Сколько донорских справок можно предоставить за один раз

Сколько донорских справок можно предоставить за один раз

Я донор, работаю сутки через трое. Сколько донорских справок мне нужно предоставлять за суточную смену? Большое спасибо!


Освобождение донора от работы.

Как было сказано выше, руководитель учреждения обязан беспрепятственно отпустить работника на сдачу крови. Для этого работник в день медицинского обследования, а также сдачи крови освобождается от работы. Он должен уведомить работодателя о намерении отсутствовать на работе в определенный день. В какой форме должно быть уведомление, законодатель умолчал, значит, работник может это сделать устно (например, по телефону или в личной беседе) или в письменной форме (например, заявление, служебная записка, СМС-сообщение и пр.).
В какой форме должно быть уведомление, законодатель умолчал, значит, работник может это сделать устно (например, по телефону или в личной беседе) или в письменной форме (например, заявление, служебная записка, СМС-сообщение и пр.). Но проинформировать он обязан, чтобы можно было подыскать ему замену.Если такое заявление поступило, необходимо издать приказ об освобождении от работы.

Унифицированной формы нет, поэтому он издается в произвольной форме.Иногда работник в силу волнения (например, при чрезвычайных ситуациях с родственниками), неисправности средств связи или иных причин не сообщает работодателю причину отсутствия на работе.

В таком случае не следует торопиться ставить в табеле прогул, пока не выяснена причина неявки. Рекомендуем до ее установления в табеле учета рабочего времени проставить «Н» — код неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

Как только работник явится на работу и представит документ, подтверждающий сдачу крови, производится корректировка кодов с «Н» на «Г» — невыход на работу на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству.Подтверждением факта сдачи крови является справка по форме N 401/у или N 402/у из медицинского учреждения службы крови (станции и отделения переливания крови). Бланки данных справок утверждены Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055

«Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови»

.В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови работник освобождается от работы, потому что после забора крови самочувствие может ухудшиться и потребуется отдых.

Но есть работники, которым такой отдых не нужен и уже через пару часов после сдачи крови они могут приступить к исполнению трудовых функций.

Если такой работник может приступить к работе, а работодатель считает необходимым его присутствие на рабочем месте, то они могут договориться о выходе на работу.Важно: В день сдачи крови и ее компонентов донор не может выходить на работу, когда работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.В случае выхода на работу в день сдачи крови работнику предоставляется по желанию другой день отдыха. Поскольку трудовым законодательством вопрос, когда должен предоставляться указанный день отдыха, не урегулирован, решать его нужно по соглашению сторон. В какой форме достигается соглашение, законодатель также не указал, но во избежание вопросов контролирующих органов рекомендуем получить заявление от работника, в котором он выразит свое желание или согласие на работу в день сдачи крови на условиях предоставления другого дня отдыха в удобное для него время.Трудовой кодекс позволяет работнику использовать дополнительный день отдыха в другое время в течение года после выполнения донорской функции, а также присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч.

4 ст. 186). Для этого работник подает на имя руководителя заявление о его переносе.Помните, что работник, имеющий звание «Почетный донор России», может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (ст. 11 Закона N 5142-1).

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

17100 Содержание страницы Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений.

Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови.

Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:

  1. ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).
  2. Статья 186 ТК РФ.

В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:

  1. В дату проведения медицинского освидетельствования лица.

    Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови.

    Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека. По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.

  2. В дату сдачи крови.

    Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.

  3. День отдыха в комфортное для работника время.

    Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ.

    Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга. Также предполагается, что дополнительный отгул работник использует для того, чтобы отдохнуть после забора крови.

ВАЖНО! В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха.

Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови.

Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни.

В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул. Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства. Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату. Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства.
Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства.

Они обязаны отдыхать после забора крови.

Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время. Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает.

Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время. ВАЖНО! Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок.

Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

  1. Нюансов трудовой деятельности работника.
  2. Дня сдачи крови.
  3. Пожеланий сотрудника относительно даты выходного.

