Выплаты молодым воспитателям без стажа в детском саду

Выплаты молодым воспитателям без стажа в детском саду

Зарплаты воспитателей в детском саду: расчет, надбавки и повышение


> > Зарплата воспитателя детского сада составляет 32840 рублей, если считать в среднем по России. Она в разы выше в Москве, Санкт-Петербурге, северных и отдаленных регионах. Зато в других субъектах Российской Федерации, она может составлять всего 18000-20000 рублей, что, конечно, очень мало.

Всего в нашей стране насчитывается порядка 50000 дошкольных образовательных учреждений и несколько тысяч частных детских садов. Из-за низкой заработной платы практически везде ощущается нехватка кадров. Часто на вакансию воспитателя откликаются либо выпускники профильных ВУЗов без опыта работы, либо родители, которым необходимо устроить своего ребенка в садик.

И совершенно редким исключением являются настоящие энтузиасты своего дела, которые готовы искренне и самоотверженно работать за небольшие деньги.

Содержание Заработная плата в детском садике состоит из оклада и нескольких надбавок. Надбавки чаще всего начисляются за дополнительную деятельность педагога дошкольного образования, куда входит:

  1. организационные встречи с родителями,
  2. участие в конкурсах различного масштаба: от районных до федеральных.
  3. проведение мероприятий, детских концертов и утренников,

К базовому окладу воспитателя применяются повышающие коэффициенты:

  1. За звания и награды. Педагог, получивший государственную награду получит на 12% больше денег.

    За получение звания «Отличник» или «Почетный» надбавка составит 20%.

  2. За образование.

    Кадры, имеющие высшее образование получают 40% надбавки к окладу. Кандидаты наук и заслуженные учителя – 87%.

  3. За стаж работы. Когда ваш стаж превысит 3 года, вы начнете получать на 5% больше.

    При стаже от 5 до 10 лет, вы будете получать прибавку в размере 10%. А при стаже свыше 10 лет – 25%.

  4. За квалификацию.

    Получив категорию, можно претендовать на весьма существенные надбавки.

    Так педагог второй категории получает надбавку в 15%, первой категории – 25%, высшей категории – 40%.

Кроме этого, ряд надбавок не зависит от самого педагога дошкольного образования, а зависит от статуса и категории детского сада, которая определяется государственной аттестацией. Категории дошкольных учреждений:

  • Детский сад образцово соблюдает все образовательные стандарты и превосходит их по всему кругу оценок. Весь персонал получает надбавку в размере 15%.
  • Стандартный детский сад, соответствующий базовым требованиям Министерства образования.
  • Детский сад соответствует стандартам и имеет превосходные результаты подготовки по одному или нескольким направлениям. Весь персонал получает надбавку в размере 10%.

Совмещение нескольких должностей одним человеком позволяет увеличить доходы всего на 10%.

Стоит ли игра свеч, решайте сами.

Надбавки за работу с особыми детьми:

  1. Воспитатели, работающие в группах с коррекционным, логопедическим или офтальмологическим уклоном, получают на 20% больше своих коллег, работающих с обычными детьми.
  2. Воспитатели, работающие в группах детей с туберкулезом, получают надбавку в размере 25%.

Заработная плата сотрудников интернатов, подразумевающая ночные смены выше на 15-20%.

В частных детских садах, как правило, педагог получает либо фиксированную оплату, либо сдельную, зависящую от количества детей в его группе.

Средний доход педагога дошкольного образования составляет 32840 рублей. Благодаря стараниям российских чиновников, эта цифра стала меньше, в среднем, на 4000 рублей за последний год. Самые низкие доходы имеют воспитатели в Республике Дагестан, самые высокие – на Чукотке.

Федеральный округ Средняя зарплата Центральный 34270 руб Северо-Западный 42680 руб Южный 26400 руб Северо-Кавказский 21840 руб Приволжский 27950 руб Уральский 38910 руб Сибирский 30240 руб Дальневосточный 42350 руб Субъект Российской Федерации Средняя зарплата Алтайский край 21460 руб Амурская область 33600 руб Архангельская область 36400 руб Астраханская область 25080 руб Белгородская область 24980 руб Брянская область 22870 руб Владимирская область 27246 руб Волгоградская область 25600 руб Вологодская область 30420 руб Воронежская область 25060 руб г.

