Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2021

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2021

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении


 Из статьи вы узнаете: На практике нередки случаи, когда недобросовестный работодатель отказывается при увольнении выплатить работнику заработную плату и другие полагающиеся ему денежные средства. В таких ситуациях бывшие сотрудники организации могут ожидать, что однажды работодатель с ними рассчитается или же, наоборот, обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав. Рассмотрим подробнее, как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении. В ст. 140 ТК РФ законодатель обозначил сроки, в пределах которых работодатель обязан произвести все расчеты с увольняющимся сотрудником.

В частности, он должен выплатить деньги в день увольнения, а именно, тогда, когда работник официально прекращает выполнение своих трудовых обязанностей.

По общему правилу, если рабочий увольняется по своей инициативе, ему приходится отрабатывать 2 недели и только после этого работодатель выдает ему документы и производит выплаты. Но при некоторых обстоятельствах начальство может сократить срок отработки и даже уволить в день подачи заявления на увольнение.

При этом в заявлении работник может указать дату расторжения трудовых отношений, соответственно в обозначенный день работодатель должен будет произвести с ним расчет. Кроме того, если специалист отсутствовал на рабочем месте в день увольнения, например, болел, то денежные средства ему должны быть выплачены по факту обращения.

А именно, на следующий день, после того, как он потребует произвести с ним расчет.

При этом, увольняясь, специалист организации может рассчитывать на получение следующих выплат:

  1. за те дни отпуска, которые остались неотгулянными, согласно ст. 127 ТК РФ. Например, если рабочий использовал за год только 2 недели отпуска, то оставшиеся 14 отпускных дней ему должны компенсировать в денежной сумме. Несмотря на то, что трудовое законодательство запрещает не предоставлять отпуска, на практике нередко случается так, что рабочие зачастую остаются без отпуска несколько лет подряд. В таких ситуациях, неиспользованные отпуска «не сгорают», соответственно при окончательном расчете работнику придется выплатить за них компенсацию. Аналогичной позиции придерживается Конституционный суд в своем Постановлении № 38-П от 25 октября 2018 г.;
  2. выплата выходного пособия, которая полагается по основаниям, указанным в ст. 178 ТК РФ, например, если причиной расторжения трудового контракта стало сокращение штата в компании или же при категорическом отказе работника от перевода на другую должность, согласно имеющемуся медицинскому заключению. То есть, если работник покидает предприятие по своему желанию при отсутствии оснований, перечисленных в указанной выше статье, выплачивать выходное пособие ему никто не будет;
  3. заработная плата, а также все премии и надбавки, предусмотренные трудовым контрактом и локальными актами организации;
  4. иные выплаты, полагающиеся сотруднику при увольнении, которые были предусмотрены в содержании трудового договора. При их отсутствии работник не вправе требовать с работодателя выплаты каких-либо дополнительных выплат.

Таким образом, если срок для перечисления обозначенных выше выплат, установленный ст. 140 ТК РФ, не истек, то работодатель не нарушил закон, и привлечь его к ответственности не удастся. Но если окажется, что сроки расчета вышли, а заработная плата и прочие выплаты не перечислены, то следует перейти к следующему этапу, а именно, к обращению в Трудовую инспекцию.

Жалобы в Трудовую инспекцию (ГИТ) направляются, если работодатель нарушает трудовые права рабочих, в том числе, если он не выплачивает все полагающиеся суммы при увольнении. Вам также будет интересно: Сама жалоба/заявление составляется довольно просто.

Поскольку действующим законодательством не предусмотрено особой формы документа, то заинтересованное лицо может оформить ее в свободной форме, но все же с учетом правил деловой переписки:

  1. документ должен содержать персональные данные заявителя, поскольку анонимные обращения к производству не принимаются. Кроме того, заявитель должен указать в документе свои контакты, чтобы специалисты ГИТ могли направить ему ответ на жалобу.
  2. содержание должно быть грамотно структурировано и изложено без орфографических ошибок. Тем не менее, если заявитель составит жалобу не грамотно, она все равно будет принята к рассмотрению;
  3. жалоба должна быть составлена кратко, но вместе с тем объективно отражать возникшую проблему, чтобы специалисты ведомства могли адекватно оценить ситуацию. Все факты, изложенные в ней должны быть достоверными;

