Сайт фсин россии рапорт на увал

Сайт фсин россии рапорт на увал

Порядок увольнение из ФСИН по собственному желанию и другим причин


› › Увольнение из ФСИН (федеральной службы исполнения наказаний) — процедура, регламентируемая не только ТК РФ, но, в первую очередь, ведомственными нормативными актами: ФСИН является воинским подразделением, подведомственным Министерству юстиции РФ. Порядок освобождения от трудовой деятельности в службе исполнения наказаний прописан в таких законодательных актах:

  1. .
  2. ;
  3. ;

Причины ухода со службы в уголовно-исполнительной системе могут быть самые разные, и в зависимости от этих причин отличается процедура.

Основания для увольнения могут быть следующими:

  1. по выслуге лет;
  2. ;
  3. ;
  4. по инициативе руководства — к примеру, за систематическое нарушение дисциплины;
  5. перемена места службы и пр.
  6. ;
  7. ;
  8. ;
  9. ;
  10. несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации;

Если служивый избран депутатом, то он также должен уйти из ФСИН. На решившего уволиться (или вынужденного) составляется так называемое представление — бумага, в которой описывается весь служебный путь сотрудника, причем особо отмечается общий стаж службы и тот, который засчитывается в выслугу лет: на основании этих сведений начисляются выплаты. Указывают также состояние здоровья, возраст сотрудника.

Увольнение по любому из оснований оформляется приказом с последующим внесением соответствующей записи в личное дело работника службы исполнения наказаний. В последний день службы выдается трудовая книжка.

Если по каким-либо причинам , то на следующий же день ему направляют уведомление.

Служба по контракту может быть остановлена по личным мотивам.

Увольнение из ФСИН по собственному желанию оформляется в соответствии со ст. 58 № 76-ФЗ. Не доработав до конца срока действия контракта, сотрудник уголовно-исполнительной службы вправе рассчитаться и уйти — так гласит . Желающий уволиться офицер обязан подать рапорт на имя начальника подразделения ФСИН, а также заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
Желающий уволиться офицер обязан подать рапорт на имя начальника подразделения ФСИН, а также заявление с просьбой уволить по собственному желанию. Младший состав подает только заявление.

неодинаков для разных категорий сотрудников, поэтому следует в каждом отдельном случае уточнять, за сколько времени до предполагаемой нужно извещать руководство.

К примеру, офицеры должны подавать рапорт за 30 дней, а рядовой состав — за две недели.

Заявление рассматривается руководством, после чего документ передается на расчет. На дату увольнения должен быть произведен полный расчет по денежному и материальному довольствию, а это значит, что не исключено , за и пр. — это зависит от условий контракта.

Уволенный обязан будет сдать все, что принадлежит государству — документы, форму, а также вернуть служебное удостоверение и табельное оружие (при наличии). Эти действия осуществляются по обходному листу. Все документы оформляются в последний день службы.

Есть возможность уйти со службы, не отрабатывая положенный период, но только при наличии таких обстоятельств:

  1. по заключению ВКК.
  2. необходимость перемены места жительства по медицинским показаниям;
  3. по уходу за тяжелобольным родственником или за малолетним ребенком;

Наличие особых должно подтверждаться соответствующими документами.

Чтобы сотрудник УФСИН мог , врачебная комиссия (ВВК) должна выдать заключение о полной негодности к дальнейшей службе или об ограничении состояния здоровья (п.

«ж», «з» ст. 58 Положения…, утв. Постановлением ВС РФ от 23.12.92 № 4202-I). Имея на руках заключение ВВК, нездоровый работник должен подать рапорт об увольнении, обязательным приложением к которому должен быть вердикт врачебной комиссии.

Предельный возраст для работников службы исполнения наказаний определяется по ст.

51 Постановления ГД ФС РФ от 20.12.2000 № 955-III, а также по Закону № 197-ФЗ и составляет чаще всего 50-55 лет. Пункт 2 ст. 51 гласит, что этот возраст может быть продлен на срок времени до 10 лет — при наличии отменного физического и умственного здоровья, а также в случае принятия такого решения руководством.

