Заявление за свой счет на месяц как правильно написать

Отпуск без сохранения заработной платы


26033 Содержание страницы Жизнь диктует разные обстоятельства, не всегда сочетающиеся с рабочим графиком и распорядком. Если человеку необходимо некоторое время присутствовать не на работе, а в другом месте, работодатель может ему помочь, предоставив отпуск без сохранения оплаты труда, если это не противоречит интересам дела.

А иногда работодатель просто обязан на несколько дней отпустить своего подопечного.

В законодательстве положения о неоплачиваемом отпуске находятся лишь в ст. 128 ТК РФ, поэтому в тонкостях, нюансах и сопутствующей документации приходится руководителям и юристам, регламентируя их локальными актами.

Синонимичные этому понятия – «неоплачиваемый отпуск», «за свой счет» и «административный отпуск».

Все эти термины обозначают позволенные сотруднику по его просьбе свободные дни, за которые не начисляется оплата. Эти дни не имеют отношения к основному ежегодному отпуску, дополнительному оплачиваемому, выходным и праздникам.

СПРАВКА! Все виды отпуска прописаны в ТК отдельно, а значит, они не влияют друг на друга. Даже если сотрудник уже уходил в ежегодный и положенный ему дополнительный отпуск, никто не вправе помешать ему попросить дни за свой счет и получить разрешение, если на это есть воля работодателя или положенная законодательная норма.

Плюсы административного отпуска, связанные с трудовой деятельностью:

  1. сохранение за сотрудником рабочего места (из такого отпуска нельзя уволить, за исключением ликвидации предприятия);
  2. за отпускником остается право на налоговые льготы за эти периоды;
  3. исключение периода административного отпуска из расчета среднемесячной зарплаты (сумма не становится меньше из-за дополнительного нерабочего периода);
  4. отпуск без СЗП не влияет на расчет финансовой помощи по рождению ребенка.

Минусы такого отпуска:

  1. заболевание во время этого отпуска не дает права на оплату больничного;
  2. подобный отпуск не засчитывается в испытательный срок, если был взят в течение его прохождения.
  3. пребывание вне работы не идет в пенсионный стаж, ведь взносы в ПФР в период отсутствия зарплаты не идут;
  4. отсутствие какой-либо оплаты за эти дни;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудника отпускали за свой счет на срок суммарно за год больше 2 недель, то его «рабочий» год сдвинется на число дней, превысивших 14, то есть эти дни не войдут в рабочий стаж (ст. 121 ТК РФ). Руководитель вправе решать, отразится ли отпуск работника на работе предприятия и может ли он его позволить.

Но есть ряд причин, закрепленных в ТК, когда мнение работодателя на этот счет не учитывается. В законе регламентированы ситуации, когда отказ в отпуске без содержания до 5 суток неправомерен:

  1. свадьба самого сотрудника;
  2. появление в семье новорожденного;
  3. кончина близких.

ВНИМАНИЕ!

По последнему пункту: закон не определяет круг близких людей, чья смерть может стать обязательным поводом для отпуска без СЗП. Их перечень может быть закреплен в дополнительных документах либо в каждом конкретном случае оставаться на усмотрение работодателя. События, могущие повлечь обязательный административный отпуск, никак не связаны между собой: сотрудник вправе каждый раз оставлять работу на 5 календарных дней, даже если эти события случились одно за другим, и даже неоднократно.

Отказать работодатель ему не может.

Кроме безусловных причин для отпуска, существуют социально защищенные категории трудящихся, которым нельзя говорить «нет» в ответ на просьбу о «безденежном» отпуске.

К ним относятся:

  1. супруги военных (имеют право продлить свой обычный отпуск до конца отпуска супруга);
  2. инвалиды (до 2 месяцев);
  3. родители и вдовы-вдовцы военнослужащих (до 14 дней);
  4. сотрудники, достигшие возраста пенсии (могут брать дополнительные свободные дни до 2 недель в течение года);
  5. учащиеся без отрыва от работы (для вступительных экзаменов, промежуточной аттестации студентов-очников, защиты дипломов).

Работодатель отпустит в любое время и по любой причине (на срок до 14 календарных суток), если его попросят упомянутые в коллективном соглашении:

  1. мать-одиночка;
  2. заботящиеся об инвалиде младше 18 лет;
  3. отец-мать двоих и более детей, если чадам до 14;
  4. отец или другое лицо, на чьем попечении дитя без матери (до 14летнего возраста).

Все остальные поводы для отпуска без СЗП оцениваются начальством на предмет их уважительности. Теоретически сотрудник может попросить отпустить его по какому угодно поводу и на любой срок, а вот идти ли ему навстречу, решает руководитель.

ИНФОРМАЦИЯ! В коллективном договоре, локальных актах, соглашениях можно привести причины, которые в данной организации будут давать право временной свободы. Если руководитель не счел возможным согласиться на просьбу сотрудника, то самовольный уход в административный отпуск расценивается как прогул, а виновник по возвращении вполне может получить выговор и даже быть уволенным.

Если руководитель не счел возможным согласиться на просьбу сотрудника, то самовольный уход в административный отпуск расценивается как прогул, а виновник по возвращении вполне может получить выговор и даже быть уволенным. К СВЕДЕНИЮ! Не обязательно, но начальник вправе потребовать у сотрудника документ, удостоверяющий приведенную в заявлении причину. Если требование было озвучено, а документ не предоставлен после выхода из отпуска, то время отсутствия сотрудника на работе вправе быть сочтено прогулом.

