурочной работы (в ночное время или нерабочие праздничные дни) за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, работник получит одинаковую плату.Особенности оплаты ночных, сверхурочных работ и работ в праздникиЕстественно, когда работники трудятся круглосуточно, часть их смены так или иначе попадет на ночное время.

А может получиться, что сотрудник работает и в нерабочий праздничный день, и ночью.

Как же посчитать зарплату в таких случаях?Для начала напомним основные положения трудового законодательства по оплате труда в названные периоды.Работа ночью. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 (ст.

96 ТК РФ). Каждый час работы в это время должен оплачиваться в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Таково правило ст. 154 ТК РФ. Минимальный размер повышения платы за работу ночью составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час[1].Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Пример 3Оклад сотрудника – 35 000 руб.
Минимальный размер повышения платы за работу ночью составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час[1].Конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Пример 3Оклад сотрудника – 35 000 руб. Режим работы – с 10.00 до 10.00.

Перерывы для отдыха и питания – с 14.00 до 15.00 и с 21.00 до 22.00.

Доплата за работу ночью – 25 %. Норма рабочего времени исчисляется исходя из 40‑часовой рабочей недели. Рассчитаем зарплату за апрель 2016 года, если в соответствии с графиком сотрудник полностью отработал норму рабочего времени.Сотрудник в апреле полностью отработал норму – 7 полных смен по 22 часа и часть смены 14 часов (30 апреля).Количество всех рабочих часов, подлежащих оплате в апреле, – 168 (7 смен х 22 ч + 14 ч).

Из них ночных часов – 58 (7 смен х 8 ч + 2 ч).Поскольку сотрудник полностью отработал норму рабочего времени, начисляем оклад – 35 000 руб. Дополнительно рассчитаем доплату за ночное время.1.

Часовая ставка за месяц равна 208,33 руб. (35 000 руб. / 168 ч).2. Доплата за работу ночью составит 3 020,79 руб. (208,33 руб. х 25 % х 58 ч). Итого к выплате работнику за апрель полагается 38 020,79 руб.

(35 000 + 3 020,79).Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ):сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.А вот с выходными несколько сложнее.

Понятно, что при работе по графику выходные предоставляются в различные дни недели, то есть не только в субботу и воскресенье. Соответственно, если согласно графику смена выпадает, например, на воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.

Но если сотрудник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, это время должно быть оплачено в повышенном размере.Сверхурочные работы. При суммированном учете рабочего времени получается два вида переработки:запланированная – когда часы заложены в графике, который не удалось составить в пределах нормы.

Их количество уточняется по окончании учетного периода;незапланированная – когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе работодателя (так происходит в случаях, названных в ст. 99 ТК РФ, например, при неявке сменяющего сотрудника). Эти сверхурочные оплачиваются сразу по окончании месяца.К сведениюПри подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п.

4 Разъяснения № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21).По общему правилу первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ). Однако для суммированного учета есть особенность, установленная Постановлением Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12‑55 от 30.05.1985

«Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»

.

Согласно п. 5.5 названных рекомендаций подсчет сверхурочных работ ведется по окончании учетного периода, то есть сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени.Оплата таких сверхурочных производится:не менее чем в полуторном размере – за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода;в двойном – за остальные часы.Пример 4Учетный период – месяц. Оклад сотрудника – 35 000 руб. В апреле 2016 года он отработал по графику 8 смен по 23 рабочих часа.

Из них 64 часа ночных (доплата 20 %). Какой будет его зарплата за апрель, если часовая тарифная ставка рассчитывается с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю?По производственному календарю норма рабочего времени в апреле 2016 года – 168 часов.

Всего сотрудник отработал 184 часа (8 смен х 23 ч).Заработная плата за фактически отработанное время – 38 333,33 руб. (184 ч х (35 000 руб. / 168 ч)).Теперь рассчитаем доплаты:За работу ночью.

Рассчитаем часовую ставку за месяц – 208,33 руб.

(35 000 руб. / 168 ч). Доплата за работу ночью составит 2 666,62 руб. (208,33 руб. х 20 % х 64 ч).За сверхурочную работу.

Поскольку первые 2 часа, приходящиеся на каждую смену, оплачиваются в полуторном размере, проверим, укладываются ли 16 часов (184 ‑ 168) переработки в эту норму. Для этого умножим 8 смен на 2 часа. Получили 16 часов – количество первых 2 часов сверхурочной работы в среднем на каждую из 8 смен.Переработка не превышает среднее число часов, подлежащих оплате в полуторном размере, следовательно, оплачиваем их именно так.Доплата за сверхурочные часы составит 1 666,64 руб.

(208,33 руб. х 16 ч х 0,5). Отметим, что 0,5 – это коэффициент доплаты, так как в однократном размере эти часы уже оплачены в составе отработанных часов.Итого работнику к выплате за апрель полагается 42 666,59 руб.

(35 000 + 2 666,62 + 1 666,64).Однако помимо сверхурочной работы у сотрудника может образоваться недоработка – если он не отработал полной нормы рабочего времени, хотя выходил во все смены согласно графику.За данную недоработку работодатель должен доплатить, ведь она образовалась по его вине – работодатель должен был постараться так составить график работ, чтобы норма рабочего времени была выполнена.Согласно ст.