Традиционным порядком оформления отгула считается следующий:

  • Получение справок установленного образца от сотрудника. Они должны подтвердить уважительную причину отсутствия человека на рабочем месте.
  • Составление приказа об освобождении от работы.

    В приказе важно указать точную дату отгула.

    Работника нужно ознакомить с этим документом под роспись.

  • Проставление отметок в табеле учета времени. Отметки будут зависеть от конкретной ситуации.
  • Подача заявления сотрудником о предоставлении отгула в связи со сдачей крови.

    На бумаге нужно проставить резолюцию.

Оформление такого отгула отличается целым рядом нюансов.

Рассмотрим их подробнее. ВАЖНО! Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови.

Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня. Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить. Генеральному директору ОАО «Продвижение» От менеджера проектов Иванова И.

К. заявление. Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ. Дата и подпись. ВАЖНО! Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной.

ОАО «Продвижение» Приказ №15 Об освобождении от работы 15 июня 2016 года.

В соответствии с положениями статьи 186 ТК и на основании заявления специалиста приказываю: Освободить от работы 16 июня 2016 года менеджера проектов Иванова И.К.

в связи с донорской сдачей крови и прохождением медосмотра.

Дата и подписи сторон. Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом. К СВЕДЕНИЮ! К приказу в данном случае никаких особых требований не предъявляется.

Составлен он может быть в свободной форме.

Однако важно указать в документе дату отгула.

Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени:

  1. Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся отметки «01» «Я».
  2. Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся отметки «НН» «30». Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника. После того как служащий предоставит все соответствующие справки, нужно исправить отметки на «Г» «23».
  3. Если сотрудник пользуется правом на отложенный выходной день, нужно проставить отметки «27» и «ОВ».

ВАЖНО!

Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца.

Донорские дни являются оплачиваемыми. Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника. Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:

  • Определение средней зарплаты сотрудника за месяц.
  • Подсчет среднедневной зарплаты.
  • Определение расчетного периода.
  • Умножение показателя на количество донорских дней.

К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет 30000 рублей.

Среднедневная зарплата составляет 1000 рублей. Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови.

Следовательно, размер начисляемой компенсации составит 2000 рублей. Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой.

Того же мнения придерживались различные эксперты. Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов. Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя.

Выплаты придется делать вне зависимости от того, указано ли это в трудовом договоре. Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам.

Исходя из этого можно сделать вывод, что они не считаются объектом налогообложения единого социального налога (ЕСН). Не все работодатели знают о правах сотрудника.

К примеру, работник, не предупредивший о своем отсутствии, явившись на работу, может узнать, что ему поставлен прогул и грозит увольнение. В этом случае можно спокойно обращаться в трудовую инспекцию со справками в подтверждение донорства.

Работодатель не может:

  1. Отказываться от начислений в пользу трудящегося.
  2. Отказывать в выдаче выходного.
  3. Ставить прогулы за даты сдачи крови и проводить в связи с этим дисциплинарные взыскания.

Все это серьезные нарушения, с которыми можно и нужно бороться.

Виды Сколько отгулов положено за сдачу крови

12.07.2019 1553 7 мин.Среди множества социальных проблем в России наиболее важной считается дефицит донорской крови.

Правительство активно проводит политику, направленную на увеличение числа доноров и всячески поощряет людей, добровольно сдающих кровь. Помимо материального и финансового вознаграждения трудящимся предоставляется и временный перерыв в трудовой деятельности – отгулы за сдачу крови. Процедура оформления и использования оплачиваемых дней считается стандартной и состоит из нескольких этапов, о которых следует знать.Содержание статьи:Предоставляемые нерабочие дни с целью сдачи крови являются мотивацией для трудящихся граждан пополнить ряды российских доноров.
Процедура оформления и использования оплачиваемых дней считается стандартной и состоит из нескольких этапов, о которых следует знать.Содержание статьи:Предоставляемые нерабочие дни с целью сдачи крови являются мотивацией для трудящихся граждан пополнить ряды российских доноров. С этой целью создаются максимально комфортные условия, позволяющие сохранять свободное время и получать оплачиваемые отгулы в течение года за донорство.Трудовым законодательством РФ предусмотрены определенные льготы и привилегии работающим гражданам, желающим безвозмездно сдавать кровь.

