Увольнение работника находящегося в декретном отпуске связи с выходом основного

Увольнение работника находящегося в декретном отпуске связи с выходом основного

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника


» На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора.

Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству. Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы.

Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей. Термин «декретная ставка» не декларируется в документах, носящих нормативно-правовой статус, поэтому по большей части это понятие является разговорным.

Под самим термином подразумевается вакансия, которая отрывается с целью временно заместить сотрудницу на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком.

Длительность работы на временной ставке зависит от конкретной ситуации — это может быть несколько месяцев или же весь период отпуска по уходу за ребёнком, то есть 3 года.

Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет.

Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256. Главным минусом является временность такой работы, то есть работник, который соглашается на декретную ставку, должен чётко понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.

Также к числу недостатков такого трудоустройства можно отнести следующие нюансы:

  • Неопределённость сроков работы. Женщина может находиться в декрете все 3 года или первые несколько месяцев. Иногда работодатель может даже не предупредить за 2 недели о потенциальном увольнении.
  • Отсутствие гарантий. Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, как только декретница возвращается из отпуска. Социальная защита и компенсационные выплаты отсутствуют.

Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ.

Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.

Декретная ставка является временной, но работодатель должен представить новому сотруднику право на больничный, отпуск, а также оклад, размер, которого будет не меньше, чем у ушедшей в отпуск сотрудницы. Время, которое человек провёл на декретной должности, вносится трудовую книжку в обычном порядке.

По окончании отпуска декретница выходит на работу, поэтому перед работодателем возникает вопрос об увольнении с декретной должности. Чётких указаний по этому поводу в законодательстве нет, но существует определённый алгоритм, по которому увольняется временный сотрудник. Он состоит из следующих этапов:

  1. создание приказа о возвращении на работу;
  2. уведомление о предстоящем увольнении временного специалиста;
  3. документальное оформление сокращения.
  4. получение сведений о выходе из декретного отпуска;

Уведомление работодателя о выходе на работу происходит путём написания заявления, в котором указывается желание прервать декрет и выйти на работу.

Декретница должна предоставить такое уведомление за несколько дней до начала работы на прежнем месте. Получив заявление о возвращении, работодатель должен принять его и выдать приказ, в котором указывается то, что декретница досрочно выходит на работу. В документе нужно указать следующие данные:

  1. режим работы: полный день или частичная занятость;
  2. подтверждение факта прерывания декретного отпуска;
  3. дата выхода на работу;
  4. указание, по которому будет начисляться заработная плата.

Основной сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документом и расписаться в нём.

Следующий этап предполагает информирование временного специалиста об увольнении. В законодательной базе о сроках информирования ничего не говорится, поэтому сотрудника могут уведомить даже за день до увольнения.

Сроки зависят от конкретной ситуации и порядочности работодателя. Последний этап заключается в оформлении увольнения и создании всех нужных документов. В этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст.

84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволить сотрудника на декретной ставке можно по следующему алгоритму:

  • Внесение изменений в трудовую книжку. Она отдаётся сотруднику.
  • Создание записи в личной карте сотрудника. Она остаётся у работодателя.
  • Издание приказа о сокращении. Документ составляется по стандартной форме и даётся на ознакомление и подпись сотруднику, которого увольняют.

В этом случае основанием для сокращения является окончание трудового договора.

Увольнение с декретного места — это довольно простая процедура. Однако бывают ситуации, которые усложняют этот процесс. Процедура увольнения временного специалиста может усложниться и затянуться.

Это возможно, если временный работник:

  1. оформил декрет;
  2. ушёл на больничный.
  3. является беременным;

Временный сотрудник, который ушёл в декрет, имеет все права на получение выплат, как и постоянный специалист. Сокращение в этом случае происходит в тот же день, когда основной работник приступает к выполнению своих обязанностей. Хоть беременная женщина принадлежит к социально защищённой категории, она может быть уволена, если срок трудового контракта вышел.

Это обстоятельство никак не зависит от воли работодателя. Однако здесь есть небольшая особенность: работодатель должен предложить вакантную должность, которая подойдёт женщине по её состоянию здоровья.

При этом предложенная должность может быть менее оплачиваемой или же предполагает меньшие квалификационные требования. Бывают ситуации, когда декретница решила вернуться на работу, а временный сотрудник ушёл в отпуск.