Сотрудник службы исполнения наказаний, достигший предельного возраста, имеет полное право уволиться, поставив начальство в известность о своем намерении покинуть ряды органов внутренних дел не позднее, чем за 2 мес. Это необходимо для решения кадровых вопросов руководством: уходящего работника нужно будет заменить достойным преемником.

Как сказано в , увольняющийся работник имеет право на , но только если основания для прерывания контракта не связаны с инициативой руководства из-за нарушений дисциплины, условий контракта, совершением преступления и т.

п.

Правоотношения при увольнении из ФСИН между работником и органами УВД прекращаются в день, предшествующий началу отпуска. По сути, сотрудник получит лишь : все бумаги ему выдадут в день накануне отпуска.

По этой причине те, кто служит в службе исполнения наказаний, обычно просят не отпуск с последующим увольнением, а выплату компенсации. Служащему ФСИН не продлевается отпуск в случае болезни: во время отпуска человек фактически уже уволен, и основания у работодателя попросту отсутствует. При желании оформить отпуск с последующим увольнением работнику необходимо подать письменное заявление, а офицерам еще и рапорт.

При желании оформить отпуск с последующим увольнением работнику необходимо подать письменное заявление, а офицерам еще и рапорт. Рапорт на увольнение из ФСИН оформляется в письменном виде.

Четко установленной формы рапорт не имеет, но существуют некоторые общие правила написания этого документа:

  1. подается на имя начальника подразделения, с указанием должности, фамилии и инициалов этого руководителя;
  2. четко указывают основания для увольнения и дату прекращения трудовой деятельности;
  3. при наличии приложений перечисляют эти документы.
  4. даются ссылки на соответствующие законодательные акты;
  5. внизу ставят дату и личную подпись;

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуМежду датой, с которой работник просит его уволить, и днем подачи рапорта должен быть период ровно в 30 дней.

Разумным шагом будет привлечение к оформлению подобного рапорта опытного юриста, чтобы увольнение было сочтено обоснованным.

Увольняющемуся из ФСИН должны выплатить:

  1. компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  2. остаток (полный расчет) по заработной плате и по всем видам довольствия;

Кроме этого, в зависимости от основания, по которому работник уходит из службы по исполнению наказаний, а также от стажа службы положены иные выплаты.

Как гласит п.7 , единовременные выплаты при увольнении из УИС на пенсию в случае, если общий стаж службы достиг 20 и более лет, равняются 7 окладам денежного содержания. Если стаж менее 20 лет, то выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. Если человек служил в ФСИН и увольняется по состоянию здоровья, то будет выплачено единовременное пособие в тех же размерах, в зависимости от стажа.
Если человек служил в ФСИН и увольняется по состоянию здоровья, то будет выплачено единовременное пособие в тех же размерах, в зависимости от стажа.

Кроме этого, положены страховые выплаты по военной травме или (от 50 тыс.

руб. до 1 млн руб.). Но важно понимать, что страховку не заплатят, если страховой договор составлен с ограничениями не в пользу работника.

Тем, кто имеет государственные награды или кому присвоены почетные звания, кроме всех прочих выплат, должны насчитать пособие в размере одного денежного довольствия. Если же работник не имеет права выйти на пенсию, а общая продолжительность службы менее 20 лет, государство должно на протяжении одного календарного года после даты увольнения выплачивать оклад по специальному званию ежемесячно, но не во всех случаях.

Этот момент стоит уточнить у юриста.

В случаях, когда увольнение происходит из-за совершения преступления, нарушения дисциплины, по утере доверия или по иным подобным основаниям, никакие деньги такому работнику при расчете не положены. Если же единовременное пособие при расчете сотруднику положено, но его не выплатили, ссылаясь на отсутствие в бюджете средств, то не стоит откладывать решение проблемы, а как можно быстрее: делам составляет всего 3 месяца. Служба в ФСИН имеет массу особенностей, такая работа сопряжена с рядом неприятных моментов.