Вам также будет интересно: Примерное содержание жалобы в инспекцию должно включать следующие сведения:

  1. перечень прилагаемых документов;
  2. в шапке документа указывается, куда адресуется жалоба, а также персональные данные отправителя, его телефонный номер для связи и при необходимости электронная почта;
  3. дата и подпись заявителя.
  4. в описательной части обращения излагается, каким образом, по мнению заявителя, работодатель нарушил его права, а также приводятся соответствующие доказательства. Кроме того, указывается наименование предприятия, где числился специалист до увольнения и его юридический адрес. В том случае, если работник предпринимал меры для защиты своих прав, это также можно отразить в жалобе;
  5. в центре документа необходимо указать его название, в данном случае, «Жалоба» или «Заявление»;
  6. в итоговой части излагается просьба о проведении проверки организации на соблюдение трудовых норм, а также о привлечении виновных лиц к ответственности.

    Кроме того, заявителю необходимо обозначить, каким способом отправитель желает получить ответ на обращение. В бумажной форме по месту проживания, или же на электронную почту.

    Например, «Прошу направить ответ в письменной форме по адресу: 119049 г. Москва, ул. Донская, д. 5 кв.

    48»;

Скачать Вместе с жалобой заявителю можно направить в ГИТ копию трудового договора, приказа, подтверждающего увольнение сотрудника, а также копию трудовой книжки, паспорта и прочих бумаг, имеющих значение для решения проблемы.

Подать жалобу в Трудовую инспекцию можно несколькими способами: 1) Привезти в ведомство лично В данном случае заявителю нужно попросту отвезти заявление в местное отделение Трудовой инспекции.

При этом на втором экземпляре жалобы, который останется у заявителя, принимающая сторона должна поставить свою подпись с расшифровкой и дату принятия.

2) Направить по почте При этом варианте жалобу лучше всего направлять письмом с уведомлением. Доказательством отправки жалобы будет уведомление, которое вернется отправителю, а также квитанция об отправке.

3) Передать обращение через официальный портал ГИТ.

Обратиться с жалобой в инспекцию можно не выходя из дома. Для этого на официальном сайте ГИТ своего субъекта необходимо найти « Общественную приемную», кликнуть «Обращение граждан», а далее выбрать «».

После заполнения обращения, следует нажать кнопку «Отправить». Ответ направлен тем способом, который заявитель указал в жалобе. Для уточнения каких-либо деталей специалисты ведомства могут оперативно позвонить отправителю по контактному номеру телефона. По факту поступившей жалобы инспекторы ГИТ (государственная инспекция труда) проведут проверку работодателя.

По факту поступившей жалобы инспекторы ГИТ (государственная инспекция труда) проведут проверку работодателя. Она сводится к проверке сведений, указанных в жалобе. В том случае, если нарушение трудовых прав работника подтвердится, то работодатель получит предписание, обязывающие его произвести полный расчет с уволенным работником.

Кроме того, виновные лица будут привлечены к ответственности. В частности, в порядке ст. 236 ТК РФ, работодатель будет обязан произвести компенсацию невыплаченных сумм, а также процентов по ним. Также его ждет штраф по ч. 6 ст.

5.27 КоАП РФ. При этом самый маленький штраф ждет ИП, а именно, от 1000 до 5000 рублей. Если виновным окажется должностное лицо, то штраф будет крупнее — от 10000 до 20000 рублей.

Самые большие штрафы от 30000 до 500000 рублей, установлены для юрлиц. При этом рецидив правонарушения влечет за собой как увеличение штрафов, так и дисквалификацию, которой может быть подвергнуто должностное лицо. К слову, законодательство допускает привлечение к ответственности за невыплату рабочему расчета при увольнении нескольких лиц одновременно.

К слову, законодательство допускает привлечение к ответственности за невыплату рабочему расчета при увольнении нескольких лиц одновременно. Так, штраф может ждать не только организацию. Но и конкретное должностное лицо, признанное виновным в правонарушении.

В том случае, если принятые Трудовой инспекцией меры не дадут положительных результатов, материалы проверки могут быть переданы в прокуратуру. Наиболее эффективным средством решения трудовых споров является обращение в суд. К нему прибегают тогда, когда недобросовестный работодатель игнорирует предписание ГИТ.

