Увольнение работника после выхода другого из декретного отпуска

Увольнение работника после выхода другого из декретного отпуска

Увольнение после декретного отпуска: по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон


быстрее. Это бесплатно! Отпуск по уходу за маленьким ребенком длится от нескольких месяцев до 3 лет. За это время женщина погружается в совершенно иной пласт жизни, далекий от рабочих будней.

Работодатель привыкает обходиться без ее знаний и умений, ведь рынок труда не испытывает недостатка в кадрах. Если сотрудница не является уникальным специалистом или профессионалом экстра-класса, то не исключена ситуация, что ей придется услышать предложение об увольнении после декретного отпуска.

Согласиться на него возможно на выгодных для женщины условиях, получив все положенные выплаты. Содержание Декретом в просторечии называется период, когда женщина не работает, а занимается рождением и воспитанием ребенка.

Согласно максимально возможный срок для этого составляет 70 дней до рождения ребенка и 3 года со дня его появления на свет.

При многоплодной беременности срок увеличивается на 2 недели.

Официально трудоустроенной маме на это время государство гарантирует следующие привилегии:

  1. отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, оплачиваемый в размере 40% от зарплаты;
  2. дальнейший отпуск до трехлетия ребенка;
  3. расторжение трудового соглашения по личной инициативе с любого удобного для нее дня.
  4. невозможность увольнения ни в каком случае, кроме полной ликвидации организации;
  5. сохранность места работы и должности;
  6. возможность брать декретный отпуск частями, заранее поставив в известность кадровую службу предприятия;
  7. оплачиваемый больничный по беременности и родам;

Справка! Беременную женщину можно уволить только в случае выхода основного работника, в чье отсутствие она временно исполняла его обязанности.

Обязательное условие при этом — у работодателя нет вакантных должностей или женщина отказывается от предложенной другой работы.

Если женщина вышла на работу до окончания декретного отпуска, то администрация предприятия не может ее уволить, за исключением увольнения по собственному желанию до исполнения ребенком 3 лет. Исключение составляют грубые нарушения трудовой дисциплины и неисполнение своих обязанностей. После того, как ребенку исполнилось 3 года, юридически трудовые права мамы становятся одинаковыми со всеми правами работников организации.

Фактически женщина становится неудобным сотрудником для предприятия или ИП, производственная деятельность которого за время ее отсутствия не останавливалась. Неизбежная частичная профдеградация, возможные частые болезни маленького ребенка, необходимость увольнять хорошо работающего временного сотрудника при выходе из декретного отпуска основного работника — это часть аргументов не в пользу молодой мамы. Расторгнуть трудовой договор с женщиной после ее выхода из декрета можно по любому из оснований, предусмотренных .

Часть из них редко встречаются на практике, но есть стандартные варианты увольнения.

Увольнение по этой причине является лидирующим среди всех вариантов.

Применяется, когда расторжение договора инициируется женщиной.

установлены правила такого увольнения:

  1. двухнедельный срок начинает течь после дня регистрации заявления;
  2. выдача трудовой книжки происходит в последний рабочий день.
  3. работодатель предупреждается в виде письменного заявления не менее чем за 2 недели до даты увольнения;
  4. допускается изменить свое решение с отзывом заявления до даты увольнения, если на место женщины уже письменно не приглашен другой человек;
  5. расторжение договора возможно ранее указанного срока, если женщина не может продолжать работу, например в связи с зачислением в ВУЗ, или когда работодатель нарушает трудовое законодательство;

Если по каким-то причинам необходимые для увольнения документы не выданы, а работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор считается не расторгнутым.

Его действие продолжается на прежних условиях.

Существуют официальные способы увольнения без отработки.

Можно подать заявление за 2 недели до исполнения ребенком 3 лет. Другой вариант — при наличии неиспользованного отпуска потребовать предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением. Скачать При выходе женщины на работу могут возникнуть разные ситуации. Если случится так, что женщина не захочет оставаться на этой работе, а у администрации есть кандидат на ее место, то оптимальным вариантом будет увольнение по .

Если случится так, что женщина не захочет оставаться на этой работе, а у администрации есть кандидат на ее место, то оптимальным вариантом будет увольнение по .

В случае увольнения по соглашению каждая из сторон получает желаемый результат, поэтому оно согласовывается с любой даты, даже с окончания декретного отпуска. Увольнение человека по требует веского основания: несоответствие занимаемой должности, неоднократные нарушения трудового распорядка, неисполнение трудовых обязанностей, появление в состоянии опьянения, совершение аморального проступка, хищение имущества. При желании расстаться с сотрудником работодателю не составит труда найти подходящий повод для прекращения трудового договора.

Самый простой путь — фиксация опозданий и отлучек молодой мамы, связанных с появлением у нее житейских проблем, решение которых нельзя отложить на свободное от работы время. Предъявляемые администрацией претензии должны быть зафиксированы и доказаны.

Например, недостаточная квалификация подтверждается результатами аттестации, факт хищения — актом специально созданной комиссии, частые опоздания на работу — журналом учета рабочего времени. При нарушениях дисциплины и неисполнении трудовых обязанностей от женщины требуется объяснительная записка по каждому случаю.

