Регресс вытекающий из трудовых споров в какой суд подается

Регресс вытекающий из трудовых споров в какой суд подается

ТК РФ Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

  1. Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Документ изменен — см. список изменяющих документов В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 , от 05.04.2021 )(см. текст в предыдущей редакции)работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.(в ред.

Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:об отказе в приеме на работу;лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;(в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)лиц, считающих, что они подверглись . Открыть полный текст документа Ст.

391 ТК РФ. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

Иск в порядке регресса подсудность

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Руководствуясь статьей 402 ГПК РФ и установив, что обе стороны являются иностранными лицами; истец является юридическим лицом Республики Казахстан, на наличие каких-либо своих филиалов или представительств на территории РФ истец не указывает; ответчик является гражданином Республики Беларусь, зарегистрирован и проживает в Республике Беларусь, на территории РФ ни на момент причинения вреда, ни в настоящее время он не проживал и не регистрировался по месту пребывания, сведений о наличии у него имущества на территории РФ также нет, апелляционный суд прекратил производство по делу о взыскании в порядке регресса суммы материального ущерба, поскольку предъявленные истцом требования вытекают из трудовых правоотношений, поэтому по общему правилу подсудны суду по месту жительства ответчика; возможность рассмотрения судом по месту причинения вреда иска, предъявленного истцом, не предусмотрена, оснований считать, что заявленный спор мог быть рассмотрен судом РФ по месту совершения ДТП, нет. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В статье сквозь призму складывающейся правоприменительной практики производства по уголовным делам и последующего применения института реабилитации при установлении незаконного и необоснованного уголовного преследования, применения мер уголовно-процессуального принуждения в отношении подозреваемого, обвиняемого, а также подсудимого (судебной практики рассмотрения регрессных исков, предъявляемых Министерством финансов Российской Федерации к должностным лицам следственного органа, о возмещении денежных сумм, затраченных на возмещение ущерба по результатам применения норм о реабилитации) осуществлена попытка ответить на вопросы: о современном процессуальном статусе следователя; выполняемых им функциях; задачах, решаемых следователем в ходе производства по уголовным делам; степени его независимости и самостоятельности при принятии процессуальных решений и производстве следственных действий; его полномочиях при определении направления и хода расследования; характере взаимоотношений следователя, руководителя следственного органа и прокурора, а также обратить внимание читателя на проблемы законодательного и прикладного характера, связанные с ответственностью следователя за результаты расследования и производства по уголовному делу в целом, которые делают сегодня работу следователя опасной для самого следователя.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:3.

По общему правилу гражданский иск в уголовном процессе может быть предъявлен только лицу, которое является обвиняемым по данному уголовному делу. Если ущерб причинен совместными действиями нескольких обвиняемых, все они будут выступать соответчиками по гражданскому иску в данном уголовном процессе.
Если ущерб причинен совместными действиями нескольких обвиняемых, все они будут выступать соответчиками по гражданскому иску в данном уголовном процессе.

Однако к причинителю имущественного вреда, который обвиняемым не является, гражданский иск в уголовном процессе предъявлен быть не может, несмотря на то что этот вред имеет преступное происхождение. В частности, в случаях, когда вред причинен совместными действиями обвиняемого по данному уголовному делу и другого лица, в отношении которого уголовное дело прекращено по нереабилитирующим основаниям или выделено в отдельное производство, обязанность возместить их в полном размере ложится на подсудимого. Все последующие регрессные отношения данного лица, возместившего ущерб, с соответчиками, как правило, выносятся за рамки уголовного процесса.

Однако при вынесении в последующем обвинительного приговора в отношении лица, дело о котором было выделено в отдельное производство, суд вправе возложить на него обязанность возместить ущерб солидарно с ранее осужденными. Частью 8 статьи 118 ГПК РСФСР и частью 4 статьи 26 АПК РФ предусмотрена возможность предъявления иска, вытекающего из договора, в котором указано место исполнения, по месту исполнения договора.