Согласно Закону № 125-ФЗ руководство обязано предоставлять донорам социальные гарантии.

Подробные разъяснения содержатся в ст. 186 ТК РФ, которая четко указывает на то, что сотрудник вправе получить трехдневное освобождение от трудовых обязанностей.

  1. В дату донации. После окончания процедуры сотруднику положено отдыхать, следовательно, он может сделать перерыв в работе. Подтверждающей бумагой считается справка по форме 402/у.
  2. В любой другой день. Сотрудник имеет право оформить дополнительный отгул в другой подходящий для него период. На практике его часто присоединяют к ежегодному отпуску.
  3. Когда назначается медицинское освидетельствование с целью подтверждения абсолютного здоровья донора. Оно проводится накануне забора крови. Свое отсутствие на работе человек подкрепляет соответствующим документом – справкой по форме 401/у.

Помимо двухдневного отдыха для реабилитации донорам положены и другие льготы, которые нашли отражение в Законе № 125-ФЗ.

  • Обеспечение усиленным питанием после того, как человек сдаст кровь. Это мясо, шоколад, молочные продукты.

    В случае отказа от обеда, его можно заменить красной рыбой, икрой, соками.

  • Путевки на курорт либо в санаторий по льготному тарифу. Их предоставляют лицам, которые дважды за год сдавали максимальный объем крови.

Дополнительные привилегии предоставляются работникам, получившим звание «Почетный донор».

  • Скидки на приобретение лекарственных препаратов.
  • Внеочередное лечение в государственных клиниках и медицинских учреждениях.
  • Предоставление отпускного периода во время, удобное сотруднику.
  • Приобретение санаторно-курортных путевок на приоритетных началах и с 50% скидкой.
  • Получение ежегодной денежной премии (сумма в 2021 году составила 14105 рублей).

Внимание! Исходя из вышесказанного, следует еще раз убедиться, что донорство – благородное дело.

Делясь собственной кровью, можно помочь нуждающимся, а самому быстро восстановиться, если отдыхать в предоставленные дни.Помимо двух дней, в течение которых было проведено медицинское освидетельствование и собственно забор крови, каждому донору полагается еще один нерабочий день для реабилитации. Если же он после окончания процедуры вернулся на работу для исполнения трудовых функций, ему положено два отгула.Поскольку цельную кровь – ЦК допустимо сдавать не более пяти раз, а плазму — не чаще двенадцати за год, то за расчетный календарный период донор способен накопить сверх нормы от пяти до двадцати четырех отпускных дней.

Если работник посещал станцию переливания в выходные, праздники, либо, находясь в отпуске, этот день засчитывается в счет еще одного отгула.Когда подчиненный решает выполнять трудовые функции сразу после окончания процедуры донации, он должен согласовать эту возможность с начальством.

  1. Если инициатором выступает сотрудник, он должен подать ходатайство и получить разрешение, поскольку лицам, занятым на тяжелой работе и вредном производстве, запрещено трудиться в этот день.
  2. Если предложение исходит от руководства, оно обязано составить предписание о необходимости выхода подчиненного на работу в указанную дату, однако тот правомочен отказаться.

Все полученные донорские дни – это льгота, действительная в течение 12 месяцев со дня донации, поэтому сотрудник обязан ей воспользоваться именно в этот период. Он вправе произвольно выбрать даты отдыха и указать их в своем заявлении.Любой сотрудник имеет право во время трудовой смены отправиться в пункт переливания, чтобы у него взяли кровь. Отсутствие в компании не будет расцениваться как нарушение, если он оформит отгул заранее.