Москва 73800 руб г. Санкт-Петербург 54500 руб г. Севастополь 29940 руб Еврейская автономная область 32540 руб Забайкальский край 30045 руб Ивановская область 22140 руб Иркутская область 32890 руб Кабардино-Балкарская Республика 20240 руб Калининградская область 30220 руб Калужская область 30400 руб Камчатский край 62450 руб Карачаево-Черкесская Республика 20365 руб Кемеровская область 31900 руб Кировская область 22340 руб Костромская область 22340 руб Краснодарский край 28460 руб Красноярский край 33490 руб Курганская область 23040 руб Курская область 24760 руб Ленинградская область 43600 руб Липецкая область 26120 руб Магаданская область 62435 руб Московская область 54370 руб Мурманская область 45110 руб Ненецкий автономный округ 66800 руб Нижегородская область 29960 руб Новгородская область 27340 руб Новосибирская область 30250 руб Омская область 26070 руб Оренбургская область 24010 руб Орловская область 22145 руб Пензенская область 27045 руб Пермский край 28840 руб Приморский край 34324 руб Псковская область 22340 руб Республика Адыгея 22100 руб Республика Алтай 25745 руб Республика Башкортостан 29060 руб Республика Бурятия 32420 руб Республика Дагестан 18870 руб Республика Ингушетия 22045 руб Республика Калмыкия 21865 руб Республика Карелия 33415 руб Республика Коми 38180 руб Республика Крым 26090 руб Республика Марий Эл 21430 руб Республика Мордовия 22400 руб Республика Саха — Якутия 55060 руб Республика Северная Осетия — Алания 21900 руб Республика Татарстан 28310 руб Республика Тыва 26800 руб Республика Хакасия 28920 руб Ростовская область 25760 руб Рязанская область 25452 руб Самарская область 29040 руб Саратовская область 22678 руб Сахалинская область 63840 руб Свердловская область 32650 руб Смоленская область 23080 руб Ставропольский край 24080 руб Тамбовская область 23011 руб Тверская область 25060 руб Томская область 33050 руб Тульская область 27285 руб Тюменская область 56400 руб Удмуртская Республика 26030 руб Ульяновская область 25060 руб Хабаровский край 37043 руб Ханты-Мансийский автономный округ — Югра 57800 руб Челябинская область 30012 руб Чеченская Республика 20860 руб Чувашская Республика — Чувашия 23400 руб Чукотский автономный округ 78140 руб Ямало-Ненецкий автономный округ — Ямал 74600 руб Ярославская область 27150 руб Отметим, что при расчете средних заработных плат в регионах, учитываются не только доходы воспитателей, но и руководителей детских дошкольных учреждений. В реальности, это часто означает, что простые работники будут получать на руки меньшие суммы, чем указано в таблицах выше, а директора – более высокие суммы.

Молодые специалисты, недавно устроившиеся на работу, будут получать на руки 40000-43000 рублей.

В частных детских садах эта сумма будет составлять от 40000 до 65000 рублей.

Молодой специалист на Урале, устроившись на работу, сразу после ВУЗа будет получать на руки только 18000-20000 рублей. В Барнауле начальный оклад будет составлять 6070 рублей.

Даже с учетом стимулирующих надбавок, получается совсем грустная сумма. Главное, на чем стоит сосредоточиться начинающему педагогу, кроме основной работы, это то, как присваиваются категории. Потому что, благодаря им и наработанному стажу, можно повысить свой доход минимум в 2 раза. В странах СНГ воспитатели получают такие же небольшие деньги, как и в России.

В странах СНГ воспитатели получают такие же небольшие деньги, как и в России. С поправкой на местные экономические реалии, доходы находятся на уровне бедных российских регионов. В пересчете на рубли выходит:

  1. Украина – 10000 – 20000 рублей.
  2. Казахстан – 10000 – 15000 рублей;
  3. Беларусь – 13400 рублей;

Прожить на эти деньги без работающего супруга или помощи родителей крайне сложно.

В США все дошкольные учреждения частные. Государственных садиков там нет.

Часто их открывают на дому иммигранты, в виду низких требований к их основателям. При этом, воспитателями могут быть люди, не имеющие высшего педагогического образования. Заработные платы начинаются от 1200$.

Успешные владельцы домашнего детского сада в крупных городах могут зарабатывать от 5000 до 10000$ в месяц. В Германии ситуация жестко регламентирована.

Группы детей не могут превышать 15 человек. А ставка педагога дошкольного образования составляет от 2600 до 3200 евро до вычета налогов. При наличии в местной организации сильного профсоюза и хорошего коллективного договора, сумма может достигать 3500-3600 евро. Это очень неплохие деньги и на них человек в одиночку может вести достойную жизнь.

Это очень неплохие деньги и на них человек в одиночку может вести достойную жизнь. Во Франции доходы сильно зависят от стажа педагога и находятся в диапазоне от 2000 до 4500 евро. На должность помощника воспитателя или как ещё ее называют – нянечки, могут взять любого человека с улицы, прошедшего медицинский осмотр.