В этом случае увольнение оформляется тем днём, когда работник выходит из отпуска. При этом трудовой договор не продлевается. Если временный сотрудник на период выхода декретницы находится на больничном, то днём оформления сокращения будет считаться последний день болезни. При этом временный работник получает все положенные ему выплаты.

При этом временный работник получает все положенные ему выплаты.

В законодательной базе статус временного работника и его права ничем не защищены. Работодатель может уволить такого специалиста в любой момент, не предупредив его заранее. Однако следует понимать, что сотрудник, подписавший трудовой договор, соглашается со всеми условиями работы, а также понимает, что должность является временной.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства.

Все неправомерные действия относительно таких работников связаны с тем, что работодатель не получает экономической выгоды от результата их деятельности, сотрудники в декрете фактически становятся «балластом» на некоторых предприятиях. Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:

  1. завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  2. ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
  3. закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);
  4. желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске.

Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется. Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:

  1. Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
  2. В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
  3. Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
  4. Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
  5. Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
  6. Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Сотрудницы, находящиеся в декрете, редко изъявляют желание разорвать трудовые отношения.

При этом процесс увольнения ничем не отличается от привычного:

  1. Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.
  2. Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.
  3. Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
  4. Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.

За каждым сотрудником, который уходит в декрет, сохраняют рабочее место (ст. 256 ТК РФ). После увольнения такого сотрудника работодатель обычно не ищет нового соискателя, а трудоустраивают сотрудника, временно исполнявшего обязанности декретницы (если он полностью устраивает работодателя). В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору.

Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права. Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз.

2 ст. 261 ТК РФ). Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины. Ликвидации организации — процесс длительный.

Работодатель должен расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками. В процедуре увольнения работников, находящихся в декрете, можно выделить несколько этапов:

  1. Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
  2. По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
  3. Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.

Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты. Работодатели часто используют формулировки, недопустимые для увольнения работниц в декрете.

Нельзя уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком по причинам:

  1. сокращения штата (сократить можно только после выхода из отпуска);
  2. непрохождения аттестации.

Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы. Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

  1. восстановить его на работе в той же должности;
  2. выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
  3. выплатить материальный ущерб.

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п.

1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

  1. от 50 до 80 тыс. рублей для организации.
  2. от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;

Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия.

При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.

  1. Единственный доступный вариант «быстрого» увольнения — придти с ней к соглашению.
  2. Женщины с детьми до 3 лет считаются самыми защищенными законом
  3. Работодатель не может уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком по своей инициативе.

: Теги: 5850 9750 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Минтруд России разъяснил, когда необходимо увольнять временного работника, принятого на время отсутствия основного

Анонсы 11 мая 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 17 мая 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

10 апреля 2021 Dmyrto_Z / Depositphotos.com Чиновники считают, что ответ на этот вопрос зависит от того, как в трудовом договоре зафиксировано условие о его сроке ():

  • Если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
  • Если же в договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то договор будет действовать до выхода основного работника в том числе в тех случаях, когда по окончании отпуска по уходу за ребенком работник не выходит на работу (например, в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам).
  • Если в договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.

Отметим, что в судах встречаются примеры аналогичного подхода. Например, если основной работник к работе еще не приступил, но у него закончился отпуск, нетрудоспособность или иной период, зафиксированный в срочном трудовом договоре с временным сотрудником, некоторые суды признают срок действия такого договора истекшим (, , ).

А Суд Ханты-Мансийского автономного округа признал законным увольнение работника в дату, указанную в трудовом договоре, заключенном для замены отсутствующего, несмотря на то, что постоянный работник продолжал отсутствовать и причина такого отсутствия не менялась (). Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, , и получите диплом установленного образца Но все же более распространенным среди судей является иной подход, согласно которому договор, заключенный на время отсутствия основного работника, может прекратиться только с выходом такого работника на работу независимо от того, как было сформулировано условие о сроке в трудовом договоре.

Такая позиция базируется на буквальном толковании , согласно которой, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Поэтому, даже если такой договор содержит указание на конкретную дату истечения срока или на причину отсутствия основного работника, соответствующие условия признаются судами ничтожными (, , , ).