При уходе на пенсию, по выслуге лет, по болезни и иным основаниям на законодательном уровне установлено обеспечение увольняющегося единовременным пособием и др. выплатами. Чем больше срок службы в органах исполнения наказания, тем больший размер денежных выплат полагается при расчете.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , Регионы Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Москва СПб Регионы prozakon.guru Электронный правовой журнал © 2018–2021 – Электронный правовой журнал. Все права защищены Копирование материалов разрешено только с указанием первоисточника.

Портал о юридической помощи. Наша команда старается предоставить исчерпывающую информацию по любым юридическим вопросам. Бесплатная консультация: Мск Спб Регионы По вопросам рекламы: Вопросы нашему юристу Вы можете задать любые вопросы нашему персональному юристу бесплатно Задать вопрос эксперту Спасибо! В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Adblockdetector

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию из ФСИН

 Из статьи вы узнаете: Работники уголовно-исполнительной системы (УИС) имеют право прекратить несение службы по собственному желанию до того момента, как истечёт срок действия контракта. Для этого необходимо составить рапорт на увольнение из ФСИН по собственному желанию.

Прекращение служебных отношений с работником УИС происходит в соответствии с нормами ТК РФ и Закона № 197-ФЗ. Вам также будет интересно: В ст.

80 ТК РФ и в ст. 87 Закона № 197-ФЗ прописано, что у каждого работника, в том числе сотрудника УИС, есть право на расторжение контракта по собственной инициативе. Процесс прекращения службы идентичен прекращению трудового договора. То есть, работнику УИС нужно:

  1. отработать установленный ;
  2. отчитаться за то имущество, которое ему было выдано во время службы, включая служебное удостоверение.
  3. получить ;
  4. забрать документы;
  5. составить рапорт на имя офицера, руководящего конкретным объектом УИС;

Срок уведомления об увольнении из органов ФСИН по собственной инициативе зависит от категории служащих.

Так, офицерский состав должен предупредить руководство объекта за 30 дней до предполагаемой даты увольнения. У младшего состава есть стандартные 2 недели.

После установленного периода отработки, уволившийся получает на руки полный расчёт. Иногда с офицеров удерживают компенсацию за пройденное обучение. Когда будущий офицер заканчивает специальное учебное заведение, он должен отслужить определённый срок. Если он решает уволиться раньше, ему придётся вернуть часть потраченных на него средств.
Если он решает уволиться раньше, ему придётся вернуть часть потраченных на него средств. Процесс увольнения из ФСИН происходит по конкретному алгоритму:

  1. в этот же период руководство находит служащего, который будет замещать увольняющегося;
  2. написание рапорта, если увольняется офицер;
  3. во время периода отработки заполняется обходной лист, в том числе, на пунктах материального обеспечения;
  4. получение документов;
  5. оформление заявления;
  6. полный расчёт.
  7. передача дел человеку, который будет замещать увольняющегося;
  8. отчитаться за выданное имущество;

Если работник совершил дисциплинарный проступок, он может уволиться по своей инициативе по договорённости с руководством.

Это позволит не отражать в его документах и личном деле «ненужную» информацию. Основанием для увольнения является рапорт на имя руководителя объекта ФСИН. Пишется он как стандартное заявление по собственному желанию, но не с некоторыми нюансами.

Скачать Все документы о прекращении службы оформляются в последний рабочий день. Имущество, которое было выдано служащему объекта УИС должно быть сдано под опись ранее.

Только после того, как будет документальное подтверждение, что служащий «ничего не должен», в отделе кадров и в бухгалтерии произведут окончательный расчёт. Также на руки выдадут справку с информацией о выслуге лет, наличии или отсутствии льготных периодов.

Эта бумага необходима для назначения и расчёта пенсии.

То есть, в последний рабочий день необходимо подписать обходной лист. Это обязательный документ для прекращения службы на объекте УИС. Без него кадровик не выдаст , а бухгалтерия не произведёт расчёт.

Скачать Вам также будет интересно: — — Специфика прохождения службы в рядах ФСИН «накладывает» ряд особенностей на увольнение по собственной инициативе.

