Входят ли ночные в мрот у сторожей в 2021 году

Входят ли ночные в мрот у сторожей в 2021 году

МРОТ — 2021: изменения


ДС Дерро С Интересно понимать, почему в Москве, перечисляют субсидию в размере 1 регионального МРОТ, т.е 12 130 руб. Есть ответ на такой вопрос? 13 Ответить А Андрей позор 19 Ответить Б Борис Клерк не должен получать зп. больше чем рабочий. слишком много спиногрызов.(кто не работает тот ест) 37 Ответить А Александр Почему?

вам как рабочему какая разница сколько получает клерк? кто от этого страдает кроме вашего самолюбия?

с чего вы взяли что он спиногрыз?

А может один такой клерк приносит больше пользы чем 1000 рабочих на заводе, выполняющих тупую работу, только потому что директор завода экономит и не закупает дорогостоящее оборудование? всё же относительно. 38 Ответить А Алексей Если ты мне покажешь спиногрыза, приносящего такую пользу, то я на многое готов ради него. Но. На сегодняшний день, и с давних времён, человек производящий продукты потребления или средства производства на голову выше любого клерка.

Если ты путаешь клерка и управленца — читай Капитал, там ясно разжовано для клерков. 37 Ответить С Светуся , ну если так, что же на теплое место под солнцем не идешь,мозгов наверное не хватает.

11 Ответить АУ А У Тебя Их Через Край , 0 Ответить Вб Вы бы еще трудовой кодекс царя соломона приплели , 0 Ответить С Сергей Этот мрот на 12 130 руб просто смешон.

5-6к за квартиру и интернет и 6к остаётся на поесть, так чтобы не сдохнуть, даже на одежду не хватит.

40 Ответить А Алиска Уже и так известно,что МРОТ поднимут всего лишь на 600₽. 5 Ответить АЕ Алексей Ерохин , пока что на 262 рублей подняли. 3 Ответить С Светуся , не на 600 рублей а на 262 рублей 1 Ответить И Ирина Добрый день!

Разъясните пожалуйста противоречие в вашей статье.

На основании постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П работодатели в 2021 г.

не учитывают в «минималке»: сверхурочные; доплату за работу в ночной период времени; выплаты за выход в выходной или праздничный день; надбавки за труд в неблагоприятных климатических условиях; доплаты за вредные, тяжелые условия труда; оплаты за совмещение профессий, должностей; исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника; разовую премию к юбилею сотрудника, материальную помощь или государственные пособия по нетрудоспособности, на детей. А вы указываете, что «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ».

Где четко даете понять, что все что не учитывает постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П, вы закладываете в МРОТ. 11 Ответить О Ольга В данной статье компенсационные выплаты стоит читать как, например, компенсацию питания, проезда и проч.

В большей степени это касается гос служащих и сотрудников федеральных внебюджетных фондов(ФСС, ПФР).

У них чистый оклад например 5000, компенсация питания 3000, компенсация проезда 2500, надбавка за сложность и напряженность 2500(цифры почти такие) вот вам и 13000 до НО. Премии, мат помощи, оплата сверхурочных, северные надбавки и районные коэффициенты и прочие «доплаты» не относятся к компенсационным выплатам 0 Ответить Н Наталья , они, как раз, носят компенсационный характер. Просто имеет место очевидное разночтение ТК и решения КС, который почему-то решил возложить на себя право подменять национальное трудовое законодательство 1 Ответить А Анатолий , А для того, чтобы вытворять что хотят.

Справедливо было бы МРОТ сделать окладом не облагаемым налогом, и к нему все надбавки ( и только с них налог ), но где она справедливость? 8 Ответить М Мишаня Мы в этой стране не живём, а существуем, полное беззаконее 30 Ответить Н Николай вывод: хоть старайся хоть не старайся, а всё равно будет МРОТ.

так может просто работать «спустя рукава» 22 Ответить АУ А У Тебя Их Через Край , как это делается уже давно 1 Ответить Т Татьяна Самая большая зарплата была в 2013 году, когда был президентом Медведев. После этого зарплаты стремительно падают.

Моя зарплата с тех времён упала больше , чем на 20 т рублей. И с 1 января 2021 года обещают МРОТ — не больше.

