Уведомление о простое в центр занятости образец

Уведомление о простое в центр занятости образец

Суд: работодатель должен уведомлять службу занятости об объявлении простоя


Анонсы 11 мая 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

3 февраля 2021 В соответствии со вторым абзацем п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1 «» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. На нарушение данной нормы работодателю указала прокуратура. Согласно материалам дела в связи с временным сокращением объема работы некоторым работникам цеха объявлялся простой по вине работодателя, время простоя оплачивалось в размере 2/3 среднего заработка.

При этом в орган занятости уведомление о введенном простое, возникшем по вине работодателя, не направлялось. В представлении прокурор требовал, в частности, направить в орган занятости уведомление о введении режима неполного рабочего времени. Не согласившись с указанными требованиями, организация обратилась в суд с иском о признании представления прокурора незаконным и его отмене.

По мнению истца, положения не предусматривают направления такого уведомления в органы службы занятости. Ведь, поскольку приостановления производственно-хозяйственной деятельности в данной ситуации не произошло, правовых оснований для уведомления службы занятости не имелось. Узнайте последние изменения Закона № 44-ФЗ и Закона № 223-ФЗ, пройдя обучение по и получите диплом установленного образца.

Судьи встали на сторону прокуратуры (). Отклоняя доводы работодателя, суд заключил, что работники периодически отправлялись в простой на один – два дня в неделю. То есть объявление простоя фактически прикрывало факт введения работодателем в одностороннем порядке неполной рабочей недели.

А об этом работодатель в силу требования закона обязан был уведомить службу занятости.

Отметим, что временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера подпадает под понятие простоя (), а не режима неполного рабочего времени.

Время простоя должно оплачиваться по правилам .

При введении же режима неполного рабочего времени на основании ч оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. На наш взгляд, введение простоя по вине работодателя с оплатой времени простоя в соответствии с правилами РФ не может свидетельствовать о «прикрытии» работодателем факта введения режима неполного рабочего времени, при котором время, когда работник не работает, не оплачивается совсем. При отсутствии факта введения работодателем режима неполного рабочего времени согласно Закона о занятости населения обязанность по уведомлению органов службы занятости возникает в случае приостановки производства.

Однако по смыслу указанной нормы работодатель обязан уведомить органы службы занятости о простое в том случае, если работа организации в целом была приостановлена.

Если простой был объявлен в отношении отдельных работников (группы работников), уведомлять орган службы занятости не нужно (см., Роструда, , . Теги: , , , Источник: Документы по теме:

  1. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «»

Читайте также: Напомним, что работодатель по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, вправе изменять их в одностороннем порядке, за исключением изменения трудовой функции работника. ВС РФ направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

В частности, определены права и обязанности должностных лиц и работодателей при осуществлении надзора. На это указал ВС РФ, отменяя решения судов нижестоящих инстанций и направив дело на новое рассмотрение. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Вынужденный простой по вине работодателя в 2021 году образец приказа о простое

Шаблоны и формы Приказ о вынужденном простое — это документ, который издает работодатель, чтобы объявить о начале или завершении периода, когда невозможно продолжать производственную деятельность.

10 сентября 2021 Гольцова Полина

Трудовой кодекс определяет его, как временное приостановление трудовых процессов в организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Перечень возможных причин законодателем не устанавливается, но любое объективно препятствующее продолжению трудовой деятельности событие является такой причиной:

  1. стихийное бедствие;
  2. поломка оборудования.
  3. издание нормативных актов, препятствующих продолжению деятельности;
  4. отсутствие необходимых материалов;

Причины бывают:

  1. не зависящие от сторон;
  2. по вине сотрудников.
  3. по вине работодателя;

Важным признаком является временный характер остановки: когда причины устранят, работа продолжится. Как объявить начало Поскольку причины различны, отличаются и документы, инициирующие его введение.

Например, если продолжать трудовую деятельность невозможно из-за того, что произошла поломка оборудования, сотрудник, курирующий работу на оборудовании, направляет начальству докладную записку о случившемся. Этим он сообщает о необходимости ввести простой.

Докладную записку предваряет акт, которым сотрудники, работающие с оборудованием, фиксируют поломку и невозможность продолжения трудовой деятельности. Вне зависимости от причины приостановки оформляется приказ об объявлении простоя. Докладная станет основанием для издания распоряжения и прикладывается к нему.

В течение трех дней с момента остановки работ организация обязана уведомить службу занятости о приостановке и причинах — это правило установлено п.

