Срок для непрерывного стажа при увольнении в 2021 году

Какой срок считается для прерывания стажа 2021


01.04.2021 Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание: ВНИМАНИЕ! По общим правилам рабочий стаж прерывается, если после увольнения с прошлого рабочего места, работник в течение месяца не подписал новое соглашение с прежним или новым работодателем.

Запомните, что на данный момент, это обстоятельство никак не влияет на величину пенсии.

Однако непрерывность стажа труда влияет на дальнейшее трудоустройство человека. Стаж работы сохраняется, если перерыв составил не более 2 месяцев.

Сюда причисляется:

  1. ушедшие из-за окончания срока соглашения из компании, расположенной на Крайнем Севере;
  2. переселенцы из государств, с которыми подписано соглашение о социальном обеспечении, период начинают отчитывать с момента приезда в страну.
  3. вернувшиеся граждане с работы за границей, уволенные из российских и международных фирм;

Сохраняется до 3 месяцев в случаях разрыва соглашения по причинам:

  • болезней, инвалидности, период отсчитывается с момента выздоровления;
  • реорганизации, прекращения работы, уменьшения штата (численности);
  • уменьшения классов начальной школы, если соглашение разорвано с преподавателем, чьи ученики перешли в 4 класс.
  • невозможности делать свою работу по должности (специальности);

Не прерывается стаж при разрыве контракта с беременными, матерями до исполнения малышу 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.

Остается без учета длительности перерыва в случае увольнения:

  1. пенсионеров.
  2. работающей девушки, жених которой переведен в иную местность, то же касается и жен;

Не прерывается, если при смене рабочего места по инициативе сотрудника не прошло 3-4 недель. Разберем, в каких ситуациях прерывается рабочий стаж. Стаж не сохраняется при увольнении по причинам:

  • совершения плохого поступка работником, который занимается воспитанием;
  • по просьбе профсоюза.
  • невыхода без оснований, отсутствия на работе более 3 часов, приезда в неадекватном состоянии;
  • ненадлежащего выполнения обязанностей;
  • вынесение приговора судебной инстанции, исключающего продолжение деятельности;
  • потеря доверия материально-ответственному;

Не сохраняется при уходе по своему желанию повторно в течение года с момента предшествующего увольнения.

Учитываются сроки:

  1. занятости, оплачиваемой практики учащегося в ВУЗе, средней профессиональной учебой организации, аспирантуре, ординатуре;
  2. службы, выплаты за декрет, пособия по уходу за малышом военнослужащей, отстраненной в связи с появлением чада, если она поступит в учреждение, на учебу;
  3. прогула несправедливо изгнанного и восстановленного сотрудника.
  4. службы в армейской организации, МВД, если после нее прошло не больше 3 месяцев;
  5. работы председателем колхоза по направлению конкретных органов;
  6. повышения квалификации, изменение квалификации, проф. подготовки, если их предваряла занятость или служба в армейской организации, МВД;
  7. обучения в учреждениях, колледжах профессионального тех. образования, если с момента их окончания прошло не более 3 месяцев;

Если в период, длящийся не более 1 месяца, сотрудник организации переходит с одного места на другое.

Один месяц – это ключевое условие, но иногда разрешается и 2-3 месяца, и даже 1 год. Граждане, на которые данные сроки не распространяются:

  1. лица, имеющие несовершеннолетних детей, которые больны ВИЧ;
  2. те, которые вынуждены уйти с работы при переводе супруга/супруги в другую местность;
  3. трудоустроенные пенсионеры;
  4. ветераны и военные (не всегда).

Стаж прерывается вследствие смены места работы или увольнения.

При добровольной смене рода деятельности и статусе нетрудоустроенного в течение 21 дня стаж считается прерванным. Однако это не касается ситуации с сокращением штата и ликвидацией предприятия.

Другие критерии, при которых выслуга не сохраняется:

  1. переход сотрудника в неофициальную организацию из официальной, так как работник уходит добровольно.
  2. больничный, оплата которого не соразмерна задаче соц.страхования или Конституции;

Все изменения видов и сфер деятельности физическим лицом фиксируются в трудовой книжке. Чем чаще прерывается деятельность, тем меньше будут пенсионные пособия. Срок не более 60 суток допускается только для определенных категорий лиц.

К ним относятся:

  • Лица, освобожденные от работы на предприятиях в пределах РФ, и работающие заграницей.
  • Работники Крайнего Севера, срок действия рабочего договора которых истек.
  • Лица, освобожденные от деятельности в компаниях за пределами РФ. Страна должна иметь соглашение о социальном обеспечении с РФ. Срок считается со дня прибытия сотрудника в страну.