Чаще всего, это студенты педагогических ВУЗов и женщины со средним профессиональным образованием.

Заработная плата включает в себя:

  1. Надбавка за работу в условиях Крайнего Севера (в соответствующих регионах России).
  2. Категория, которая присваивается автоматически за стаж работы,
  3. Базовый оклад,
  4. Надбавка за тяжелый вид труда – 10%.
  5. Надбавка за ночные / круглосуточные смены.
  6. Надбавка за работу с детьми с отклонениями,

В обязанности младшего воспитателя фактически входят обязанности няни и уборщицы.

Ей приходится мыть горшки и унитазы, посуду после каждого приема пищи, постоянно протирать полы, накрывать на стол, приносить еду, менять постельное бельё. За это будут платить всего лишь 22000-25000 рублей. При этом в регионах ситуация ещё более плачевна.

В Сызрани на этой должности получают 10000-12000 рублей, в Ростове-на-Дону – 15000 рублей.

Президент России в 2018 году обещал повысить заработные платы воспитателей на 80%. В реальности же, за 2021 год, доходы воспитателей и нянечек выросли всего на 4,3%. Кроме этого, правительство планирует привязать выплаты к минимальному прожиточному минимуму, а также разрешить местным властям устанавливать собственные тарифные сетки и размер окладов в каждом городе страны.
Кроме этого, правительство планирует привязать выплаты к минимальному прожиточному минимуму, а также разрешить местным властям устанавливать собственные тарифные сетки и размер окладов в каждом городе страны.

Еще одно обещание, которое звучало от наших чиновников – довести уровень доходов воспитателей до планки в 150% от средней зарплаты в России. Ещё одним риском является возможная оптимизация числа сотрудников. При ней часть воспитателей сократят, а оставшимся, за счет высвободившихся денежных средств, повысят оплату труда.

Правда, в этом случае, всем сотрудникам придется работать еще больше и брать на себя большую ответственность. Скорее всего, это приведет к кадровому голоду в отрасли и выросшим очередям для устройства детей в садик. Все воспитатели в России имеют право на получение льготной пенсии.

Для этого их педагогический стаж должен составлять 25 лет.

При этом, если им позволяет возраст, силы и здоровье, они могут одновременно получать пенсию и продолжать свою работу в дошкольном учреждении. В этом случае, как работающим пенсионерам, их пенсия будет меньше, чем если бы они полностью ушли на заслуженный отдых. Как и в любой другой работе, в этой профессии есть свой ряд плюсов и минусов, которые стоит учитывать при её выборе.

  1. Творческая и интересная работа.
  2. Продолжительный отпуск длительностью до 56 дней,
  3. Востребованность профессии: всегда есть открытые вакансии.
  4. Возможность устроить своего ребенка в садик вне очереди,
  1. Ранее начало рабочего дня.

    Многие садики открываются уже в 7-8 утра.

  2. Высокая личная ответственность за жизнь и здоровье детей.
  3. Низкий уровень доходов.
  4. Рабочие стрессы: капризы детей, недовольство родителей, многочисленные проверки.
  5. Необходимость находить дело со сложными детьми и родителями.

В реальности дела обстоят несколько хуже, чем об этом принято рассказывать по телевизору. Так воспитатели за свой счет должны покупать для работы методички и другие необходимые материалы.

Заведующие предлагают тратить на это собственные деньги, либо собирать их с родителей детей.

Очень часто группы переполнены, в них находятся до 30 человек. Уделить при этом время каждому ребенку становится очень проблематично.

Также часто ощущается нехватка нянечек, и воспитателю приходится взваливать на себя груз дополнительных обязанностей. Перед выплатой премий руководство часто начинает проводить проверки, и ищет поводы для того, чтобы урезать стимулирующую часть дохода.

Иногда администрация проводит такие манипуляции, как формальное повышение окладов, и при этом снижение премий и надбавок. В результате, не смотря на отчетность, что заработные платы были повышены, реально педагоги на руки получают столько же, а иногда и меньшие суммы, чем были до реформ. Часто вакансии дошкольных педагогов люди занимают от безвыходности и отсутствия другой работы в их населенном пункте.

Часто это касается небольших городов, сел и деревень. Ни о какой качественной вовлеченности в профессию говорить здесь не приходится. Близкие по теме статьи:  Copyright © 2010-2021 e-migration.ru | Перепечатка информации допускается только с активной ссылкой на этот сайт.

Сайт использует cookies и IP-адреса пользователей сайта, условия использования содержатся в .