Оклад сейчас 5160, а в 2021 году оклад составит 3818 и это при том, что обязанностей прибавиться на треть. Куда катится наша страна? 15 Ответить ПЧ Потому Что При Путине Крым Наш Стал , 5 Ответить Н Наталья , а у меня, например, самая высокая зарплата была при Ельцине 5 Ответить Ю Юрий Пора откапывать дедушкин пулемет и снова зимний брать надо 19 Ответить М Маша У нас в Туле на в ТУЛгорэлектротранс автобусный парк до сих пор официальная зарплата 6030рублей а остальное премия,взял за свой счёт два дня по семейным обстоятельствам потерял ставку и получил ничего, живи как хочешь,вот вам и зарплата не ниже МРОТ 10 Ответить А Александр Пусть в думе прожевут на 12000 рублей тогда посмотрим. Получая 500000 легко законы придумывать.

Страна в нищете а мы только и делаем что законы пишем и не для улучшения жизни а наоборот.

35 Ответить АУ А У Тебя Их Через Край , целиком и полностью с Вами согласна 2 Ответить В Вася Ужас 5 Ответить С Садагат Кто то знает пособие биржа в труда декабре месяце сколько получают ? 1 Ответить УН Узаканивают Нищету узаканивают нищету 7 Ответить Е Евгений Почему не учитывают расходы на коммуналку на транспорт чтоб доехать до работы ещё одется обутая хочется надо в два три раза минималку подымать всё равно 99% организаций это частные фирмы бюджет России не постродает а работодатель не будет такой жадный 8 Ответить А Алина Дурят нас. ох как дурят. мрот подняли на 5,5%.

А услуги ЖКХ подняли с 4,6 по 6,5%. В среднем 5,5%. Как было так и осталось.

Что подняли, то и отняли 🙁 11 Ответить A Almana , Ага, одной рукй дают, двумя отбирают 3 Ответить Ф Федя Буду ли я теперь получать 14 тысяч с копейками в место 12ти?

вот в чём вопрос 0 Ответить М Мишаня Абсолютно ненужные вещи — МРОТ и прожиточный минимум.

В каждом регионе, городе, селе, деревне — разные цены на товары, продукты и услуги, везде разный ЖКХ. Очень многие работают не по трудовой книжке, даже не по трудовому договору. Получают серую или даже чёрную зарплату.

И это чудесно, на самом деле. Единственный действенный способ похоронить эту систему — не платить налоги. От слова совсем. И ЖКХ не платить. Вернее, требовать пересчёта в данном конкретном. Мы с Наташей Черниховской постоянно к этому призываем. И к нам прислушиваются. У нас огромная аудитория в разных соц сетях.

И к нам прислушиваются. У нас огромная аудитория в разных соц сетях.

6 Ответить Л Луиза Эти 12792 на руки получат или с них еще подоходный налог снимут? 2 Ответить С Снимут , 1 Ответить А Александр У сторожа бюджетной школы в Крыму оклад примерно 7500 р.К нему прибавляют ночные 1500,надбавка за непрерывный стаж 600,стимулирующие вып.1000,Работу в праздничные дни 600 и получаем МРОТ с вычетом 13 проц.налога.Это правильно?

4 Ответить Ес Если сотрудник сидит на сдельщине и не нарабатывае До МРОТ должен ли работодатель доплачивать 0 Ответить A Almana , да, должен 0 Ответить Ю Юлия Здравствуйте, прошёл месяц, зачислений от МРОТ не поступало, как они выплачиваться?

0 Ответить Ю Юлия Кто нибудь получал за январь?

2 Ответить A Almana , да, я получила за январь, до МРОТ доначислили 67 руб. потом вычет подоходного и я получила прожиточный минимум, если по новому то меньше, 9000 с копейками, Липецкая область, работаю в ЦРБ Архивариусом 1 Ответить Г Георг а почему мрот не равно окладу -? в стаком случае понятно что такое прямими, стимулирующие выплаты и тд.

1 Ответить В Виктория Почему у нас не оклад,а мрот?Оклад был-бы 12720,а на него все надбавки и премии и всё остальное было -бы здорово,а потом минус 13процентов.Может и будет чуть получше. 6 Ответить Г Галина Как вообще можно прожить на такую за.

27899 Смешно. 11000 за квартплату, в школу сдай на нужды за двоих и налог 13проц.

И того на руки 13 тыс. Пусть все министры финансов проживут на такую за 1 Ответить ПР Правительство Рф-фашисты в семье 3 человека,все работаю,один в бюджетной организации,второй у частника,третий в крупной ООО. итог после высчитов коммуналки и ЖКХ 3т.р .