155 ТК РФ в этом случае время недоработки оплачивается в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.Пример 5Оклад работника – 30 000 руб.

Учетный период – месяц. Смена – 24 часа, 23 из которых рабочих, а час разбит на два перерыва для отдыха и приема пищи по 30 минут. В апреле 2016 года сотрудник отработал 161 час. Часовая тарифная ставка согласно локальному нормативному акту определяется исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год.

Рассчитаем зарплату за апрель.Определим часовую тарифную ставку – 182,37 руб./ч (30 000 руб. / (1 974 ч / 12 мес.)).За апрель работнику полагается 29 361,57 руб. (161 ч х 182,37 руб.).Однако норма рабочего времени при 40‑часовой рабочей неделе в апреле составляет 168 часов, следовательно, образовавшуюся недоработку (7 часов (168 ‑ 161)) необходимо оплатить.Для этого требуется исчислить средний часовой заработок, исходя из фактически начисленной зарплаты и отработанного времени (в часах) за 12 календарных месяцев с 01.04.2015 по 31.03.2016.

Предположим, он равен 203 руб.

Значит, оплата времени недоработки составит 1 421 руб.

(203 руб. х 7 ч). Всего за апрель 2016 года сотруднику полагается 30 782,57 руб. (29361,57 + 1 421).[1] Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.Цитата:»УточнитьВам помог ответ: ДаНетРаботодатель не предоставил работу, за месяц 0 часов в табеле. Зп=0 законно это или нет.г. Вологда • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 560•ответов: 761•г.
Зп=0 законно это или нет.г. Вологда • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 560•ответов: 761•г.

ВологдаЭто не законно.Как минимум Ваша ситуация является простоем. В соответствии со статьёй 72.2 ТК РФ простой является временной приостановкой работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со статьёй 157 ТК РФ — время простоя ПО ВИНЕ работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЧто мне сейчас делать? Как поступить?г. Вологда • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 2 279•ответов: 3 817•г. Ростов-на-ДонуОбратитесь в трудовую инспекцию, изложите все обстоятельства.

Вы фактически работали?Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 560•ответов: 761•г. ВологдаПрежде всего следует изучить трудовой договор.Если документов на руках нет, то запросите их работодателя.Далее, если Вы намерены защищать свои права и интересы, предъявить работодателю претензию, обоснованную нормами закона.

В случае отказа в выплатах — обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты.Параллельно можно дополнительно написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетФактически сидел дома. Тогда что? Но и на работу не вызывал.г. Вологда • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 560•ответов: 761•г.

ВологдаВаши трудовые обязанности, режим работы, оплата труда должны быть прописаны в трудовом договоре.То что сидели дома, это не освобождает работодателя от обязанности выплат, предусмотренных трудовым законодательством.Так или иначе, ситуация должна быть оформлена в соответствии с трудовым кодексом. Оптимальное решение как писал выше — это оформить простой.Возможно, если Вы не попросите, то ничего и не оформят, а то и по внутренней бухгалтерии прогулы поставят, чтобы не было оснований платить. Это зависит от добросовестности Вашего работодателя.Но первое, что надо сделать — это письменно оформить Вашу претензию, попросить оплатить простой либо предоставить разъяснения на каком основании Вам не производятся выплаты (на своем экземпляре требуйте поставить отметку о вручении).УточнитьВам помог ответ: ДаНетМожет ли мастер смены, на своё усмотрение, ставить разное количество часов в табеле учета рабочего времени?г.

Ставрополь • Вопросов: 25 Юрист отзывов: 28 858•ответов: 75 115•г.

АстраханьНет. Не может. Поскольку смена должна соответствовать графику сменности, определяемому до начала рабочего месяца.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. МоскваКонечно, не может. Имеете ли вы ввиду график работы или табель учёта рабочего времени не важно.

Хотя и график работы и табель учёта это разные вещи.

В графике работы выставляются рабочие смены в определенные дни недели, которые работник должен отработать в соответствии с установленным режимом труда. График работы является локальным нормативным актом, с которым работника обязаны ознакомить не менее чем за месяц до введения. Менять его в одностороннем порядке нельзя.

Режим труда, включая продолжительно рабочего дня и время начала и окончания работы, является обязательным условием трудового договора. Изменить эти условия даже работодатель (не говоря уж о мастере) в одностороннем порядке не вправе.

Ст. 72 ТК РФ. А в табеле учёта рабочего времени фиксируется фактически отработанное время. Сколько реально отработали, столько и должно стоять.

(текст отредактирован 16.04.2017, 11:22) Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как фиксировать нерабочие дни в табеле учета рабочего времени?

Анонсы 11 мая 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

13 апреля 2021 Поскольку трудовое законодательство не содержит понятия «нерабочий день» в качестве отдельного вида времени отдыха, в табелей учета рабочего времени не предусмотрено обозначения для таких дней.