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Множество молодых специалистов, окончивших учебное заведение совсем недавно, не могут найти работу по своей специальности. Устроиться на работу, не имея опыта работы, сложнее вдвойне.

Возникают проблемы с жильем. Данные проблемы появились не вчера, они появились давно и продолжают существовать далее. Чтобы решить эту проблему, необходимо мотивировать специалистов, а для этого требуется их трудоустроить. Прежде всего, эта помощь необходима специалистам, работающим в .

Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение. С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.

Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:

  • Обучение на бюджетной основе;
  • Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
  • Направление на работу по распределению.
  • Обучение на очной форме;

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано.

Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации.

Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное. Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока. Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности.

Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат.

Единовременная выплата.

Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность. В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора.

Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения. Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора.

Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы. Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности.

Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья. Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет. Более проще этой программой воспользоваться специалистам, которые остались работать в сельской местности.

Чтобы молодой педагог смог рассчитывать на льготы и выплаты, он должен отвечать определенным условиям, а именно:

  1. устройство на работу сразу же после окончания учебного заведения;
  2. для предоставления льготной ипотеки – стаж по специальности.
  3. возраст не старше 35 лет;
  4. заключение договора с работодателем на срок не менее трех лет;

В зависимости от региона предлагаются различные особенности по предоставлению поддержки.

Согласно законодательству статус молодого специалиста может быть установлен только один раз.

Стаж не должен превышать три года.

Но он может быть продлен в следующих случаях:

  1. призыв на срочную военную службу;
  2. ;
  3. стажировка или дополнительное обучение, которое подразумевает отрыв от рабочего места.
  4. учеба в аспирантуре на дневной форме;

Иными словами – учитель, получивший данный статус, отработавший в школе некоторый период и ушедший в отпуск по уходу за ребёнком, а затем вернувшийся вновь, продолжает обладать этим статусом. Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения.

Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист.

В 2021 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

  • Единоразовая выплата, размер которой варьируется в диапазоне от 20 000 руб. до 100 000 руб. (самая высокая помощь оказывается учителям, работающим в столице – 100 000 руб., а если начинающий специалист трудоустроится в школе СПБ, то он сможет рассчитывать не более чем на 50 592 руб.) Стоит отметить, что на такие подъемные могут рассчитывать только те молодые специалисты, которые трудоустроились в государственные учреждения. Максимальная величина подъемных фиксируется в сельских местностях, но в тоже время регулируется региональными программами соцподдержки.
  • Участие в ипотечном кредитовании на льготных условиях. Если молодой специалист решит улучшить жилищные условия, то, став участником такой программы, он сможет рассчитывать на поддержку государства, которое погасит часть его долговых обязательств перед кредитно-финансовым учреждением.
  • Прибавка к заработку. На повышение ежемесячного дохода на 50% могут претендовать учителя, закончившие ВУЗ с красным дипломом. Остальные молодые специалисты могут рассчитывать на повышение заработка не более чем на 40%.
  • В некоторых регионах Российской Федерации для начинающих педагогов предусмотрены компенсационные выплаты на приобретение жилья.

На государственную поддержку могут рассчитывать те молодые педагоги, которые соответствуют следующим критериям:

  1. у претендента должен быть диплом о получении среднего или высшего профобразования в учреждении, которое прошло госаккредитацию;
  2. молодой специалист должен трудоустроиться в государственное учебное учреждение в течение трех месяцев с момента завершения учебы.
  3. максимальная возрастная граница зафиксирована на уровне 35 лет (в некоторых субъектах РФ верхняя планка спускается до 30 лет);

Выплаты осуществляются работодателем, который предоставил выпускнику место работы. То пособие, которое направлено на поддержку, не облагается налогами.

Важным условием получения выплат является обязательная работа по полученной специальности. Чтобы стать обладателем жилья на льготных условиях, потребуется к нужному пакету документов добавить бумагу, подтверждающую вашу нужду в жилой площади.

Но здесь есть один минут – первый взнос должен составлять 30% от общей стоимости квартиры или дома. Чтобы претендовать на выплату подъемных нужно прийти к работодателю и написать заявление. Далее ваш работодатель создает специальный приказ о выплатах и сообщает вам об этом.

Внимательно ознакомившись с приказом, специалист должен подписать его. Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации учителям предоставляются некоторые льготы:

  • Отпуск составляет 42-56 дней. Если педагог трудится без отпусков, то он может взять трудовой отпуск сроком до одного года;
  • Предоставление ежемесячной выплаты на покупку литературы.
  • Рабочая неделя не более 36 часов;
  • Досрочный выход на пенсию;

Для учителей, работающих в сельской местности также разработаны некоторые льготы: предоставление повышенного оклада; обеспечение льготами на коммунальные услуги, например, оплата света, тепла и электричества.