и хер бы там ночевал а не мрот. 1 Ответить М Манара 11.02.2021 г.

Спросила у своего работадателя повысят ли нам зарплату с 12130р. до мрота 2021г. То есть 12700?

На что мне ответили » Скажи спасибо что вообще не понизили! Конечно нет! ) 0 Ответить С Сергей 30 календарных дней умнош на 600 рублей питание день человека равно 18000 т.р.Это всеголиш питание на день.Калумбия учись 1 Ответить К Кеуеуе еукепппуапприавет 0 Ответить К Кристина Здравствуйте!

Я гос. служащий, работаю в регионе с северными надбавками и районный коэффициент, подскажите у гос. служащих з/п может быть ниже мрот? 0 Ответить ЕК Ершик Кабаев А почему тогда в ДНР и ЛНР зарплата 6000 рублей?

0 Ответить И Ирина У меня оклад7054, плюс разные надбавки(выслуга и и.д)=13300 , минус разные вычиты(профсоюз, и и.тд)=11500, все равно до МРОТ не дотягивает, или МРОТ это общие начисления? Пожалуйста ответьте! 0 Ответить И Ирина Прошу обьясните 0 Ответить А Алсу В Ресурсе совсем убрали доплаты, все.

И премии 25%. Компания вышла на мировой уровень. Позор. 0 Ответить А И ЕК ЕЩЁ 4 КОММЕНТАРИЯ

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании.

Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

4 марта Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли.

За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. ТК РФ). С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ.

Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном . Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально. Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете.

Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени.

ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)). Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п.

В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени. Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет.

Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет.

В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки. Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы.

«Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст.

ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты».

Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части.

Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так.

Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями. Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе.

По окончании курса вы получите документ об обучении. Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  • Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ ).
  • Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ ).
  • Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ ).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки.

Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях. В 2021 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ ).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху. Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор Подписаться × О Ольга Работаю поваром в дктском саду.Мой оклад 6.800р.остальное доплачивают до мрота.

Получаю 11 т.р.чистыми.Это справедливо? 7 Ответить Елизавета Кобрина , здравствуйте! Вы должны получать на руки минимум 11 129 рублей. Если ваш оклад 6 800 рублей, то к нему дополнительно применяются повышающие коэффициенты — за стаж, за квалификацию и пр. Они должны быть прописаны в трудовом договоре.
Они должны быть прописаны в трудовом договоре.

В расчетном листке тоже отражается, из чего складывается зарплата 0 Ответить Н Нет , 0 Ответить Б Булат От нашей з/пл,пенсионные отчисления мизер,цены растут ежемесячно с 11126 за квартиру заплоти,на еду не остаётся 1 Ответить С Сергей С 16го года зарплата не изменилась, даже чуть ниже стала. 0 Ответить Н Нэля моя сноха устроена сторожем на 0,91 ставки, связана ли ее зарплата с Мрот?

1 Ответить Е Елена , связана.Она должна быть не меньше 91% от МРОТ 0 Ответить О Оля Работаю в котельной от мин.обороны, по договору мой оклад 6600 остальные стимулирующие выплаты, ночные и сверхурочные доплачивают до мрот , это как понимать, куда наше так называемое «правительство» которое издает указы смотрит?

6 Ответить Г Гость И получается что люди работают за пособие (кусок хлеба ), как рабы .

Пособие и зарплата разве это одно и тоже ? Так почему зарплата думы не рассчитывается по пособию ? 9 Ответить О Оксана Здравствуйте.

А можно устроится на работу за зп 7 тыс? Или меньше мрота меня не устроят?

0 Ответить Е Елена , на 0,5 ставки можно 0 Ответить Э Эдуард да вы одурели у 0 Ответить Загрузить ещё

Доплата до МРОТ


Объясните пожалуйста принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы (на конкретном примере).

Тарифная ставка — 63,33 руб./час в январе 2021 г. отработано 184 часа (норма 120, расчетный период год и переработку выплачивают в конце года), включая 48 праздничных, 58 ночных.

МРОТ 12 792 руб. Как посчитать заработную плату?

Вариант 1 тариф — 12 792 / 120 * 184 = 19 614,40 руб. праздничные — 12 792 / 120 * 48 = 5 116,80 руб. ночные — 12 792 / 120 * 58 * 40% = 2 473,12 руб.