Затем работодатель издает приказ об увольнении сотрудницы с указанием причины. Работодатель не всегда имеет право уволить неустраивающего его сотрудника при наличии подтверждений о его недостаточной квалификации или несоответствии занимаемой должности.

В соответствии со защищены от увольнения женщины:

  1. имеющие 3 и более малолетних детей, одному из которых менее 3 лет, если ее муж официально безработный;
  2. у которых есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, а супруг не трудоустроен.
  3. являющиеся одинокими матерями с несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
  4. в одиночку воспитывающие малолетнего ребенка;

Расторгнуть трудовой договор с такими женщинами возможно только в случае ликвидации предприятия, совершения ими серьезных проступков, неоднократных нарушений трудовой дисциплины.

Сокращение численности или штата проводится по длительной, трудоемкой, установленной процедуре и не имеет целью уволить именно молодую маму. Согласно у нее больше шансов остаться на работе, если ее уровень квалификации, производительности труда выше, чем у других.

Если ценность женщины как работника одинакова с другими сотрудниками, то она может остаться на работе при одном из условий:

  1. наличие у женщины инвалидности в результате участия в боевых действиях.
  2. отсутствие в семье другого кормильца;
  3. наличие в семье 2 или более иждивенцев;
  4. получение на данном предприятии трудовой травмы или профзаболевания;
  5. повышение квалификации по направлению работодателя;

Не менее чем за 2 месяца до даты сокращения работодатель издает об этом приказ. Извещается женщина о грядущем событии официально, под роспись.

Когда администрация предприятия или ИП начинает процедуру ликвидации, то расторгаются трудовые договоры со всеми сотрудниками.

Единственная льгота, предоставляемая в данном случае женщине с маленьким ребенком, — это увольнение ее на завершающем этапе ликвидации. За 2 месяца до даты ликвидации работодатель письменно извещает женщину о предстоящем увольнении. Когда вышедшая из декрета женщина расстается с работодателем, ей полагается ряд компенсационных выплат.

В зависимости от основания и сроков увольнения состав выплат содержит:

  1. отпускные за неиспользованные дни отпуска;
  2. зарплату за отработанное время, если увольнение было с отработкой;
  3. выходное пособие при сокращении, ликвидации, соглашении сторон;
  4. дополнительные единовременные выплаты, закрепленные в коллективном договоре.
  5. ежемесячные выплаты для вставших на учет в центр занятости после ликвидации предприятия;

Внимание! Если расторжение трудового договора произошло по причине виновных действий или на иных негативных основаниях, то дополнительные выплаты женщине не полагаются.

Выплатные суммы зависят от среднего заработка женщины, оклада, отработанного времени. Чтобы посчитать средний заработок, бухгалтерия руководствуется и

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

. Основные принципы расчета выплат следующие:

  • Зарплата зависит от тарифной ставки (оклада), установленной на предприятии. Рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней.
  • Выходные пособия связаны со всеми выплатами за предшествующие декрету 12 месяцев или за фактически отработанное время.
  • Суммы для единовременных выплат зависят от условий, прописанных в договоре.
  • Чтобы понимать как рассчитать компенсацию за отпуск, следует знать, что в период для расчета среднего дневного заработка не включается время по уходу за ребенком старше полутора лет. Если нет среднего заработка, то расчет компенсации за неиспользованный отпуск происходит исходя из оклада.

При прекращении трудового договора сотрудница получает в день увольнения все, что положено.

Исключение составляет ежемесячное пособие, связанное с сокращением или ликвидацией. Его женщина будет получать 3 месяца при условии постановки на учет в центр занятости. Если молодая мама не согласна с принудительным увольнением, у нее есть сомнения в правильности действий работодателя, она может обращаться в инспекцию по труду, суд, .

Распространенное увольнение только по итогам аттестации может быть признано правоохранительными органами незаконным. При отсутствии у женщины дисциплинарных взысканий, выводы аттестационной комиссии не считаются достаточным основанием для увольнения.

Неоднозначные факты и недоразумения трактуются в ее пользу. Женщина восстанавливается на работе с выплатой заработной платы за вынужденные прогулы.

Внимание! Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат 2. Позвоните на горячую линию: Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней Полезная статья 5 Автор статьиВысшее юридическое образование. Опыт работы в юридической сфере 12 лет.

Специализируюсь по гражданским делам. Особенно нравится трудовое и семейное право.Написано статей55 Остались вопросы?
Задавайте! Похожие публикации Рубрики

  1. (61)
  2. (54)
  3. (73)
  4. (71)
  5. (93)
  6. (62)

Популярные статьи

Расскажем, кто вправе рассчитывать на путинские выплаты при рождении первого. 05.08.2022

Кто считается малоимущим: требуемый уровень дохода, какие виды дохода учитываются,.

04.01.2022

В нашей статье вы узнаете что такое эмансипация несовершеннолетних. Поговорим. 02.11.2018

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

» Для того чтобы увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета прошло успешно, нужно знать обо все тонкостях этой процедуры.