Вынудить сотрудника уйти в неоплачиваемый отпуск, дабы сэкономить на положенных выплатах за простой, работодатель не имеет права. Если трудовая инспекция установит этот факт (например, по жалобе сотрудника), штраф на фирму может составить 30-50 тыс.

руб., а на руководителя – 1000-5000 руб. Оформление отпусков без СЗП во многом сходно с протоколом по обычным отпускам, но имеет ряд нюансов.

  • Неоплачиваемые дни отпуска не вносятся в график и не отражаются в нем.
  • Выход из административного отпуска раньше заявленного срока обсуждается с работодателем в индивидуальном порядке.
  • Сотрудника из этого вида отпуска нельзя отозвать.

Бывают случаи, когда сотрудник просит о долгом неоплачиваемом отпуске, работодатель соглашается и приглашает на его должность временного работника по срочному договору. Если отпускник хочет вернуться на службу раньше запланированного времени, как поступить со «срочником»? Нужно изучить заключенный с последним трудовой договор.

Если в нем в качестве прекращения действия указано конкретное событие, а именно выход основного работника, то срочник будет уволен.

Если же в договоре проставлена определенная дата, то отпускнику-торопыге придется подождать.

  • Заявление сотрудника с просьбой об отпуске за свой счет (должно содержать дату начала, длительность и причину либо льготное основание).
  • Подпись сотрудника в том, что он ознакомлен с этим приказом.
  • Отражение информации в личной карточке.
  • Издание и подписание приказа о предоставлении данного отпуска (форма № Т-6).
  • Резолюция начальства (если причина не относится к безусловным, а автор заявления не принадлежит к льготным категориям).

В табеле учета незанятые сотрудниками безоплатные дни кодируются сочетанием букв или цифр кодом (выбирается один вариант).

В табличке приведены общепринятые коды для разновидностей отпусков без СЗП. № Вид административного отпуска Буквенный код Числовой код 1 В связи с обучением УД 13 2 По разрешению работодателя ДО 16 3 Причины, предусмотренные ст.

128 ТК РФ ОЗ 17 4 Дополнительный ежегодный для социальных категорий ДБ 18 5 Прогулы (если уход в отпуск был самовольным и неправомерным) ПР 24 ФАЙЛЫ Генеральному директору ООО «Вилена» Викуловой Е.П. бухгалтера Николаева М.С. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 календарных дней с 12.09.2015 г. по 22.09.2015 г. в связи с собственным бракосочетанием.

18.08.2015. Николаев М.С. (подпись) Главный бухгалтер ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Петренко Н.Л.

Генеральный директор ООО «Вилена» Не возражаю (подпись) Викулова Е.П. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! По этому заявлению 5 дней неоплачиваемого отпуска будет предоставлено сотруднику безусловно, а еще 5 дней, о которых он просит, – по усмотрению работодателя (в приведенном примере возражений нет).

Как правильно составить заявление на отпуск за свой счет

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Заявления на отпуск за свой счет — это способ получить внеплановый отдых на один или несколько дней.

Рассказываем, как правильно составить такое обращение, а также о правовых особенностях для отгулов. В статье найдете инструкцию и готовый образец заявления на отпуск за свой счет 2021 года. 7 мая 2018 Автор: Сотрудники учреждений могут реализовать право на (ТК РФ дает такую возможность).

Однако такой вид отдыха предоставляется по определенным основаниям с соблюдением ряда правил и ограничений.

Расскажем в статье, кого и когда наниматель должен отпускать, какова продолжительность дополнительных выходных, приведем образцы документов.

Установленной формы для такой бумаги нет. Составляя заявление на отпуск без сохранения заработной платы 2021 года, помните, что оно должно соответствовать общим требованиям и включать следующие реквизиты:

  1. дата начала и продолжительность;
  2. причина необходимости предоставления отпускных дней;
  3. Ф.И.О. нанимателя, наименование учреждения;
  4. Ф.И.О., должность работника;
  5. дата и подпись сотрудника.

Основание необходимости в отдыхе подтверждается приложением соответствующих документов (вызов на учебу, свидетельство о смерти и т. п.). Если предоставление отпуска относится к обязанности нанимателя, ждать решения последнего не нужно.

Руководитель издает приказ, а кадровый работник вносит соответствующую информацию в карточку сотрудника.

Запись об отдыхе без содержания будет необходима при дальнейших расчетах средней зарплаты.

Правильно составленный образец заявления на отпуск 2021 за свой счет представлен в конце статьи. Один из моментов, который требуется включить в образец заявления за свой счет без сохранения заработной платы, — это продолжительность отдыха.

Длительность определена категорией, к которой относится сотрудник. Количество календарных дней № категории работника До 35 1 До 14 2 До 14 3 До 60 4 До 5 5 Расчетное 6 До 15 7 Расчетное 8 Расчетное 9 До 1 месяца 10 До 4 месяцев 11 До 10 12 До 35 13 До 35 14 До 60 15 До 1 года 16 Расчетное 17 Период нахождения на отдыхе оказывает влияние на длительность ежегодного, при подсчете которого учитывается отсутствие в течение года на протяжении 14 дней.

Сотрудник может взять дополнительные дни без содержания любой продолжительности, при этом он должен понимать, что его оплачиваемый отдых будет уменьшаться на 2,33 дня за каждые 30 дней отсутствия. Конечно, любой сотрудник может написать заявление на отпуск без содержания, образец которого мы рассмотрели в статье. Но кого отпустят отдыхать? Работодатель обязан предоставить дни дополнительного отдыха установленным категориям сотрудников.