Наиболее корректным представляется приказом работодателя расширить перечень условных обозначений табелей и внести в него какой-либо условный код для «нерабочего дня». Например, «НД». Минтруд России в также предлагает работодателям самостоятельно определить код для обозначения нерабочих дней.

Аналогичные разъяснения дают и специалиты Роструда:

  1. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2021 г.)
  2. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2021 г.)
  3. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2021 г.)
  4. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2021 г.)

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, , и получите диплом установленного образца.При этом, учитывая рекомендации компетентных органов, согласно которым нерабочие дни оплачиваются работникам как фактически отработанные, работодателям также целесообразно указывать количество рабочих часов по графику работника, приходящихся на нерабочий день.

Следует также фиксировать часы, которые по графику работника должы были быть отработаны в ночное время.

Отметим, что формально президентские указы (указ Президента РФ от 2 апреля 2021 г. № 239 «» и указ Президента РФ от 25 марта 2021 г. № 206 «») объявили нерабочими все дни периода с 30 марта по 30 апреля 2021 года.

Для выходных дней исключений не сделано.

В связи с этим выходные дни можно табелировать кодом, введенным для нерабочих дней. Впрочем, полагаем, что даже если работодатель будет отмечать такие дни как выходные, ошибкой это не будет. Также работодатель для удобства может ввести отдельный код для обозначения нерабочих дней, приходящихся на выходные дни по графику работника (например, «НДВ»).

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Дни отпусков, временной нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие дни, табелируются в обычном порядке (см. ). Также для работодателя может быть целесообразным ввести условное обозначение для случаев привлечения работников к работе в нерабочие дни (например, «РНД»). Теги: , , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:

  1. Указ Президента РФ от 25 марта 2021 г. № 206 «»
  2. Указ Президента РФ от 2 апреля 2021 г. № 239 «»

Читайте также: Эксперты ГАРАНТа разъяснили, как в таком случае производить работнику необходимые выплаты.

Они вступают в силу с 6 апреля 2021 года. Новые правила начали действовать с 1 апреля. Антон Котяков рассказал об особенностях оплаты по листку нетрудоспособности в связи с нахождением на карантине из-за коронавируса.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 84 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. 3

[e-mail скрыт] Беларусь, Брест Написал 235 Репутация:

10 мая 2011, 15:06 День прекращения трудового договора ставить рабочим в табеле?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] , Написал 26284 Репутация: 10 мая 2011, 15:21 Если работник отработал весь день, а скончался в нерабочее время — то да, в табеле ставится явка.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я не даю консультаций в личных сообщениях.

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

[e-mail скрыт] РБ, Витебск Написал 28 Репутация: 23 августа 2011, 11:11 Аллегра писал(а):Если работник отработал весь день, а скончался в нерабочее время — то да, в табеле ставится явка.

Подскажите, пожалуйста, работник умер утром, до выхода на работу, как отразить в табеле? Ведь дата прекращения трудового договора-дата смерти, насколько я помню, т.е. уволить я его должна сегодня, а в табель я не могу поставить, т.к.

он не выходил на работу

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Если между свободой и колбасой народ выбирает колбасу, он не получает ни того, ни другого.М.Жванецкий

[e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! Написал 19867 Репутация: 23 августа 2011, 11:19 Увольнять будете при наличии у вас свидетельства о смерти.

Врнее это будет прекрашение трудового договора. В табеле уже в этот день ничего не ставите — работника-то нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами.

(с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть. [e-mail скрыт] РБ, Витебск Написал 28 Репутация: 23 августа 2011, 12:00 Умершему человеку начислены и выплачены отпускные за период до 03.09.2011г., мне оплату дней с 23.08.11 по 03.09.2011 нужно удержать из начисленной з/пл?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Если между свободой и колбасой народ выбирает колбасу, он не получает ни того, ни другого.М.Жванецкий [e-mail скрыт] Минск — жизни моей прописка! Написал 19867 Репутация: 23 августа 2011, 12:03 Нет. Статья 107. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. — Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами.

(с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть. [e-mail скрыт] РБ, Витебск Написал 28 Репутация: 23 августа 2011, 12:06 Спасибо большое вам, Mrs. Smith,

, вы очень мне помогаете, а то у меня сегодня какой-то день кадровых вопросов на предприятии

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Если между свободой и колбасой народ выбирает колбасу, он не получает ни того, ни другого.М.Жванецкий

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 113 Репутация: 19 августа 2015, 16:10 нужна срочно помощь!!! у нас умер работник, но не был оформлен как положено, сейчас оформляю,принят по договору — подряду, но директор сказал оформить приказ о прекращении договора подряда в связи со смертью, скажите какую статью указывать, ведь договора подряда регулируются гражданским кодексом РБ, или можно указать по трудовому?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Беларусь Написал 16797 Репутация: 19 августа 2015, 16:15 Если с этим работником фактически сложились трудовые отношения (судя по всему — так и есть), нужно принимать по трудовому договору.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 113 Репутация: 19 августа 2015, 16:19 я все понимаю, но тут такая сложная ситуация долго всё объяснять, что док-ты нужно предоставить в суд, и судья сказала приказ о прекращении Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.