Жалобы по трудовому кодексу онлайн анонимно

Жалобы по трудовому кодексу онлайн анонимно

Как подать жалобу анонимно в трудовую инспекцию онлайн?


»

Трудовая инспекция — одна из государственных инспекций, проверяющих соблюдение прав рабочих. Круг её обязанностей широк. Однако описать его можно очень кратко — она устраняет нарушение прав сотрудников и следит за их последующим соблюдением.Таким образом трудовую инспекцию можно назвать своеобразным «защитником» от недобросовестных работодателей. Она устраняет большинство нарушений без привлечения прокуратуры или суда.Трудовая инспекция осуществляет два вида проверок: плановые и внеплановые.Плановые проверки трудовой инспекцией:Плановые проверки проходят в основном проходят в соглашении с прокуратурой. Их отличает то, что план таких проверок уже заранее известен и определен на год вперед — с ним можно ознакомиться на сайтах генеральной прокуратуры или самой трудовой инспекции.

Так же они начинаются только если на определенного работодателя собирается определенное количество жалоб в инспекцию.Внеплановые проверки:Проводятся только при обращении в трудовую инспекцию. При этом жалобы должны обличать серьезные нарушения трудовых или иных норм. С перечнем причин можно ознакомиться в статье №360 ТК РФ.

Основными же причинами для внеплановой проверки служат:

  1. Жалобы в трудовую инспекцию на нарушение условий труда;
  2. Жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав;
  3. Особое распоряжение руководителя Инспекции.
  4. Истечение срока на устранение нарушений, выявленных предыдущей проверкой;

Таким образом внеплановую проверку может вызвать самый обычный сотрудник, написавший обращение в трудовую инспекцию. Но не стоит думать, что с первой же жалобой на работодателя к нему сразу же поедет на проверку инспекция.

В первую очередь будут рассмотрены:

  1. Внутренние правила организации;
  2. Графики (отпусков, выходных дней, переработок и прочие);
  3. Личные дела сотрудников.
  4. Приказы, касающиеся трудовой деятельности;
  5. Трудовые книжки и договоры;
  6. Книги учета;

Эти и многие другие менее важные бумаги будут рассмотрены в первую очередь.

Только если в них будут обнаружены нарушения можно ожидать инспекцию на самом предприятии.Государственная инспекция уполномочена:

  1. Устранять от работы сотрудников, не имеющих навыков или образования
  2. Выписывать штрафы и привлекать к ответственности.
  3. Начинать судебные разбирательства при серьезных нарушениях закона.
  4. Требовать от работодателя соблюдения норм условий труда
  5. Временно прекращать работу учреждений.
  6. Проводить проверку обстоятельств несчастных случаев на производстве

Трудовая инспекция РФ – это служба, посредством которой государство осуществляет надзор и контролирует соблюдение прав и законов в сфере труда. Предметом деятельности инспекции является все, что касается трудовых отношений.Государственная организация выполняет различные функции:

  • собирает статистические данные и проводит аналитику в области несчастных случаев на производстве, принимает меры по их предотвращению.
  • обеспечивает условия, при которых действуют и соблюдаются трудовые права работающего населения, защищает эти права;
  • выявляет несоблюдения со стороны работодателей порядка денежных начислений и выплат, положенных работнику по болезни, принимает меры в связи с данными случаями;
  • осуществляет охрану труда и безопасности жизни работников;
  • проводит разбирательства в отношении производственных несчастных случаев, предотвращает возможности их возникновения;
  • консультирует все категории работающего населения по вопросам прав и законов в области труда;
  • осуществляет контроль за соблюдением прав граждан, получивших травмы, увечья или заболевания в связи с выполнением профессиональных обязанностей;

Жалобы, с которыми приходится работать инспекции, охватывают весь спектр трудовых отношений. Наиболее частые причины обращений – незаконное увольнение, задержки в выплате зарплаты, отказы в предоставлении больничных, нарушения рабочего режима, предусмотренного законодательством и многое другое.Для установления факта нарушений трудового законодательства инспекция проводит доскональную выездную проверку на предприятии, по итогам которой руководителю выносится предписание, а все нарушения фиксируются в административный протокол.

Нарушения трудового законодательства имеют разную степень ответственности, от дисциплинарной до уголовной.

Подробнее о том, как проводится проверка трудовой инспекцией можно почитать здесь.Обжаловать действия работодателя может как работающий сотрудник, так и претендент на вакантную должность.

Список причин для жалобы не является исчерпывающим, гражданин может сообщить в инспекцию о любой ситуации, которая нарушает его трудовые права.Самые распространённые основания для жалоб работников:

  1. Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  2. Незаконное увольнение;
  3. Различные нарушения условий труда: незаконный перевод, уменьшение оклада и т.д.;
  4. Задержка трудовой книжки или расчёта при увольнении;
  5. Не предоставление трудового или социального отпуска;
  6. Невыплата или несвоевременная выплаты зарплаты и других обязательных платежей;
  7. Вопросы, связанные с работой в ночное время, выходные и праздники.
  8. Утаивание несчастного случая на производстве;

Причиной жалобы кандидата на должность чаще всего является отказ в трудоустройстве.Какой бы ни была причина для скрытия своих данных, необходимо указать ее в заявлении — в противном случае оно не будет принято и рассмотрено, так как трудовая инспекция не рассматривает анонимные заявки.Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.Обращаться в трудовую инспекцию необходимо, когда иные меры воздействия на недобросовестного работодателя не дают результата.