С учетом того, что обязательство по векселю подлежит исполнению в определенном в нем месте (место платежа), которое может не совпадать с местонахождением либо местожительством обязанного (обязанных) по векселю лица (лиц), исковое требование о взыскании вексельного долга может быть заявлено как в месте, определенном согласно общим правилам о подсудности, так и в месте платежа по векселю. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Какой суд должен рассматривать гражданский иск

В какой суд обращаться по трудовым спорам

  1. /
  2. /

20 сентября 2021 0 Рейтинг Поделиться Трудовые споры — подсудность их определить достаточно просто, если знать правила, закрепленные в ГПК и ТК РФ.

Расскажем, в какой из судов следует подавать иск в зависимости от вида трудового спора, какими нормами закона регулируется выбор суда и в каких случаях можно обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа. По первой инстанции споры, возникшие из трудовых правоотношений, рассматривают:

  1. высшие инстанции регионов (областные и республиканские суды).
  2. мировые судьи;
  3. районные суды;

Чтобы определить, в каком суде рассматривается трудовой спор в каждом конкретном случае, в первую очередь нужно разобраться с предметом спора и видом судопроизводства (приказное или исковое):

  1. Районные суды рассматривают основную массу трудовых дел. Сюда следует подавать иск по любому предмету, который прямо не отнесен к компетенции иных судебных органов (ст.

    24 ГПК): дела о взыскании зарплаты, восстановлении на работе, оспаривании незаконных действий работодателя.

  2. Мировые судьи разрешают спор, который отнесен законом к приказному производству.

    Итоговым документом при этом является судебный приказ (п. 1 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ).

  3. Если конфликт связан с государственной тайной, он подлежит разрешению высшей инстанцией субъекта РФ (п. 1 ч. 1 ст. 26 ГПК). Пример — определение Верховного суда РФ от 04.12.2017 № 53-КГ17-22.

Итак, какой суд рассматривает трудовые споры, мы разобрались.

Далее нужно определиться, куда можно подавать исковое заявление либо заявление о выдаче судебного приказа с учетом места жительства/нахождения ответчика и истца. Общее правило, установленное ст.

28 ГПК, гласит, что заявление должно подаваться:

  1. месту нахождения ответчика-организации.
  2. по месту жительства ответчика-физлица;

О правилах составления иска и порядке его направления на рассмотрение подробно рассказано в статье .

Место жительства человека, в соответствии с п. 1 ст. 20 , — это место его постоянного или преимущественного проживания (адрес постоянной регистрации).

Подтверждение этой позиции можно увидеть, например, в апелляционном определении Московского городского суда от 16.05.2017 по делу № 33-17493/2017. Нахождение юрлица, согласно п. 2 ст. 54 ГК, определяется по месту государственной регистрации, которая зависит от места нахождения постоянно действующего исполнительного органа.

2 ст. 54 ГК, определяется по месту государственной регистрации, которая зависит от места нахождения постоянно действующего исполнительного органа.

Информация о месте нахождения организации носит открытый характер и может быть получена из открытых источников (ЕГРЮЛ).

Трудовые споры интересны тем, что помимо общих правил подсудности существуют и специальные (о них расскажем ниже). Введенная в действие в июле 2016 года ч.

6.3 ст. 29 прямо указывает на возможность альтернативного выбора истцом суда, в который будет направлен иск о восстановлении его нарушенных прав. Помимо места нахождения или жительства ответчика территориальная подсудность может определяться местом жительства самого истца.

Проще говоря, иск можно подать в суд района вашего проживания. Такое право было введено в процессуальное законодательство с целью дополнительной защиты работника в случае нарушения его прав, т.

к. ответчик может находиться и в другом городе, что для истца заметно усложняет процесс ведения спора. При этом человек сам решает, куда подать иск в суд — по месту нахождения ответчика (работодателя) либо собственному месту жительства.

Верховный суд РФ в своем определении от 14.08.2017 № 75-КГ17-4 указал на незаконность ограничения этого права работника. Он пришел к выводу о том, что в договоре между сотрудником и работодателем не может содержаться условий, ограничивающих право работника на выбор суда, в который он будет направлять иск (по своему месту жительства или месту нахождения/жительства ответчика).