Ведь прекращение трудовых отношений с любым служащим должно осуществляться по закону. Трудовое законодательство разрешает привлекать к работе временных сотрудников на период, когда основный работник отсутствует. Чаще всего этот способ используется, когда подчиненный не может выполнять свои обязанности длительное время, например, находясь в декретном отпуске.

Чаще всего этот способ используется, когда подчиненный не может выполнять свои обязанности длительное время, например, находясь в декретном отпуске. Тогда руководство находит подходящего кандидата и заключает с ним срочный договор.

Это может быть как человек, уже выполняющий работу в компании, так и посторонний работник. Специалисты советуют не указывать в документе конкретную дату, когда на работу выйдет основной сотрудник.

Ведь женщина может продлить декретный отпуск. Поэтому лучше указывать, что расторжение договора будет осуществлено после возвращения из декретного отпуска основного работника. На основании статьи 79 ТК РФ основанием для расторжения срочного договора является выход на работу основного подчиненного.

Следует знать, что сотрудница не обязана заблаговременно предупреждать своего нанимателя о выходе из декрета.

Со своей стороны начальник также не обязан заранее уведомлять временного подчиненного об увольнении. Это не нарушает права человека, так как он осведомлен о временном характере своей работы. Такой служащий легко может попасть под сокращение или уволиться самостоятельно. Но чаще всего расторжение договора осуществляется из-за возвращения основной сотрудницы.
Но чаще всего расторжение договора осуществляется из-за возвращения основной сотрудницы.

Увольнение временного работника происходит следующим образом:

  • Об увольнении сообщают временному подчиненному.
  • Работница, выходящая из декретного отпуска, пишет заявление и указывает желание прервать свой отпуск. Документ может быть подан даже накануне возвращения, так как определенных сроков нет.
  • Происходит оформление процедуры расторжения договора.
  • Наниматель обязан издать приказ о выходе работницы.
  • Уволенный человек получает документы и деньги.

Если женщина выходит на работу в положенный срок, то никаких документов ей составлять не нужно. Но если у нее есть необходимость вернуться из отпуска раньше, то пишется заявление.

По правилам оно должно содержать:

  1. просьбу о прекращении декрета;
  2. желание приступить к выполнению профессиональных обязанностей;
  3. дату возвращения на свою должность.

Форма заявления законом не установлена, поэтому оно оформляется в простой письменной форме. Главное, придерживаться основных правил составления подобных документов.

Многие женщины, прерывающие свой отпуск, надеяться работать неполный день. В данном случае директор не имеет права отказать в такой просьбе. Но стороны обязаны оформить дополнительный документ, соглашение, которое будет приложено к основному трудовому договору.

Документ должен содержать:

  1. продолжительность работы за неделю;
  2. размер дохода за сокращенный день.
  3. количество часов, которое женщина будет отрабатывать ежедневно;

Для женщины, которая вышла на работу раньше положенного срока, действуют другие условия труда. Например, ее нельзя отправлять в служебные командировки, заставлять работать сверхурочно и т.д. А чтобы работодатель не смог нарушить требования закона, сотрудница обязана знать свои права.

Справка: если у женщины появится причина вернуться в декрет (если ребенку нет 3 лет), то она может сделать это на общих основаниях. Руководитель при увольнении замещающего ее лица обязательно должен оформить все распоряжения.

Сначала составляется приказ о досрочном возвращении работницы. Документ содержит:

  1. дату возвращения;
  2. отдельные указания бухгалтерии.
  3. дополнительные данные о режиме работы;
  4. сведения о выходе сотрудницы;

Приказ об увольнении сотрудника составляется в установленной законом форме Т-8, если на предприятии нет своего специального бланка.

После этого кадровый работник вносит данные в личную карту лица и его трудовую книжку.

Чаще всего указывают, что увольнение было осуществлено из-за прекращения срока действия трудового соглашения. Увольнение в связи с выходом на работу «декретницы» осуществляется достаточно просто.

Последним этапом является выдача необходимых денежных средств и документов. Поэтому к уходу человека должны быть произведены все расчеты.

У сотрудника есть право на получение:

  1. оплаты больничного листа;
  2. заработной платы;
  3. всех необходимых премий и вознаграждений.
  4. компенсаций за отпуск;

Если увольняете временного служащего, нельзя заставить его отрабатывать две недели. О такой отработке нет сведений в трудовом законодательстве.

Более того, если это все же произойдет, работник имеет право пожаловаться на начальника в трудовую инспекцию или прокуратуру. Несколько лет – это достаточно длительный срок для того, чтобы на предприятии произошли серьезные перемены. Поэтому женщины нередко сталкиваются с тем, то при выходе из декрета им отказывают в продолжении трудовых отношений.

И все наниматели знают, что это грубое нарушение закона, однако, требуют от молодых мам освободить должность.

Что можно сделать в этом случае?

Если есть необходимость, то можно побороться за свое место. Для этого необходимо написать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы. Некоторые работницы предпочитают увольняться, так как начальник все равно не даст выполнять служебные обязанности.