Данная обязанность нанимателя предусмотрена и иными нормативными актами РФ.

Работники следующих категорий вправе претендовать на такой отдых:

  • Добровольные пожарные территориальных подразделений добровольной пожарной охраны.
  • Трудящиеся инвалиды.
  • Работники, имеющие статус «Инвалид войны».
  • Государственные и муниципальные служащие.
  • Подчиненные, которым необходимо сдавать итоговые госэкзамены.
  • Сотрудники при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
  • Работники для прохождения промежуточной аттестации.
  • Лица, воевавшие в Великой Отечественной войне.
  • Слушатели, посещающие подготовительные отделения учреждений ВПО для последующей сдачи выпускных экзаменов.
  • Супруги военнослужащих, если продолжительность их ежегодного отпуска меньше, чем у супруга.
  • Совместители, если длительность их ежегодных отпусков на основном месте работы больше, чем по совместительству.
  • Родители и жены (мужья) погибших или умерших вследствие ранения военнослужащих, работников иных силовых структур.
  • Лица, которым присвоен статус «Ветеран боевых действий».
  • Лица, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда».
  • Работники, которые сдают вступительные экзамены в образовательные учреждения высшего профессионального образования.
  • Продолжающие трудиться пенсионеры.
  • Подчиненные для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых госэкзаменов.

Об авторе статьи Иванова Наталья Специалист по кадрам, юрист В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков.

В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Договор займа — это соглашение, условия которого определяют взаимоотношения между сторонами о передаче определенных активов в виде займа. Составляем образец договора займа и рассказываем, как корректно составить договор: на какие законодательные нормы опираться и какие существенные условия необходимо включить в текст.

10 февраля 2021 Заявление на налоговый вычет — это документ, без которого льготу по взносам не получить. Чиновники утвердили унифицированные формы, которые физлица обязаны использовать для возврата НДФЛ.

29 марта 2021 Заявление на выходной без содержания — это официальное прошение предоставить внеочередной выходной день по веским причинам (рождение ребенка, смерть родственника, свадьба) или за излишне отработанное время, за донорство крови. 27 ноября 2021 Пролонгация договора — это официальное продление его срока действия. В статье расскажем, какие особенности предусмотрены для продления сроков действия соглашений, и как все оформить правильно.

31 июля 2018 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю ПОДПИСАТЬСЯ

Образец заявления на отпуск за свой счет (отгул)

» На чтение 4 мин. Просмотров 29k. Опубликовано 06.01.2019 Действующее законодательство оставляет работникам право в дополнение к ежегодному оплачиваемому отдыху брать дни без сохранения заработной платы для решения бытовых или семейных вопросов. Унифицированный образец заявления на отпуск за свой счет в 2021 году не предусмотрен нормативными актами.

Документ готовится наемным специалистом в свободной форме или на бланке, закрепленном внутренними положениями предприятия. В ст. 128 ТК РФ прописано, что администрация фирмы-нанимателя вправе предоставить специалисту дни отпуска без сохранения по его письменной просьбе, если у гражданина имеются уважительные причины отсутствия на работе. Какие именно основания признавать таковыми – решает руководство из собственных представлений о целесообразности.

На практике специалисты часто берут отгулы в связи с учебой, по , для посещения врача или государственных инстанций. Причина указывается в заявлении. Если администрация фирмы сочтет ее недостаточно веской, она вправе отказать гражданину в удовлетворении его просьбы.

В ст. 128 ТК РФ указано, что есть определенные категории лиц, которым работодатель не правомочен отказать в предоставлении отгулов в пределах обозначенных лимитов. К их числу относятся:

  1. инвалиды;
  2. граждане, вступающие в брак;
  3. граждане, потерявшие близких родственников.
  4. специалисты пенсионного возраста;
  5. близкие родственники военнослужащих, умерших по причинам, связанным с профессиональной деятельностью;
  6. лица, в семье которых родился ребенок;

Максимальный срок отгула не регламентирован по законодательству. Его определение – результат договоренностей, достигнутых между предприятием и сотрудником.

Если руководство не возражает, специалист уходит в отпуск без сохранения на один день или на год. Предлагаем образец заявления на отпуск за свой счет (отгул) в формате docx. Согласно тексту ст. 128 ТК РФ, для получения отгула работник обязан подготовить заявление.

Оно пишется гражданином в свободной форме или по шаблону, предложенному отделом кадров фирмы-нанимателя. Как правило, в документе указываются следующие сведения:

  1. написать два заявления (одно – на отгул, второе – об уходе из компании);
  2. подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.

В заявлении работнику следует предоставить:

  1. дату прекращения трудового контракта;
  2. информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
  3. его продолжительность (обозначается в календарных днях);
  4. дату ухода в отгул;
  5. собственноручную подпись.

Насколько подробно расписывать причины отгула в заявлении – решает работник самостоятельно. Эксперты советуют не ограничиваться общими формулировками, а давать подробные разъяснения.

Именно из них администрация нанимателя сделает вывод, имеют ли основания уважительный характер. Законодательство не запрещает сотруднику взять отгулы на период двухнедельной отработки, которая необходима по ТК РФ перед увольнением.

Удовлетворение такой просьбы гражданина – добрая воля нанимателя за исключением категорий работников льготников, упомянутых в ст.