НТС может быть действителен и в случае трехмесячного перерыва.

Право на него получают:

  1. те, кого уволили из-за ухудшения здоровья и невозможности выполнять обязанности;
  2. учителя начальных классов при уменьшении количества учащихся;
  3. лица, попавшие под сокращение штатов, чье предприятие было ликвидировано или реорганизовано;
  4. беременные женщины и женщины с детьми до 14 лет (16 – если ребенок-инвалид) – срок сохраняется до достижения детьми указанного возраста.
  5. работники, уволенные из-за потери трудоспособности (отсчет начинается со дня восстановления трудоспособности);

Для того, чтобы посчитать НТС, необходимы следующие документы:

  1. военный билет (при наличии).
  2. архивная справка и с места работы;
  3. трудовая книжка и соглашение;

В связи с реформой 2007 года проводится частичный расчет. Для этого страховой стаж прибавляется к НТС, и если оказывается, что НТС больше, исчисления проводятся по старым правилам. Что происходит со стажем, если гражданин стал на биржу после увольнения?

Все зависит от причины ухода со старого места работы: по собственному желанию – стаж будет сохранен в течение 30 дней, вследствие ликвидации предприятия – 3 месяца от отметки в трудовой. Это наибольший срок, предусматриваемый законодательством.

Влияет ли декрет на прерывность стажа?

Согласно Ст.256 ТК, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в НТС.

Сегодня НТС имеет меньшую значимость для финансовых расчетов, но это понятие продолжает применяться. Можно сохранить стаж и будущую пенсию при соблюдении сроков, установленных законодательством, особенно если работник входит в одну из льготных категорий, сроки прекращения стажа для которой продлены.

Это необходимо знать для того, чтобы не лишиться предоставляемых государственных льгот. Непрерывная занятость — продолжительная профессиональная деятельность, которая не сопровождается существенными перерывами. Непрерывный стаж после ухода с места работы определен в Трудовом Кодексе РФ. Он равняется одному месяцу. Если сотрудника увольняют из-за серьезных нарушений, стаж прерывается в любом случае.
Он равняется одному месяцу. Если сотрудника увольняют из-за серьезных нарушений, стаж прерывается в любом случае.

К серьезным нарушениям можно отнести:

  1. неисполнение трудовых обязанностей;
  2. иные нарушения, предусмотренные законом.
  3. порча или кража производственного имущества;
  4. ненахождение на рабочем месте без уважительных обстоятельств;

Для многих актуален вопрос, после увольнения сколько можно не работать, чтобы не прервался стаж?

Это зависит от того, кто выдвинул инициативу на уход:

  1. по соглашению сторон — 1 месяц;
  2. по собственному желанию при наличии серьезных обстоятельств — 30 дней;
  3. при увольнении по личному желанию без основательных причин — 21 день;
  4. в случае сокращения штата сотрудников — 3 месяца.

Для населения Крайнего Севера стаж не будет прерываться после увольнения в течение 2 месяцев.

Если женщина прекращает исполнять трудовые обязанности по беременности или уходу за несовершеннолетним ребенком с ограниченными физическими возможностями, стаж также остается непрерывным. К уважительным причинам при увольнении можно отнести:

  1. необходим уход за тяжелобольным родственником;
  2. при наличии заболевания, не позволяющего выполнять свои трудовые обязанности;
  3. если увольняется беременная женщина, инвалид, гражданин пенсионного возраста, мать малолетних детей.
  4. нарушение прав сотрудника по вине работодателя;
  5. учеба на дневном отделении ВУЗа или другом учебном учреждении;
  6. супруг или супруга увольняемого сотрудника переводится работать в другой регион или государство;

В данных ситуациях стаж не будет прерываться до момента истечения всего периода актуальности указанных оснований. Это быстро и бесплатно! Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону: Это быстро и бесплатно! Поскольку стаж считается непрерывным при постоянной работе у одного работодателя, чтобы его не потерять, нужно соблюдать некоторые условия в сроках перехода на новое место работы.

  1. трудового договора и справки от работодателя;
  2. военного билета;
  3. трудовой книжки;
  4. при необходимости справок из центра занятости и архивных организаций.

В непрерывный трудовой период засчитывается работа, которую сотрудник выполнял по совместительству.

Также засчитывается стаж женщинам, работающим с частичной занятостью при наличии детей, которым нет еще 14 лет. С 2007 года расчет стажа изменился.

Бухгалтеру для начисления компенсации нужно проводить перерасчет непрерывного и страхового стажа до указанного года и после. Если страховой стаж меньше, то в расчет берется только непрерывный.

