Трудовой кодекс медосмотр в выходной

Трудовой кодекс медосмотр в выходной

ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

  1. Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 213 ТК РФ- Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора- Обязательные медосмотры (профосмотры) некоторых категорий работников- Медицинские осмотры водителя автомобиля Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 , от 25.11.2013 , от 28.12.2013 )(см.

текст в предыдущей редакции)Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 , от 25.11.2013 )(см. текст в предыдущей редакции)Настоящим , другими федеральными законами и иными нормативными правовыми Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены).

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.(часть третья введена Федеральным от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального от 25.11.2013 N 317-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Вредные и (или) опасные производственные и , при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.(часть четвертая в ред.

Федерального от 25.11.2013 N 317-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 , от 25.11.2013 )(см.

текст в предыдущей редакции)Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.(часть шестая введена Федеральным от 13.07.2015 N 230-ФЗ)Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.(в ред. Федерального от 23.07.2008 N 160-ФЗ)(см.

текст в предыдущей редакции)Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.(часть введена Федеральным от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред.

Федерального от 25.11.2013 N 317-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа Ст.

213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Медосмотр в выходной

Краткое содержание:

  1. Компенсируется ли выходной день. если в этот день был медосмотр. Работаю по сменам.
  2. Имеет ли работодатель право заставить проходить медосмотр в выходной день?

Советы юристов Является ли прохождение ежегодного медосмотра трудовой обязанностью, и можно ли считать требование работодателя пройти его в выходной день привлечением к работе в нерабочее время?г.

Красноярск • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 6 924•ответов: 13 169•г. Москва 1. Конечно да. Прохождение обязательного периодического медосмотра — это трудовая обязанность работника (ст. 214 ТК РФ). 2. Конечно нет. В соответствии со ст. 91 ТК РФ свои трудовые обязанности (в том числе и осмотр) работник обязан исполнять в рабочее время.
91 ТК РФ свои трудовые обязанности (в том числе и осмотр) работник обязан исполнять в рабочее время. Удачи. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетРаботодатель заставляет пройти медосмотр за свой счёт и в выходной день.

Компенсировать стоимость услуг обещает через 12 месяцев. Выходной день не оплачивает. Прав ли он?.г.

Уфа • Вопросов: 24 Юрист отзывов: 922•ответов: 1 371•г.

Когалым Доброго вечера! Не прав ваш работодатель, ох как не прав. УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 209•ответов: 286•г.

Ростов-на-Дону Добрый вечер! Работодатель не прав. Незаконно как принуждать пройти медосмотр за свой счет, так и принуждать его проходить в Ваш выходной день. Оплата проведения медосмотра в том случае, если он нужен работодателю, должен осуществлять работодатель.

Статья 185 ТК РФ: Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование) На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ РАБОТОДАТЕЛЯ. При этом рассрочка на 12 месяцев нарушает Ваши права. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетСына забрали в армию в июне 13 этого года.

Каждую неделю в выходной день мы с ним общались.

Но месяц назад звонки прекратились. У ИО командира подразделения я узнала, что сын находится в госпитале в психиатрическом отделении.

Как мне пояснили-скорее всего косит от армии. Сын сам проходил медосмотр, стремился в армию. И тут такое! К нему меня не пускают, расследование не проводят.

Сказали перезвонить через месяц. Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации?г. Москва • Вопросов: 2 Юрист отзывов: 8 724•ответов: 11 821•г.

Симферополь Элина, не мешайте сыну «косить» от армии. Если получится у него, то через месяца полтора будет дома.

УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ врач работаю в городской поликлинике меня направляют в соседний район на медосмотры в выходной день. Это законно? И как я могу обжаловать это решение.г.

Самара • Вопросов: 1 Фирма ООО «Гелиос» отзывов: 7 097•ответов: 12 588•г. Вологда Здравствуйте! Без Вашего согласия незаконно. Можете оспорить через трудовую инспекцию.

УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 13 572•ответов: 23 070•г. Самара Если это предусмотрено трудовым договором, то это законно; или если возник чрезвычайный случай, что отражено не в одном. А во многих документах Вашего работодателя или его учредителя Главная Документы Статья 72.2.