Сельская местность, как ничто другое, нуждается в квалифицированных кадрах. Но специалисты не хотят там работать из-за сравнительно низких заработных плат и отсутствия жилья.

Именно поэтому государство большое внимание уделяет предоставлению жилья педагогам, устроившимся работать в село.

Чтобы принять участие в данной целевой программе потребуется собрать необходимый пакет документов:

  • Справка из банка, которая свидетельствует о присутствии финансов, необходимых для первого взноса;
  • Специальное заявление;
  • Документ, указывающий на необходимость предоставления жилья;
  • Документы на строительство или приобретение жилища.
  • Диплом о законченном учебном профессиональном заведении;
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • Свидетельство о рождении детей или справка об усыновлении, если такая имеется;

В некоторых регионах страны предусмотрены следующие льготы:

  1. Скидка на проезд в общественном транспорте.
  2. Выплата премии после одного, двух и трех лет работы;
  3. Предоставление материальной помощи при начале трудовой деятельности;

Также предусмотрено предоставление льгот на приобретение жилья. Заработная плата учителей невелика и вряд ли они смогут позволить себе приобрести жилье в кредит.

Поэтому государством разработана льготная ипотека, которая предусматривает:

  1. продажа жилья по доступной для педагогов стоимости;
  2. предоставление ссуды на выплату процентов от ипотеки.
  3. оплата части жилья государством (не более 40% от общей стоимости);

В том случае, если после распределения специалист-учитель переезжает в другую местность, то он получает жилье независимо от очереди. Итак, предоставляя льготы, государство вместе с местными органами власти решают вопрос с кадрами, тем самым обеспечивают школы страны молодыми квалифицированными специалистами.

О государственной поддержке молодых учителей смотрите в следующем видеосюжете:

Перечень льгот воспитателям детских садов

10 582 Поделиться Работники бюджетной сферы чаще всего могут пользоваться особыми привилегиями от государства в виде дополнительных пособий, гарантий и социальной помощи. К такой категории граждан относятся и воспитатели детских дошкольных учреждений.ОглавлениеСотрудники бюджетной сферы воспитатели ДОУ вправе рассчитывать по закону на следующие гарантии и льготы:

  1. денежные выплаты и компенсации;
  2. дополнительные трудовые бонусы.
  3. участие в ипотечной программе;

Для педагогических работников из федеральных образовательных учреждений порядок предоставления льгот и стимулирующих выплат предоставляется согласно постановлению Правительства РФ № 963.

Стимулирующие выплатыи — это денежные начисления сотрудникам дошкольных учреждений, которые выплачиваются в форме надбавок к основному заработку, их назначают для мотивации к усердной работе или за наличие особых трудовых и дисциплинарных заслуг.Законодательно сотрудники ДОУ, помимо заработной платы, претендуют на стимулирующие выплаты. Данный вид денежного поощрения является тринадцатой зарплатой и выплачивается в конце года.

Также с наработкой стажа воспитатель вправе получать единоразовое начисление за выслугу лет (10, 15, 20 и т.д.) и ежемесячную надбавку.Для получения выплат сотрудник ДОУ должен самостоятельно фиксировать в оценочном листе (карте самооценки) сведения о работе, проведенных мероприятиях и т.п., которые позволяет руководству определить сумму поощрения.Воспитатели попадают под программу кредитования “Ипотека молодым учителям”, которая действует с 2011 года. Согласно данной программе, воспитателям положен жилищный займ под низкий процент и более длительный срок, чем иным гражданам.Заработок воспитателей не подходит под основной критерий одобрения банка, но благодаря этой программе бюджетникам доступна субсидия на улучшение жилищных условий или приобретение готового жилья. Банковские служащие предоставляют ссуды, не принимая во внимание прибыль клиента, как это делается обычно, достаточно лишь предоставить взнос не менее 10% от стоимости жилища и быть не старше 35 лет.Еще одним преимуществом работы в детском дошкольном учреждении является получение трудовых и социальных льгот:

  1. согласно ЖК РФ, воспитатели получают ежемесячную средства для компенсации половины затрат на ЖКУ;
  2. сотрудник при наступлении пенсионного возраста претендует на заработную плату и пенсию. Если его трудовой стаж составляет 35 лет, то его не вправе увольнять;
  3. бесплатное место в ДОУ для собственного ребенка.