Непосредственно сам расчет осуществляется по записям из трудовой книжки о приеме и увольнении с работы.

Также берется во внимание срок непрерывного стажа между увольнениями.

Расчет ведется с помощью специальной программы или онлайн-калькулятора.

СССР или за границу, если с момента окончания учебы до поступления на работу не прошло двух месяцев.

  1. Перерыв на сезонной работе при условии, что был заключен трудовой договор и работник протрудился полностью весь прошлый сезон и вернулся на работу в оговоренные сроки.
  2. Если сотрудник привлекался к исправительным работам по основному месту трудоустройства без лишения свободы.

Какие могут быть последствия прерывания трудового стажа?

Если гражданин до 2007 года увольнялся с работы и его трудовой стаж был прерван из-за превышения сроков безработицы, ранее ему производились выплаты за выслугу лет и он устроился в организацию, в которой они так же начисляются, то он теряет такие льготы до тех пор, пока период его трудового стажа с момента трудоустройства не достигнет установленного для их получения срока. Согласно законодательству, в таких случаях действуют следующие правила:

  1. Если работник уволился по своему желанию без уважительной причины, то для сохранения непрерывного трудового стажа он должен устроиться на другую работу в течение трех недель.
  2. Если сотрудник увольняется в связи с трудоустройством в организацию, находящуюся в другом городе/стране, то перерыв не должен длиться более 1 месяца. То же самое касается и перевода его супруги в другой город.

Также трудовой стаж сохраняется, если женщина беременна, занимается воспитанием детей в возрасте до 14 лете или имеет ребенка-инвалида до достижения им совершеннолетия. Определение понятия Непрерывный трудовой стаж представляет собой стаж работы сотрудника, на протяжении которого перерывы между переходами из одной организации в другую в связи с увольнением не превышают установленной законом продолжительности.

Конечно, человек, за которого работодатели перечисляли взносы в Пенсионный фонд РФ на протяжении долгого периода, тоже сможет накопить на лицевом счете больше денег.

Однако реальность такова, что многие россияне при том низком уровне зарплат, который существует в регионах, не смогут скопить существенных сумм, даже отработав много лет. Не получат хорошую пенсию и те, чьи работодатели экономили на страховых выплатах и взносах и выплачивали заработную плату «в конвертах».

Поэтому Минэкономразвития внес в правительство предложение начислять пенсию по новой формуле, учитывающей трудовой стаж. Это позволит не только сделать понятной величину будущей пенсии, но и снимет вопрос об увеличении пенсионного возраста – те, кто хочет получать выплаты большего размера могут продолжать работу и после того, как можно будет выйти на пенсию. На данный момент то, через сколько после увольнения прерывается стаж, имеет значение только для отдельных категорий работников, которым причитаются надбавки за выслугу лет и иные компенсации.

Во всех остальных случаях трудовой стаж считается прерванным с момента увольнения, а временная безработица приносит куда меньше потерь, чем ранее.

Сам по себе трудовой стаж складывается из того времени, на протяжении которого человек имеет официальную работу (сюда же относится собственная предпринимательская деятельность). Его понятие раскрыто в Федеральном законе №166-ФЗ от 15.12.2001 г.

о пенсионном обеспечении. исходя из формулировки в законе, трудовой стаж – это суммарная продолжительность работы, которая засчитывается в страховой стаж работающего человека и учитывается при назначении пенсий. При этом непрерывность стажа вовсе не предполагает, что человек должен работать в одной и той же организации. Но в текущем трудовом законодательстве понятие трудовой стаж, как таковое исчезло, его заменил страховой стаж гражданина.

Как он подсчитывается, сказано в приказе Минздравсоцразвития №91 от 06.02.2007. И в нем учитывается не непрерывность, а, скорее, уплата страховых взносов во время работы у того или иного работодателя. От этого зависит и будущая пенсия, и выплаты пособий по нетрудоспособности и декретных.

Однако в законе №255-ФЗ от 29.12.2006 в ст. 17 есть оговорка, что, если продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года окажется меньше чем стаж непрерывный, который раньше применялся для расчета пособий, страховой стаж можно заменить на непрерывный трудовой стаж. В системе пенсионного страхования при назначении ежемесячных выплат руководствуются нормами Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (напомним, что ранее действовал Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

В системе пенсионного страхования при назначении ежемесячных выплат руководствуются нормами Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (напомним, что ранее действовал Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Пенсионным законодательством предусмотрена формула, учитывающая страховой стаж. Привязка к этому показателю обусловлена тем, что в расчет берутся только те периоды, на протяжении которых за работника уплачивались взносы в ПФР РФ.