Процедура считается стандартной и состоит из нескольких этапов:

  1. работник составляет рапорт о необходимом донорском отпуске и передает начальнику;
  2. дата отгула и реквизиты приказа фиксируются в табеле.
  3. его подписывает директор и собственно подчиненный;
  4. документ направляют в бухгалтерию для проведения перерасчета;
  5. тот принимает бланк, визирует и готовит приказ;
  6. начисляется оплата.

Существует и другой вариант.

Сотрудник отсутствует всю смену на предприятии, но по возвращении на следующий день он представляет донорскую справку. В этом случае процедура оформления упрощается, а руководство переходит к этапу начисления средств.Одним из условий получения отгула за сдачу крови является наличие медицинского документа. Таковым считается справка, составленная на основании утвержденной формы:

  1. № 402/у – по факту проведения донации.
  2. № 410/у – по факту предварительного медосвидетельствования;

Документ имеет ограниченный срок и считается действительным в течение одного годового периода с момента забора крови.

Следовательно, сотрудник имеет право использовать отгул только в это время.

Однако некоторые категории трудящихся обязаны оформлять нерабочий день, следующий за датой донорства, в положенный период. Таковыми являются:

  1. лица, проводящие рабочее время в опасной производственной обстановке в силу профессии.
  2. работники, трудовая деятельность которых признана тяжелой;

Важно знать! Таким сотрудникам требуется больше времени на восстановление здоровья, поэтому переносить отдых на другой период им запрещается.

Часто получив донорскую справку, люди интересуются, сколько дней отгула им положено.

В действительности, не больше, чем по закону – 2 дня.Чтобы оформить дополнительный выходной день, сотрудник обязан написать заявление на предоставление отгула за сдачу крови. Поскольку утвержденного бланка нет, то составляется оно в свободной форме.

При этом в документ нужно внести следующие данные.

  1. основание ходатайства (донорство);
  2. подпись, инициалы составителя и дата.
  3. ФИО заявителя и персональные сведения о руководителе;
  4. текст заявления с просьбой предоставить отдых в указанные даты;
  5. реквизиты и собственно сам подтверждающий документ (справка):

Важно знать! После того, как заявление на донорские дни к отпуску подписано начальником подразделения, оно попадает к руководителю предприятия. В случае одобрения он визирует документ и передает в кадровую службу для составления текста приказа.

Он имеет свободную форму, но должен содержать основную информацию.

  1. Текст, отражающий распоряжение об оформлении отгула донору (указывается ФИО и должность).
  2. Фамилии и инициалы сторон и их подписи.
  3. Дата дополнительного выходного дня.
  4. Реквизиты организации, компании.
  5. Основания для предоставления – наименование и реквизиты предъявленных справок.
  6. Наименование документа, присвоенный порядковый номер и дата издания.

Далее документ направляют в бухгалтерию для начисления денежных средств.Положенный отгул за сдачу крови так же, как и неявки на предприятие по иным причинам, фиксируются в табеле рабочего времени. Этот документ считается незаменимым в кадровом делопроизводстве.

  1. Если в день сдачи крови сотрудник продолжил работу, его отмечают буквой «Я» и «01».
  2. Для обозначения предоставленного дня отдыха используется специальная буквенная и цифровая кодировка. В первом случае это «ОВ», во втором – «27».
  3. Чтобы особо выделить дату донации в виде выходного и не перепутать ее с другими отгулами, следует применить иные коды: «Г» либо «23». Это означает, что работник отсутствует по причине выполнения должностных или государственных задач.

Если были сделаны отметки, отличные от указанных, то после предъявления подтверждающих документов, они будут скорректированы соответствующим образом.Законодательство по труду предоставляет донорам два дня для отдыха и восстановления здоровья. При этом оно не берет в расчет особенности построения рабочего графика:

  1. пяти или шестидневка с восьмичасовым рабочим днем;
  2. сутки через двое либо трое;
  3. двенадцатичасовые смены с двумя выходными.