Таким образом, порядок привлечения к ответственности работодателя выглядит следующим образом:

  1. если работодатель не выполняет законные требования рабочего, то последний направляет жалобу в ГИТ, прочие надзорные ведомства и в суд;
  2. работник направляет в адрес организации претензию с требованием произвести все полагающиеся при увольнении расчеты;
  3. лица, признанные виновными, привлекаются к ответственности.
  4. работодатель нарушает трудовые права рабочего;

Таким образом, работодатель обязан в день прекращения трудовых отношений с работником, произвести с ним полный расчет, а именно, выдать зарплату, премии и компенсации. Исключением является ситуация, когда на момент окончательных расчетов специалист отсутствует на рабочем месте. Если работодатель нарушает сроки, то работник вправе направить жалобу в ГИТ.

Если он будет признан виновным, то последуют довольно крупные штрафы.

Источники: Теги по теме

Как написать заявления в трудовую инспекцию о задержке зарплаты в 2021 году

» Зачастую возникают ситуации, при которых сотрудник не получает заработную плату, или она выплачивается с задержкой. Если решить эту проблему самостоятельно не получается, работник может обратиться в трудовую инспекцию. Для этого ему необходимо подготовить заявление о невыплате заработной платы, которое должно быть составлено с учетом всех необходимых правил.

Образец заявления в трудовую инспекцию скачайте бесплатно ниже. . Следует отметить, что подать заявление сотрудник, который не получил вовремя заработную плату, может, начиная с первого дня задержки. Заявление может быть коллективным.

При этом важно помнить – трудовая инспекция не рассматривает анонимные обращения.

Потому при оформлении коллективного заявления в нем необходимо указать информацию о каждом сотруднике. Работник, чьи права в части выплаты заработной платы нарушаются, должен знать о положенной ему компенсации за каждый день просрочки.

Рассчитать сумму компенсации за задержку можно бесплатно в на нашем сайте. Заявление данного вида в трудовую инспекцию оформляется в свободной форме.

При этом важно соблюдать некоторые правила.

В обязательном порядке в документе должна быть отображена следующая информация:

  1. полное наименование организации, в которую отправляется заявление, в данном случае – это территориальное отделение государственной инспекции труда;
  2. текст обращения. Включает в себя просьбу к трудовой инспекции решить вопрос задержки поступления денежных средств;
  3. реквизиты компании, в которой адресат бумаги осуществляет свою трудовую деятельность. Указывается юридический адрес, контактный телефон и название фирмы, которая допустила задержку по выплате заработной платы;
  4. размер заработной платы, не выплаченной в срок;
  5. дата составления документа.
  6. период сотрудничества – дата первого рабочего дня. Если работник уволился, следует указать дату увольнения;
  7. должность сотрудника и рабочее подразделение;
  8. день, в который должна выплачиваться заработная плата. Информация об этой дате должна быть указана в нормативной документации – ;
  9. сведения о сотруднике – ФИО, телефон, место проживания. В случае коллективного написания заявления в трудовую инспекцию подробная информация указывается о каждом гражданине;
  10. точное число дней задержки по выплате на момент обращения в трудовую инспекцию;
  11. день, в который последний раз была получена заработная плата;
  12. подпись заявителя;
  13. сумма, выплата которой так и не осуществилась;

В заявлении о невыплате положенной заработной платы необходимо указать ссылки на соответствующие статьи ТК РФ. Следует придерживаться строгого стиля повествования. Так же в бумаге нужно сделать отметку о том, что сотрудник обращался к работодателю с вопросом о ликвидации задержки выплаты заработной платы.

Указывается ответ начальства и причина этого явления, если таковая известна.

К заявлению, адресованному в трудовую инспекцию, необходимо прикрепить приложения. Таковыми являются:

  1. копия трудовой книжки;
  2. копия трудового соглашения;
  3. копия приказа об увольнении – при его наличии;
  4. копия паспорта.

Подать заявление в трудовую инспекцию можно несколькими способами – путем личного визита или с помощью письма.

Важно учесть, что обращаться в данную организацию нужно максимально оперативно, поэтому лучше выбрать первый вариант передачи документа.