Непрерывный стаж по действующим нормативам не оказывает влияния на размер будущей пенсии. Но он может учитываться при определении права работника на отпуск.

Перечислим другие случаи востребованности показателя непрерывности рабочего стажа:

  1. он может влиять на сумму принятых у работодателя доплат за стаж;
  2. учитывается при назначении поощрительных выплат за опытность.
  3. от него зависит продолжительность оплачиваемого отпускного периода;

Принцип непрерывности активно используется в бюджетном секторе при разработке программ мотивации персонала. Привязка стажа к видам поощрений осуществляется ведомственными постановлениями и локальными актами.

Упоминание о степени влияния на размер поощрительных выплат показателя непрерывного стажа может содержаться и во внутреннем регламенте по стимулированию наемного персонала. Продолжительная рабочая деятельность, длящаяся непрерывно в течение долгого срока, дает специалисту возможность в некоторых ситуациях претендовать на выгоду по сравнению с сотрудниками, которые имеют меньший общий стаж без перерывов. Для чего нужен трудовой стаж:

  1. повышение размера соцвыплат;
  2. получение различных премий, отпускных дней и подобных льгот, которые определяются работодателем.
  3. постоянное получение прибавок к заработной плате за трудовую деятельность без перерывов в некоторых государственных компаниях (в сфере здравоохранения, уголовно-исполнительной системе и т.д.);

Пенсионная реформа 2002 года изменила подход к вопросам продолжительности непрерывной профессиональной деятельности.

Важные для работников советского времени понятия стажа работы на одном месте или в одной сфере утратили свою актуальность. В реалиях действующего трудового законодательства непрерывный стаж не имеет юридической значимости. Учитывается только продолжительность работы по трудовым соглашениям, безотносительно ко времени вынужденных или намеренных остановок.

Закон не содержит официального определения понятия «непрерывный стаж». Отсутствуют и нормативные требования в части того, сколько дней допустимо не работать после увольнения, чтобы стаж считался непрерывным.

По правилу, действовавшему ещё в советские времена, выслуга прерывалась, если гражданин не выходил на новое место работы в течение 21–30 дней. Такие сроки оговорены в отменённом Постановлении Совмина СССР от 13.04.1973 № 252, которое применяют по аналогии права. Общий – это суммарное количество фактически отработанного времени, независимо от наличия и продолжительности перерывов.

Общий – это суммарное количество фактически отработанного времени, независимо от наличия и продолжительности перерывов. Необходим для установления выслуги лет и при начислении пенсии. В нем учитывают страховой стаж и периоды профессиональной деятельности гражданина до пенсионной реформы 2002 года.

Страховой – общая продолжительность периодов работы (иной деятельности) в течение которой гражданин платил взносы в Пенсионный фонд (ПФР). В страховой стаж также включают:

  1. вынужденное пребывание по месту работы одного из супругов (военного или дипломата) без возможности трудоустройства.
  2. службу в вооружённых силах;
  3. участие в общественных работах;
  4. нахождение на больничном;
  5. отсутствие официальной работы с обязательной регистрацией в Центре занятости населения (ЦЗН) и время переезда к месту трудоустройства по направлению ЦЗН;
  6. время под стражей (нахождение в заключении), в случае последующей реабилитации;
  7. отпуск по уходу за ребёнком (1,5 года, но не более 4,5 лет в сумме), уход за инвалидом (I группа) или ребёнком-инвалидом, а также за лицом, старше 80 лет;

Внимание! Обязательным условием включения периода работы в страховой стаж будет факт уплаты взносов в ПФ.

Нерабочее время, в том числе и после увольнения, может быть приплюсовано только в вышеуказанных случаях.

Специальный – период работы на определённых должностях и в особых условиях, влияющий на размеры социальных гарантий и выплат.

При начислении пособий, срок непрерывного стажа между увольнениями не имеет значения для следующих категорий:

  1. военнослужащие районов Крайнего Севера, отдалённых местностей и регионов с особыми климатическими и неблагоприятными экологическими условиями;
  2. работники районов Севера и приравненных к ним местностей.

Несмотря на утрату юридической силы, в отдельных профессиональных областях, понятие непрерывного стажа по-прежнему имеет вес:

  • На размеры надбавок к оплате труда медицинских работников, пожарных, сотрудников уголовно-исполнительной системы, подразделений МВД России влияет продолжительность непрерывной работы в данных сферах.
  • Влияет на продолжительность отпуска работников аварийно-спасательных служб.
  • Выплата за выслугу лет в системе таможенных органов зависит от продолжительности службы.