Таким образом, следование приведенным рекомендациям Минтруда России может привести к признанию увольнения работника незаконным.

Также в ведомстве напомнили, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения, поэтому при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан соблюдать правила, установленные Кодексом для случаев увольнения по инициативе работодателя. В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности.

В частности, работник может быть уволен по данному основанию в период пребывания в отпуске и в период временной нетрудоспособности. Теги: , , , , Источник: Документы по теме: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

» Для того чтобы увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета прошло успешно, нужно знать обо все тонкостях этой процедуры.

Ведь прекращение трудовых отношений с любым служащим должно осуществляться по закону. Трудовое законодательство разрешает привлекать к работе временных сотрудников на период, когда основный работник отсутствует. Чаще всего этот способ используется, когда подчиненный не может выполнять свои обязанности длительное время, например, находясь в декретном отпуске.

Тогда руководство находит подходящего кандидата и заключает с ним срочный договор.

Это может быть как человек, уже выполняющий работу в компании, так и посторонний работник.

Специалисты советуют не указывать в документе конкретную дату, когда на работу выйдет основной сотрудник.

Ведь женщина может продлить декретный отпуск. Поэтому лучше указывать, что расторжение договора будет осуществлено после возвращения из декретного отпуска основного работника. На основании статьи 79 ТК РФ основанием для расторжения срочного договора является выход на работу основного подчиненного.

Следует знать, что сотрудница не обязана заблаговременно предупреждать своего нанимателя о выходе из декрета. Со своей стороны начальник также не обязан заранее уведомлять временного подчиненного об увольнении.

Это не нарушает права человека, так как он осведомлен о временном характере своей работы. Такой служащий легко может попасть под сокращение или уволиться самостоятельно.

Но чаще всего расторжение договора осуществляется из-за возвращения основной сотрудницы. Увольнение временного работника происходит следующим образом:

  • Происходит оформление процедуры расторжения договора.
  • Уволенный человек получает документы и деньги.
  • Об увольнении сообщают временному подчиненному.
  • Работница, выходящая из декретного отпуска, пишет заявление и указывает желание прервать свой отпуск. Документ может быть подан даже накануне возвращения, так как определенных сроков нет.
  • Наниматель обязан издать приказ о выходе работницы.

Если женщина выходит на работу в положенный срок, то никаких документов ей составлять не нужно. Но если у нее есть необходимость вернуться из отпуска раньше, то пишется заявление.

По правилам оно должно содержать:

  1. дату возвращения на свою должность.
  2. просьбу о прекращении декрета;
  3. желание приступить к выполнению профессиональных обязанностей;

Форма заявления законом не установлена, поэтому оно оформляется в простой письменной форме. Главное, придерживаться основных правил составления подобных документов.

Многие женщины, прерывающие свой отпуск, надеяться работать неполный день. В данном случае директор не имеет права отказать в такой просьбе.

Но стороны обязаны оформить дополнительный документ, соглашение, которое будет приложено к основному трудовому договору. Документ должен содержать:

  1. количество часов, которое женщина будет отрабатывать ежедневно;
  2. размер дохода за сокращенный день.
  3. продолжительность работы за неделю;

Для женщины, которая вышла на работу раньше положенного срока, действуют другие условия труда.

Например, ее нельзя отправлять в служебные командировки, заставлять работать сверхурочно и т.д. А чтобы работодатель не смог нарушить требования закона, сотрудница обязана знать свои права.

Справка: если у женщины появится причина вернуться в декрет (если ребенку нет 3 лет), то она может сделать это на общих основаниях.

Руководитель при увольнении замещающего ее лица обязательно должен оформить все распоряжения. Сначала составляется приказ о досрочном возвращении работницы. Документ содержит:

  1. отдельные указания бухгалтерии.
  2. дополнительные данные о режиме работы;
  3. дату возвращения;
  4. сведения о выходе сотрудницы;

Приказ об увольнении сотрудника составляется в установленной законом форме Т-8, если на предприятии нет своего специального бланка.

После этого кадровый работник вносит данные в личную карту лица и его трудовую книжку. Чаще всего указывают, что увольнение было осуществлено из-за прекращения срока действия трудового соглашения.