128 ТК РФ. Если фирма не против отправить гражданина в отгулы перед увольнением, он вправе поступить одним из двух способов:

  1. подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.
  2. написать два заявления (одно – на отпуск, второе – об уходе из организации);

В заявлении Вам нужно указать:

  1. дату ухода в отгул;
  2. его продолжительность (обозначается в календарных днях);
  3. информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
  4. собственноручную подпись.
  5. дату прекращения трудового контракта;

Образец заявлений не предложен нормами действующего законодательства, поэтому работник составляет их в свободной форме с соблюдением норм делового стиля. Чтобы отпустить сотрудника в отгул, администрация предприятия действует по следующему алгоритму:

  • В нем оговаривается период отсутствия на работе в счет отпуска и причины, по которым специалисту потребовался отгул. На основании изложенного начальство принимает решение, отпускать ли специалиста. Если для подтверждения уважительного характера причин отсутствия ему требуются документы (например, справка от врача, повестка в суд), оно вправе запросить их.
  • В распорядительном документе указываются даты планируемого отсутствия работника. Наемный специалист знакомится с его текстом под роспись. Он может отправляться в отгул только после оформления приказа, иначе его неявка будет расцениваться как прогул.
  • Отгул не предполагает оплаты, поэтому фирма не начисляет и не переводит специалисту отпускные. Информация о днях отсутствия гражданина вносится в личную карточку и табель учета рабочего времени. В составлении записки-расчета нет необходимости.

Правила написания заявления на отгул за свой счет (без содержания) + образцы оформления

» » Автор Виктория Богатырева 21.08.2019 По ТК РФ работник может взять отпуск с оплатой и без сохранения заработка.

Случаи предоставления неоплачиваемого отдыха закреплены в Трудовом кодексе. Существует множество случаев, когда работодатель обязан предоставить . Независимо от причины первый шаг всегда должен исходить от сотрудника в виде написания заявления.

Работник может попросить в заявлении отгулы без сохранения заработка в следующих случаях:

  1. в его семье;
  2. имеются важные .
  3. человек обладает статусом, указанным в (пенсионер, инвалид и т.д.);
  4. сотрудник ;
  5. кто-то ;

Даже если нет никаких существенных причин для предоставления отгула, попросить о нем человек все равно может. Для этого пишется заявление на имя руководителя, далее документ рассматривается работодателем и при одобрении составляется приказ.

Оплаты за эти дни работник не получает. Директор обязан отпустить сотрудника в случаях, прописанных в . При этом семейные обстоятельства не являются основанием, которое обязательно для удовлетворения и предоставления отгулов за свой счет. Если работник хочет отдохнуть или ему это необходимо в силу каких-либо причин, то он должен написать заявление с просьбой о предоставлении отгулов за свой счет.

Если работник хочет отдохнуть или ему это необходимо в силу каких-либо причин, то он должен написать заявление с просьбой о предоставлении отгулов за свой счет. Важное замечание: заявление – это документ, а потому в нем нужно использовать формулировки, характерные для законодательства, а не разговорные выражения, к которым можно отнести и понятие «отгул за свой счет».

В заявлении следует писать: «выходной день без сохранения заработной платы». Это будет правильный вариант, который будет понятен всем, так как закреплен в трудовом законодательстве. В заявлении должны быть указаны:

  1. конкретные даты, когда необходим отдых;
  2. название бумаги;
  3. причина просьбы;
  4. при наличии перечисляются подтверждающие документы;
  5. просьба от первого лица по предоставлении выходных дней без содержания;
  6. реквизиты руководителя, который и принимает конечное решение по заявлению;
  7. реквизиты лица, от чьего имени исходит просьба;
  8. подпись и дата.
  9. указание на то, что на оплату заявитель не претендует;

Документ достаточно прост.

Главное при его написании – это корректно указать причину просьбы. От этого зависит, будет ли предоставлен отгул заявителю. Если выходные дни запрашиваются по причинам, изложенным в , то в тексте заявления нужно дать ссылку на эту статью закона.

Работник может запросить отпуск без сохранения заработной платы на длительный срок – например, неделя, две или месяц, а может попросить и несколько дней отгулов. Количество требуемых дней отдыха нужно указать в тексте, поставить даты, когда нужен отгул. Скачать заявление на отгул за свой счет на один день по семейным обстоятельствам –.

Так выглядит образец: Человек может попросить отдых не только в днях, но и в часах. Часто причиной необходимости кратковременного перерыва в работе могут быть различные обстоятельства.

Например, необходимость похода к врачу, посещения какого-либо учреждения, в школу или детский сад на собрание, для отправки ребенка в школу 1 сентября или присутствия на выпускном.

Обычно, когда сотрудник просит несколько часов отдыха за свой счет, работодатель не отказывает.

Следует в тексте указать дату, когда требуется перерыв в работе, а также количество часов – с какого по какой час будет отсутствие. Пример оформления такого заявления представлен ниже.

Скачать заявление на отгул на несколько часов за свой счет – . Так выглядит образец: Об особенностях предоставления выходных дней без сохранения заработной платы — можно узнать из данного видео: Отгул за свой счет – это перерыв в работе, за который работник не получает оплаты. Предоставляется время отдыха независимо от наличия права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Если причина уважительная и закреплена в, то работодатель обязан будет предоставить время отдыха. Если причина – это семейные обстоятельства, то отгул предоставляется, если у работодателя будет на то желание и возможности.