Вряд ли стоит прибегать к написанию жалобы каждый раз, как только у вас возникло непонимание или личный конфликт с начальником.Важно знать, что обращение в надзорный орган серьезно отражается на деятельности всего предприятия в целом, а не на отдельном руководителе.В некоторых случаях перед обращением следует проконсультироваться с юристом. Многие компании сейчас предоставляют такие услуги бесплатно, в том числе и онлайн.Юрист поможет понять перспективы планируемой жалобы, подскажет, какие именно моменты необходимо в ней отразить.

В любом случае, перед обращением необходимо попытаться воздействовать на ответственное лицо в ходе непосредственных переговоров.Существует множество ситуаций, решать которые входит в компетенцию инспекции по труду.

Рассмотрим наиболее распространенные из них.Согласно статье 67 Трудового Кодекса трудовой договор должен быть заключен с работником в трехдневный срок после его допуска к рабочим обязанностям. При этом один экземпляр документа обязательно должен быть выдан сотруднику.В договоре прописываются все существенные условия работы: режим труда, размер заработной платы, выплаты за время нетрудоспособности и отпуска и т.д.
При этом один экземпляр документа обязательно должен быть выдан сотруднику.В договоре прописываются все существенные условия работы: режим труда, размер заработной платы, выплаты за время нетрудоспособности и отпуска и т.д.

Также в трехдневный срок после допуска работника к выполнению служебных обязанностей он должен быть ознакомлен под подпись с приказом о его принятии на работу.Статья 108 Трудового Кодекса предусматривает, что рабочий день продолжается 8 часов. При этом перерыв на обед может составлять от получаса до двух часов, что предусматривается Уставом предприятия.Увеличение продолжительности рабочего времени без дополнительного финансового обоснования, а также вынуждение сотрудников работать в обеденный перерыв, является нарушением трудового законодательства.Нежелание отпускать работника в положенный ему отпуск вследствие большой загруженности и отсутствия возможности заменить его, является нарушением статьи 115, Главы 19 Трудового Кодекса.Если работник проработал в рамках организации не менее полугода, он имеет право уйти в отпуск продолжительностью до двух недель, получив положенные выплаты.По закону заработная плата может оказаться ниже обещанной в том случае, если руководитель применяет штрафную систему для работников, наказывая их за такие нарушения, как невыполнение плана, опоздания и т.п.Система штрафов должна быть описана в трудовом договоре.

Если этого нет, значит, заработная плата не может быть ниже размера, который был указан в приказе о приеме сотрудника на работу.Заработная плата ниже ожидаемого размера возможна вследствие неправильного начисления.

Оно может быть произведено по различным причинам. Например, из-за прямой установки работодателя, связанной с его желанием сэкономить.Бывает, расчетный отдел неверно начисляет заработную плату в виду отсутствия на предприятии табеля рабочего времени, который по закону должен наличествовать.Важно: если работодатель задерживает или вовсе не выплачивает заработную плату, он совершает серьезное правонарушение.

За невыплату зарплаты сроком более 3-х месяцев грозит уголовная ответственность.К таковым можно отнести:

  1. увольнение родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка в одиночку;
  2. увольнение с принуждением сотрудника к написанию заявления по собственному желанию;
  3. увольнение по сокращению штатов, если на самом деле данная процедура не проводится;
  4. увольнение сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном;
  5. увольнение в связи с несоответствием должности, когда не проводилась соответствующая аттестация и другие ситуации.

Полный перечень оснований для увольнения закреплен в статьях 77-84 Трудового кодекса.

Если работник считает, что его уволили незаконно, он может пожаловаться в трудовую инспекцию, приведя соответствующие аргументы.

  • В прокуратуру. Она призвана защищать любые права граждан Российской Федерации, в том числе трудовые. Обращение в прокуратуру очень схоже с жалобой в инспекцию: нужно в том же порядке написать заявление с жалобой, указать в нем обстоятельства дела, объяснить требования и обосновать их, во вложенных документах предъявить доказательства. При этом жалоба в прокуратуру будет значительно эффективней если при нарушении ваших прав были так же нарушены и законы Российской Федерации.
  • В суд. На работодателя вполне можно подать иск в суд. В этом случае рассмотрением обстоятельств дела и проверкой соблюдения норм труда уже займутся уполномоченные судебные представители. Для этого нужно подать иск в обычном порядке. Наиболее эффективен этот процесс при незаконном увольнении. Единственный минус — дела рассматриваются достаточно долго.

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию в режиме онлайн, нужно воспользоваться сайтом онлайнинспекция.рф:

  • Зайдя на данный ресурс, выберите категорию проблемы, соответствующую вашей ситуации.
  • Затем сервис попросит вас авторизоваться через портал Госуслуги.