Специалисты рекомендуют уходить не по своему желанию, а заключать соглашение.

Тогда есть возможность получить хорошее выходное пособие. Несмотря на то, что процедура увольнения такого работника очень простая, иногда могут возникнуть трудности. Есть несколько категорий служащих, трудовой договор с которыми расторгнуть весьма проблематично.

Поэтому важно знать обо всех нюансах:

  • Сотрудник находится в отпуске. Расторжение трудового договора все равно осуществляется. Пребывание лица на отдыхе не является основанием для его продления.
  • Временная работница также ушла в декрет. Работодатель платит ей все необходимые пособия, но если на работу вышел предыдущий работник, временная сотрудница будет уволена. Это один из немногих случаев, когда можно законно уволить такого служащего.
  • Человек работает совместителем. Он может трудиться на нескольких должностях в одной компании или нескольких. Это не важно. Чтобы не возникло проблем с увольнением такого служащего, с ним обязательно нужно заключать срочное соглашение.
  • Он болеет. Тогда увольнение происходит в последний день его болезни. Дата должна быть указана в медицинской справке.
  • Временная служащая беременна. Казалось бы, наниматель не может лишить ее рабочего мета. Но, по закону, прекращение срока действия трудового соглашения является вполне законным основанием для этого. Другое дело, что директор обязан перед увольнением предложить беременной работнице подходящие вакансии и уволить ее только в случае отказа.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника из декрета директор осуществляет на основании трудового законодательства. Однако особых норм, которые бы защищали его права, законодательные акты не содержат.

Человека, замещающего другого служащего, легко могут уволить, даже не дав времени на поиск нового места. Зачастую возникает вопрос – в чем разница сокращение численности или сокращение штата? В случае Увольнение в связи с ликвидацией предприятия доставляет стресс, поскольку сотрудник теряет постоянный заработок, однако Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому Для командира увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта подразумевает осуществление довольной сложной процедуры.

В случае Увольнение в связи с ликвидацией предприятия доставляет стресс, поскольку сотрудник теряет постоянный заработок, однако Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому Для командира увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта подразумевает осуществление довольной сложной процедуры. Нельзя

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

» На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора.

Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству.

Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы.

Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей. Термин «декретная ставка» не декларируется в документах, носящих нормативно-правовой статус, поэтому по большей части это понятие является разговорным. Под самим термином подразумевается вакансия, которая отрывается с целью временно заместить сотрудницу на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком.

Длительность работы на временной ставке зависит от конкретной ситуации — это может быть несколько месяцев или же весь период отпуска по уходу за ребёнком, то есть 3 года. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет.

Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст.

256. Главным минусом является временность такой работы, то есть работник, который соглашается на декретную ставку, должен чётко понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы. Также к числу недостатков такого трудоустройства можно отнести следующие нюансы:

  • Отсутствие гарантий. Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, как только декретница возвращается из отпуска. Социальная защита и компенсационные выплаты отсутствуют.
  • Неопределённость сроков работы. Женщина может находиться в декрете все 3 года или первые несколько месяцев. Иногда работодатель может даже не предупредить за 2 недели о потенциальном увольнении.

Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ.

Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий.

Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.

Декретная ставка является временной, но работодатель должен представить новому сотруднику право на больничный, отпуск, а также оклад, размер, которого будет не меньше, чем у ушедшей в отпуск сотрудницы. Время, которое человек провёл на декретной должности, вносится трудовую книжку в обычном порядке. По окончании отпуска декретница выходит на работу, поэтому перед работодателем возникает вопрос об увольнении с декретной должности.

Чётких указаний по этому поводу в законодательстве нет, но существует определённый алгоритм, по которому увольняется временный сотрудник.

Он состоит из следующих этапов:

  1. уведомление о предстоящем увольнении временного специалиста;
  2. документальное оформление сокращения.
  3. получение сведений о выходе из декретного отпуска;
  4. создание приказа о возвращении на работу;

Уведомление работодателя о выходе на работу происходит путём написания заявления, в котором указывается желание прервать декрет и выйти на работу.

Декретница должна предоставить такое уведомление за несколько дней до начала работы на прежнем месте. Получив заявление о возвращении, работодатель должен принять его и выдать приказ, в котором указывается то, что декретница досрочно выходит на работу.

В документе нужно указать следующие данные:

  1. дата выхода на работу;
  2. указание, по которому будет начисляться заработная плата.
  3. режим работы: полный день или частичная занятость;
  4. подтверждение факта прерывания декретного отпуска;

Основной сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документом и расписаться в нём. Следующий этап предполагает информирование временного специалиста об увольнении. В законодательной базе о сроках информирования ничего не говорится, поэтому сотрудника могут уведомить даже за день до увольнения.

Сроки зависят от конкретной ситуации и порядочности работодателя. Последний этап заключается в оформлении увольнения и создании всех нужных документов.

В этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст.