2 ст. 25 закона № 1032-1 от 19.04.1991. Форму уведомления следует уточнить в службе занятости, расположенной по месту нахождения работодателя. Уведомление необходимо, если работодатель останавливает производство полностью или в значительной части.

Если работа остановлена только для отдельных сотрудников, уведомлять службу занятости не требуется.

Как составить приказ Распоряжение о приостановке составляется по форме, утвержденной в организации. Законодательно установленной и рекомендованной формы не существует. В документ включают информацию:

  1. допустимо указать, выходят ли сотрудники на работу в указанный период или могут остаться дома. Период является рабочим временем, поэтому персонал должен находиться на рабочих местах. Отсутствие без разрешения приравнивается к прогулу. Но если необходимости присутствия работников нет, организация вправе отдельно указать в распоряжении, что сотрудники не обязаны в этот период находиться на рабочем месте.
  2. момент начала;
  3. момент окончания. Если установить точный момент затруднительно, напишите «до устранения причин»;
  4. порядок оплаты;
  5. обоснование остановки работ. Укажите одну из четырех причин: экономического, технологического, технического или организационного характера, не конкретизируя более точно;
  6. перечень сотрудников или подразделений, которых распоряжение касается;

Сотрудники, которых распоряжение касается, знакомятся с ним под подпись.

Как объявить конец Если в акте о начале приостановки указана дата окончания, издавать дополнительные документы, знаменующие возвращение к работе, не требуется. Простой прекращается автоматически с истечением указанного срока. Если конкретной даты окончания в распоряжении нет, работодатель оформляет акт о прекращении.

Прекратить можно как для всех сотрудников, которые были отстранены от работы, так и для отдельных их групп — в зависимости от производственной ситуации и потребности. Как составить приказ об окончании простоя Утвержденной рекомендуемой формы распоряжения об окончании не существует, поэтому работодатель вправе исходить из принятых у него форм внутренних документов. В документе следует указать:

  1. перечень сотрудников, которые возвращаются на рабочие места.
  2. основания введения и указание на то, что производственная деятельность возобновляется;
  3. дату возврата к работе;
  4. реквизиты документа, которым объявлена приостановка;

Всех вызванных на работу сотрудников уведомляют и знакомят с документом под подпись.

Как оплатить Вопрос оплаты урегулирован статьей 157 ТК РФ. Сумма зависит от того, по чьей вине остановились работы:

  1. если по вине работодателя, работнику выплачиваются две трети от его средней заработной платы. Для исчисления учитываются все выплаты, которые получает сотрудник, в том числе тарифная ставка, премии, надбавки;
  2. остановка по вине коллектива оплате не подлежит.
  3. если ни одна сторона в приостановке работ не виновата, оплата составляет 2/3 от тарифной ставки или оклада работника, без каких-либо надбавок — такое вознаграждение ниже, чем при вине работодателя;

Вопрос оплаты допустимо урегулировать приказом о введении простоя либо отдельным распоряжением. Как составить приказ об оплате В свободной форме по правилам, принятым в организации.

Отразите пункты:

  1. реквизиты документа о начале приостановки;
  2. порядок оплаты: исчисляется ли она от среднего заработка или от тарифной ставки;
  3. как начисляется: например, вместе с очередной зарплатой;
  4. перечень сотрудников, которых касается приказ об оплате.

Каждый из работников, чьи интересы затрагивает документ, знакомится с ним под подпись.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс.

Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Как оформить простой по вине работодателя – порядок оплаты, образцы приказа и акта Кризисы и сбои в производстве случаются часто даже на крупных предприятиях.

Это может происходить по независящим от людей обстоятельствам или стать следствием халатности руководства. Закон предусмотрел возможность оформить в таких случаях простой на предприятии с целью сохранения рабочих мест после восстановления привычного режима труда. Как оформить простой по вине работодателя и что в это время должны делать сотрудники – эти вопросы требуют подробного изучения.

В ТК РФ нет отдельной главы, посвященной этому термину. Непонятно, относить этот период к рабочему времени или к отдыху. В ст. 72.2 указано скупое определение, что простой – это «временная приостановка работы».

Она может иметь разные причины – важно, по чьей вине произошел сбой в работе:

  1. Работника;
  2. По независящим от сторон обстоятельствам.
  3. Работодателя;

Простой по вине работника не имеет юридических последствий и не регламентируется законом. Зато ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за недобросовестное отношение к своим обязанностям, которое вызвало сбои в производстве, а также закрепляет дополнительные права сотрудников на этот период. На практике сложно доказать, чьи действия повлекли начало простоя на работе.