ТК РФ не содержит положений относительно порядка выдачи, оформления и оплаты отгулов при осуществлении рабочей деятельности со сменным графиком.

Такую информацию можно найти в письмах № 3287-6-1 от 2009 г и № 402-6-1 от 2012г Федеральной службы по труду и занятости. В них говорится, что отгул должен совпадать с рабочей сменой, но продолжительность отдыха при этом будет составлять не более восьми часов. Если же она длится дольше (12, 42 часа), недостающее время требуется восполнять в форме доработок.
Если же она длится дольше (12, 42 часа), недостающее время требуется восполнять в форме доработок. Все знают, сколько действительна донорская справка на отгул.

Поэтому рекомендуется использовать дни отдыха до окончания ее срока.В части 5 статьи 186 ТК РФ говорится, что работодатель обязан сохранить заработную плату при начислении денежных средств за отгулы. Процедура перерасчета основывается на таком понятии, как среднедневной заработок. Его размер определяется следующим образом.

Суммируется годовая зарплата вместе с премиями и другими компенсациями и делится на число фактически отработанных рабочих дней. Если же с момента трудоустройства прошло меньше года, тогда складывается заработок за все месяцы пребывания в компании.Если отгул прибавляется к очередному отпуску, исчисление нужно проводить отдельно, поскольку при расчете отпускных за основу берется средний показатель отработанных календарных дней.

Следует помнить, что с возмещения за отгулы взимаются все налоги и взносы, также как и с зарплаты.В статье 26 Федерального Закона № 125-ФЗ содержится четкое указание на то, что руководство обязано предоставить подчиненному положенные выходные за сдачу крови. Основанием для этого, как было описано выше, являются медицинские справки.Зачастую же работники сталкиваются с несправедливостью и не могут получить законный отгул за сдачу донорской крови.
Основанием для этого, как было описано выше, являются медицинские справки.Зачастую же работники сталкиваются с несправедливостью и не могут получить законный отгул за сдачу донорской крови.

Согласно действующим нормативам нарушением считаются следующие действия руководства.

  • Предоставление отгула и отказ в оформлении еще одного отпускного дня, если процедура донации проводилась в выходной или праздник. Директор обязан компенсировать весь накопившийся период.
  • Отказ в оформлении отгула в дату, которую выбрал сам донор. Это является его правом, поэтому решение считается законным.
  • Оформление прогулов за пропущенные 2 дня, проведенные на станции переливания крови. Поскольку в ТК РФ не содержится указание об обязанности сотрудника заранее уведомлять о донации, то действия администрации считаются противозаконными.

Если права донора были нарушены руководством, он вправе пожаловаться в Государственную инспекцию по труду — ГИТ.

Довольно часто споры между нанимателем и подчиненным, особенно в части увольнения, решаются исключительно в суде.Донорство является общественно полезной деятельностью, и предоставление отгулов за сдачу крови считается крайне выгодной мерой для работающего гражданина. Процедура донации дает возможность пользоваться множеством льгот, отдыхать в рабочее время и получать за эти дни оплату.

Звание «Почетный донор» наделяет его обладателя дополнительными преимуществами и привилегиями, среди которых наиболее привлекательными считаются еще один ежегодный оплачиваемый отпуск за донорство и денежная премия.

Могу я использовать две донорские справки за один месяц то есть взять четыре выходных дня.

г. Калининград • Вопросов: 2Оцените вопрос Юрист отзывов: 29 805•ответов: 79 744•г.

МоскваТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовЦитата:Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 186 ТК РФВ день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Отдел кадров требует сдавать справку сразу по факту сдачи крови. В день сдачи я обычно выхожу на работу, а эти два дня использую в течении года при необходимости. И предоставляла ее ранее за пару недель до нужных дат вместе с заявлением.

Вопрос: регламентируется ли какими либо обязательная передача справки работодателю сразу после сдачи крови?г. Казань • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 689•ответов: 1 580•г. Жигулевск»Цитата:Срок действия донорской справки:Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия донорской справки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Срок действия донорской справкиЗарегистрируйтесь и получите полный доступ к системе Консультант Плюс бесплатно на 2 дняОткрыть документ в вашей системе Консультант Плюс:Вопрос: Работник АУ прошел медосмотр и сдал кровь 30.05.2019.