Временный перевод на другую работу «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) «»ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 72.2 ТК РФ «»По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с «законом» сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

«»В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

«»В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. «»Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

«»При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже «среднего заработка» по прежней работе.

Задать вопросВам помог ответ: ДаНетИмеет ли работодатель право заставить проходить медосмотр в выходной день?г. Сыктывкар • Вопросов: 3 Юрист отзывов: 3 623•ответов: 9 920•г.

Бийск Нет в выходной день не имеет право, но это зависит не только от самого работодателя а от клиники с которой подписан договор, если не можете пройти в выходной вам обязаны предоставить другой день. УточнитьВам помог ответ: ДаНетСкажите пожалуйста, может ли работодатель принудить меня пройти медосмотр в выходной день в другой клинике. Могу ли я пройти медосмотр отдельно от остальных сотрудников в своей поликлинике или только в той, которую оплатил работодатель?г.

Сыктывкар • Вопросов: 3 Юрист Мондрунов Е.

В. отзывов: 1 338•ответов: 2 101•г.

Екатеринбург Здравствуйте. Нет работодатель не может принудить проходить мед. осмотр в какой то конкретной клинике.

В свою очередь может быть отказано в возмещении расходов на мед. комиссию. Зачастую это не просто хотела работодателя, а результат конкурса отбора мед. организации. Это касается например прохождение ежедневного мед.

осмотра водителей. Здесь Вы не сможете пройти мед. осмотр в другой клинике. УточнитьВам помог ответ: ДаНетПожалуйста работаю на МСК (Московское центральное кольцо) с сентября 2016 года в ноябре была реструктуризация, на данный момент (май 2017) пришел приказ о прохождение медосмотра (320 Н) , руководитель говорит, что я должен ехать в свое свободное время за направлением на медосмотр, то есть в выходной (живу в Подмосковье дорога ~2 часа) работаем по 12 часов, правомерное это требование?PS и так за каждой подписью в отдел кадров (по инициативе работодателя) .г.

Москва • Вопросов: 1 Юрист отзывов: 770•ответов: 1 453•г.

Грозный В приказе должен содержаться пункт о том кто ответственен за его исполнение, далее приказ должен содержать порядок направления и прохождения работниками мед. осмотра, кроме того поскольку приказ исходит от вышестоящего руководства, то проходить мед освидетельствование (осмотр) вы должны в рабочее время.

Пишите на имя руководителя заявление с потребуйте копию приказа и направление на мед осмотр в рабочее время, отказ имеете право обжаловать. УточнитьВам помог ответ: ДаНетЯ работаю Фельдшером на здравпункте с графиком работы день через два. Подошёл срок очередной медкомиссии.

Работодатель заставляет пройти медосмотр в мой выходной день, без какой либо оплаты потраченного мной времени, т.е. фактически мой выходной день будет потрачен для работодателя.

Правомерно ли это?г. Архангельск • Вопросов: 4 Юрист отзывов: 29 064•ответов: 73 656•г. Ижевск Здравствуйте! Прохождение работником периодического медицинского осмотра в свой выходной день не противоречит трудовому законодательству.

ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/consult/business/473565/#ixzz4R2Ubom00 УточнитьВам помог ответ: ДаНетНам за медосмотр возвращают деньги, значит ли это что я обязана его проходить в свой выходной?г. Иркутск • Вопросов: 22 Юрист отзывов: 123 435•ответов: 329 002•г. Новосибирск Здравствуйте! Проходить в свой выходной день вы однозначно не обязаны, но в любом случае вам обязаны оплатить все расходы за мед.

осмотр. УточнитьВам помог ответ: ДаНетКомпенсируется ли выходной день. если в этот день был медосмотр. Работаю по сменам.г. Киров • Вопросов: 4 Юрист отзывов: 42 560•ответов: 93 315•г.

Челябинск Здравствуйте Работодатель может предоставить отгул. Задать вопросВам помог ответ: ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

День добрый! Как должен оплачиваться день прохождения мед.

осмотра по направлению работодателя?

А если я прошёл мед. осмотр в выходной день?г.