Заявление на отпуск за свой счет: порядок обращения и предоставления

Журналист 22 апреля 2021 Заявление на отпуск за свой счет — это обращение работника к работодателю с просьбой разрешить отсутствовать на работе для решения своих личных вопросов.

В некоторых случаях, предусмотренных законом, администрация обязана удовлетворить просьбу сотрудника, в остальных случаях директор будет принимать решение исходя из производственной необходимости. Содержание Если заглянуть в , выяснится, что в нем не содержится понятия отпуска за свой счет, закон использует формулировку «отпуск без сохранения заработной платы».

Он регламентируется несколькими статьями ТК РФ и другими законами. В , в частности, заявлено, что стороны вправе договориться о любом периоде отсутствия работника, если от него поступит соответствующее заявление.

В то же время есть конкретные сроки, которые работодатель обязан соблюдать. После того как от сотрудника получено заявление на отпуск без сохранения заработной платы, в течение года нельзя отказывать в его предоставлении (абз.

5, 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ):

  1. допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
  2. до 2 месяцев — работникам для прохождения государственной итоговой аттестации, чтобы получить среднее профобразование;
  3. до 14 дней — работнику, воспитывающему 2 или более детей в возрасте до 14 лет, сотруднику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокому родителю, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, если это предусмотрено колдоговором;
  4. допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
  5. до 14 дней — пенсионерам (по возрасту);
  6. на период действия полномочий доверенного лица кандидата на выборах (п. 3 ст. 43 , п. 4 ст. 55 );
  7. слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
  8. до 10 дней — добровольным пожарным (п. 7 ст. 18 );
  9. на иной срок — в предусмотренных колдоговором случаях.
  10. до 14 дней — родителям и супругам военнослужащих, сотрудников правоохранительных и таможенных органов, противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших при исполнении обязанностей, в том числе вследствие ранения, контузии, увечья либо заболевания;
  11. до 60 дней — инвалидам;
  12. 10 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным испытаниям для поступления на обучение по программам среднего профобразования;
    • для получения промежуточной аттестации;
  13. на период исполнения обязанностей члена избиркома с правом совещательного голоса (п. 3 ст. 16 );
  14. 15 дней — работникам:
    • допущенным к вступительным экзаменам в вузы по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры;
    • слушателям подготовительных отделений для прохождения итоговой аттестации в вузе;
    • совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
  15. совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации;
  16. 4 месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;
  17. не более 1 года — муниципальному и гражданскому служащему (п. 6 ст. 21 , п. 15 ст. 46 );
  18. для получения промежуточной аттестации;
  19. до 35 дней — работникам, имеющим статус участника Великой Отечественной войны;
  20. до 5 дней — при рождении ребенка, регистрации брака, смерти родных;
  21. 1 месяц — для сдачи итоговых госэкзаменов;

Ответ на вопрос, как написать заявление за свой счет, зависит от обстоятельств, сложившихся у сотрудника (например, смерть или тяжелая болезнь близкого родственника).

Допустим, сотрудник Иванов имеет справку об инвалидности, и он хочет взять отпуск без содержания. Он составляет заявление на бланке на имя руководителя предприятия, где указывает причину, по которой ему требуется отдохнуть.

Вот какой образец заявления он вправе использовать: Если особых оснований нет, но есть договоренность с работодателем, разрешается ничего не писать.

В этом случае заявление на отпуск без содержания выглядит следующим образом: Разрешается указать дату начала и окончания отпуска, но лучше написать конкретный период, в течение которого работник планирует отсутствовать. В законе нет ответа на вопрос, когда документ следует передать начальству, но желательно это сделать хотя бы за несколько дней, чтобы отдел кадров успел подготовить необходимые документы.

После того как заявление без сохранения заработной платы согласовано с руководством, его следует корректно оформить. Для этого издают приказ на базе унифицированной формы Т-6 или используют разработанную самостоятельно. Если в организации не пользуются унифицированными формами (это допустимо), приказ будет выглядеть иначе.

Но главное, чтобы в листе было указано, кто и на какой срок уходит отдыхать. Если в связи с отсутствием работника нужна замена, необходимо подобрать сотрудника, который имеет возможность за дополнительную плату временно взять на себя обязанности за отсутствующего. С ним подписывается допсоглашение, а на предприятии издается приказ на временное замещение должности.
С ним подписывается допсоглашение, а на предприятии издается приказ на временное замещение должности.

Напомним, что приказы, позволяющие отсутствовать на рабочем месте за свой счет, должны храниться в организации не менее 75 лет.

Только по истечении этого срока распоряжение рекомендуется передать в архив.

Правовые документы Журналист В 2004 г.

окончила факультет журналистики МолдГУ по специальности «Журналистика и наука общения».

В 2003-2011 работала в известных молдавских социально-политических изданиях.

После переезда в РФ, с 2014 г. сотрудничаю с российской онлайн-прессой Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Отпуск за свой счёт

Последнее обновление: 15.03.2021 Заявление на отпуск неоплачиваемый – документ, регулируемый нормами ТК РФ.

В России каждый работник (независимо от категории граждан) имеет право на отдых за собственный счет. Ниже описаны виды и количество календарных дней, рассчитываемых для данных целей.

Содержание Отпуск на работе за свой счет – 1 из видов законных отгулов в России. Каждому из них присваивают специальный код. В бухгалтерии данное правило помогает применять соответствующие проводки для начисления оплаты.

Такое время предоставляется по инициативе работодателя или работника.

Коды по видам отпуска Нужно знать.