    Это обязательная процедура, она необходима для того, чтобы ваша жалоба в надзорный орган имела силу официального обращения. Не забудьте выставить нужную отметку в перечне результатов, которые вы хотели бы получить после рассмотрения вашего заявления. Система предлагает следующие варианты: «Организовать проверку изложенных фактов», «Возбудить административное производство, установить виновных лиц и привлечь их к административной ответственности», «Проконсультировать по заданным вопросам».

  • Пройдя необходимые этапы процедуры, вы получите доступ к написанию непосредственного обращения.

Посмотрите видео о том, что еще полезного можно найти на сайте онлайн инспекции:Для удобства обращения порталы надзорных органов предлагают образцы документов.

Таковые есть на сайте трудовой инспекции. Вы можете скачать подходящую вам форму и на ее основе написать жалобу, изложив факты сложившейся у вас ситуации.К написанию обращения необходимо подойти со всей серьезностью:

  1. Важно максимально подробно изложить факты нарушения ваших трудовых прав, избегая ненужной «воды» в виде дополнительных разъяснений, характеристик, описаниях вашего личного мнения.
  2. Сведения должны быть четкими, достоверными, без приукрашиваний и тем более вымыслов. Помните, что изложенное в обращении подлежит тщательной проверке.
  3. К обращению желательно приложить сканы или фотографии документов, которые являются подтверждением изложенных вами сведений. Это могут быть копии трудового договора, справки о доходах, платежки, чеки, письма, объявления о внутреннем распорядке, расклеенные на предприятии, и т.п. Не расстраивайтесь, если таких документов у вас не имеется. Ваше обращение все равно будет рассмотрено.

Можно написать жалобу по следующему образцу:

Кликабельно – нажмите, чтобы увеличить.Реакцией на обращение становится проверка, проведенная трудовой инспекцией на предприятии. На ее основании факты, изложенные в жалобе, могут быть подтверждены полностью, частично или опровергнуты.

Все эти данные лягут в основу ответа, который придет на адрес электронной почты, указанный пользователем при написании жалобы.Стандартный ответ на онлайн обращение приходит в течение 30 дней. На деле он может прийти значительно быстрее.

Все будет зависеть от загруженности инспекторов в вашем городе и сложности указанной проблемы.Если по результатам проверки будет установлено, что работодатель действительно нарушил трудовые права работников, это станет основанием для наступления его ответственности.Если Вы желаете подать заявление анонимно, стоит указать это в тексте обращения в инспекцию. Ваше пожелание должно быть выполнено согласно законодательству.Жалоба в надзорный орган может остаться без ответа только в том случае, если она была подана в ненадлежащем формате или с нарушением необходимых этапов процедуры.

Например, если пользователь не прошел авторизацию.Также не будут рассматриваться обращения, составленные с применением ненормативной лексики, а также содержащие угрозы и оскорбления.Трудовая инспекция может перенаправить жалобу в другой орган, если факты, изложенные в письме, находятся вне ее компетенции.Таким образом, через интернет можно как трудовой инспекции, получить консультацию, так и организовать проверку на предприятии.Для того чтобы жалоба была всесторонне рассмотрена, она должна содержать:

  1. Полное наименование территориальной трудовой инспекции и ФИО её руководителя (эту информацию можно посмотреть на официальном сайте инспекции);
  2. Суть обращения. Описание ситуации, в которой, по мнению заявителя, работодатель нарушил его права. Что, где, когда произошло, какие нормы нарушил наниматель (этот пункт не обязателен, гражданин не должен знать содержание всех статей закона), какой вред был причинён, чем подтверждается. Здесь же следует указать полное название организации, где произошло нарушение прав, юридический адрес и по возможности её ИНН.
  3. Сведения о заявителе: ФИО, адрес;
  4. Название («Жалоба» или «Заявление»);

Предлагаем использовать образец жалобы в государственную инспекцию труда.( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

Как подать заявление в трудовую инспекцию через Госуслуги — Пошаговая инструкция

» Главная / Трудовая инспекция / Готовимся к спору — как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн?Инспекция по труду – это государственный орган, задачами которого являются контроль предприятий на предмет соблюдения ими трудового законодательства и прав своих сотрудников.Если работник сталкивается с нарушениями со стороны работодателя, то сотрудник имеет право подать жалобу в этот орган, который обязан провести работу по полученному обращению.

Наша статья расскажет вам о причинах обращения в инспекцию, а также о способах подачи заявления.Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность для обжалования действий руководителя как для его работника, так и для будущего кандидата на должность. Например, не каждый знает о том, что можно написать письмо трудовой инспекции на основании необоснованного отказа при приеме на работу.Жалоба на руководителя может быть подана в течение 1 – 2 месяцев с момента наступления инцидента.
Например, не каждый знает о том, что можно написать письмо трудовой инспекции на основании необоснованного отказа при приеме на работу.Жалоба на руководителя может быть подана в течение 1 – 2 месяцев с момента наступления инцидента. При решении финансовых вопросов этот срок составляет ровно месяц.