Владивосток • Вопросов: 4 Юрист Левичев Д.А. отзывов: 9 496•ответов: 36 625•г.

Ростов-на-ДонуВ счёт средств работодателя. Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работниковГАРАНТ:См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 213 ТК РФРаботники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Энциклопедии и другие комментарии к статье 213 ТК РФРаботники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.ГАРАНТ:См.

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г.

N 695Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.Информация об изменениях:Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 214 настоящего Кодекса внесены измененияСм. текст статьи в предыдущей редакцииСистема ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/34/#block_213#ixzz3yu53xCrO (текст отредактирован 01.02.2016, 11:36) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 70 212•ответов: 207 687•г.

ПермьОплата должна быть за счет работодателя на основании ст. 212-213 ТК РФ. В выходной день — по двойной ставке (ст. 153 ТК РФ)_»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 30.12.2015)Консультант Плюс: примечание.Положения статьи 153 не применяются в отношении ряда работников, чья трудовая деятельность связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года (Федеральный закон от 07.06.2013 N 108-ФЗ).ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 153 ТК РФРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) (текст отредактирован 01.02.2016, 11:37) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 806•ответов: 1 649•г. ЕкатеринбургЗа сотрудником на время прохождения осмотра сохраняется средний заработок по месту работы, который исчисляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв.

постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). При этом время прохождение осмотра в выходной или праздничный день (только с согласия работника) оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Также вместо двойной оплаты сотрудник может взять отгул, тогда день прохождения осмотра оплачивается в одинарном размере.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 7 512•ответов: 48 513•г.

ЧитаВы прошли медкомиссию в выходной.Никакой оплаты Вам не положено согласно ст.

185 ТК РФ:»На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.».УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 9 656•ответов: 24 289•г. Санкт-ПетербургВремя прохождения мед. осмотра по направлению работодателя оплачивается, если мод.

осмотр проводится в рабочее время, поскольку в силу ст.

91 Трудового кодекса РФ, рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, а в силу ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.Если же работник по своей инициативе проходит мед.

осмотр в свое личное время (время отдыха), то это время не оплачивается.

(текст отредактирован 01.02.2016, 11:42) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 643•ответов: 14 497•г. СаратовДолжен быть оплачен в двойном размере — ст. 153, 185 ТК рф. .Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 3 623•ответов: 9 920•г. БийскСтатья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников ТК РФ проводятся за счет работодателя, платиться он вам должен как ваш стандартный рабочий день, т.к это необходимо работодателю, в выходной или праздничный день соответственно оплата должна быть двойная Статья 112. Нерабочие праздничные дни ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 401•ответов: 794•г.

СосногорскДень прохождения медицинского осмотра оплачивается в соответствии со статьей 185 ТК РФ. На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.В данной статье нет ссылок на рабочее или нерабочее время.

У вас на предприятии должно быть разработано Положение о порядке прохождения.Например в ст. 76 ТК РФ указаноРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;То есть порядок должен быть.

Как правило в порядке все прописано. В любом случае должно быть отражено в ПВТР.

Как правило для сменных работников прописывают возможность прохождения в нерабочее время. Смотрите внутренние документы. В состав рабочего времени включается время прохождения предсменного (предрейсового) медосмотра и соответственно послерейсового (ст. 213 ТК РФ).О включении времени прохождения очередного осмотра в состав рабочего времени нигде не указано.

213 ТК РФ).О включении времени прохождения очередного осмотра в состав рабочего времени нигде не указано.

Соответственно ст. 153 ТК РФ применяться не может — так как в ней речь идет о работе. Хотя и здесь можно отметить что есть судебная практика по оплате в двойном размере времени проезда в командировку в выходной день.Соответственно должны оплатить в размере среднего заработка на основании документов подтверждающих время прохождения. Судебная перспектива есть но надо смотреть внутренние документы.

Если прописано что проходите в рабочее время на основании приказа то могут в иске отказать. Напишите заявление на имя работодателя, приложите документы.

На основании ст. 185 ТК РФ прошу оплатить мне время. Ответ получите обращайтесь! (текст отредактирован 01.02.2016, 23:21) УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 7 878•ответов: 19 277•г.