Если осуществить его затруднительно, следует отправить заказное письмо. В случае если работодатель не решает вопрос, касающийся задержки зарплаты, сотрудники трудовой инспекции могут передать заявление для дальнейшего разбирательства в судебные органы.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, обратиться с данным заявлением в трудовую инспекцию необходимо до того, как пройдет 3 месяца со дня появления проблемы. Сотрудник может не посещать рабочее место и не выполнять свои трудовые обязанности, если зарплата задерживается более чем на 15 дней.

Сотрудник может не посещать рабочее место и не выполнять свои трудовые обязанности, если зарплата задерживается более чем на 15 дней.

Об этом нужно уведомить работодателя, написав заявление .

Перед тем как обратиться за помощью в трудовую инспекцию, сотрудник компании может попробовать решить ситуацию самостоятельно. Зачастую проблема связана с нестабильным экономическим состоянием организации, и работодатель пытается исправить ситуацию как можно быстрей.

при нарушении сроков выплаты зарплаты. Если обращение в ГИТ не помогло, можно подать . Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – .

( Пока оценок нет ) Поделиться: Search for:

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы: образец 2021, скачать

Работники учреждений нередко сталкиваются с нарушениями, которые допускают работодатели. К наиболее часто встречаемым нарушениям относится задержка или не выплата заработной платы.В этих обстоятельствах работник, защищая свои права, может обращаться с жалобой в государственную трудовую инспекцию (ГТИ), со ссылкой на ТК РФ, которая обязана рассмотреть поступившую жалобу и принять соответствующее решение. Тем не менее, несмотря на требования законодательных норм, граждане РФ нередко вынуждены обращаться в ГТИ или другие контролирующие структуры для восстановления своих прав.Файлы для скачивания:

Согласно ТК РФ, сотрудник фирмы вправе направить жалобу на своего руководителя в случае задержки или невыплаты з/платы в следующие сроки:

  • Не позже 3-х месяцев после сделанного нарушения (ст. 392 ТК РФ).
  • На следующие сутки после невыплаты зарплаты согласно утвержденному графику. К примеру, на предприятии утвержден график выплаты зарплаты частями, дважды в месяц – пятого и двадцатого числа каждого месяца, а он не соблюдается.
  • На следующие сутки после отчисления работника, которому были начислены расчетные.

Так вот, законодательством РФ регламентируется, что ГИТ имеет право не рассматривать жалобы, полученные в анонимном порядке (без подписи и личных данных).

Короче говоря, требуется знать, кто подал жалобу, так как анонимщик может предоставить фальшивые данные, не получив за это наказания. Тем не менее, направляя жалобу на неправомерные действия руководителя фирмы, в которой трудится заявитель, последний может потребовать неразглашения конфиденциальности его жалобы.Для этого, текст жалобы можно дополнить примерно такой фразой: – «При выполнении контрольной проверки прошу не сообщать руководителю сведения обо мне, как о подателе жалобы», или в бланке электронной жалобы сделать примечание о конфиденциальности.Для отсылки такой жалобы можно воспользоваться следующими способами:

  • Личное вручение заявления в ГТИ.

При личном визите требуется составить претензию в 2-х экземплярах, с приложением подтверждающих документов (если таковые имеются), и зарегистрировать в приемной ГТИ с отметкой на своем экземпляре регистрационного номера и подписи сотрудника, принявшего жалобу.

  • Отсылка жалобы через почтовое отделение заказным письмом, с уведомлением.

Данный способ более удобный, однако на рассмотрение его уходит больше времени.

Не исключена вероятность потери заявления при транспортировке.

  • Путем использования соответствующего Интернет-ресурса.

В этом варианте письмо отсылается в электронном виде через официальный сайт — Онлайнинспекция.рф.Для этого потребуется:

  1. Записать данные о заявителе и руководителе.
  2. Выбрать раздел «Проблемы».
  3. Отобразить суть жалобы.
  4. Прикрепить отсканированные ксерокопии материалов.
  5. Зайти на сайт.