При этом процессуальное законодательство не ограничивается перечисленными способами выбора территориальной подсудности и предлагает дополнительные варианты (об этом также расскажем далее).

В качестве работодателя может выступать не только организация, но и индивидуальный предприниматель либо физическое лицо, которое в нарушение требований закона не регистрируется как ИП. При наличии спора в таком случае иск подается по месту их жительства либо месту жительства истца (ему адрес проживания работодателя может быть и неизвестен).

Правила определения подсудности в подобных ситуациях закреплены в ч. 1 ст. 29 ГПК. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться У работника при этом имеется два варианта:

  • Направить исковое заявление по последнему известному месту жительства ответчика.
  • Обратиться в суд, на подведомственной территории которого находится принадлежащее ответчику имущество.

Согласно ч. 2 ст. 29 ГПК РФ, работник, местом службы которого было обособленное подразделение организации, имеет право выбрать, в какой орган обратиться за защитой своих прав:

  1. месту регистрации головной компании.
  2. по месту нахождения филиала или представительства;

Воспользоваться таким выбором работник может в том случае, когда в договоре местом осуществления им рабочей функции указан именно филиал организации (см.

определение Верховного суда РФ от 27.11.2017 № 5-КГ17-173). Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы и иных полагающихся работнику выплат определяется по перечисленным выше правилам.

Соответственно, можно обратиться в районный суд как по месту жительства ответчика, так и по месту нахождения его либо его филиала.

При этом процессуальное законодательство предусматривает и случай, когда спор может быть разрешен мировым судьей в порядке приказного производства. Для справки: приказное производство — это такой порядок разрешения спора, когда мировой судья по заявлению работника, чьи права нарушены, не проводит судебного разбирательства, а сразу выносит судебный приказ, который имеет силу исполнительного документа. Такой способ разрешения спора возможен, если правота работника не вызывает сомнений и спор касается взыскания начисленных, но не выплаченных денежных средств.

При предъявлении работником требования о выплате ему начисленной, но не выплаченной заработной платы ему, в соответствии со ст.

122 ГПК, судом выдается приказ. Данная норма распространяется на любые выплаты, которые должны были быть перечислены сотруднику, но не предоставлялись по факту (премии, командировочные, отпускные и т.

д.). Однако заявителю при этом требуется доказать, что полагающиеся суммы ему не выплачены, хотя и были начислены. При отсутствии начислений спор должен разрешаться районным судом, судебный приказ по таким делам не выдается (см. апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.07.2017 по делу № 33-5444/2017).

апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 05.07.2017 по делу № 33-5444/2017). Как и любой другой трудовой спор, требование о восстановлении на работе рассматривается по общим правилам подсудности, что разъяснил Пленум Верховного суда РФ в п. 3 постановления «О применении судами.» от 17.03.2004 № 2.

Исковое заявление в таком случае должно быть подано работником в районный суд в течение 1 месяца со дня получения им на руки приказа об увольнении. Также срок может исчисляться со дня выдачи трудовой книжки или отказа работника от получения указанных документов.

При этом важно учитывать, что возможность разглашения в ходе процесса о восстановлении в должности сведений, составляющих государственную тайну, меняет подсудность.

В подобных ситуациях исковое заявление следует направлять в высшую инстанцию региона (Верховный суд республики, областной или краевой суд и т.

п.). *** Подведем итоги:

  • Мировые суды выдают приказы о взыскании начисленной зарплаты и иных выплат, полагающихся работникам.
  • Работник может обратиться по последнему известному месту жительства ответчика или месту нахождения его имущества.
  • Высшие инстанции субъектов РФ компетентны рассматривать такие споры, если они связаны с наличием государственной тайны.
  • Подавляющее большинство споров, вытекающих из трудовых отношений, подсудно районным судам.
  • При осуществлении рабочей функции в филиале организации истец может обратиться по месту регистрации такого подразделения.
  • Работник вправе сам выбирать, в какой суд ему обратиться — по месту постоянной регистрации либо месту жительства/нахождения работодателя.