Сотрудником считается лицо, достигшее 16 лет. В противном случае бумаги, подписанные несовершеннолетним, не будут иметь юридической силы. За такого гражданина ответственность несут законные представители.

Руководство организации или учреждения имеют право взять такое лицо на разовую работу – помощь по уборке, разнос листовок.

Оплату можно производить сразу на руки (для заработка до 2,5 миллионов рублей). В ТК РФ содержатся наименования таких отгулов, а также разрешенное количество дней.

В перечень включены:

  • Время, отведенное для декрета. В ТК РФ предусмотрен срок до 3 лет. Рабочее место за сотрудником сохраняется на весь период. Оплата производится только до 1,5 лет.
  • Время, предусмотренное законом для отдыха от трудовых будней. Количество дней зависит от степени тяжести обязанностей, субъекта России и иных критериев (обязательно должны быть отражены в трудовом договоре, коллективном соглашении). В ТК РФ указан основной и дополнительный отпуск, на которые может претендовать сотрудник.
  • Время, отведенное по закону для усыновления ребенка или нескольких детей. Количество дней может варьироваться в зависимости от обстоятельств (желание работодателя, приложенные справки и выписки).
  • Время, отведенное для сдачи вступительных экзаменов, сессии или дипломного проекта (20, 30 дней или 4-5 месяцев в зависимости от предоставленной документации из учебного заведения). Отгул предоставляется только при условии, что учреждение имеет государственную аккредитацию и лицензию на конкретную профессию. Оплата производится по решению работодателя.

Каждый трудовой договор индивидуален, и у каждого работодателя есть свой способ вознаграждения работников. Также разрешено заключать дополнительные соглашения и коллективные контракты.

В тексте указывают все рабочие условия, которые одобряет руководство.

На подобных основаниях директор имеет право подписать приказ об оплачиваемом отпуске или без сохранения заработной платы.

Закон России не запрещает сотрудникам трудиться по дополнительным бумагам правового характера. Существует только 1 правило – пункты контракта или соглашения не должны противоречить действующим нормам трудового права. По закону руководство компании или учреждения имеет право инициировать отгулы работникам только при сложностях с финансами или отсутствием причин для выполнения повседневных обязанностей.

По-другому такое время называется «простоем». На такое время заработок не сохраняется в отличие от рабочего места (до процедуры реорганизации или ликвидации).

Если же работники обязаны находиться на работе, но не должны выполнять обязанности, то за ними сохраняется оплата в размере 2 долей из 3. Подобные отгулы работодатель предоставляет только при наличии уважительных причин (обязательно документальное подтверждение) или на индивидуальных условиях (по договоренности). Среди них смерть или свадьба родственников, близких друзей, регистрация документов в различных органах или учреждениях, семейные обстоятельства.

В статье 128 ТК РФ содержится перечень граждан, которым обязаны дать отгулы за собственный счет.

В иных случаях предоставляют не более 5-6 календарных дней. Причины и основания для отдыха без сохранения заработка содержатся в статье 128 ТК РФ. Сведения включают перечень категорий граждан, а также максимальные сроки, которые должен одобрить руководитель.

К ним относятся:

  • Сотрудники, получившие инвалидность – срок до 2 месяцев.
  • Граждане пенсионного возраста и получающие государственные выплаты – срок до 2 недель.
  • Участники различных боевых действий, ВОВ – срок до 35 календарных дней.
  • Если работник является государственным или муниципальным служащим – срок до 2 недель.

Также уважительной причиной является болезнь ребенка или нескольких детей, когда у них только 1 родитель или законный представитель. Сроки отпуска в зависимости от категории граждан При индивидуальной договоренности с руководством условия предоставления подобного отдыха могут быть различны.

У работника может возникнуть какая-либо проблема, которую будет сложно доказать документально.

В остальных случаях причины следующие:

  • Иные причины, которые можно подтвердить фактами.
  • Болезнь члена семьи или близкого родственника.
  • Пожар или катаклизмы, порча имущества.
  • Судебное разбирательство.

В подобных случаях вместе с заявлением предоставляют приложения – копии бумаг правового характера. Среди них медицинские справки и выписки, а также заключения, иски и уведомления от государственных органов, иная корреспонденция. Оформление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется в письменном и электронном видах.

Бумажные бланки заполняются уполномоченными лицами и подшиваются в папки (номенклатура дел). Рабочие табели в организации ведут инспекторы по кадрам, бухгалтера или секретари (в зависимости от обязанностей).

Существуют специальные программы, в которые вводят данные, а отчет формируется в автоматическом режиме. Подобными сервисами пользуются после принятия федерального закона о применении электронного документооборота.

В таком табеле проставляют дни, которые человек фактически отработал, и дни, когда он фактически не присутствовал на рабочем месте.

Именно на основании такой бумаги бухгалтер производит начисление заработной платы. Оформление табеля в программе Максимальный срок для отпуска без сохранения заработной платы в российском праве не указан. Окончательное решение принимает руководитель на индивидуальных условиях.

Работодатель может выдать разрешение только по тем причинам, что содержатся в ТК РФ.

Если сотрудник соответствует той категории граждан, которая написана в перечне, то максимальный срок может быть в размере 60, 35, 14 дней. При появлении уважительных причин или желании продлить отпуск на конкретный период работник обязан написать еще заявление и принести на работу.

Руководство имеет право отказать в таком праве. Структуру и содержание заявления можно рассмотреть на рисунках ниже. Данная форма является приемлемой в соответствии с инструкциями по делопроизводству и документообороту в компании.