МоскваПрохождение Медицинского осмотра является обязанностью работника.

В силу ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.

Если работодатель с согласия работника привлекает последнего к прохождению медосмотра в выходной день по графику в силу ст. 113 ТК РФ, то часы занятости подлежат оплате не менее чем в двойном размере согласно ст.

153 ТК РФ. Такое привлечение оформляется приказом работодателя. Выходной день считается временем отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и волен использовать его по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Если работник решил по своей инициативе пройти медосмотр в свой выходной, то никакой оплаты ему не положено.

Нет оснований. (текст отредактирован 01.02.2016, 23:39) УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Ответ недели: обязать работника проходит периодический медосмотр в выходной день

Вопрос: Имеет ли право работодатель обязать работника проходит периодический медосмотр в выходной день? Если нет, то какие льготы имеет право требовать работник в случае согласия на прохождение медосмотра в выходной день (оплата в двойном размере, отгул)?

Сообщаю Вам следующее: Прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе. Привлечь работника к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника.

РФ не регламентирует порядок оплаты нерабочего времени, в которое работник проходил медосмотр.

При этом можно выделить по крайне мере два подхода:

  • Оплата по нормам ТК РФ, то есть как оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а именно:

1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2) работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 3) работникам на окладе — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если день прохождения медосмотра укладывается в месячную норму рабочего времени. Если сотрудник отработал месячную норму, а медосмотр — это время свыше нее, то оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.

  • Оплата исходя из среднего заработка на основании ТК РФ.

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работнику и работодателю следует заключить соглашение о прохождении медосмотра в нерабочее время, в котором необходимо зафиксировать любое обоюдно устраивающее стороны условие об оплате дня медосмотра.

Документы КонсультантПлюс для ознакомления: Вопрос: Имеет ли право предприятие отправлять работников в выходной день для прохождения медицинского осмотра?

Каким образом предприятие должно оплачивать работникам время прохождения медицинского осмотра в выходной день?

Ответ: В силу ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

При этом необходимо учитывать, что РФ различает рабочее время и время отдыха.

В силу ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Согласно ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, время отдыха работник использует по своему усмотрению и по общему правилу не обязан при этом выполнять какие-либо распоряжения работодателя.

Исключением являются предусмотренные законом случаи привлечения работника к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни без его согласия. Согласно ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится согласно ТК РФ с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Во всех случаях по правилам ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Соответственно, работодатель не вправе заставлять работника проходить медицинский осмотр в выходной день.

Если работник согласится пройти медосмотр в свое нерабочее время, то, полагаем, с ним необходимо заключить отдельное соглашение, в котором можно предусмотреть в т.ч. и условие об оплате дня медосмотра.

Схожие разъяснения даны Рострудом : Вопрос N 1: Работодатель требует проходить медосмотр в выходной день.

Законны ли требования работодателя? Ответ: Нормами действующего законодательства описанная Вами ситуация не урегулирована.

По нашему мнению, прохождение медицинского осмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с его графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Если вы не согласны на прохождение медицинского осмотра в выходной день, то требовать от Вас его прохождения работодатель не вправе. Сделать это он может только с Вашего письменного согласия«.

——————————— https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/23. В соответствии с Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014): «Иными словами, чтобы привлечь работника к работе в праздничный день в случаях, не установленных РФ, работодатель должен не только получить его согласие, но и учесть мнение профсоюза.

Однако если профсоюз в организации отсутствует, то достаточно согласия работника».

Следует иметь в виду, что РФ не регламентирует порядок оплаты нерабочего времени, в которое работник проходил медосмотр. При этом можно выделить по крайне мере два подхода:

  • Оплата по нормам ТК РФ, то есть как оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Такой подход, например, предлагается специалистами 1:С : «Таким образом, прохождение медосмотра — это трудовая обязанность работника, а в соответствии со ТК РФ свои трудовые обязанности работник обязан исполнять в рабочее время. Следовательно, проходить периодические медосмотры сотрудники должны в рабочее время.

Еще одним аргументом против прохождения медосмотра в выходной день является и ТК РФ, которые предписывают работодателю сохранять за сотрудником средний заработок на период прохождения медосмотра.