*** Еще больше материалов по теме — в рубрике . Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 28 ноября 2021 0 27 ноября 2021 0 08 ноября 2021 0 Новости раздела 12 февраля 2021 0 06 марта 2021 0

Подсудность трудовых споров как определить надлежащий суд

Территориальная подсудность определяется местом нахождения ответчика.

Если ответчиком выступает физическое лицо, подсудность определяется по месту его проживания.

Согласно статье 20 ГК РФ, местом проживания считается то место, где гражданин постоянно или больше всего проживает, где качестве собственника, арендатора, на иных предусмотренных законом основаниях.

Если место жительства ответчика неизвестно, или такого места на территории РФ не существует, исковое заявление подается по месту нахождения имущества или по последнему известному месту проживания ответчика. Подавая иск, истец обязан указать место жительства ответчика.Если оно неизвестно, суд инициирует розыск ответчика в случае рассмотрения дел по:

  1. защите интересов публичных образований;
  2. взысканию алиментов;
  3. смерти кормильца.
  4. возмещению вреда в результате нанесения увечья;

Во всех остальных случаях розыск ведется правоохранительными органами.Вас незаконно уволили, не выплатили заработную плату либо вас не отпустили в отпуск, работодатель не исполнил свои обязательства по трудовому договору или у вас с ним имеются другие разногласия, которые вы не можете урегулировать «не вынося ссор из избы». В таких случаях вы вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в суд.Для этого необходимо составить исковое заявление – трудовой иск, подать его в суд и, как правило, участвовать в судебном разбирательстве.И тут возникает вопрос.

В какой суд необходимо обращаться по трудовому спору? У многих работников, да и у некоторых юристов, с этим иногда возникают сложности.В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 391 Трудового кодекса РФ такие споры подведомственны судам общей юрисдикции.По общему правилу иск подается по месту нахождения организации, которое в силу ч.

2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации.Исходя из указанных правовых норм в основном исковое заявление по трудовому спору, а именно иск работника по общему правилу необходимо подавать в районный (городской) суд по месту юридического адреса работодателя.Одним из исключений является ситуация, когда работник, который намерен обратиться в суд, работает или работал не в головной организации, а в ее филиале или представительстве. В этом случае работник может обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).Также за восстановлением трудовых прав истец может обратиться в суд по своему месту жительства.

Такую возможность предоставляет п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ.Кроме того иск, вытекающий из трудового договора, в котором указано место его исполнения, может быть подан в суд по месту исполнения договора (п. 9 ст. 29 КПК РФ). Подобная ситуация может возникнуть тогда, когда в договоре указано конкретное место исполнения работником своих обязанностей.Часть10 ст.

29 ГПК РФ дает истцу право выбора между несколькими судами, которым согласно данной статьи подсудно дело.Исключением из этих всех правил является договорная подсудность, то есть определенная сторонами при заключении договора. Это означает, что стороны при его заключении договорились, что возникшие споры будут разрешаться в определенном суде, например, в Воскресенском городском суде.

В этом случае трудовой иск подается в суд, который определен в договоре.Однако условие о договорной подсудности, включенное в договор, имеет свои особенности, и не всегда является правомерным.

В каких случаях, узнаете из одной из следующих статей трудового раздела блога.Исходя из всего изложенного, становится понятно, что прежде чем обратиться в суд по трудовому спору следует изучить свой договор с работодателем на предмет подсудности.Несмотря на то, что в теории с подсудностью вроде все более или менее понятно, однако на практике иногда возникают ситуации, когда разобраться в какой суд обращаться по трудовому спору сможет только высококвалифицированный юрист – адвокат по трудовым делам.Имейте в виду! По многим трудовым спорам установлен небольшой срок для обращения в суд.