По устному соглашению с работодателем донор работал в день сдачи крови, а после него дополнительный день отдыха не брал.

В течение какого срока работник может воспользоваться своим правом на отдых?

(«Руководитель автономного учреждения», 2021, N 6)Таким образом, если работник не возьмет дополнительный день отдыха непосредственно после дня донации, а решит использовать его в другое время, сделать это он сможет только в течение года со дня сдачи крови. Для этого понадобится справка донора (ф.

402/у), срок действия которой не истек.

Данное ограничение касается именно дополнительного дня отдыха.Зарегистрируйтесь и получите полный доступ к системе Консультант Плюс бесплатно на 2 дняОткрыть документ в вашей системе Консультант Плюс:»Надбавки, льготы и компенсации для работников» (Отчина Н.В.) («Главбух», 2004)За это время он трижды был на больничном: с 13 по 31 мая 2002 г. из-за бытовой травмы, с 13 января по 28 февраля 2003 г.

и с 27 марта по 7 апреля 2003 г. по болезни. Непрерывный трудовой стаж Романова — два года. ООО «Клавесин» должно начислить ему пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов заработка, несмотря на то, что срок действия льготы закончился до окончания периода нетрудоспособности.Нормативные акты: Срок действия донорской справкиЗарегистрируйтесь и получите полный доступ к системе Консультант Плюс бесплатно на 2 дняОткрыть документ в вашей системе Консультант Плюс:Приказ комитета по социальной защите населения Ленинградской области от 30.06.2016 N 26 (ред.

от 23.12.2016)

«О внесении изменений в приказ комитета по социальной защите населения Ленинградской области от 27 июля 2012 года N 09 «

Об утверждении административных регламентов» (с изменениями)»К документу, подтверждающему факт постоянного проживания заявителя на территории Ленинградской области, относится документ, подтверждающий наличие у гражданина регистрации в установленном действующим законодательством порядке по месту жительства на территории Ленинградской области. При отсутствии регистрации заявителем могут быть представлены иные документы, подтверждающие факт постоянного проживания на территории Ленинградской области (срок действия справки формы 9 не может превышать одного месяца с даты выдачи).Зарегистрируйтесь и получите полный доступ к системе Консультант Плюс бесплатно на 2 дняОткрыть документ в вашей системе Консультант Плюс: Минздрава РФ от 02.12.1998 N 2510/10671-98-32 (вместе с инструкцией, утв.

Минздравом РФ 16.11.1998)3.1.4.

Лицам, регулярно сдающим кровь, плазму, клетки крови (активные доноры) один раз в год должен проводиться клинический анализ крови, рентгеноскопия или флюорография органов грудной клетки. Активные доноры представляют справку лечебно-профилактического учреждения (поликлиники по месту жительства или медсанчасти по месту работы) с указанием перенесенных заболеваний (раз в полгода или чаще — по усмотрению врача-трансфузиолога) и справку из центра Госсанэпиднадзора по месту жительства об отсутствии заболевания или контакта по вирусным гепатитам (в течение 3 месяцев для гепатита А и в течение 6 месяцев для гепатитов В и С), а также другими инфекционными заболеваниями на один месяц. Данные справки могут предоставляться чаще по усмотрению регионального отдела Госсанэпиднадзора в зависимости от конкретной эпидемиологической обстановки.

Доноры-родственники и доноры резерва данные справки представляют по усмотрению врача-трансфузиолога донорского отдела.

Срок действия справок — 7 дней. Доноры женщины, регулярно сдающие кровь (активные доноры), представляют ежегодно заключение гинеколога с данными о перенесенных заболеваниях, родах и оперативных вмешательствах.http://www.consultant.ru/law/podborki/srok_dejstviya_donorskoj_spravki/Цитата:»Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботник в августе 2018 года принес о сдаче крови в июне 2016 года, находясь в отпуске.