Вот простой пример – снизились показатели сбыта.

С одной стороны, работодатель может сослаться на падение спроса, а с другой – это может быть вызвано неграмотным ведением предпринимательской деятельности и халатностью. Суды, как правило, встают на сторону работников, если руководство не обеспечило максимальную загруженность производства. ТК РФ не регламентирует и допустимое время простоя по вине работодателя, что развязывает ему руки.

Фактически он может неоднократно продлять этот период до устранения причин, которые вызвали сбой.

Главное, чтобы вовремя оформлялись требуемые документы.

Причины приостановки работы К основным факторам относят:

  • Технологические. Могут быть вызваны реорганизацией рабочего механизма и внедрением новых методов производства.
  • Организационные. Распространенный пример – изменение формы предприятия в случае разделения, слияния или реорганизации.
  • Технические. К ним относят обновление оборудования, которое требует обучения сотрудников, или поломка техники. Технические причины могут быть следствием действий как работника, так и руководства. Если вина сотрудника будет доказана, то оплата времени простоя не предусматривается.
  • Экономические. Это распространенные трудности, вызванные финансовыми кризисами внутри страны и на самом производстве, нехваткой материальных и сырьевых ресурсов. Ответственность лежит на работодателе, так как имеет место предпринимательский риск.

Законодатель не выделяет в качестве особых причин форс-мажорные обстоятельства (ЧП, бедствия, катастрофы), но фактически они снимают вину с работодателя и меняют формирование оплаты труда в этот период.

Как оплачивается время работника ТК РФ в ст. 157 закрепил норму о минимальной заработной плате сотрудников во время приостановки деятельности. При этом порядок расчета зависит от причин, ее повлекших. Гарантированная оплата при простое по явной вине работодателя составляет 2/3 от среднего заработка работника.

Гарантированная оплата при простое по явной вине работодателя составляет 2/3 от среднего заработка работника.

В него включают не только тарифную ставку, но и надбавки, премии и другие положенные выплаты.

Пример такого расчета – пусть оклад составляет 20000 рублей + гарантирована ежемесячная премия 50% от тарифной ставки.

Рекомендуем прочесть:  Пункт сдачи крови на м беговая

Расчет за 5 дней выглядит так: (30000/29,3) *5(дней)*2/3 = 3412,97 рублей. Читайте также: Договор о полной материальной ответственности главного бухгалтера: образец 2021В случае форс-мажора расчет заработной платы меняется и оплата простоя по независящим обстоятельствам будет в размере 2/3 от оклада.

Для сотрудников, работающих по тарифной ставке, разницы нет, но на производстве чаще всего устанавливают маленький оклад, а достойная оплата труда формируется за счет стимулирующих надбавок. Поэтому руководители стараются доказать свою непричастность к возникновению трудностей, чтобы простой оплачивался в меньшем размере.

Если в этот период сотрудник уходит на больничный, то выплата по временной нетрудоспособности ему не предоставляется.

Когда больничный начинается до приостановки производства или заканчивается после него, то расчет производится за фактически отработанные дни. Работодатель несет ответственность за невыплату компенсации во время простоя. В таком случае ему грозит штраф и возможная потеря занимаемой должности. Порядок оформления простоя При возникновении причин, повлекших сбой производства, работник может сообщить руководству как в устной, так и письменной форме о начале простоя по вине работодателя и невозможности продолжать трудовую деятельность.

Порядок оформления простоя При возникновении причин, повлекших сбой производства, работник может сообщить руководству как в устной, так и письменной форме о начале простоя по вине работодателя и невозможности продолжать трудовую деятельность. Начальство и само может инициировать оформление простоя, но занимается этим неохотно, тем самым увеличивая свои расходы. ТК РФ в ст.91 наделяет работодателя обязанностью вести журнал учета отработанных каждым сотрудником часов по утвержденной форме.

В нем обязательно отмечается время простоя. . Пошаговая процедура:

  • Если предприятие полностью остановило производство, то в течение 3-х дней начальство сообщает об этом в службу занятости.
  • Работодатель издает приказ о простое, где указывает дату его начала, список работников, чья работа приостановлена и их обязанности, размер з/п на этот период.
  • В табель рабочего времени вносят соответствующую отметку.
  • Приказ о простое передается работникам для ознакомления под роспись.
  1. Работодатель может предложить пострадавшим сотрудникам временно перевестись на другую должность с сохранением среднего дохода или занять вакантную позицию с высшей или аналогичной квалификацией.
  2. Скачать (prikaz_o_prostoe.doc, 29KB)
  3. Пример приказа:

Если руководство не начинает процедуру оформления, то работники могут составить коллективный акт о простое в свободной форме с изложением причин и обстоятельств произошедшего. Его передают либо в совет директоров предприятия, либо в профсоюзную организацию.