Оформить обращение можно онлайн через интернет.Соискатель или работник имеет право подать жалобу онлайн или сделать это другим доступным способом. Каковы же причины конфликтов между сотрудниками и руководством предприятия? Государственная трудовая инспекция может принять жалобу, если она связана:

  • С решением финансового вопроса. Обращения граждан могут быть направлены на решение вопросов о выплате заработной платы, отпускных или других видов платежей, которые обязан был оплатить руководитель предприятия.
  • С нарушениями трудового права сотрудника. Письмо может быть подано при нежелании работодателя официально оформлять трудовые отношения с сотрудниками. Необоснованные увольнения, невозврат документов или выговор – все это тоже поводы для подачи жалобы.
  • С неисполнением обязательств работодателем. Нередко сотрудники пишут обращения с жалобой на укрывательство руководителя от выплаты белой зарплаты, налогов или иных обязательных взносов. Непредоставление отпуска или компенсации – еще одна причина конфликтов.
  • С непринятием на работу. Соискатель, который считает, что руководитель не имел оснований для отказа в трудоустройстве, имеет право пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (онлайн-способом или любым другим).

К этому списку могут быть добавлены и другие виды конфликтов, которыми занимается ведомство.

Например, умышленное утаивание несчастного случая, который произошел на рабочем месте.Онлайн жалоба считается самым простым способом пожаловаться на работодателя. Порядок обращения в инспекцию по труду с помощью интернета:

  • Зарегистрироваться на официальном сайте государственных услуг.
  • На сайте инспекции труда, в информационном разделе нужно отправить сообщение инспекции. Появится соответствующая форма, которую необходимо будет заполнить. Вводятся личные данные: фамилия, имя и отчество, номер телефона, паспорт с пропиской, данные о предприятии, на которое составляется жалоба: название в полной форме, рабочие реквизиты, номер телефона, юр. адрес, фамилия, имя, отчество руководителя.
  • Причина обращения: тут нужно указать, что вы подаёте жалобу (если конечно не требуете консультаций или не запрашиваете проверку).

Посмотрите видео о портале онлайн инспекции:Если работник все-таки столкнулся с нарушением своих прав, то он может обратиться с заявлением к одному из государственных уполномоченных органов. Обращение может быть подано не только в инспекцию по труду, но также и в прокуратуру, полицию или суд.Обратиться с жалобой на недобросовестного руководителя можно самым обычным способом – прийти лично в инспекцию по труду и передать написанное заявление.

Необходимо будет иметь при себе паспорт и иные документы, указывающие на факт трудоустройства.Работник имеет право указать требование о неразглашении своих личных данных. Анонимное обращение будет рассмотрено в обычном порядке, и при проведении проверки работодатель не узнает имя заявителя.Второй способ подачи обращения – это отправка документов и письма через почту.

Для этого необходимо собранные бумаги вложить в заказное письмо и отправить пакет на адрес инспекции.Основная информация о местах подачи и условиях составления жалобы на работодателя описаны в этой статье.А можно написать жалобу в трудовую инспекцию не выходя из дома. Для этого заявителю достаточно составить электронное письмо. Ниже мы расскажем о том, как это сделать.В случае если работодатель нарушил права работника, последний имеет возможность оформить обращение: онлайн (через сайт ведомства) или же воспользоваться традиционными способами.

Примерный план действий при составлении письма будет выглядеть так:

  • Изучение сторон конфликта и сбор документов, которые свидетельствуют о факте нарушений ТК РФ.
  • Передача бумаг одним из доступных способов.
  • Составление обращения на имя руководителя инспекции с изложением всех деталей спора с руководителем.

После того как жалоба была отправлена заявителю остается дождаться ответа от сотрудников государственных органов о результате рассмотрения поданного письма.Для принятия обращения гражданина у любого государственного органа имеется 5 дней. За этот срок ведомство должно оповестить заявителя о том, что его жалоба была принята в работу или отклонена по определенной причине.В принятии жалобы могут отказать, если документ был составлен неправильно, содержит серьезные ошибки или же в нем отсутствуют факты о нарушении работодателем ТК РФ. Чтобы заявление было принято необходимо указать подробное описание факта нарушений, а также законов, которые были проигнорированы руководителем.Если было составлено обращение, то заполнить реквизиты работодателя и заявителя можно в специальной форме сайта ведомства.

При написании заявления на бумаге необходимо помнить: письмо должно содержать сведения о руководителе предприятия и заявителе, дату и суть спора, а также его доказательства и требования к инспекции (например, о проведении проверки).В первую очередь, следует разобраться с тем, что представляет из себя трудовая инспекция.Довольно часто в трудовых отношениях между работником и работодателем возникают разногласия, при этом в абсолютном большинстве случаев приоритет в споре отдаётся руководителю, как обладающему абсолютным большинством власти.Подчинённый же встаёт перед выбором: либо смириться с нарушением собственных прав (если они действительно присутствуют), либо подать конкретную жалобу в соответствующие государственные органы.

В данном случае обращение отправляется в государственную инспекцию по охране труда, или просто в трудовую инспекцию.Трудовая инспекция представляет собой орган государственной власти, контролирующий вполне конкретную ветвь государственного права: трудовые отношения.