84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволить сотрудника на декретной ставке можно по следующему алгоритму:

  • Издание приказа о сокращении. Документ составляется по стандартной форме и даётся на ознакомление и подпись сотруднику, которого увольняют.
  • Внесение изменений в трудовую книжку. Она отдаётся сотруднику.
  • Создание записи в личной карте сотрудника. Она остаётся у работодателя.

В этом случае основанием для сокращения является окончание трудового договора.

Увольнение с декретного места — это довольно простая процедура. Однако бывают ситуации, которые усложняют этот процесс. Процедура увольнения временного специалиста может усложниться и затянуться.

Это возможно, если временный работник:

  1. ушёл на больничный.
  2. является беременным;
  3. оформил декрет;

Временный сотрудник, который ушёл в декрет, имеет все права на получение выплат, как и постоянный специалист. Сокращение в этом случае происходит в тот же день, когда основной работник приступает к выполнению своих обязанностей. Хоть беременная женщина принадлежит к социально защищённой категории, она может быть уволена, если срок трудового контракта вышел.

Это обстоятельство никак не зависит от воли работодателя. Однако здесь есть небольшая особенность: работодатель должен предложить вакантную должность, которая подойдёт женщине по её состоянию здоровья.

При этом предложенная должность может быть менее оплачиваемой или же предполагает меньшие квалификационные требования. Бывают ситуации, когда декретница решила вернуться на работу, а временный сотрудник ушёл в отпуск.

В этом случае увольнение оформляется тем днём, когда работник выходит из отпуска. При этом трудовой договор не продлевается. Если временный сотрудник на период выхода декретницы находится на больничном, то днём оформления сокращения будет считаться последний день болезни.

При этом временный работник получает все положенные ему выплаты. В законодательной базе статус временного работника и его права ничем не защищены. Работодатель может уволить такого специалиста в любой момент, не предупредив его заранее.

Однако следует понимать, что сотрудник, подписавший трудовой договор, соглашается со всеми условиями работы, а также понимает, что должность является временной. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Порядок увольнения в связи с выходом основного работника, также из декретного отпуска

Существуют различные причины, побуждающие работника и работодателя вступать в срочные трудовые соглашения. Такая необходимость может быть вызвана характером исполняемых обязанностей, необходимостью заменить сотрудника, уходящего в отпуск по уходу за ребенком, и т.

п. В этой статье поговорим о том, в каких случаях можно уволить лицо, временно исполняющее функции отсутствующего работника, а также о правилах и порядке увольнения временных сотрудников, в том числе если именно они являются инициаторами расторжения правоотношений. , позволяют работодателям заключать с сотрудниками срочные трудовые соглашения, то есть принимать работников на работу на определенное время.

В соответствии со рабочие правоотношения с временными сотрудниками прекращаются в связи со следующим:

  1. когда основной сотрудник, которого замещает срочник, приступает к исполнению своих должностных обязанностей;
  2. по окончании сезона, если договор заключался на выполнение сезонной деятельности.
  3. по окончании определенной работы, если соглашение заключалось на период выполнения такой работы;
  4. по истечении срока действия рабочего соглашения;

Статья предусматривает основания для расторжения рабочих соглашений, заключенных на определенный срок.В то же время уволить сотрудника на срочном договоре могут и по общим основаниям. Так, увольнение в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, в результате которых сокращается численность или штат работающих в компании лиц, предусмотрено пунктом 2 части 1 .

При этом законодатель устанавливает запрет на увольнение по основаниям, перечисленным в статье 81 ТК РФ, следующих лиц:

  1. одиноких матерей, воспитывающих детей, не достигших 14-летнего возраста, или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
  2. находящихся в отпуске;
  3. беременных женщин;
  4. находящихся на листке нетрудоспособности;
  5. женщин, воспитывающих детей, не достигших 3-летнего возраста;

Категории лиц, не подлежащих увольнению по инициативе руководства предприятия в связи с наличием детей, перечислены в . Если срочное рабочее соглашение заключено на время, когда основной сотрудник отсутствует в связи с пребыванием в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, то занимаемая таким основным работником должность не может быть сокращена.

Следовательно, и временный сотрудник, исполняющий обязанности по этой должности, не может быть уволен в связи с сокращением штата или численности работающих лиц. Иных исключений для прекращения правоотношений лицами, работающими на предприятии на основании срочных трудовых договоров, законом не предусмотрено.

При расторжении срочных договоров по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 , необходимо учитывать положения , устанавливающей преимущественное право определенных категорий лиц на продолжение работы у работодателя.Закон не содержит положений, согласно которым нормы данной статьи должны применяться исключительно к трудовым соглашениям, заключенным на неопределенный срок, т. е. бессрочным. Следовательно, увольнение в связи с сокращением работника, работающего в компании временно, возможно при соблюдении процедуры расторжения трудового договора и учете специальных норм законодательства (статьи 179, , ).