Законодательно установлены различные социальные группы граждан, которые при поступлении своих детей, рассчитывают на первоочередность и преимущества поступления.Данное право предусматривается Законом “Об образовании” в статьях 55 и 65, где при формировании очередности, поданные заявки рассматриваются следующим порядком:

  • Затем распределяются места на внеочередных.
  • После очередь распределяется между гражданами с преимущественным правом.
  • Места распределяются на детей граждан, имеющих право внеочередности.
  • Последние места распределяются на детей обычных граждан.

Материалы по теме 1 из 40Право внеочередности поступления имеется у детей:

  1. у которых взрослые работают прокурорами, в комитетах следствия и судах.
  2. круглые сироты;
  3. ликвидаторов чернобыльской катастрофы, а также родившиеся в их семьях;
  4. усыновленные или дети, опекаемые, а также приемные;
  5. у которых взрослые работали и подверглись риску облучения, заражения;

Право первоочередности поступления имеется у следующих детей:

  1. имеющих инвалидную группу;
  2. дети военнослужащих и участников боевых действий.
  3. когда опекуны имеют инвалидную группу;
  4. когда мама или папа работают в МВД и РОВД, в ряде исключений данное право сохраняется при увольнении сотрудника;
  5. из многодетной семьи;

Третьи на очереди стоят лица с преимущественными правами поступления, оно назначается на детей по заявлениям от следующих лиц:

  1. неполных семей;
  2. если его братья, сестры уже зачислены в сад.
  3. работников ДОУ;

Преимущественное право — это открытый список, так что региональные власти могут местными нормативными актами добавлять категории граждан в расчете из бюджетных сил, например, добавить в первую очередь детей многодетных или малоимущих семей.Законодательными требованиями установлены несколько правил, согласно которым взрослые оформляют в сад малышей:

  • Обратиться в местный отдел соцзащиты по месту прописки.
  • Ожидать в течение 7-21 рабочего дня.
  • Предоставить документы на рассмотрение и написать заявление по предоставленной сотрудниками форме.
  • Получить консультацию и список необходимых документов.
  • Получить справку льготника.

После получения необходимого документа, потребуется обратиться в МФЦ, ОСИП или Госуслуги для постановки в очередь.

Чаще родители делают это в течение месяца после рождения ребенка из-за повышенной конкуренции в регионах и городах на место поступления в детскую учебную организацию.Также взрослые вправе прийти напрямую в администрацию ДОУ, если малыш уже достиг возраста 1,8 лет со следующими документами и их ксерокопиями:

  1. удостоверение личности родителей/я;
  2. медицинское заключение при наличии группы инвалидности у ребенка или его опекуна;
  3. заключение о социальном семейном статусе (многодетные, малоимущие и т.п.);
  4. заключение о браке или его расторжении;
  5. заключение о льготном положении;
  6. справки о составе семьи;
  7. номер банковского счета карты “МИР” (правило действует с 2021 года);
  8. свидетельство о рождении малыша;
  9. справка с места работы родителя (для судей, прокуроров, полицейских и т.п.).

Если администрация сможет напрямую рассмотреть документы, то при наличии вакантного места, ребенка могут зачислить в сад.При поступлении молодого поколения в детские сады, их родители оформляют договор на получение образовательных услуг, которые оказываются ребенку бесплатно.

Также подписывается договор об оплате питания (в среднем сумма составляет от 1 800 до 2 000 рублей, но может отличаться по регионам). Материалы по теме 1 из 77Согласно Закону “Об образовании” есть исключения, когда оплата не вносится за питание и присмотр детей следующих категорий:

  1. оставшиеся без попечения взрослых;
  2. сироты;
  3. инвалиды;
  4. больные туберкулезом.

Все родители согласно вправе получить финансовую поддержку от администрации ДОУ, как компенсации родительской платы за уход и питание на ребенка:

  1. 50% — на второго;
  2. 20% — на одного;
  3. 70% — на третьего и последующих.

Компенсационные выплаты назначается одному из взрослых после написания соответствующего заявления с указанием номера счета или банковской карты, обычно это делают при оформлении в учебную организацию.Оплачивать пребывание в ДОУ со скидкой могут граждане социальных категорий:

  1. если взрослый является сотрудником детского сада.
  2. если имеется установленная группа инвалидности;
  3. если взрослые были участниками ликвидации аварии на Чернобыле;
  4. взрослые служащие по призыву;
  5. многодетные семьи;

Регионам разрешено документально устанавливать местные дополнительные льготы мамам и папам, дети которых поступают в государственные учебные заведения, если позволяет местный бюджет.В Санкт-Петербурге законодательно утверждены следующие правила — не оплачивается уход и питание за следующими лицами:

  1. если в семье взрослые имеют инвалидность;
  2. если взрослые военнослужащие;
  3. инвалидов;
  4. если мама или папа являются сотрудниками сада.
  5. лиц с ограничениями физических возможностей;

Некоторые социальные категории семей, проживающих в Санкт-Петербурге, получают часть родительской оплаты в больших процентах, чем, например, в других регионах:

  1. 40% — на всех детей из неполной семьи;
  2. 70% — на всех детей из малоимущей семьи.