Она отвечает за регулирование данной сферы и контролирует соблюдение условий труда на всех предприятиях страны.Таким образом, любой работник, вне зависимости от должности, которую он занимает, имеет право обратиться в данную инстанцию и попросить помощи, если:

  1. Трудовой договор был предварительно обговорен сторонами, подписан, но указанная работа так и не была предоставлена;
  2. Зарплата не была вовремя предоставлена, или была предоставлена в сумме меньшей чем та, которая была оговорена в трудовом контракте;
  3. Руководитель, в препятствие трудовому кодексу, запрещает подчинённому в установленный промежуток времени делать перерывы в работе;
  4. На предоставленном рабочем месте присутствуют значительные нарушения условий труда, или оно вообще не приспособлено для таковых;
  5. Увольнение сотрудника осуществляется в обход существующим правовым процедурам.

К другим распространённым случаям, когда руководители предприятий пренебрегают законом, могут относиться отказы сотрудникам в отпуске, неправомерное лишение премиальных средств, попытки принудить сотрудников к неоплачиваемой сверхурочной работе, и другие случаи произвола работодателей.Подобные категории нарушений считаются очень серьёзными в Российском праве, поэтому не следует дожидаться каких-то действий от руководства, а лучше сразу же подавать соответствующее заявление.Теперь следует разобраться в том, чем занимается инспекция по труду.

Сотрудники данного органа работают по следующим категориям исполнительной деятельности:

  • Проведение внеплановых проверок. Внеплановые — это незапланированные проверки. В основном проводятся как раз в результате подачи жалоб на своё руководство сотрудниками учреждения (обращение работодателя не является основанием для проверки). При этом органы не ограничиваются только проверкой той области законодательства, на которую пришла жалоба, а проводят полную ревизию деятельности предприятия.
  • Проведение консультаций. Федеральная служба по труду и занятости также занимается консультированием работников и работодателей в сфере трудового правоприменения, информирует их по вопросам федерального трудового законодательства и другим нормативным актам, связанным с применением норм трудового права. Консультационная деятельность регулярно осуществляется сотрудниками инспекции на приёмных консультационных пунктах на территории страны, по телефону горячей линии, а также в интернете.
  • Проведение плановых проверок. Плановые проверки — это проверки, о проведении которых трудовая инспекция заранее уведомляет работодателя, которые обсуждаются и предварительно согласовываются обеими сторонами. При этом сотрудник органов инспекции в любой момент может затребовать любые документы у предприятия, подтверждающие или опровергающие возможные случаи нарушения трудового законодательства. В случае, если заявленные нарушения будут найдены, предприятию будет передано предписание по устранению выявленных нарушений (это отводится конкретно установленный срок) и выписаны штрафные санкции.
  • Решение конфликтных ситуаций. Деятельность сотрудников трудовой инспекции не ограничивается проверками, они также решают спорные правовые вопросы, возникающие между сторонами в ходе трудовых отношений. Это относится к таким ситуациям, как: неправомерное взыскание денежного штрафа, лишение премии без разъяснения причин, увольнение с нарушением правовых аспектов и т.д.

Теперь поговорим о том, как написать заявление в инспекцию онлайн.

Для этого достаточно иметь компьютер или смартфон, а также доступ в интернет.
Каков порядок действий? Все просто:

  • Первое, что нужно сделать – это посетить сайт государственной трудовой инспекции труда и перейти в раздел, связанный с жалобами граждан.
  • После выбора категории последует форма для заполнения сведений об отправителе жалобы и его работодателе. Все это необходимо заполнить.
  • Далее, необходимо указать вид конфликта и результат, который ожидает заявитель. Например, провести проверку или получить консультацию юриста министерства.
  • Последнее действие – это написание письма в специальной форме сайта. Тут же можно прикрепить электронные документы и заявление.

На этом все.

После отправки письма остается лишь дождаться подтверждения принятия обращения и результатов его рассмотрения.Подается жалоба в трудовую инспекцию через госуслуги: для составления письма необходимо иметь аккаунт в этом сервисе и при помощи него авторизоваться на сайте ведомства для дальнейшего составления обращения.При подаче электронного обращения проверьте актуальность ваших данных, а именно: номера телефона и адреса электронной почты.

После отправки письма остается лишь дождаться подтверждения принятия обращения и результатов его рассмотрения.Подается жалоба в трудовую инспекцию через госуслуги: для составления письма необходимо иметь аккаунт в этом сервисе и при помощи него авторизоваться на сайте ведомства для дальнейшего составления обращения.При подаче электронного обращения проверьте актуальность ваших данных, а именно: номера телефона и адреса электронной почты.

Иначе вы можете пропустить ответ и не узнать о результате проверки.Порядок рассмотрения государственными органами обращений и их сроки регламентируют Федеральным законом 59. Согласно статье 12 любое министерство обязано ответить заявителю в течение 30 дней с момента принятия его заявления.За период, установленный законом, инспекция обязана проверить обращение гражданина, провести проверку работодателя и составить заключение.По истечении этого периода заявитель получит официальный ответ от госоргана, который должен содержать выявленные инспекцией правонарушения, а также меры, принятые по отношению к недобросовестному работодателю.Могут ли сроки проверки затянуться и что делать при этом?

Указанный выше закон предусматривает право трудовой инспекции продлить срок рассмотрения жалобы еще на 30 дней. Но при этом по истечении основного периода ведомство должно прислать заявителю уведомление об увеличении сроков работы по его обращению.Если же после подачи жалобы прошел месяц, но ответа так и не поступило, то можно написать повторное письмо с требованием заняться обращением, поданным ранее.