Шаблон акта: Скачать (akt_prostoya.doc, 26KB) Обязанности работника Что делают сотрудники во время простоя? Этот вопрос индивидуально решается между ними и работодателем. В приказе должно быть отражено время или график пребывания работников на местах.

В любом случае вынужденный простой по вине работодателя не является дополнительным отпуском, и сотрудники должны присутствовать на производстве. Работодатель может предложить им остаться дома, но этот факт закрепляется документально. Иначе пропуск рабочего дня будет считаться прогулом и не будет оплачиваться.

Иначе пропуск рабочего дня будет считаться прогулом и не будет оплачиваться. Начальство иногда идет на хитрость и предлагает оформить работникам отпуск без содержания. В таком случае сотрудники тоже теряют право на компенсацию.

Приостановка деятельности предприятия неприятна обеим сторонам вопроса.

Своевременное оформление простоя позволит сохранить долгосрочные отношения с сотрудниками и быстрыми темпами восстановить производство. Как составить приказ о простое Приказ о простое — это распорядительный документ организации, фиксирующий временную приостановку работы и являющийся основанием для выплаты денежной компенсации сотруднику за время, в течение которого он не мог трудиться.

Такой приказ издается и в том случае, если простой вызван карантинными мерами в связи с пандемией коронавируса.

Понятие «простой» не рассматривается подробно в ТК РФ. Оно приведено в ст. 72.2 ТК РФ в связи с разъяснением положений, связанных с временным переводом на иную работу.

Под простоем ТК РФ понимает приостановку работы временного характера по экономическим, организационным, техническим, технологическим причинам. Возможные причины простоя:

  1. издание уполномоченным органом акта, повлекшего приостановление функционирования организации;
  2. отзыв лицензии на осуществление деятельности;
  3. поломка оборудования;
  4. климатические условия.

Перечень причин не является исчерпывающим и связан с конкретными обстоятельствами.

Остановка деятельности может иметь запланированный или незапланированный характер. Простой в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой Если в сложившихся обстоятельствах предприятие (например, при закрытии на карантин магазина непродовольственных товаров, ресторана, бара, досугового центра) не в состоянии обеспечить сотрудников работой, руководитель объявляет простой.

Причем это может быть тотальный (для всех сотрудников) или выборочный простой (когда, например, сотрудники, поддерживающие жизнеобеспечение предприятия, продолжают работать, а остальные — работу приостановили). Оплачивается время простоя в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией в размере 2/3 тарифной ставки или оклада (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Факт приостановки трудовой деятельности в обязательном порядке фиксируют документально: приказ на простой является основанием для выплаты сотрудникам денежной компенсации, установленной ст.

157 ТК РФ. Статья определяет обязанность работодателя, виновного в простое, оплатить компенсацию работниками в сумме 2/3 от средней зарплаты за период временной приостановки деятельности. Бухгалтерия предприятия сможет исполнить требование трудового законодательства, если издано распоряжение. Обязанность формировать этот распорядительный акт в ТК РФ отсутствует, но он нужен для защиты работодателя от вероятных недовольств со стороны работников.

Факт наличия бумаги проверяет инспекция по труду. Как составить Законодатель не определил четких требований к оформлению акта, фиксирующего остановку деятельности.

Работодатель вправе принять самостоятельное решение, как оформить приказ об объявлении простоя.

Этот же документ может предусматривать отсутствие сотрудников на месте работы в течение такого периода. В распорядительном акте отразите:

  1. даты начала и окончания простоя (если о них известно);
  2. название бумаги, например: «Приказ об оплате простоя по вине работодателя»;
  3. список действий ответственных работников, которые они должны произвести в течение периода;
  4. размер оплаты за простой;
  5. место нахождения сотрудников в течение периода остановки деятельности.
  6. обоснование причин, с которыми связан перерыв в деятельности;
  7. Ф.И.О. работников, названия структурных подразделений, которые простаивали;
  8. дату, номер, место формирования;
  9. название работодателя;

Время приостановки относится к времени труда, а не отдыха, так как ст. 107 ТК РФ не содержит указание на такой промежуток времени как на отдых.

Формально сотрудники должны присутствовать на местах работы.