Вариант 2 тариф — (12 792 / 120 * 120) + (63,33 * 64) = 16 845,12 праздничные — 63,33 * 48 = 3 039,84 ночные — 63,33 — 58 * 40% = 1 469,26Или какой то третий вариант?г. Красноярск • Вопросов: 9 Юрист на сайтеотзывов: 81 967•ответов: 256 416•г. Ставрополь— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, региональный МРОТ никак не привязан к прожиточному минимуму, поэтому нужно читать Колдоговор и трудовой договор с работодателем, какие основания в них указаны по доплате к основному заработку ниже МРОТ.

Но при введении в учреждении повременной системы оплаты труда (оклад, должностной оклад) и установлении суммированного учета рабочего времени с учетным периодом более одного месяца даже при невыполнении нормы труда в каком-либо месяце в пределах учетного периода зарплата выплачивается в размере не менее МРОТ. Согласно статье 3 закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ О минимальном размере труда » Статья 133.1 ТК РФ дает право субъектам РФ устанавливать МРОТ в размере, отличном от федерального. В этом случае МРОТ должен быть установлен трехсторонним соглашением, заключенным между представителями работников и предпринимателей с участием представителей региональной власти.

Данное право не должно ущемлять интересы занятых в регионе граждан, поэтому региональный МРОТ, согласно той же статье, может только превышать размер федерального и определяться с учетом прожиточного минимума для трудоспособного населения в конкретном регионе.Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

(текст отредактирован 20.01.2021, 12:49) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 1 019•ответов: 1 269•г. МоскваАлександр,Доплата будет ровно до МРОТ.

Если перемножить 184 на 63,33 получается 11652.72.

Соответственно, Вам должны доплатить чуть больше 1 тысячи, чтобы эта сумма равна была ровно МРОТ. Согласно ст.133 ТК РФ Цитата:месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 14 307•ответов: 27 777•г.

Иркутск Это лучший ответ (выбран автоматически) Александр, доплата должна быть именно столько, сколько не хватает до размера МРОТ, согласно ТК РФ Статья 133.

Установление минимального размера оплаты трудаЦитата:Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Важно, чтобы была выработана норма рабочего времени.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 9 249•ответов: 15 859•г.

Новосибирск Это лучший ответ (выбран автоматически) Третий вариант приемлем.Зарплата должна быть увеличена до размера МРОТ, согласно ТК РФ Статья 133.Берете размер МРОТ, вычитание вашу зарплату и получаете разницу.Для получения результата и корректности расчетов вам следует брать региональный МРОТ.Всего доброго решить вам ваш вопрос. (текст отредактирован 20.01.2021, 14:20) УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 1 200•ответов: 1 155•г.

ПетрозаводскАлександр!Не нужно таких сложных расчетов производить.

Доплата должна быть каждый месяц ровно до МРОТ. У Вас введен суммарный учет рабочего времени — год.

Сверхурочка, если она есть не входит в МРОТ, поэтому оплачиваться должна по окончании учетного периода.

Праздничные и ночные тоже не входят в МРОТ, поскольку являются отклонением от нормы рабочего времени. Их выплачивают сверх МРОТ каждый месяц (при наличии) по графику сменности.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 2 690•ответов: 3 856•г.

СимферопольПриближенный вариант расчета под номером 2, на основании ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты трудаЦитата:Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Т.е. Вам доплата будет ровно столько, сколько МРОТ 12 792 руб.Всего Вам хорошего!УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 15 834•ответов: 32 311•г.

ВладикавказДоброе утро Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.8 ТК, ст.135 ТК)Соответственно: Сменный график работы предполагает сам по себе суммированный учет часов, поскольку должны учитываться колебания использования рабочего времениУ вас 2 вариант более близок к верному расчету Если норма 120, а отработанно 184, то переработка выплачивается в конце года.120×64=7680 63.33× 48= 3.039.84 63.33×58×40%=1.469.26Итог: 7684.46 + доплата до МРОТ = 12.792 р.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Читаю ответы и удивляюсь.

По вашей логике не важно отработал я 120 часов или 184 оклад все равно будет 12792�г.

Красноярск • Вопросов: 9 Юрист отзывов: 2 690•ответов: 3 856•г. СимферопольДело в том, что по Трудовому кодексу работодателю разрешается привлекать работника в нерабочее время не более 120 часов в год. Исходя из 8 часового рабочего дня — не более 15 дней.А следовательно, если руководитель согласится оплатить более 120 часов, он автоматически признает, что нарушил ТК РФ, за которое предусмотрена административная ответственность для работодателя.