Сроки обращения в трудовую инспекцию описаны в специальном материале, подготовленном нашей редакцией.В целом, все обращения работников, направляемых в ГИТ можно условно разделить на 3 группы:

  1. Обращения, связанные с нарушениями прав граждан при приеме и оформлении на работу, в том числе необоснованные отказы в приеме на работу, нарушение процедуры оформления и так далее;
  2. Обращения, связанные с нарушением прав при увольнении сотрудников, в том числе, понуждение к увольнению «по собственному желанию», незаконное увольнение, невыплата расчета в последний рабочий день и так далее.
  3. Обращения, связанные с нарушением прав сотрудников в период их работы, в том числе, задержки выплаты зарплаты, понуждение к сверхурочной работе, не предоставление положенных отпусков и так далее;

Можно сказать, что при нарушениях работодателями прав сотрудников в процессе выполнения ими своей трудовой деятельности, очень маленький процент работников действительно готов жаловаться в инспекцию, так как в подобных случаях, его взаимоотношения с руководством будут поставлены под удар.В связи с этим, таких работников волнует вопрос о том, можно ли отправлять обращения в Роструд через интернет анонимно.К сожалению, это невозможно. Анонимные обращения не рассматриваются трудовой инспекцией ни в случае их передачи лично в инспекцию, ни в случае их отправки по почте.

А через интернет отправить такую жалобу и вовсе не получится, так как среди полей, обязательных для заполнения на сайте Роструда значатся в том числе и фамилия, имя и отчество заявителя.

Через Портал Госуслуг анонимную жалобу подать также не получится, так как обращаться в инспекцию могут только пользователи с подтвержденной учетной записью.Важно знать!

Помимо фамилии, имени и отчества заявителя в обращении должны быть в обязательном порядке указаны его почтовый и (или) электронный адреса.

На эти адреса будет направлен ответ на жалобу. В случае отсутствия этих данных в заявлении, оно не будет рассмотрено.Теперь вы знаете о том, как обратиться в трудовую инспекцию через интернет. А какой будет результат? Основные задачи инспекции:

  1. Принимать жалобы от сотрудников и проводить по ним работу.
  2. Проводить контроль работодателей на предмет соблюдения трудового законодательства;
  3. Осуществлять анализ условий работы;

После принятия заявления от сотрудника инспектор ведомства обязан провести проверку без предупреждения работодателя.

Мероприятие направлено на выявление нарушений и их фактов, которые были описаны в жалобе.Пример: сотруднику одного из предприятий руководитель не предоставлял положенный ежегодный отпуск, мотивируя свое действие острой нехваткой кадров. Работник подал жалобу в трудовую инспекцию о несоблюдении начальником ТК РФ в отношении предоставления отпуска.

Им были представлены документы о периоде нахождения на рабочем месте, а также выписка об уходе в отпуск два года назад.

По результатам проверки инспектор вынес решение о том, что сотрудник не получил законный отпуск и обязал работодателя предоставить его.Основные меры воздействия на недобросовестных руководителей со стороны государственных органов – это штрафы. Их размеры могут быть разными, в зависимости от степени нарушения ТК РФ.

Например, за неофициальное трудоустройство работодателя могут оштрафовать на 100 – 150 тысяч рублей, а за задержку выплат по заработной плате – до 400 тысяч рублей.Обо все местах, куда можно обратиться с жалобой на работодателя, написано в следующей статье.Заявитель и его жалоба в онлайн форме будет рассмотрена только при наличии фактов нарушения. Если проверка их подтвердит, то нерадивый работодатель будет наказан. Кстати, в некоторых случаях ответственность может быть переквалифицирована с административной в уголовную.Прежде, чем писать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо убедиться, что права работника действительно нарушены.

В эту инстанцию можно обратиться по следующим причинам:

  • Расторжение трудового договора с сотрудником во время его нетрудоспособности.
  • Оскорбление сотрудников.
  • При скрытии несчастного случая на производстве, когда работников принуждают давать ложные показания.
  • Когда руководитель намеренно создает прецедент, при котором сотрудник нарушает свои обязанности, а после этого увольняет.
  • Принуждение к переработкам.
  • Работодатель не выплачивает заработную плату, премиальные, декретные. Такие нарушения считаются уголовно наказуемыми.
  • При несоблюдении условий труда.
  • Если выплачивается «черная» или «серая» зарплаты. Некоторые наниматели таким образом пытаются сэкономить на налоговых выплатах.

( 2 оценки, среднее 4 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Гражданство в законе

Как обратиться в Роструд с жалобой?

быстрее. Это бесплатно! Трудовая инспекция осуществляет контроль над соблюдением прав работающих граждан работодателями.

При наличии спорных ситуации они решаются в соответствии с ТК РФ. Если выявляется неправомерное действие руководства организации, где работает гражданин, или бездействие сотрудников инспекции, подается жалоба в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).

Важно знать, как правильно составить ее и направить на рассмотрение.