Но в распорядительном документе работодатель вправе установить положение, по которому люди вправе не находиться на рабочих местах. Сотрудники, в отношении которых происходит простой, должны быть ознакомлены с распорядительным документом и подписаться под ним, выразив свое согласие. Приказ оформляется и издается в том случае, если акт об объявлении периода не содержал даты окончания.

В таком случае в документе следует указать, с какого числа сотрудники обязаны начать работу. С документом знакомятся сотрудники, в отношении которых действовал режим простоя. Кто составляет Распорядительный акт о простое оформляет кадровая служба предприятия.

Подписывает его руководитель предприятия или уполномоченный им сотрудник. Если документ утвержден неуполномоченным лицом, процедура объявления простоя может быть определена как незаконная.

Где и сколько хранить Приказ относится к актам по основной деятельности и решает вопросы функционирования учреждения. Регистрирует и хранит их секретарь или делопроизводитель.

В соответствии с Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558, документ подлежит постоянному хранению.

Информирование Центра занятости Образец приказа о вынужденном простое на предприятии — Проверка Труда Приостановка деятельности компании (временный простой) происходит по разным причинам:

  1. по вине работника или работодателя;
  2. под воздействием обстоятельств извне.

В последние несколько месяцев руководители организации все чаще принимают решение издать приказ о введении простоя на фоне распространения коронавируса.

В перечень непредвиденных обстоятельств входят: невыполнение контрагентом своих обязательств, отзыв лицензии, воздействие сил природы. Во время простоя предприятие или одно из его подразделений не функционирует, но сотрудник обязан находиться на рабочем месте.

Отсутствие персонала допускается, только если работодатель указал это в приказе. Как оформить решение о простое Не существует унифицированного бланка, принятого на законодательном уровне. Работодатель имеет право сам разработать структуру и заполнить документ.

Специалисты компании «Проверка труда» предлагают использовать этот образец приказа о вынужденном простое.

  1. Скачать образец приказа о вынужденном простое.
  2. В документ обязательно нужно внести следующие данные:
  1. порядок оплаты труда в период простоя.
  2. местонахождение работников: либо их временно переводят на другие рабочие места, либо распускают по домам;
  3. какие подразделения или конкретных сотрудников затрагивает простой.

    Если приказ касается всей организации, работодатель обязан сообщить в центр занятости и на портал «Работа в России», как того требует приказ Минтруда от 24 марта 2021 г. № 152;

  4. сроки простоя: допускается указывать ориентировочные, при необходимости можно выпускать распоряжение о преждевременном возобновлении деятельности компании или о продлении вынужденного отдыха;
  5. причины приказа о простое: они должны быть четко сформулированы, чтобы не вызывать лишних вопросов;

Читайте также: Трудовой договор с несовершеннолетними: скачать образецНа свое усмотрение работодатель может дополнить приказ информацией, которую он считает важной.

Кого и как уведомлять о простое Работники должны быть ознакомлены с приказами о приостановке деятельности и об окончании этого периода под подпись.

Если персонал на время простоя был отпущен с рабочих мест, уведомить о возобновлении деятельности организации нужно заранее. Если прекращает работать все предприятие, работодатель должен составить уведомление в произвольной форме и направить его в центр занятости в течение 3 дней с момента выпуска приказа.

Профсоюзу об изменениях в работе компании можно не сообщать. Оплата труда во время простоя Если приостановка работы возникла по вине работодателя или внешних факторов, сотрудникам, отправленным в вынужденный отпуск, начисляется не менее 2/3 от оклада в течение всего периода бездействия.

В трудовом договоре может быть предусмотрена другая сумма, важно, чтобы она превышала установленный законодательством размер выплат или была ему равна.

Если виновник возникшей ситуации сотрудник, работодатель не обязан выплачивать зарплату.

Компания «Проверка труда» консультирует по всем вопросам, касающимся простоя по независящим причинам, а также оказывает правовое сопровождение реорганизации работы на предприятии. Вынужденный простой из-за коронавируса в 2021 году: как ввести простой в период повышенной готовности Трудовое законодательство крайне скудно на какие-либо правила, по которым устанавливают простой.

У нас есть только определение простоя и порядок его оплаты. Расскажем, как действовать на практике Спецкурс Covid-19 Как работать бухгалтеру коммерческой организации Записаться Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ). Можно ввести простой или нет — ответ зависит от того, как работодатель в приказе обоснует причины, по которым необходимо ввести простой. Кто может ввести простой Решение принимается индивидуально в отношении каждого конкретного случая — единых алгоритмов здесь быть не может.