Неверное определение подсудности может повлечь пропуск этого срока (срока исковой давности), что в дальнейшем может послужить основанием для отказа в удовлетворении достаточно обоснованного иска (который был бы наверняка удовлетворен судом). Представьте, только лишь по основанию пропуска указанного срока, суд может отказать вам в защите ваших явно нарушенных трудовых прав. Что в свою очередь сделает невозможным их защиту в дальнейшем.Поэтому, хоть вам и кажется, что в вашем трудовом споре все понятно, все же будет не лишним проконсультироваться с адвокатом.Опубликовано: 04.10.2017Трудовые споры в плане порядка их рассмотрения мало чем отличаются от обычных гражданских дел, и рассматриваются они в обычном порядке согласно их подсудности.

Основные этапы анализа данных процессов приведены ниже:

  1. После оформления ходатайства и сбора необходимых документов истец передаёт их в канцелярию судебного участка либо с личным визитом, либо по почте заказным письмом с обратным уведомлением. В случае, если истец по каким-то причинам ошибается с выбором территориальной подсудности, орган власти может не возвращать ему иск, а самостоятельно переправить его в компетентный судебный орган, о чём заявитель будет незамедлительно уведомлён.
  2. Решение суда в течение 3 суток подготавливается к выпуску и передаётся на руки сторонам процесса.
  3. Судья рассматривает представленные ему бумаги и назначает дату первого заседания, о чём уведомляются в письменном виде все стороны процесса.
  4. По результатам проведённых слушаний в отношении поданного иска орган власти выносит свой вердикт, в тексте которого могут содержаться как сведения о полном, так и частичном удовлетворении его, так и об оставлении его без рассмотрения. Разбирательства по делу могут проходить как в присутствии сторон либо их законных представителей, действующих по доверенности, так и в отсутствие одного из них в зале судебного заседания, однако в таком случае стороны не смогут приводить свои доводы, способные оказать влияние на решение судебного органа.
  5. В случае, если апелляций не поступило, решение обретает свою юридическую силу, и если выигрывает истец, ему на руки выдаётся исполнительный документ, помогающий ему обеспечить взыскания с ответчика как самостоятельно, так и при помощи судебных приставов.
  6. После того, как резолюции оказываются в распоряжении работодателя и сотрудника, наступает апелляционный период, в течение которого каждый из них имеет право обжаловать решение в вышестоящий суд.

Дискриминация на работеВажно! Временной период, отведённый на рассмотрение судом искового ходатайства, регулируется статьёй 154 ГПК РФ.

Так, текст данного раздела содержит сведения о том, что все общие дела рассматриваются в течение 2 месяцев, после чего должно следовать решение, а на апелляцию отводится ещё от 10 до 15 сутокОднако есть трудовые споры, которые не терпят отлагательств, например, в части восстановления в должности после несанкционированного увольнения, и данный конфликт должен быть рассмотрен в исключительном порядке в течение 1 месяца.В соответствии со статьей 24 сегодняшнего ГПК РФ, любые трудовые разногласия должен рассматривать районный суд, но только за исключением дел, когда может быть получен судебный приказ.Но большее количество обращений, все же, приходится именно на территориальные районные суды.

Так, текст данного раздела содержит сведения о том, что все общие дела рассматриваются в течение 2 месяцев, после чего должно следовать решение, а на апелляцию отводится ещё от 10 до 15 сутокОднако есть трудовые споры, которые не терпят отлагательств, например, в части восстановления в должности после несанкционированного увольнения, и данный конфликт должен быть рассмотрен в исключительном порядке в течение 1 месяца.В соответствии со статьей 24 сегодняшнего ГПК РФ, любые трудовые разногласия должен рассматривать районный суд, но только за исключением дел, когда может быть получен судебный приказ.Но большее количество обращений, все же, приходится именно на территориальные районные суды. При этом взыскание заработной платы — наиболее частое основание для обращения.Для более подробного ознакомления с диспозициями о подведомственности можно ознакомиться предварительно скачав сегодняшний ГПК.Подведомственность устанавливается таким образом, чтобы заявитель смог решить свой вопрос без применения варианта с судом.