Зачисление малышей в учебные заведения позволяет взрослым освободить часть времени и начать работать, выйти из декретного отпуска. При этом часть оплаты за присмотр и питание подрастающего поколения в государственном заведении компенсируется и возвращается каждый квартал.

Мамы, папы или опекуны также могут полностью или частично быть освобождены от оплаты платежек ДОУ при наличии льгот, узнать о которых можно в местном отделении по работе и защите населения.

    10 582 Поделиться Возраст: 38 лет, г. Москва, высшее юридическое образование, автор сайта invalid.expert РанееДалее Похожие материалы Популярное 135 460 Пособие по безработице приходит гражданам России, которым присвоен этот статус, 2 раза в месяц.… 100 391 1 из 259 Новое 1 673 2 938 2 771 2 894 2 897 1 из 5 1 881 2 664 2 902 1 из 4 2 768 2 776 2 777 1 из 5 24 579 13 795 7 008 1 из 29 Помощь юристов:Бесплатно по России: Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: © 2021 — Invalid.expert. Все права защищены Adblock detector

Разновидности выплат воспитателям дошкольных образовательных учреждений

Заработная плата, которую получают сотрудники детских дошкольных учреждений, не соответствует сложности и важности их работы. К сожалению, на данный период оплата их труда одна из самых низких по стране.

Работники ДОУ получают меньшую зарплату, чем те, кто работает в школе за счет отсутствия пособий на отпуск, хотя по сути выполняют аналогичные функции. Единственным шансом получения более высоких сумм является оформление разнообразных выплат воспитателям. Каждый работник ДОУ должен знать свои права и уметь рассчитывать полагающиеся ему суммы, исходя их множества важнейших критериев.

Формула расчета заработной платы воспитателя детского образовательного учреждения При формировании суммы заработной платы за месяц в расчет принимаются следующие данные о каждом конкретном сотруднике:

  1. Профессиональное образование (среднее или высшее).
  2. Наличие ученой степени (кандидат или доктор наук. В расчет принимается педагогика, экономика, культурология, искусствоведение).
  3. Молодой специалист или сотрудник с опытом работы по специальности.
  4. Опыт работы, включающий 4 категории (без наличия опыта, с опытом от года до 5 лет, от 5 до 10 лет и свыше 10 лет).
  5. Звание (заслуженный или народный учитель, воспитатель).
  6. Тип группы, в которой работает воспитатель.

    Она может быть общеразвивающей или же компенсирующей – с логопедической или специальной медицинской направленностью.

  7. Количество ставок (от половины до двух).
  8. Занимаемая должность.
  9. Присвоенная категория.

Рассчитывается заработная плата по схеме: оклад с учетом имеющейся нагрузки плюс компенсационные, персональные, стимулирующие выплаты и краевая доплата.

При этом особенно важно учитывать начисление стимулирующих выплат воспитателям, так как чаще всего именно от них и от персональных добавок зависит общая сумма получаемых средств.

Поэтому каждому сотруднику необходимо понимать, за что и как начисляются стимулирующие и иные выплаты воспитателям детских дошкольных учреждений.

Виды выплат воспитателям ДОУ

При формировании заработной платы нужно учитывать не только минимальный ее размер, но и суммарное количество дополнительных выплат, которые зачастую превосходят по размерам исходный минимум. В их число входят следующие разновидности: Компенсационные В компенсационные выплаты воспитателям входят следующие пункты:

  1. Работа в оздоровительных детских образовательных учреждениях – 20%.
  2. Работа в специализированных коррекционных образовательных учреждениях для детей с ограниченными по состоянию здоровья возможностями.

    Доплата составляет 20%.

  3. Совмещение должностей.
  4. Работа во вредных или опасных для здоровья воспитателя условиях – 0 – 12%.
  5. Замена временно отсутствующего сотрудника без отказа от основной выполняемой работы.
  6. Ночное время.
  7. Выходные и праздничные (нерабочие) дни.
  8. Добавки за работу, требующую иного уровня квалификации.
  9. Расширение зоны обслуживания и/или увеличение объемов выполняемой деятельности.
  10. Сверхурочная работа.