Содержание В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель в момент приема сотрудника на работу должен ознакомить его с некоторыми моментами:

  1. система оплаты труда;
  2. должностные обязанности.
  3. внутренний распорядок работы на основании Устава;

Если сотрудник был оповещен о правилах и согласен с ними, он ставит подпись в трудовом договоре. В случае нарушения прав работника он может подать жалобу в Роструд.

Сделать это может любой гражданин, имеющий официальные трудовые отношения с работодателем.

При этом не имеет значения занимаемая им должность, стаж трудовой деятельности. Среди причин обращения выделяют:

  1. нарушение трудовых прав гражданина;
  2. нарушение порядка процедуры увольнения.
  3. финансовую и трудовую дискриминацию;

Обратиться с жалобой вправе беременные и кормящие женщины. Обычно работодатели не любят данную категорию работников, так как они уходят в отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому женщины часто получают отказ в приеме на работу, сталкиваются с последующим ущемлением прав.

Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  1. увольнение женщины в период беременности;
  2. принятие на работу с испытательным сроком, после которого выносится отказ;
  3. отказ в выплате положенных пособий.
  4. отказ в приеме на работу;
  5. отказ в предоставлении дополнительного свободного времени на кормление ребенка возрастом до 1,5 лет;
  6. отправление во внеплановую командировку без желания сотрудницы;
  7. отказ в переводе на облегченный труд;
  8. оскорбления, грубое высказывание недовольства по поводу ухода женщины на больничный;

Справка! Подача жалобы может осуществляться как при неправомерных действиях/бездействии работодателей, так и самих сотрудников Роструда.

Документ является вариантом досудебного урегулирования ситуации. Обратиться в Роструд можно несколькими способами:

  • Направление претензии по почте. Жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых передается почтовым отправлением. Важно направить ее заказным письмом с уведомлением, чтобы быть уверенными в получении документа. Квитанция об отправке или подписанное получателем уведомление являются подтверждением факта передачи жалобы.
  • Подача обращения через официальный сайт организации или портал Госуслуги. Наиболее удобный способ передачи жалобы. Претензию можно составить на специальном электронном ресурсе или на портале Госуслуги.
  • Передача жалобы лично в территориальное отделение службы. Обращение составляется в письменном виде и передается ответственному за прием сотруднику. На документе ставится отметка о приеме.

Многие сотрудники хотят подать жалобу, но опасаются за дальнейшую работу в организации.

Поэтому логичным является вопрос, можно ли направить анонимное обращение.

В законе не предусматривается возможность анонимной подачи жалобы. Теоретически человек вправе направить ее. Но рассмотрение ее остается под вопросом.

Любая официальная жалоба должна содержать в обязательном порядке:

  1. контактные сведения;
  2. адрес электронной почты.
  3. фамилию, имя, отчество отправителя;

Но чтобы работодатель не узнал, кто именно направил претензию, можно непосредственно в обращении сделать особую пометку. В ней указывается просьба к инспектору не разглашать данные заявителя.

В соответствии специалист Роструда должен скрыть информацию об отправителе. Трудовая инспекция разработала специальный интернет-сервис . Через него можно официально подать электронную жалобу, которая по юридической силе будет аналогична бумажному документу.

Для направления претензии необходимо использовать следующую инструкцию:

  • Далее указывается требование заявителя: провести проверку работодателя или получить консультацию специалиста Роструда.
  • Требуется заполнить онлайн-заявление. В нем необходимо указывать достоверные личные сведения. Данные заявителя автоматически заполняются в соответствии с теми, которые отражены в личном кабинете на Госуслугах. Информацию о работодателе необходимо указать в соответствии с трудовым договором. В основной части излагаются обстоятельства произошедшего. Дополнительно можно приложить подтверждающие документы (прикрепляются сканы и фото).
  • Нужно перейти на сайт онлайнинспекция.рф. Для авторизации в системе требуется ввести логин и пароль от портала .
  • В нижней части страницы имеется раздел «Сообщить о проблеме».
  • В системе необходимо выбрать категорию обращения. Чтобы заявление было рассмотрено оперативно, важно определить подходящую проблеме тему.

Для проверки статуса требуется зайти в личный кабинет в раздел «Мои обращения». Ответ пользователю будет направлен в электронном виде.

В некоторых регионах предусматривается возможность подачи онлайн-обращения непосредственно через портал Госуслуги. Для направления жалобы требуется:

  1. при наличии раздела нужно найти вкладку «Услуги» и кнопку «Подать жалобу».
  2. ввести в поисковой строке «Трудовая инспекция»;
  3. зайти на портал и авторизоваться;

В период самоизоляции многие граждане столкнулись с нарушениями их прав работодателями. Представители Роструда отметили, что при любых таких действиях работникам необходимо обращаться в службу для проведения проверок.

Подать заявление работники могут через официальный сайт Роструда в разделе covid19 «Коронавирус» — горячая линия. Среди частых причин обращения выделяют:

  1. отсутствие выплаты заработной платы;
  2. вопросы с ежегодными оплачиваемыми отпусками.
  3. незаконное увольнение;
  4. возможность перехода на удаленный график работы;

После направления претензии заявителем сотрудники трудовой инспекции инициируют проверки недобросовестных работодателей. Одной из мер инспекторского реагирования является направление на имя организации предостережения о недопустимости игнорирования трудового законодательства, а также указа Президента.