Должна ли организация предоставить ему заменяющий день отдыха по такой справке?г.

Красноярск • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 59 635•ответов: 160 062•г. ДолгопрудныйДолжна. Предусмотренные законодательством гарантии — не ограничиваются временными рамками, гарантия считается исполненной в момент совершения соответствующего действия, в Вашем случае — предоставления дня отдыха.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетДонорские справки.

12 почему в ночь надо сдавать две справки.г. Новотроицк • Вопросов: 6 Юрист отзывов: 42 336•ответов: 119 464•г. БелорецкНе должны сдавать 2 справкиВот пример:Вопрос: У сотрудницы суммированный учет рабочего времени работает сутки через трое, и она является донором.

Принесла справки, взяла 6 дней с 20.12 по 25.12.2012. Я посчитала средний часовой заработок у нее получился 91,13 руб. За 6 дней получилась (24*6*91,13=13122,72) И засомневалась может правильно умножать на 8 часов (8*6*91,13=4374,24) Ведь оплата по среднему подразумевает, что человек работает по 8 часов.

Помогите разобраться, как правильно?Ответ:За дни сдачи крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником средний заработок (абз. 5 ст. 186 ТК РФ), исчисляемый в порядке, установленном ст.

139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.В соответствии со ст.

139 ТК РФ при любом режиме работы средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествовавших месяцу выплаты.Смотрим Положение №922Цитата:4.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).13.

При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.:sm_bus:УточнитьВам помог ответ: ДаНетДонорские справки.

12 почему работодатель оплачивает только 8 часов за справку.г.

Коряжма • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г. МоскваДень отдыха или сдачи крови не оплачивается по часам. За этот день сохраняется средний заработок, который рассчитывается согласно ст.

139 ТК РФ за 12 месяцев предшествующих месяцу события, в связи с которым он сохраняется.

Часть 5 ст. 186 ТК РФ. (текст отредактирован 10.09.2015, 09:32) УточнитьВам помог ответ: ДаНетКак оплачивается если работаю по 12 часов.г. Рязань • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 575•ответов: 976•г. ЕкатеринбургВ соответствие с Письмом Минтруда от 01.03.2017 14-2/ОГО-1727, если продолжительность смены работника превышает 8 часов, то оплата происходит исходя из среднего заработка за 8 часов, а не за все время продолжительности смены.УточнитьВам помог ответ: ДаНетНа работе 8 часов оплачивают, а за 4 часа предлагают писать заявление за свой счёт.г.

Рязань • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 42 533•ответов: 93 263•г. ЧелябинскНе пишите заявление, Вас ведь силой не заставляют это делать, поэтому можете отказаться.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 070•ответов: 3 249•г. МоскваЭтот вопрос прямо законом не регулируется.

Есть письмо Минтруда, реквизиты которого привели выше. Оно нормативным актом не является.

В ст. 186 ТК РФ сказано, что средний заработок сохраняется за дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха. То есть Вы можете при желании оспорить действия работодателя в суде или обратиться в трудовую инспекцию.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЭто в обязательном порядке.г.

Рязань • Вопросов: 1Скажите на отгул имеет определенное количество часов либо нет разницы сколько по времени длится рабочий день (6,8 либо 11.15 часов)г.

Санкт-Петербург • Вопросов: 23 Юрист отзывов: 11 692•ответов: 24 046•г. Новосибирскдонорская справка предоставляет право на отгул на количество часов рабочего дня.Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсть .

Работаю вахтой 14-14 могу ли я писать ее на те дни когда дома выходные.

И обязаны их оплачивать?г. Иваново • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 34 877•ответов: 92 889•г. Ростов-на-ДонуНет, к сожалению не сможете.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 2 490•ответов: 4 628•г.

Нижний НовгородТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет 09.04.2018, 18:11 0 159 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.