Поэтому изначально рекомендуется пытаться решить разногласие в прямом претенциозном порядке — посредством самостоятельного взаимодействия с другой стороной.В статье 392 сегодняшнего ТК РФ указывается на обращение именно в районный суд, но только после попытки разрешить вопрос с участием трудовой комиссии.Юридическая практика по рассмотрению трудовых споров в суде показывает, что решения суда принимаются на основании состязаний между работодателем и сотрудником по качеству и количеству предоставленных доказательств по делу. Так, например, наиболее популярные решения приводятся ниже:

  1. Сотрудник утверждает, что за последние полгода или год он не получал зарплату от работодателя, предъявляя в качестве подтверждений своих слов выписки с банковского счёта. Суд принимает решение в пользу истца, так как считает доказательства убедительными.
  2. Если сотрудник был уволен в ходе телефонных переговоров с работодателем, а потом изменил своё мнение и решил остаться. В таком случае, если на руках у нанимателя отсутствует бумага с личной просьбой истца об увольнении, суд принимает сторону работника, так как для освобождения от должности требуется документ. Таким образом, суд может установить право сотрудника на продолжение трудовой деятельности.
  3. Истец утверждал, что наниматель заставил его написать заявление об оставлении должности, используя методы морального унижения и иного психологического воздействия, однако должные доказательства представить не смог, и суд оставил дело без рассмотрения.
  4. В случае, когда сотрудник, непосредственно трудоустроенный по срочному соглашению, был уволен, так и не приступив к работе после окончания периода активности документа. В данном случае вина полностью лежит на истце, так как его невыход на работу разрывает условия срочного договора.

Восстановление в должностиВ заключение следует сказать, что большинство трудовых споров, решаемых в суде, как правило, в итоге заканчиваются увольнением сотрудника по собственному желанию или по какой-то иной статье.

Дело в том, что работа на предприятии в подавляющем большинстве случаев проходит в атмосфере доверительных отношений среди трудового коллектива, в которых участвует и начальство. И если один из сотрудников почувствовал, что работодатель нарушает его законные права, он обращается в суд, выигрывает его и возвращается трудиться в тот же коллектив, создавая определённую напряжённость между своими сослуживцами.В таком случае, как правило, многие граждане, являющиеся работниками предприятия, относятся к бывшему истцу уже негативно и не желают решать с ним вопросы, в том числе и производственные. Так, подобные отношения в коллективе чаще всего заканчиваются победой большинства, и работник будет вынужден покинуть работу на данном предприятии, даже если он ранее и получил разрешение суда о восстановлении в должности.Что же касается судебной практики трудовых споров, то суд может занять как сторону истца, так и ответчика, потому что, как правило, подобные конфликты в кратком изложении не бывают беспочвенными и развиваются на почве неприязненных отношений в течение многих месяцев и даже лет.Список источников

  1. votadvokat.ru
  2. rebuko.ru
  3. shtrafsud.ru
  4. www.samso.ru

Рейтинг автора114Автор публикации.Написано статей14Поделитесь с друзьями: Оцените статью:

Загрузка.Статьи по теме

Подведомственность и подсудность трудовых дел.Общие правила разрешения судами трудовых споров

  1. Подведомственность и подсудность трудовых дел.

    Общие правила разрешения судами трудовых споров

1. В силу пункта 1 части 1 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс, ТК РФ) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.Учитывая это, при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.Абзацы третий — пятый исключены.

— Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22.(см. текст в предыдущей редакции)Если возник спор по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещения, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещения), то, несмотря на то, что эти условия включены в содержание трудового договора, они по своему характеру являются гражданско-правовыми обязательствами работодателя и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определять исходя из общих правил определения подсудности дел, установленных — ГПК РФ.Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных округов (часть четвертая статьи 413 ТК РФ).2.

Учитывая, что Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора — в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, ГПК РФ).(п. 3 в ред. Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)(см.

текст в предыдущей редакции)4. По смыслу части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.5.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности.

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.Исходя из содержания абзаца первого части 6 ГПК РФ, а также части 1 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.Исходя из содержания абзаца первого части 6 ГПК РФ, а также части 1 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ).

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 ГПК РФ).Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству ( ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).6. В целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон (, , , и ГПК РФ).7.

Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел.

При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству ( ГПК РФ).(в ред.

Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)(см. текст в предыдущей редакции)Вместе с тем в силу части 3 ГПК РФ по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков.8. При разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.9.

При рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу и статьи 15, Конституции РФ, статьи 5 ТК РФ, части 1 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, являющихся составной частью ее правовой системы.Если суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 Конституции РФ, часть 2 ГПК РФ, статья 5 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что если международным договором Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд применяет правила международного договора (часть 4 Конституции РФ, часть вторая статьи 10 ТК РФ, часть 4 ГПК РФ).При разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995 г.

«О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия»

и от 10 октября 2003 г.

«О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации»

. Открыть полный текст документа

Детально о подсудности трудовых споров

»

Трудовые споры в современное время не редкость.

И часто их разрешение заканчивается в суде. Но прежде чем писать иск о взыскании заработной платы, необходимо знать куда обращаться. То есть, какой суд рассматривает дела по конфликтам начальников и подчиненных.

Юрисдикция судов различается.

Например, арбитражный суд рассматривает только дела, связанные с юридическими лицами.

А в мировом суде рассматриваются дела при стоимости иска до 50 тысяч рублей.

Подведомственность и подсудность подобных споров требует отдельного рассмотрения. Подобные дела могут рассматриваться лишь в районном суде.

И тут есть много нюансов. Правильность написания иска, порядок подачи по ГПК, гражданскому и трудовому кодексу. Плюс еще необходимо знать порядок апелляционного обжалования. Трудовой спор по подсудности прикреплен к районным судам.

Но ведь споры с работодателями могут быть двух видов:

  1. Коллективные.
  2. Личные;

Да и причины конфликта могут различаться.

Как подается , можно прочитать на нашем сайте.

Если вас не устроит решение районного суда, то можно подать апелляцию в вышестоящую инстанцию. Предъявлять требования стоит в письменном виде, но при этом должна учитываться территориальная подсудность споров.

Перед тем, как писать заявление в судебные органы необходимо получить консультацию у юристов. На нашем сайте это можно сделать бесплатно. ГПК РФ дает каждому гражданину право обратиться в судебные органы за защитой.

Прежде чем обращаться за помощью в решении трудовых споров необходимо разобраться с положениями ГПК. Для начала нужно выяснить, что представляет собой подсудность трудового спора.

Подсудность предполагает полномочия для разбирательства дел в суде той или иной инстанции с учетом:

  1. территории подачи жалобы.
  2. разновидности правовой отрасли (трудовые, жилищные, семейные и т.п.);
  3. территории проживания истца и ответчика;
  4. стоимости иска (сумма предъявляемых к ответчику требований);

Выбор инстанции для обращения по любым спорам может зависеть как от одного, так и от нескольких указанных выше признаков. Порядок определения подсудности указан в АПК и ГПК. Иск, поданный с нарушениями не будет рассмотренным.

Следует знать, что судам арбитражных инстанций не подлежат рассмотрению личные трудовые споры, поэтому работникам следует обратить большее внимание на ГПК, а не на АПК.

Итак, общие правила:

  1. конфликт может решаться в суде, которому подсудны дела в соответствии с местом нахождения ответчика (ответчиком в трудовых спорах будет организация работодателя) или там, где расположен подведомственный компании филиал;
  2. первой инстанцией по разбирательству большинства дел будет мировой, либо районный суд.

Это общие правила, однако существует еще и исключительная подсудность, но так как к трудовым спорам она не имеет никакого отношения, в данной статье эта тема рассматриваться не будет.

Если вам это интересно, то задайте вопрос нашим юристам, консультирующим на сайте бесплатно. Хотелось бы сразу же отметить, что жаловаться на работодателя необходимо в районный суд, если иное не указано в трудовом договоре. Мировые судьи не имеют полномочий разбирать подобные дела.

Если внимательно изучить положения ГПК (или задать вопрос нашим юристам на сайте) можно узнать, что заявление пишут в районный суд:

  1. по месту расположения филиала предприятия.
  2. по месту регистрации истца;
  3. по месту регистрации ответчика;

Если вы работаете в филиале, то исковое заявление необходимо подавать на головной офис, а не на его представительство.