Если переработка свыше 120 часов имеет место, её компенсируют дополнительными выходными днями неоплачиваемыми, чтобы количество рабочих часов за год включало не более указанного количества времени сверхурочных часов.Согласно ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работаЦитата:Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.А так же ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работыЦитата:Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.УточнитьВам помог ответ: ДаНет Юрист отзывов: 1 200•ответов: 1 155•г. ПетрозаводскАлександр, объясняю свою позицию.

У вас в организации установлена повременная система оплаты труда.

Работники по сменному графику работы должны отработать норму рабочего времени из расчета 40-часовой рабочей недели. Однако когда по условиям производства в организации в целом при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Однако когда по условиям производства в организации в целом при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (ст.

104 ТК РФ).Тарифная ставка составляет 63,33 руб./час.

В январе норма — 120 часов. 120 х 63,33 = 7599,6 руб. Вы должны получить за норму рабочего времени. Это меньше, чем МРОТ. Поэтому доплата должна быть в январе до МРОТ, который составляет 12792 руб.

Далее норма в феврале — 151 час, в марте — 176 час. и т.д. В 2021 году больше 176 часов в месяц нет. Таким образом умножаем 63,33 руб на 176 час.

и получаем 11146,08 руб. Это самая большая з/п, которую Вы получите за норму рабочего времени в месяц в 2021 году. С такой тарифной ставкой она не дотягивает до МРОТ, поэтому каждый месяц Вы должны просто получать МРОТ. Праздничные и ночные не входят в МРОТ и оплачиваются ежемесячно сверх МРОТ (ст.

153, 154 ТК РФ). Если по окончании учетного периода (год) будут сверхурочные часы, то такая сверхурочная работа оплачивается согласно ст.

152 ТК РФ. Сверхурочная работа не может включаться в сменный график работы изначально.Можно сделать вывод, что нецелесообразно работать по тарифной ставке, а проще установить оклад в размере МРОТ. (текст отредактирован 20.01.2021, 19:53) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Доплата за работу по ночам и в выходные не должна быть внутри МРОТ. Так решил КС

Состав заработной платы «внутри МРОТ» рассмотрел Конституционный суд.

В Конституционный суд обратился сторож коммерческой фирмы из Иркутской области. Мужчина уверен, что ему неправильно начисляли зарплату. Его оклад был 4268 руб. Также начислялись районный коэффициент и процентная надбавка за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.
Его оклад был 4268 руб. Также начислялись районный коэффициент и процентная надбавка за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в повышенном размере исходя из установленного оклада.

Так как оклад был установлен в размере ниже размера МЗП в Иркутской области, расчет оплаты труда осуществлялся исходя из того, что размер зарплаты с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее МЗП (начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на всю сумму заработной платы).

Полагая, что действия работодателя по начислению зарплаты нарушают его права, мужчина обратился в суд. Суд первой инстанции частично удовлетворил требования работника. Суд счел, что за основу оплаты труда в 2017 году следует принять размер МЗП, установленный Региональным соглашением в Иркутской области (12 652 рубля), а в январе 2018 года в связи с расторжением названного соглашения — МРОТ (9 489 рублей), исходя из которого необходимо исчислять оплату фактически отработанного времени согласно графику дежурств, после чего к полученной сумме следует прибавить сумму оплаты в повышенном размере сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (в те месяцы, когда она производилась) и начислить районный коэффициент и процентную надбавку.

В апелляции решение суда первой инстанции было изменено, сумма, подлежащая взысканию в пользу работника, уменьшена.

При этом суд исходил из того, что зарплата работника, включающая все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должна быть не менее МРОТ или МЗП, после чего на нее начисляются районный коэффициент и процентная надбавка.

Согласно статье 129 ТК заработной платой признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статья 133 ТК предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В силу статьи 133.1 ТК региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы (МЗП) в субъекте РФ.

Работник обратился в Конституционный суд, возмутившись тем, что вышеназванные нормы ТК позволяют работодателю устанавливать работнику зарплату, размер которой с учетом включения в ее состав компенсационной выплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не превышает МРОТ, что нарушает его право на повышенный размер оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Суд указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как зарплата в размере не ниже МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е.

в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день. Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Суд пришел к выводу, что взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Выявленный в Постановлении конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений вышеназванных статей ТК является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Решения по делу гражданина подлежат пересмотру.