Из предложенных вариантов выбрать действия, которые заявитель требует предпринять (осуществление проверки изложенных фактов, привлечь к административному наказанию лиц, нарушивших права заявителя, получение письменных рекомендаций по представленному заявлению).ГТИ, как и прочие контролирующие структуры обязаны рассматривать полученные жалобы или претензии в сроки, регламентируемые законодательными нормами РФ.При поступлении любой жалобы, не зависимо от обстоятельств, заявление обязано быть рассмотрено на протяжении одного месяца с момента его регистрации.Указанный срок можно продлить, а пределах дополнительных тридцати дней. При продлении срока рассмотрения претензии, ГТИ обязана письменно оповестить об этом подателя заявления.В правильно написанной жалобе требуется отобразить следующие данные:

  • Наименование Трудовой инспекции.
  • Сведения о заявителе (Ф.И.О., контактные данные, телефон, почтовый или электронный адрес).
  • Сведения о руководителе (название учреждения, юридический адрес).
  • Дата составления письма и подпись заявителя.
  • Содержание жалобы, отображающая ее суть.

Претензию можно написать вручную, разборчивым почерком либо набрать на ПК, с последующей распечаткой на принтере и подписями всех указанных лиц, в качестве заявителей. статью Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2021 году.Структура жалобы должна содержать следующие разделы:Шапка

  • Дату выдачи зарплаты согласно заключенного трудового договора в компании и причину ее задержки. Также изложить, обращался ли работник к работодателю, в какой форме (письменно или устно), и полученный ответ последнего приложить к письму.
  • Дату трудоустройства в компании.
  • Рассмотреть поданную претензию, по существу.
  • Отобразить способ получения зарплаты: наличными в кассе компании или на банковскую карточку.
  • Здесь отображается полное название Трудовой инспекции, куда направляется претензия, например: «В Государственную инспекцию труда Волгоградской области», с отображением юридического адреса и Ф.И.О. руководителя ГТИ.
  • Потребовать от руководства немедленно выплатить зарплату с оплатой пени за время просрочки (по ст. 236 ТК РФ).
  • Продолжительность задержки выплаты зарплаты на дату составления жалобы.
  • Сумма, задолженности просроченной зарплаты.
  • Данные о работодателе (юридический адрес учреждения, его Ф.И.О., должность)
  • Организовать проверку функционирования предприятия.
  • После вступительного раздела жалобы записывается название будущего послания, например: «Заявление о невыплате зарплаты».
  • После изложения сути проблемы нужно, сославшись на статью ТК РФ потребовать:
    • Рассмотреть поданную претензию, по существу.
    • Организовать проверку функционирования предприятия.
    • Потребовать от руководства немедленно выплатить зарплату с оплатой пени за время просрочки (по ст. 236 ТК РФ).
    • Привлечь виновника к ответственности в соответствии с законодательством РФ.
  • Если работник хочет обеспечить анонимность претензии, то в заявлении требуется отдельным пунктом отобразить такую просьбу.
  • Сведения о заявителе, с отображением Ф.И.О., адреса жительства и контактного телефона.
  • Привлечь виновника к ответственности в соответствии с законодательством РФ.
  • Затем отображается суть проблемы, в которой требуется отобразить следующее содержание:
    • Дату трудоустройства в компании.
    • Дату выдачи зарплаты согласно заключенного трудового договора в компании и причину ее задержки.

      Также изложить, обращался ли работник к работодателю, в какой форме (письменно или устно), и полученный ответ последнего приложить к письму.

    • Отобразить способ получения зарплаты: наличными в кассе компании или на банковскую карточку.
    • Продолжительность задержки выплаты зарплаты на дату составления жалобы.
    • Сумма, задолженности просроченной зарплаты.
  • В конце заполненного письма требуется дописать об ответственности заявителя о предоставлении недостоверных данных, проставить дату оформления жалобы и подпись с расшифровкой Ф.И.О.

    При обращении коллективной жалобы, подпись должен поставить каждый человек.

При составлении жалобы, в конце письма необходимо в приложении записать список прилагаемых материалов и прикрепить вместе с заявлением для отправки в ГТИ.Материалы, которые требуется предоставить в ГТИ дополнительно к заявлению:

  • Ксерокопию паспорта заявителя.
  • Если жалоба подана по вопросу увольнения, то дополнительно предоставляется:
  • Ксерокопию трудового договора, заключенного при трудоустройстве.
  1. Ксерокопия трудовой книжечки.
  2. Ксерокопия распоряжения об отчислении.