Правила и требования также содержатся во внутренней документации компании.

На бланке можно размещать фирменные знаки и символы, которые являются отличительными признаками организации. Форма заявления на неоплачиваемый отпуск Заявление на отпуск за счет работника составляется по правилам и требованиям ведения документооборота и делопроизводства. Гражданин обязан заполнить его собственноручно и отдать для последующей регистрации уполномоченному лицу.

Таким работником может быть по закону руководитель организации, инспектор по кадрам, секретарь. Уполномоченное лицо присваивает номер документу и вносит соответствующую запись в журнал, а также в электронную базу. Подобные действия необходимы в целях поиска, хранения и идентификации заявления.

После утверждения и визирования бланка 1 экземпляр обязаны выдать сотруднику на руки.

Также заявителя должны ознакомить с приказом директора. Важно! При оформлении и составлении документов на отпуск обязательно нужно соблюдать правила и требования ТК РФ, иных правовых источников, содержащих нормы трудового права.

В противном случае документ можно признать недействительным. Образец приказа При возникновении сложностей в заполнении бланка заявления можно рассмотреть образец. В правой верхней части («шапке») указывают директора компании, где трудится работник, а также инициалы заявителя, его контактные данные.

Обязательно нужно написать наименование документа прямо посередине листа. В описательной части рекомендуется указать период, на который гражданин просит неоплачиваемые дни за свой счет. В конце нужно поставить дату составления заявления и подпись с расшифровкой.

При одобрении руководитель компании ставит согласовательную надпись в левой верхней части документа. Также внизу проставляет штамп (должен быть официально зарегистрирован в контролирующих органах). Образец заявления на неоплачиваемый отпуск Важно!

В заявлении и иной документации, которая понадобится для оформления отпуска, не должно присутствовать нежелательных элементов.

К ним относятся различные поправки, зачеркивания, исправления и явные ошибки (орфографические, пунктуационные).

При отказе в предоставлении отпуска за свой счет работнику обязаны выдать на руки мотивированное решение. В противном случае гражданин может обратиться с жалобой к руководству, профсоюз или трудовую инспекцию.

В случае серьезных нарушений рекомендуется подавать иск в судебный орган.

Заказать бесплатную консультацию юриста Я даю согласие на обработку своих персональных данных Услуги Юрлицам + Физицам + Разделы блога Популярно Физическим лицам Юридическим лицам © 2021 Все права защищены.

Заказать звонок г. Санкт-Петербург, ул. Кропоткина д. 1 Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных Я даю согласие на обработку своих персональных данных

Заявление на отпуск за свой счет

Автор Максим Никифоров На чтение 8 мин. Просмотров 99 Опубликовано 01.08.2021 Наверняка каждому работнику приходилось брать так называемый бесплатный отпуск.

Трудовой кодекс определяет возможность брать отпуск за свой счет, хотя здесь имеются определенные ограничения. Однако, как показывает практика, многие работодатели без проблем предоставляют подобные отгулы.

Для их правильного оформления сотруднику организации необходимо лишь правильно составить заявление на отпуск за свой счет. Нет унифицированной формы данного заявления, однако все-таки рекомендуется придерживаться определенных правил. Файлы для скачивания: Нужно помнить, работодатель не будет предлагать подобные отгулы.

Инициатива воспользоваться бесплатным отпуском должна исходить именно от работника.

Для него это является прекрасным способом решить свои проблемы. Также этот вариант позволяет уехать в отпуск, когда все оплачиваемые отгулы уже использованы. Как правило, причина необходимости получения внеочередного отгула не указывается.

Многие отмечают, что отпуск необходим по семейным обстоятельствам. Однако бывают ситуации, когда работодатель может отказать в данной просьбе, например, при большом количестве работы или нехватки кадров.

Также нужно знать, существуют ситуации, при которых работодатель по закону не может запретить вам получить бесплатный отпуск. Именно поэтому, если вам нужны выходные по серьезным причинам, все-таки их лучше указать в заявлении.

(Видео: “За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева”) Вместо вас руководство может временно принять на работу нового сотрудника.

Если вы решите выйти на работу раньше времени, у начальства могут возникнуть проблемы с увольнением временного работника. Именно поэтому, если есть возможность, лучше максимально точно указать, на какой период вам необходим бесплатный отпуск.

Здесь учитывается и то, указывались ли в договоре с новым сотрудником сроки его работы.

Если этот срок не вышел, вам придется ждать, пока данный договор закончится.

Существуют некоторые ситуации и определенная категория работников, которым работодатель по закону не имеет право отказать в бесплатном отпуске:

  • Ветераны боевых действий, Герои РФ и СССР, Герои Труда.
  • Мужья беременных жен и женщин, находящихся в декретном отпуске.
  • Пенсионеры.
  • Родители несовершеннолетнего ребенка при его заболевании.
  • Внештатные сотрудники правоохранительных органов.
  • Мать-одиночка, которая воспитывает более двух несовершеннолетних детей.
  • Студенты, допущенные к экзаменам.
  • Близкие родственники сотрудников пожарной службы, полиции и некоторых других правоохранительных структур.
  • Супруги военнослужащих.
  • Работники, которые вступают в брак.
  • Работники, чьи дети поступают на учебу в другом городе или регионе. Если в семье таких детей двое, отпуск предоставляется для сопровождения каждого из них.
  • Работники, у которых родился ребенок или умер близкий родственник.
  • Работники, входящие в состав избирательных комиссий.
  • Сотруднику, которому по состоянию здоровья назначено санитарное или курортное лечение.
  • Сотрудники, которые продолжают обучение и повышение квалификации.
  • Сотрудники-инвалиды или опекуны детей инвалидов.