Сохранить непрерывный стаж после увольнения также важно тем категориям специалистов, для которых постоянная трудовая деятельность является критерием профессионализма, например: адвокаты, пилоты, программисты, финансисты. Все имеющиеся в различных законах и выданных на их основе нормативных документах понятия стажа можно просто разделить на 4 основные категории.

Категория Определение Общий трудовой стаж Весь фактический (включающий перерывы) период, когда гражданин выполнял социально значимые полезные действия, которые зафиксированы на законодательном уровне.

Это выполнение любой оплачиваемой или творческой работы, служба в государственных структурах, индивидуальная предпринимательская детальность, другие, определенные законом период, считающиеся в трудовой стаж.

Специальный стаж Сюда относят породы времени (включая перерывы), когда гражданин выполнял социально значимые трудовые функции по определенным должностям, на особых (отличных от нормальных) условиях деятельности либо имел специальный статус. Примеры — служба в вооружённых силах, работа инвалидов 1 и 2 групп, работа заключенных сверх предусмотренного приговором срока. Непрерывный стаж Относят все промежутки времени, когда сотрудник без перерывов (либо их продолжительность не должна быть больше закрепленного законодательством срока в каждом конкретном случае) выполнял трудовые функции в одной компании (на разных должностях) либо на нескольких предприятиях.

Страховой стаж Временной интервал, когда за сотрудника осуществляется уплата страховых взносов непосредственно в Пенсионный фонд с тем, чтобы в будущем сформировать ему должный уровень пенсионного обеспечения.

Понятие введено в 2007 году и только начинает приживаться. Отдельно стоит остановиться на порядке начисления стажа за различные периоды выполнения рабочих функций. За определённые условия трудовой деятельности, рабочий стаж может насчитываться с применением повышающих коэффициентов.
По повышенному коэффициенту будут рассчитывать:

  1. в полуторном размере, если гражданин трудился на Крайнем Севере либо приравненных к нему районах;
  2. в тройном размере, когда воинская служба идет во время ведения боевых действий, незаконное нахождение в местах лишения свободы, незаконно репрессированные, а со временем реабилитированы граждане.
  3. в двойном размере, когда осуществляется военная служба (по призыву), трудовая деятельность в противочумных учреждениях, лепрозориях;

Помните, подсчет общего, специального, непрерывного промежутка работы осуществляется путем суммирования времени фактического труда в компании, с учетом предусмотренных законодательством временных интервалов на период смены работы.

Стаж – это отрезки времени, дни, недели и годы, которые человек посвятил работе. Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя.
Трудовой договор, запись в Книжке, все необходимые формальности должны быть соблюдены неукоснительно, ведь только это говорит о том, что за человека должны и перечисляли каждую копейку страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, она «капала» на личный счет будущего получателя. Так накапливалась определенная сумма, которую в «возрасте дожития», а попросту говоря, пенсионном, или же после болезни, травмы, от которой невозможно восстановиться полностью, выплачивается ежемесячное обеспечение Общая продолжительность деятельности и трудовой, и общественно-полезной, которую называют трудовым стажем, оказывает самое непосредственное влияние на размер пособия по временной нетрудоспособности, пенсионного обеспечения.

Продолжительность трудовой деятельности позволяет верно и точно установить размер будущей пенсии, который зависит от суммы на лицевом счете человека, застрахованного в ПФР. Социальную пенсию по достижении определенного возраста получают все граждане. Для мужчин сегодня это 60 лет, для женщин – 55.

Но это и возраст тех, кто вправе рассчитывать на страховые выплаты, весьма солидную доплату к социальной пенсии, которая зависит от стажа.

Минимальный стаж для пенсии должен быть к этому возрасту не меньше 7 лет.

В ближайшее время этот срок планируют увеличить до 15 лет. Но трудовой стаж влияет на ряд других выплат.

Например, его величина влияет на выплаты по временной нетрудоспособности, пособия. Чем он больше, тем выше выплаты.

В ряде организаций непрерывный стаж в соответствии с Уставом играет важную роль. Прервется ли он при увольнении, что влияет на это, через сколько дней это произойдет?