Трудовое законодательство не устанавливает специального порядка расторжения правоотношений с временным работником при выходе на работу основного сотрудника, находившегося на больничном, в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трех лет. Обычно процедура увольнения выглядит следующим образом:

  • Увольняемому лицу выдается трудовая книжка, выплачиваются полагающиеся денежные суммы.
  • Сотрудник, находящийся в декрете, сообщает работодателю о намерении приступить к исполнению своих должностных обязанностей. Специальных сроков такого уведомления в законе не предусмотрено.
  • Работодатель издает приказ о прекращении рабочих правоотношений с временным работником.
  • Наниматель издает приказ о начале исполнения трудовых обязанностей основным сотрудником.
  • Руководство компании сообщает срочнику о том, что лицо, чьи должностные обязанности он временно исполняет, намерено приступить к работе.

Специальных правил увольнения временных сотрудников при выходе лиц, работающих на постоянной основе по окончании декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком до трех лет, законом не предусмотрено.

Если основной работник намерен приступить к исполнению своих должностных обязанностей до достижения ребенком трехлетнего возраста, он обязан уведомить руководство предприятия о своем намерении приступить к работе. Сроки такого уведомления законодателем не установлены, однако лучше сделать это заблаговременно, чтобы у работодателя было время на увольнение лица, временно замещающего основного сотрудника, ушедшего в декрет. После получения от основного работника сообщения о выходе на работу работодателю следует уведомить об этом лицо, временно замещающее эту должность.

Часть 1 обязывает работодателя уведомить временного работника минимум за 3 дня до даты увольнения.

Однако это правило не распространяется на случаи расторжения правоотношений в связи с выходом на работу основного работника.Единая форма уведомления не разработана, поэтому оно составляется произвольно с указанием основания увольнения, то есть в связи с тем, что основной работник приступает к исполнению своих должностных обязанностей. Временного работника необходимо ознакомить с уведомлением, при этом факт ознакомления подтверждается подписью лица. При отказе сотрудника ознакомиться с уведомлением текст зачитывается ему вслух.

Отказ фиксируется либо на самом уведомлении, либо в отдельном акте. И в том, и в другом случаях требуется присутствие минимум двух свидетелей, которые ставят свои подписи в подтверждение ознакомления работника с документом о предстоящем увольнении.

Согласно части 3 расторжение трудового соглашения, заключенного с временным сотрудником, происходит в день, когда основной сотрудник приступает к работе.

Для того чтобы уволить лицо, временно замещающее декретную должность, необходимо:

  1. приказ, подтверждающий тот факт, что основной сотрудник приступает к выполнению своих должностных обязанностей;
  2. заявление основного сотрудника, которым он уведомляет руководство предприятия о своем намерении выйти на работу;
  3. приказ об увольнении лица, временно замещающего должность в компании.
  4. предупреждение временного сотрудника о том, что срочное соглашение с ним будет расторгнуто;

Получив заявление основного работника о намерении приступить к исполнению должностных обязанностей и уведомив временного работника, работодатель должен издать приказ об увольнении срочника.Приказ оформляется с использованием унифицированного бланка формы Т-8 либо на собственном бланке работодателя и содержит следующие сведения:

  1. дату прекращения трудового соглашения.
  2. Ф. И. О. и должность работника, с которым заключено срочное трудовое соглашение;
  3. правовое основание прекращения правоотношений (указывается пункт 2 части 1 );
  4. документы, подтверждающие правомерность расторжения соглашения (заявление основного сотрудника, приказ о том, что он приступает к выполнению своих рабочих обязанностей, уведомление лица, временно замещающего основного работника);

Приказ доводится до сведения увольняемого лица, факт ознакомления с документом он должен зафиксировать своей подписью.

При отказе от ознакомления составляется соответствующий акт либо делается отметка в приказе.

В трудовой книжке лица, исполняющего должностные обязанности в соответствии со срочным соглашением, делается запись об увольнении, полностью повторяющая запись в приказе о прекращении рабочих правоотношений.

Все вносимые в трудовую книжку записи должны соответствовать формулировкам, содержащимся в Трудовом кодексе РФ.

В данном случае основанием для расторжения трудового договора, является пункт 2 части 1 — истечение срока трудового договора.

Образец записи в трудовую об увольнении в связи истечением срока трудового договора: Трудовая книжка выдается сотруднику в последний рабочий день. При отказе от ее получения или отсутствии сотрудника в этот день на рабочем месте работодатель обязан направить ему уведомление, сообщив о необходимости явки за трудовой книжкой или дачи согласия на ее направление почтой. Положения обязывают руководство компании при расторжении трудового договора с сотрудником, временно отработавшего месяц или другой срок, независимо от причин расторжения, в последний рабочий день выплатить ему:

  1. зарплату за ту часть месяца, которая была отработана увольняемым лицом;
  2. компенсации за дни ежегодного отпуска, если они не были полностью использованы ранее.

В коллективном договоре, положении об оплате труда или других локальных нормативных документах предприятия могут быть установлены иные платежи, подлежащие выплате при увольнении (например, квартальные, ежемесячные премии и пр.).

предоставляет сотруднику право выступить инициатором прекращения рабочих правоотношений с предприятием.