Увольнение в связи с выходом на работу «декретницы» осуществляется достаточно просто. Последним этапом является выдача необходимых денежных средств и документов.

Поэтому к уходу человека должны быть произведены все расчеты.

У сотрудника есть право на получение:

  1. всех необходимых премий и вознаграждений.
  2. заработной платы;
  3. оплаты больничного листа;
  4. компенсаций за отпуск;

Если увольняете временного служащего, нельзя заставить его отрабатывать две недели. О такой отработке нет сведений в трудовом законодательстве.

Более того, если это все же произойдет, работник имеет право пожаловаться на начальника в трудовую инспекцию или прокуратуру. Несколько лет – это достаточно длительный срок для того, чтобы на предприятии произошли серьезные перемены.

Поэтому женщины нередко сталкиваются с тем, то при выходе из декрета им отказывают в продолжении трудовых отношений.

И все наниматели знают, что это грубое нарушение закона, однако, требуют от молодых мам освободить должность. Что можно сделать в этом случае? Если есть необходимость, то можно побороться за свое место.

Для этого необходимо написать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы.

Некоторые работницы предпочитают увольняться, так как начальник все равно не даст выполнять служебные обязанности. Специалисты рекомендуют уходить не по своему желанию, а заключать соглашение.

Тогда есть возможность получить хорошее выходное пособие.

Несмотря на то, что процедура увольнения такого работника очень простая, иногда могут возникнуть трудности.

Есть несколько категорий служащих, трудовой договор с которыми расторгнуть весьма проблематично.

Поэтому важно знать обо всех нюансах:

  • Человек работает совместителем. Он может трудиться на нескольких должностях в одной компании или нескольких. Это не важно. Чтобы не возникло проблем с увольнением такого служащего, с ним обязательно нужно заключать срочное соглашение.
  • Временная работница также ушла в декрет. Работодатель платит ей все необходимые пособия, но если на работу вышел предыдущий работник, временная сотрудница будет уволена. Это один из немногих случаев, когда можно законно уволить такого служащего.
  • Он болеет. Тогда увольнение происходит в последний день его болезни. Дата должна быть указана в медицинской справке.
  • Временная служащая беременна. Казалось бы, наниматель не может лишить ее рабочего мета. Но, по закону, прекращение срока действия трудового соглашения является вполне законным основанием для этого. Другое дело, что директор обязан перед увольнением предложить беременной работнице подходящие вакансии и уволить ее только в случае отказа.
  • Сотрудник находится в отпуске. Расторжение трудового договора все равно осуществляется. Пребывание лица на отдыхе не является основанием для его продления.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника из декрета директор осуществляет на основании трудового законодательства.

Однако особых норм, которые бы защищали его права, законодательные акты не содержат. Человека, замещающего другого служащего, легко могут уволить, даже не дав времени на поиск нового места.

Зачастую возникает вопрос – в чем разница сокращение численности или сокращение штата?

В случае Увольнение в связи с ликвидацией предприятия доставляет стресс, поскольку сотрудник теряет постоянный заработок, однако Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому Для командира увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта подразумевает осуществление довольной сложной процедуры. Нельзя

Порядок увольнения временного сотрудника

8256 Содержание страницы Временный сотрудник – это тот сотрудник, с которым заключено срочное трудовое соглашение.

Как правило, такие работники включаются в штат тогда, когда нужно исполнение временных работ: замена сотрудницы, ушедшей в декрет, сезонный труд и прочее.

Увольнение таких специалистов выполняется в особом порядке. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, или по соглашению сторон. Перечень оснований для заключения указанного договора установлен законодательно.

В каких случаях правомерно ? Перечень лиц, с которыми можно заключать срочное трудовое соглашение:

  1. Лица, занятые на сезонной работе. Это такой труд, который является сезонным в связи с природными обстоятельствами. К примеру, сельскохозяйственная работа.
  2. Специалисты, приступившие к труду на основании итогов конкурса.
  3. Лица, работающие по совместительству. Трудятся они на постоянной основе, однако есть обстоятельство, делающее их работу временной: сотрудника могут уволить в связи с приемом на службу другого работника. Это основание для увольнения содержится в статье 288 ТК РФ.
  4. Сотрудники, с которыми заключено соглашение на определенный срок для исполнения заданного объема работы.
  5. Лица, замещающие основных работников в период отсутствия последних (отсутствие может быть связано с отпуском, болезнью, декретом).