Стаж работы будет считаться прерванным, если:

  1. при увольнении для получения работы на предприятии, которой находится в другой местности, перерыв в деятельности длился больше 1 месяца или же не была найдена работа при переезде из-за перевода супруга (и) на работу в другом городе, области и т.п.
  2. человек уволен работодателем за грубые нарушения, прогулы, хамство, за то, что не справляется с обязанностями и срывает график работы всех;
  3. если спустя месяц после увольнения человек не нашел другую работу;
  4. уволившись по собственному желанию, не трудоустроился в течение 21 дня;
  5. похитил что-то или же нанес предприятию серьезный ущерб;

Однако стаж будет считаться непрерывным при таких условиях:

  • перерыв вызван переездом к новому месту работы или службы;
  • при увольнении, отстранении от работы незаконно, в связи с ошибочным медзаключением, если затем человек был восстановлен на работе;
  • стаж прерывался из-за обвинения в преступлении, пребывания в местах заключения, если впоследствии работник был оправдан и восстановлен в должности.
  • человек уволился по собственному желанию по уважительным причинам, а также из-за ликвидации предприятия или сокращения штатов;

Часто юристы советуют для увеличения числа дней, когда можно не работать, но стаж останется непрерывным, не просто уволиться, а взять отпуск с последующим увольнением. Величина трудового стажа имеет очень важное значение для тех, кто рассчитывает на получение не только социальной, но и страховой пенсии.

С учетом того, насколько быстро меняется Пенсионное Законодательство, важно не только следить за нововведениями, но и помнить о том, что даже такое понятие, как непрерывный стаж, может оказать влияние на различные преференции в определенных учреждениях, где в Уставе оговорены льготы и поощрения сотрудникам, сохраняющим верность компании. Так что знать, через какое время он прерывается, порой может быть полезно. Непрерывность трудового стажа сохраняется, если перерыв между работами составил не больше двух месяцев.

Сюда относятся:

  1. переселенцы из государств, с которыми заключен договор о соцобеспечении, срок отсчитывается от даты приезда в страну.
  2. уволившиеся в связи с окончанием срока договора из организаций, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях;
  3. вернувшиеся с заграничной работы, уволенные из отечественных и международных организаций;

Сохраняется до трех месяцев в случаях прекращения договора по причинам:

  1. реорганизации, прекращения деятельности, сокращения штата (численности);
  2. заболевания, инвалидности, срок отсчитывается со дня выздоровления;
  3. уменьшения количества классов начальной школы, если договор расторгнут с учителем, чьи ученики перешли в четвертый класс.
  4. невозможности выполнять работу по должности (специальности) по причине нездоровья;

Прерывания не произойдет:

  1. при отбывании общественных работ без лишения свободы.
  2. после освобождения из лечебно-трудового профилактория, если со дня освобождения не прошло больше месяца;
  3. по возвращении на родину близких родственников сотрудников, направленных на работу в отечественных, международных организациях, если со дня возвращения прошло не больше двух месяцев;
  4. после обучения в вузах, средних учебных заведениях, аспирантуре, ординатуре, если со дня окончания, отчисления не прошло трех месяцев;
  5. в случае межсезонного интервала, если сотрудник отработал предшествовавший сезон и заключил договор на новый;

Если во время незанятости гражданин болел, интервал продлевается на число дней болезни.

Беспрерывный стаж работы в России подсчитывается следующим образом. Определяют время занятости на одном месте или складывают периоды труда в разных организациях, если не было прерывания. Для этого используют трудовую книжку, подтверждающие документы: дипломы об образовании, больничные листы, заключения врачебных комиссий, другие.

Рассмотрим на примере работы Кладовщика, Александровой Н.Ю.

Организация Дата приема Дата увольнения, причина Стаж ООО «Луч» 02.03.2015 01.06.2015, сокращение штата 3 месяца ООО «Стройсталь» 05.08.2015 26.12.2016, собственное желание 1 год 7 месяцев ООО «Промстройснаб» 11.01.2017 13.11.2017, собственное желание 2 года 5 месяца стаж прервался, так как со дня предыдущего увольнения по собственному желанию не прошло года ООО «Ремонткомплект» 05.03.2018 — (допустим, на 10.10.2018) 7 месяцев Непрерывный стаж работы может прерываться без юридических последствий, но только если причина была уважительной, например рождение ребенка и т. д. Эта особенность понятия выглядела в системе советского трудового законодательства вполне логичной. Так трактовался этот термин в трудовом законодательстве до 2006 года.

В частности, непрерывность стажа сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. В некоторых ситуациях непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, например, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу. Это был очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии.

Регулировался этот вопрос Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252. В 2006 году Конституционный суд РФ Определением от 02.03.2006 № 16-О отменил этот документ, поскольку само понятие было признано не соответствующим Конституции РФ. Конституционный суд также может формировать трудовое законодательство, если следовать логике норм Конституции РФ.

Конституционный суд посчитал, что использование термина «непрерывный трудовой стаж» нарушает право граждан на свободный труд.

С тех пор новых трактовок непрерывного трудового стажа принято не было. Однако и сегодня сохранились несколько отраслей, где он до сих пор учитывается.