Все документы нужно подготовить в 2-х экземплярах, чтобы при личном вручении жалобы, сотрудник ГТИ, принявший документы, расписался во втором экземпляре об их приеме, с указанием даты принятия.Если заявление отправляется почтой, то нужно сделать это заказным письмом, с описью вложения, и уведомлением о вручении адресату.Если работодатель нарушает условия договора со своим подчиненным и не выплачивает зарплату, то при отсутствии реакции со стороны руководства на требование выплатить зарплату, нужно написать жалобу в ГТИ.Заявление в таких случая составляется в произвольном стиле. Однако надо соблюсти деловой стиль оформления письма, с отображением фактического нарушения, без эмоционального преувеличения негативных высказываний по адресу руководства.В оформленном письме требуется отобразить следующие данные:

  • Контактные сведение о подателе жалобы.
  • Содержание письма, с отображением фактов нарушения прав заявителя.
  • Сведения о работодателе.
  • Название структуры, куда обращается заявитель.
  • Материалы, которые подтверждают задержку зарплаты.
  • Прошение о неразглашении персональных данных.

Отправить обращение нужно в ГТИ по месту проживания заявителя, а также выслать копию по адресу фирмы-работодателя.При оформлении жалобы, отображение контактных и персональных сведений заявителя является обязательным.

Анонимные письма трудовая инспекция не рассматривает. Поэтому, если заявитель опасается мести после жалобы со стороны работодателя, то в письме можно сделать приписку с просьбой о неразглашении данных подателя жалобы.В составляемой жалобе требуется максимально полно выложить факты об отсутствии выплаты зарплаты, с отображением данных о работодателе (должность, Ф.И.О. руководителя и юридический адрес компании).Кроме этого требуется отобразить сумму задолженности предприятия, а также какие меры предпринял заявитель по погашению предприятием задолженности.

Например, накануне обращением в ГТИ, работающее лицо может обратиться вначале в профком, а также направить уведомление работодателю с предупреждением о приостановке трудовой деятельности, если зарплата не будет выплачена на протяжении 15 дней (ТК РФ, ст. 142).

  1. В отправленном заявлении заявитель вправе потребовать, кроме погашения задолженности, взыскания с работодателя пени за просроченные дни погашения задолженности, а также привлечения работодателя к административной, а в некоторых случаях и к уголовной ответственности.
  2. статью Образец коллективного заявления в прокуратуру в 2021 году.
  3. Если руководство не будет реагировать на предпринятые меры работником, то в таком случае он может смело обращаться с жалобой в ГТИ.
  • При написании коллективной жалобы, должны быть перечислены данные всех лиц участвующий в ее написании, и каждый обязан расписаться в оформляемом письме.
  • Ниже представлен один из примеров такой жалобы
  • Образец жалобы по поводу невыплаты зарплаты может выглядеть следующим образом:

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем.Скачать документбесплатноФАЙЛЫСкачать пустой бланк жалобы в трудовую инспекцию .docСкачать образец заполнения жалобы в трудовую инспекцию .docПричин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

  • Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
  • Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
  • Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
  • Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
  1. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.
  2. Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.
  3. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.
  4. Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений.

В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца.

  • Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы.
  • Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.
  • Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.
  • По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ. В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства.

Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции.Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме.

Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  1. собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  2. максимально подробно суть проблемы.
  3. указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,
  1. Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.
  2. К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию.
  3. При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).Документ можно

  1. писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
  2. напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

  1. и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).
  2. собственноручно подписать его

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе.

  • Далее идет собственно текст жалобы. Тут нужно опять же указать работодателя, номер и дату заключенного трудового договора, руководителя фирмы.
  • В начале, справа или слева (не играет роли) пишется название и номер трудовой инспекции, в которую обращается заявитель, здесь же указываются компания, на которую он работает и его должность, фамилия, имя, отчество (полностью).
  • Потом подробнейшим образом расписывается суть претензии, после чего следует вписать в жалобу просьбу разобраться в конфликте и принять меры к восстановлению ущемленных прав.

    Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.

  • В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени. На сегодняшний день получил распространение и третий путь: направление жалобы через электронные средства связи.

Скачать документбесплатно«Жалоба в трудовую инспекцию»Главная / Трудовая инспекция / Пишем заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец документа прилагается)Государственной инспекцией труда на постоянной основе проводится мониторинг по соблюдению прав трудящихся. Однако не всегда эти меры приносят должных результатов.