Соответствующий перечень содержится в статье 59 ТК РФ.

Увольнение временного сотрудника производится на основании статьи 79 ТК РФ. Основанием расторжения договора является истечение срока его действия. Соответствующее основание приведено в пункте 2 статьи 77 ТК РФ.

В статье 79 ТК РФ оговорены основания для расторжения срочного соглашения:

  1. Окончился сезонный период, в течение которого велись работы.
  2. Основной сотрудник вышел на работу.
  3. Работа, прописанная в договоре, закончена.

Работник должен знать, что действие его трудового соглашения прекратится после исполнения работ.

Однако расторжение договора – это право, а не обязанность работодателя. Если ни одна из сторон не потребует расторжения, соглашение будет продолжать действовать. Договор становится заключенным на неопределенный срок, как и стандартные документы.

К СВЕДЕНИЮ! О расторжении срочного трудового соглашения сотрудник должен быть предупрежден за 3 дня. Однако есть исключение – выход на работу основного работника. Это достаточное основание для немедленного расторжения контракта.

ВАЖНО! Рекомендации по увольнению временного сотрудника от КонсультантПлюс доступны Временный сотрудник может быть уволен при выходе на работу основного специалиста.
Рассмотрим порядок действий в этой ситуации:

  • Производится расчет. Бывшему сотруднику выдаются все требуемые документы.
  • Работодатель издает приказ о выходе на работу основного сотрудника.
  • Основной специалист составляет заявление, в котором прописывает свое желание вернуться на место службы.
  • Об увольнении узнает временный трудящийся. Сообщить ему об этом можно прямо в день расторжения соглашения.
  • Оформляется увольнение.

Заявление основному сотруднику нужно составлять только в том случае, если он выходит на службу раньше положенного срока. Форма заявления не установлена: достаточно простого письменного варианта.

Если увольнение производится не в связи с выходом на работу основного сотрудника, нужно уведомить о нем трудящегося не менее чем за 3 дня. В остальном процедура будет стандартной. ВАЖНО! Временный сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Эта процедура отличается рядом особенностей.

Эта процедура отличается рядом особенностей. Если трудовое соглашение расторгается обычным трудящимся, он должен подать заявление за 2 недели.

Однако на временных работников не распространяется обязанность отработки. То есть работодатель не имеет право удерживать трудящегося.

Если он сделает подобное, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. Расторжение соглашения предполагает оформление всех необходимых документов. Работодатель должен издать приказ о досрочном возвращении основного сотрудника.

В нем указываются:

  1. Информация о выходе работника на службу.
  2. Указания бухгалтерскому отделу.
  3. Дата выхода.
  4. Информация о режиме работы.

Нужно издать приказ об увольнении временного трудящегося. Составляется он по форме . Допускается использование собственной формы, если она есть у предприятия.

Информация об увольнении вносится в трудящегося, . Необходимое документальное сопровождение прописано в статье 84.1 ТК РФ.

Можно ли , работающего по срочному трудовому договору?

Работодатель обязательно должен рассчитаться с сотрудником. В обратном случае последний может подать на компанию в суд. Проведение расчетов должно подтверждаться запиской-расчетом.

Оформляется она по форме . Увольняемый временный трудящийся имеет право на эти выплаты:

  1. Премии и вознаграждения.
  2. Платежи по листу временной нетрудоспособности.
  3. Зарплата.
  4. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения работника.

В обратном случае произойдет нарушение прав трудящегося. Временной сотрудницей может быть беременная женщина.

Если ли особенности расторжения трудового соглашения с ней?

Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин в положении.

Однако это правило не распространяется на временных сотрудниц. Соглашение не может быть расторгнуто по инициативе работодателя.

Но если период действия трудового договора закончился, в этом не будет инициативы нанимателя.

Истечение срока соглашения – это обстоятельство, не зависящее от работодателя. То есть в этом случае беременная женщина может быть уволена.

Однако у работодателя при увольнении сотрудницы в положении сохраняется обязанность предложить ей другие вакансии, имеющиеся в данной местности. Они должны отвечать специальности трудящегося.