Таким образом, доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время и т.д. должна начисляться сверх МРОТ. «» : Теги:

  1. , обозреватель «Клерка»

5850 9750 ₽ –40%

  1. © 2001 — 2021, Клерк.Ру.

18+

Оплата МРОТ в 2021 году.

Муж работает сторожем в школе ему оплачивают МРОТ, но посетив интернет я нашла статью о Конституционном суде (постановления от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П) и поняла что за ночные, праздничные, и выходные дни должны доплачивать к МРОТ.

Позвонила бухгалтеру, она ответила что, в других регионах так и оплачивают, а у нас, в Оренбургской области, все эти доплаты входят в МРОТ, и что дополнительных денег на выплату в Рафин. Отделе нет, мы живем в селе и заработная плата идет с администрации района.

Как же правильно доплаты производить к МРОТ или что бы они входили в МРОТ, а как же должны производится оплаты за горячий цех поварам, за работу с хлоркой .

Пожалуйста ответьте.г. Оренбург • Вопросов: 40 Юрист на сайтеотзывов: 67 491•ответов: 135 754•г.

БарнаулКС Рф неоднократно пояснял, что ночные, праздничные, и выходные дни не должны входить в МРОТ. В частности, в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2021 г.

№ 17-П содержится такое разъяснение о том, что » повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не должна включаться в МРОТ «.УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 81 967•ответов: 256 416•г.

Ставрополь— Здравствуйте, просто так и по желанию работников, никаких доплат, никто не производит, а сторож, далеко не в горячем цеху работает! Все выплаты за работу в праздничные дни, должны предоставлять, или ОТГУЛЫ!

Просто нужно понимать, что это совершенно разные вещи и вопросы. В МРОТ, могут включаться все доплаты, (а вместо праздничных дней, предоставлять отгулы) а работа в горячем цеху, определяется классификацией (специальной оценкой), условий труда! См. Федеральный закон № 426 «О специальной оценке условий труда».С уважением юрист Лигостаева А.В.

(текст отредактирован 12.01.2020, 14:29) Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист отзывов: 19 314•ответов: 58 355•г. Казань Это лучший ответ Да,в МРОТ не входят, ни ночные, ни праздничные ни иные надбавки, это должно выплачиваться сверх МРОТа, на это прямо указывает Конституционный суд.Исходя из изложенного и руководствуясь статьями 47.1, 71, 72, 74, 75, 78, 79 и 100 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации постановил:1 Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2021 г. № 17-П “По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф.

Жарова”. Признать взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой — четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Задать вопросВам помог ответ: ДаНет

Юрист на сайтеотзывов: 15 834•ответов: 32 311•г.

ВладикавказСветлана Васильевна То что у города, области, района нет денег для оплаты заработной платы, ночных, выходных, праздничных, стимулирующих это вас не касается в связи с этим и существует Постановление от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П на которое возможно сослаться при обращении в суд за восстановлением права на доплатыПотому, что в Постановлении г. Оренбург мной указанного действительно есть ссылка на То, что в случае отсутствия денег в бюджете оплата происходит не ниже МРОТПоэтому вы имеете право обжаловать незаконные действия руководства по не выплате всех причитающихся выплат по тем на, о которых мной указаноАдминистрация города ОренбургПостановлениеот 26 сентября 2016 года N 2984-пОб утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга (с изменениями на 12 февраля 2021 года)В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, руководствуясь статьями 8, 33, 35 Устава муниципального образования «город Оренбург», принятого решением Оренбургского городского Совета от 28.04.2015 N 1015, и в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений города Оренбурга:1.

Общие положения1.1. Настоящее Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга (далее — Положение) разработано в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, устанавливает единые принципы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Оренбурга (далее — муниципальные учреждения) с учетом особенностей, установленных системой оплаты труда в отношении муниципальных учреждений в сфере образования, культуры и физической культуры.