Из этого следует, что прохождение медосмотра в выходной день — это привлечение сотрудника к работе в выходной день. Оно возможно только с письменного согласия работника ( ТК РФ). Как было указано выше, ТК РФ предусматривает сохранение за работником, проходящим медосмотр, среднего заработка.

Однако, по нашему мнению, это правило работает только при прохождении медосмотра в рабочее время. Если работник проходит медосмотр в свой выходной, то оплата должна производиться по правилам ТК РФ. А именно: 1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2) работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 3) работникам на окладе — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если день прохождения медосмотра укладывается в месячную норму рабочего времени.

Если сотрудник отработал месячную норму, а медосмотр — это время свыше нее, то оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Этот способ оплаты необходимо закрепить в локальных нормативных документах. При этом оплачивать следует часы непосредственной занятости в медучреждении, а в табеле учета рабочего времени этот день отмечать как работу в праздники кодом или с указанием количества часов фактической занятости».

——————————— https://its.1c.ru/db/answers#content:2393:hdoc.

  • Оплата исходя из среднего заработка на основании ТК РФ.

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работнику и работодателю следует заключить соглашение о прохождении медосмотра в нерабочее время, в котором необходимо зафиксировать любое обоюдно устраивающее стороны условие об оплате дня медосмотра. Вправе ли работодатель требовать прохождения медосмотра в день, который является для работника выходным?

Следует отметить, что нормами действующего законодательства не урегулирована ситуация, когда работник в свой выходной день направлен на медосмотр. По мнению Роструда, высказанному на его официальном сайте, прохождение работником медицинского осмотра в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, должно осуществляться по правилам привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Дело в том, что согласно ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности, индивидуального предпринимателя ( ТК РФ). Напомним, что привлечение работников к работе в выходные и праздники без их согласия допускается в следующих случаях: — для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; — для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; — для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (при пожаре, наводнении, голоде, землетрясении, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части ( ТК РФ). В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ( ТК РФ).

Обратите внимание! По правилам ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Если работник не согласен на прохождение медицинского осмотра в выходной день, требовать от него этого работодатель не вправе.

Привлечь работника к прохождению медосмотра в выходной или праздник работодатель может только с письменного согласия работника. Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс Кожина Снежана Римовна Ответ актуален на 07.10.2019 г.

Включается ли медосмотр в рабочее время

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как указал суд, признавая доводы инспекции обоснованными, в нарушение требований ч.

3 ст. 213 ТК РФ, подп. 2 п. 7 Приказа Минтранса РФ от 18.09.2008 N 152 в путевых листах легкового автомобиля организации не указано время (часы, минуты) прохождения медицинского предрейсового осмотра водителем. Время прохождения медицинского осмотра водителем перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно включается в рабочее время.

При этом сам факт отсутствия в путевых листах времени прохождения медосмотра водителем должностное лицо не обжаловало. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Время прохождения обязательных медицинских осмотров включается в рабочее время с сохранением среднего заработка (ч. 3 ст. 213 и ч. 1 ст. 212 ТК РФ).

Работнику, отстраненному от работы в связи с тем, что он не прошел обязательный медицинский осмотр (не по своей вине), выплачивают 2/3 заработка как за простой, что вызывает заинтересованность у работодателя и может повлечь злоупотребление с его стороны. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Целью предсменных медицинских осмотров (обследований) является установление факта употребления работниками алкоголя, наркотических средств или психотропных веществ. Предсменные медицинские осмотры (обследования) проводятся не ранее чем за 30 минут до начала работы при наличии удостоверения личности работающего или документа, его заменяющего.

Время, затраченное работником на прохождение предсменного медицинского осмотра (обследования), включается в рабочее время работника. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Оплата прохождения медосмотра в рабочий день

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:2.2.1.6. Расходы по оплате отпуска, проезда к месту отпуска Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как было указано выше, статья 185 ТК РФ предусматривает сохранение за работником, проходящим медосмотр, среднего заработка.

Однако, по нашему мнению, это правило работает только при прохождении медосмотра в рабочее время. Если работник проходит медосмотр в свой выходной, то оплата должна производиться по правилам ст.