Для того чтобы эффективно бороться с недобросовестными работодателями, контролирующий орган призывает проявить участие и самих рабочих.Что предпринять, если начальство задерживает зарплату? Куда обратиться? Как составить заявление инспекцию по труду, куда его отдать?

Обо всем этом вы узнаете из данной статьи.Согласно статистике, каждый второй человек, трудовой стаж которого составляет более 10 лет, сталкивался с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя.

Наиболее распространенное нарушение – это невыплата или задержка зарплаты. Для того, чтобы не остаться без своих кровно заработанных, необходимо обратиться с жалобой в инспекцию по урегулированию трудовых отношений.Зачастую люди боятся обращаться в контролирующие органы, опасаясь того, что их уволят.

Но есть способ подачи обращения, при котором работодатель даже не узнает имени заявителя.Согласно ст. 358 ч.2 ТК РФ при обращении в трудовую инспекцию заявитель имеет право попросить не разглашать его данные третьим лицам (работодателю).Сроки выплаты заработной платы регулируются ст.140 ТК РФ.

Если эти сроки нарушаются, работодателю может грозить ответственность по ст.145.1 ТК.

  1. Есть вопрос по подаче заявления в трудовую инспекцию?
  2. Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79
  3. Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!
  4. Задать вопрос

Трудовая инспекция – государственное ведомство, созданное с целью контроля над соблюдением норм трудового права и урегулирования трудовых споров между работником и работодателем.

Основные вопросы, которые регулирует ГИТ:

  1. Соблюдение графиков отпусков;
  2. Оформление трудовых отношений;
  3. Вопросы, связанные с графиком рабочего времени и выходными;
  4. Соблюдение норм трудового права;
  5. Споры по выдаче зарплаты, отпускных, больничных, увольнительных.
  6. Контроль над соблюдением норм охраной труда;

Если работник обратился в ГИТ, по его заявлению на предприятии проводится проверка, по результатам которой работодателя могут обязать устранить нарушения, выписать штраф или даже приостановить деятельность компании.В ГИТ может обратиться не только действующий сотрудник, но и бывший работник предприятия. При этом заявление можно подать, даже если с момента увольнения прошел год.Обращение в данное ведомство может значительно ускорить процесс разрешения конфликтной ситуации, а также защитить интересы трудящихся.Жалоба в ГИТ, как и любое другое заявление, носит официальный характер, поэтому при ее написании следует придерживаться некоторых правил:

  1. Перед подачей заявления при возможности следует собрать доказательства факта нарушения: распечатки переписки с работодателем, служебные записки и т.д.;
  2. Документ должен быть написан без ошибок, в нем должны отсутствовать оценочные суждения, нецензурная речь. Все претензии необходимо излагать четко и лаконично;
  3. При написании обращения следует ссылаться на статьи закона, по которым были выявлены нарушения;
  4. В заявлении обязательно указать свои данные, анонимные обращения в инспекцию не принимаются к рассмотрению.

Перед тем как написать обращение в ГИТ, необходимо узнать адрес ведомства по месту нахождения работодателя. Данный документ нужно составлять на имя начальника территориального отдела инспекции.

Поэтому, кроме адреса, желательно найти и данные о руководстве.

Все это можно сделать на официальном сайте организации или непосредственно в самой инспекции.Официально законом не запрещено подавать заявление в любое отделение, но при подаче документов по месту нахождения работодателя, процесс рассмотрения обращения пойдет быстрее.Передача письма может быть осуществлена любым удобным способом:

  1. По почте. В этом случае нужно оформить письмо с уведомлением, к письму приложить опись всех документов;
  2. Лично через канцелярию отделения. Документы нужно составить в 2 экземплярах, один из которых должен остаться на руках с отметкой о принятии;
  3. В электронном виде. С недавнего времени письма на электронную почту не принимаются к рассмотрению, но можно отправить обращение через официальный сайт ведомства. При этом в заявлении нужно указать, в каком виде предпочтительнее получить ответ: в электронном или бумажном (если нужно для последующего обращения в суд).