(п. 1.1 в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 30.01.2017 N 263-п)1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.Локальный нормативный акт учреждения об установлении оплаты труда работников утверждается руководителем по предварительному согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.В случае если функции и полномочия учредителя муниципального учреждения осуществляются Администрацией города Оренбурга непосредственно, локальный нормативный акт утверждается руководителем по предварительному согласованию с отделом бухгалтерского учета и отчетности администрации города Оренбурга и финансовым управлением администрации города Оренбурга.В случае если функции и полномочия учредителя муниципального учреждения осуществляются Администрацией города Оренбурга в лице администрации Южного округа, администрации Северного округа, департамента градостроительства и земельных отношений администрации города Оренбурга, управления по размещению наружной рекламы и объектов наружной информации администрации города Оренбурга, управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации города Оренбурга, Управления жилищно-коммунального хозяйства администрации города Оренбурга, управления по организации дорожного движения администрации города Оренбурга, управления строительства и дорожного хозяйства администрации города Оренбурга, Управления жилищной политики администрации города Оренбурга, управления молодежной политики администрации города Оренбурга, управления по социальной политике администрации города Оренбурга, локальный нормативный акт утверждается руководителем по предварительному согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и финансовым управлением администрации города Оренбурга.

(в ред. Постановления Администрации города Оренбурга от 12.02.2019 N 296-п)В случае если функции и полномочия учредителя муниципального казенного учреждения осуществляются Администрацией города Оренбурга в лице управления по культуре и искусству администрации города Оренбурга, управления образования администрации города Оренбурга, комитета по физической культуре и спорту, локальный нормативный акт утверждается руководителем по предварительному согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и финансовым управлением администрации города Оренбурга. (п. 1.2 в ред. Постановления Администрации города Оренбурга от 19.12.2018 N 4327-п)Цитата:1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;- государственных гарантий по оплате труда;- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;- мнения представительного органа работников.1.4.

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систему доплат и надбавок стимулирующего характера и систему премирования.1.5.

В трудовом договоре с работником предусматриваются условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются постановлением администрации города Оренбурга на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности и объема выполняемой работы. (п. 1.6 в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 30.01.2017 N 263-п)1.7.

Размеры, порядок и условия доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющих от нормальных, определяются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.1.8.

Размеры и условия осуществления доплат и надбавок стимулирующего характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждениях формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, утверждаемых приказами руководителя учреждения.1.9. Условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.1.10.

Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем муниципального учреждения после согласования с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного муниципального учреждения.1.11. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному учреждению из областного бюджета, бюджета города Оренбурга и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.1.12. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема доведенных до него главными распорядителями лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников данного учреждения.Средства на оплату труда, формируемые за счет средств бюджета города Оренбурга, могут направляться муниципальным казенным учреждением на доплаты и надбавки стимулирующего характера (далее — выплаты стимулирующего характера).1.13.

Заработная плата работников муниципальных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до введения, изменения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.1.14. На оплату труда работников учреждений могут направляться средства от иной приносящей доход деятельности в размере, не превышающем 50 процентов от общей суммы фактически поступивших средств.На повышение оплаты труда в целях выполнения показателей «дорожной карты» могут направляться до 70 процентов от общей суммы фактически поступивших средств от иной приносящей доход деятельности.

(п. 1.14 в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 07.09.2017 N 3627-п)2. Порядок установления и размеры выплат стимулирующего характера (в ред.

Постановления администрации города Оренбурга от 30.01.2017 N 263-п)2.1.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника, ориентированного на результат:- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;- выплаты за качество выполняемых работ;- выплаты за наличие ученой степени, почетных званий;- премиальные выплаты.2.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы могут быть отнесены надбавки:- за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;- за участие в государственных программах, обеспечивающих дополнительное финансирование из вышестоящих бюджетов.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам муниципальных учреждений, в которых до введения новых систем оплаты труда были установлены надбавки за выслугу лет (продолжительность непрерывной работы), стаж работы.2.4.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями качества, определенными органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, на основании правового акта администрации города Оренбурга.2.5. К премиальным выплатам относятся:- премия по итогам работы;- премия за выполнение особо важных и срочных работ (выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда).Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере.2.6.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя муниципального учреждения в пределах лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципальных учреждения, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.2.7. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.2.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников.2.9.

Разработка формализованных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов:1) объективность — размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;2) предсказуемость — работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;3) адекватность — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;4) своевременность — вознаграждение должно следовать за достижением результатов;5) прозрачность — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.2.10. При отсутствии финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель муниципального учреждения приостанавливает выплаты стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.При недостатке финансовых средств, в том числе средств бюджета города Оренбурга, руководитель Учреждения пересматривает размер выплат стимулирующего характера, за исключением стимулирующих выплат работникам, размер окладов (должностных окладов) которых менее минимального размера оплаты труда.http://docs.cntd.ru/УточнитьВам помог ответ: ДаНет

Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.