Вспомним, как развивались события на фоне эпидемиологической обстановки. Этап 1. До выхода Указа Президента от 25.03.2021 № 206 о нерабочих днях В этот период вышли нормативные правовые акты глав субъектов Российской Федерации. Приостановили деятельность кафе, ресторанов, салонов красоты и других организаций.

Было невозможно обеспечить работников работой. В этом случае простой — корректное правовое решение. Ссылка на соответствующий указ, постановление или распоряжение главы региона позволяла квалифицировать простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Работодатель в этом случае имел право ввести простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. И заплатить 2/3 тарифной ставки или оклада. Несколько другая ситуация возникла, когда появился названный выше указ и работодатель подпадал под его пункт 1, то есть был тем работодателем, на которого распространяются нерабочие дни с сохранением заработной платы.

Этап 2. Появился Указ Президента от 02.04.2021 № 239, нерабочие дни продлили Главам регионов РФ предоставили право приостановить или ограничить деятельность отдельных организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, а также ИП, за исключением организаций, названных в п. 4 Указа от 02.04.2021 № 239. Можно вводить простой? Мнения среди экспертов разделились:

  1. одни полагают, что это возможно;
  2. другие категорически не рекомендуют вводить простой, если на работодателя распространяется правило о нерабочих днях с сохранением заработной платы.

В обычной ситуации, когда есть возможность выбирать среди нескольких точек зрения, мы рекомендуем то решение, которое наименее рискованно для работодателя.

Нужно учитывать инспекционную практику и возможные трудовые споры с работниками.

Ориентируясь на такой подход, рекомендуем тем работодателям, на которых распространяется Указ о нерабочих днях и деятельность которых приостановлена на этот период, не продлевать простой, введенный до указов, и не вводить его сейчас. Это будет наиболее безопасным для работодателя решением! Издайте приказ о нерабочих днях с сохранением заработной платы.

Такие разъяснения также приводятся на сайте онлайнинспекция.рф.Но оценим реальность объективно. Если обойтись без формального подхода.

Что сейчас происходит в бизнес-процессах большинства работодателей, которые фонд оплаты труда брали в основном из выручки?

Выручки просто нет. Поэтому рассмотрим еще один подход, как можно обосновать простой в нынешних условиях. Как обосновать простой в нерабочие дни?

  1. Запомните: решение вопроса о возможности или невозможности ввести простой будет зависеть от того, как работодатель обоснует в приказе причины введения простоя.
  • Если причина экономическая, опыт прошлых кризисов показывал, что такой простой признается простоем по вине работодателя, так как работодатель не может обеспечить работников работой. И тогда платим работнику 2/3 среднего заработка.
  • Если у работодателя нет сырья, деталей для изготовления продукции, потому что их поставки прекращены, тогда можно было бы говорить о причинах организационного или технологического характера.

    В приказе можно обосновать, что в связи с этими обстоятельствами простой вводится по причинам, не зависящим от работника и от работодателя.

Теперь вспомним о статье 5 Трудового кодекса:

  1. Указы Президента РФ, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу. И в иерархии нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, указы Президента являются подзаконными актами. Их назначение — скорее, дополнять трудовое законодательство.
  2. С другой стороны, Указы Президента применять обязательно (ст.

    90 Конституции, 5 ТК РФ). За неисполнение работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

По какой причине вводить простой — экономического, технологического, технического или организационного характера — решать работодателю.

Рекомендация: когда вводите простой, подробно опишите определение и вид простоя:

  • Все, что связано с причинами экономического характера, рекомендуем оформлять как простой по вине работодателя.
  • Если невозможно работать из-за внешних факторов — оформляйте как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Квалифицировать вид простоя нужно, чтобы понять, как его оплачивать. Оплата времени простоя

  1. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
  2. Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Как оформить простой Трудовое законодательство не регламентирует порядок введения простоя. Есть только определение и информация о порядке его оплаты.

На практике простой оформляется приказом.

В приказе о простое нужно отразить:

  1. вид простоя;
  2. на кого из работников распространяется простой;
  3. вопрос о нахождении работника: должен ли он быть на рабочем месте или, наоборот, ему запрещено посещение территории работодателя на период простоя.
  4. срок, на который вводится простой;
  5. что послужило основанием для введения простоя;
  6. порядок оплаты;

Обратите внимание: срок введения простоя можно определить конкретными датами или же наступлением события, например, до особого распоряжения главы субъекта об отмене режима повышенной готовности. В этом случае рекомендуем в приказе прописать:

  1. порядок уведомления работников о необходимости явиться на рабочее место, если в период простоя доступ туда им был запрещен.
  2. порядок отмены введения простоя;

Пример формулировки в приказе о простое «Работники структурных подразделений, указанных в п.