Если на самом предприятии есть вакантное место, нужно предложить его.

Е. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инвитро-Владимир» и просила признать свое увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В обоснование иска указала, что работала в ООО «Инвитро-Владимир» в должности **** по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия основного работника К. Приказом ООО «Инвитро-Владимир» от **** ****-к уволена с работы на основании п.

2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Полагала увольнение незаконным, поскольку трудовой договор расторгнут в период ее беременности без предложения имеющейся вакантной должности.

Увольнение временного работника – это достаточно простая процедура. Она проще стандартной процедуры расторжения соглашения. Однако иногда могут возникнуть проблемы.

Рассмотрим нестандартные ситуации:

  1. Что делать, если временный трудящийся заболел? Увольнение выполняется в последний день болезни. Он должен подтверждаться информацией, указанной в листе нетрудоспособности.
  2. Временная работница также может забеременеть. В подобной ситуации работодатель должен предложить ей подходящие вакансии. Если она от них откажется, производится увольнение.
  3. Лицо может работать по совместительству сразу в нескольких компаниях. Для того чтобы не возникло затруднений с его увольнением, всегда нужно заключать срочное трудовое соглашение.
  4. Что делать, если действие временного соглашения закончилось тогда, когда временный сотрудник находится в отпуске? Увольнение все равно может выполняться, так как для него не нужно инициативы. Окончание действия договора – это достаточное основание для его расторжения.

Соглашение не расторгается автоматически.

Работодатель или сотрудник должны предпринять соответствующие меры. Наниматель может издать приказ об увольнении, сотрудник – подать заявление.

Если ни одна из сторон не проявила инициативы по расторжению договора и сотрудник продолжил работать в фирме, действие соглашения автоматически продлевается на неопределенный срок.

Поэтому наниматель должен следить за сроком действия договора.

Если он ничего не предпримет, соглашение перестанет быть срочным.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Перед уходом сотрудницы в перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены.

Иногда это делается путем компании или оформления внутреннего . Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника. Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.

В случае приема сотрудника на место того, что ушел в или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним .

При этом конкретный период его действия (например, 3 года) или точную дату окончания в документе указывать необязательно и даже нежелательно. Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент.

В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека.

Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его , в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата. Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст.

79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.

Поскольку при подписании сотрудник знает о временном характере документа и об основаниях для прекращения действия договора, его трудовые права при этом не нарушаются.

В законодательстве отсутствуют четкие требования относительно проведения временного сотрудника и выхода на работу основного. Но определенного алгоритма при этом придерживаться следует. Он включает в себя такие этапы: Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме.

Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

Этот документ составляется на основании полученного заявления и должен содержать в себе такие сведения:

  1. дату выхода на работу;
  2. указание бухгалтерии начислять и переводить сотруднице заработную плату.
  3. режим работы, в котором планирует трудиться сотрудница (это может быть как полный, так и неполный рабочий день);
  4. факт прерывания отпуска по уходу за ребенком;

После составления с данным документом необходимо под роспись ознакомить основного работника. Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее.

Этот этап ничем не отличается от порядка, предусмотренного для общих случаев ст. 84.1 ТК РФ. Он включает в себя такие действия:

  1. внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя);
  2. издание — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись;
  3. (далее она отдается сотруднику).

Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора.

Законодательное основание — п.

2 ст. 77 ТК РФ. К выплатам, которые при этом ему полагаются, относятся компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанный период. Никаких дополнительных выплат или компенсаций работодатель производить не должен. Осуществить эти выплаты необходимо в последний рабочий день, который одновременно является и датой увольнения.

То же самое касается и требований относительно выдачи сотруднику его заполненной . Стоит отметить, что при увольнении временного сотрудника в законодательстве также нет никаких указаний относительно его обязательной отработки в течение определенного срока (например, двух недель). Если работодатель запрещает основному работнику выходить на работу в этот срок из-за обязательной отработки временным сотрудником, то это является нарушением трудового законодательства.

вполне реальна. Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность.