Ответ на письмо обычно приходит в течение месяца, но иногда бывают ситуации, при которых для получения полной картины сотрудникам инспекции могут понадобиться дополнительные сведения. В этом случае заявителю направляется уведомление о продлении срока рассмотрения жалобы.При составлении жалобы в ГИТ необходимо проследить, чтобы в ней присутствовали следующие пункты:

  • Основная часть.
  • Название.
  • Шапка документа.
  • Список прилагаемых материалов.
  • Подпись, дата.

Шапка пишется в правом верхнем углу. В ней должны содержаться следующие сведения: Наименование территориальной ГИТ, ФИО руководителя отделения, адрес, телефон, электронная почта, ФИО заявителя.

Далее посередине пишется название документа – жалоба.Так как законом не установлена четкая форма написания документа, то в названии можно написать не только «жалоба», но и «обращение, заявление».В основной части можно выделить три подпункта: вводные данные, суть претензии, требования.

При написании вводных данных следует указать свои реквизиты, реквизиты работодателя, период работы в организации, должность.Скачать образец документа можно здесьПри описании сути претензии необходимо ссылаться на статьи закона, которые были нарушены работодателем.

В требованиях указывается желаемый результат после рассмотрения обращения: проведение проверки, предписание с требованием устранения нарушений, наказание виновных лиц.После основной части составляется список прилагаемых материалов и ставится подпись заявителя и дата.Помимо инспекции по труду, работник вправе пожаловаться на работодателя в правоохранительные или судебные органы.Обращение в прокуратуру должно иметь претензионный порядок.
В требованиях указывается желаемый результат после рассмотрения обращения: проведение проверки, предписание с требованием устранения нарушений, наказание виновных лиц.После основной части составляется список прилагаемых материалов и ставится подпись заявителя и дата.Помимо инспекции по труду, работник вправе пожаловаться на работодателя в правоохранительные или судебные органы.Обращение в прокуратуру должно иметь претензионный порядок.

То есть перед тем, как обратиться в данное ведомство, работник должен написать жалобу руководству организации, где он трудоустроен. В случае отказа в удовлетворении требований по претензии или неполучении ответа, можно обращаться к правоохранительным органам.Если зарплата не выплачивалась более 2 месяцев, по итогу обращения работодателю грозит ответственность, вплоть до уголовной.Если обращения в ГИТ и прокуратуру не принесли должных результатов и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать зарплату, получить свои деньги поможет исковое заявление в суд. Однако тут стоит помнить: если вы уже не являетесь сотрудником организации, то с момента вашего увольнения должно пройти не более 1 года.Помимо самой зарплаты, через суд можно потребовать от работодателя выплаты неустойки за каждый день просрочки, а также компенсацию морального и материального вреда.В мае 1017 года в трудовую инспекцию поступило обращение от гражданина Коновалова М.Г., в котором он указывал, что фирма-работодатель ООО «Канорд» в течение 2,5 месяцев не выплачивает заработную плату работникам.

В подтверждение своих слов заявитель представил справку о доходах.Территориальным управлением инспекции была проведена выездная проверка, в ходе которой было подтверждено, что работодатель нарушает пункты ст.140 ТК РФ.В результате на работодателя был наложен штраф, а также выдвинуто предписание об устранении нарушений.

В течение 2 недель работники получили свои деньги за все 2, 5 месяца. Так как при написании обращения гр. Коновалов воспользовался правом, прописанным в ст.158 ч.2 ТК, работодатель не узнал от кого поступила жалоба, а заявитель остался работать на предприятии.Если выплаты заработной платы задерживают более, чем на 2 недели, сотрудник имеет право не ходить на работу, предварительно уведомив об этом начальство.Господин Коновалов имел возможность обратиться в суд за взысканием с работодателя компенсации, как правило, в таких случаях суды удовлетворяют иски трудящихся, но так как он остался работать на старом месте, делать этого не стал.Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя.

Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу.

Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  • в суд
  • в прокуратуру
  • в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  • при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
  • наименование государственной инспекции труда;
  • дата и подпись заявителя.
  • ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  • основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  • наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.

Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателяОсобенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд.

Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию.
Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются.

Об этом специально указано в статье 11 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку.

Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку.

Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений.

Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

  1. Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.
  2. Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.
  3. Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.
  • (наименование трудовой инспекции)
  • (ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)
  • От _______________________________________
  • В _______________________________________

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г.