Длительность бесплатного отпуска зависит от категории, к которой вы относитесь.

Например, при вступлении в брак разрешается взять отпуск на 10 дней. При смерти родственников дается от 3 до 6 дней. Работающие инвалиды первой и второй групп имеют право получить бесплатный отпуск на срок до 60 дней.

Продолжительность отпуска за свой счет для каждой категории лиц прописана в законодательстве. Если вы не относитесь к лицам, которым работодатель обязан безоговорочно предоставить внеочередной отпуск, можете рассчитывать на отгул в течение 15 дней в год.

И это только в том случае, если будет достигнута договоренность с руководством.

Однако у работника все-таки есть возможность получить достаточно продолжительный бесплатный отпуск.

Хотя в этом случае очередной оплачиваемый отпуск будет сокращен. По сути, вы берете отгул за счет будущего обязательного отпуска.

Естественно, для сотрудника это невыгодно, поэтому такую возможность используют только в крайних случаях. Чтобы в бесплатный отпуск не включались выходные дни, можно написать заявление не на неделю, а лишь на пять рабочих дней.

Стаж работы в качестве юриста — 15 лет. С 2017 г. является экспертом Уполномоченного по защите прав предпринимателей. Специализируется в области процессуального, гражданского, финансового, семейного и трудового права.

Задать вопрос Многие работники привыкли делить оплачиваемый отпуск на части. Поэтому возникает закономерный вопрос, можно ли разделить бесплатный отпуск? Такая возможность законом не предусмотрена.

Однако нужно учитывать, что в год разрешается бесплатно прогулять 15 дней. Таким образом, если вы брали неоплачиваемый отпуск на 10 дней, то позже можете попросить еще отгул на пять дней.

Однако нужно понимать, это не продолжение отпуска, а новая просьба предоставить вам отгул. Естественно, нет никакой гарантии, что и на этот раз руководство вам не откажет.

Бесплатные отпуска всегда включаются в общий стаж работы. Несмотря на это, такой отгул не отменяет право сотрудника получить ежегодный оплачиваемый отпуск.

Находясь в бесплатном отгуле, работник может не переживать о сохранении своего рабочего места. Ведь в этот период работодатель не может его уволить.

Исключением лишь является полная ликвидация организации и прекращение ее деятельности.

Нужно понимать, если в течение года не был использован бесплатный отпуск, он не переносится на следующий год. При этом сотрудник не получает никакой компенсации. По сути, заявление на бесплатный отпуск − это просьба официально предоставить отгул.

И если на то нет существенных причин, в этой просьбе может быть отказано.

Стоит отметить, немаловажную роль здесь играют взаимоотношения сотрудника с работодателем. Если вы зарекомендовали себя, как ответственный и добросовестный работник, вероятность удовлетворения вашей просьбы значительно возрастает. (Видео: “Как отправить работника в отпуск за свой счет?”) Известны ситуации, когда сотруднику отказывают в бесплатном отпуске.

В этом случае его отсутствие на работе считается прогулом. За нарушение трудового договора работодатель может оштрафовать сотрудника, применить дисциплинарные меры, уволить. Однако сначала работодателю рекомендуется самостоятельно выяснить причину отсутствия.

Если уволенный работник обратится в суд, который подтвердит уважительную причину, то увольнение будет считаться незаконным. Стать инициатором бесплатного отпуска имеет право только работник.

Это означает, работодателю запрещено отправлять своих сотрудников в неоплачиваемые отпуска в принудительном порядке. Это касается даже тех случаев, когда у организации закончились средства для выдачи заработной платы, уменьшились объемы работ и др. И если руководитель все-таки отправляет работника в бесплатный отпуск, он нарушает Трудовой кодекс.

В этом случае сотрудник имеет право обратиться с жалобой в соответствующие органы. К административной ответственности будут привлечены не только конкретные руководители, но и вся организация.

Документ можно заполнять не только от руки, но и на компьютере.

Главное, на что здесь следует обратить внимание − правильная структура заявления.

Здесь должны быть «шапка», заголовок, тело заявления, подпись и дата.

  • Ниже пишется текст в произвольной форме. Однако нужно помнить, вы должны не требовать отпуск, а вежливо его просить. Нередко от интонации, с которой написано заявление, зависит решение руководителя. Здесь важно указать, что вы просите именно бесплатный отпуск. Желательно написать причину и период, на который вам необходим отгул.
  • В нижней части страницы ставится дата составления документа. Также здесь обязательно должна быть подпись заявителя. Без нее заявление не подлежит рассмотрению.
  • Затем пишется заголовок, т.е. слово «Заявление». Пишется с большой буквы по центру страницы. После заголовка точку ставить не нужно.
  • В верхнем правом углу заполняется «шапка». Здесь указывается должность руководителя организации, на имя которого пишется заявление. Также в дательном падеже указываются его ФИО. Вписывается название компании. Кроме этого, нужно написать ФИО и должность заявителя.

Генеральному директору ООО «Ремонт экспресс» Матарсовой Е.В. от мастера-ремонтника Семененко Анатолия Викторовича Заявление Прошу предоставить мне отпуск с 15.08.2019 без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней по семейным обстоятельствам.