Начислять дополнительные средства обязано начальство детского сада, но его действия не могут противоречить существующему трудовому законодательству. Компенсационные средства выделяются из фонда заработной платы ДОУ и восполняются из централизованного бюджета соответствующего муниципального образовательного органа.

Краевые В этот пункт включены краевые выплаты младшим воспитателям и воспитателям образовательных учреждений, работающим по основной общеобразовательной программе дошкольного детского образования.

Сумма составляет 718,4 рубля. Персональные В персональные выплаты входят следующие пункты:

  1. Работа с родителями.
  2. Категория. От ее уровня зависит оплата труда.

    Чем выше категория, тем большую доплату получает специалист.

  3. Имеющийся рабочий опыт. Чем он больше, тем значительнее сумма.
  4. Подготовка к занятиям.

    Оценивается качество и современный подход к подготовительному процессу.

  5. Управление инфраструктурой.
  6. Применение дидактического материала.
  7. Дополнительные занятия, проведения консультаций.
  8. Выплата воспитателю – молодому специалисту.

Поскольку термин «молодой специалист» не имеет официального толкования, требуется разъяснение, что входит в это понятие:

  1. Возраст до 30 – 35 лет (зависит от различных условий и профессий).
  2. Учеба в государственных средних и высших учебных заведениях на бюджете, дневном отделении.

    Требуется наличие диплома государственного образца по соответствующей профессии.

  3. С момента завершения учебы необходимо поступить на работу в государственное дошкольное образовательное учреждение.
  4. Длительность эффективности статуса «молодой специалист» не превышает 3 лет. Исключение – служба в армии или декретный отпуск.

    В этом случае статус может продолжаться до 6 лет.

Каждый воспитатель, признанный молодым специалистом, может рассчитывать на следующие льготы:

  1. Льготные условия при получении ипотеки. До 30% выплачивает муниципалитет.
  2. Надбавка в течение 3 лет, пока действует статус. Она достигает 40% от заработной платы (50% для выпускников, закончивших обучение с дипломом с отличием).
  3. Подъемные – единовременная выплата в момент трудоустройства.

Молодой специалист, переезжающий в другой район, получает дополнительные средства за переезд, перевозку своих вещей, суточные за время, потраченное на дорогу.

Стимулирующие.

Они включают в себя районные и северные коэффициенты. Для начисления используется карта стимулирующих выплат воспитателя. Деньги поступают из премиального фонда в размере, который устанавливается администрацией ДОУ.

В их состав входят следующие виды:

  1. Премиальные – разовые за заслуги, регулярные, представляющие собой процент от зарплаты.
  2. Надбавки и доплаты за категории, звания, ученую степень, заслуги и достижения.
  3. Вознаграждения за выслугу лет, дополнительная тринадцатая заработная плата.

Также этот вид надбавок можно классифицировать по следующим признакам:

  1. Качество выполняемой работы. Сюда входит высокое педагогическое мастерство, участие в конкурсах, отсутствие замечаний и нарушений, внедрение и использование передовых технологий и методик.
  2. Важность выполняемой работы, ответственность и самостоятельность, ведение необходимой документации, обеспечение занятости воспитанников, занятия, укрепляющие здоровье детей.

  3. Высокие результаты инновационной деятельности, качественная работа с родителями и опекунами воспитанников, дополнительные работы на благо ДОУ и детей.

Поскольку подавляющее большинство работников детских садов – это женщины, нельзя не уделить внимания такому важному вопросу, как декретные выплаты воспитателю. Отпуск по беременности и родам не связан со сроком, который отработала воспитатель в конкретном ДОУ.

Пособие будет рассчитываться на основании заработка за последние 2 календарных года, отработанные женщиной. Для этого потребуется получить соответствующую справку из НДФЛ и написать заявление о предоставлении декретного отпуска. Декретный период состоит из 140 суток (70 – до родов и 70 после них).

Также женщина может получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Основанием для начисления декретных денег является средний заработок женщины, из которого исключаются следующие источники средств:

  1. Официально получаемые пособия.
  2. Возмещение затрат при использовании для работы личной собственности (например, автомобиля для перевозки воспитанников ДОУ).
  3. Премии и единичные платежи, не подпадающие под категории доходов, на которые начисляется страхование.
  4. Компенсационные выплаты.
  5. Финансовая поддержка до 4 тысяч рублей.
  6. Оплаты по больничным листам и справкам БиР.

При начислении средств по уходу за ребенком матери будет выплачиваться 40% ее среднемесячного заработка. Каждый сотрудник ДОУ вне зависимости от его стажа и опыта работы должен знать, каким образом насчитывается его заработная плата, на какие разновидности доплат он может претендовать и какой в итоге должна быть оплата его нелегкого и такого важного труда.