1 настоящего приказа, не должны присутствовать на рабочих местах в период простоя.

Работникам в соответствии с п. ___ Постановления Губернатора _______________рекомендована самоизоляция на дому в связи с угрозой массового распространения коронавируса COVID-19».

Рекомендация: ознакомьте работника под роспись с приказом о введении простоя. Иначе потом будет сложно доказать, что работника проинформировали об обязанности не присутствовать на рабочем месте. Если работника невозможно ознакомить с приказом под роспись Например, если в связи с эпидемситуацией в регионе работник уже находится дома, то в приказе можно написать формулировку, которую предложил Минтруд в письме от 27.03.2020:

  1. «путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке».

И направьте приказ по электронной почте работникам для ознакомления.

Обязан ли работодатель уведомлять центр занятости о введении простоя Да.

При приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Нужно ли уведомлять центр занятости о введении простоя в целом по организации или при любом введении простоя даже по отдельным работникам некоторых структурных подразделений?

Специалисты Роструда в Письме от 19.03.2012 № 395-6-1 полагают, что речь идет о приостановлении производства в целом. На практике рекомендуют уведомлять центры занятости при любом введении простоя. Если работодатель не уведомит центр занятости, грозит предупреждение или административный штраф (ст.

19.7 КоАП РФ):

  1. на должностных лиц — от 300 до 500 рублей;
  2. на юридических лиц — от 3 000 до 5 000 рублей.
  3. на граждан в размере от 100 до 300 рублей;

Форма уведомления службы занятости — произвольная.

Выводы При введении простоя в режиме повышенной готовности важно обосновать причины введения простоя.

В приказе объясните, почему требуется именно приостановка работы.

В отличие от введения простоя в «обычной» ситуации, сейчас важно приказом запретить нахождение работников на рабочих местах.

В зависимости от того, насколько работодатель корректно пропишет обоснование необходимости введения простоя, определит, по вине работодателя простой или по не зависящим от него и работника причинам, будет решен вопрос его дальнейшей оплаты.

Бесплатные вебинары в Контур.Школе Изменения в учете. Практические ситуации. Судебная практика. Расписание вебинаров Если на работодателя распространяется Указ Президента о нерабочих днях с сохранением заработной платы, простой вводить нежелательно — нужно соблюсти правило о нерабочих днях с сохранением заработной платы.

В крайнем случае можно рассмотреть вариант простоя по причинам экономического характера, но нужно быть готовым отстаивать свою позицию в судебном порядке при возникновении споров с работниками или проверяющими. Как составить приказ о простое: образец 2021 года Издания приказа о простое законодательство не требует.

Тем не менее, такой документ обязательно оформляется. О том, зачем он нужен и каким должно быть его содержание, — в нашем материале. Зачем издают приказ о простое Приказ о простое — это документ, фиксирующий:

  1. причину простоя;
  2. оговорку об отсутствии/присутствии работника/работников на работе в период простоя;
  3. дату окончания или условие, с которым связывается завершение простоя;
  4. Ф. И. О. работника/работников, оказавшихся в простое;
  5. вопросы занятия простаивающих работников другой работой.
  6. дату его начала;
  7. формулу, применяемую при оплате времени простоя;

Набор этих параметров будет индивидуальным для каждой конкретной ситуации.

Обусловлено это:

  1. необязательностью присутствия работника/работников на работе во время простоя;
  2. существованием оснований для неоплаты времени простоя и вариантов исчисления суммы, подлежащей выплате (ст. 157 ТК РФ)
  3. вариативностью трудовых занятий, которые могут быть предложены простаивающему работнику (ст. 72.2 ТК РФ).
  4. многообразием причин, вызывающих простой (ст. 72.2, 414 ТК РФ);
  5. применимостью понятия «простой» к любому из работников;
  6. конкретностью дат и условий, связываемых с началом/завершением простоя;

Для конкретизации всех этих характеристик и предназначен приказ о простое. Чаще всего основанием для его издания становится документ, поступивший от работника или иного ответственного лица, обязанного известить руководителя работодателя о простое. Но возможно и отсутствие документа-основания, если инициатива в объявлении простоя исходит от самого работодателя.

Как оформляется приказ о простое Особых правил, применяемых при оформлении приказа о простое, не существует.

Он создается работодателем по разработанной им самим форме, утвержденной для издания организационно-распорядительных документов.