Но, в отличие от термина «трудовой стаж», обсуждаемый показатель применяется далеко не так широко. Вот несколько примеров:

  • Иногда работодатели в коллективных договорах предусматривают определенные выплаты или премии за долгосрочный труд на одном месте.
  • При трудоустройстве может учитываться непрерывность трудового стажа: здесь дело в следующем, работодатель чисто автоматически обращает внимание, сколько работник трудился на каждом конкретном предприятии и сколько мест службы поменял. К законодательству этот момент отношения не имеет и нигде не регулируется.
  • Длительность трудового стажа без перерывов имеет значение в некоторых случаях при назначении пособия по временной нетрудоспособности, однако сейчас это случается далеко не всегда.
  • Кроме того, такой трудовой стаж учитывается при назначении надбавок и льгот в определенных профессиональных сферах.

Влияние на временной промежуток, когда гражданин фактически остается безработным, но время засчитывается в беспрерывный трудовой стаж, прямое. В классическом случае ухода с работы (по согласованию сторон, по собственному желанию при наличии мотивов для увольнения) законом установлен месячный срок на то, чтобы трудоустроиться на новое место работы после увольнения.

Такой же период отводится работнику, который переходит по согласованию между работодателями с одной компании в другую. Теперь то, какой трудовой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам Трудового кодекса РФ, это период, в течение которого работник трудился на одном и том же предприятии.

Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например статьи 121 ТК РФ.

При этом ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет.

Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники имеют право на получение надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения.

Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях.

К таким регионам, в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, отнесены:

  1. Республика Коми;
  2. Читинская область;
  3. Архангельская область;
  4. Иркутская область;
  5. Республика Тыва;
  6. южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.
  7. Республика Карелия;
  8. Республика Бурятия;

Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:

  1. в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.
  2. в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
  3. в связи с осуждением работника, когда наказание, в соответствии с приговором, исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
  4. за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
  5. за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
  6. за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
  7. в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
  8. за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах.

В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого у работника был заключен трудовой договор.

Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается.

Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней был перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает. Кроме того, нужно учесть, что в силу Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды:

  1. период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
  2. исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).
  3. декретный отпуск;
  4. переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
  5. официально установленная временная нетрудоспособность;
  6. участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
  7. нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
  8. период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
  9. участие в общественных работах на платной основе,

Посчитать беспрерывный трудовой стаж можно при помощи онлайн-калькулятора.

В этом случае достаточно внести данные в соответствующие поля, и расчет будет произведен автоматически. При расчетах с помощью обычного калькулятора сначала необходимо посчитать время работы на каждом предприятии и сложить периоды, если перерыв был установленной законом длительности или произошел по уважительной причине.

Пример расчета непрерывного трудового стажа конкретного работника. Компания Начало деятельности, дата приема на работу Дата расторжения контракта и причина Непрерывный трудовой стаж ООО «Ключ» 02.04.2015 01.07.2015, ликвидация организации 3 месяца ООО «Кадр» 05.09.2015 26.01.2017, по собственному желанию 1 год 7 месяцев ООО «Снасть» 11.02.2017 13.12.2019 2 года 5 месяцев На этом особенности не заканчиваются.

Правила исчисления непрерывного стажа имеют еще несколько важных моментов.

Не всегда менять работу позволено на протяжении 30 дней. При определенных обстоятельствах данный срок увеличивается.

Например, до двух месяцев. Когда такое возможно?

При следующих обстоятельствах за гражданином сохраняется непрерывность труда на протяжении 60 дней после увольнения:

  • Если речь идет об иностранном гражданине, который работает в РФ. Но только при условии, что между странами заключен договор о социальном обеспечении.
  • Прошлая работа была в суровых условиях.
  • Гражданин РФ работал за пределами страны. При увольнении на поиск нового места работы дается 2 месяца.

Больше никаких существенных причин нет. Поэтому зачастую гражданами используется практика по поиску нового места работы и сохранении непрерывности исчисления стажа труда в течение месяца после увольнения.

Есть еще один момент, который был упущен из внимания. Он встречается не так уж и часто, но имеет место. Речь идет о ситуациях, когда одного из супругов переводят на работу в другой регион.

Соответственно, семья должна переехать. Второму супругу придется уволиться.

Но у него будет продолжаться непрерывный стаж. Сколько дней в данном случае выделяется для поиска работы?

Три месяца (90 дней). Но многие стараются либо уже не стремиться к непрерывности, либо как можно скорее, в течение первых 30 дней, отыскать новое место труда. Это дополнительная подстраховка, которая поможет избежать неожиданностей.