Это:

  1. увольнение происходит в соответствии с нормами ТК РФ, поэтому руководитель не имеет права отказать или препятствовать расторжению контракта;
  2. материальное обеспечение прекращается в день расторжения контракта.
  3. любое служебное имущество должно быть сдано перед увольнением под роспись – удостоверение, табельное оружие, квартира, транспортное средство;
  4. младший состав оформляет только заявление, рапорт не пишут;
  5. офицеры пишут рапорт перед . Рапорт необходим для уведомления начальства;
  6. в период прохождения службы сотрудника УИС обеспечивают одеждой, поэтому при увольнении с него могут удержать деньги за форму;

Если служащий ФСИН получал какие-либо субсидии, материальную помощь или страховые суммы, они возврату не подлежат. Взыскание средств, ранее потраченных на обучение офицера, возможно только в том случае, если этот пункт прописан в контракте.

Стандартный срок уведомления начальства объекта УИС составляет 2 недели.

Старший офицерский состав предупреждает руководство за 30 дней.

За этот период необходимо найти служащего, которому увольняющийся передаст дела. Если контракт срочный или оформлен на замещающую должность, то достаточно уведомить руководство за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Рекомендуем прочесть:  Белгород хороший и недорогой район

Так как расторжение контракта происходит в соответствии со ст.

80 ТК РФ, то можно уволиться без отработки по следующим основаниям:

  1. осуществление фактического ухода родственником, который в этом нуждается, что подтверждается медицинскими документами;
  2. осуществление фактического ухода за несовершеннолетним ребёнком, при условии, что у последнего отсутствует один из родителей.
  3. заключение комиссии о том, что состояние здоровья служащего не позволяет ему продолжать служба в структуре УИС;
  4. смена места службы по медицинским показаниям для самого служащего или членов его семьи;

Причина увольнения без отработки должна быть прописана в заявлении и в рапорте.

Также она должна быть подтверждена документами. Прекращение службы в структуре УИС не означает, что повторно нельзя будет устроиться на службу через некоторое время. Законодательно это не запрещено.

Личное дело каждого сотрудника УИС хранится 3 года в отделе кадров по последнему месту службы. При повторном трудоустройстве во ФСИН или аналогичную структуру, личное дело можно затребовать.

Служащий не может уволиться по собственной инициативе в период военного положения или ЧС. Руководство объекта ФСИН имеет право отказать в расторжении контракта. При увольнении по собственному желанию, в личном деле и прочих документах должна стоять именно такая причина расторжения контракта.

При обнаружении неправильных или заведомо недостоверных записей, служащий может их обжаловать в суде общей юрисдикции в порядке обычного искового производства.

Источники: Теги по теме

Рапорт на увольнение из УИС по выслуге лет в 2021 году

 Из статьи вы узнаете:

По окончании срочной службы гражданин РФ может продолжить карьеру в органах ФСИН или МВД на договорной основе, подписав соответствующий контракт. По достижении установленного законодательством предельного возраста, служащий вправе подать рапорт на увольнение из ФСИН по выслуге лет, получить причитающиеся выплаты и отправиться на долгожданный отдых. Подача рапорта, как и сама процедура увольнения, имеет свои специфические особенности, которые нужно учитывать при его составлении рапорта.

Кроме того, каждое ведомственное учреждение имеет образец документа, используемый в обязательном порядке, ознакомиться с которым можно на официальном сайте. Следует детально разобраться в аспектах составления рапорта сотрудником ФСИН в текущем 2021 году. Любой государственный орган осуществляет деятельность на основании разработанной под него законодательной базы, предусматривающей право служащего на увольнение по выслуги лет.

К примеру, основной НПА для ФСИН — № 197-ФЗ

«О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»

. Право на увольнение по выслуге лет закреплено в п. 4 ч. 2 ст. 84 Закона. Исчисление пенсии по выслуге лет определено в Законе Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1.