По больше информации. Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей ! Несмотря на простоту процедуры увольнения временного сотрудника, некоторые сложности при этом все же могут возникнуть. Это может произойти, если он соответствует таким критериям:

  • Оформил декретный отпуск. Если за период замещения временная сотрудница также ушла в декрет, то за ней сохраняется право на получение всех выплат, которые полагаются и в остальных случаях. Однако в случае выхода на работу основного сотрудника она будет уволена с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям.
  • Является совместителем. Выполнять одновременно обязанности двух работников может как внутренний, так и внешний совместитель. В первом случае основным его местом работы будет та же самая компания, во втором — другой работодатель. Вне зависимости от этого с совместителем заключается соглашение о временной работе только на срок декретного отпуска основного сотрудника. После окончания этого отпуска (как досрочно, так и по истечении срока) совместителя с замещаемой должности можно вполне законно уволить.
  • Является беременной. При увольнении подчиненного по инициативе работодателя одной из социально защищенных категорий сотрудников являются беременные женщины, которые увольнению не подлежат. Однако истечение срока трудового договора является обстоятельством, которое от воли сторон не зависит, поэтому даже в случае беременности временной сотрудницы работодатель может ее уволить. Единственная особенность в этом случае — перед расторжением трудовых отношений руководство должно предложить женщине подходящие ей по состоянию здоровья и другим критериям , если в компании такие имеются. При этом новая должность может требовать меньшей квалификации или быть с более низкой оплатой. Стоит отметить, что место другой сотрудницы, которая ушла в декрет, вакантным не является, поэтому его предлагать работодатель не обязан.
  • . В этом случае работодатель может уволить сотрудника днем, когда заканчивается его отпуск. При этом считать трудовой договор продленным на неопределенный срок нельзя. Оплата же за отпуск должна последовать еще перед его началом.
  • . Днем увольнения при этом будет последний день болезни сотрудника, указанный в его листке временной нетрудоспособности. При этом работник имеет право получить все положенные ему за период заболевания выплаты.

Очевидно, что статус временного работника, замещающего сотрудницу на время

декрета, в российском трудовом законодательстве является незащищенным и практически никак не регулируется.

Такого работника могут уволить в любой момент, когда основной сотрудник решит вернуться к исполнению своих обязанностей.

Все эти особенности нужно учитывать еще до момента заключения трудового договора, поскольку после этого работник подтвердит своей подписью согласие на предложенные работодателем условия и временный характер трудовой деятельности. ЮристЮрист |

Автор: Илья Тарасов Поделиться 0 0

Увольнение временного работника в декретном отпуске в связи с выходом основного

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Доводы жалобы о том, что в трудовом договоре отсутствует указание на прекращение трудового договора с выходом основного работника на работу, не свидетельствуют о невозможности прекращения трудового договора с выходом основного работника на работу.

В трудовом договоре указано, что он является срочным и заключен на период отсутствия основного работника — администратора <.>6 (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком).

Учитывая, что у основного работника есть право выйти из отпуска по уходу за ребенком до истечения периода такого отпуска (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации), а срочный трудовой договор лица, принятого на время отсутствия работника, прекращается с выходом такого работника (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации), соответственно, трудовой договор в этом случае может быть расторгнут и до истечения отпуска по уходу за ребенком, предоставленного основному работнику.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Доводы жалобы о том, что в трудовом договоре отсутствует указание на прекращение трудового договора с выходом основного работника на работу, не свидетельствуют о невозможности прекращения трудового договора с выходом основного работника на работу. В трудовом договоре указано, что он является срочным и заключен на период отсутствия основного работника — администратора <.>6 (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком). Учитывая, что у основного работника есть право выйти из отпуска по уходу за ребенком до истечения периода такого отпуска (ст.

256 Трудового кодекса Российской Федерации), а срочный трудовой договор лица, принятого на время отсутствия работника, прекращается с выходом такого работника (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации), соответственно, трудовой договор в этом случае может быть расторгнут и до истечения отпуска по уходу за ребенком, предоставленного основному работнику.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:При этом трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Специалисты ведомства рассмотрели следующую ситуацию.

Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника.

На момент выхода основного работника эта сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам.

Работодателя интересовал вопрос: можно ли уволить сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, в день выхода основного сотрудника или нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам?

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Сотрудница была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас эта сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 25 ноября 2021.

Основной сотрудник выходит на работу 07.10.2019.