А для чего нужен непрерывный стаж? Так ли он важен в России на данный момент? Раньше, как уже было сказано, данная особенность помогала получать разнообразные бонусы, премии и надбавки.

Поэтому был реальный смысл стремиться к постоянному труду. Сейчас же значимость подобного стажа утрачивается. Только в некоторых фирмах сотрудников дополнительно вознаграждают за то, что они постоянно работают.

Например, премируют или отправляют в санатории. В медицине, например, за непрерывный стаж положены определенные премии.

Поэтому многое зависит от сферы деятельности гражданина. К сожалению, сейчас куда большую роль играет непосредственная продолжительность труда, чем его непрерывность. Главное — делать отчисления в ПФР.

Именно они оказывают влияние на пенсию. Достаточно произвести подтверждение трудового стажа при помощи выписок о ведении деятельности ИП (если есть) и трудовой книжки. Поэтому реальной надобности стремиться к непрерывному трудовому стажу нет.

Разве что в качестве личного достижения при построении карьеры. В Пенсионном фонде России рассказали, какой трудовой стаж с 2021 года больше не учитывается при начислении пенсии.

Как пояснили в пресс-службе ПФР, с 2021 года перестали учитываться при подсчете пенсионного стажа периоды, обозначенные в ч. 1, ст. 12 ФЗ № 400, если до них или после не было трудовой деятельности, являющейся поводом для отчислений в ПФР. В 2021 году перестанут учитываться при подсчете пенсионного стажа периоды, обозначенные в ч.

1, ст. 12 ФЗ № 400, если до них или после не было трудовой деятельности, являющейся поводом для отчислений в ПФР. При этом период трудовой деятельности не важен, главное его наличие. К таким периодам имеют отношение:

  1. Служба в армии, а также во вневедомственных структурах;
  2. Уход за ребенком-инвалидом, взрослым инвалидом первой группы, а также за пожилым (от 80 лет и старше) человеком.
  3. Временная нетрудоспособность;
  4. Уход за ребенком до полутора лет;
  5. Период, когда человек получал пособие по безработице;
  6. Очное обучение в колледже, вузе, аспирантуре, докторантуре;
  7. Период обустройства в процессе переезда в другой регион с целью осуществления трудовой деятельности;

В ПФР добавили, что периоды очного обучения в вузах как раз исключены из списка, потому что на период обучения отчисления в фонд за гражданина не идут.

Специалисты по пенсиям напоминают, что с 2002 года в страховой стаж для назначения пенсии идут только те периоды, в которые работодатель делал отчисления в Пенсионный фонд России. Некоторые руководители компаний пытаются сэкономить и не переводят часть денег с дохода работника в ПФР.

Ничего не подозревающий сотрудник узнает об этом только тогда, когда обращается за начислением пенсии и «не досчитывается» нескольких лет стажа. Пенсионный фонд настоятельно рекомендует россиянам «проявлять бдительность» и самостоятельно проверять сведения за работодателем. Сделать это можно в личном кабинете на официальном сайте ПФР.

Еще один «сюрприз» ожидает самозанятых граждан. Они вообще могут не рассчитывать на страховой стаж, поскольку не трудоустроены официально. Впрочем, говорят в ПФР, по закону «работающие на себя» люди могут, при желании, вносить на свой пенсионный счет некоторую сумму в течение года.

Тогда стаж будет зачислен. Если человек претендует на несколько пенсий, то определенные годы страхового стажа пойдут только в одну из выплат. В Пенсионном фонде России (ПФР) назвали гражданам страны периоды трудового стажа, полученные в советское время, которые будут учитываться при назначении пенсии по старости.

Многие граждане не знают, используются или нет те или иные периоды советского стажа при назначении пенсии.

Как уточнили в ПФР, стаж, полученный до 1 января 1992 года, можно как раз и называть советским. Россиянам нужно знать о том, какие периоды стажа при начислении пенсии теперь не учитываются, чтобы это не стало впоследствии неожиданным сюрпризом. Итак, Пенсионный фонд сообщил периоды стажа, которые в 2021 году не будут учитываться при начислении пенсии, и мы в начале статьи назвали этот список.

Однако к этой информации есть одно дополнение:

  1. Но они не будут включены в длительный стаж, который позволяет снизить пенсионный возраст на два года.
  2. Такие периоды, при которых человек не работал по уважительной причине, идут в страховой стаж для пенсии.

Кроме того, в Пенсионном фонде подтвердили, что не будут учитываться при расчете пенсий и те периоды, которым нет подтверждения в трудовой книжкой. Стаж могут не засчитать и в том случае, когда в трудовой книжке имеется ошибка/опечатка в написании фамилии, либо названии предприятия и т.д.