Для этого лицу необходимо сообщить о своем намерении уволиться минимум за две недели до планируемой даты увольнения. Отсчет 14 дней начинается не с даты подачи написания заявления, а со дня, следующего за днем, когда заявление было получено работодателем.

Законодатель не предусматривает каких-либо исключений для лиц, работающих на предприятии на основании срочных трудовых договоров. Вместе с тем следует иметь в виду, что установленный законом четырнадцатидневный срок предупреждения работодателя может быть уменьшен, если стороны совместно придут к согласию по данному вопросу. Порядок увольнения по собственному желанию временного сотрудника аналогичен порядку расторжения трудового договора с лицом, работающим на постоянной основе:

  • работодатель по окончании установленного срока издает приказ о прекращении рабочих правоотношений;
  • в последний день работы сотруднику вручается трудовая книжка;
  • с увольняемым лицом производится полный расчет за отработанное в компании время.
  • за 14 дней сотрудник в письменной форме сообщает работодателю о желании уволиться;

Лицо, принятое на должность в компании временно, на основании срочного трудового договора, может быть уволено в связи с выходом на работу того сотрудника, чьи должностные обязанности оно временно исполняет, по сокращению численности или штата работающих в компании лиц, по собственной инициативе и по иным общим основаниям, указанным в ТК РФ.

Работодателю независимо от того, что является причиной расторжения правоотношений, необходимо соблюдать предусмотренный законом порядок увольнения, в том числе своевременно уведомлять увольняемое лицо о предстоящем увольнении.

В целом прекращение рабочих отношений со срочником не представляет особой сложности, а существующие нюансы описаны в статье. В этом видео рассказано, как происходит увольнение временного сотрудника в связи с выходом на работу основного: Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Варианты увольнения сотрудницы после декретного отпуска

» Декретный отпуск или декрет — неофициальное название отпуска по беременности и родам.

Трудовой кодекс наделил беременных женщин и мам маленьких детей привилегиями и защитил от увольнения, сокращения и наказания по инициативе работодателя. А вот увольнение после декретного отпуска происходит уже на общих основаниях.

Как правило, женщина уходит в декрет на 30-й неделе (при беременности одним ребенком) или на 28-й — если малышей ожидается несколько.

Для получения отпуска она должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации.

Продолжительность декретного периода неодинакова в разных ситуациях. Выделяют три срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам:

  1. Маме, родившей нескольких детей, полагается 194 дня отдыха (84 — до родов и 110 — после).
  2. 156 дней (соответственно 70 и 86) предоставляется, если ребенок один и родовой процесс прошел с осложнениями.
  3. 140 дней (70 дородовых и 70 послеродовых) — такое время отдыха от работы положено женщине, родившей одного ребенка, если роды протекали нормально.

Часто молодые мамы не возвращаются к своим рабочим обязанностям по истечении этого времени и сразу берут отпуск по уходу за малышом (максимум до 3 лет), поэтому в понятие декрета включают еще и этот период.

Важно помнить, что автоматически отпуск не продляется — необходимо написать специальное заявление на работе.

В любом случае, уход в декрет или досрочный выход из него на работу — добровольное решение женщины. Работодатель не может заставить ее взять такой отпуск или запретить приступить к своим обязанностям до истечения декрета.

Кроме того, до достижения малышом трех лет женщина может уходить в оплачиваемый декретный отпуск и возвращаться в любой момент и сколько угодно раз. Беременность и роды женщин часто связаны для работодателей с определенным неудобствами, поэтому некоторые из них стремятся избавиться от «проблемных» сотрудниц.

Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защищает беременных и матерей маленьких детей.

Женщину, пребывающую в декрете, в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить без ее согласия, если она устроена по бессрочному трудовому договору (статья 261 Трудового кодекса РФ). Также незаконным будет перевести ее на другую должность или место и отправить в командировку.

Если с женщиной ранее был заключен срочный трудовой договор, дата окончания которого пришлась на беременность, будущая мама может продлить его до момента родов.

Для этого ей нужно написать специальное заявление и каждые три месяца предъявлять справку о подтверждении беременности — ее выдаст гинеколог в женской консультации. Затем работодатель вправе уволить молодую маму — послеродовой период и отпуск по уходу за ребенком не могут быть условием для пролонгирования договора. Образец заявления сотрудницы выглядит следующим образом: «Прошу продлить срок действия трудового договора № от (дата) в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности.

Справка из женской консультации прилагается».

При этом дата окончания срочного договора не пишется и рассчитывается на основании справки от гинеколога. Незнание законов РФ и собственных прав заставляет молодых мам волноваться о том, могут ли их уволить после выхода из декрета. Прекращение трудовых отношений с молодой мамой, вышедшей из декрета, без ее желания возможно только по веской причине — при ликвидации компании, сокращении штата и окончании срочного договора.