При дальнейшем неповиновении нарушители привлекаются к ответственности. Пожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда.

Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы). Подать жалобу можно при:

  1. неоплачиваемых периодах работы после смены;
  2. наличии штрафов, применяемых к сотруднику, которые не были прописаны в трудовом договоре;
  3. угрозах в связи с выходом на больничный;
  4. необоснованном удержании части средств из заплаты;
  5. отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком;
  6. задержке заработной платы;
  7. требованиях выполнять обязанности, не входящие в список должностных.
  8. невыплате или частичной выплате больничного пособия;

Также пожаловаться можно на нарушение работодателем процедуры увольнения. Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  1. неполную выплату денежных средств;
  2. отказ в предоставлении справки о доходах;
  3. отказ выплатить компенсации различного характера.
  4. удержание трудовой книжки после увольнения;

Иногда после подачи обращения в Роструд гражданин сталкивается с нарушением собственных прав.

Государственные инспекторы труда могут допустить незаконные действия/бездействия, которые препятствуют досудебному урегулированию.

В этом случае работник вправе обратиться к вышестоящему руководству.

В жалобе он описывает обстоятельства обращения, а также нарушение его прав сотрудниками службы. Если на территориальном уровне решить проблему не удалось, можно обратиться в вышестоящую инстанцию – Федеральную службу по труду и занятости. При подаче жалобы при посещении территориального отделения Роструда алгоритм действий следующий:

  • Когда жалоба будет рассмотрена, гражданин получает ответ выбранным им каналом связи. Можно получить как письменный документ лично или по почте, так и электронный вариант.
  • Следует составить письменную претензию, отразив в ней обстоятельства для обжалования. Готовится документ в двух экземплярах.
  • Необходимо предварительно записаться на прием к руководству отделения Роструда. Сделать это нужно не позднее, чем за 5 дней до приема через официальный сайт службы.
  • После получения жалоба регистрируется. Это подтверждается отметкой о приеме, которая ставится на обоих экземплярах жалобы.

Помимо жалобы заявитель может предоставить пакет документов, удостоверяющих факт произошедшего.

В него входят:

  1. копия договора, составленного при приеме на работу, а также трудовой книжки;
  2. копии приказа о наложении штрафа, выговоре;
  3. больничный лист;
  4. должностные обязанности гражданина, правила труда в организации;
  5. копия паспорта для подтверждения личности;
  6. иные доказательства допущенных правонарушений.

Можно приложить любые документы, которые могли бы подтвердить, что права работника нарушены работодателем.

Если допущено грубое отношение, угрозы, необходимо иметь в наличии видео-, аудиозаписи.

Единой формы жалобы законодательно не предусматривается. Поэтому документ составляется в произвольной форме.

Можно использовать примерный образец жалобы в Роструд. Скачать Скачать Необходимо отразить в нем основные разделы:

  • Наименование органа, который будет рассматривать обращение.
  • Сведения о заявителе: фамилия, имя, отчество, место работы и занимаемая должность, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты.
  • Описание обстоятельств произошедшего. Следует как можно подробнее рассказать ситуация, отметив дату и время.
  • Дата и подпись заявителя.
  • Указание, какие действия были предприняты заявителем для урегулирования конфликта.

Стоит помнить, что жалоба – официальный документ.

Она должна быть информативной, составленной с требованием объективности. В ней запрещено отражать некорректные сведения, угрозы и оскорбления, а также лишнюю информацию. Законодательно установлены сроки для рассмотрения обращения граждан:

  1. уведомление заявителя о рассмотрении жалобы – в течение 30 дней.
  2. регистрация заявления – в течение 3 дней;
  3. передача документов в соответствующий орган – в течение 7 дней;

Внимание!

При необходимости изучения дополнительных сведений и проведении проверки срок может быть увеличен еще на 30 дней. Данные сроки предусматриваются независимо от того, в бумажном или электронном виде подается жалоба. Даже если обращение направлено через интернет, оно рассматривается в аналогичный период.

Составить жалобу в Роструд можно при нарушении любых трудовых прав работников. Подать обращение гражданин вправе как в случае выявления неправомерных действий работодателя, так и специалистов трудовой инспекции. Обращение направляется в бумажном или электронном варианте.

При отсутствии ответа или принятии решения, не удовлетворяющего заявителя, он может обратиться в суд.

Внимание! Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты! 1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат 2.

Позвоните на горячую линию: Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней Полезная статья 2 Автор статьиИмею колоссальный опыт в делах по спорам, жалобам в делах по защите прав потребителей. Высшее юридическое образование. Окончила юридический факультет РУДН на кафедре гражданского права в 1995 году: получила красный диплом, магистр.

Действующий юрист.Написано статей93 Остались вопросы? Задавайте! Похожие публикации Рубрики

  1. (73)
  2. (93)
  3. (63)
  4. (54)
  5. (61)
  6. (71)

Популярные статьи

На незаконное строительство соседей можно пожаловаться в ряд структур, способных наказать. 08.02.2019

Причины жалоб в ОЭБиПК (ОБЭП).

тКак оформляется заявление? Как подать.