Важно! В законодательстве определено, что при расчете стажа работы во внимание берется период прохождения службы в ВС, обучении в ВУЗе военного типа, а также период особых условий службы.

Государственный служащий ФСИН отправляется в отставку по основаниям, изложенных в ст. 84 Закона, и достижение необходимого стажа выслуги лет (20 лет), не является исключением.

Действующее законодательство регламентирует порядок расторжения контракта, и в целях соблюдения нормативных правил, нужно придерживаться следующего алгоритма действий:

  • проведение окончательного расчета, а также подготовка необходимой документации.
  • оформление и подача рапорта на расторжение контракта;
  • подготовка и подписание приказа об увольнении;
  • рассмотрение руководством предоставленного документа в течение 1 месяца;

В последний день службы сотрудник ФСИН обязуется сдать:

  1. табельное оружие;
  2. жетон;
  3. удостоверение сотрудника;
  4. иное имущество, вверенное служащему для выполнения прямых обязанностей.

Факт сдачи имущества подтверждается документально.

В последний день службы увольняющийся предоставляет в отдел кадров заполненный . Без него произвести положенные выплаты и оформить процедуру увольнения невозможно. В этот же день бывший сотрудник получает необходимые документы, , а также причитающиеся денежные средства.

Вам также будет интересно: — — Законодательство РФ не регламентирует единый образец рапорта. Каждый государственный орган разрабатывает внутренний бланк для обязательного применения. Образец рапорта для оформления можно взять в отделе кадров службы.

Документ направляется на рассмотрение за 1 месяц до предполагаемой даты расторжения контракта.

Рапорт заполняется на стандартном листе формата А4 в произвольной форме. Закон позволяет составлять документ:

  1. и в печатном виде.
  2. в письменном виде от руки;

В рапорте недопустимо наличие ошибок, исправлений, помарок или внесение недостоверной информации. В случае выявления нарушений рапорт будет отклонен, а служащему придется повторить процедуру.

В рапорте указывается:

  • в документе проставляется дата обращения и личная подпись рапортующего об увольнении.
  • в правом верхнем углу информация о лице, на чье имя подается рапорт. Как правило, это ФИО руководителя, командира, а также данные самого сотрудника;
  • в основной части указывается правовое основание, по которому сотрудник ФСИН просит расторгнуть контракт;
  • в центре документа указывается его наименование – «Рапорт»;
  • наличие или отсутствие жилой недвижимости. Если собственного жилья нет, то за ним сохраняется очередь на него;
  • письменно отразить согласие или отказ от прохождения ВВК;

Дополнительном можно указать:

  1. наличие дней неиспользованного дополнительного и основного отпуска;
  2. срок прохождения службы в органах ФСИН, а также дату заключения контракта;
  3. наличие претензий со стороны служащего.

Документ подписывается заявителем рапорта, указывается дата составления, должность, звание и ФИО. Скачать Сотрудник, расторгнувший контракт по выслуге лет, вправе рассчитывать на:

  1. оплату за фактическое отработанное время, а также квартальную премию;
  2. компенсацию по оформленному больничному листу или за имеющиеся дни отпуска, которыми сотрудник не успел воспользоваться;
  3. разовое пособие в размере 7 окладов, при условии, что сотрудник отработал не менее 20 лет. В противном случае суммы выплаты равняется 2 окладам;
  4. премиальные выплаты, если они предусмотрены условиями контракта.

Сумма причитающейся выплаты определяется в индивидуальном порядке и зависит от ряда факторов, в том числе звания или наличия наград у служащего. Вам также будет интересно: — — — В законодательстве РФ установлены основания для расторжения контракта, в соответствии с которыми определяет сама процедура увольнения, а также расчет положенных выплат и других социальных гарантий и льгот для бывшего сотрудника ФСИН.

Увольнение из рядов ФСИН по выслуге лет происходит на основании поданного сотрудником рапорта, составленного собственноручно или оформленном печатным способом. В течение месяца рапорт рассматривается руководством, после чего сотрудник увольняется и получает окончательный расчет, при условии, что соблюдена установленная законодательством процедура расторжения контракта.