Довольно распространенной является практика психологического давления со стороны руководства, когда женщине угрожают аттестацией на профпригодность, внушая, что она утратила квалификацию во время декрета. В этом случае сотрудница должна помнить, что результаты такой аттестации не могут быть единственным основанием для ее увольнения, и если работодатель вынуждает ее уволиться, ссылаясь на неудовлетворительные результаты оценки, женщина может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию и другие инстанции (в том числе суд) для защиты своих прав. Приказ об увольнении, не имеющий серьезного основания, а также психологический прессинг со стороны работодателя или отдела персонала с целью подтолкнуть женщину к уходу с работы, махинации с документами (например, подделка заявления на увольнение и фальсификация подписи работника) караются судом, который восстановит женщину на прежнем месте работы.

Кроме того, если работодатель при увольнении не выдал работнику все необходимые документы (трудовую книжку, справки и т. д. ), ему грозит штраф до полумиллиона рублей. В то же время наниматель имеет законные основания уволить декретницу после выхода из декрета, если она допустила серьезное нарушение рабочей дисциплины или преступление (например, уличена в хищении) — в таких случаях закон будет на стороне нанимателя.

При этом наниматель обязан в установленном законом порядке провести и оформить все положенные процедуры. Сотрудница имеет законное право на увольнение после декрета по собственному желанию. Для этого достаточно только заявления в свободной форме на имя работодателя — его можно самостоятельно зарегистрировать у секретаря или отправить по почте с уведомлением о вручении.

О намерении уволиться сотрудница обязана сообщить минимум за две недели. Если она не хочет отрабатывать 14 дней, то заявление на увольнение следует написать до окончания декрета.

В нем необходимо указать дату подачи и дату окончания трудового договора. По завершении декретного отпуска женщина может быть уволена по соглашению сторон — согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, но только при обоюдном желании сотрудницы и работодателя (например, предприятие хочет отдать место другому сотруднику, а женщина не желает выходить на свое рабочее место). Такой вариант позволяет обойтись без отработки.

В заявлении сотрудницы должна быть просьба о согласии работодателя на расторжение договора. Порядок и размер выплат абсолютно такой же, как при увольнении по собственной инициативе.

В случае сокращения штата увольнение бывшей декретницы происходит в том же порядке, что и увольнение остальных сотрудников — на предусмотренных Трудовым кодексом основаниях и с теми же выплатами и компенсациями, а также с письменным уведомлением за два месяца о сокращении. При этом невозможно сократить женщину, которая:

  1. ухаживает за ребенком с ограниченными возможностями, не достигшим 18 лет;
  2. является инвалидом войны;
  3. направлена работодателем на повышение квалификации (по ее согласию).
  4. когда-либо получила увечье на данном предприятии;
  5. имеет ребенка возрастом до 3 лет;
  6. обеспечивает трех и более малолетних детей при наличии супруга, оставшегося без работы;
  7. является одинокой матерью ребенка до 14 лет;

Порядок увольнения женщины после декрета в этом случае производится на общих основаниях.

К сожалению, при ликвидации компании расторгаются все трудовые договоры, включая мам в декрете и отпуске по уходу за малышом. При увольнении все расчеты с сотрудницей должны быть произведены до даты окончания трудового договора. Маме выплачивают декретное пособие и единовременное (при рождении малыша).

А вот для получения пособия по уходу нужно обратиться в фонд социального страхования (местный орган, в котором работодатель состоял на учете). Увольнение сотрудницы в рамках закона производится по определённому порядку. Последовательность действий такова:

  1. Полный расчет работника в кассе в последний день работы (при просрочке расчета работодатель обязан будет выплатить проценты согласно статье 236 ТК РФ).
  2. Предъявление заявления сотрудницы работодателю — за 2 недели до расторжения договора.
  3. Передача материальных ценностей компании (если таковые имеются в подотчете сотрудницы).
  4. Выдача работнику трудовой книжки и всех прочих документов (запись в трудовой делается на основании приказа).
  5. Ознакомление работника с приказом об увольнении.

При увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:

  1. иные выплаты, прописанные в трудовом договоре.
  2. декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша);
  3. компенсация неиспользованных дней отпуска;
  4. зарплата за отработанное время;

Компенсация за неиспользованные отпускные дни для работницы, увольняющейся после выхода из декрета, рассчитывается не так, как для остальных сотрудников.

В этом случае учитываются:

  • отработанные дни до декрета, отпуск за которые сотрудница не отгуляла;
  • дни нахождения в декрете.

Сумма 1 и 2 пунктов — это то количество дней, за которые молодой маме положена компенсация.

Дальнейший расчет осуществляется так же, как для других сотрудников. При увольнении после отпуска по уходу за ребенком порядок иной — то время, в течение которого мать отсутствовала на работе, заботясь о малыше, не включается в общий стаж, поэтому компенсация за отпускные дни будет меньше.

Каким бы «неудобным» сотрудником ни представлялась женщина, вышедшая из декрета, работодателю следует проявить понимание, ведь беременность и роды — непростой период для женщины, поэтому ей нужно время, чтобы вернуться в нормальный рабочий ритм. К тому же практика показывает, что в большинстве случаев, когда суд сомневается в законности увольнения, решение принимается в пользу матери, поэтому попытка подтолкнуть к увольнению после декретного отпуска по собственному желанию может дорого обойтись предприятию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.