Отражение в таком приказе найдут:

  1. его номер, дата и место составления;
  2. подпись (с расшифровкой и указанием должности) руководителя работодателя.
  3. все необходимые характеристики возникшего простоя;
  4. ссылки на лиц, ответственных за исполнение распоряжения;
  5. перечень использованных документов-оснований;

С приказом под роспись обязательно знакомят всех упоминаемых в нем лиц.

Образец приказа о простое Скачать Подводим итоги

  1. Каждый простой характеризуется своим уникальным набором параметров — причиной его возникновения и виновным в этой причине, датами начала-окончания, конкретными работниками, принятыми решениями в отношении присутствия-отсутствия на работе и обеспечения-необеспечения иной работой. Описание этих параметров закрепляется в приказе о простое.
  2. Особой формы для приказа о простое не предусмотрено. Поэтому его оформляют по тем же правилам, что и любой иной организационно-распорядительный документ, описывая в основной части все характеристики того простоя, к которому этот документ относится. Обязательным является ознакомление с текстом приказа под роспись всех лиц, упомянутых в этом документе.

Простой по независящим причинам: оплата и как оформить Пандемия коронавируса в 2021 году плачевно отразилась на работе многих фирм и ИП.

Работодатели предпринимают попытки оформления простоя вместо полной оплаты нерабочих дней. О том, как можно или нельзя это делать, узнаете из статьи.

Помимо этого, найдете ответы на вопросы: как происходит оплата простоя по вине работодателя, а также, какая положена оплата простоя по независящим от работодателя причинам Также смотрите: Разберемся, что понимают под простоем.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Однако в законодательстве не указаны конкретные причины введения простоя и его сроки. При этом основания, с учетом которых вводят простой, должны быть зафиксированы документально. Также временный простой может возникнуть и по не зависящим от работника и работодателя причинам.

Простой может быть краткосрочным или же длительным.

Однако он не может быть постоянным или объявленным на неопределенный срок.

В то же время, срок простоя может быть продлен. Оформление простоя Закон не регламентирует твердый порядок оформления простоя.

Тем не менее, любой простой на практике подтверждают приказом о простое и отмечают в табеле. Если возникли причины, которые препятствуют выполнению трудовых функций работника, в соответствии с ч. 4 ст. 157 ТК РФ работник должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю.

Работник может уведомить о возникшей проблеме в устной форме или же в письменном виде. Например, составив служебную записку. Руководитель работника фиксирует простой письменно.

Например, оформляет акт о простое. Далее на основании уведомлений от работников и их руководства работодатель принимает решение об объявлении простоя и закрепляет его приказом. Обстоятельства, ставшие причиной простоя, могут зависеть от:

  1. работника – это тоже «виновный» простой, но уже из-за действий работника;
  2. работодателя – тогда приостановку работы классифицируют как простой по вине работодателя;
  3. прочих факторов – на которые не в силах повлиять стороны трудовых отношений. Тогда говорят о простое по независящим причинам.

Оформление простоя по независящим причинам Разберем пошаговую процедуру оформления простоя по независящим причинам.

При оформлении простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, руководитель утверждает акт о простое по независящим причинам, образец которого прикреплен ниже: АКТ О ПРОСТОЕ ПО НЕЗАВИСЯЩИМ ПРИЧИНАМ Для документальной фиксации вынужденного простоя по независящим причинам издают приказ, форма которого произвольна. Этот приказ направлен не только на назначение ответственных лиц, но и на уведомление работников о введении простоя, его прекращении, определении очередности отправления отдельных работников в простой.

Кроме этого, такой приказ обычно содержит указания о внесении периода простоя в табель учета рабочего времени и об оплате. Приказ на простой по независящим причинам: образец Разберем структуру приказа о простое. Для начала необходимо указать основание.

То есть, причины простоя. Можно описать обстоятельства, препятствующие продолжению работы или указать пункт распорядительного документа, которым компании рекомендовано (предписано) приостановить работу.

  1. Кроме вышеуказанного, в приказе о вынужденном простое по независящим причинам можно привести и другую информацию, которую работодатель сочтет необходимой.
  2. Кроме этого, необходимо указать вид простоя – по независящим от работника и работодателя причинам, а также порядок оплаты простоя (об этом подробно рассказано далее).
  3. Далее надо указать круг работников, кому объявлен простой (это могут быть все или часть сотрудников организации), и срок простоя (можно указать конкретные даты начала и окончания простоя или его введение до особого распоряжения).

Помимо этого, можно издать еще один приказ – о введении простоя на продленный срок.