Ведь по сути, подведомственная организация не является отдельным юридическим лицом, а общей составляющей, входящей в состав одной компании.

Стороны могут заранее договориться о том, в каком суде решать споры о невыплате зарплаты. Это называется договорная подсудность.

Но выбрать суд можно при условии, что истец и ответчик успели заключить до того момента, как дело поступило в производство к определенному судье. Можно указать порядок оплаты задержанных работодателем денежных средств в трудовом договоре (если они не противоречат законодательству).

Но, как правило, такие случаи происходит редко и еще реже они используются в разрешении споров между сотрудником и работодателем. К полномочиям районного суда относятся следующие конфликты:

  1. любые споры по оплате труда.
  2. по выплате моральных компенсаций не меньше чем пятьсот минимальных размеров труда;
  3. по вопросам незаконного увольнения и возвращения на рабочее место;

В иных случаях первой судебной инстанцией будет мировой судья. В апелляционном порядке обжалования при желании можно добраться и до верховного суда, но это отдельная тема.

Бывают случаи, когда сотрудники по идентичным нарушениям работодателя подают коллективные жалобы. Подсудность личных трудовых споров и коллективных жалоб различается.

Если человек решает вопросы со своим бывшим (или действующим) начальством самостоятельно, то такой спор будет считаться личным. В этом случае суд для обращения с требованием восстановить права подчиненного определяется по вышеперечисленным правилам на общих основаниях. Если к одному и тому же работодателю имеют претензии несколько подчиненных, и они решили объединиться, чтобы наказать начальство, такая жалоба будет называться коллективной.

Суды общей юрисдикции не могут решать вопросы по коллективным жалобам. В этом случае необходимо жаловаться в трудовой арбитраж.

И рассмотрение жалобы будет происходить по иным правилам, отличающимся от прописанных в гражданско-процессуальном кодексе.

Трудовой арбитраж создается лишь на время рассмотрения коллективной жалобы.

Это происходит по согласованию конфликтующих сторон и гос. организации, которая имеет полномочия на разрешение споров между сотрудником и работодателем.

Если у сотрудников одинаковые требования к своему начальству, жалоба не будет засчитана как коллективная, так как решение выносится по каждому истцу в отдельности.

В этом случае производство может быть объединено в одно дело судьей. Но рассматриваться подобная ситуация будет по правилам общей подсудности.

Помимо правил обращения в судебные органы по факту:

  1. регистрации ответчика;
  2. проживания истца;
  3. расположения дочерних предприятий;

есть еще и ситуационная подведомственность.

Это означает что выбор суда происходит по их полномочиям. Ведь некоторые материалы не могут быть рассмотрены мировым судом, а только районным и наоборот. Как правило, на определенной территории для решения конфликтных ситуаций расположен как минимум районный или мировой суд.

При этом, разница по сравнению с территориальным распределением, в том, что свободы выбора истец лишен.

(то есть, если его ситуация предусматривает разбор дела в районном суде, туда и следует обращаться).

В случае со спорами между работодателем и сотрудником, мировой судья может выдать только приказ по вопросам невыплаты уже начисленных денежных средств:

  1. если отпускные начислены, но не выданы работнику;
  2. если зарплата начислена, но не выдана работнику;
  3. любые другие денежные средства сотрудникам начислены, но не выплачены.
  4. если возмещение ущерба за задержку денег от работодателя начислено, но не выплачено;
  5. если расчет при увольнении начислен, но не выдан работнику;

По всем остальным вопросам в отношении трудовых споров (некоторые из них отмечались выше по тексту) можно обращаться только в районные судебные органы (или городские – в зависимости от территориальной структуры поселения). В городах федерального значения (Москва, Севастополь и Санкт-Петербург) в юрисдикцию судов входит только проверка уже принятых судебных решений. Если у вас остались вопросы по рассматриваемой теме, то можно бесплатно проконсультироваться у наших юристов.

Об автореВалерий ИсаевВалерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. Полезная информация: Поделиться: Оцените статью:

Загрузка.